Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя образец?

1 ответ на вопрос “Как правильно написать исковое заявление в суд на работодателя образец?”

  1. Cerezar Ответить

    Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
    При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.

    Основания подачи трудовых исков

    Трудовые отношения предполагают соблюдение сторонами процедуры их оформления – заключение трудового договора, издание приказа о приеме на работу и др., что не всегда соблюдается работодателем. Нередко в судебной практике встречаются трудовые иски об установлении факта трудовых отношений.
    В тех случаях, когда работник был трудоустроен официально, до обращения в суд необходимо в письменном виде обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении копий документов о работе (ст. 62 ТК РФ). Эти документы необходимо будет представить в суд вместе с трудовым иском в качестве доказательств по гражданскому делу.
    Трудовые иски к работодателю могут быть поданы при нарушении порядка выплаты заработной платы, увольнения, привлечения к дисциплинарной ответственности, требовать компенсации морального ущерба и др. Однако и работодатель в качестве стороны трудового отношения может обратиться с трудовым иском к работнику и требовать возмещения причиненного ему материального ущерба, взыскания образовавшей задолженности и т.п.
    Примеры трудовых исков по наиболее часто встречающимся трудовым спорам, особенности их составления и подачи на размещены на сайте. Подготовка трудовых исков, как правило, не требует наличия специальных знаний. Если подходящий Вашей ситуации иск на сайте отсутствует, задайте вопрос нашему юристу.

    Образцы трудовых исков

  2. o-how Ответить

    Работник для защиты своих интересов может обратиться в суд и предъявить исковое заявление на работодателя. При этом должны соблюдаться сроки исковой давности, определенные законом, а именно:
    1 месяц для споров о восстановлении на работе. Исчисление начинается с момента ознакомления с трудовым приказом или даты выдачи трудовой книжки;
    3 месяца для всех остальных категорий трудовых споров.
    При наличии уважительных причин, препятствующих заявителю вовремя обратиться в суд, термин исковой давности может быть продлен. Если таких причин нет, то в иске судья откажет.

    Особенности составления иска о трудовых спорах

    При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.
    В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:
    предоставлении работнику прежней должности;
    выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
    компенсации морального вреда;
    восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.
    Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

    Список приложений к иску на работодателя

    К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.
    Перечень приложений может включать:
    приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
    объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
    докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
    список материальных ценностей, переданных работнику;
    трудовой договор, копию трудовой книжки;
    договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
    табель рабочего времени и пр.
    Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

    Как определить подсудность трудового спора

    Ст. 28 ГПК РФ указывается, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту его регистрации. Все споры, касающиеся трудовых отношений, должны решаться в судах общей юрисдикции. Таким образом, работник должен подать свой иск в районную инстанцию по месту нахождения предприятия, к которому он предъявляет требования.
    Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.
    Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

  3. Ходячая энциклопедия Ответить

    После заполнения вводной части заполняется основная часть. Для начала в центре листа пишется текст: “Исковое заявление”. Ниже под ним идет разъяснение о том, что послужило поводом для обращения (например, невыплата з/п, декретных и т.д.).
    Далее с новой строки происходит описание обстоятельств, из-за которых возник трудовой спор. Все сведения излагаются кратко, но в понятной форме, чтобы у судьи была возможность понять, что же всё-таки произошло. Писать необходимо с самого начала, а точнее с того момента, когда произошло возникновение отношений с работодателем (момент подписания договора). Если вопрос касается заработной платы, то следует указать размер, указанный в этом документе.
    ВАЖНО !!! Особое внимание следует обратить на тот момент, что работник имеет право на получение компенсационных выплат. Это требование основывается на Трудовом кодексе, а точнее на статье 236, 21 и 22. Для их применения рекомендуется внимательно с ними ознакомиться, а также прочитать комментарии и юридическую практику по данным статьям.

    Заключительная часть

    В завершении документа указываются требования, которые работник предъявляет к работодателю.
    К ним относятся:
    Взыскание задолженности по оплате (если она имеется);
    Компенсационные выплаты от работодателя за нарушение установленных сроков;
    Возложение всех расходов на работодателя. К ним относят государственную пошлину и оплату услуг юриста, которого использовал истец;
    Налоговый кодекс обязывает лицо, признанное виновным по исходу дела оплатить пошлину в полном объеме.
    Следует внимательно указывать данные обстоятельства, ведь именно только их будет рассматривать суд в ходе заседания. Добавить какие-либо еще требования будет практически невозможно или же потребуется много времени.
    В конце заявления ставиться подпись работника и дата.

    Подача иска

    Для того чтобы суд рассмотрел исковое заявление от работника ему его необходимо получить. Для этого у работника на выбор существует два варианта. Первый из них заключается в личной передаче заявления в приемную судебного органа. В данной ситуации потребуется составление двух экземпляров. Вторым вариантом является отправка иска почтой. Как правило, такое письмо имеет статус заказного для того, чтобы у работника была возможность отследить момент отправки и момент получения. Это необходимо для определения сроков исковой давности (статья 392 ТКРФ).

    Дополнительные документы

    Помимо искового заявления в суд направляются сопутствующие документы, которые подтверждают те или иные факты. В первую очередь к таким документам относится трудовой договор, благодаря которому работник непосредственно приступил к работе. Если спор касается денежных выплат, то к иску прикладываются выписки с банковских карт или счетов, расчетных листков и иные документы.
    ВАЖНО !!! Необходимо понимать, что все требования, предъявляемые в заявлении должны подтверждаться какими-либо доказательствами, которые работник может предоставить в судебное заседание или приложить к исковому заявлению.
    Все перечисленные выше советы основаны на законодательстве РФ, которое является актуальным в данный момент. При их соблюдении суд примет иск и в последующем назначит судебное разбирательство по делу.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *