Какая формула оплаты труда работников применяется в ргсу?

1 ответ на вопрос “Какая формула оплаты труда работников применяется в ргсу?”

  1. TomAdamson Ответить

    С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

    Структура оплаты труда

    На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:
    1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.
    2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:
    по итогам работы за месяц;
    по итогам работы за год;
    за внедрение новой техники и технологии;
    за экономию материальных ресурсов;
    за качественное выполнение работ и заданий администрации;
    за отдельные виды работ;
    за квалификацию, профессиональное мастерство.
    3. Компенсации. Это выплаты:
    за работу в ночное время;
    за работу во вторую и третью смены;
    за сверхурочные работы;
    за работы в праздничные и выходные дни;
    за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;
    за совмещение профессий;
    за высокую производительность труда;
    на период освоения нового производства (продукции) и т. д.
    4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:
    выслуга лет;
    оплата учебных отпусков;
    оплата простоев не по вине работника;
    оплата за время вынужденного прогула;
    оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
    региональные надбавки;
    специальные надбавки и др.

    Принципы заработной платы

    Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:
    Обеспечение равной оплаты за равный труд.
    Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.
    Повышение реальной заработной платы.
    Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.
    Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.
    Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.
    Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

    Порядок выплаты заработной платы

    Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

    Формы заработной платы

    Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.
    Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

    Виды и способы начисления заработной платы работникам

    Существуют следующие системы оплаты труда работников:
    сдельная;
    повременная.
    При сдельной системе оплаты труда заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

    Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

    Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).
    Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.
    Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

    Минимальная заработная плата

    Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
    Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.
    Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.

  2. vlad_ku Ответить

    Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
    Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.
    На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

    Расчетное время тарифной ставки

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
    час;
    день;
    месяц.
    Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
    Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:
    в опасных, тяжелых и вредных условиях;
    за сверхнормативную выработку;
    в ночные смены;
    в выходные дни.
    Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.
    При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.
    Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
    За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
    Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
    Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
    В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

    Функции тарифной ставки

    Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
    делает соразмерными оплату труда и его содержание;
    выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
    упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
    помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

    Чем оклад отличается от тарифной ставки

    Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.
    Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.
    Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:
    Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
    Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.
    На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

    Порядок расчета тарифной ставки

    Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.
    Формула для расчета следующая:
    Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.
    При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

  3. VideoAnswer Ответить

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *