Как написать правильно заявление на декретный отпуск?

13 ответов на вопрос “Как написать правильно заявление на декретный отпуск?”

  1. Flamewalker Ответить

    Для того чтобы получить деньги на период нетрудоспособности, к заявлению прикладывают оригиналы следующих документов:
    Лист нетрудоспособности (больничный).
    Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.
    Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог.
    Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением.

    Заявление о замене расчетного года на выплату пособия

    Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.
    Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления.

  2. Mr. Marmok Ответить

    Соответственно правилам выдачи данного вида пособия, его начисляют ежемесячно, рассчитывая размер суммы по 2-м рабочим годам, что предшествуют уходу в декрет.
    Например, если декретный отпуск наступает в 2019-м году, то пособие будет рассчитываться вашим работодателем, исходя из вашей средней зарплаты за 2017-й и 2018-й года.
    Если же в 2017-м или 2018-м вы уже были в декретном отпуске или же в отпуске по уходу за малышом (даже, если были в нем всего 1 день!), то вы имеете полное право потребовать замены данного расчетного периода на другой – более ранний, при условии, что в этом случае будет отмечаться увеличение размера пособия.
    Заменить оба года вы сможете лишь в том случае, если ваш декретный отпуск затронул более 1-го года из 2-х предыдущих. Делается это исключительно по заявлению (руководитель сам НЕ ОБЯЗАН этого делать), которое тоже оформляется в свободной форме и подается вместе с вышеописанным заявлением о декретном отпуске.

    Итак, что делать маме?

    Написать заявление в 2-х экземплярах.
    Попросить работодателя поставить на 1-м экземпляре отметку о принятии и подпись.
    Можно также отправить 1 экземпляр почтой с уведомлением о вручении.
    Варианты есть и другие. Важно, чтобы у вас остались официальные доказательства того, что начальник вашу просьбу получил. В противном случае, при недобросовестности руководителя вы остаетесь без «рычагов» управления.

    Образец заявления на замену периодов в расчете декретного:

    Как писать заявление:

    Справа, в верхний угол: ФИО и должность (а также наименование организации) руководителя, на имя которого вы пишете заявление.
    Чуть ниже, там же: ваше ФИО, должность, паспортные данные, адрес.
    Ниже и по центру: «Заявление».
    Далее с красной строки – непосредственно текст заявления с указанием просьбы, конкретной статьи/закона, и пр.
    Ниже: дата написания и автограф.

    Правила оформления и образец приказа на декретный отпуск

    Именно на основании данного документа будущая мама получает право законно уйти в отпуск и далее получать пособия.
    Здесь применяется форма приказа, утвержденная Госкомстатом. Утверждается документ, после его создания, подписью руководителя, после чего предоставляется сотруднице для ознакомления.
    Обязательной эта форма не считается (руководство вполне может разработать и свой бланк приказа, но с включением в него всех необходимых реквизитов), но в использовании является легкой и удобной, с максимально информативным содержанием.

    Образец приказа:

    Как оформляется приказ по форме Т-6 – важные моменты

    Обязательно указывается ФИО и должность, табельный № и подразделение уходящей в отпуск сотрудницы. А также сведения об организации.
    В следующем разделе указывают наименование отпуска (прим. – «по беременности и родам»).
    Ниже: продолжительность отпуска в количестве дней (в классическом случае – 140 дней, при многоплодной беременности – 192 дня, и пр.). Обязательно фиксируют даты начала и окончания отпуска.

    Регистрация приказа осуществляется в соответствующем журнале, после чего документ получает свой регистрационный номер, который может состоять из цифр и букв.
    Непременно проставляется дата составления приказа. После подписи руководителя документ предоставляют для ознакомления будущей маме, после чего она может со спокойным сердцем официально уходить в отпуск.
    В ближайший день выплат зарплаты можно прийти за декретным пособием.
    Остались вопросы? Просто позвоните нам:

    Санкт-Петербург
    8 (812) 627-14-02;
    Москва
    8 (499) 350-44-31

  3. Burira Ответить

    Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.
    Отпуск по беременности и родам
    Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
    Составляющие декрета:
    имеют различные основания;
    оформляются по отдельности и каждый по-своему;
    различной продолжительности;
    отличаются в оплате работодателем и государством.
    Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.
    СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

    Кому положен декретный отпуск?

    ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:
    сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
    стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
    студентки, обучающейся очно;
    женщине, находящейся на военной службе;
    женской части гражданского персонала военных учреждений.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

    Срок – важный вопрос при материнстве

    При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.
    Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

    Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

    В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:
    до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
    после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
    если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
    родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
    отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.
    ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.
    При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.
    Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР
    На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
    Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
    Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.
    Дополнительно нужно подготовить следующие документы:
    копию удостоверения личности;
    справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
    номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
    справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

    Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

    Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.
    ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.
    Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:
    сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
    выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
    учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
    невозможность увольнения до выхода на работу.
    К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

    Документальное оформление

    Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
    Предоставление свидетельства о рождении малыша.
    Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
    Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).
    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.
    Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

    Когда снова на работу?

    Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.
    Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

  4. тётя ВКонтакте Ответить

    Посмотреть образец заявления на декретный отпуск
    Посмотреть примеры заявлений на отпуск

    Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

    ? Платежные документы
    ? Кассовые документы
    ? Типовые формы договоров
    ? Документы на транспортрировку товаров
    ? Документы по учету товаров
    ? Документы ККМ и ККТ
    ? Должностные инструкции
    ? Деловые письма
    ? Документы по учету материалов
    ? Бланки и формы доверенностей
    Полный список бланков бесплатно >>

    Как написать заявление на декретный отпуск 

    На основании заявления работника издается соответствующий приказ. Заявление на отпуск составляется работником собственноручно в письменной форме на листе формата А4.
    Форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит:
    «шапку», в которой указывается организация, ФИО руководителя, должность и ФИО лица, подающего заявление;
    суть заявления: «Прошу предоставить мне декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) с … на 140 календарных дней»; если сотрудница встала на учёт в женскую консультацию на раннем сроке, ей положено единовременное пособие, и она вправе упомянуть об этом в заявлении на отпуск, приложив в качестве доказательства справку из женской консультации о сроке беременности;
    приложения к документу, демонстрирующие причину подачи заявления:
    листок нетрудоспособности,
    справку из женской консультации.
    дату составления заявления и подпись подающего заявление лица.

  5. MR_woody Ответить

    В обычной ситуации обратиться за получением больничного необходимо на 30 неделе. Если предполагается рождение близнецов, то время, когда писать заявление, будет раньше — на 28 неделе беременности.

    Для того чтобы правильно рассчитать свой срок, пользуются данными из трех источников:
    Определяют время, исходя из первого УЗИ, которое обычно делается на 12 неделе.
    Пользуются для установления искомой даты данными второго УЗИ, которое происходит на 20 или 21 неделе.
    Предположительно определяют дату начала беременности на основе изменения менструального цикла.
    Нередки случаи, когда все три указанных даты не совпадают. В этом случае искомую величину определяют как среднее из этих чисел.
    Часто уход в декретный отпуск связан с выплатой пособия по рождению ребенка. Право на эти деньги имеют не все. Получают деньги следующие категории граждан:
    те, кто работают;
    студентки дневной формы обучения;
    женщины-военнослужащие;
    безработные, которые состоят на учете в центре занятости.
    Есть ситуации, когда декретный отпуск может быть прерван. Это допустимо только в двух ситуациях:
    ребенок умер в возрасте менее шести дней.
    была проведена операция, имевшая целью прерывание беременности.
    Прекращение происходит не мгновенно, а дается определенный период на восстановление.
    Возможно, что, несмотря на оформление, женщина продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Если так происходит, то за этот период зарплата выплачивается целиком.
    Иногда женщина работает на основе срочного трудового договора. Если его действие заканчивается в период декретного отпуска, то время действия увеличивается автоматически до завершения послеродового периода. В прежние годы в таких случаях речь шла только о дородовом периоде.
    Когда есть один или несколько неиспользованных отпусков, принято поступать следующим образом: сначала берутся эти отпуска, затем, сразу после них — уход в декрет. После декрета сразу пишут заявление для получения отпуска по уходу за детьми.

    Правила предоставления

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *