Нужно ли подавать среднесписочную численность ип без работников в 2019?

15 ответов на вопрос “Нужно ли подавать среднесписочную численность ип без работников в 2019?”

  1. Я Дикий как Улитка>=3 Ответить

    В соответствии с п.3 ст.80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели обязаны направлять в налоговые органы сведения о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год.
    Организации представляют данные сведения независимо от того, есть ли у них наемные работники.
    В отношении индивидуальных предпринимателей следует отметить, что за 2013 год (и последующие годы) сведения о среднесписочной численности работников подают только те индивидуальные предприниматели, которые привлекали наемных работников в течение соответствующего года. Так, если индивидуальный предприниматель в 2013 году их не привлекал, подавать такие сведения за этот год не нужно. Данные положения закреплены в п. 23 ст. 1 Федерального закона от 23.07.2013 №248-ФЗ, внесшего изменения в п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ, и вступили в силу 24 августа 2013 года.
    При этом сведения за 2012 год и предшествующие годы индивидуальные предприниматели подавали по правилам, изложенным в прежней редакции п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ. Представить их требовалось независимо от того, привлекал индивидуальный предприниматель наемных работников в течение календарного года или нет.
    Согласно положениям налогового законодательства срок подачи сведений о среднесписочной численности работников за прошедший календарный год – не позднее 20 января следующего за ним года.
    Отметим, что организации подают сведения о среднесписочной численности работников не только по окончании календарного года. Сделать это нужно также при создании (реорганизации) организации. Подача сведений в таком случае осуществляется не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация создана или реорганизована (п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ). При этом организация считается созданной (реорганизованной) с даты внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
    В отличие от организаций индивидуальные предприниматели представляют данные сведения только по завершении календарного года. Подавать в инспекцию сведения о среднесписочной численности работников в связи с внесением в ЕГРИП записи о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя не требуется. Налоговый кодекс РФ такую обязанность для индивидуальных предпринимателей не предусматривает.

  2. Beazezel Ответить

    Внимание: если в отпуске по уходу за ребенком работница трудится неполный день, не исключайте ее из среднесписочной численности. Такие правила установлены в Приказе № 772 и действуют с 2018 года. Данный пункт отсутствовал в старом порядке заполнения формы, утвержденном приказом Росстата № 498 от 26.10.15.
    Пример 2. Расчет месячной численности работников с полным рабочим днем
    Вернемся к условиям Примера 1.Списочная численность работников в ООО «Сосна» на 30 ноября составляет 9 человек. Семеро из них трудятся полный рабочий день. Две сотрудницы 5 и 19 ноября ушли в отпуск по уходу за ребенком.
    Определим списочную численность работников за все дни ноября:
    (9 чел. х 4 дн.) + (8 чел. х 14 дн.) + (7 чел. х 12 дн.) = 232 чел.
    Рассчитаем среднесписочную численность сотрудников с полным рабочим днем:
    232 чел./ 30 дн. = 7,73 чел.

    Шаг 3. Вычислите месячную численность сотрудников с неполным рабочим днем

    Учитывайте работников с неполным рабочим днем в месячной численности пропорционально отработанному времени. Считайте численность в два этапа (п.79.3 Приказа № 772):
    Определите количество человеко-дней, отработанных работниками с неполным рабочим днем. Для этого разделите месячную сумму человеко-часов на продолжительность рабочего дня.
    Посчитайте месячную численность. Для этого величину человеко-дней за месяц разделите на число рабочих календарных дней в месяце.
    Пример 3. Расчет месячной численности работников с неполным рабочим днем
    Списочная численность работников в ООО «Сосна» на 30 ноября составляет 9 человек. Двое сотрудников работают на неполной ставке: по 2 и 6 часов в день.
    Вычислим количество человеко-дней за ноябрь:
    2 чел.-час х 21 день / 8 ч + 6 чел.-час х 21 день / 8 ч = 21 чел.-день
    Посчитаем среднесписочную численность работников за месяц:
    21 чел.-день / 21 день = 1 чел.

    Шаг 4. Рассчитайте среднесписочную численность работников за месяц

    Чтобы получить среднесписочную численность за месяц сложите численность сотрудников с полным и неполным рабочим временем за этот период. Если получится дробный показатель, округлите его до целого значения (п. 79.4 Приказа № 772).
    Определим этот показатель за ноябрь, используя данные предыдущих примеров:
    7,73 чел. + 1 чел. = 8,73 чел. (округляем до 9 человек).

  3. FaYnO_TV Ответить

    Отчет, информирующий ФНС о том, какова среднесписочная численность работников при открытии ИП, подается до 20-го числа следующего месяца. Как рассчитать в таком случае значение показателя? Ответ следует искать в указаниях. Расчет производится за месяц: необходимо поделить списочный состав за период деятельности предпринимателя на общее количество календарных дней в истекшем месяце.

    Особенности учета самого предпринимателя

    Часто при составлении бланка возникает вопрос: входит ли ИП в среднесписочную численность работников, и каковы нюансы его учета? Здесь ответ отрицательный. Предприниматель не вправе сам с собой заключить трудовой договор: он не выполняет работу по найму, а занимается бизнесом, собственным делом. В форме учитываются только наемные служащие, с которыми заключен трудовой договор.
    Возможна и среднесписочная численность ИП с одним работником, что делать в таком случае? Это происходит, когда у предпринимателя трудится официально хотя бы один человек. Если ИП — и предприниматель, и производитель продукции, и бухгалтер, и продавец, как это часто бывает, в одном лице, его отчетность равняется нулю (наемных работников нет).

    Как рассчитать

    Расчет производится на основании сложения среднего числа сотрудников за каждый календарный месяц и деления показателя на 12. Количество за месяц высчитывается так: надо сложить количество всех сотрудников, полностью отработавших весь месяц, и разделить результат на количество календарных дней. Эта информация есть в отделе кадров в приказах о приеме на работу и увольнении, и в табеле рабочего времени.
    Сотрудников, которые были на больничном, в отпуске, в командировке, учитывать тоже необходимо, поскольку в штате организации они числятся. Рассмотрим подробнее, как ИП рассчитать среднесписочную численность работников в зависимости от их категории. Не берутся в расчет:
    оформленные по гражданско-правовым договорам;
    внешние совместители;
    направленные компанией на обучение или повышение квалификации с сохранением заработка, но с отрывом от работы;
    лица, с которыми заключен ученический договор;
    лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновители), если только такие граждане не работают на условиях неполного дня дома с сохранением пособия;
    обучающиеся и находящиеся в отпуске без сохранения дохода.
    Работающие неполный рабочий день учитываются пропорционально отработанному времени. Округление цифр производится в соответствии с математическими правилами (так как часто получаются дробные значения): десятичный знак от 5 и более округляется до большего значения (то есть прибавляется целая единица), менее 5 — в сторону меньшего значения. В отчете ставится целая цифра. Подробные инструкции и списки находятся в Указаниях (см. приказ Росстата, упомянутый выше).

    Особенности сдачи разными субъектами предпринимательства

    Для государственных и бюджетных предприятий действуют Межотраслевые типовые нормативы численности работников. Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели вправе определять количество служащих на своих предприятиях самостоятельно, никаких ограничений нет, но возможны последствия для отчетности, определенные законом. Это надо учитывать, когда заполняется среднесписочная численность ИП с работниками в 2019 году и в последующем.
    Отчет для субъектов предпринимательства обязателен, если только это не индивидуальный предприниматель без сотрудников, он эту форму вправе не сдавать.

    Заполнение и сдача

    Документ составляется по указанным правилам, но надо учесть, что законодатель вправе вносить изменения в документы, и их актуальность необходимо периодически проверять.
    Сам бланк чрезвычайно прост, составляет всего одну страницу, и проставить в нем следует фактически только ИНН, наименование, значение показателя и фамилию руководителя. Затруднений заполнение бланка «Среднесписочная численность работников ИП с сотрудниками» не вызывает, но необходимо правильно рассчитать значения.

  4. Vitaxe Ответить

    В подаче сведений заинтересованы сами работодатели. Этот показатель влияет на использование или продление специальных налоговых режимов, льгот и пониженных коэффициентов.
    Показатель среднесписочной численности работников доказывает право работодателя на:
    применение или продление спецрежимов – УСН и ЕНВД. Их можно использовать только если в компании трудится менее 100 работников;
    освобождение от начисления НДС, если уставной капитал компании состоит из вкладов общественных организаций инвалидов (подп. 2 п. 3 ст. 149 НК РФ);
    включение в расходы по уменьшению прибыли затрат, которые использовались для социальной защиты инвалидов (подп. 38 п. 1 ст. 264 НК РФ);
    возможность не платить налог на имущество и земельный налог, если учредителями компании являются общественные организации инвалидов;
    правомерность использования патента у ИП – такое право возникает только у предпринимателей, чей штат не превышает 5 человек.

    Кто и когда сдает отчет

    Для действующих компаний и ИП сотрудниками срок сдачи отчетности – до 20 января года, следующего за отчетным.
    Если численность сотрудников в компании за предыдущий год превысила 100 человек, то фирма должна сдавать отчетность в ФНС только в электронном виде. Если численность сотрудников не превышает 100 человек, предприниматель может предоставить отчеты на бумаге.
    При открытии ООО или реорганизации отчет о среднесписочная численность работников сдается дважды (пункт 3 статьи 80 НК РФ):
    до 20 числа месяца, следующим за месяцем создания или реорганизации;
    не позднее 20 января года, следующего за годом создания или реорганизации;
    Читайте подробнее: Среднесписочная численность вновь созданных организаций: как отчитаться

    Кого включать в среднесписочная численность

    Не всех сотрудников можно внести в состав численности компании. Например, при подсчете не учитываются сотрудники,находящиеся в учебном отпуске за свой счет. Проверьте по таблице, правильно ли вы рассчитали количество работников:
    Работники, входящие в штат компании:
    Работники, не входящие в состав средней численности:
    принятые с испытательным сроком
    внешние совместители
    работающие на полставки или неполный рабочий день
    работающие по гражданско-правовым договорам
    имеющие специальные знания
    собственники, не получающие зарплату
    получившие выходной день за работу в праздничные и нерабочие дни
    адвокаты
    в служебных командировках
    сотрудники на обучении без сохранения зарплаты
    работающие удаленно
    члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с организацией
    если был простой из-за работодателя
    переведенные в другую организацию без сохранения заработной платы и сотрудники, направленные на работу за границу
    отсутствующие из-за исполнения общественных или государственных обязанностей, в том числе участники забастовок
    военнослужащие при исполнении воинских обязанностей
    находящиеся на больничном
    студенты, проходящие обучение с отрывом от работы
    студенты и сотрудники, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии, если их зачислили в штат
    привлеченные сотрудники по договорам с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы
    пребывающие в очередном, и дополнительном отпуске, в том числе отпуск без сохранения заработной платы
    подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения руководства
    внутренние совместители
    временно трудоустроенные лица, которые замещают сотрудников, не работающих по уважительной причине
    те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком
    под следствием в ожидании вынесения приговора
    В среднесписочную численность включаются работники, трудовые отношения с которыми оформлены по ТК РФ. Это условие позволяет многим работодателям находить компромисс между требованиями закона и собственными интересами. Например, компании на патенте требуется новый сотрудник – скажем, бухгалтер, – но у руководства нет возможности включить его в среднесписочную численность. В этой ситуации фирма может оформить трудовые отношения по договору ГПХ или вообще передать бухгалтерскую работу специалисту на аутсорсе.
    Читайте также: Как заполнить 6- НДФЛ: пошаговая инструкция с примерами

    Как рассчитать среднесписочную численность

    Для расчета сведений о среднесписочной численности работников за год нужно знать среднюю численность за каждый день месяца. Основанием для расчета является табель учета рабочего времени, в который ежедневно заносятся данные по количеству людей и отработанному ими времени.
    Разберем пошаговый алгоритм расчета:
    Шаг 1. Рассчитаем численность сотрудников за месяц, работающих полный рабочий день. Для этого воспользуемся формулой:
    Среднесписочная численность = Ч календ: Д календ
    Где:
    среднесписочная численность – среднесписочная численность за месяц;
    Ч календ – сумма всех работников за месяца. Складываются сотрудники за каждый день месяца;
    Д календ – число календарных дней в месяце;
    Пример. В ООО «Звезда» на 31 декабря 2018 года числится 15 человек, один из которых работает по совместительству, а два других – по гражданско-правовому договору.
    Вычислим среднюю численность за декабрь 2018 года:
    15 — 1 — 2 = 12 человек
    Шаг 2. Считаем среднесписочную численность сотрудников с неполным рабочим днем. Расчет ведется по реально отработанному времени. Делается это по формуле:
    Среднесписочная численность = Т факт: Т днев : Д раб.
    Где:
    среднесписочная численность – среднесписочная численность за месяц;
    Т факт – общее количество отработанных человеко-часов в месяце. Оно берется из табеля учета рабочего времени;
    Т днев – продолжительность рабочего дня;
    Д раб – число рабочих дней в месяце;
    Важно! Здесь учитываются не календарные, а рабочие дни по производственному календарю.
    Т днев или продолжительность рабочего дня равно:
    при 40-часовой рабочей неделе этот показатель равен 8 часам;
    при 36-часовой – 7,2 часа;
    при 24-часовой – 4,8 часа;
    Рассчитаем численность сотрудников за месяц в неполным рабочим днем:
    Пример. В ООО «Звезда» на 31 декабря 2018 года числится 15 человек. С тремя сотрудником заключили трудовой договор на неполный 6-ти часовой рабочий день.
    Вычислим численность сотрудников с неполным рабочим днем:
    (6 час.* 3 чел.*26 раб.дн в декабре): 8 час: 26 раб дн. = 2,25 человек
    Для определения среднесписочная численность за декабрь надо сложить количество сотрудников с полным рабочим днем и с неполным. В нашем примере это будет так:
    12 + 2,25 = 14,25 человек. Округляем до 14 человек.
    Шаг 3. Рассчитаем годовую среднесписочную численность.
    Для этого нужно:
    Сложить показатели численности за каждый месяц и разделить полученную цифру на 12 месяцев.
    Если в результате расчета выйдет нецелое число, то округлите до целого показателя.
    Для расчета сведений среднесписочная численность работников возьмем пример посложнее и вместе заполним бланк.
    Пример. В ООО «Алмазный двор» установлена 40-часовая рабочая неделя. С 01 января по 30 ноября 2018 года на основании трудовых договоров работали 90 человек.
    В августе и сентябре 2018 года на неполный рабочий день были приняты еще 10 сотрудников, которые работали ежедневно по 6 часов.
    1 декабря были заключены договора с двумя внешними совместителями и 5 человек уволилось по собственному желанию.
    Рассчитаем годовую среднесписочная численность компании за 2018 год:
    За январь – ноябрь среднесписочная численность работников на полном рабочем дне составила 90 человек.
    среднесписочная численность за декабрь составила 85 человек: 90-5
    Вычислим число сотрудников, отработавших неполный рабочий день:
    (6 часов*10 человек*23 рабочих дней в августе) : 8 часов : 23 раб.дня = 7,5 человек
    (6 часов*10 человек*20 рабочих дней в сентябре) : 8 часов : 20 раб.дней = 7,5 человек
    или за два месяца:
    (6 часов*10 человек*43 рабочих дня) : 8 часов : 43 раб.дня = 7,5 человек
    Когда мы подсчитали число сотрудников на полной и неполной занятости и число внешних совместителей, составляем таблицу по работникам по месяцам:
    Месяц
    Среднесписочная численность, человек
    Месяц
    Среднесписочная численность, человек
    Январь
    90
    Июль
    90
    Февраль
    90
    Август
    97,5 (90+7,5)
    Март
    90
    Сентябрь
    97,5 (90+7,5)
    Апрель
    90
    Октябрь
    90
    Май
    90
    Ноябрь
    90
    Июнь
    90
    Декабрь
    85
    Итого: 1090 человек
    За 2018 год среднесписочная численность сотрудников ООО «Монетный двор» составит – 90 человек
    1090 : 12 месяцев = 90,03 = 90 человек

    Сведения о среднесписочной численности работников бланк 2019

  5. mnnkuf Ответить

    Сведения о среднесписочной численности персонала за год как самостоятельная форма отчетности подаются в налоговый орган ежегодно, не позднее 20 января текущего года. Данное требование, установленное в соответствии с п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ, действует как в отношении организаций, так и в отношении индивидуальных предпринимателей. Помимо этого, показатель СЧР рассчитывается в следующих случаях:
    при заполнении одноименного поля формы РСВ-1 ПФР;
    при заполнении поля «численность работников» формы 4-ФСС;
    при расчете суммы налога на прибыль, уплачиваемого по месту нахождения обособленного подразделения (п. 2 ст. 288 НК РФ);
    при подаче в налоговый орган деклараций в электронном виде (п. 3 ст. 80 НК РФ).

    Среднесписочная численность работников равна нулю

    Теоретически данный показатель может быть равен нулю в том случае, если у юридического лица или индивидуального предпринимателя нет сотрудников. На практике же часто возникают споры о том, насколько правомерно в этих случаях подавать сведения о среднесписочной численности работников 0 человек. Это связано с отсутствием единого понимания того, можно ли расценивать физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя, как сотрудника? Аналогичный вопрос имеет место быть в отношении лица, возглавляющего предприятие без персонала. Разберем каждую их этих ситуаций отдельно и выясним, когда оформляется сведения о средней численности работников нулевая форма.

    Среднесписочная численность работников ИП без работников

    В настоящее время позиция законодательных органов в отношении ИП без сотрудников приобретает однозначный характер и сводится к тому, что индивидуальный предприниматель, имея право быть работодателем, не может выполнять эту функцию по отношению к себе самому. Данная точка зрения отражена в Письме Роструда от 27.02.2009 № 358-6-1 и в Письме Минфина РФ от 16.01.2015 № 03-11-11/665. Таким образом, ИП не в праве расценивать себя как штатную единицу при подаче отчетности. Это объясняется тем, что законодательство не предусматривает заключения двустороннего соглашения, коим является трудовой договор согласно ст. 56 ТК РФ, с самим собой. Соответственно, ИП не вправе назначить самому себе и выплату заработной платы. Вместе с тем Налоговый кодекс не требует, чтобы индивидуальным предпринимателем подавалась форма сведения о нулевой среднесписочной численности работников.

    Нулевая среднесписочная численность ООО без работников 2019

    При отсутствии сотрудников у юридического лица возможны два варианта. В первом варианте лицо, не являющееся учредителем, занимает пост генерального директора, имеет трудовой договор с компанией и получает заработную плату. В этом случае директор является единственным сотрудником предприятия, а следовательно, нулевая отчетность о количественном составе не применяется. Во втором варианте учредитель самостоятельно выполняет функции директора. На этот счет мнения разнятся. С точки зрения Федеральной службы по труду и занятости, учредитель организации не является ее сотрудником, т. к. трудовой договор не может быть подписан одним и тем же лицом со стороны работника и работодателя (Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1). Значит, подается среднесписочная численность работников нулевая отчетность.
    Однако у этого мнения есть противники, опирающиеся на то, что, с юридической точки зрения, в данном случае трудовой договор заключается не с самим собой, а между юридическим и физическим лицом.

    Условия и срок подачи

    В соответствии с требованием Налогового кодекса РФ, сведения о количестве сотрудников за прошлый год подают все предприятия независимо от того, работает на них персонал или нет (п. 3 ст. 80 НК РФ). Индивидуальные предприниматели сдают отчетность, только если в прошлом году принимали сотрудников на работу. В отношении и тех и других работодателей установлен срок предоставления информации в налоговый орган — не позднее 20 января текущего года. Предприятия, созданные по истечению указанного срока, не освобождаются от данной обязанности. Нулевая среднесписочная численность работников при открытии ООО отражается в отчете, который сдается «не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована)» (п. 3 ст. 80 НК РФ). Аналогичное требование действует в случае реорганизации предприятия, произошедшей после 20 января.

    Форма отчета

    Соответствующий бланк, имеющий название Форма КНД 1110018, утвержден Приказом ФНС РФ от 29.03.2007 № ММ-3-25/174. Документ, представленный на одной странице, достаточно прост для заполнения. Прежде всего в нем указываются данные о налогоплательщике (ИНН, КПП, наименование налогового органа, наименование организации или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя). Далее указывается дата, на которую рассчитан показатель СЧР и, в отдельной графе, его значение в целых единицах. В нижней левой части документа проставляется дата подачи отчета в налоговый орган.

    Подписывается форма руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. В случае необходимости подпись может поставить представитель налогоплательщика при наличии соответствующей доверенности.

    Образец нулевой среднесписочной численности работников

  6. Yozshuhn Ответить

    Исходные данные

    В ООО «Компания» установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
    В 2019 году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек (в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата).
    На сентябрь и октябрь с 5 новыми работниками были заключены срочные трудовые договоры на неполный рабочий день, согласно которым они работали ежедневно по 4 часа.
    На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании.

    Расчет среднесписочной численности

    В каждом из месяцев (в период с января по ноябрь) среднесписочная численность сотрудников работавших полный день, была равна 15 человек (внешние совместители при расчете не учитываются). За декабрь численность таких работников составляет 11 человек.
    Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день:
    В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:
    (4 часа x 5 работников x 22 рабочих дня) / 8 часов / 22 рабочих дня = 2,5
    Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:
    Месяц
    Среднесписочная численность
    Месяц
    Среднесписочная численность
    Январь
    15
    Август
    15
    Февраль
    15
    Сентябрь
    17,5 (15 + 2,5)
    Март
    15
    Октябрь
    17,5 (15 + 2,5)
    Апрель
    15
    Ноябрь
    15
    Май
    15
    Декабрь
    15
    Июнь
    15
    Итого
    181 человек
    Июль
    15
    Таким образом, за 2019 год среднесписочная численность работников равна: 15 человек (181 человек / 12 месяцев).

  7. эльвина Ответить

    Раньше ИП, который работал без сотрудников обязан был подавать декларацию среднесписочной численности (ССЧ), где указывался показатель «0». Такая справка предоставлялась в контролирующий орган до 20 января года, следующего после отчётного.
    Регламентировалось это пунктом 3 статьи 80 НК РФ. Но так было до 2017 года, пока в статью не внесли изменений.
    Теперь, если ИП работает без штата, то декларацию ССЧ подавать не нужно!
    Также стоит определиться с вопросом о том, нужно ли предпринимателю включать в ССЧ себя. Ответ – нет. И вот почему:
    ИП не имеет права заключать договор на трудоустройство сам с собой, а также не имеет права назначать себе зарплату.
    Организация предпринимательской деятельности, которую ведёт предприниматель на свой риск, по статье 2 ГК РФ не приравнивается к трудовой деятельности.
    Но есть варианты развития событий, когда ИП всё-таки включает себя в среднесписочную численность. Это относится только к определённым видам работ и услуг:
    ремонтные работы
    развоз
    разнос в розничной торговле
    ветеринарная деятельность
    бытовые услуги
    В таких вариациях, количество работающих берётся в качестве физического показателя, и в их состав уже включается сам индивидуальный предприниматель.
    В виде налогового вычета в таком случае применяется фиксированные взносы, которые предприниматель оплачивает за самого себя.
    В момент заключения трудового договора с наёмным работником, право воспользоваться таким вычетом сразу исчезает.

    Итог

    Индивидуальный предприниматель, который пользуется по трудовому договору услугами наёмных работников, обязан предоставлять декларацию среднесписочной численности ИП.
    Когда у предпринимателя не числятся сотрудники, отчётность не ведётся, кроме определённых видов деятельности, где ИП получает возможность внести себя в справку ССЧ и сделать налоговый вычет.

  8. A_L_I_M_A_R_O_N Ответить

    Вступил в силу закон, который определил, что:
    если в организации работает более 25 человек, отчетность по страховым взносам можно сдавать только в электронном виде;
    если в организации работает менее 25 человек — отчеты можно сдавать как через интернет, так и на бумаге.
    Именно для этого организации обязаны ежегодно рассчитывать свою среднесписочную численность и подавать эти данные в налоговую.
    То есть, если среднесписочная численность вашей организации на 1 января 2019 года составит 26 человек, это значит, что сдавать отчетность теперь она имеет право только в электронном виде через средства ТКС.

    Как рассчитать среднесписочную численность работников

    В отчет «сведения о среднесписочной численности работников» включаются данные о среднесписочной численности работников за год.
    Для того, чтобы эту величину рассчитать, необходимо воспользоваться специальной формулой:
    Среднесписочная численность за год
    =
    Сумма среднесписочной численности за каждый месяц
    /
    12
    Исчисленная величина округляется до целых.
    Среднесписочная численность за месяц рассчитывается так:
    Среднесписочная численность за месяц
    =
    Сумма среднесписочной численности за месяц
    /
    Количество календарных дней в этом месяце
    Величина среднесписочной численности за месяц не округляется.

    Кого нужно учитывать при расчете среднесписочной численности

    В расчет включаются как работающие сотрудники, так и по каким-либо причинам отсутствующие на работе. То есть при расчете среднесписочной численности учитываются работники:
    находящиеся в командировках;
    находящиеся на больничном по причине болезни;
    работающие удаленно;
    находящиеся в оплачиваемых и не оплачиваемых отпусках;
    совершающие прогулы;
    являющиеся внутренними совместителями.
    В отношении внутренних совместителей существует своя особенность. Не зависимо от того, какую долю ставки занимает внутренний совместитель, при расчете среднесписочной численности его нужно учитывать как одного человека.
    То же самое касается ситуации, когда внутренний совместитель одновременно занимает несколько ставок. Его также нужно учитывать как одного человека.
    Не включаются в расчет среднесписочной численности:
    работники, оформленные по договорам ГПХ;
    работницы, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком до полутора лет или в отпусках по беременности и родам;
    внешние совместители.

    Заполнение отчета о среднесписочной численности

    Отчет «сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год» утвержден приказом ФНС России. Форма – КНД 1110018.
    Заполняется отчет следующим образом:
    в строках «ИНН» и «КПП» заполняются данные организации;
    в строке «представляется в» указывается наименование ИФНС, в которой организация стоит на учете;
    в строке «код» заполняется код этого налогового органа;
    в строке «полное наименование организации» указывается наименование организации или ИП;
    в строке «среднесписочная численность по состоянию на» отражается среднесписочная численность работников по состоянию на 1 января 2019 года.
    После этого, в отчете указывается дата его заполнения. Заполненный отчет заверяется подписью и печатью организации.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *