Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение?

25 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление на материальную помощь на лечение?”

  1. GoloWin Ответить

    Такими случаями признаются:
    выплата единовременного пособия в связи со смертью близкого родственника;
    выплаты, связанные с наступлением чрезвычайных обстоятельств;
    выплаты в связи с нанесением вреда террористическим актом.
    Осуществление такой поддержки не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.
    Подлежат налогообложению суммы, выплаченные в качестве материальной помощи:
    более 50 000 рублей, выплаченных в связи с рождением ребенка;
    более 4 000 рублей в связи с необходимостью лечения или иными нуждами.

    Удерживаются ли алименты с материальной помощи по закону


    Важно! Необходимо обратить внимание, что при оказании сотруднику материальной помощи в виде выплаты пособия, установленного внутренними локальными актами, с него не допускаются удержания по алиментным обязательствам.
    Связано это с тем, что такие выплаты имеют статус целевых.
    Когда такая выплата входит в состав заработной платы, алиментные обязательства удерживаются в том размере, который указан в исполнительном листе.
    Посмотрите видео. Материальная помощь и компенсационные выплаты:
    

  2. getar76 Ответить

    Форма обращения на зафиксирована нормативными актами, заявление составляется в произвольном виде. Но, наряду с этим, документ должен быть оформлен в соответствии с нормами трудового права и делопроизводства.
    Сведения, содержащиеся в шапке заявления:
    ФИО руководителя работодателя и его должность (филиала или структурного подразделения);
    должность, наименование отдела, где трудится заявитель, адрес регистрации сотрудника.
    После заголовка бланка идет основной текст заявления, в котором содержится просьба об оказании материальной помощи в связи огромными затратами на лечение и их необходимостью.
    Заявление подписывается подчиненным и ставится дата направления бланка руководителю.
    В качестве приложений отдельной строкой указываются документы, подтверждающие обоснованность действий сотрудника — нужно подтвердить, что лечение действительно требуется, если возможно, привести документы о стоимости:
    медицинское заключение специалиста о наличии болезни;
    рецепт на лекарство;
    квитанция на оплату дорогостоящих медикаментов;
    акт на оказание медицинских услуг.
    Попросить о материальной помощи работодателя допускается по причине собственного заболевания, ребенка, родителей или других близких родственников. Обычно речь о финансовой поддержке стоит вести только при дорогостоящих лекарствах, операции, когда работник, в силу своего материального положения, не может самостоятельно оплатить расходы.
    Заявление об оказании финансовой помощи передается для рассмотрения руководителю предприятия. При положительном решении о выплате денежного поощрения сотрудника, издается приказ о выплате матпомощи.
    Следует понимать, что материальные выплаты не являются обязательной процедурой. Работодатель из-за отсутствия свободных средств в резервах компании или по каким-либо другим причинам вправе отказать подчиненному (если руководитель фирмы не видит необходимости по выплате компенсации).
    Исключением являются случаи, когда условия денежных поощрений разного рода прописываются в коллективном контракте. Возможно, что дорогостоящее лечение зафиксированного в ЛНА как повод для оказания матпомощи сотруднику в определенном размере — сумма материальной поддержки может быть конкретной или зависеть от стоимости лечения, тяжести болезни.
    Работник должен знать, что по расходам на лечение он вправе воспользоваться налоговым вычетом по НДФЛ — то есть вернуть 13% от затрат на медуслуги, при этом нужно написать заявление на возврат НДФЛ за лечение.

    Что нужно знать о выплате матпомощи на лечение

  3. harbuzilia2002 Ответить

    Данная причина оказания материальной поддержки тоже часто прописывается в договоре о труде. Сумма таких выплат может превышать 2 месячных оклада сотрудника.
    Стоит отметить, что в данном случае не идет речь о государственном обязательном пособии, которое выдается семье при рождении детей. Работодатель вправе оказать дополнительную одноразовую материальную поддержку семье сверх пособия.
    Как правило, сумму материальной помощи определяет начальство в индивидуальном порядке. Но работник может указать и конкретную цифру, которая ему требуется на те, или иные нужды (покупка, кроватки, коляски, одежды).
    Дополнительным документом к запросу является свидетельство о рождении малыша.
    Образец заявления:

    Заявление на денежную помощь к отпуску

    Денежная помощь, которая оформляется на отпускной период, именуется по-разному: отпускные, премиальные, пособие. Отличием в данных выплатах является их тип оформления – трудовой, социальный.
    Как правило, данная материальная компенсация конкретна, одинаковая для всех служащих компании. Размер отпускных может высчитываться в зависимости от суммы месячного оклада работника. Трудовые отпускные обязательно прописываются в заключенном с работником договоре.
    Для получения таких денег писать заявление не нужно. Если же человеку требуется внеочередной отпуск не по расписанию, составляется документ о прошении начисления денег.
    Заявление на отгул в счет отпуска + образец
    Такой документ предоставляется отделу кадров или бухгалтерии заблаговременно, так как материальные выплаты должны произойти до того, как человек отправится в отпуск.
    Помимо стандартной информации, которая вписывается в запрос, указывают период начала и конца внеочередного отпуска и прилагают подписанный начальником договор о предоставлении отпуска.
    Образец прошения:

    Материальная помощь сотрудникам.
    Какие выплаты работодатель может выплачивать сотруднику?
    Разновидности материальной помощи.

    Образец заявления о денежной поддержке при трудном жизненном положении

    Законодательством РФ разрешается предоставлять денежную компенсацию в любых сложных ситуациях. Причины и размер выплат определяет сам работодатель. Поэтому любая тяжелая жизненная ситуация может получить отклик у начальства.
    Уведомить о сложившихся трудностях нужно в письменном виде. В запросе указывают точную причину нужды в денежных средствах.
    Трудным положением является сложившаяся ситуация, приведшая к малообеспеченности. При этом может нарушиться жизненная активность сотрудника, членов его семьи.
    По закону к трудным жизненным ситуациям можно отнести:
    Достижение работником 65 лет.
    Присутствие в семье инвалида, иждивенца, старше 65 лет.
    Трудности при поиске работы одним из членов семьи.
    Наличие у работника несовершеннолетних детей.
    Многие начальники допускают упущение подробного описания трудной ситуации в заявлении. Достаточно просто указать фразу «в связи с жизненными трудностями».
    Образец прошения:

    Заявление на материальную помощь (образец которого мы разобрали в данной статье, да не один) может стать вашей палочкой-выручалочкой в сложной ситуации. Если сотрудник предприятия хорошо себя зарекомендовал на рабочем месте, руководство обязательно пойдет навстречу. Потому не бойтесь обращаться к начальству с такой просьбой, если вам действительно нужна помощь.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *