Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении 2019 образец?

14 ответов на вопрос “Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении 2019 образец?”

  1. Faerr Ответить

    Оформление трудовой книжечки о расторжении трудового контракта осуществляется согласно ТК РФ. Порядок учета и оформления этих трудовых регламентируются двумя основополагающими нормативными документами:
    Правила учета и сохранности трудовых книжечек (Решение Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.).
    Инструкция по оформлению трудовых книжечек (Решение Минтруда и соцразвития № 69 от 10.10.2003 г.).
    Отображение формулировок в трудовой книжечке должно осуществляться на основании ст. 84.1 ТК РФ, которая регламентирует, что в записях не разрешаются сокращения.
    Оформляется трудовая книжечка в завершающий день труда увольняемого лица, с его подписью в приказе об отчислении и подписью в трудовой книжечке, свидетельствующей о том, что человек согласен с занесенной записью в бланке. К исключению данного правила относится завершение трудового контракта в связи со смертью сотрудника.
    Трудовые книжечки относятся к бланкам строгого учета, поэтому, для осуществления правил их оформления, учёта и сохранности, шестым разделом Правил предусмотрено ведение следующей документации:
    Приходно-расходного журнала фиксирования сведений по принятию и выдаче трудовых книжечек.
    Журнал движения трудовых книжечек, куда заносятся все сведения о работающем: Ф.И. О., должность, которую занимает работник по штату, квалификация, дата трудоустройства и этапы продвижение по служебной лестнице, а также вынесенные награждения, взыскания, дата и причины уходи из фирмы.
    В крупной компании ответственным за оформление и учет трудовых книжечек является кадровый отдел. У небольшой фирмы или у ИП подобные функции выполняет лицо, назначенное распоряжением руководства или самим руководителем (п. 45 Правил).
    При оформлении трудовых, требуется соблюдать следующие правила:
    Все сведения должны заноситься на русском языке, а если фирма функционирует на территории республики, находящейся в составе РФ и обладающей собственным государственным языком, то сведения необходимо заполнять на русском языке с дублированием на языке республики.
    Сведения должны записываться чёрными, синими или фиолетовыми чернилами.
    Заносимые сведения должны записываться без сокращений, цифры должны арабские, а даты – в формате ДД.ММ.ГГГГ, без сокращения «г.» после отображения года.
    В связи с тем, что с 2015 года учреждениям было разрешено работать без печати, в настоящее время разрабатываются изменения в правилах оформления трудовых книжечек, в которых будет позволено оформлять документ без печати.
    Все записи в книжечке требуется нумеровать сквозным способом, за исключением не предусмотренных правилами (к примеру, данные о работодателе).
    Примечание. Оформление вкладыша для трудовой книжечки осуществляется в том же порядке, как основного документа.

    Примеры записи в трудовой книжке об увольнении

  2. Big snake Ответить

    В первую очередь необходимо упомянуть, что заполнение трудовых книжек регулируется статей 66 ТК РФ. Кроме того, нужно упомянуть два других основополагающих документа.
    Образец и правила заполнения трудовой книжки утверждены Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В нем подробно раскрыты нюансы внесения сведений в документ и исправления некорректных записей.
    Помимо инструкции, которая отвечает на вопрос: как правильно вносятся записи в трудовой книжке (2019 год) — существуют также Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

    Кто в ответе за грамотность оформления

    Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. Образец трудовой книжки можно посмотреть в нашей статье.
    Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать трудоустройству работника и офромлению пенсии. Исправить неточности будет работодатель, который их допустил. Либо текущий работодатель на основании документов от организации, которая эти ошибки допустила. Поэтому важно вносить сведения в документ в соответствии с установленными правилами и не допускать грамматических ошибок.
    За ведение и сохранность документа отвечает именно работодатель, он же обязан завести его работнику при первом трудоустройстве. Руководитель может сам нести ответственность за заполнение бланков, либо возложить полномочия приказом на специалиста кадровой службы или иного работника.

    Правила заполнения трудовой книжки 2019

    Правила устанавливают обязанности работодателя:
    оформить бланк при первом трудоустройстве;
    вносить записи в строго установленный (недельный) срок, а при увольнении — в день увольнения;
    дублировать записи в личной карточке работника под его подпись;
    использовать точные формулировки из ТК РФ или федеральных законов со ссылкой на них;
    вносить сведения о поощрениях за заслуги в труде (госнаграды, звания, знаки, дипломы);
    вернуть книжку владельцу при увольнении, и если бланк пришел в негодность, выдать дубликат;
    заверить записи подписью ответственного лица, печатью организации (если есть) и подписью самого сотрудника;
    уведомить работника о необходимости забрать бланк, если по каким-то причинам работник не смог его получить в день увольнения (в противном случае работодатель понесет ответственность за задержку выдачи);
    дополнить книгу вкладышем, если страницы закончатся;
    вести обязательный учет движения книжек и вкладышей.
    За нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи бланков должностные лица несут ответственность по ст. 5.27 и ст. 13.20 КоАП РФ.
    Инструкция по заполнению содержит такие правила внесения записей:
    даты вписывают арабскими цифрами в формате «17.05.2019»;
    используют перьевую, гелиевую или шариковую ручку черного, синего или фиолетового цвета;
    не применяют сокращений;
    не зачеркивают записи при исправлении (не относится к титульному листу), под некорректной записью пишут «запись номер __ недействительна», ниже вносят правильную;
    Ф.И.О. пишут полностью, без замены инициалами, дату рождения — на основе паспорта;
    информацию о профессии и образовании тоже на основании соответствующих документов;
    подпись работника должна заверить сведения.

    Образец заполнения трудовой книжки 2019

    Бланк трудовой книжки утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
    Образцы покажут, как заполнять трудовую книжку (2019) по разделам и как должна выглядеть титульная страница.
    Документ содержит три части:
    титульная часть — основные сведения о работнике;
    сведения о работе — информация о принятии на должность, переводе и увольнении;
    сведения о награждениях.
    Рассмотрим, как правильно заполнить каждую часть книжки.

    Заполнение титульного листа

    Титульный лист нужно оформлять особо внимательно. Любые помарки и неточности приводят бланк книжки в негодность.
    На этой странице трудовой должна содержаться следующая информация:
    Ф.И.О. владельца;
    дата его рождения;
    образование (среднее, среднее специальное, высшее);
    наименование профессии, как в дипломе;
    дата открытия книжки;
    подпись лица, заполнявшего бланк;
    печать организации (если есть).
    Эта страница заполняется только по данным документов, которые предоставил работник. Это должны быть паспорт, СНИЛС, документ об образовании (обычно диплом), свидетельство о заключении (расторжении) брака.
    Титульный лист трудовой книжки (2019) выглядит следующим образом:

    Раздел «Сведения о работе»

    Каждая страница этого раздела состоит из 4 граф:
    Порядковый номер текущей записи.
    Дата приема на работу, увольнения, награждений и других событий.
    Сведения об организации, наименование должности и подразделения. Здесь же фиксируются факты принятия на работу, увольнения, переводов на другую должность.
    Подтверждение сделанной записи — наименование, дата и номер приказа, согласно которому сделана запись.
    Сведения в этот раздел должны быть включены в течение 7 дней со дня издания приказа о приеме на работу, переводе на другую должность, награждениях, поощрениях и так далее.
    Реорганизация предприятия также отражается в этом разделе трудовой книжки. Эти записи помогут объяснить разные печати при принятии на работу и увольнении.
    Не нужно говорить о том, насколько важно правильное заполнение трудовой книжки (2019) — ведь от этого могут зависеть размеры будущей пенсии работника, других социальных выплат

    При переводе

    Переход с одной должности на другую также отражается в этом разделе трудовой книжки.
    Различают два вида переводов:
    внутренний — работник меняет должность, находясь в одной организации;
    внешний — меняется работодатель. При этом предыдущий трудовой договор разрывается и заключается новый.
    При внутреннем переводе в третьей графе книжки записывают «переведен на должность… » и указывается новая должности и название отдела, если он менялся.

    При внешнем переводе указывается номер и дата приказа об увольнении из одной организации и номер и дата приказа о принятии на работу в другую организацию. В обоих случаях нужно указать должность работника.

    При совместительстве

    Сюда же могут быть внесены сведения о работе по совместительству. Записьв книжке также производится на основании предоставленных документов из другой организации. То есть работник приносит на основное место работы справку, которая должна содержать:
    полное и сокращенное название организации;
    наименование должности работника;
    дату принятия на работу;
    реквизиты организации.
    Вместе со справкой работник подает заявление, написанное в свободной форме, и заверенную копию приказа другой организации, что он принят в штат. Если эти документы оформлены правильно, руководитель предприятия, которое считается основной работой, издает приказ о внесении дополнительной записи в трудовую книжку. Формулировку можно увидеть, открыв наш образец, как правильно заполнить трудовую книжку при совмещении.

    При увольнении

    Аналогично заполняется этот раздел книжки и при увольнении.
    В третье графе указываются основания увольнения, а в четвертой — реквизиты приказа, на основе которого произошло расторжение трудового договора.
    Эти записи в трудовой книжке должны быть заверены печатью (при наличии) и подписью работника отдела кадров. Если на предприятии нет отдела кадров или ответственного за оформление и ведение трудовых книжек, то все это должен осуществлять руководитель организации.

  3. Nilawyn Ответить

    Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.
    Прежде чем перейти к описанию формулировок и дать образец записи увольнения в трудовой книжке 2019, расскажем о последовательности действий кадровика. Трудкнижку нужно выдать в последний день работы, при этом он расписывается в следующих документах:
    в самой книжке (при этом он должен расшифровать свою подпись);
    в «Книге учета движения тр. кн.»;
    в личной карточке.
    Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию 2019 года, равно как и по другим основаниям, вносится после издания соответствующего приказа, а формулировка должна соответствовать статье ТК РФ. Не допускаются помарки, исправления и сокращения слов. В статье мы приводим образец записи об увольнении в трудовой книжке 2019 года для разных случаев. Основные реквизиты:
    порядковый номер;
    дата;
    основание;
    данные приказа.
    Внесенная запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2019, как и все другие, заверяется подписью уполномоченного лица, расшифровкой его должности и фамилией с инициалами, печатью организации (при наличии). Ниже покажем, как заполнять бланк в различных ситуациях. Приведем образец увольнения по собственному желанию (запись в трудовой 2019 года), по соглашению сторон и для других ситуаций.

    Записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

    Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2019, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2019 года выглядит так:

  4. Ironblade Ответить

    По закону, принимающая его на должность фирма обязуется выдать этот формуляр работнику в двух случаях:
    При первичном поступлении на работу.
    Если документ был утерян.
    Заполняется трудовая книжка согласно нормам, установленным в ст.66 ТК РФ. Не допускается замена формуляра на любые иные виды документов.
    Информация, подлежащая внесению в трудовую книжку, специфицирована в ч.4 ст.65 ТК РФ.
    Так, на страницы формуляра в обязательном порядке вносятся личные данные владельца, указывается занимаемая им на предприятии должность, сведения о всех перемещениях внутри предприятия, значительных событиях: награждениях, переводе, увольнении и зачислении.
    Ведение данного документа должно осуществляться по правилам, установленным в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
    Там же определено, что трудовая книжка заполняется на русском языке, за исключением особых случаев, когда допускается двойное заполнение для жителей республик, имеющих свой национальный язык.
    Алгоритм заполнения формуляра указан в специальном Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

    Кто отвечает за ведение, учет и хранение?

    Оформлять и заполнять трудовые книжки по правилам действующего законодательства Российской Федерации могут только организации и частные предприниматели.
    После поступления на работу трудовая книжка передается в отдел кадров предприятия-нанимателя, и во все время, пока частное лицо трудится на этом предприятии, отвечают за хранение формуляра, его своевременное заполнение именно его сотрудники.
    При увольнении трудовая книжка выдается на руки работнику, и, тем самым, он отвечает за документ до момента, пока не устроится на новое место работы.
    При этом он должен расписаться в личной карточке и книге учета предприятия.
    Заполнять страницы формуляра самостоятельно он не имеет права.
    Отдел кадров в крупной фирме занимается учетом трудовых книжек рабочих. В более мелком предприятии такими полномочиями может быть наделен бухгалтер, секретарь или иное должностное лицо, официально уполномоченное на это приказом.

    Кто заполняет, если нет кадровика?

    В случае если на предприятии нет кадрового отдела или специально уполномоченного на совершение подобных действий лица, оформление, заполнение и необходимое исправление данных в трудовой книжке осуществляет непосредственно директор организации либо официально уполномоченное им лицо, обладающее необходимой квалификацией.

    Когда открывается?

    Трудовая книжка в обязательном порядке открывается в момент устройства на первую официальную работу.
    В этом случае на имя работодателя следует написать заявление с просьбой об оформлении формуляра на имя нового работника.
    Первое заполнение новой книжки производится в течение одной недели после подачи заявления в произвольной форме.
    Осуществляться оно должно только в присутствии лица, на которое оформляется документ, так как в этот момент вносятся все основные сведения личного порядка, и они должны быть оформлены корректно.

    Образец заполнения трудовой книжки в 2019 году

    Теперь давайте разберем основные моменты по заполнению трудовой книжки.

    Инструкция и основные правила

    Оформление трудовой книжки осуществляется согласно специальной инструкции Минтруда. С ее основными положениями полезно будет ознакомиться, чтобы не совершать ошибок, а так же, чтобы убедиться в том, что ведение формуляра производится по всем правилам.
    При первом заполнении трудовой на титульный лист обязательно должны быть перенесены следующие данные:
    Ф.И.О сотрудника, так, как они записаны в предъявленном удостоверении личности.
    Полная дата рождения.
    Данные о полученном образовании
    Если человек имеет диплом специалиста, то, на основании этого документа, вносятся сведения о профессии и специальности.
    Трудовая служит наиболее полным и актуальным отражением рабочего пути сотрудника, поэтому все значительные изменения в его трудовой и общественной жизни должны быть зафиксированы на страницах формуляра.
    В обязательном порядке отражаются следующие моменты:
    факт приема сотрудника в штат с указанием точного названия занимаемой на данный момент должности;
    факт перевода на другую должность, понижения или восстановления в прежней должности;
    перевод на другое предприятие;
    нарушение правил предприятия, установленного режима труда;
    премирование за особые заслуги;
    смена фамилии и имени;
    дополнительно полученное образование, курсы;
    изменения в названии организации работодателя;
    факт увольнения с указанием причины.
    Графы трудовой книжки заполняются в строгом порядке:
    Каждой графе, за исключением раздела «Сведения о работодателе», присваивается порядковый номер.
    В соответствии с приказом о внесении изменений проставляется дата в формате число/месяц/год.
    Вносится непосредственно информация.
    Указывается номер и реквизиты, дата выписки приказа о внесении изменений в формуляр работника.

    Какой ручкой заполнять?

    Согласно пункту 1.1 инструкции, записи вносятся черными, синими, фиолетовыми чернилами.
    Ни в коем случае не допускаются чернила иных цветов.
    Можно ли заполнять трудовую книжку гелевой ручкой? Да. При заполнении страниц допустимо применение шариковой, перьевой, а так же гелевой ручки.
    Все прочие письменные принадлежности не подходят для оформления формуляра и приведут к его порче.

    Нумерация

    Нумерация сведений в трудовой книжке, согласно установленным правилам, осуществляется строго в порядке хронологии и никак иначе.

    Можно ли писать печатными буквами?

    Заполнение граф с данными осуществляется прописными буквами. Существует одно исключение, а именно: при проставлении подписи сотрудника на титульном листе, можно указать свою полную фамилию и сделать это печатными буквами, во избежание возможных вопросов и путаницы.
    Делать это надо аккуратно, без ошибок и помарок.
    Запись делается без сокращений, все слова должны быть указаны четко, разборчиво. Сведения, необходимые для внесения, должны быть указаны в соответствующих графах по правилам заполнения, заверены подписью лица, вносящего изменения и печатью кадрового отдела, либо печатью предприятия.

    Документы-основания

    Это документы, которые служат основанием для внесения дополнений и изменений в трудовую книжку.
    К ним относятся:
    личные документы работника (удостоверение личности, свидетельство о заключении/расторжении брака, об образовании);
    внутрирабочие документы (приказы о приеме на работу, об увольнении, повышении в должности, переводе и т.д).

    Титульный лист

    Титульник трудовой книжки следует заполнять с особой тщательностью. При наличии любых помарок и исправлений эта страница считается недействительной, книжка подлежит списанию и замене.
    На первой странице указываются следующие данные:
    Ф.И.О. полностью, как указано в паспорте;
    дата рождения, число и год прописываются арабскими цифрами, месяц – словом;
    на основании документа об оконченном или продолжающемся образовании записывается его уровень;
    вносится точное название профессии и специальности, так же основываясь на информацию из документов об образовании;
    в самом конце листа ставится дата в указанном выше формате и личная подпись владельца трудовой книжки, подтверждающая точность всех указанных данных;
    в обязательном порядке ставится подпись ответственного лица, печать организации или отдела кадров.

  5. Metilar Ответить

    Если лицо впервые принимается на работу, то фирма оформляет ему ТК, через пять дней после подписания трудового соглашения. Оформляется в присутствии ее собственника.
    Информация, которая обязательна к заполнению:
    Личные данные владельца.
    Вид работы, выполняемой принятым лицом.
    Перевод или переквалификация
    Различные призы и вознаграждения.
    Надпись об увольнении, с отображением причины.
    Форма занесения информации о сотруднике:
    Информация о принятой личности записываются на основании паспортных данных.
    ФИО записываются без сокращений.
    Дата рождения работника также должна записываться также без сокращений.
    Образование владельца ТК.
    Сведения об образовании вводятся на базе предъявленных материалов.
    Профессия записывается так, как это отображено в предъявленном удостоверении.
    Чаще всего это относится к занятиям по повышению квалификации.
    После внесения всех записей, сотрудник обязан проверить правильность заполнения и расписаться в соответствующей графе.
    Финалом заполнения титульной страницы является печать учреждения.

    Заполнение трудовой книжки при увольнении

    Надпись в ТК о разрыве трудовых отношений с сотрудником отображается на странице бланка «Сведения о работе».
    В первой колонке вводится порядковый номер занесения сведений.
    Во второй колонке заполняется дата разрыва отношений – это заключительная дата работы сотрудника на фирме. Если лицо уходит в отпуск с последующим расторжением соглашения, датой разрыва контракта считается окончание отпуска.
    В колонке 3 пишется причина разрыва контракта со ссылкой на законодательство РФ.
    4-я колонка предназначена для ввода даты и номера приказа, являющимся основанием увольнения лица.
    Ниже представлены образцы заполненных ТК при разрыве трудового контракта по разным причинам.
    Образец заполнения трудовой книжки при увольнении
    Заполнение трудовой книжки при приеме
    Оформление ТК при устройстве на фирму можно условно разделить на два варианта:
    При трудоустройстве впервые, когда отсутствует бланк.
    При очередном трудоустройстве.
    При первом трудоустройстве ТК выдается работодателем после заключения трудового соглашения (ст. 65 ТК РФ). По данному факту создается приказ, являющийся основанием для заполнения документа. Заполняется бланк через пять дней сотрудничества. Бланк регистрируется в журнале учета ТК.
    При первом варианте вводятся надписи на титульной странице бланка, где заносятся сведения в соответствии с:
    Нормативами учета и хранения ТК, отображенными в постановлении 225 от 16.04.03 г.
    Инструкцией, принятой Министерством труда № 69 от 10.10.03 г.
    Если сотруднику не исполнилось 18 лет, и он продолжает учебу, то строчка об образовании в титульной странице не записывается до получения удостоверения об образовании (п. 2 Правил).
    Оформление страницы «Сведения о работе»
    В соответствии со ст. 66 ТК РФ, о при устройстве на фирму обязательно заполняется в бланке страница «Сведения о работе».
    На листе заносятся следующие надписи:
    В колонке «Сведения о приеме на работу…» пишется наименование учреждения.
    В первой колонке под названием учреждения заносится номер надписи.
    Вторая колонка предназначена для внесения даты устройства на фирму арабскими цифрами.
    В третью колонку заносятся данные о трудоустройстве с отображением должности: “Принята в цех… на должность швеи”
    В четвертой колонке отображается на каком основании выполнена надпись (№ приказа и т.д.).
    Образец заполнения приема на работу

    Заполнение дубликата трудовой книжки

    Что предпринимать, если ТК пропала или при каких-то обстоятельствах испорчена? Конечно требуется сотворить дубликат ТК. Соответственно, возникает вопрос, а как его сотворить?
    Вверху справа титульной страницы документа записывается фраза «Дубликат».
    При наличии старой ТК на ее титульном бланке записывается фраза: «Взамен выдан дубликат», с отображением серии и номера дублирующего бланка.
    В дублирующий документ заносится все данные о рабочем стаже лица до устройства в данное учреждение, которые подтверждаются представленными материалами. Весь стаж отображается общей цифрой, то есть отображается общее число лет, месяцев и дней отработанного времени. При этом записывать сведения о предыдущих работодателях не обязательно.
    Также записывается информация о призах и наградах, полученных на предыдущих фирмах.
    Образец
    (Видео: “Как создать дубликат ТК”)
    Для ИП
    Предприниматели получили право на регистрацию ТК с 2006 года. С 1.03.2008 года Правительство РФ в постановлении № 132 установило изменения, обязывающие ИП заполнять ТК по истечению 5-ти дней работы.
    Трудовой Кодекс РФ в ч. 6 ст. 20, ч. 3 ст. 66 обязывает вести учет ТК на сотрудников следующих учреждений (кроме физлиц):
    Организации.
    Бизнесмены.
    Частные нотариусы
    Адвокаты, оформившие адвокатские кабинеты.
    Законодательство РФ гласит, что ИП обладает статусом работодателя. Следовательно, он не имеет право составлять трудовое соглашение с самим собой, поэтому, для заполнения ТК на себя у ИП законных оснований не имеется.
    (Видео: “Правила ввода записей в ТК для ИП”)

    Исправление ошибок и внесение изменений в ТК

    Ответственные лица за учет ТК могут ошибаться, как и любые сотрудники. Надо иметь ввиду, что если опечатка выявлена при начальном занесении данных в ТК, то бланк нужно сразу ликвидировать, с составлением акта о ликвидации бланка и завести новый документ.
    При обнаружении опечаток в титульном бланке (в ФИО, а также в прочих личных сведениях) после заполнения ТК другими фирмами, придется подавать иск в судебные инстанции для того, чтобы ТК была признана за заявителем.
    При повышении уровня образования необходимо вносить поправки данных об образовании.
    Если работник получил новую специальность, также вводится новая запись.
    Для правки надписей во 2-м и 3-м пунктах старая надпись зачеркивается и заносится новая на основании предъявленных материалов. При этом, отметим, что на странице «Сведения о работе» зачеркивания не допускаются. Если все-таки надпись сделана ошибочно, то после нее в этой же колонке записывается, что данная надпись недействительна и заполняется правильная запись под новым порядковым номером.
    При обнаружении ошибки у нового работодателя кадровый работник оформляет запись о недействительности предыдущей, с внесением новой записи, с новым порядковым номером, датой исправления и соответствующего приказа.
    Если не верно отображена надпись об увольнении, то возможны два варианта исправления.
    Первый – вносится новая строчка об устройстве на фирму, а запись о расторжении договора признается недействительной.
    Во втором варианте пишется, что старая надпись недействительна, а новая – заносится с указанием новой причины разрыва отношений.
    (Видео: “Как вести записи в ТК”)

  6. Molv Ответить

    В этом случае работнику в книжку должны внести следующую информацию: «по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ». Также может быть указана причина — прекращение существования индивидуального предпринимателя.

    В связи со смертью работника

    Если сотрудник умер, это не повод выкинуть его трудовую. Она должна быть заполнена, а далее выдана родственникам. Это может быть осуществлено двумя способами: на руки под расписку или же по почте после письменного заявления одного из родственников.
    Все пункты заполняются так же, как и предыдущие, но в третьей графе должны быть внесены следующие данные «в связи со смертью работника п. 6 ст. 83 ТК РФ».

    При сокращении штата или должности

    В этом случае будет уместна следующая формулировка: «по причине сокращения численности сотрудников», ссылка на п. 2 ст. 81 ТК РФ.

    При отказе от перевода

    Бывают ситуации, когда по состоянию здоровья человек должен перевестись на другую должность, работу или же в другую местность. Но он может отказываться это сделать – это может быть нежелание семьи переезжать, плохие условия работы, низкая заработная плата и т. д.
    Тогда субъект может попытаться поговорить с начальством и найти компромисс или же написать заявление на увольнение. В таком случае он будет уволен в связи с отказом от перевода. Запись в трудовой должна быть соответствующая: «с отказом при переводе на новое место работы», ссылка на ст. 77 п. 8 ТК РФ.

    Существует еще множество причин для увольнения персонала, в каждой из них именно она должна быть записана в трудовой книге. Проверяйте информацию и требуйте от руководства выполнения всех законов ТК РФ.

  7. JoJogal Ответить

    В этой статье мы приведем наглядные примеры того, как заполнять трудовую книжку в 2019 году в определенных случаях (РБ). Ниже указаны основные случаи и образцы заполнения.

    Образец заполнения титульного листа трудовой книжки

    Как видите тут максимально все просто-в поля пишите свои данные, дату рождения, образование, профессия и всё. На этом титульный лист заканчивается.

    Внесение записи об образовании

    Заполнив титульный лист, по образцу, данному выше. нужно теперь указать сведения об образовании.  Указывайте номер диплома, дату выдачи и кем выдан. Вместе с трудовой книжкой вы делаете копию диплома и в нем непосредственно указаны более подробные данные, нежели в трудовой. Смотрите образец записи в трудовой:

    Прием на работу после ВУЗа

    Данный пример будет очень полезен для молодых специалистов, которые только что выпустились и хотят пойти на свою первую работу после получения диплома.
    Указываете период вашего обучения в учебном заведении, номер диплома и дату его выдачи. Затем уже вписывается место работы на которую вы только что пошли и должность.

    Образец записи об увольнении в трудовой книжке

    Дан пример увольнения по соглашению сторон. Если вы уволены по другой причине, то указывайте в сведениях о работе конкретную причину увольнения и статью на нормативный правовой акт. Заполняется дата, причина увольнения и на основании чего работник уволен.

    Если вступил(а) в брак

    Очень актуально для девушек, реже-для мужчин. Слева вписываете какая фамилия была и на какую изменена и на основании чего ( свидетельство о регистрации брака). В последующем, при смене фамилии ( развод) необходимо указать основание ( свидетельство о расторжении брака) и вписать фамилию которую вы взяли. В графе «Фамилия» снова зачеркивается предыдущая фамилия и пишется другая.

    О призыве на военную службу

    А теперь это уже актуально для мужчин. Вы устроились на работу, но приходит осень, а с ней и призыв в Вооруженные Силы Республики Беларусь. Придется отдавать долг Родине. Издается указ  и вносится запись об увольнении по причине призыва на военную службу.

    Если на работе присвоили новую категорию/квалификацию

    Издается отдельный приказ о присвоении новой категории и вносится в трудовую книжку. Обязательно пишется дата присвоения, и какая категория присвоена.

    Запись в трудовой книжке сделана неправильно, что делать?

    Не волнуйтесь, ничего страшного, все изменения и дополнения производятся в вашу книжку. Поэтому достаточно просто в следующей графе указать, что данная запись недействительна и написать верный вариант. Как видим из нашего примера, в записи  под номером 3 указан неверно год принятия на работу сотрудника. Следующей записью добавили, что прошлая запись недействительна и исправлена на верный вариант. Также бывают случаи, когда неверно указали должность сотрудника. Исправляется это аналогичным способом.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *