Какая пенсия в казахстане будет с 1 января 2019 года?

19 ответов на вопрос “Какая пенсия в казахстане будет с 1 января 2019 года?”

  1. Derri Ответить

    1. Размер базовой пенсии увеличился на 5%
    С 1 января 2019 года минимальная солидарная пенсия составляет 36 108 тенге, минимальная базовая пенсия – 16 037 тенге. В результате у казахстанцев, ушедших на заслуженный отдых до 1998 года, минимальная пенсия будет в размере 52 145 тенге.
    Граждане, отчислявшие взносы в ЕНПФ, вдобавок к солидарной и базовой пенсии имеют накопительный компонент. Его величина равна 54% от прожиточного минимума, на данный момент – 16 037 тенге. Сложив между собой эти составляющие, мы получаем минимальную пенсию в 68 182 тенге.
    Подробнее о компонентах пенсии и правах вкладчиков читайте здесь.
    2. Женщины будут уходить на пенсию в 59 лет
    С нового года планка выхода на пенсию для женщин увеличилась еще на полгода. Эта тенденция продолжится вплоть до 2027 года, пока пенсионный возраст мужчин и женщин не сравняется на уровне 63 лет.

    3. Индивидуальные пенсионные счета в ЕНПФ будут открываться автоматически
    В 2019 году для новых вкладчиков упростится процедура открытия индивидуального пенсионного счета в ЕНПФ. Соответствующие поправки будут внесены в закон в первом квартале этого года, после чего ИПС будет открываться на основании первого поступившего в фонд взноса. Все необходимые сведения о вкладчиках при этом ЕНПФ будет получать из информационных систем госорганов.
    До внедрения беззаявительного механизма казахстанцам для открытия пенсионного счета приходилось лично обращаться в отделения ЕНПФ с заявлением об открытии ИПС.
    4. Фрилансеры, совмещающие работу и имеющие трудовые договоры, освобождаются от обязательств по уплате обязательных пенсионных взносов
    В 2019 году граждане, работающие в рамках индивидуальных трудовых договоров и выполняющие работы/услуги по договорам гражданско-правового характера, будут освобождены от обязательств по уплате ОПВ с доходов по договорам ГПХ.
    За физических лиц, выполняющих работы/услуги по договорам ГПХ, взносы в пенсионный фонд будут перечислять юридические лица, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся частной практикой. Они и выступают налоговыми агентами, исчисляющими и уплачивающими индивидуальный подоходный налог за фрилансеров.
    При этом за физическими лицами, выполняющими работы/услуги по договорам ГПХ с другими физлицами, сохраняется право участвовать в накопительной пенсионной системе. Они могут самостоятельно отчислять ОПВ в свою пользу.
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие изменения ждут казахстанцев в 2019 году
    Пенсия в 50: варианты досрочного выхода
    Побег из «матрицы» ЕНПФа – как и где копить свои пенсии
    Трудовые книжки: чем электронная лучше бумажной?
    Копим на старость: выбирай вариант по карману

  2. TYF Ответить

    В Казахстане уже стало традиционным то, что в начале года повышается размер пенсионных выплат. 2019 год не станет исключением. По информации Министерства труда и социальной защиты РК, солидарная пенсия “подрастет” на семь процентов, а базовый компонент — на пять, передает корреспондент YK-news.kz.
    Напомним, что в Казахстане уже 20 лет действует накопительная пенсионная система. Пенсия состоит из трех компонентов — базового, солидарного и накопительного.
    С Нового года вырастут размеры МРП и прожиточного минимума. От последнего, собственно говоря, зависит размер базовой выплаты. Порядок ее исчисления в этом году изменился.

    Базовый компонент

    С 1 июля 2018 года базовая выплата установлена каждому получателю индивидуально, с учетом его стажа участия в пенсионной системе. Если этот стаж 10 лет и меньше, то величина размера базовой выплаты составила 54 процента от прожиточного минимума (ПМ). Величина ПМ для исчисления базовых пенсионных выплат в 2019 году составит 29 698 тенге. Таким образом, минимальная базовая пенсия будет равна 16 037 тенге. В 2018 году этот показатель был равен 15 274 тенге — рост составил пять процентов, как и было сказано выше.

    Что изменилось?

    Остановимся чуть более подробно на изменениях, коснувшихся базовой части пенсии. С 1 июля 2018 года она исчисляется с учетом совокупного трудового стажа — это солидарный стаж работы до 1 января 1998 года и стаж участия в накопительной пенсионной системе с 1 января 1998 года. За каждый дополнительный год стажа свыше 10 лет к базовой пенсии будет начисляться дополнительно два процента, однако максимальный размер базовой выплаты не может превышать размера прожиточного минимума.
    Приведем пример. Если общий трудовой стаж пенсионера составил 24 года, значит, его базовая пенсия будет равна 82 процентам от прожиточного минимума — 24 352 тенге.
    Максимальная базовая пенсия (совокупный трудовой стаж 33 года и более) будет равна 29 698 тенге.

    Солидарный компонент

    Минимальный размер солидарной части пенсии в 2019 году составит 36 108 тенге (в 2018 году — 33 745 тенге) с ростом в семь процентов. Чтобы понять, на сколько увеличился солидарный компонент именно вашей пенсии, нужно умножить его размер на коэффициент 1,07. То есть если солидарная пенсия составляла 50 000 тенге, то с 1 января 2019 года ее размер будет равен 53 500 тенге. Таким образом, минимальная пенсия для тех, кто ушел на заслуженный отдых до внедрения обязательных пенсионных отчислений, составит 52 145 тенге (солидарный компонент плюс базовая пенсия).

    Накопительный компонент

    Напомним, что существует еще и третий пенсионный компонент — накопительная часть пенсии. Она высчитывается строго индивидуально и зависит от суммы накоплений и возрастного коэффициента. Будущие пенсионеры могут обратиться за расчетом в филиал ЕНПФ. Те, кто вышел на пенсию после 1 января 2018 года, получают средства из ЕНПФ ежемесячно. Минимальный размер накопительной части пенсии, согласно постановлению Правительства РК составляет 54 процента от прожиточного минимума или 16 037 тенге.
    Таким образом, с 1 января 2019 года минимальная пенсия будет равна 68 182 тенге (16 037 (минимальная базовая выплата) + 16 037 (минимальная накопительная выплата) + 36 108 (минимальная солидарная выплата)).
    Серафима Березовская

  3. Oghma Ответить

  4. Micage Ответить

    Размер минимальной пенсии озвучили в Алматы Во что вложены пенсионные средства казахстанцев Глава Минфина: Накопления в ЕНПФ съест инфляция, если их не инвестировать Как ранее сообщала министр труда и социальной защиты населения РК Мадина Абылкасымова, индексация пенсий в Казахстане проводится ежегодно в начале года по поручению Главы государства.
    «Она проводится с опережением инфляции на 2%, в этом году мы провели ее на 9%. С 1 января 2019 года будет проведена индексация дополнительно на уровень инфляции плюс 2%», – отметила министр.
    По ее словам, новый формат базовой пенсии подразумевает ее повышение на 67%.
    «Порядка 1 млн пенсионеров стали получать базовую пенсию в размере 100% от прожиточного минимума, то есть базовая пенсия для них увеличилась в два раза. Пенсия состоит из базовой, солидарной и накопительной. Солидарные мы ежегодно индексируем на инфляцию плюс 2%, базовую, по поручению Главы государства, увеличили в среднем на 67%», – объяснила она.
    Министр подчеркнула, что на данный момент уровень пенсии в Казахстане превышает уровень пенсий во всех близлежащих странах и во всех странах СНГ.
    «Средний размер пенсии с учетом трех компонентов составляет 101 тысячу тенге», – заключила она.

  5. Chiter Ответить

    Увеличение пенсионных выплат в 2019 году интересует каждого гражданина РК. Полное понимание методики начисления, поможет избежать неожиданных сюрпризов, при получении пенсионных выплат. Согласно закону о пенсионном обеспечении, пенсии в Казахстане складывается из нескольких  составляющих и представляет собой два уровня:
    базовая + солидарная (трудовая) — гарантируется Правительством РК
    накопительная (перечисляется работодателем в ЕНПФ в обязательном порядке)

    Расчет пенсии в Казахстане с 1 июля 2018 года

    Базовая пенсия. Порядок начисления

    Изменяется метод расчета базовой пенсии. Суть изменений заключается в следующем: до 1.07.2018 года базовая часть равнялась 15274 тенге (54% от прожиточного минимума) и рассчитывался для всех одинаково, то теперь будет учитываться стаж работы до 1.01 1998 года. То есть, в зависимости от стажа, базовая составляющая может быть увеличена до 100 % от прожиточного минимума (ПМ)

    У кого трудовой стаж меньше 10 лет – базовая составляющая не изменится.  У кого больше получат надбавку  2% от ПМ за каждый год.

    Таблица расчета (начисления) базовой части пенсии  1.07.2018 году в Казахстане

    Сколько лет проработали
    Начисляемая сумма в тенге
    менее или 10
    15 274
    11
    15 839
    12
    16 405
    13
    16 970
    14
    17 536
    15
    18 102
    16
    18 667
    17
    19 233
    18
    19 799
    19
    20 364
    20
    20 930
    21
    21 496
    22
    22 061
    23
    22 627
    24
    23 193
    25
    23 759
    26
    24 324
    27
    24 890
    28
    25 456
    29
    26 021
    30
    26 587
    31
    27 153
    32
    27 718
    33 и больше
    28 284

    Пример расчета 

    Если вы проработали до начала 1998 года — двенадцать лет. А с 1.01.1998 года работали официально и осуществляли переводы в Пенсионный фонд в течение 20 лет, то совокупный трудовой стаж составит 32 года. Размер базовой пенсии – 27718 тнг

    Солидарная пенсия.  Порядок начисления. Примеры расчета

    Эта часть пенсионных накоплений начисляется исходя из стажа и средней заработной платы. Её размер составляет 60% от среднего дохода в месяц за любые 3 года непрерывного стажа с 1.01. 1995 года, плюс добавляется 1% за каждый год сверх требуемого трудового стажа, но не более 75% от средней заработной платы.

    Обязательный минимальный стаж

    Для мужчин  – 25 лет
    Для женщин – 20 лет

    Размер солидарной пенсии при условии наличия требуемого стажа 

    Минимальный  – 33 745 тенге.
    Максимальный – 112735 тенге

    Пример расчета с 2018 г. в Казахстане:

    Мужчина проработал 28 лет  до 1998 года. Его средний доход составил — 35 тыс. тенге в месяц. Переработка составила 3 года. Солидарная часть пенсии будет составлять 60+3=63% от 35 000 тенге, что составляет – 22050 тенге, что меньше установленного минимума. В данном примере – пенсионеру начислят — 33 тыс. 745 тенге.
    Женщина вышла на пенсию в 2008 году. Трудовой стаж составляет 33 года. Средняя зарплата — 130000 тнг. Стаж сверх минимального — 13 лет. Считаем солидарную составляющую — 60% от средней ЗП +13% (1% за каждый год переработки) = 75% от 130000 тнг. Это составит  97500 тенге.

    Накопительная пенсия

    Накопительную часть пенсии состоит из страховых выплат (5 или 10% от заработной платы) в Пенсионный фонд,  официально трудоустроенных граждан, которые осуществляет добросовестный работодатель.  Если вы получаете зарплату в «конверте» или трудоустроены не официально, то данную часть пенсии вы не получите.

    Порядок начисления накопительной части

    Накопленная сумма может быть выплачена единовременно, при условии, что она не превышает 404 940 тнг на момент обращения (это сумма двенадцати минимальных пенсий за 2018 год).
    Для вышедших на пенсию до 01.01. 2018 года эта надбавка будет равна 15273 тенге, это 54% от прожиточного минимума на 2018 год, которая выплачивается — раз в месяц.

    Считаем минимальный и максимальный размер пенсии в Казахстане в 2018 году при наличии трудового стажа

    Минимальная пенсия (если нет накоплений ЕНПФ) складывается из минимальной базовой ( 15 274 тнг ) и солидарной части (33 745 тнг). Что составит 49019 тенге.
    Максимальная пенсия, без учета пенсионных накоплений, составит —  максимальная базовая (28 284 тнг) и максимальная солидарная (112735 тнг) = 141019 тенге

  6. Карим Ответить

    Повышение напрямую коснулось 1 миллиона 300 тысяч человек, которые работают во всех отраслях на предприятиях различных форм собственности, и охватило 275 тысяч работников бюджетных организаций, зарплата выросла в среднем на 35 процентов.
    В результате повышения минимальной зарплаты располагаемый доход более шести миллионов наемных работников вырастет до 15 тысяч тенге в год только за счет увеличения объема освобождаемого от налога дохода.
    Учитывая, что за МЗП сохраняется роль минимального стандарта оплаты труда работника, для более одного миллиона казахстанцев (с низким уровнем оплаты труда) рост заработных плат достигнет 50 процентов к уровню 2018 года.
    С 1 января поэтапно увеличивается заработная плата на 20 процентов участковым медработникам, внедряющим новые подходы управления заболеваниями. Так, с этого года внедряется сдельная оплата труда врачей общей практики, профильных специалистов с поэтапным повышением тарифов на их услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи.
    С 1 января размеры социальных выплат на случаи утраты трудоспособности и потери кормильца из Государственного фонда социального страхования для всех состоявшихся получателей повышены на 5 процентов. Это касается порядка 88,3 тысячи получателей социальных выплат на случай утраты трудоспособности и 50,1 тысячи получателей социальных выплат потерявших кормильца.
    Таким образом, средний размер социальных выплат на случай утраты трудоспособности повысился с 15,9 тысячи тенге до 16,6 тысячи тенге, средний размер социальных выплат на случай потери кормильца – с 20,6 тысячи тенге до 21,7 тысячи тенге.
    По информации министерства труда и социальной защиты населения, с 1 января солидарная пенсия увеличилась на 7 процентов, базовая – на 5 процентов. Так, минимальная солидарная пенсия с 1 января 2019 года составляет 36 108 тенге, минимальная базовая пенсия – 16 037 тенге.
    Таким образом, для мужчин и женщин, ушедших на заслуженный отдых до внедрения обязательных пенсионных отчислений, минимальная пенсия с 1 января 2019 года составляет 52 145 тенге.
    Вместе с тем с увеличением прожиточного минимума изменился минимальный размер пенсионных выплат из ЕНПФ, равный 54 процентам от прожиточного минимума. Минимальный размер пенсионных выплат из ЕНПФ в 2019 году составляет 16 037 тенге.
    Сложив между собой минимальные солидарный, базовый и накопительный компоненты, получается минимальный совокупный размер пенсионных выплат, равный 68 182 тенге. Такую минимальную пенсию с 1 января 2019 года начали получать граждане, имеющие право на выплаты из ЕНПФ за счет обязательных пенсионных взносов.

  7. Я вся в маму Ответить

    Текущий, 2019 год обещает быть также насыщенным на события на пенсионном рынке. Одно из ожидаемых событий – часть пенсионных активов Нацбанк может передать в управление казахстанским частным управляющим. Между тем, как считают аналитики, требования к таким компаниям могут оказаться весьма жесткими. И в результате претендентов на пенсионные деньги может оказаться очень мало. Корреспондент центра деловой информации Kapital.kz попытался обозначить самые яркие инициативы, которые реализуются в этом году.
    С 2019 года увеличатся пенсионные выплаты
    С этого года повысятся солидарная и базовая пенсии. Отметим, пенсия в Казахстане складывается из трех компонентов: базовой выплаты, пенсии по возрасту (ее также называют трудовой или солидарной) и личных пенсионных накоплений в ЕНПФ.
    Казахстанцы, которые вышли на пенсию до внедрения обязательных пенсионных отчислений, получают базовую и солидарную пенсии. Остальные – только накопленные накопления.
    «Для поддержания размеров солидарной пенсии на приемлемом уровне ее размеры ежегодно индексируются с опережением уровня инфляции на 2%», – заметили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
    Как отметили в ведомстве, с 1 января 2019 года солидарная пенсия будет повышена на 7%, базовая — на 5%.
    Давайте посчитаем, сколько в 2019 году составит солидарная пенсия.
    Минимальный размер солидарной пенсии в 2018 году составлял 33 745 тенге. С учетом 7%-ного роста солидарная пенсия в 2019 году составит 36 107 тенге.
    Теперь посчитаем, сколько в этом году составит базовая пенсия.
    Минимальный размер базовой пенсии в 2018 году был на уровне 15 274 тенге. С учетом 5%-ного роста базовая пенсия в 2019 году составит 16 037 тенге.
    Таким образом, для мужчин и женщин, вышедших на пенсию до 1998 года, минимальная пенсия с 1 января 2019 года будет составлять 52 144 тенге (36 107 тенге + 16 037 тенге).
    Возможно, появятся частные управляющие
    В 2019 году, скорее всего, появятся казахстанские управляющие компании, которые поборются за право управления частью пенсионных активов. Пока их правила отбора неизвестны – инвестиционщики только делятся своими предположениями.
    Так, в середине декабря глава Народного банка Умут Шаяхметова сообщила Kapital.kz, что на рынке обсуждается вопрос о том, что один из бэнчмарков по доходности пенсионных активов будет на уровне: базовая ставка +5% (на сегодня с учетом базовой ставки это 14,25%). По ее мнению, «пока достижение такой доходности нереально, недостижимо». Она уточнила, что «даже сам Нацбанк и ЕНПФ не показывают такие уровни доходности». С банкиром солидарен и генеральный директор DAMU Capital Management Мурат Кастаев. «Обеспечить доходность на уровне 14?15% со стабильным и приемлемым уровнем риска, к сожалению, в текущих рыночных условиях невозможно. Это не позволяют казахстанские реалии», – заметил он.
    Какой «кусок пирога» от активов ЕНПФ достанется управляющим, также пока неясно. Между тем, по мнению аналитика, если Нацбанк будет отбирать управляющих ЕНПФ, основываясь на критериях, которые используются при выборе управляющих Нацфондов, то им достанется не более 2% активов фонда.
    «Изначально позиция Нацбанка заключалась в том, что к управлению активами ЕНПФ будут допускаться иностранные компании, которые будут отвечать требованиям, предъявляемым к управляющим Нацфондом. Среди таких критериев рейтинг не ниже «А» или «АА». И к инвестиционным компаниям, которые могли управлять активами Нацфонда, также было требование — управляющий должен был иметь под управлением активы клиентов, в том числе находящиеся на консультационном обслуживании, не менее 25 млрд долларов. К тому же у компаний должен был быть опыт управления подобными активами, например, облигациями или акциями, не менее 10 лет. Если предположить, что такие требования регулятора будут предъявляться и к местным инвестиционным компаниям, которые захотят побороться за управление частью активов ЕНПФ, то претендентов, отвечающим критериям, не окажется», – считает Мурат Кастаев.
    Он отмечает, что даже если взять две крупные инвестиционные компании, у них в совокупности активы составляют лишь около 240 млн долларов. Так, активы исчисляются только десятками миллионов, а не миллиардами. «Для примера, британской компании Aviva lnvestors, которой фонд передал около 220 млн долларов ЕНПФ под управление, имеет активы под управлением объемом более 300 млрд долларов. Сейчас около 20 компаний имеют лицензии на управление инвестиционным портфелем. Совокупный инвестиционный портфель всех этих фининститутов под управлением не дотягивают до 500 млн долларов. Соответственно, если мыслить логически, компании могут получить под управление активов ЕНПФ не более 500 млн долларов — около 2% всех активов пенсионного фонда», – заметил он.
    В ЕНПФ в ответ на запрос Kapital.kz отметили: планируется, что вкладчика наделят правом выбора инвестиционной стратегии и частной управляющей компании. «Эти компании будут конкурировать между собой по трем критериям: уровень доходности, качество финансовых инструментов, размер взимаемой комиссии. Это позволит использовать обширный опыт инвестиционного управления на международных финансовых рынках. И, самое главное, повысит заинтересованность населения в увеличении своих пенсионных накоплений. Те вкладчики, которых не устроят частные компании, останутся в Нацбанке, и он будет управлять их накоплениями», – сообщили в фонде.
    Будут снижены комиссии
    В 2018 году комиссия от суммы инвестиционного дохода ЕНПФ составляла 5,25%, вознаграждение от пенсионных активов было снижено с 0,0225% до 0,015% в месяц. “Эта тенденция сохраняется и в 2019 году, когда до 5% будет снижено комиссионное вознаграждение от суммы инвестиционного дохода ЕНПФ, комиссия от пенсионных активов составит 0,015% в месяц”, – отметили Kapital.kz в пенсионном фонде. Таким образом, за период деятельности ЕНПФ с 2014 года комиссионное вознаграждение от суммы инвестиционного дохода было фонда было снижено на 33% (на законодательном уровне оно предусмотрено в размере 7,5%), от пенсионных активов на 40% (в 2014 году оно составляло 0,025%).
    Равные права в странах ЕАЭС Как сообщили Kapital.kz в пенсионном фонде, в 2019 году ожидается подписание договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза (ЕАЭС). «Это очень важно, учитывая активную миграцию населения. Отметим, проект договора разработан Евразийской экономической комиссией (ЕЭК) в 2014 году, однако подписание затягивается из-за различий в пенсионных системах стран-участниц. Проект предусматривает, что государство – член ЕАЭС будет гарантировать гражданам других стран-участниц объем прав на пенсионное обеспечение, равный объему прав, который предоставляется гражданам этого государства при аналогичных условиях. При определении права на пенсии будет учитываться стаж работы, приобретенный в государствах – членах ЕАЭС как до, так и после вступления в силу договора о пенсионном обеспечении, а также стаж, полученный на территории бывшего СССР», – заметили в ЕНПФ.

  8. Mobar Ответить

    АСТАНА. КАЗИНФОРМ – С 1 января 2019 года проведена индексация солидарной пенсии в Казахстане, передает корреспондент МИА «Казинформ».
    Как ранее сообщала министр труда и социальной защиты населения РК Мадина Абылкасымова, индексация пенсий в Казахстане проводится ежегодно в начале года по поручению Главы государства.
    «Она проводится с опережением инфляции на 2%, в этом году мы провели ее на 9%. С 1 января 2019 года будет проведена индексация дополнительно на уровень инфляции плюс 2%», – отметила министр.
    По ее словам, новый формат базовой пенсии подразумевает ее повышение на 67%.
    «Порядка 1 млн пенсионеров стали получать базовую пенсию в размере 100% от прожиточного минимума, то есть базовая пенсия для них увеличилась в два раза. Пенсия состоит из базовой, солидарной и накопительной. Солидарные мы ежегодно индексируем на инфляцию плюс 2%, базовую, по поручению Главы государства, увеличили в среднем на 67%», – объяснила она.
    Министр подчеркнула, что на данный момент уровень пенсии в Казахстане превышает уровень пенсий во всех близлежащих странах и во всех странах СНГ.
    «Средний размер пенсии с учетом трех компонентов составляет 101 тысячу тенге», – заключила она.

  9. Penadar Ответить

    Министр труда и соцзащиты населения РК Мадина Абылкасымова в кулуарах Мажилиса парламента РК сообщила об индексации солидарной пенсии в Казахстане в начале 2019 года, передает корреспондент Zakon.kz.
    По словам министра, индексация пенсий в Казахстане проводится ежегодно в начале года по поручению главы государства.
    «Она проводится с опережением инфляции на 2%. В этом году мы на 9% провели индексацию. С 1 января 2019 года дополнительно на уровень инфляции плюс 2% будет проведена индексация», – сказала она.
    М. Абылкасымова напомнила, что с июля этого года внедрен новый формат расчета базовой пенсии.
    «В среднем ее повысили на 67%. Порядка 1 млн пенсионеров стали получать базовую пенсию в размере 100% от прожиточного минимума, то есть она для них увеличилась в два раза. Сейчас уровень пенсии в Казахстане выше, чем во всех близлежащих странах, во всех странах СНГ. Средний размер пенсии с учетом трех компонентов – базовой, солидарной и накопительной, составляет 101 тысяча тенге», – пояснила министр.
    Также глава ведомства отметила, что государство гарантирует сохранность и накопительной пенсии.
    «Если заработал меньше и накопления, индексированные на весь совокупный уровень инфляции, оказались меньше, то вот эту разницу мы за счёт государства возмещаем. Это позволяет отвечать на риски, когда происходят финансовые кризисы, волатильность обменного курса. Этот подход позволяет полностью учесть все риски», – подчеркнула министр.
    Ксения Давыдова, Астана

  10. creize fox Ответить

    Пенсионная система любой страны отражает состояние экономики, рынка труда, демографии и даже исторических традиций. Казахстан в этом случае не исключение. Каждый этап развития пенсионной системы вызван весомыми экономическими и социальными факторами. Любое важное решение должно основываться на стратегическом анализе таких факторов, комплексных и долгосрочных актуарных расчетах. Об этом рассказывает председатель правления АО «ЕНПФ» Жанат Курманов.
    – Жанат Бостанович, частые изменения в пенсионной системе настораживают население, воспринимаются как импульсивные решения. Насколько это верно?
    – Изменения в пенсионной системе затрагивают широкие слои населения и бизнеса. Поэтому они должны быть нечастыми, стратегически выверенными, и процесс принятия решений должен основываться на системном анализе и актуарных расчетах.
    В 1998 году Казахстан ввел накопительный компонент в пенсионную систему не случайно. Солидарная (распределительная) модель, когда выплаты пенсионерам производятся за счет текущих отчислений работающих, стала неустойчивой и в перспективе несостоятельной.
    Сохранение солидарной системы приводило к дальнейшему росту нагрузки на работодателей и работников. И это несмотря на то, что в 1996 году для работодателя нагрузка на фонд оплаты труда уже составляла 53%. Социальный налог составлял 21%, социальные отчисления – 30% (включая взносы в пенсионный фонд – 25,5%, в фонд обязательного медицинского страхования – 3% и в фонд государственного социального страхования – 1,5%), отчисления в государственный фонд содействия занятости – 2%. Работник осуществлял уплату ИПН по прогрессивной ставке налого­обложения, начиная с 5% и ростом ставки ИПН до 10%, 20% и 30%.
    Поэтому было принято непростое, но важное политическое и экономическое решение о внедрении накопительной системы. Переход к формированию личных пенсионных сбережений граждан позволил следующее. Во-первых, сбалансировать бюджетно-фискальную политику: оптимизировать нагрузку на госбюджет и, соответственно, налоговую нагрузку на бизнес. Во-вторых, внедрить правильный социальный принцип: сколько человек накопил за счет трудовых доходов, такую пенсию он и будет получать. Фокус социальной политики государства был смещен на поддержку тех, кто объективно не может самостоятельно обеспечить себя пенсионными доходами.
    Накопительный компонент во всех странах создает стимулы: работать в течение трудовой жизни, зарабатывать стабильно, формализовывать свои трудовые отношения с работодателем, участвовать в накопительной системе и сберегать на пенсию. Происходит рост сбережений населения, долгосрочных инвестиций в экономику страны. Решаются задачи развития рынка труда, повышения занятости, снижения теневой экономики и «серых» зарплат. Уменьшается негативное влияние демографии – снижение соотношения между трудоспособным и нетрудоспособным населением, вызванного старением общества. В конечном итоге это способствует устойчивости экономики и росту благосостояния людей.
    Но пенсионная система – как живой организм, постоянно развивается. После 1998 года в Казахстане было принято несколько программ развития пенсионной системы и финансового сектора, которые отражали изменения каждого периода.
    В частности, с 1 июня 2005 года поэтапно введен еще один компонент – базовая пенсионная выплата (так называемый «демогрант») для всех пенсионеров. Фактически это минимальный стандарт пенсионного обеспечения из госбюджета.
    Размер выплаты сейчас начинается с 54% от прожиточного минимума (ПМ) и далее зависит от трудового стажа получателя (с ростом на 2% за каждый полный год сверх 10-ти лет участия в пенсионной системе – до 100% от ПМ). В перспективе до 2030 года предусмотрено дальнейшее совершенствование системы минимальных гарантий пенсионного обеспечения, включая переход от базовой пенсионной выплаты к минимальной гарантированной пенсии.
    Действующий стратегический документ – это Концепция дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденная Указом президента в 2014 году в рамках Стратегии «Казахстан – 2050». Главная цель Концепции – «обеспечить адекватность пенсионных выплат для достойного уровня жизни в пенсионном возрасте».
    В документе отражено, что «необходимость модернизации пенсионной системы продиктована: 1) уменьшением размеров солидарных пенсий и необходимостью дальнейшей диверсификации источников пенсионных выплат, 2) долгосрочными демографическими трендами и цикличностью экономического развития, 3) необходимостью дальнейшей оптимизации распределения ответственности за пенсионное обеспечение между государством, работодателем и работником».
    – И эта ответственность работодателя предполагается в виде его обязательных пенсионных взносов, которые с 2020 года будет необходимо вносить за работников? 
    – Да, Концепцией предусмотрено, что «на обязательном уровне будет сохранен накопительный компонент и введен дополнительный компонент – условно-накопительный, формируемый за счет 5% взносов работодателей в пользу своих работников».
    Сейчас ответственность за пенсионное обеспечение граждан в первую очередь лежит на государстве. Государство выплачивает базовую пенсию – всем гражданам пенсионного возраста и солидарную пенсию – имеющим не менее 6 месяцев трудового стажа до 1998 года.
    В 2018 году общий объем выплат пенсий из бюджета составил 1,9 трлн тенге. Кроме того, государство обеспечивает гарантию сохранности обязательных пенсионных накоплений в ЕНПФ с учетом уровня инфляции.
    Работник также принимает участие в своем пенсионном обеспечении посредством уплаты 10% обязательных пенсионных взносов (ОПВ) со своей зарплаты на свой индивидуальный пенсионный счет (ИПС). В 2018 году пенсионные выплаты из ЕНПФ составили 168,9 млрд тенге.
    С 2014 года введена уплата работодателями 5% обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в пользу своих работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Уже с 2019 года возможность использования таких накоплений работниками улучшила их положение. В частности, присоединение таких накоплений к пенсионным сбережениям за счет ОПВ и ДПВ позволило им приобретать пенсионный аннуитет у компаний по страхованию жизни. С начала 2019 года рынок пенсионных аннуитетов вырос до 35,5 млрд тенге (за январь – июль 2019 года) в сравнении с 11,1 млрд тенге (за январь – июль 2018 года).
    Приведем данные по средним пенсионным выплатам из разных компонентов пенсионной системы. В 2018 году средний размер базовой пенсии составлял 20 542 тенге. После внесения изменений в законодательство средний размер базовой пенсии за 2-е полугодие 2018 года вырос до 25 773 тенге. Средняя солидарная пенсия составила
    54 387 тенге. Средняя ежемесячная пенсия из ЕНПФ составила 20 177 тенге.
    В итоге средняя совокупная ежемесячная пенсия превысила 100 тыс. тенге, в которой 20% – накопительный компонент. При этом средняя накопительная пенсия (20 177 тенге) уже превысила средний ОПВ работника (15 772 тенге).
    Комплексные актуарные расчеты долгосрочных показателей по многокомпонентной пенсионной системе показывают, что по мере объективного уменьшения вклада солидарной пенсии (сокращение к 2040-ым годам количества новых получателей солидарной пенсии, имеющих трудовой стаж до 1998 года), будет расти роль обязательной накопительной пенсии как с участием работника, так и работодателя.
    Для обеспечения адекватного размера пенсий работников важно участие работодателей в пенсионной системе. Размер адекватности пенсий оценивается по такому показателю, как коэффициент замещения (отношение пенсионного дохода к трудовому доходу перед выходом на пенсию). Этот показатель в Казахстане должен быть приближен к стандарту Международной организации труда (МОТ) по обеспечению минимального коэффициента замещения не ниже 40% (Конвенция 102 «О минимальных нормах социального обеспечения»).
    С учетом международной практики, оценок международных организаций, актуарных расчетов, Законом «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» предусмотрено введение с 1 января 2020 года условно-накопительного компонента с 5% обязательными пенсионными взносами работодателя (ОПВР).
    – Насколько этот компонент «приживется» у нас? Пока он воспринят многими работодателями в штыки… 
    – Участие работодателя в пенсионном обеспечении работников – это международная практика. Можно привести примеры стран и данные по ставкам взносов.
    Общая ставка пенсионных взносов в Сингапуре составляет 36% (из них работник – 20%, работодатель – 16%), в Малайзии – 23% (11% и 12%), в Швеции – 18,5% (7,5% и 11%), в Германии ставку 18,7% поровну делят работодатель и работник, в Израиле – 17,5% (5,5% и 12%), в США – 12,4% (6,2% и 6,2%), в Чили – 10% (10% – работник и рассматривается введение 5% для работодателя), в Норвегии: для работников по найму – 8,2%, для самостоятельно занятых – 11,4%, для пенсионеров – 5,1%, в Австралии – 9,5% (с ежегодным увеличением с 2021 года на 0,5% до 12% в 2025 году) и в России – 22% платят только работодатели.
    Закон, предусматривающий введение обязательных пенсионных взносов работодателей, был принят в 2015 году. Проект закона прошел обсуждение с участием заинтересованных сторон. В соответствии с Законом «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» было получено экспертное заключение с учетом интересов субъектов частного предпринимательства. С принятием закона условно-накопительный компонент планировалось ввести с 2018 года. Однако позднее введение было отложено на два года, в том числе для обеспечения адаптации работодателей к новым условиям.
    – Однако очень много мнений высказывается о том, что это скажется на малом и среднем бизнесе, что повысятся цены на товары и услуги, что работодатели уйдут в тень либо снизят доходы работника… 
    – Задача по определению оптимальной нагрузки на бизнес, связанной с налоговыми и социальными отчислениями, актуальна для всех стран. Проводятся комплексные экономические исследования для поиска баланса между предложениями по снижению нагрузки – в целях роста деловой активности бизнеса и предложениями по повышению нагрузки – в целях обеспечения финансирования обязательств, в том числе в социальной сфере.
    Что касается пенсионной системы, то здесь однозначно – без достаточных пенсионных отчислений нельзя рассчитывать на адекватную пенсию. Это правило верно для любой страны. По расчетам Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) для достижения коэффициента замещения в 30% необходимо осуществление взносов в течение 40 лет по ставке чуть ниже 13%. По всем странам ОЭСР средняя ставка обязательных пенсионных взносов для среднего работника составляет 20% (OECD Pensions Outlook 2018).
    Более того, в исследованиях Всемирного банка отмечается, что без обязательной накопительной системы в среднесрочной перспективе страны неизбежно приходят к необходимости повышения налогов на бизнес для покрытия роста пенсионных обязательств в связи с общим трендом – старением общества и снижением доли работоспособного населения в общей численности населения.
    Можно привести действующий пример участия работодателя в пенсионных сбережениях своих работников. С 2014 года на тех предприятиях, где люди работают в тяжелых и опасных условиях труда, работодатели перечисляют обязательные профессиональные пенсионные взносы в размере 5%. Платят взносы добросовестно и крупные предприятия, и средний бизнес. При этом работники таких предприятий получают необходимый дополнительный пенсионный доход при выходе на пенсию.
    – Разъясните, пожалуйста, этот распределительный механизм. Не возврат ли это к солидарной системе?
    – Пенсионные взносы в рамках условно-накопительной системы будут производиться за счет средств работодателей. Накопления, учитываемые на условных пенсионных счетах работников, предусмотрены для их пенсионного обеспечения по возрасту. При этом на них не предусмотрено право собственности работников и право их наследования. Получателями условно-накопительной пенсии будут только граждане Республики Казахстан. Размер пенсии будет индексироваться, выплата пенсии будет осуществляться пожизненно. Максимальный размер пенсии ограничен на уровне двукратного размера прожиточного минимума.
    С учетом этих условий за счет механизма перераспределения условно-накопительный компонент позволяет повысить уровень пенсионного обеспечения в первую очередь для работников с более низкими трудовыми доходами. С учетом международной практики условно-накопительная пенсионная система сочетает преимущества индивидуальной накопительной системы и системы пенсионного страхования.
    – Означает ли введение данного компонента, что накоплений на счетах недостаточно, чтобы обеспечить адекватный размер пенсии с сокращением, а затем и полным сворачиванием солидарной составляющей?
    – Как уже отмечалось выше, с учетом оценок ОЭСР и актуарных расчетов, проведенных ЕНПФ по методологии и моделям, разработанным с участием британских актуариев, пенсионные накопления за счет ОПВ позволяют обеспечить коэффициент замещения на уровне до 30%, т.е. в перспективе заместить солидарную систему. Для обеспечения адекватного уровня пенсий с учетом стандарта МОТ важно участие работодателя в пенсионном обеспечении работников. При этом введение именно условно-накопительного компонента позволяет решить важную социальную задачу по обеспечению пенсионным доходом прежде всего людей с небольшими трудовыми доходами и, как следствие, с небольшими накоплениями.
    Рынок труда в Казахстане динамичный и пока не позволяет широкому кругу граждан иметь стабильный трудовой доход. Объективно есть значительная категория людей, формализовавших свои трудовые отношения, но оплата которых невысока. Даже наличие необходимого трудового стажа не позволяет им иметь достаточные пенсионные накопления в силу небольших пенсионных взносов, отчисляемых с невысоких трудовых доходов.
    Накопления по обязательным пенсионным взносам выплачиваются до исчерпания, а выплаты условно-накопительной пенсии будут пожизненными. Коэффициенты замещения с введением условно-накопительной пенсионной системы в Казахстане вырастут. Наибольшая прибавка к показателю коэффициента замещения достигается по группе людей с более низким уровнем дохода. По прошествии полного трудового цикла жизни (не менее 40 лет) пенсионные выплаты таких получателей в рамках нового компонента будут формироваться на три четверти за счет сумм перераспределения и на одну четверть за счет пенсионных взносов, внесенных работодателями в их пользу.
    Тем самым условно-накопительная пенсионная система не только повышает уровень пенсионного обеспечения граждан, но и решает важную социальную задачу по защите пенсионеров, имевших в течение жизни более низкие трудовые доходы.
    – Почему эти взносы будут перечисляться в ЕНПФ и что потом будет с ними происходить?
    – ЕНПФ является единым инфраструктурным учетным центром по накопительной пенсионной системе. Технические и профессиональные возможности для открытия и ведения учета таких персонифицированных пенсионных счетов в ЕНПФ уже имеются. Конечно, потребуется дальнейшее развитие IT-систем и электронных услуг.
    Обязательные пенсионные взносы работодателя будут поступать на условные пенсионные счета, открытые на имя физического лица в ЕНПФ. Пенсионные активы, сформированные за счет ОПВР, будут размещаться в финансовые инструменты, перечень которых будет определяться Правительством Республики Казахстан и инвестиционной декларацией. То есть пенсионные накопления будут инвестироваться с начислением инвестиционного дохода, который будет распределяться на условные пенсионные счета участников пенсионной системы.

  11. NIFINU Ответить

    На сегодняшний день в Республике Казахстан пенсия складывается из трех компонентов:
    пенсия по возрасту (ее также называют трудовой или солидарной);
    базовая выплата (в народе именуемая «президентской»);
    личные пенсионные накопления граждан в ЕНПФ (единый накопительный пенсионный фонд).
    Ежемесячная сумма выплаты рассчитывается индивидуально в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 2 октября 2013 года № 1042 «Об утверждении Правил осуществления пенсионных выплат из пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов из Единого накопительного пенсионного фонда и методики осуществления расчета размера пенсионных выплат».
    С 1 января 2019 года установлены следующие показатели:
    месячный расчетный показатель (МРП) – в размере 2 525 тенге;
    минимальная пенсия – 36 108 тенге;
    минимальный размер базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге;
    величина прожиточного минимума (ПМ) – 29 698 тенге;
    минимальный размер заработной платы -42 500 тенге;
    максимальный доход, учитываемый для исчисления размеров вновь назначенных пенсий, в 2019 поду не может превышать 46-кратного МРП (116 150 тенге).
    С 1 января 2019 года размер солидарной пенсии повысится на 7%, размер базовой выплаты – на 5%.
    Пример. Гражданин Петров П.П. до 1 января 2019 года является получателем: пенсии по возрасту в сумме 35 925 тенге, базовой выплаты в сумме 20 931 тенге (общий стаж П.Петрова – 20 лет). Итого к выплате – 56 856 тенге.
    С 1 января 2019 года с учетом повышения сумма выплат составит: пенсия по возрасту в сумме 38 440 тенге, базовая выплата в сумме 21 977 тенге (общий стаж 20 лет, 74 % от размера ПМ – прожиточного минимума). Итого к выплате – 60 417 тенге.
    Также предусматривается повышение размеров социальных выплат из средств АО «Государственный фонд социального страхования» на случай утраты трудоспособности, потери кормильца – на 5%. Кроме того, в связи с увеличением величины месячного расчетного показателя предусматривается перерасчет размеров социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.
    В случае возникновения вопросов можно обратиться в отделение филиала некоммерческого акционерного общества «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Северо-Казахстанской области.

  12. я И еСтЬ сМыСл Ответить

    Минимальный размер солидарной пенсии текущего 2018 года (33 745 тенге) умножаем на 1,07 % (по факту семь процентов), это коэффициент роста, то есть пенсия с 1 января 2019 года будет увеличена до 36 108 тенге, или + 2 363 тенге в сравнении с уходящим годом.

    Минимальная базовая пенсия в Казахстане с января 2019 года:

    Минимальный размер базовой пенсии текущего 2018 года (15 274 тенге) умножаем на 1,05 % (по факту пять процентов), это коэффициент роста, то есть пенсия с 1 января 2019 года будет увеличена до 16 037 тенге, или + 763 тенге в сравнении с уходящим годом.
    Несложно подсчитать, что минимальная пенсия в Казахстане с 1 января 2019 года будет повышена для казахских пенсионеров на 2 363 + 763 = 3126 тенге, в целом она будет увеличена (солидарная + базовая), в сравнении с уходящим годом, именно на эту сумму и всего составит 36 108 + 16 037 = 52 145 тенге (в 2018 году цифра была – 49 109 тенге).
    Этим самым, для тех казахских мужчин и женщин, кто является в республике Казахстан пенсионером и ушел на заслуженный отдых до момента введения норм отчисления обязательных пенсионных взносов, минимальная пенсия с наступающего 2019 года составит цифру в 52 145 тенге, то есть – 36 108 тенге это минимальная солидарная + 16 037 тенге это минимальная базовая пенсии.

    Новости пенсий пенсионерам Казахстана, что будет в 2019 году

    О чем еще важно сказать казахским пенсионерам, что их ждет в предстоящем 2019 году – с его начала и в соответствии в Законом республики “О бюджете”, с 1 января будет увеличен прожиточный минимум. Каким образом это коснется пенсионеров Казахстана, самым непосредственным – в результате повышения минимального прожиточного уровня, как следствие изменится и минимальный размер пенсий, то есть пенсионных выплат сразу на пятьдесят четыре проценты (54%) от прожиточного минимума и если вы платили в ЕНПФ (Единый накопительный пенсионный фонд).
    Если разобраться подробнее, то вывод следующий – если уходящем 2018 году прожиточный минимум составлял сумму равную 28 284 тенге, а минимальная пенсия (выплат казахским пенсионерам из ЕНПФ) – 15 274 тенге, то такие же выплаты с нового 2019 года составят 16 037 тенге.
    Теперь давайте подсчитаем, сколько же всего минимально сможет получать пенсию пенсионер Казахстана с 1 января 2019 года после всех повышений, увеличения и индексация. Для этого нам нужно провести несложную математическую комбинацию, то есть сложить солидарную, базовую и накопительную пенсию, чтобы получить ответ на свой вопрос:
    36 108 тенге (солидарная пенсия) + 16 037 тенге (базовая пенсия) + 16 037 тенге (накопительная пенсия) = 68 182 тенге.
    Вот мы и узнали, какая будет пенсия у казахских пенсионеров с 1 января 2019 года, насколько будет проведено повышение пенсионных выплат в Казахстане, увеличат минимальные социальные пенсии.
    Стоит отметить, что средняя пенсия в республике Казахстан с нового 2019 года, должна составить сумму в 87 243 тенге (с учетом среднего размера базовой пенсии в 27 732 тенге), что согласитесь довольно немало, особенно в сравнении с соседями, да и многими другими странами бывшего союза.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *