Какие дни в январе оплачиваются вдвойне 2020?

17 ответов на вопрос “Какие дни в январе оплачиваются вдвойне 2020?”

  1. Mod_34 Ответить

    По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

    2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году

    В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

    3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

    В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

    4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

    По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
    Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

  2. zolotun79 Ответить

    Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

    Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

    Особенности разных систем труда

    Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:
    На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
    На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
    При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

    Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.
    Читайте также:
    Производственный календарь на 2020 год
    Табель учета рабочего времени на 2020 год
    Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

  3. WindupBird Ответить

    Что дальше будет происходить в российской экономике в 2020 году в связи с обвалом нефти и рубля
    Вместе с нефтью подешевела и медь, что несет угрозу для промышленности Урала
    Евровидение в 2020 году пришлось отменить из-за коронавируса
    Бесплатные игры месяца PS Plus будут объявлены 1 апреля 2020 года
    KIA Picanto 2020-2021 модельного года недавно была замечена на тестах в Германии
    Чего нельзя делать, если человек хочет войти в список «Форбс»
    Подержанные и новые автомобили набирают рост цен, который может не остановится в 2020 году
    Какая Луна сегодня 20 марта 2020 года: растущая или убывающая фаза спутника Земли
    Поздравления и открытки с Днем счастья, который отмечается 20 марта 2020 года
    Весеннее равноденствие 20 марта 2020 года может изменить жизнь человека
    Высший лидер Ирана Али Хаменеи мог заразиться коронавирусом
    Праздник Павла Капельника 20 марта богат на приметы, традиции, поверья и обряды
    Период весеннего равноденствия 20 марта 2020 года привлечет чудеса и любовь в жизнь каждого
    Весеннее равноденствие от зимнего солнцестояния в 2020 году отличается разным расстоянием от Земли до Солнца
    День Земли отмечают жители Российской Федерации 20 марта 2020 года
    Международный день без мяса 20 марта 2020 года создан для распространения среди людей вегетарианства
    День счастья отмечается во всем мире 20 марта 2020 года и каждый мечтает раскрыть его секрет
    Весенние каникулы в школе в марте 2020 года продлили за счет карантина
    Гороскоп на 20 марта 2020 года для всех знаков Зодиака: персональные предсказания
    Какие праздники отмечаются сегодня, 20 марта 2000 года, в России и других странах мира
    Каким днем для России было 20 марта: хроника важных для истории событий
    Приметы и поверья 20 марта 2020 года связаны с народным праздником Павел Капельник
    Православная церковь 20 марта 2020 года отмечает День Павла Капельника и иконы Божией Матери «Споручница грешных»
    Группа «Литл Биг» решила взять Пухляша на Евровидение, но конкурс отменили
    Как наказывают за несоблюдение правил карантина в разных странах мира

  4. kholmatov_rus Ответить

    Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

    Как начислят зарплату тем, кто на окладе

    У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.
    Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.
    Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе:
    Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
    При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

    Как начислят тем, у кого оклад и премии

    Заработная плата состоит из окладной части, доплат, надбавок и премий. Вот как оплачиваются январские праздники с учетом дополнительных начислений:
    Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за первый месяц 2020 года.
    Если в коллективном и трудовом соглашениях прописано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

    Как начислят сменщикам

    Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:
    Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
    При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
    Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

    Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

    По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм, как оплачивается январь с учетом праздничных дней по тарифам, таков:
    Определяем порядок и размер выплат в трудовым договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
    Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
    Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

    Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

    Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата труда в новогодние каникулы 2020 по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

    Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

    Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение. Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

  5. serza3778 Ответить

    Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.
    Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель
    Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля
    Оплата указанных дней работы производится:
    22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
    24 февраля — в двойном размере.
    23 февраля сотрудник не работал.
    Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:
    9 мая (суббота) — в день;
    10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
    11 мая (понедельник) — отсыпной;
    12 мая (вторник) — выходной.
    Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
    В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.
    Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?
    Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:
    16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
    8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
    Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
    Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

    Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
    Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Оплата труда

    Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
    Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
    съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
    По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.
    Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам
    Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

  6. rinolga Ответить

    Оплачиваемые Новогодние праздники в 2020 включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем),  начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных праздников.
    Если у сотрудника ненормированный график, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми отгулами.
    Эти моменты должны быть согласованы с руководством и прописаны в нормативном документе (например, в трудовом договоре).
    Если сотрудник работает сдельно или оплата его труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить ему выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут.
    Начисление средств зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца и т.д.

    Если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислить средства заранее.
    Если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре 2019.

  7. Mod_34 Ответить

    Законодательство Российской Федерации уже закрепило возможные праздничные даты и выходные в производственном календаре. Сегодня расскажем о том, когда же именно мы будем отдыхать в новогодние празндики:
    1-8 января 2020 года — новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово.

    Данные и указанное время суток как нельзя кстати подойдет для празднования новогодних каникул. Работать в эти дни запрещено законодательством Российскйо Федерации. поэтому если начальство отправляет вас работать — можете смело указывать ему на соответствующие законодательные нормы Трудового кодекса. Однако это не влияет на работу некоторых муниципальных учреждений, которые находятся на балансе у государственной казны. Данное ограничение распространяется на работу тех учреждений, чья занятость напрямую связана с благополучием трудового населения нашей страны.
    Те предприятия, которые оказывают медицинскую помощь, а также помощь срочного следования до пункта прибытия, в том числе и работа общественного транспорта — обязаны работать даже в новогодние праздники, вне зависимости от выходных производственного календаря. Руководство данных компаний оставляет за собой право вызвать необходимого сотрудника из отпуска с целью отработать ему положенные дни, в соответствии с законодательными актами, которые составило руководство нашей страны еще до начала новогодних праздников. Вызов по месту работы окажется допустимым, в том случае, если будут удовлетворены следующие требования:
    предотвращение или устранение любого вида последствия катастроф, либо аварий на производстве;
    предотвращение уничтожения имущества или несчастный случай, произошедший на производстве;
    отзыв с отдыха для работы, необходимой в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

  8. Pasha_1112 Ответить

    В Минтруде отмечают, что выявленный в постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
    В связи с этим авторы письма рекомендуют в системах оплаты труда прописать порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
    Другими словами, повышенная оплата труда за работу в указанные дни должна включать в себя окладную часть, исчисленную не менее чем в двойном размере, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
    Вместе с тем, даже если такой порядок оплаты труда не будет предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом, работодатель все равно обязан оплачивать работу в выходные с учетом премий и компенсаций. Обоснование — статья 9 Трудового кодекса. В ней сказано следующее.
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут иметь условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если такие условия включены в соглашение, коллективный или трудовой договор, то они не подлежат применению.
    Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться12 808 Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться12 808
    Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2018/12/14129

    Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

    Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

    Что понимается под выходными и праздничными днями

    Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-
    дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).
    Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
    пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
    шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
    шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
    неполная рабочая неделя;
    12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
    24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
    вахтовый метод работы и т. д.
    Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.
    С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.
    График переноса
    Реквизиты документа
    2019 год
    С субботы 5 января
    Перенесен на четверг 2 мая
    Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
    С воскресенья 6 января
    Перенесен на пятницу 3 мая
    С субботы 23 февраля
    Перенесен на пятницу 10 мая
    2020 год
    С субботы 4 января
    Перенесен на понедельник 4 мая
    Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875
    С воскресенья 5 января
    Перенесен на вторник 5 мая
    Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.
    Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель
    Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля
    Оплата указанных дней работы производится:
    22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
    24 февраля — в двойном размере.
    23 февраля сотрудник не работал.
    Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:
    9 мая (суббота) — в день;
    10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
    11 мая (понедельник) — отсыпной;
    12 мая (вторник) — выходной.
    Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
    В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.
    Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?
    Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:
    16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
    8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
    Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
    Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

    Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
    Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Оплата труда

    Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
    Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
    По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.
    Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам
    Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:
    Оплата труда в выходные и праздники
    =
    Сдельная расценка
    х
    2
    х
    Количество произведенной продукции
    Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда в выходные и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных в выходной или праздник
    х
    2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
    В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.
    К сведению
    Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку.
    Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка».

  9. dgordan Ответить

    Вывод определенной денежной суммы зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца, либо в день выплаты заработной платы.

    В том случае, если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислять средства за несколько дней до предстоящих длинных выходных.
    Это важно! В том случае, если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре предстоящего года.

    Отпуск

    Длинные каникулы на новогодних праздниках (и другие официальные праздники) не включаются в ежегодный отпуск. Это необходимо учитывать при составлении графика своего отпуска. За счет январских выходных можно продлить себе период отдыха без ущерба для заработной платы.
    К примеру:
    Получится продлить себе каникулы и взять отпуск на два дня: 09 и 10 января 2020. Так, будут израсходованы только два дня из ежегодного отпуска, а выходные будут составлять 12 дней (с 01 по 12 включительно с выходом на работу в понедельник 13 января 2020 года.
    Попробуйте взять отпуск до начала Новогодних праздников 30 и 31 декабря 2019. Тогда, по факту, отдых начнется 28.12.2019 (в субботу) и закончится 08.01.2020 (в среду). В итоге, расходуется только 2 отпускных дня, а общий период каникул составляет 12 дней.
    Это важно! Соответствующий график отпусков составляется заранее, поэтому все свои решения предварительно необходимо согласовать с руководством компании или предприятия, чтобы не возникло сложностей.

  10. DjSergeev Ответить


    На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.
    Работники могут рассчитывать на двойную оплату. Обычно ее начисляют при совершении трудовой деятельности в праздники. СМИ сообщили, в какие дни января 2020 года начисляется двойная оплата.

    В какие дни в 2020 году происходит двойная оплата?

    В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
    Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.

    Какие праздничные дни в январе 2020 года будут оплачиваться по двойному тарифу?

    Представители Минтруда сформировали график дней, относящихся к выходным и праздничным. Пока документ не утвержден, однако, как показывает практика, в него сильные корректировки не вносят.

  11. Vadiuk Ответить

    Если же сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.
    Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.
    Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.

    РИА Новости
    © Сергей Мальгавко
    Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.
    Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

    Праздничные дни в 2020 году

    Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *