Что такое договор подряда при устройстве на работу?

18 ответов на вопрос “Что такое договор подряда при устройстве на работу?”

  1. Brasida Ответить

    Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с договором об оказании услуг – исполнитель).
    Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником – у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности. С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты – только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.
    Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.
    Например, работник обязан приходить на рабочее место к 10 утра и уходить в 19 вечера, подчиняться и высшему руководству (генеральному директору), непосредственному (отдела или службы), делать ту работу, которая предписана ему трудовым договором, должностной инструкцией, внутренним распорядком, приказами директора и т. д.
    Для подрядчика есть только один документ – договор подряда, согласно которому он должен сделать определенную работу в определенные сроки за определенное вознаграждение. Ходить на работу к 10 утра он не обязан, подчиняться кому-либо тоже – он работает фактически сам по себе для достижения определенного результата, который установлен заказчиком.
    Опять же надо рассмотреть момент по оплате труда. Работник получает заработную плату в четком соответствии с трудовым договором и не реже двух раз в месяц. При этом оклад у него стабилен, хотя в зависимости от внутренних документов организации ему могут полагаться и премии. Подрядчик же получает вознаграждение не за процесс, а за результат своей деятельности. Это может быть разовая выплата или за каждый этап работ, или разбитая по месяцам, но оплачивается все равно результат.
    Стоит сказать и о процессе труда. Работодатель согласно закону обязан обеспечить работника рабочим местом, орудиями труда и прочими необходимыми вещами. А вот заказчик подрядчика – нет: если обратное не предписано соглашением, то работы производятся иждивением подрядчика.

    Договор оказания услуг

    Несколько сложнее от трудового договора отличить договор оказания услуг. Если смысл договора подряда заключается именно в результате работ, то услуги оказываются постоянно, то есть здесь тоже основа отношений – процесс, а не результат. Но здесь надо смотреть именно сам договор: в нем должны быть отражены только отношения сторон по поводу оказания услуг – все отсылки к трудовому законодательству или документам организации не имеют смысла.
    Здесь же надо сказать и по поводу трудовой книжки: при гражданско-правовых отношениях никакие записи подрядчику или исполнителю в нее не вносятся.
    Правда, стоит отметить, что если работнику (именно работнику) предприятия предлагается поработать по договору подряда или оказания услуг вне основного рабочего времени, в том числе по выходным или в отпуске, то ничего незаконного тут нет, если, конечно, суд не решит иначе.

    Решение суда

    А суд может решить следующее. Если гражданско-правовой договор имеет признаки трудового контракта, то суд вправе признать его таковым со всеми вытекающими отсюда последствиями. Так что если даже в шапке договора обозначено, что это договор подряда и стороны названы «заказчиком» и «подрядчиком», но в тексте договора есть упоминания про заработную плату, обязанность подрядчика соблюдать локальные акты организации и приказы руководителя, предоставление подрядчику отпуска, увольнение подрядчика – то есть про все те признаки, характерные лишь трудовому договору, то суд может принять решение, что это и есть трудовой договор. «Заказчик» при этом будет обязан выплатить компенсации за неиспользованные отпуска, оплатить все больничные. Предоставить рабочее место и спецодежду (если таковая требуется), заключить трудовой договор тем же числом, что и договор подряда, внести запись в трудовую книжку и т.д.

    Плюсы и минусы

    Сравним теперь плюсы и минусы трудового договора и договора подряда. О минусах мы говорили выше: нет записи в трудовой книжке, отпусков (в том числе учебных), пособий и каких-либо еще гарантий. Да и «уволить» могут в любой момент – просто прекратив действие договора в одностороннем порядке с пропорциональной оплатой уже выполненных работ.
    Да и плюсы уже упоминали, хотя и в другом аспекте – это полная свобода подрядчика от заказчика: можно банально пропустить день работ (если, конечно, это чисто технически не навредит процессу), не обращать внимание на локальные акты, никак не реагировать на указания сотрудников заказчика (если обратное не прописано в договоре) и т. д.
    Трудовой и гражданско-правовые договоры регулируют отношения сторон очень по-разному, поэтому перед заключением таковых стоит не один раз подумать, а лучше отнести предложенный вариант договора юристу и посоветоваться с ним: а надо ли оно вообще?

  2. MasterJek Ответить

    Трудовой договор
    Гражданско-правовой
    договор подряда
    Стороны договора
    Наниматель – работник
    Заказчик – подрядчик
    Предмет договора
    Труд по определенной
    трудовой функции
    Результат труда
    Срок договора
    На неопределенный срок.
    На определенный срок не
    более пяти лет.
    На время выполнения
    определенной работы.
    На время выполнения
    обязанностей временно
    отсутствующего работника,
    за которым сохраняется
    место работы.
    На время выполнения сезонных работ.
    Устанавливаются начальный и
    конечный сроки выполнения
    работы. Заключается на срок выполнения работы по договору, после чего договор считается
    исполненным и отношения по
    данному договору
    прекращаются.
    Время работы,
    трудовой
    распорядок
    Начало и окончание
    ежедневной работы, время
    отдыха определяются правилами
    внутреннего трудового
    распорядка, действующего у
    нанимателя.
    По усмотрению подрядчика.
    Обеспечение
    материалами,
    средствами
    производства
    Наниматель предоставляет
    работнику рабочее место,
    обеспечивает сырьем,
    материалами, инструментами,
    механизмами и др.
    Работа выполняется из
    материалов подрядчика, его
    силами и средствами, если
    иное не предусмотрено
    договором.
    Выполнение работы
    Личный труд работника.
    Подрядчик самостоятельно
    определяет способы
    выполнения задания
    заказчика и может
    привлекать для выполнения
    работы по договору других
    лиц.
    Охрана труда
    Обеспечивается нанимателем.
    Обеспечивается подрядчиком.
    Отношения сторон
    договора
    Подчинение работника
    нанимателю.
    Равенство сторон договора.
    Социальная
    защищенность
    Обязательное
    государственное социальное
    страхование работников
    нанимателем.
    Государственное социальное
    страхование только при
    условии добровольной уплаты
    страховых взносов в Фонд
    социальной защиты населения
    Министерства труда и
    социальной защиты
    Республики Беларусь.
    Гарантии и льготы
    На работника
    распространяются гарантии и
    льготы, предусмотренные
    трудовым и социальным
    законодательством.
    Отсутствуют.
    Оплата труда
    Ежемесячно выплачиваемая
    заработная плата по заранее
    установленным нормам и
    расценкам.
    Цена работы выплачивается
    по окончании ее выполнения,
    если иное не установлено
    договором.
    Оформление
    договора
    Обязательная письменная
    форма трудового договора.
    В зависимости от суммы
    договора.
    Издание приказа
    Обязательно издание приказа
    о приеме на работу.
    Не издается.
    Запись в трудовую
    книжку
    Обязательно внесение
    сведений о приеме на
    работу, переводах,
    увольнении.
    Не производится.
    Предоставление
    отпуска
    Независимо от вида
    трудового договора
    работники имеют право
    на основной отпуск.
    Права на отпуск не имеют.
    Порядок
    разрешения споров
    Комиссия по трудовым
    спорам, суд.
    В судебном порядке или
    порядке, установленном
    договором.

  3. twinklitomb509 Ответить

    Договор подряда/возмездного оказания услуг является договором на основании ГК, а не ТК.
    1. Договор подряда не может быть заключен на выполнение работ, соответствующих должностным обязанностям штатной должности. Например, при наличии штатной должности “бухгалтер”, не допускается выполнение аналогичных функций роаботником по договору подряда/возмездного оказания услуг. Не допускается формулировка, указывающая на должность.
    2. Договор подряда не может быть заключен на выполнение систематически повторяющийся перечень работ без указания срока их окончания
    3. Договор подряда должен выполняться силами и с использованием оборудования работающего.
    4. Договор подряда не предусматривает систему должностного подчинения и трудового распорядка организации.
    5. Не допускаются выдачи подотчетных сумм работникам, не состоящим в штате организации. Не допускается возмещение командировочных расходов.
    6. Штрафные, и иные аналогичные, санкции не возмещаются.
    7. При обнаружении брака и иных претензий, работнику может быть предъявлен к возмещению не только прямой ущерб, но и недополученная/ожидаемая прибыль.
    При обнаружении любого из перечисленных моментов, договор может быть переквалифицирован в трудовой.
    Примерно так, если я чего-то не забыла.
    Т.о. для работодателя, договор подряда целесообразен лишь в условиях выполнения действительно разовых, конечных работ.

  4. Anararim Ответить

    Какой бы договор мы не рассматривали, это всегда соглашение сторон, направленное на установление, изменение или прекращение определенных прав и обязанностей.
    Трудовой договор – это установление прав и обязанностей в сфере труда.
    Очень важно уметь отличать гражданскоправовые договоры от других видов смежных договоров, и особенно от трудовых договоров. Оба эти вида договора выполняются гражданином за определенное вознаграждение. Но трудовые и гражданско-правовые договоры совершенно по-разному заключаются, изменяются и прекращаются. При выполнении работ по гражданским договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде, и др.
    Вопросы, постоянно возникающие при применении нанимателями договоров подряда в правоотношениях с гражданами, не теряют своей актуальности.
    Часто бывает так, что наниматели, заключая договоры подряда с лицами, выполняющими в организации определенную работу, «подменяют» договором подряда непосредственно трудовой договор. К чему это приводит и почему нельзя так делать, давайте разбираться вместе.
    Что такое договор подряда?
    Договор подряда является видом возмездного гражданско-правового договора. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить ее (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
    Гражданско-правовые договоры не носят длящегося характера в отличие от трудовых правоотношений, т.е. выполнение работ по гражданскоправовому договору осуществляется разово, тогда как трудовая функция или порученная работа по трудовому договору носит постоянный характер.
    Отличие договора подряда от других сходных договоров
    Договор подряда, несмотря на кажущуюся простоту формулировки, весьма сложен в применении, и его следует отличать от сходных с ним договоров.
    Рассмотрим основные сходные договоры и важные отличия договора подряда. Итак, договор подряда имеет сходные черты, но отличается:
    от договора купли-продажи (гл. 30 ГК), который направлен только на передачу вещи в собственность другому лицу, тогда как подрядом охватывается и выполнение работы по изготовлению такой вещи;
    договора поставки (§ 3 гл. 30 ГК), при котором покупателю передаются обычно вещи, определяемые родовыми признаками, для использования их в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием. По договору подряда потребности заказчика удовлетворяются обычно посредством индивидуально-определенной вещи, которая может использоваться не только в предпринимательской деятельности;
    договора контрактации (§ 5 гл. 30 ГК). При контрактации производитель сельскохозяйственной продукции обязан передать контрактанту произведенную им продукцию, но отношения по производству такой продукции находятся за пределами данного договора;
    договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (гл. 38 ГК). В отличие от договора подряда в предмет договора на выполнение НИОКР не входит передача результата работы заказчику, но исполнитель гарантирует такую передачу, если результат будет достигнут. В данном случае работа выполняется за риск заказчика. Такие особенности объясняются характером выполняемой работы, предполагающим только вероятное получение обусловленного результата.
    Подряд имеет общие черты и с договором возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК), так как можно сказать, что выполненная работа – это услуга, а оказание услуг – это работа. Но результат работы имеет материальную форму и свойство к передаче другому лицу, т.е он неотделим как от подрядчика, так и от заказчика. Результат же оказания услуги неосязаем и неотделим от заказчика. Такой результат находится за пределами обязательства по возмездному оказанию услуг, поскольку оно прекращается исполнением в момент их оказания. Потребности заказчика при подряде удовлетворяются после передачи ему результата работы, а заказчик услуг получает удовлетворение уже в процессе их оказания.
    Однако наиболее близок к договору подряда трудовой договор, по которому работник за вознаграждение выполняет работу для нанимателя. Появление новых видов трудовых соглашений, например с работниками-надомниками, домашними работниками, еще больше сближает их с подрядом.
    Следует особо отметить, что само по себе «наименование» того или иного договора не имеет значения для определения сути заключенного договора. На практике и договоры подряда, и трудовые договоры, и некоторые иные гражданскоправовые договоры облекаются порой в форму, например, «трудового соглашения». Разграничение различных видов договоров в сомнительных случаях возможно лишь на основе детального изучения их подлинного содержания.
    Трудовой договор и договор подряда: определяем принципиальные отличия
    Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
    Это правовое понятие наиболее близкого к договору подряда трудового договора дано законодателем в ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
    Исходя из сравнительного анализа вышеуказанных правовых определений гражданско-правового договора подряда и трудового договора мы с вами сделаем вывод об основных отличиях этих юридических понятий, выделим их основные признаки и поймем, каким образом правильно их применять, закрепляя те или иные правоотношения при выполнении гражданами определенных работ для предприятий, учреждений, организаций.
    Итак, признак 1. Предметом трудового договора является постоянное или в течение определенного срока выполнение работы по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, а договора подряда – выполнение в установленный срок работы, направленной на достижение конкретного овеществленного результата и передача его заказчику.
    Это и является первым главным признаком трудового договора, свидетельствующим о включении (хотя бы и кратковременном) работника, с которым заключен трудовой договор, в трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации.
    Признак 2. Работник, выполняющий определенную работу по трудовому договору, обязуется соблюдать внутренний трудовой распорядок нанимателя, который в свою очередь обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами и соглашением сторон.
    Внутренний трудовой распорядок представляет собой систему правил поведения работников, т.е. определенный режим, обеспечивающий полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции.
    Он является составной частью организации труда предприятия (организации), в нем содержатся основные обязанности нанимателя и работника. Внутренний трудовой распорядок на предприятии закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются ведущей формой регулирования и укрепления трудовой и производительной дисциплины.
    Подрядчик самостоятельно организует свою работу, условия ее выполнения, обеспечивает ее безопасность, а также, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон, выполняет работу за собственный риск. Риск подрядчика – это вероятные негативные имущественные последствия для него при случайной гибели или случайном повреждении результата выполненной работы до ее приемки заказчиком, которые заключаются в отсутствии встречного предоставления за фактически выполненную работу.
    Признак 3. Хотя в ТК прямо об этом не сказано, но исходя из общепризнанных положений теории трудового права работа по трудовому договору изначально индивидуализирована, может выполняться только личным трудом работника. Передоверить ее (на весь срок договора или даже на относительно короткий период) другому физическому лицу нельзя.
    Последнее (например, если сторож попросил подежурить вместо себя родственника) может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины со всеми вытекающими отрицательными последствиями. В то же время структура договорных связей при подряде может быть усложнена участием в исполнении нескольких лиц. По общему правилу (ст. 660 ГК) подрядчик вправе привлечь к исполнению своих обязательств других лиц (субподрядчиков), заключив с ними от своего имени соответствующие договоры.
    В этом случае подрядчик выступает в роли генерального подрядчика. Вместе с тем из акта законодательства или договора подряда может вытекать обязанность подрядчика выполнить предусмотренную в договоре работу лично. Если в нарушение этой обязанности подрядчик привлечет субподрядчика, он будет нести перед заказчиком ответственность за убытки, причиненные участием такого субподрядчика в исполнении договора.
    Признак 4. В отличие от трудового договора, в котором условие об оплате труда является существенным при его заключении, цена работы (ст. 663 ГК) не является существенным условием подрядного договора, так как при отсутствии в договоре указаний на цену или способы ее определения применяются правила п. 3 ст. 394 ГК.
    Этот пункт предусматривает оплату работы исходя из обычно применяемых за аналогичные работы цен с учетом необходимых расходов, понесенных сторонами (хотя следует оговориться, что для отдельных видов договора подряда цена работы – существенное условие, как, например, цена в договоре строительного подряда должна быть обусловлена сметой). Иными словами, работнику гарантирована заработная плата за его труд, а подрядчик рискует не получить вознаграждение за работу, если не сдаст обусловленный ее результат заказчику.
    При этом оплата труда работника производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц, на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
    Оплата работы, выполненной по договору подряда, по общему правилу производится заказчиком после окончания работы и сдачи ее результатов при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.
    Признак 5. Условия о сроке трудового договора, хоть и перечислены в ст. 19 ТК в качестве обязательных условий трудового договора, по своей сути, касаются не всех видов трудовых договоров и не любых работников, и без них трудовой договор вполне может действовать на условиях неопределенного срока.
    Что же касается договора подряда, то условие о сроке выполнения работы (ст. 662 ГК) является существенным, поскольку для заказчика важен не только результат работы, но и срок ее выполнения. При несоблюдении данного условия договор подряда может быть признан незаключенным.
    Давайте рассмотрим это на примере ситуации.
    Ситуация 1
    В заявлении в суд истец (заказчик) просил истребовать от ответчика (подрядчика) изготовленную продукцию по договору подряда и взыскать за несвоевременную передачу изготовленной продукции пеню за каждый день просрочки исполнения обязательства за определенный период.
    Рассмотрев материалы дела, суд установил следующее.
    Договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (ст. 402 ГК). Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
    По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы), и в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 656 и 662 ГК).
    Следовательно, условие договора подряда о выполнении работы в установленный срок как условие о предмете договора является существенным условием договора подряда.
    Оценив условия договора, суд пришел к выводу о том, что сроки выполнения работ в рассматриваемом договоре сторонами не определены, поэтому договор подряда является незаключенным.
    Таким образом, у ответчика не возникло обязанности по передаче продукции. В удовлетворении требований истца по истребованию готовой продукции и взыскании пени за несвоевременную передачу изготовленной продукции суд отказал.
    Признак 6. При выполнении работы на основе гражданско-правового договора в отличие от трудового договора не предоставляются отпуска, не применяются гарантии (средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений) и компенсации (денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в трудовых правоотношениях).
    Однако, несмотря на это, нанимателю не следует забывать, что в соответствии с Законом РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» и Указом Президента РБ от 16.01.2009 № 40 «О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты» граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному государственному социальному страхованию, а наниматели, предоставляющие работу по гражданскоправовым договорам, обязаны уплачивать страховые взносы в Фонд социальной защиты населения в дни выплат вознаграждений по этим договорам, но не позднее установленного дня выплаты заработной платы за истекший месяц.
    В свою очередь, средства государственного социального страхования имеют целевое назначение и направляются в т.ч. на выплату пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, в связи с рождением ребенка, женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, на погребение.
    Признак 7. В отличие от договора подряда после заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, в трудовую книжку работника вносятся соответствующие записи.
    Приведенные отличия договора подряда и трудового договора позволят более четко представить нанимателю юридические последствия, которые возникают при том или ином закреплении отношений с лицами, выполняющими в организации определенные работы, и избежать в дальнейшем конфликтных ситуаций и денежных затрат, связанных с рассмотрением компетентными органами различного рода споров, возникающих между работником и нанимателем либо между заказчиком и подрядчиком по заключенным договорам.
    Такие споры, к сожалению, нередки.
    Ситуация 2
    В заявлении суду истец Петров И.И. указал, что в соответствии с условиями заключенного с предприятием договора он с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производил топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов в качестве кочегара 2-го разряда, а предприятие оплачивало его труд в соответствии с положением об оплате труда.
    Однако необходимые записи в трудовую книжку Петрова И.И. ответчик не внес. Поскольку предприятие, отказываясь оформить с ним трудовые правоотношения в установленном законом порядке, ссылается на заключение между ними гражданско-правового договора подряда, истец просил суд признать этот договор трудовым, обязать предприятие издать приказы о его приеме на работу и увольнении, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку.
    Решением районного суда, оставленным без изменений вышестоящими судами, иск был удов – летворен по следующим основаниям.
    Как установлено судом, 1 ноября 2008 г. между истцом Петровым И.И. и ответчиком был заключен договор, согласно которому истец обязался в период с 1 ноября 2008 г. по 31 марта 2009 г. производить топку и обслуживание бытовых котлов торгово-распределительных складов предприятия в качестве кочегара 2-го разряда, а ответчик обязался оплачивать его труд в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда.
    При этом круг обязанностей истца соответствовал должностной инструкции кочегара и положениям Единой тарифно-квалификационной сетки, а время выполнения оговоренной работы – отопительному сезону 2008/2009 г.
    Во время действия договора Петров И.И. выполнял работу на конкретном рабочем месте, а предприятие в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда в установленные сроки выплачивало ему заработную плату с учетом его квалификации и отработанного времени, оплачивало периоды временной нетрудоспособности, работу в выходные и праздничные дни. Режим работы истца соответствовал установленному для кочегаров торгово-распределительных складов графику, а его рабочее время учитывалось в табеле.
    Кроме того, возникшие между сторонами правоотношения предусматривали личное выполнение Петровым И.И. возложенной на него работы по определенной профессии и соответствующей квалификации. Оплата его труда производилась в виде регулярных периодических выплат, обусловленных наступлением очередного срока (календарной даты) и не зависящих от определенного результата работы. Сдача-приемка (в т.ч. промежуточная) результата работы с составлением исполнителем и представителем предприятия двустороннего акта не производилась.
    При таких обстоятельствах суд сделал обоснованный вывод о том, что 1 ноября 2008 г. стороны заключили именно трудовой договор. Поэтому с учетом требований ст. 25, 50 ТК о порядке оформления на работу и ведения трудовых книжек суд обязал ответчика издать приказы о приеме на работу и увольнении истца, а также внести в его трудовую книжку соответствующие записи.
    И в заключение…
    Итак, из рассмотренного выше можно сделать вывод о том, что, заключая с сотрудником договор подряда вместо трудового договора, наниматель лишает его определенных гарантий. Как мы с вами уже выяснили, права и обязанности физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, во многом отличаются от прав и обязанностей работников организации, с которыми заключены трудовые договоры и которые по нормам трудового законодательства более социально защищены.
    В целях защиты отдельных социально-трудовых прав граждан, заключивших гражданско-правовые договоры, а также в целях обеспечения своевременного расчета с этими гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности был принят Указ Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изменениями и дополнениями; далее – Указ № 314). Применение норм этого Указа является обязательным условием при заключении гражданско-правовых отношений.
    Заключая договор подряда, необходимо обращать внимание на требования Указа № 314. В частности, установлено, что юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
    порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
    обязательство заказчика – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданскоправовым договорам (далее – заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения;
    обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа № 314, и ответственность за их невыполнение;
    основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
    ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 % невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
    Рассмотренные нами выше проблемы, возникающие при заключении с гражданами смежных договора подряда и трудового договора, свидетельствуют об отсутствии у нанимателей единой практики надлежащего оформления с гражданами правоотношений по выполнению различного рода работ и требуют четкого понимания руководителями предприятий, учреждений и организаций правовых различий между ними. Надеемся, данная статья поможет в этом.

  5. Adojurus Ответить

    Основная проблема договора подряда в том, что это не трудоустройство.
    Конечно, налоги при этом уплачиваются точно такие же. И страховые взносы — тоже (за исключением фонда социального страхования). И страховой стаж, нужный для начисления пенсии, – идёт (не забудьте хранить свои экземпляры договора!).
    Но…
    Как бы не хотелось кому-то считать по-другому, как бы не называли подобное «в народе» и какие бы сказки не рассказывал «типа работодатель», трудоустройство — это оформление трудового договора. И никак не иначе.
    Договор подряда — это одна из разновидностей гражданско-правового договора. И, соответственно, регулируются отношения по такому договору гражданским, а не трудовым кодексом.
    В чём разница?
    Ну, что ж давайте разбираться:
    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. При заключении договора подряда «появляются» заказчик и подрядчик. И их отношения отличаются от трудовых принципиально:
    работодатель обязан обеспечить работнику условия труда: рабочее место, оборудование, материалы и всё прочее, а вот заказчик подрядчику — ничего подобного не должен. По умолчанию (если в договоре этого не сказано), подрядчик должен озаботиться всем этим сам.
    работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, причём не реже двух раз в месяц; заказчик — выплачивает подрядчику вознаграждение и не за «нахождение на месте с 8 до 17-ти», а за конкретный результат. Нет результата (как правило, оформленного специальным документом — актом сдачи-приёмки), нет и вознаграждения. Следовательно, платить чего-то там стабильно и дважды в месяц никто не обязан, может и не выплачивать (и придётся доказывать, что результат работы всё же был).
    С другой стороны: работник обязан подчиняться режиму рабочего времени, а у подрядчика такая обязанность отсутствует. Как и когда он выполняет работу — его дело, главное, что есть результат.
    Конечно, всё вышеперечисленное можно посчитать неважным. В конце концов, заказчик («типа работодатель», и подрядчик («типа работник») могут всё обговорить и в договоре записать: и о материалах, и об оборудовании, и о рабочем месте, и о периодичности выплаты вознаграждения.
    Но есть и весьма важный минус: договор подряда никак «типа работника» не защищает и никаких гарантий и льгот ему не даёт.
    Работники по трудовому законодательству достаточно серьёзно защищены. А вот о подрядчике такого не скажешь.
    Во-первых, у него нет и не может быть никаких отпусков. Ни ежегодных, ни учебных, ни по уходу за детьми, ни по нетрудоспособности. Никто не обязан ему что-то подобное предоставлять, а тем более, оплачивать. Болезни, свои и ребёнка, или желание отдохнуть — это целиком его проблемы.
    Во-вторых, расторгнуть договор подряда заказчик может в любой момент и без объяснения причин. Так что в «в один прекрасный день» можно легко обнаружить, что вы здесь уже не работаете — просто так, без всякого повода. Естественно, оплатить уже выполненную работу должны, но на какие-то ещё выплаты или восстановление на работе рассчитывать не стоит.

  6. otherside Ответить

    Трудовая книжка. Пример
    Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах. К минусам работы просто по договору можно отнести:
    Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
    Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
    Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
    Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
    Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
    Отсутствует оплата больничных листов
    В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
    У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
    Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.
    Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

  7. Thorgandis Ответить

    Вы путаете трудовой договор и договор гражданско-правового характера.
    Трудовой договор заключается, когда трудовые отношения между работодателем и работником имеют регулярный характер, то есть работник выполняет свою трудовую функцию, имеет рабочее место, соблюдает правила, установленные локальными нормативными актами работодателя, обязан отработать определенное количество часов в месяц, а работодатель обеспечивает нормальные условия труда, ежемесячно выплачивает заработную плату, делает запись о работе в трудовой книжке. Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РФ, в том числе Трудовым кодексом.
    Договор же гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексом. Это могут быть договоры подряда, договор оказания услуг и пр.
    В данно случае имеется Заказчик и Исполнитель. Возьмем договор подряда. Это, как правило, разовая работа. Заказчик поручает исполнителю вымыть окна в бизнес-центре. Заключается договор подряда, где указывается объем работ (200 окон) , срок выполнения (2 недели) , оплата -50 тыс. Заказчик при заключении договора подряда не берет на себя ответственность за жизнь и здоровье исполнителя, в договоре указывается -исполнитель обязуется на свой страх и риск выполнить такие-то работы.
    По окончании работ составляется акт сдачи-приемки и на основании его исполнитель получает деньги.
    Всякие отклонения от данной схемы являются нарушением закона. То есть работодатель обязан заключать с работниками трудовые договоры, не имеет права на регулярную работу принимать по договору подряда -это уход от налогов.
    Ну это так, кратко.
    Ответы Саши и Татьяны -неверные. труд. договоры заключаются, как правило, на неопред. срок. ТД, заключенные на определенный срок без достаточных на то оснований (они прописаны в Труд. кодексе) считаются заключенными на неопред. срок.
    Все условия ТД, противоречащие Труд. законодательству, считаются недействительными.

  8. Morlunin Ответить

    « Назад
    16.08.2016 07:09 Нередко, чтобы сэкономить на налогах, работодатели заключают с работниками договоры ГПХ, маскируя ими обычные трудовые отношения. В этом случае они сознательно идут на нарушения, рискуя иметь проблемы с налоговиками. Но иногда при составлении текста договора работодатели допускают ошибки из-за невнимательности, допуская формулировки, которых в договорах ГПХ быть не должно. Эти ошибки дают налоговикам возможности предпринять попытки переквалифицировать такие договоры в трудовые.
    На что следует обратить внимание при составлении текста договора ГПХ, чтобы не получилось так, что он по сути является трудовым?

    Что такое договор ГПХ

    В широком смысле под договорами ГПХ понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса РФ: подряда, возмездного оказания услуг, аренды имущества, поручения, комиссии, агентирования. В узком смысле под этими терминами обычно понимают договор подряда. Такой договор организация часто заключает с физлицом, когда подразумевается, что это физлицо должно выполнять какую-то отдельную задачу или функцию, не в рамках трудовых отношений.

    Договор ГПХ и трудовой договор – отличия

    1.Отношения сторон гражданско-правового договора регулируются не нормами трудового законодательства, а нормами Гражданского кодекса.

    В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

    2.Отличие в предмете договора

    В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).

    3.Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

    Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Также на него не распространяются и локальные нормативные акты заказчика, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку с организацией он не состоит в трудовых отношениях.
    В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.
    Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.
    Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

    4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам

    Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ). Это условие, обычно являющееся стандартным для трудового договора, для договора ГПХ устанавливается по соглашению сторон.

    5.Договор подряда не может быть бессрочным

    Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).
    В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

    6.Условия вознаграждения по гражданско-правовому договору и по трудовому договору сильно разнятся

    В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.
    В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).
    Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).
    Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

    7.Разный подход к взысканию ущерба

    П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.
    В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

    8.Гарантии – только для работающих по трудовому договору

    Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.
    Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.
    Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
    Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

    9.Термин «командировка» из договора ГПХ исключается

    Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.
    В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?
    Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально. Но это будут не суточные, не оплата проезда командированному сотруднику, а компенсация расходов подрядчика, связанных с выполнением работ по договору подряда.
    Автор: Степан Добродумов

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *