Как правильно написать заявление на прием на работу образец?

17 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление на прием на работу образец?”

  1. Anadi Ответить

    Какую информацию должно содержать?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.
    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
    Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
    Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
    Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
    «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
    Дата составления и подпись будущего работника.
    Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Пишем правильно

    На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.
    Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.
    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

  2. Mavegda Ответить

    Согласно ТК РФ, подача обращения на трудоустройство не относится к непременной процедуре для скрепления трудовых взаимоотношений, за исключением некоторых моментов. Такой документ составляется для трудоустройства в государственном секторе или местных органах власти. Однако, в учреждениях, по старой привычке, продолжают требовать при зачислении в учреждение регистрировать заявление, так как наличие данного прошения облегчает проведение кадрового оборота документов.
    А раз законодательством не определена форма заявления, его можно написать в произвольном стиле, либо вручную, либо распечатать на принтере с собственноручной подписью и датой подписания.
    В крупных фирмах для составления такого прошения могут разработать специальный бланк.

    Нужно ли заявление о приеме на работу?

    Ст. 65 ТК РФ регламентирует, что при зачислении на фирму нужно предъявить удостоверяющий личность документ, трудовую книжечку (при наличии, если ее нет, трудовая будет заведена предприятием), диплом или прочий бланк об образовании, а также СНИЛС.
    Для сильного поля призывного возраста, предъявляется воинский билет. Кроме этого, для определенных вакансий могут затребовать свидетельство о несудимости или о том, что лицо не привлекалось за противозаконное принятие наркотиков.
    Запрашивать какие-либо добавочные справки, не предусмотренные нормативами, запрещено. Таким образом в Законе нигде не оговорено о том, что необходимо подавать прошение.
    В законодательстве о подаче заявления все-таки предусмотрено исключение. Ст. 26 ФЗ «О государственной … службе в РФ»), а также ст. 16 ФЗ «О муниципальной службе в РФ») гласит, что для лиц, устраивающихся на государственную или местную службу требуется подача заявления.

    Как писать заявление о приеме на работу – инструкция по написанию

    Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:
    Название работодателя.
    Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
    Прошение о зачислении на свободную вакансию.
    Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
    Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
    В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.
    При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.
    Вверху справа пишется:
    Должность начальника фирмы.
    Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
    Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
    Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
    Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
    Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
    Вакансия, которую желает занять автор.
    Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
    Отдел, где человек будет работать.
    Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
    Уровень зарплаты.
    Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
    Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.
    Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.
    Читайте также статью Заявление о приеме на работу для ИП.

    Образцы заявлений о приеме на работу

    При зачислении на фирму пишется прошение в свободном стиле. Однако, стоит оговориться, что некоторые крупные учреждения используют свои разработанные бланки, но это редко встречается в жизни.
    Бланк о зачислении на фирму заполняется на листе А4, либо вручную, либо на ПК с последующей распечаткой на принтере.
    К бланку прикладываются следующие материалы, которые нужно предъявить:
    Бланк, удостоверяющий личность.
    Трудовая книжечка (при наличии).
    Свидетельство об образовании.
    СНИЛС.
    ИНН.
    Сведения о детях (не все работодатели это требуют).
    Свидетельство воинской повинности.

    Заявление о принятие на работу несовершеннолетнего

    Согласно законодательства РФ каждый гражданин обладает правом на труд, в том числе и юноши до 18-тилетнего возраста.
    Учитывая молодой возраст кандидатов на освободившуюся вакансию, а также отсутствие опыта и характерные черты молодого организма, для такой категории лиц принят ряд ограничений и исключений в трудоустройстве.
    Ст.63 ТК РФ регламентирует, что принятие на работу подростков возможно при выполнении ряда условий, а именно:
    Письменного разрешения родителей или опекунов.
    Определенной степени образования (не ниже среднего).
    Достижения допустимого возраста (При исполнении 16 лет. В исключительном виде возможно трудоустройство 14 летнего подростка, на легкий труд, в свободное время от занятий).
    Отсутствие противопоказаний к работе со стороны медицины.
    Установка испытательного срока юным работникам законодательством запрещена (ст. 70 ТК РФ)
    Для несовершеннолетних лиц принимается особый график труда (ст.94 ТК РФ), выражающийся в следующем режиме рабочего дня:
    Для подростков от 15 до 16 лет – до 5 часов.
    Для юношей от 16 до 18 лет – до 7 часов.
    Для подростков от 14 до 16 лет – до 2,5 часов, если на протяжении дня они обучаются в школе или другом заведении.
    Для юношей от 16 до 18 лет – до 4 часов, при совмещении работы с учебой.
    При вручении заявления о принятии на работу, надобно предоставить следующие документы (ст.65 ТК РФ):
    Паспорт или свидетельство о рождении
    Аттестат школы или справку об обучении, с расписанием обучения.
    Кроме перечисленных материалов, юноше требуется письменное разрешение родителей на работу, составляемое произвольно.

  3. Bloodpick Ответить

    Заявление о приеме на работу – это документ, адресованный руководителю
    организации, с просьбой о приеме на работу.
    Заявление не имеет утвержденной формы, оно пишется на листе (А4) от руки, где
    указывается должность, на которую претендует сотрудник, дата составления, подпись.
    В настоящее время в заявлении о приеме на работу нет необходимости, так как трудовые
    отношения возникают, когда подписывается трудовой договор, на основании которого
    пишется приказ о приеме на работу. Но практически в каждой организации требуется
    написание заявления. Оно необходимо больше кандидату, при устройстве на работу,
    нежели работодателю, так как является своего рода гарантом трудоустройства.

    Что необходимо предоставить при устройстве на работу:

    Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
    Трудовая книжка. Исключением является, если сотрудник устраивается по
    совместительству или впервые.
    Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    Документы воинского учета (тем, кто является военнообязанным или подлежащим
    призыву).
    Документ об образовании. При оформлении на должность, которая требует
    специальных знаний – документ о квалификации или наличии таких знаний.
    Иногда работодатель требует дополнительные документы при устройстве на работу
    (например, медицинскую справку, разрешение на работу, если кандидат является
    иностранцем), но только в случаях, установленных Российским законодательством.
    Работодатель обязан оформить трудовую книжку, страховое свидетельство пенсионного
    страхования, если работник устраивается впервые.

  4. Arazahn Ответить

    Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:
    паспорт или иное удостоверение личности;
    трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
    СНИЛС;
    для военнообязанных — документ воинского учета;
    диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
    Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.
    Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:
    дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
    отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
    характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
    Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

    На что обратить внимание

    Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:
    на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
    на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
    В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.
    Структурно бумага выглядит так:
    шапка в верхнем правом углу:
    кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
    слово «Заявление» в центре страницы;
    основной текст с просьбой принять на должность;
    дата, подпись и ее расшифровка.
    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.
    При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».
    При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).
    При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

    Пример заполнения бланка заявления

    Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

    Кто подписывает заявление

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.
    Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:
    «принять на работу»;
    «оформить»;
    «в приказ»;
    «не возражаю»;
    «отделу кадров оформить в установленном порядке».
    Около резолюции директор ставит подпись и число.
    Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.
    Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

    Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

    Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

    Заявление от несовершеннолетнего

    Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.
    Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
    Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
    В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:
    от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
    от родителя ребенка младше 14 лет.
    Текст в первом случае выглядит с таким примером:

  5. AkTep_u3_KuHo Ответить

    Генеральному директору ЗАО «Альфа»
    (наименование должности руководителя организации)
    Иванову И.И.______________________
    (фамилия, инициалы руководителя организации)
    от Петровой Екатерины Петровны_____
    (фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу)
    проживающего(ей) по адресу: г. Москва,
    ул. Нагорная, д. 6, кв. 121_____________
    (адрес местожительства)
    Паспорт: серия 14 01 номер 145991
    выдан отделом УФМС России по__________
    (кем выдан)
    Самарской области в Фрунзенском районе
    города Самары « 21 » января 2008 г.

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу принять меня на работу в ЗАО «Альфа» на должность ведущего специалиста
    (наименование организации)
    __________отдела программного обеспечения______________________________________
    (наименование должности с указанием структурного подразделения)
    с « 17 » марта 2011 года _______________ по основному месту работу (или по совместительству) _____________________
    ( дата приёма на работу) (условия приёма на работу)
    с режимом работы: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 9:00 до 18:00.____
    (характер работы)
    « 16 » марта 2011 г. Петрова
    (дата) (подпись)
    Согласовано (должность вакантна):
    Начальник отдела кадров______ 16.03.2011 Ткачева Ткачева В.А.
    (наименование должности руководителя кадровой службы) (дата) (подпись) (фамилия, инициалы)
    Издан приказ о приёме на работу
    от 17 марта 2011 г. № 18
    В дело № 01-06
    Ткачева В.А.
    17.03.2011

  6. ПЕРНАТЫЙ Ответить

    Внешнее совместительство характеризуется такими особенностями:
    организации, в которых трудится работник, — разные;
    сотрудник выполняет должностные обязанности вне трудового дня на основной работе;
    с работником заключают трудовой договор;
    отпуск на второй работе совпадает с отпуском по основному месту занятости (статья 286 ТК РФ);
    запись в трудовую книжку кадровый сотрудник делает по желанию работника (статья 66 ТК РФ);
    сотрудник должен работать не больше 4 часов, как гласит статья 284 ТК РФ.
    Важно! Не все категории граждан могут трудиться по совместительству. В статье 282 ТК РФ указано, кому нельзя иметь дополнительную работу.

    Как написать заявление

    Законодательно закрепленного бланка заявления о приеме на работу не существует, поэтому его пишут в свободной форме, соблюдая правила составления подобных документов. Необходимо, чтобы заявление содержало шапку и основную часть, включающую в себя просьбу о принятии на работу.
    В шапке требуется указать должность и ФИО работодателя, ФИО гражданина, устраивающегося на работу, его паспортные данные и место регистрации. Последнюю информацию требуют не всегда.
    Далее начинается текст самого заявления: формулируют просьбу, указывают желаемую должность и дату, с которой предполагается начать работу. Затем указывают список документов или их копий, прилагаемых в бумаге. Завершают документ постановкой даты и подписи гражданина.
    К сведению! Перечень необходимых документов представлен в статье 282 ТК РФ.

    Образец заявления

  7. Anayariel Ответить

    Как составлять заявления работодателю так, чтобы достичь ожидаемого результата? Какие использовать аргументы и как реализовать предоставленные трудовым законодательством права, осуществить защиту трудовых прав в соответствии с законом? Мы постарались привести примеры заявлений, которые человек наиболее часто использует в процессе своей трудовой деятельности. Рассказать, как составить их грамотно, на какие правовые нормы ссылаться, и какие права есть у работника относительно интересующей темы.

    Обязательность составления заявления работодателю

    Документы от работника на имя работодателя могут быть как обязательными, так и нет. Зачастую это зависит от наличия (отсутствия) кадрового подразделения в организации, а также от того, работает ли гражданин официально. Помните, что только официальное трудоустройство позволит использовать право на пенсию с помощью отчислений в ПФР.
    Обратите внимание, что обычно при трудоустройстве составляется заявление о приеме на работу, а при прекращении трудовой деятельности – заявление на увольнение по собственному желанию или по другим основаниям. В ходе работы необходимо составлять и заявление на очередной отпуск, возможно, о переносе отпуска, на отгул и т.п. А мы расскажем, какие аргументы использовать для того, чтобы заявление было согласовано работодателем или когда он просто обязан удовлетворить просьбу работника.

    Образцы заявлений работодателю

    Мы собрали самые распространенные образцы заявлений работодателю. Кроме того, привели рекомендации по их правильному составлению и дали примеры оформления таких документов.

    Заявления работодателю, как доказательства по гражданскому делу

    Иногда трудовая деятельность заканчивается трудовым спором между работодателем и работником. Конфликт может касаться взыскания заработной платы, восстановления на работе. Нередко незаконное увольнение становится следствием подачи жалобы в трудовую инспекцию. Защищать свои права, безусловно, необходимо. Причем, срок давности подачи иска по таким делам является сокращенным и при необходимости придется готовить заявление о восстановлении срока по трудовым спорам.
    Подготовиться к судебному заседанию по рассмотрению иска поможет заявление о документах, связанных с работой. Причем такие документы могут и должны использоваться при подаче искового заявления в качестве доказательств по гражданскому делу.
    Поэтому составлять заявления работодателю следует правильно, ведь в процессе рассмотрения иска копии таких документов могут быть запрошены судом для толкования намерений работника и действий работодателя.

  8. ABODE Ответить

    Формально заявление о приеме на работу сейчас вовсе не обязательный документ. Важнее наличие подписанного трудового договора (один экземпляр которого обязательно должен быть на руках). Нужен и приказ о приеме на работу (он издается в течение 3 дней с даты фактического исполнения обязанностей). Подайте работодателю заявление о документах, связанных с работой. Посмотрите, имеются ли такие документы. Только официальное трудоустройство позволит осуществить защиту трудовых прав в полном объеме.
    Если никаких документов об устройстве на работу не существует, не спешите с подачей иска. Сначала неплохо бы собрать доказательства по гражданскому делу: ведомости о выплате заработной платы, пропуск к месту службы, командировочное удостоверение и т.п. Только после этого имеет смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или (и) в суд.

    Форма заявления о приеме на работу

    Большинство кадровых служб все же рекомендуют составлять заявление о приеме на работу. Этот документ позволяет установить истинное волеизъявление работника. Бланка строгой формы в законодательстве не существует (он не утвержден). Придерживайтесь примера заявления и именно для того, чтобы в дальнейшем не возникли вопросы по поводу того, а кем все-таки трудился работник, рекомендуем в заявлении указать:
    куда Вас принимают (ООО, филиал, ИП);
    должность и отдел;
    дата, когда планируется выйти на работу (желательно полностью для исключения внесения в документ изменений);
    по основному месту работы или по совместительству.
    Некоторые заявители добавляют еще и режим работы (полный рабочий день, сокращенный и т.п. – производственный календарь), оклад. В любом случае, если работник принимается на работу с какими-то специальными условиями, обязательно укажите их в заявлении о приеме на работу (работа по определенным дням недели, временная трудовая деятельность).

    Документы для трудоустройства, помимо заявления о приеме на работу

    После прохождения собеседования при удачном его результате вместе с заявлением о приеме на работу следует подготовить следующие документы.
    Паспорт (проверьте срок действия, осуществите замену в случае смены фамилии).
    Трудовая книжка (кроме тех, кто выходит на работу впервые в жизни или для работы по совместительству)
    Диплом или сертификаты (когда должность предполагает наличие специального образования)
    СНИЛС, ИНН, военный билет.
    Если на работу устраивается иностранный гражданин, он дополнительно предоставляет патент и полис добровольного медицинского страхования или разрешение на временное проживание в этом регионе или вид на жительство.
    В зависимости от специфики должности работодатель вправе вместе с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным перечнем документов потребовать предъявить водительское удостоверение, медицинскую книжку, медицинскую справку.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *