Что делать если работодатель не платит зарплату без договора?

36 ответов на вопрос “Что делать если работодатель не платит зарплату без договора?”

  1. Adosida Ответить

    За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

    Права сотрудников при уходе

    Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:
    Будущая пенсия;
    Социальный пакет и финансовая стабильность;
    Полная защита прав работника.
    А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?
    При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:
    Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
    Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
    Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
    Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

  2. Я SмЕрТH1i Ответить

    Добрый вечер!
    Согласно ст 702 ГК РФ:
    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
    В соответствие со ст. 711 ГК РФ:
    Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
    Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор,
    не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    Следовательно, с этого момента на работодателе лежит обязанность заключить трудовой договор в надлежащем виде.
    В вашем случае работодатель не исполнил данной обязанности и нарушил закон. Вам необходимы доказательства подтверждающие то, что вы работали у предпринимателя и он вам должен зарплату. Вам необходимо для взыскания зарплаты собрать доказательства. Доказательствами могут быть свидетельские показания, аудиозаписи, видеозаписи и другие доказательства.
    Срок обращения в суд по данной категории спора — 3 месяца с момента Вашего увольнения.
    При наличии доказательств можете обращаться в суд. Удачи Вам! Если ответ понравился поставте плюс.

  3. Terisar Ответить

    Здравствуйте. К сожалению, отсутствие заключенного с работодателем трудового договора (срочного либо на неопределенный срок) не влечет за собой возникновение трудовых отношений и обратиться за юридической помощью по поводу взыскания невыплаченной зарплаты некуда. Согласно абз. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
    заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
    работодателя или его представителя.
    При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
    оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
    рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Следовательно, даже фактическое допущение работника к работе без письменного оформления трудового договора обязывает работодателя оформить трудовой договор с работником в течение 3 дней со дня фактического допуска работника к работе. В Вашем случае необходимо добиваться заключения трудового договора с работодателем. Абз. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ содержит общее правило:
    Трудовой
    договор заключается в письменной форме, составляется в двух
    экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
    трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
    Получение работником экземпляра трудового договора должно
    подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
    хранящемся у работодателя.
    Доказать же наличие трудовых отношений в вашем случае будет проблематично, поскольку оформления трудовых отношений не было. Следовательно, ссылаться в суде на их наличие (трудовых отношений) при отсутствии доказательств будет бессмысленно и следовательно взыскивать зарплату также не имеет смысла. Рекомендую в случае неурегулирования спора обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Возможно, это поможет Вам добиться своих прав. Удачи!

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *