Как будем отдыхать в августе 2019 года в татарстане?

9 ответов на вопрос “Как будем отдыхать в августе 2019 года в татарстане?”

  1. Het_Shot Ответить

    В связи с многочисленными обращениями работников предприятий и организаций Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает.
    В соответствии с Законом Республики Татарстан от 19 февраля 1992 года № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в Республике Татарстан 30 августа – День Республики Татарстан и Курбан-байрам – являются нерабочими праздничными днями.
    День, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам, определяется Указом Президента Республики Татарстан.
    В 2019 году в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 23 апреля 2019 года № УП-244 «Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2019 году» днем начала проведения праздника Курбан-байрам является 11 августа 2019 года.
    В соответствии с Законом Республики Татарстан от 29.09.2016 № 67-ЗРТ «О внесении изменения в статью 1 Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» при совпадении выходных и праздничных дней в Республике Татарстан дополнительный к выходным дням день отдыха не предоставляется.
    Таким образом, в 2019 году при пятидневной рабочей неделе 11 августа и 30 августа являются днями отдыха. Продолжительность рабочего дня 29 августа сокращается на один час.

  2. Ёжик РаСтАмАн Ответить

    Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство “ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:
    рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
    осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
    оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;
    Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.

  3. КласснаяЧика Ответить

    В целях оказания методической помощи работодателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Татарстан, Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан разработан Производственный календарь на 2019 год.
    В Производственном календаре на 2019 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан, приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом при 40-, 39-, 36- 35- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
    Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее – Порядок).
    В соответствии с Порядком норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
    при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней (например,
    при 39-часовой рабочей неделе – 7,8 часа;
    при 36-часовой рабочей неделе – 7,2 часа;
    при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов;
    при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа).
    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
    В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 1 Закона Республики Татарстан от 19.02.1992 № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» (в редакции Закона Республики Татарстан от 29 сентября 2016 года № 67-ЗРТ) нерабочими праздничными днями в Республике Татарстан являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    7 января – Рождество Христово;
    23 февраля – День защитника Отечества;
    8 марта – Международный женский день;
    1 мая – Праздник Весны и Труда;
    9 мая – День Победы;
    12 июня – День России;
    30 августа – День Республики Татарстан;
    4 ноября – День народного единства;
    6 ноября – День Конституции Республики Татарстан;
    Ураза-байрам;
    Курбан-байрам.
    Дни, на которые в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам, определяются Указом Президента Республики Татарстан.
    По информации Духовного управления мусульман Республики Татарстан предварительной датой празднования религиозных мусульманских праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2019 году являются соответственно 4 июня и 11 августа.
    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями января. При этом предусмотрено, что Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни, в т.ч. два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в январе, на другие дни в очередном календарном году.
    Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2019 году перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 5 января на четверг 2 мая;
    с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
    с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая,
    С учетом изложенного, в Республике Татарстан в 2019 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями количество рабочих дней составит 244 дня, в том числе 9 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 3 и 11 июня, 29 августа, 5 ноября, 31 декабря), а количество выходных дней составит 121 день, в том числе 18 нерабочих праздничных дней и 3 дополнительных дня отдыха (2, 3 и 10 в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 5 и 6 января, 23 февраля с выходными днями в субботу и воскресенье).
    Норма рабочего времени в 2019 году составит:
    при 40-часовой рабочей неделе – 1943 часа
    (40 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
    при 39-часовой рабочей неделе – 1894,2 часа
    (39 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе – 1747,8 часов
    (36 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
    при 35-часовой рабочей неделе – 1699 часов
    (35 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов);
    при 24-часовой рабочей неделе – 1162,2 часа
    (24 час.: 5 дней х 244 дня – 9 часов).
    Годовая норма рабочего времени при иной установленной продолжительности рабочей недели исчисляется аналогичным образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в течение года.
    Норма времени, исчисленная в указанном порядке, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю распространяется на все режимы труда и отдыха.
    Производственный календарь на 2019 год для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Татарстан

  4. Fresh Ответить

    В соответствии с Законом Республики Татарстан от 19 февраля 1992 года № 1448-XII «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» в Татарстане 30 августа – День Республики Татарстан и Курбан-байрам – являются нерабочими праздничными днями.
    День, на который в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями приходится начало проведения праздника Курбан-байрам, определяется Указом Президента Республики Татарстан.
    В 2019 году в соответствии с Указом Президента Республики Татарстан от 23 апреля 2019 года № УП-244 «Об определении дней проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в 2019 году» днем начала проведения праздника Курбан-байрам является 11 августа.
    В соответствии с Законом РТ от 29.09.2016 № 67-ЗРТ «О внесении изменения в статью 1 Закона Республики Татарстан «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» при совпадении выходных и праздничных дней дополнительный день отдыха не предоставляется.
    Таким образом, в 2019 году при пятидневной рабочей неделе 11 августа и 30 августа являются днями отдыха. Продолжительность рабочего дня 29 августа сокращается на один час, сообщается на сайте Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.

  5. НеПодарок Ответить

    Опубликовано: 15.07.2019 14:24

    При пятидневной рабочей неделе 11 и 30 августа являются днями отдыха, а также продолжительность рабочего дня 29 августа сокращается на один час, сообщает пресс-служба Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ.
    В соответствии с законом «О праздничных днях и памятных датах Республики Татарстан» День Республики Татарстан и Курбан-байрам являются нерабочими праздничными днями.
    Так, в соответствии с лунным календарем и сложившимися традициями начало проведения праздника Курбан-байрам приходится на 11 августа. А 30 августа ежегодно отмечается день принятия Декларации о государственном суверенитете Татарстана, который также является праздничным днем.
    Таким образом, в 2019 году при пятидневной рабочей неделе 11 августа и 30 августа являются днями отдыха. Продолжительность рабочего дня 29 августа сокращается на один час.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *