До какого числа сдать среднесписочную численность в 2019 году?

10 ответов на вопрос “До какого числа сдать среднесписочную численность в 2019 году?”

  1. С подругой На пару Ответить

    Исходные данные

    В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
    В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).
    На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.
    На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

    Расчет среднесписочной численности

    В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.
    Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:
    В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:
    (4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5
    Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:
    Месяц
    Среднесписочная численность
    Месяц
    Среднесписочная численность
    Январь
    15
    Август
    15
    Февраль
    15
    Сентябрь
    17,5 (15 + 2,5)
    Март
    15
    Октябрь
    17,5 (15 + 2,5)
    Апрель
    15
    Ноябрь
    15
    Май
    15
    Декабрь
    15
    Июнь
    15
    Итого
    181 человек
    Июль
    15
    Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

  2. Yusuf Ответить

    Если сокращенная смена — это требование закона или инициатива работодателя, то работник считается как полная единица.
    Если рабочие часы сокращены по штатному расписанию или трудовому договору, то:
    рассчитывается общее количество отработанных человеко-дней;
    определяется средняя численность работников с сокращенной сменой за месяц с перерасчетом на полную занятость.

    Важно!  Если организация была создана не в начале года, то при расчете СрЧ за год нужно просуммировать СрЧ за каждый месяц и разделить на 12, а не на фактическое количество месяцев работы компании.
    Далеко не всегда при расчёте показателя получатся круглые результаты. Когда после запятой оказался не ноль, следует воспользоваться следующими правилами округления:
    когда в числе после запятой идет цифра от 1 до 4 включительно, то просто ее убираем (например, 3, 2 округляем до 3);
    когда в числе после запятой идет цифра от 5 до 9, увеличиваем на один целое число (например, 4, 5 округляем до 5).

    Кого не считать в среднесписочную численность

    Кроме самозанятых ИП есть еще несколько категорий которые учитывать не стоит. Это:
    адвокаты;
    военнослужащие;
    совместители со внешними организациями;
    сотрудники, которые были отправлены в рабочую командировку в другое государство;
    работники, с которыми был заключен договор, с целью обучения (предусмотрена выплата стипендии);
    владельцы организаций, не оформленные штатной единицей и не получающие заработную плату;
    лица, оформленные по гражданско-правовому договору;
    студенты, проходящее обучение в образовательных учреждениях в период отпуска без сохранения заработной платы;
    женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или декрете.
    Также учету не подлежат работники, которые прекратили работу без соответствующего заявления.

    Форма декларации: правила заполнения и сроки сдачи

    Главным нормативным документом, регламентирующим правила заполнения декларации, является Приказ ФНС № ММ-3-25/174 от 29.03.2007. В нем же утверждена форма подачи данных — специальный бланк, имеющий код классификации КНД 1110018. Для вашего удобства форма отчета по среднесписочной численности работников 2019 представлена ниже.

    В ней нужно указать:
    сведения о налогоплательщике (ИНН работодателя, КПП, полное наименование  с организации или ФИО без сокращений для ИП);
    название и од налогового органа;
    дата расчета СрЧ (за 2018 год 1 января 2019 года или 1 число месяца, следующего за месяцем создания организации);
    среднесписочная численность;
    подпись ИП или руководителя компании.
    Загрузить бланк сведений о среднесписочной численности рабочих
    Важно! В случае возникновения трудностей с заполнением формы, в письме ФНС № ЧД-6-25/353 имеются все разъяснения.

  3. Владюха_Ростов Ответить

    Внимание: если в отпуске по уходу за ребенком работница трудится неполный день, не исключайте ее из среднесписочной численности. Такие правила установлены в Приказе № 772 и действуют с 2018 года. Данный пункт отсутствовал в старом порядке заполнения формы, утвержденном приказом Росстата № 498 от 26.10.15.
    Пример 2. Расчет месячной численности работников с полным рабочим днем
    Вернемся к условиям Примера 1.Списочная численность работников в ООО «Сосна» на 30 ноября составляет 9 человек. Семеро из них трудятся полный рабочий день. Две сотрудницы 5 и 19 ноября ушли в отпуск по уходу за ребенком.
    Определим списочную численность работников за все дни ноября:
    (9 чел. х 4 дн.) + (8 чел. х 14 дн.) + (7 чел. х 12 дн.) = 232 чел.
    Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников с полным рабочим днем:
    232 чел./ 30 дн. = 7,73 чел.

    Шаг 3. Вычислите месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем

    Учитывайте работников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Считайте численность в два этапа (п.79.3 Приказа № 772):
    Определите количество человеко-дней, отработанных работниками с неполным рабочим днем. Для этого разделите месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
    Посчитайте месячную численность. Для этого величину человеко-дней за месяц разделите на число рабочих календарных дней в месяце.
    Пример 3. Расчет месячной численности работников с неполным рабочим днем
    Списочная численность работников в ООО «Сосна» на 30 ноября составляет 9 человек. Двое сотрудников работают на неполной ставке: по 2 и 6 часов в день.
    Вычислим количество человеко-дней за ноябрь:
    2 чел.-час х 21 день / 8 ч + 6 чел.-час х 21 день / 8 ч = 21 чел.-день
    Посчитаем среднесписочную численность работников за месяц:
    21 чел.-день / 21 день = 1 чел.

    Шаг 4. Рассчитайте среднесписочную численность работников за месяц

    Чтобы получить среднесписочную численность за месяц сложите численность сотрудников с полным и неполным рабочим временем за этот период. Если получится дробный показатель, округлите его до целого значения (п. 79.4 Приказа № 772).
    Определим этот показатель за ноябрь, используя данные предыдущих примеров:
    7,73 чел. + 1 чел. = 8,73 чел. (округляем до 9 человек).

  4. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *