Как составить трудовой договор с работником образец?

22 ответов на вопрос “Как составить трудовой договор с работником образец?”

  1. Moogull Ответить

    Любые трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом, то есть должен быть заключен трудовой договор или контракт. Согласно ст. 67 ТК РФ форма трудового договора должна быть письменной.
    Трудовые договора (контракты) могут быть срочными и заключаться на неопределенный срок. При заключении срочного трудового договора нужно иметь в виду, что перечень оснований, при которых можно оформить такой договор, указан в ст. 59 ТК РФ.
    Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5 лет.
    На нашем сайте Вы найдете образцы самых разных документов, касающихся оформления трудовых отношений, а также договоров ГПХ:
    Образец стандартного трудового договора
    Трудовой договор между ИП и работником
    Трудовой договор с испытательным сроком
    Трудовой договор с пояснениями относительно некоторых его условий
    Срочный трудовой договор
    На оказание услуг по доставке корреспонденции
    Иногда возникает необходимость заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера. В этом случае стороны уже будут именоваться не «работник» и «работодатель», а «заказчик» и «исполнитель». В отличие от трудового договора он регулируется трудовым законодательством, а гражданским кодексом.
    Очень важно понимать, что договор можно назвать как угодно, но суть его составляют конкретные условия. Например, если договор ГПХ содержит признаки трудового договора, то он может быть признан таковым в судебном порядке. Именно поэтому во многих организациях трудовые и иные договора проходят юридическую экспертизу.
    При изменении условий трудового договора нужно понимать, что если условия будут ухудшены в сравнении с положениями действующего трудового законодательства, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Помимо указанных документов в данном разделе размещены всевозможные приказы, акты, основные должностные обязанности некоторых категорий работников, квалификационные характеристики. Есть и такие полезные сведения, как конкретные формулировки оснований увольнения работников, анкеты, положения, журналы учетов и многое другое.
    Нужный документ из раздела “Трудовой договор, контракт” Вы можете найти с помощью поиска или воспользовавшись соответствующей услугой, а при необходимости обратиться за составлением документа к юристу.

  2. PRоFeSSoR Ответить

    При оформлении на работу нового сотрудника от него необходимо получить пакет документов. В зависимости от должности и предъявляемых к ней требований этот перечень может меняться.
    Обязательные документы:
    Паспорт или заменяющий его документ (например, временное удостоверение личности по форме № 2П, свидетельство о рождении, документ, подтверждающий личность иностранного гражданина).
    Трудовая книжка (подробно о ведении, хранении и внесении данных в трудовую книжку здесь).
    СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
    Военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (если принимаемый на работу сотрудник является военнообязанным).
    Примечание: если работник не имеет трудовой книжки и СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан их оформить. Исключение составляет прием на работу дистанционных сотрудников, когда трудовой договор заключается путем обмена электронными документами. В данном случае работник сам получает СНИЛС в отделении ПФР и направляет сведения о нем работодателю.
    Дополнительные документы:
    Диплом или иной документ, подтверждающий наличие образования (аттестат и т.п.).
    Справка о прохождении медосмотра или медицинская книжка. Требуется в случаях, когда должность требует прохождения обязательного медосмотра (см. слайдер ниже);
    Справка о наличии (отсутствии) судимости (обязательна для представления при устройстве на должность педагогического работника, госслужащего, судебного пристава, работника таможенных органов и т.д.).
    ИНН (при его наличии). Отсутствие ИНН не может являться препятствием для принятия сотрудника на работу, так как оно не включено в перечень обязательных документов и отказ в приеме на работу по факту отсутствия указанного документа является необоснованным.
    Заграничный паспорт.
    Справка 2-НДФЛ (необходима, в случае если работник хочет получать налоговые вычеты).
    Справка о сумме з/п за последние 2 года (необходима для расчета пособий по больничному в случае, если расчет будет производиться исходя из заработной платы у предыдущих работодателей).
    Разрешение на работу (патент) – для иностранных граждан и лиц без гражданства, если осуществление трудовой деятельности без указанных документов невозможна.
    Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы на Крайнем Севере (если сотрудник принимается на работу в указанный регионе).
    Сведения о доходах и имуществе супруга (супруги), несовершеннолетних детей. Предоставление указанного документа обязательно для госслужащих, сотрудников Центробанка (на ряд должностей), муниципальных служащих.
    Заявление о приеме на работу. Cоставление заявления о приеме не является обязательным условием для заключения трудового договора и его отсутствие не может являться основанием для отказа в принятии на работу. Исключение составляют только государственные и муниципальные служащие обязанные составить данное заявление.

  3. Dazel Ответить

    Трудовой договор с работником
    Трудовой договор с водителем
    Трудовой договор с генеральным директором ООО
    Трудовой договор
    Трудовой договор с продавцом
    Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином
    Трудовой договор по совместительству
    Бессрочный трудовой договор
    Трудовой договор с испытательным сроком
    Трудовой договор с главным бухгалтером
    Трудовой договор на выполнение определенной работы
    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца кассира
    Трудовой договор со сторожем
    Дистанционный трудовой договор
    Трудовой договор на время выполнения определенной работы
    Трудовой договор с водителем-экспедитором
    Трудовой договор с юристом в отделение юридической компании
    Трудовой договор с управляющим
    Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
    Трудовой контракт
    Трудовой контракт с работником
    Трудовой контракт со специалистом
    Трудовой контракт с директором предприятия
    Трудовой договор со сторожем (вахтером)
    Трудовой контракт с главным бухгалтером
    Договор предоставления персонала
    Трудовой договор о дистанционной работе
    Трудовой договор с генеральным директором
    Трудовой договор с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности
    Договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира
    Трудовое соглашение
    Трудовой договор с работником акционерного общества
    Трудовой договор с руководителем общества
    Трудовой договор с сотрудником акционерного общества
    Трудовой договор с учителем старших классов средней общеобразовательной школы
    Трудовой контракт по найму и оплате труда главного бухгалтера
    Трудовой контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества
    Трудовой договор с сотрудником закрытого акционерного общества
    Трудовой контракт с Генеральным директором Товарищества с ограниченной ответственностью
    Трудовой контракт с директором коммерческого банка
    Трудовой контракт с президентом общества
    Трудовой контракт с руководителем кадровой службы
    Трудовой контракт с руководителем предприятия о предпринимательской деятельности
    Трудовой контракт с руководителем службы рекламы и маркетинга
    Трудовой контракт с руководителем структурного подразделения

  4. TheFantaPlay Ответить

    Трудовой договор – это документ, который определяет характер и сроки трудовых отношений между работодателем (ИП или юридическим лицом) и работником. Работодатель в договоре обязуется обеспечить работнику условия труда и его оплату в соответствии с нормами трудового законодательства, а работник – выполнять возложенные на него должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, установленные работодателем.
    Трудовой договор составляется в письменной форме в 2-х экземплярах (для работника и работодателя) и подписывается обеими сторонами трудовых отношений. Договор должен заключаться в срок не более 3 рабочих дней с момента допущения работника к выполнению им должностных обязанностей.

    Как заполнять трудовой договор с работником?

    Для стандартного трудового договора используется форма ТД-1. В договоре обязательно указываются:
    Дата и город заключения договора.
    Наименование предприятия или ИП.
    ФИО работника.
    Сведения о должности, на которую принимается работник, и его квалификации, а также структурном подразделении, где он будет выполнять трудовые обязанности.
    Сведения о характере трудоустройства (основное или по совместительству).
    Сведения о виде договора (бессрочный, срочный или на время выполнения определенных работ).
    Срок действия договора.
    Продолжительность испытательного срока (при наличии).
    Должностные обязанности работника.
    Обязанности работодателя по обеспечению работнику условий труда и его материальному поощрению.
    Сведения о режиме рабочего времени.
    Сведения об окладе и надбавках.
    Сведения об оплачиваемых отпусках.
    Иные важные сведения по сути договора.
    Реквизиты и подписи (печати) представителей обеих сторон договора.

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *