Как правильно рассчитать аванс по зарплате в 2019 году?

19 ответов на вопрос “Как правильно рассчитать аванс по зарплате в 2019 году?”

  1. ZETTOP Ответить

    Налог с аванса не удерживают и вот почему.
    Согласно Налоговому кодексу, для расчета НДФЛ с заработной платы днем получения дохода признается последний день месяца (п. 2 ст. 223). А так как аванс обычно платят до окончания месяца (между 15 и 30 числом), то основания для удержания НДФЛ у работодателя еще нет. Поэтому всю сумму НДФЛ вычитают, когда перечисляют вторую часть зарплаты.
    Но все меняется, если компания выплачивает аванс в последний день месяца. Тогда дата зарплаты за первую половину месяца совпадает с датой получения дохода, и в этом случае с аванса уже нужно удержать НДФЛ. К такому выводу пришел Минфин в письме от 13.07.2017 № 03-04-05/44802. В таких случаях НДФЛ удерживают и перечисляют дважды в месяц – с аванса и с основной части.
    Может случиться так, что компания перечислила зарплату за первую половину месяца, а за вторую половину месяца сотруднику ничего не полагается, например, если он все это время был на больничном и ничего не заработал. Тогда получается, что НДФЛ с дохода, который сотрудник уже получил, в текущем месяце удерживать не с чего, организация не сможет выполнить обязанность налогового агента, и налог придется удержать в следующем месяце.
    Чтобы подстраховаться от этого, многие компании либо устанавливают аванс меньше половины оклада (обычно 40%), либо перечисляют аванс уже за вычетом НДФЛ. Так они «резервируют» НДФЛ на случай, если за вторую половину месяца дохода не будет.

  2. Umgas Ответить

    Зарплата за половину месяца – аванс, необходимо выплатить не позже последней даты месяца, на основании того, что по ТК РФ зарплата за месяц выплачивается не позже 15 числа следующего месяца, что означает, что между выплатами должно быть 15 дней. Например, если аванс выплачивается 18-го числа, то расчет осуществляется 3-го числа, следующего месяца, иначе – это нарушение законодательства в области трудовых отношений.
    Важно! При установлении дат выдачи аванса и зарплаты нужно соблюдать требования: промежуток между выплатами – 15 дней и расчет не позже 15-го числа, следующего месяца.

    Размер аванса по зарплате

    По ТК РФ не отражается нормативов размера аванса. До 14.10.2017 года действовало Постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, определяющее размер аванса по соглашению организации с профсоюзом при заключении коллективного договора, а минимум – не ниже тарифной ставки отработанного времени по факту. Так, работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем 2 раза в месяц, при этом устанавливая аванс по своему усмотрению: процент от оклада или фиксированный размер (этот способ не является трудоемким и приемлем для всех работодателей). Идеальным будет – половина (50%) зарплаты за месяц, но фактически размер аванса – часто меньше расчета по тому, что надбавки, компенсации и премии рассчитываются основной заработной платой.
    В редких случаях в организациях выдается расчетный листок на аванс – это на усмотрение работодателя. Расчетный листок обязательно выписывается работнику и в нем отражаются все начисления и удержания. Но при начислении аванса – только размер аванса, т.к. из аванса удержаний нет. Организация вправе разработать форму расчетного листка самостоятельно, но с обязательным отражением всех начислений и удержаний.

    Пример размера аванса за январь 2019

  3. серебристая девуля Ответить

    В ходе вычисления суммы авансового платежа по заработной плате нужно учесть:
    надбавку за осуществление трудовых функций в ночные часы;
    надбавку за совмещение нескольких должностных функций;
    надбавку за высокую квалификацию;
    величину установленной в трудовом контракте суммы оклада и т.п.
    В ходе вычисления суммы аванса по заработной плате не нужно принимать во внимание:
    начисленные премии;
    суммы компенсаций и т.п.
    Данные виды дохода выдаются вместе с основной заработной платой, так как они определяются по результатам полностью отработанного месяца.
    В 2019 году доступны следующие варианты определения величины аванса:
    исходя из проработанного времени (бухгалтер подсчитает трудовые дни в текущем месяце и проработанные дни на момент начисления аванса, итоговая сумма платежа будет определена на базе установленного оклада работника);
    в фиксированном значении от суммы оплаты труда (к примеру, в размере 45% от прописанного в контракте оклада);
    смешанный подход.
    На практике возможно возникновение ситуации, когда наниматель выплачивает сотруднику аванс, а во второй половине месяца работник уходит на больничный. В данном случае работодатель не сможет удержать НДФЛ по итогам отчетного периода. Для исключения вероятности возникновения такой проблемы многие организации применяют индекс 0,87 при начислении аванса. Таким образом, у налогового агента будет необходимая сумма для удержания НДФЛ и его перевода в государственный бюджет. Организации, использующие данный подход, обязаны прописать его во внутрифирменных нормативным документах.

    Исходя из отработанного времени

    Для исчисления суммы авансового платежа по заработной плате используется следующая формула:
    Аванс = Оклад / Нормативное число трудовых дней * Фактическое число отработанных дней
    Рассмотрим образец расчета аванса за первую половину месяца исходя из того, сколько времени сотрудники проработали реально.
    В ООО «Альфа» предусмотрена выдача аванса 18-го числа ежемесячно. Его значение вычисляется исходя из того времени, которое было отработано фактически. В таблице представлены сведения о тех сотрудниках, которым необходимо выплатить аванс, а также приведен расчет данного вида дохода:

    Данный способ определения значения аванса обычно применяется в небольших компаниях с малым штатом наемных сотрудников. Это связано с высокими трудовыми затратами для произведения подобных вычислений каждый месяц. Средние и крупные организации предпочитают использовать другой подход, то есть установку фиксированного аванса.

    Назначение фиксированного аванса

    Фиксированное значение аванса определяется следующими способами:
    В виде установленной денежной суммы.
    В форме процента от величины оплаты труда.
    При этом следует учесть то, что платеж, зафиксированный в виде конкретной суммы, должен быть выдан наемному сотруднику не зависимо от того, трудился ли он или не выходил на работу (к примеру, из-за того, что находился на больничном). Кроме этого, в конце месяца может получиться так, что итоговая величина заработной платы будет меньше выданного аванса. По этой причине первый подход к определению значения аванса используется нанимателями крайне редко.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *