Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

26 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?”

  1. mrenot Ответить

    В большинстве случаев, жалоба на работодателя составляется грамотно и обоснованно, вследствие чего, рассмотрев его, госорган инициирует соответствующие проверки по факту, отраженному в жалобе. Отправившись на предприятие, представители инспекции вправе проверить все трудовые аспекты на соответствие законодательным нормам.
    Обычно внимание уделяется таким моментам, как:
    Условия труда;
    Общий фон настроения трудящихся на предприятии;
    Правильность и законность ведения документации.
    По итогу любой проверки представителями инспекции составляется специальный акт, который содержит ее результаты. При отсутствии нарушений ведомство оставляет предприятие в покое и может уведомить его представителей о том, кто был инициатором проверки (то есть раскрыть личность нажаловавшегося).
    При наличии нарушений со стороны организации относительно соблюдения трудовых норм законодательства на полномочных лиц налагается соответствующая ответственность. В зависимости от тяжести и характера допущенных нарушений могут быть приняты следующие меры:
    Выписка предписания, обязывающего представителей предприятия устранить нарушения (например, выплатить задержанные зарплаты работникам);
    Наложение административной ответственности (преимущественно – штрафов);
    Открытие уголовного дела, которое имеет место при очень серьезных нарушениях.
    После того как проверка осуществлена нарушения выявлены и соответствующие меры предприняты, обо всем этом уведомляется отправитель жалобы. Если последний по каким-либо аспектам деятельности инспекции выражает недовольство, он вправе обжаловать решения госоргана или его отдельных представителей в суде или вышестоящих структурах.

  2. areht Ответить

    Претензия работодателю считается обоснованной, если последний нарушает положения ТК РФ. Подать жалобу можно при несоблюдении положений нормативов, а также трудового договора. При этом чтобы достичь желаемого результата, важно использовать юридические методы борьбы с нерадивым начальником.

    Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

    Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:
    начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
    человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
    наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
    труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
    лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
    наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
    отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
    перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
    безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
    если работодатель не оформляет официально;
    администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.
    При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

    Куда можно пожаловаться на работодателя

    Существует несколько инстанций, кому подаётся претензия работодателю. Для начала стоит урегулировать вопрос мирным путём, поговорив с самим начальником. Сделайте это, даже если вам кажется, что шансы найти общий язык равны нулю. Получив отказ, вы сможете смело заявлять в другие органы, что пробовали пойти с нанимателем на контакт, и это обязательно сыграет вам на руку.
    Зная телефон администрации, не составит особого труда договориться о встрече. Многие наниматели, понимая, что нарушают нормативы, идут навстречу труженикам и пытаются решить спорную ситуацию, пока она не вышла за стены организации. Однако, если же такого не произошло, обратиться с жалобой можно в:
    трудовую инспекцию;
    прокуратуру;
    суд.

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Определяя, куда пожаловаться на работодателя в том или ином случае, первая инстанция, которая приходит на ум – это трудовая инспекция. Следует понимать, что у такого органа чётко определённая компетенция. Так, пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию целесообразно в следующих ситуациях:
    работодатель продолжительный период не оформляет труженика;
    наниматель не выплачивает или выплачивает неполную зарплату работающему;
    человеку не дают возможность пойти в отпуск;
    лицо работает не нормировано, в результате чего остаётся без отдыха;
    рабочее место сотрудника не отвечает установленным нормам.
    Написанная жалоба рассматривается специалистами, в результате чего орган вправе провести внеплановую проверку фирмы. Если в результате такой проверки будут обнаружены нарушения – нанимателя оштрафуют и обяжут устранить существующие недостатки.

    Как написать и подать претензию в трудовую инспекцию

    Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, можно принести лично специалистам, переслать её по почте либо же отправить электронным письмом.

  3. Crestoff Ответить

    Шапка. Оформляется, как правило, с правой стороны. В ней имеется несколько строк с указанием названия органа, куда обращается человек и данные заявителя (должность, ФИО, место работы, номер телефона, прописка и e-mail).
    Название. Под «шапкой» по центру документа указывается его название — Жалоба в трудовую инспекцию.
    Основной текст. Здесь описывается суть ситуации, к примеру, «Я работаю в компании Рога и Копыта с 10 ноября 2013 года. Директором компании является Иванов И.И. (телефоны). В процессе деятельности работодатель нарушил следующие права (перечисление типа и даты нарушений)».
    Обоснование. Ниже указывается, какие именно статьи ТК РФ нарушил руководитель.
    Просьба. Если ваша задача не просто написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, но и добиться чего-либо, пишите свои требования. Это может быть проверка факта нарушений, принятие дисциплинарных мер воздействия, обязательство восстановить на работе или выплатить зарплату. Просьба может содержать несколько пунктов.
    Список прикладываемой документации. Вместе с претензией, как правило, подается трудовой договор/книжка (копия), расчетные листки (при наличии долга) и иные доказательства нарушения ТК РФ.
    В конце документа ставится дата и подпись.
    Следуя этим правилам, можно с легкостью написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя даже без примера оформления.

    Подача жалобы на работодателя

    Много вопросов касается формы передачи заявления о нарушении прав со стороны руководителя. Как отмечалось, документ должен подаваться только в письменной форме лично, почтой или онлайн. Ниже рассмотрим моменты, связанные с анонимным оформлением, подачей заявления через Интернет и коллективной жалобой.

    Анонимно

    Много вопросов касается того, можно ли анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Как и в любой другом госоргане, анонимные обращения не принимаются. Но возможен вариант с сохранением конфиденциальности. Для этого в документ вносится просьба о сохранении информации о заявителе, чтобы она не дошла до руководителя. Кроме личных данных, в претензии должен быть адрес, телефон и контакты человека. Если работник отправит анонимный документ (без сведений о себе), он рассматриваться не будет.

    Онлайн-жалоба

    Удобный инструмент — подача электронного варианта претензии. Для этого требуется зайти на сайт Трудовой инспекции в своем регионе, внести необходимые данные, а после отправить претензию для рассмотрения. При оформлении жалобы в трудовую инспекцию на работодателя онлайн важно учесть ряд моментов:
    Укажите причину обращения из приведенного списка.
    Внесите подробные данные о себе и компании-работодателе с учетом предложенных полей.
    Информируйте ГИТ о действиях, которые необходимо принять по отношению к нарушителю.
    Пропишите способ предоставления ответа на обращения (в письме или по e-mail).
    В целом, структура онлайн-заявления такая же, как и в случае с обычным документом. Плюс в том, что основные моменты уже приведены и остается лишь дополнить недостающие сведения. У представителей ГИТ имеется месяц на обработку заявления с оповещением о результатах. Если человек подал заявление не в тот орган, в течение недели приходит информация о перенаправлении заявки.

    Коллективная жалоба

    При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию. Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива). В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании. В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии. Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку. Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

    После увольнения

    Существует мнение, что после увольнения подавать жалобу в ГИТ нет смысла. Это заблуждение. Подача заявления в госинспекцию по труду возможна в течение трех месяцев с момента нарушения прав. При этом факт увольнения никоим образом не приводит к потере права на подачу такого заявления. В качестве основания может выступает задержка в выплате компенсации, отсутствие некоторых выплат, несвоевременно уведомление об увольнении и т. д.

    Проверка и рассмотрение по факту жалобы

    При правильном оформлении заявления, наличии в нем суть жалобы и обоснования возникших проблем представители ГИТ обязаны отреагировать в течение 30 дней. В этот период заявителю поступает информация о старте проверки. В дальнейшем представители организации опрашивают других сотрудников, проверяют документы, а на завершающем этапе оформляют акт. При выявлении нарушений к компании-работодателю принимаются меры:
    обязательство выполнить требования работника
    дисциплинарное взыскание
    возбуждение уголовного дела и т. д.
    Решение принимается с учетом сложившейся ситуации и причин обращения. К слову, в уведомлении, которое приходит сотруднику, даются рекомендации по дальнейшим шагам. Если человек не удовлетворен результатами, он вправе оформить жалобу руководству инспектора, который вел дело.

    Ответы на вопросы

    Конфликты сотрудников и работодателей являются частым явлением, поэтому в Интернете можно найти много вопросов от людей, столкнувшихся с произволом. Выделим несколько ситуаций:
    Я мать двухлетнего ребенка. Три месяца назад меня уволили из-за ликвидации компании. Могу ли я обратиться в ГИТ? Нет. По закону в случае ликвидации увольнение всех работников является законным.
    Можно ли подать в суд при наличии долга по зарплате за семь месяцев, не дожидаясь решения трудовой инспекции? Да. Закон не запрещает одновременно подавать заявление в ГИТ и оформить иск в судебный орган.
    Может ли заявление оставаться без ответа более чем в течение 30 дней? По закону представители ГИТ обязаны в месячный срок дать ответ человеку. Если сотрудники не успевают обработать обращение, они отправляют информацию о продлении этого срока. Без ответа часто остаются анонимные обращения или жалобы, в которых присутствуют угрозы или оскорбления.
    В конфликтных ситуациях между сотрудником и компанией-работодателем часто возникают спорные моменты. Для их решения можно действовать самому или обратиться за помощью к квалифицированным юристам.

    Итоги

    Нарушение закона со стороны руководителя дает право работнику обратиться в ГИТ и потребоваться восстановления справедливости. Чаще всего все заканчивается оформлением жалобы, которая составляется с учетом приведенных выше требований. Во избежание ошибок и для повышения шансов позитивного исхода стоит обратиться к юристу за помощью. Он помогает в оформлении документа, а также представляет интересы клиента перед судом и работодателем.

    Помощь юристов в подаче жалобы на работодателя

    Как правильно составить документ и порядок его подачи уточните у нашего специалиста, заполнив форму ниже. Первая консультация ведущего юриста бесплатна!

  4. applearena6665@gmail.com Ответить

    Часто жалобы в трудовую инспекцию составляются коллективом. При задержках зарплаты, например. Принципиальных различий в форме написания коллективной или индивидуальной жалоб нет. Просто в конце заявления ставят подписи все заинтересованные лица. В шапке указывается один заявитель, которому направят ответ из инспекции.

    Рассматриваются ли анонимные обращения

    В ст. 11 п. 1 № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации” рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса. В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании ст. 358 ТК РФ, вы имеете на это право. Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

    Составляем заявление в инспекцию

    Законодательных требований к тому, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, нет. Пишите в свободной форме. Постарайтесь избегать лишних деталей и эмоций. Старайтесь сделать изложение емким, четким, желательно в хронологической последовательности фактов нарушений. Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию, используйте его как шаблон, впишите нужные реквизиты и суть проблемы.
    Руководителю Государственной инспекции труда Иванову И.И.
    от Иванова Ивана Ивановича,
    проживающего в г. Иваново, ул. Уличная, д. 1, кв. 2
    тел. 222-333
    Заявление
    Я работаю_________ (указать название работодателя, адрес) с «число», месяц, г. Руководитель _________ (указать должность и Ф.И.О., контакты).
    Допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (перечислить нарушения, указать, когда и что произошло, действия работодателя, суть спора).
    На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365 – 360, 419 ТК РФ,
    Прошу:
    Провести проверку по перечисленным нарушениям. Обязать работодателя _________ (перечислить, что сделать работодателю для восстановления прав работника). Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
    При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашая мои данные и вопросы, подлежащие проверке.
    Прилагаемые документы (если есть):
    копия трудовой книжки;
    трудовой договор;
    расчетные листы;
    другие документы.
    «___»_________ ____ г. Подпись _______

    Сроки рассмотрения

    Ваше заявление рассмотрят в течение 30 дней. Если вы не указали предпочитаемый способ получения ответа, результат получите по почте. Напоминаем: если отправлена жалоба в трудовую инспекцию на работодателя анонимно или не указан адрес отправителя, ответ на такое обращение не дается.
    Бывает так, что факты, изложенные в жалобе, не относятся к компетенции ГИТ. Инспектор перешлет жалобу в уполномоченный орган в течение 7 дней. Вам об этом сообщат дополнительно.

    Как проходит проверка и чем заканчивается

    Итак, вы написали заявление. Через месяц вы получите сведения о результатах рассмотрения вашего обращения. Инспектор проверит факты, изложенные в жалобе, на месте. Он вправе опросить работников, изучить документы. Затем составляется акт, где указываются факты выявленных нарушений и меры для их ликвидации. Работодатель получает предписание об их устранении. В зависимости от тяжести выявленных фактов комиссия по труду наложит штраф на работодателя или передаст результаты проверки в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела.

  5. kamikadze_grand Ответить

    Для решения вопроса гражданину придётся пройти несколько этапов:
    Начинается всё с исследования на тему того, за каким отделением инспекции закрепляется конкретное предприятие. Имя руководителя тоже надо знать точно.
    Далее, пишется письмо с просьбой признать увольнение незаконной процедурой. Такие заявления содержат личные данные каждой из сторон, сведения об учреждении, которому заявление направляется. Конкретные факты, нарушающие права сотрудника, излагаются в строгом деловом стиле. Заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после того, как трудовые отношения были расторгнуты.
    Сложные и запутанные дела рекомендуется сразу направлять судебным инстанциям.

    Жалоба в случае с неофициальным оформлением подчинённых


    И здесь решением проблем занимается Трудовая инспекция. Ей направляются заявления и просьбы о том, чтобы действия руководителя были признаны незаконными. Главное – максимально собрать доказательства в пользу того, что время фактически было отработано на предприятии. Здесь помогут любые виды бумаг:
    То, к чему был доступ, пока гражданин исполнял свои обязанности.
    Свидетельские показания. Достаточно будет привлечь хотя бы двух коллег – тогда суд почти со 100%-й вероятностью встанет на сторону заявителей.
    Часто простое устное сообщение руководителю помогает добиться оформления документов. Надо просто сказать, что при отсутствии оплаты и соответствующих бумаг гражданин собирается подавать жалобу в инспекцию.

    Правильное составление жалоб для всех ситуаций

    Документ должен содержать следующие сведения, чтобы вероятность рассмотрения повысилась:
    Полное наименование отделения территориальной трудовой инспекции вместе с Ф. И. О. руководителя этого учреждения.
    Сведения на самого заявителя, включающие регистрационный адрес и Ф. И. О..
    Наименование документа.
    Суть обращения. Заявитель описывает ситуацию, в которой, по его собственному мнению, были нарушены права. Надо писать о том, что произошло, где и когда. Отдельно указываются конкретные нормы, нарушенные руководителем. Описывается причиненный вред и доказательства, которые можно использовать при рассмотрении дела. Здесь же пишутся сведения организации, где нарушение произошло.

    Дополнительные правила составления жалоб

    Их будет полезно изучить при любом способе передачи сообщения – как письменном, так и электронном. Соблюдение следующих условий помогает избежать спорных ситуаций и дополнительных вопросов:
    Данные заявителя должны быть правильными. Без рассмотрения остаются бумаги, составленные анонимно.
    Текст в обращении рекомендуется составлять лаконично и объективно, не добавляя личные переживания по поводу произошедшего. Сохраняется деловой стиль при написании любых предложений.
    Важно наличие только достоверных фактов, которые реально проверены на практике.
    Клевета и оскорбления, нецензурная лексика находятся под запретом.
    Если есть возможность – стоит прикладывать сканированные копии документов, в качестве доказательств.

    Использование официального сайта

    Такая возможность появилась у граждан начиная с 1 января 2017-го года. Теперь алгоритм обращения выглядит следующим образом:
    Начинается процедура с регистрации на сайте Госуслуг. Мобильный телефон, электронная почта и Ф. И. О. – вот данные, которые понадобятся посетителям.
    Через Личный Кабинет на Госуслугах будет легко войти на портал, принадлежащий самой Трудовой Инспекции.
    На странице выбирается вкладка «Сообщить о проблеме». Выбор вкладки до авторизации приводит к автоматической переадресации на Госуслуги, чтобы завершить процедуру.
    Посетитель смотрит предложенные варианты и решает, какая именно категория ему больше всего подходит.
    Далее, выбирается результат, которого хотелось бы добиться – проведение консультации у специалиста, наложение административной ответственности на работодателя, проведение внеплановых проверок.
    Главное – внимательно заполнить все предложенные поля.
    Остаётся нажать на кнопку отправления сообщений.
    После этого на электронную почту приходит подтверждение о том, что заявка была принята. С этого момента отсчитываются 30 дней, которые даются инспекции для рассмотрения.

  6. serj0206 Ответить

    Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.
    Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.
    Самыми распространенными причинами жалоб являются:
    Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
    Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
    Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.
    Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

  7. 9273762153 Ответить

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при различных нарушениях прав работников. Как пример, сюда включаются следующие ситуации:
    удержание части заработной платы;
    невыплата пособий, гарантированных законом;
    споры в связи с отпуском или рабочим графиком;
    любые другие разногласия между работодателем и работником.
    Сама по себе трудовая инспекция следит за соблюдением правил, установленных Трудовым кодексом, на всех предприятиях. Поэтому в случае нарушения законодательства в отношении сотрудника он имеет полное право обратиться в эту службу.
    Подать жалобу в трудовую инспекцию можно не только в связи с разногласиями, возникшими в процессе работы. Учреждение рассматривает жалобы, относящиеся к устройству или увольнению. Даже если отказ в приеме на работу произошел не на законных основаниях (как пример, за отказ проходить испытательный срок без оплаты и трудоустройства), можно обратиться с заявлением.

    Какие бывают жалобы в ГИТ

    Любой гражданин, который столкнулся с нарушением трудовых прав, может обратиться в трудовую инспекцию. Существует два основных вида жалоб:
    частная;
    коллективная.
    Отметим, что с частной жалобой может обратиться не только сотрудник предприятия. Рассматриваются заявления тех, кто не был принят на работу по незаконным основаниям. Учитывая, что проверяет трудовая инспекция, стоит доводить случаи нарушения законодательства при увольнении.
    Важно! Даже если заявитель не хочет разглашения своих данных, подать анонимную жалобу он не может, так как она попросту не будет рассмотрена. Однако он вправе предупредить инспектора, что возражает против разглашения его данных.  Коллективная жалоба в трудовую инспекцию добавит авторитета заявлению. Она будет отражать не чье-либо субъективное мнение.

    По какому плану составить жалобу

    Единого шаблона для написания жалобы в ГИТ не предусмотрено. Однако есть общий план, который стоит брать за основу при составлении документа.
    Заполнение листа начинается в верхнем правом углу.
    Указание адресата. Адрес нахождения трудовой инспекции.
    Данные заявителя. Прописывают ФИО, адрес регистрации и контактный телефон.
    Название бланка («Жалоба», пишут по центру).
    Основной текст. Здесь нужно конкретно указать, на каком предприятии были нарушены права работника и каким образом это происходило. Также стоит вписать, какие меры принимались для урегулирования вопроса до написания жалобы.
    Просьба. На основании вышеизложенного заявитель может попросить по жалобе работника провести проверку лиц, упомянутых в документе, попросить призвать их к ответственности за противоправные действия и позаботиться о реализации прав.
    Дата подписания бланка.
    Личная подпись заявителя.
    Примерно по такому плану пишите жалобу на работодателя в случае нарушения трудового права. Сам текст выдерживается в деловом стиле.

    Правила оформления жалобы

    Единый пример, как подать жалобу в трудовую инспекцию, законодательно не установлен. Но, как и в случае с любым деловым документом, есть определенные нормы, которых следует придерживаться. Рассмотрим подробнее, что отличает образец жалобы в трудовую инспекцию.
    Лаконичность и точность текста. Предложения должны быть ясно и кратко сформулированы. Включать следует только ту информацию, которая имеет прямое отношение к проблеме пожаловавшегося.
    Достоверность данных. Наличие только проверенной информации, лучше не показывать субъективное отношение к ситуации.
    Соблюдение грамматических и пунктуационных правил. Последовательное построение текста, тщательный выбор слов.
    Указание контактных данных.
    Стоит заметить, что перед отправкой заявления стоит испробовать другие способы решения проблемы. Руководителю организации можно написать претензию, в которой будет указан разумный срок для решения сложившейся ситуации. Большинству работодателей известно, что в дальнейшем гражданин пожалуется в инспекцию по труду. Вполне возможно, что такого письменного заявления в свободной форме будет достаточно для решения конфликта.

    Как быть, если обращение осталось без ответа

    В исключительных случаях жалобы в трудовую инспекцию на работодателя могут остаться без ответа. Как быть в такой ситуации?
    Вначале отметим, что проверяющие органы несут ответственность за то, как они реагируют на обращения граждан. Если ответ так и не поступил, возможно произошел какой-то перебой в работе.
    Тогда следует пожаловаться повторно. При этом стоит указать, что заявление на работодателя в трудовую инспекцию уже было направлено, но осталось без рассмотрения.
    Возможен и другой результат. Проведя проверку, инспектор заключит, что в действиях работодателя никаких нарушений закона не было. Такой вывод должен быть подкреплен результатами и ссылками на законодательство. Вся эта информация отражается в ответе заявителю. Подобное решение можно обжаловать в вышестоящие инстанции. К следующему обращению нужно прикрепить полученный ответ.
    Обжаловать решение инспектора можно, написав жалобу его руководителю. Если и тогда получен неудовлетворительный ответ, стоит идти дальше: в прокуратуру или в суд. При этом следует учесть:
    Задача прокуратуры выявить нарушения закона и назначить меру наказания.
    Суд занимается защитой имущественных прав. По такому обращению можно взыскать невыплаченные средства, пени, а также моральный ущерб.
    Итак, подача жалобы мера, доступная каждому работнику, столкнувшемуся с нарушением трудовых прав. Пример документа содержит данные адресата, заявителя, четкое изложение проблемы и конкретные просьбы. Текст выдерживается в деловом стиле, с последовательным перечислением фактов и без эмоциональной окраски. Далее доступен для скачивания жалобы в трудовую инспекцию образец.

  8. linivich Ответить

    Проверки бывают двух видов:
    1.Плановые – проводится трудовой инспекцией с определенной периодичностью. Она проводится с целью установления соблюдения требований трудового права фирмой-работодателем. 294-ФЗ гласит, что для проведения такой проверки достаточно нескольких оснований:
    Предприятие существует уже 3 года;
    Последняя проверка была 3 года назад;
    Организация ведет деятельность на протяжении 3-х лет.
    2.Внеплановые – проводится независимо от того, когда была последняя проверка на основании требования, жалобы или заявления. Она носит разовый характер. Более подробно написано в ФЗ-294 ст.9.
    Во время проведения проверки инспектор имеет право опрашивать сотрудников организации, затребовать необходимые документы.
    При проверке инспектор может потребовать следующие документы:
    учредительные документы;
    коллективный договор;
    бумаги по оплате труда;
    табельное расписание;
    трудовые договора с работниками;
    заявления на отпуск;
    больничные листы;
    график отпусков;
    трудовые книжки;
    положения о премировании.
    Важно знать, что при проверке внутренней документации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о премировании и оплате труда, положение о сохранении коммерческой тайны, не должны противоречить друг другу и быть составленными в соответствии с законом. А также не должны ухудшать положение сотрудников.
    Также стоит уделить внимание графику отпусков: все ли сотрудники там были и правильно ли выплачивались отпускные. График должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до окончания года. Отпуск также не должен превышать продолжительность, установленную законом.
    Если нужно проверить соответствие условий охраны труда, инспектор обратит внимание на следующее:
    меры безопасности при проведении работ;
    наличие средств защиты для работников;
    аттестация рабочих мест (АРМ), а также использование полученных результатов АРМ для предоставления работникам льгот, проведения медицинских осмотров.
    По факту проверки оформляется акт проверки с фиксацией нарушений ТК РФ.
    На основе выявленных несоответствий к работодателю применяются следующие меры:
    Предписание об устранении нарушений в установленные инспекцией сроки;
    Наложение административного штрафа.
    Результаты проверки могут передать в прокуратуру или в суд для возбуждения уголовного дела. Это касается серьезных нарушений:
    Увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до 3-х лет;
    Не выплата заработной платы более трех месяцев;
    Нарушение правил техника безопасности, вследствие чего был нанесен ущерб здоровью сотруднику.
    Если вдруг работодатель и работник достигли соглашения, то последний, вероятнее всего, пожелает забрать заявление из инспекции. Закон не предусматривает обратного отзыва заявления. Даже если работник подтвердит, что нарушение устранено, проверка организации все равно состоится.

  9. Jedi_kolyamba Ответить

    Для того, чтобы Вашей проблемой заинтересовались соответствующие инспекции, необходимо понимать и расценивать ту или иную причину в рамках разрешенных правовых мер. Но что делать если работодатель явно нарушает Ваши права и заставляет Вас лично или делает самостоятельно вещи, противоречащие с указанными в трудовом кодексе. Практика показывает, что зачастую боязнь обращения у работника складывается именно по причине незнания своих прав. Человек просто не может оценить ситуацию и отличить ее от незаконных действий. Такой вариант не применим, особенно в наше время, когда некоторые начальники считают трудовой договор излишней кучей бумаги и принимают его за добровольное согласие на рабство.
    Давайте посмотрим основные проблемы, по причине которых Вы смело можете писать жалобу в ГИТ:
    1. Ошибки в правилах и процедуре оформления при приеме на работу
    Отсутствие в трудовом кодексе сведений о размере Вашего оклада, премиальных за работу и т.д
    Вас попросили подписать документ о ознакомлении с внутренними правилами и условиями нахождения, однако ничего проделано не было, а в последствии штрафуют за их несоблюдение.
    Работодатель согласился взять Вас на испытательный срок, однако Вы находитесь в положении.
    При приеме Вам обещаны были одни часы работы, а на деле выходит иначе.

  10. borker2 Ответить

    Зачем совершать множество лишних телодвижений, когда направить заявление в инспекцию можно сидя на диване у монитора ноутбука? Данная услуга лишь недавно начала действовать, однако новость о новых возможностях сервиса Роструд быстро облетела просторы интернета.
    Мы решили описать поэтапный алгоритм действий данной процедуры и обратить внимание на нюансы, что могу возникать при составлении онлайн-заявления.
    Для подачи онлайн-заявки нужно выполнить 5 этапов.

    Этап 1. Причина.

    Чтобы воспользоваться рассматриваемой процедурой, перейдите на ресурс Онлайнинспекция.рф, где на главной странице выберите раздел по рассмотрению вопросов для сотрудников.

    В открывшемся разделе остановите свой выбор на пункте «Сообщить о проблеме». При наведении мышки можно ознакомиться с дополнительной информацией по вопросу написания онлайн-заявления в инспекцию по труду.
    Укажите категорию(1), к которой относится ваш вопрос. Структура сайта позволят максимально оптимизировать поиск и совершать пошаговый выбор от начальной категории до узконаправленного вопроса(2).
    Подтвердив интересующую вас причину, отметьте результат(3), который ожидаете от решения проблемы.

    Этап 2. Заполнение анкетных данных.

    Прежде чем начать работу с документом в режиме онлайн, подтвердите регистрацию через сайт государственных услуг. Такая мера позволяет сократить количество спама в трудовую инспекцию, так как лишь проверенные граждане могут получить аккаунт на сайте госуслуг.

    При желании пользователь может ознакомиться с информацией, которую будет использовать ресурс трудовой инспекции – достаточно нажать на знак «?» возле соответствующего пункта.

    После входа в свою учетную запись на сайте госуслуг вы сможете продолжить работу далее.
    Появится анкета, содержащая в себе три поля для заполнения – ФИО(1) и данные для связи (адрес электронной почты и телефонный номер в международном формате) (2). Для общей видимости пользователь должен заполнить два поля никнейма, где указываются данные, видимые другим пользователям.

    Этап 3. Составляем заявление в трудовую инспекцию.

    Чтобы информация была читабельной, на сайте поочередно станут появляться формы с полями, что потребуют вашего внимания. Старайтесь не допускать ошибок при заполнении – ваша информация может быть использована в юридически значимых документах.

    Изначально, следует подать информацию о физическом/юридическом лице, на которое и будет писаться заявление. Укажите организацию или частное лицо (1), затем добавьте адрес(2). Показать местоположение можно как через стандартное описание, так и с помощью сервиса Яндекс.Карты.

    Далее следует блок с поэтапным описанием точных данных по работодателю, включая юридический адрес, должность, что вы занимаете в организации, и краткую информацию по самому человеку(1-5). Все заполненные поля скрыты для других пользователей, ознакомиться с информацией сможет лишь уполномоченный сотрудник трудовой инспекции.

    Наконец то мы добрались к основному блоку, где пользователь сможет в деловом стиле «излить душу» работникам инспекции и раскрыть ситуацию в наиболее развернутом виде(1).
    Если в наличии имеются дополнительные документы, подтверждающие ваши слова – загрузите их через специальную форму (2). Данные, которые не желательно придавать огласке, введите в последнем поле(3).

    Этап 4. Отправка заявления.

    Перед отправкой проверьте еще раз введенную информацию. Как уже говорилось, любые неточности могут негативно сказаться на процедуре рассмотрения дела, вплоть до отклонения заявления.

    На последнем этапе укажите какое прошение наиболее подходит вашим целям(1).
    Не забудьте изучить пользовательское соглашение сервиса (2), хотя многие и не любят этот этап, в данном случае он необходим. Нажмите кнопку «Отправить» (3) – ваше заявление доставлено в инспекцию по труду и в скором времени будет рассмотрено.

    Этап 5. Рассмотрение заявления.

    Осуществляется на протяжении 30 календарных дней с момента написания. Ваше дело будет рассмотрено отдельным инспектором, который при детальном изучении фактов по делу посетит работодатели и проведет внеплановую проверку.
    Что будет проверять сотрудник трудовой инспекции:
    по какому уставу действует юридическое/физическое лицо;
    документы, в которых значатся цифры о премиях и поощрениях сотрудников;
    все типы трудовых договоров предприятия;
    бухгалтерскую отчетность;
    перечень протокольных записей по решению спорных вопросов внутри организации.
    Итогом проверки становится заключение специалиста, оформленное в виде акта, в котором подтверждаются либо опровергаются доводы сотрудника, что написал заявление.
    Если вся информация, указанная в заявлении сотрудника, имела место быть – в течении 10 дней уполномоченными органами трудовой инспекции происходит выговор по делу для руководства организации.
    Какие меры могут быть предприняты:
    требование решить вопрос по сотруднику, что прислал жалобу в течение 1 месяца, после чего отчитаться по образцу перед Рострудом;
    наложение штрафа, если дело будет признано административным нарушением;
    иногда работа организации временно приостанавливается до решения вопроса;
    увольнение ответственного сотрудника с его должности + наложение штрафных санкций;
    в редких случаях возможно заведение уголовного дела.
    Меры пресечения к нескольким сотрудникам руководящих должностей могут комбинироваться и распределяться в зависимости от степени вины каждого из них.

    Когда онлайн заявление в трудовую инспекцию могут отклонить?

    Нехватка личной информации.
    Анонимные заявления по закону не имеют силы с правовой точки зрения, если только это не угроза жизни человека. Опустив специально или случайно какие-то личные данные, либо указав чужие, вы рискуете остаться без внимания со стороны трудовой инспекции.
    Излишняя субъективность.
    Такие словосочетания как «я думаю», «я предполагаю» и так далее, не обоснованы документально, лишены правовой ценности. В описании ситуации используйте лишь достоверные факты, которые имели место быть, и которым есть подтверждение.
    Неграмотность.
    Большое количество орфографических ошибок и нецензурная лексика со 100% вероятностью гарантируют отклонение вашего заявления.
    Ошибки на сервере.
    Хотя сервис трудовой инспекции и работает на стабильных серверах, всегда есть вероятность системного сбоя. После того, как прошел месяц, а вы все еще не получили ответ на свою заявку, отправьте заявление повторно.
    Укажите почтовый ящик при заполнении контактной информации – такой шаг позволит узнать о состоянии рассмотрения вашего заявления + даст возможность ознакомиться с причинами отказа, если такой будет.

    Можно ли обжаловать принятое решение трудовой инспекции?

    Не стоит думать, что трудовая инспекция всегда благосклонна к пострадавшей стороне. Каждое дело оценивается объективно, и если доказательств вины руководства, с точки зрения инспектора, будет недостаточно, результатом может стать частичный или полный отказ выполнения требований заявителя.
    Чтобы обжаловать решение трудовой инспекции необходимо выполнить 3 шага.

    Шаг №1. Письмо руководству трудовой инспекции.

    Если результат рассмотрения дела вас ни в коей мере не устраивает, необходимо в период 30 дней с момента его оглашения написать жалобное письмо руководителю отдела в вашем регионе. Укажите сомнительные моменты в решении инспектора, что занимался вашим делом, и предоставьте собственные доводы по данному вопросу.
    Если ваша просьба была удовлетворена – останавливаемся, если же нет – двигаемся к шагу №2.

    Шаг №2. Сбор информации.

    Инспекция решает дела в досудебном порядке, однако при обжаловании без участия этого органа власти не обойтись. Соберите пакет бумаг, которые, по мнению трудовой инспекции, носят двоякий характер и не могут восприниматься как полноценные доказательства виновности работодателя.
    Если представленных доказательств будет мало, найдите другие доводы, что помогут отстоять вашу точку зрения в суде.
    Рекомендуем к просмотру следующий видеоролик.
    Вы узнаете, когда нужно обращаться в трудовую инспекцию,
    и как правильно оформить и подать заявление.

    Шаг №3. Подача документов в суд.

    Судебными органами выдается образец заявления, по которому и потребуется написать просьбу о рассмотрении вашего вопроса. По требованию уполномоченных лиц предоставьте ранее отосланное заявление в инспекцию по труду (либо его копию). Вместе с заявлением в суд передаются и собранные вами документы по делу.
    Образцы исковых заявлений в суд
    Чтобы иметь больше шансов на успех, наймите юриста или хотя бы проконсультируйтесь. После оплаты государственной пошлины будет назначена дата рассмотрения дела. Средняя длительность ожидания до вынесения окончательного решения суда не превышает 1 месяц с момента начала разбирательств.
    Заявление в трудовую инспекцию – самый быстрый путь получить решение проблемы без судебных исков. Правильно составленный документ ускорит процесс рассмотрения заявки и предоставит больше шансов на успех дела.

  11. vova34 Ответить

    Обратиться в трудовую инспекцию несложно, главное – соблюдать определенный алгоритм действий, а именно:
    Первое, что необходимо сделать – это узнать реквизиты территориального отделения ведомства.
    Далее написать заявление.
    К заявлению прикрепить все необходимые документы.
    Направить заявление в ГИТ любым удобным способом.
    После рассмотрения заявления инспекцией организуется проверка, по итогам которой заявитель получает ответ. В ответе указывается, какие нарушения были выявлены, какие дисциплинарные меры приняты по отношению к работодателю. Также в ответе могут присутствовать советы по дальнейшим действиям для восстановления прав сотрудника. К таким мерам можно отнести обращение в судебные инстанции или в прокуратуру.
    Если заявитель не согласен с итогами проверки, он может составить жалобу повторно и направить ее на имя руководителя территориального подразделения инспекции.

    Обращение после увольнения

    Порядок обращения работников в трудовую инспекцию после увольнения регламентирует закон № 59-ФЗ РФ.
    Обратиться с жалобой в ГИТ могут не только действующие сотрудники, но и те, кого уволили с предприятия. В случае если уволенный работник хочет восстановиться в должности и получить компенсацию материального и морального вреда, он должен подать заявление не только в трудовую инспекцию, но и в судебные органы.
    Если увольнение будет признано незаконным, то сотрудник может не только вернуться в организацию, но и получить компенсацию за те дни, пока он вынужденно не посещал рабочее место.

  12. alex_realist Ответить

    В результате проведения проверки обращения одного из сотрудников с жалобой на работодателя могут быть такие последствия:
    предписание работодателю с указанием устранения всех выявленных нарушений;
    приостановка работы организации или ее части;
    административная ответственность;
    отстранение от работы персонала или его части;
    направление заявления с материалом проведенной инспекцией проверки в правоохранительные органы, для привлечения отдельных лиц в организации к уголовной ответственности.
    к содержанию ↑

    Что могут проверить

    Закономерно будет изучить, что именно проверят инспекция и, на какие части трудового процесса или его документации распространяется «власть» этого органа. В число обязанностей при проверке инспекцией любой организации будет входить:
    изучение документооборота, в том числе охраны труда или трудовых отношений;
    изучение трудовых договоров сотрудников, их пунктов и выполнения;
    изучение должностных инструкций, нормативных актов и правил;
    поверка договоров о материальной ответственности и их выполнения;
    проверка заработной платы, начислений и отчислений;
    проверка записей в трудовых книжках;
    проверка соблюдения отпусков.
    к содержанию ↑

    Последствия проверки для работника

    После подачи жалобы и проведения проверки, инспекция может предпринять некоторые шаги в отношении работодателя. Однако, последствия могут быть и другими, что делать в подобных ситуациях:
    Обжалование. После проверки не всегда последствия могут оказаться достаточной мерой, по мнению подателя заявления. В этом случае, можно обжаловать решение, обратившись к руководителю инспекторов, которые проводили проверку, в прокуратуру или напрямую в суд. В случае, если спор будет выигран в суде, вы получаете не только удовлетворение претензий, но и материальную или моральную компенсацию.
    Права. Не забывайте, что собственные права можно защищать не только подачей жалобы, но и другими способами. Обращение в прокуратуру или суд являются одними из методов защиты прав, если эти действия соответствуют ситуации.
    Решение мирным путем. В некоторых случаях можно мирно разрешить проблему, просто обратившись напрямую к руководителю организации. Попробуйте решить вопрос именно этим способом, что позволит не только сэкономить время на его решение, но и показать себя знатоком трудового законодательства и компромиссным человеком.
    Не подписывайте. В случае, если работодатель принуждает к написанию заявления на увольнение – не пишите и не подписывайте ничего. Это является нарушением ваших прав и методом избежать выплат при сокращении штатов.
    Не спешите. Ответ на обращение в инспекцию может прийти и позже недели-двух. То есть, такое обращение будет рассмотрено, но срок его рассмотрения составляет месяц, так что терпения все же придется набраться.
    Ознакомьтесь с результатами. Инспектор обязан предоставить результаты проведения проверки даже, если она не дала положительного результата и санкции по отношению к работодателю применяться не будут. Эти результаты можно обжаловать в вышестоящей инстанции или у начальства инспектора, проводившего проверку.

  13. timurchikkk Ответить

    Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение. Однако:
    Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.
    Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
    Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
    Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
    В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;
    Действия трудовой инспекции после подачи жалобы
    После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней. В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба.
    После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:
    Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
    Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;
    «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
    Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
    Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;

    Что делать, если на жалобу не ответили?

    Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:
    Не указали свою контактную информацию;
    Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
    Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
    Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;

    Что делать, если вы не согласны с принятыми мерами?

    Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству. В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;
    Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
    Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке. Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.
    Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *