Как правильно написать заявление о приеме на работу образец?

15 ответов на вопрос “Как правильно написать заявление о приеме на работу образец?”

  1. Agandis Ответить

    Какую информацию должно содержать?

    Если будущий работодатель всё же требует от соискателя написать заявление, то его необходимо правильно оформить. Законом не предусматривается обязательная форма этого кадрового документа.
    Но, чтобы заявление считалось корректно оформленным, в нём должна быть следующая информация:
    Данные о работодателе: полностью его наименование с указанием формы собственности бизнеса; ФИО и должность руководителя от работодателя, который уполномочен принимать и рассматривать кадровые документы.
    Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то нужно это указать, а также перечислить все известные его реквизиты.
    Данные будущего работника: полностью его ФИО; данные из его паспорта; дату и место рождения; адрес прописки и проживания, если они не совпадают.
    «Тело» заявления. Само заявление излагается в виде просьбы, поэтому стоит написать «прошу принять», а далее указать ФИО соискателя и должность, на которую он устраивается. Здесь также можно указать дату, с которой соискатель может начать выполнять свои трудовые обязанности. Если есть какие-то нюансы, то их необходимо указать.
    Дата составления и подпись будущего работника.
    Если работник неправильно напишет заявление, это не является основанием для отказа в приёме на работу данного соискателя.

    Пишем правильно

    На многих крупных предприятиях разработан бланк такого документа. В нём уже указана вся необходимая информация о работодателе, а также уже напечатаны все «шаблонные» фразы.
    Будущему работнику остаётся только указать сведения о себе, дату начала трудовой деятельности, должность, на которую он устраивается, и поставить свою подпись. На некоторых предприятиях, около отдела кадров есть стойка информации, где приведены образцы написания различных заявлений от работников, в том числе и образец заявления о приёме на работу.
    В законах и нормативных актах о труде ничего не сказано об утверждённой форме этого документа. Поэтому заявление о приёме на работу оформляется в произвольной, но обязательно письменной, форме.

  2. superlittlekapricorn Ответить

    Любое прошения о зачислении на фирму должно отображать следующее:
    Название работодателя.
    Ф.И.О. заявителя с отображением паспортных сведений, данных о рождении и проживании.
    Прошение о зачислении на свободную вакансию.
    Дата, с которой кандидат на вакансию готов работать.
    Прочие данные, которые претендент считает нужным отобразить (к примеру, о длительности рабочей смены или желательного графика).
    В конце документа предусматривается место для подписи автора обращения, ее расшифровки, а также времени его составления.
    При заполнении заявления надобно соблюдать нормативы делопроизводства.
    Вверху справа пишется:
    Должность начальника фирмы.
    Полное название учреждения, с отображением организационно-правовой формы.
    Ф.И.О. начальника (имя-отчество можно написать в форме инициалов).
    Далее заносится Ф.И.О. кандидата на освободившуюся вакансию.
    Немного ниже, посредине строки отображается наименование бланка – «заявление».
    Далее пишется само прошение о зачислении на фирму с отображением следующего:
    Вакансия, которую желает занять автор.
    Дату, с которой заявитель желает приступить к труду.
    Отдел, где человек будет работать.
    Характер трудовой занятости (основная или по совместительству, временная, сезонная и т.п.),
    Уровень зарплаты.
    Испытательный период (необходимо договорится с работодателем предварительно. По закону – от 1 до 3 месяцев).
    Завершением письма является подпись и дата подписания обращения.
    Иногда, к тексту бланка кадровики просят дописать о том, что претендент получил инструктаж о своих правах и обязанностях, а также о том, что его проинструктировали по ТБ и ПБ, в том числе ознакомили с колдоговором и с расписанием на предприятии.

    Образецы заявлений о приеме на работу

  3. Madmadmad! Ответить

    После успешно пройденного собеседования будущему работнику остается лишь оформиться на новом месте. Он пишет заявление о приеме на работу на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя и предоставляет все необходимые документы.
    Документы, которые нужны при приеме на работу:
    документ, удостоверяющий личность;
    трудовая книжка (если есть, заводится на первой официальной работе, не нужна при трудоустройстве по совместительству);
    СНИЛС (страховое свидетельство);
    документ о полученном образовании (если нужно);
    медицинская книжка (если нужно);
    военный билет (для военнообязанных и призывников);
    другие документы.
    Готовое заявление подписывает руководитель организации. После этого работник заключает трудовой договор с организацией, на основании которого издается приказ о приеме на работу.

    Как написать заявление о приеме на работу?

    Заявление о приеме на работу не является обязательным документом для трудоустройства, однако используется в большинстве организаций как документ, символизирующий начало трудовых отношений между работником и работодателем.
    Заявление о приеме на работу одинаково для россиян и иностранцев, несовершеннолетних (с 14 лет) и взрослых. Отличаются лишь персональные данные, должность и условия работы.
    Особого формата заявление о приеме на работу не имеет, но в организации может быть готовый бланк или образец, которому нужно следовать. Чаще всего будущий работник пишет заявление полностью от руки или заполняет бланк с предопределенными полями.
    Сведения, которые указываются в заявлении о приеме на работу:
    Наименование организации, ФИО и должность ее руководителя или ФИО индивидуального предпринимателя;
    ФИО и должность нового сотрудника;
    Дата, с которой новый сотрудник считается трудоустроенным в организации;
    Подтверждение ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией;
    Текущая дата и подпись с расшифровкой.
    Также в заявлении могут быть указаны паспортные данные будущего работника, оклад, условия работы или иные сведения в зависимости от требований в организации.

  4. Макидаки Ответить

    Документы, которые обязательно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Но в этот исчерпывающий список заявление о приеме на работу не входит. К обязательным бумагам относятся:
    паспорт или иное удостоверение личности;
    трудовая книжка (кроме случаев совместительства или первого трудоустройства);
    СНИЛС;
    для военнообязанных — документ воинского учета;
    диплом об образовании (при необходимости — если работа требует специальной подготовки).
    Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью или административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуются справки об отсутствии судимости или административного наказания. При устройстве на работу впервые работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.
    Почему тогда при трудоустройстве практически всегда подается заявление? Просто потому, что это удобно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, например, о том, что документы от соискателя приняты, там же ставится резолюция руководителя организации: принять на должность или отказать. Это промежуточное соглашение между руководителем и будущим работником, в котором прописаны некоторые нюансы оформляемых трудовых отношений — такие, например, как:
    дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
    отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации ее завести);
    характер работы: трудоустройство на полставки или по совместительству и т.д.
    Оформлять или нет эту бумагу, в каждой организации решают по-своему, но, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом договоре: должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и прочие важные моменты. И только на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, издается приказ о трудоустройстве.

    На что обратить внимание

    Федеральными законами определены случаи, когда заявление на работу необходимо подавать обязательно — такое правило действует при трудоустройстве:
    на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 Федерального закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
    на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).
    В остальных случаях работнику вовсе не обязательно писать такую бумагу, так как это его право, а не обязанность. Но сложно найти основания для подобного отказа, да и зачем: подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.
    Структурно бумага выглядит так:
    шапка в верхнем правом углу:
    кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя);
    от кого (ФИО работника, иногда — адрес);
    слово «Заявление» в центре страницы;
    основной текст с просьбой принять на должность;
    дата, подпись и ее расшифровка.
    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант.
    При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи «Генеральному директору (директору)» пишут «Индивидуальному предпринимателю».
    При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).
    При трудоустройстве по совместительству указывают его вид: внутреннее или внешнее.

    Пример заполнения бланка заявления

    Нельзя предоставить подходящий для всех случаев образец, бумага пишется произвольно. Приведем наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особых нюансов.

    Кто подписывает заявление

    Документ, кроме самого соискателя, подписывает руководитель, на имя которого оно составлено. Указание об исполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Располагается обычно такая надпись в левом верхнем углу листа.
    Одной фразой руководитель подводит итог и оставляет ее на документе. Например,:
    «принять на работу»;
    «оформить»;
    «в приказ»;
    «не возражаю»;
    «отделу кадров оформить в установленном порядке».
    Около резолюции директор ставит подпись и число.
    Для работника пометка и подпись директора на заявлении служит гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приеме на должность. Хотя этот документ, повторим, формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой договор и приказ.
    Вот такой вариант с резолюцией руководителя пригодится как образцом:

    Отличается ли образец заявления для иностранного гражданина

    Заявление иностранца ничем не отличается от обычного бланка, который подписывает российский гражданин. Все та же произвольная форма, все те же сведения о работодателе и данные о сотруднике. Наличие или отсутствие гражданства никак не влияет на оформление этого документа.

    Заявление от несовершеннолетнего

    Особенностям заключения трудовых договоров с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого разрешено заключать такие соглашения.
    Подростки, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
    15-летнему ребенку, досрочно закончившему школу или продолжающему обучение, разрешается самостоятельно оформиться на работу, но только при условии выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учебе.
    С 14 лет ребенок, который учится в школе, допускается к работе в свободное время только с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства.
    Дети до 14 лет привлекаются только для работы в кинематографе, театре или участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов необходим медосмотр. Если ребенок не достиг 14 лет, трудовой договор за него подписывает родитель, просьбу о приеме на должность тоже излагает родитель.
    В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приеме отличается от стандартного. Свое согласие родитель или попечитель выражает как в форме отдельного документа (он так и назван «Согласие»), так и в виде дополнения к заявлению. Приведем 2 примера написания заявления о приеме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:
    от подростка 14 лет — документ дополнен согласием родителя;
    от родителя ребенка младше 14 лет.
    Текст в первом случае выглядит с таким примером:

  5. MUD Ответить

    Формально заявление о приеме на работу сейчас вовсе не обязательный документ. Важнее наличие подписанного трудового договора (один экземпляр которого обязательно должен быть на руках). Нужен и приказ о приеме на работу (он издается в течение 3 дней с даты фактического исполнения обязанностей). Подайте работодателю заявление о документах, связанных с работой. Посмотрите, имеются ли такие документы. Только официальное трудоустройство позволит осуществить защиту трудовых прав в полном объеме.
    Если никаких документов об устройстве на работу не существует, не спешите с подачей иска. Сначала неплохо бы собрать доказательства по гражданскому делу: ведомости о выплате заработной платы, пропуск к месту службы, командировочное удостоверение и т.п. Только после этого имеет смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или (и) в суд.

    Форма заявления о приеме на работу

    Большинство кадровых служб все же рекомендуют составлять заявление о приеме на работу. Этот документ позволяет установить истинное волеизъявление работника. Бланка строгой формы в законодательстве не существует (он не утвержден). Придерживайтесь примера заявления и именно для того, чтобы в дальнейшем не возникли вопросы по поводу того, а кем все-таки трудился работник, рекомендуем в заявлении указать:
    куда Вас принимают (ООО, филиал, ИП);
    должность и отдел;
    дата, когда планируется выйти на работу (желательно полностью для исключения внесения в документ изменений);
    по основному месту работы или по совместительству.
    Некоторые заявители добавляют еще и режим работы (полный рабочий день, сокращенный и т.п. – производственный календарь), оклад. В любом случае, если работник принимается на работу с какими-то специальными условиями, обязательно укажите их в заявлении о приеме на работу (работа по определенным дням недели, временная трудовая деятельность).

    Документы для трудоустройства, помимо заявления о приеме на работу

    После прохождения собеседования при удачном его результате вместе с заявлением о приеме на работу следует подготовить следующие документы.
    Паспорт (проверьте срок действия, осуществите замену в случае смены фамилии).
    Трудовая книжка (кроме тех, кто выходит на работу впервые в жизни или для работы по совместительству)
    Диплом или сертификаты (когда должность предполагает наличие специального образования)
    СНИЛС, ИНН, военный билет.
    Если на работу устраивается иностранный гражданин, он дополнительно предоставляет патент и полис добровольного медицинского страхования или разрешение на временное проживание в этом регионе или вид на жительство.
    В зависимости от специфики должности работодатель вправе вместе с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным перечнем документов потребовать предъявить водительское удостоверение, медицинскую книжку, медицинскую справку.

  6. Ivory Ответить

    Заявление о приеме на работу является главным документом, который адресуется руководителю определенной организации, с просьбой о личном приеме на работу.
    Данное заявление не носит характер утвержденной формы, поэтому писать его нужно на стандартном листе (А4) от руки. В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, затем подписать.
    На данный момент в заявлении о приеме на рабочее место нет никакой необходимости, поскольку трудовые отношения могут возникать, когда составляется трудовой договор. На его основании и пишется непосредственный приказ о приеме на работу. Тем не менее, почти в каждой организации нужно написать такое заявление. Такой документ необходим больше самому кандидату, когда он хочет устроиться на работу, нежели какому-нибудь работодателю, ведь он является так называемым гарантом трудоустройства.
    Итак, давайте разберемся, что нужно предоставить работодателю при устройстве на определенное место работы:
    Во-первых, вы должны предоставить паспорт или какой-нибудь другой документ, который удостоверяет вашу личность.
    Во-вторых, вы обязательно должны предъявить трудовую книжку. По этому поводу может быть исключение, но в случае, если вы устраиваетесь на работу первый раз или по совместительству.
    Также вам необходимо показать страховое свидетельство пенсионного страхования государства.
    Могут понадобиться и документы воинского учета. А понадобятся они для предоставления людям, которые являются военнообязанными или же подлежащими призыву.
    Документ о персональном образовании. Когда вы будете устраиваться на должность, требующую специальных знаний, то вы должны предъявить еще и документ о наличии таких знаний и соответствующей квалификации.
    В некоторых случаях работодатель может запросить от вас дополнительные документы. К примеру, вашу медицинскую справку или даже разрешение на работу, если кандидат на должность иностранец. Однако дополнительные документы он может требовать только в случаях, который установлены законодательством РФ.
    В свою очередь работодатель обязуется оформить вам трудовую книжку, свидетельство пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу первый раз.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *