Сколько праздничных дней в январе 2020 года будут оплачиваться вдвойне?

17 ответов на вопрос “Сколько праздничных дней в январе 2020 года будут оплачиваться вдвойне?”

  1. kda72 Ответить

    Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2020 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

    Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2020 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2019 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.

    Особенности разных систем труда

    Дни праздников в январе 2020 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:
    На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
    На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2020 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздник
    По времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.
    При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2020 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
    При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.

    Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.
    Читайте также:
    Производственный календарь на 2020 год
    Табель учета рабочего времени на 2020 год
    Оплачиваемые праздничные дни в январе 2020 года

  2. vlbel1 Ответить


    Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.
    Раньше дополнительные дни отдыха обычно присоединяли к новогодним каникулам, что позволяло большинству трудящихся граждан не работать 10 дней подряд, но в последние годы выходные переносят на майские или иные праздники, тем самым увеличивая продолжительность отдыха в другое, более теплое время.
    Российское Правительство решило, что в январе следующего года россиянам достаточно 8-дневного отдыха в праздничные новогодние дни. Он начнется 1-го числа, а завершится 8-го января. Согласно Трудовому кодексу РФ и Правительственному Постановлению № 875, первые две недели 2020 года гражданам предстоит работать и отдыхать по следующему графику (при 5-дневной рабочей неделе):
    30 декабря, понедельник – день рабочий;
    31 декабря, вторник – день рабочий;
    01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
    09 января, четверг – день рабочий
    10 января, пятница –день рабочий;
    11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.
    Поскольку выходные в январе 2020 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2019 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.
    Напомним, что правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники.
    Выпадающие в 2020 году на выходные 4 и 5 января перенесены на понедельник и вторник 4 и 5 мая соответственно — «в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней».
    «Предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму ст. 110 (Трудового.— RT) кодекса о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха», — говорится в пояснительной записке Минтруда к переносу праздников.

    Роструд напомнил россиянам о двойной оплате работы в праздники


    В Роструде напомнили, что россиянам, которые вынуждены работать в праздники, полагается двойная оплата. При этом, если сотрудник захочет, он может взять взамен праздничного дня отдельный выходной по своему усмотрению, однако в этом случае теряет право на оплату труда в двойном размере.
    Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    Согласно Трудовому кодексу, если человек получает оплату по сдельному принципу, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и работников, труд которых оплачивается по часам или дням, а также тех, у кого должностной оклад.
    Если  сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, когда он трудился.
    Впрочем, по желанию работника, можно перенести день отдыха с праздника на любой другой. В таком случае работа в праздничный день будет оплачиваться как обычно. При этом, даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный.
    Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.
    Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам, например если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от работника письменное согласие.
    Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идёт о гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить её последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя либо государства.

    Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

  3. KITOSmlg Ответить

    Бюджетники часто работают в праздничные дни. Сотрудникам бухгалтерии необходимо выходить, чтобы закрыть год. Медицинские работники периодически привлекаются для дежурств. Выясняем, оплачиваются ли новогодние праздники в гос учреждениях. Конечно, оплачиваются. Правила ТК РФ действуют в отношении всех категорий работников, и бюджетники — не исключение. Вынужденная работа в выходные и праздничные вознаграждается в двойном размере.

    Как начислят зарплату тем, кто на окладе

    У окладников аналогичная ситуация. Оклад — это фиксированный размер заработной платы. На вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам в 2020 году, есть только один правильный ответ: да, все положенные выплаты перечислять в полном объеме.
    Работникам на окладе выплата заработной платы за январь 2020 года производится в таком же размере, что и в другие календарные месяцы, несмотря на то, что январь по количеству рабочих дней является коротким месяцем. С этой целью производственным календарем установлена норма рабочего времени — 136 часов.
    Правила едины для всех. Вот как оплачиваются новогодние праздники при окладе:
    Не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
    При отработке сверх нормы рабочего времени к окладу прибавляется оплата сверхурочной работы — за первые 2 часа начисление производится в полуторном размере, за последующие — в двойном (ст. 152 ТК РФ).

    Как начислят тем, у кого оклад и премии

    Заработная плата состоит из окладной части, доплат, надбавок и премий. Вот как оплачиваются январские праздники с учетом дополнительных начислений:
    Если компенсационная, стимулирующая и премиальная части закреплены в трудовом договоре и перечисляются на постоянной основе (каждый месяц), то их учтут при расчете зарплаты за первый месяц 2020 года.
    Если в коллективном и трудовом соглашениях прописано, что премии платятся периодически и на усмотрение руководителя, то и в январскую зарплату бонусы войдут по его решению.

    Как начислят сменщикам

    Если в организации принят сменный график работы, то руководству разрешается привлекать сотрудников в праздничные дни. Вознаграждение за дневные и ночные смены начисляется по-разному. Вот как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России для сменщиков:
    Если расчет ведется по часам, то зарплата исчисляется так: стоимость часа × 2 × общее количество отработанных часов. Ночные часы индексируются еще на 20% (доплата за ночную работу увеличивается).
    При дневной системе расчет аналогичен: дневная ставка × 2.
    Если расчет ведется по месячному окладу, то учитывается объем переработки. Любая переработка оплачивается в двойном размере.

    Как начислят тем, кто работает по тарифной ставке

    По общим требованиям ст. 112 ТК РФ, работникам, которым установлена тарифная ставка, за январские праздники выплачивается дополнительное вознаграждение. Алгоритм, как оплачивается январь с учетом праздничных дней по тарифам, таков:
    Определяем порядок и размер выплат в трудовым договоре, положении об оплате труда или коллективном договоре организации.
    Устанавливаем порядок расчета средней зарплаты по месяцам, на которые приходятся нерабочие праздничные дни (повышенные ставки, доплаты).
    Высчитываем январскую зарплату по закрепленным нормативам.

    Как начислят тем, кто работает по сдельной системе оплаты

    Для сдельщиков действуют те же правила. Совокупная оплата труда в новогодние каникулы 2020 по сдельной системе исчисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам. Размеры закрепляются в трудовом договоре и в локальных нормативах каждого предприятия.

    Как оплатят тем, кому пришлось работать вместо отдыха

    Если сотрудника вызвали на работу официально, то есть получили от него письменное согласие и издали приказ о привлечении к трудовой деятельности в праздничные дни, то ему начислят положенное вознаграждение. Остается выяснить, платят ли за новогодние праздники зарплату, и какую — обычную или повышенную. Любой труд подлежит оплате по закону. Если работа в январские выходные является для сотрудника сверхурочной, то расчет заработной платы ведется по ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере от действующей ставки.

  4. mayOK Ответить

    Оплачиваемые Новогодние праздники в 2020 включаются в табель согласно тарифным нормам, утвержденным на предприятии. Сотруднику, который получает оклад (при работе по графику пятидневной недели с 8-ми часовым рабочим днем),  начисляют полную сумму на основании данных тарифной сетки. Оклад работника не может быть уменьшен в связи с наличием в календарном месяце официальных праздников.
    Если у сотрудника ненормированный график, он работает посменно или «сутками», может быть реализованы варианты двойной оплаты или компенсации праздничного времени. Так, сотрудник (например, врач или пожарный) продолжает работать по графику, но официальные праздничные выходные ему оплачиваются в двойном тарифе. Или, праздничные дни, в которые сотрудник привлекался к работе, могут быть компенсированы дополнительными оплачиваемыми отгулами.
    Эти моменты должны быть согласованы с руководством и прописаны в нормативном документе (например, в трудовом договоре).
    Если сотрудник работает сдельно или оплата его труда зависит от отработанных часов или выполненных заданий, руководство может предоставить ему выходные в указанный период. Однако, на практике, это чаще всего означает, что данные дни оплачиваться не будут.
    Начисление средств зависит от условий трудового договора. Чаще всего, оплата производиться 15-го числа (аванс) и в последний день месяца. Однако, могут быть и другие варианты, когда выплата заработанных средств сотруднику происходит, например, в первых числах месяца и т.д.

    Если выплата зарплаты попадает на период Новогодних каникул, то она должна быть осуществлена в последний рабочий день перед ними. Относительно 2020 года это будет дата, не позднее 31.12.2019. Обычно, бухгалтерия старается начислить средства заранее.
    Если работник планирует взять отпуск в январе 2020 года, то отпускные ему должны быть начислены в декабре 2019.

  5. 4u4uka87 Ответить

    В Минтруде отмечают, что выявленный в постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части 1 статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное ее истолкование в правоприменительной практике.
    В связи с этим авторы письма рекомендуют в системах оплаты труда прописать порядок повышенной оплаты труда сотрудников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
    Другими словами, повышенная оплата труда за работу в указанные дни должна включать в себя окладную часть, исчисленную не менее чем в двойном размере, а также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
    Вместе с тем, даже если такой порядок оплаты труда не будет предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом, работодатель все равно обязан оплачивать работу в выходные с учетом премий и компенсаций. Обоснование — статья 9 Трудового кодекса. В ней сказано следующее.
    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут иметь условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
    Если такие условия включены в соглашение, коллективный или трудовой договор, то они не подлежат применению.
    Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться12 808 Обсудить на форумеВ закладкиРаспечатать Поделиться12 808
    Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/news/2018/12/14129

    Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

    Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

    Что понимается под выходными и праздничными днями

    Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-
    дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).
    Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:
    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
    пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
    шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
    шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
    неполная рабочая неделя;
    12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
    24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
    вахтовый метод работы и т. д.
    Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.
    С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.
    График переноса
    Реквизиты документа
    2019 год
    С субботы 5 января
    Перенесен на четверг 2 мая
    Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163
    С воскресенья 6 января
    Перенесен на пятницу 3 мая
    С субботы 23 февраля
    Перенесен на пятницу 10 мая
    2020 год
    С субботы 4 января
    Перенесен на понедельник 4 мая
    Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875
    С воскресенья 5 января
    Перенесен на вторник 5 мая
    Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.
    Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель
    Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.
    В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля
    Оплата указанных дней работы производится:
    22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
    24 февраля — в двойном размере.
    23 февраля сотрудник не работал.
    Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:
    9 мая (суббота) — в день;
    10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
    11 мая (понедельник) — отсыпной;
    12 мая (вторник) — выходной.
    Работа в какие дни оплачивается в двойном размере
    В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.
    Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?
    Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:
    16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
    8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.
    Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?
    Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

    Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.
    Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:
    для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
    для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
    для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.
    Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

    Оплата труда

    Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
    работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.
    Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).
    По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.
    Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам
    Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:
    Оплата труда в выходные и праздники
    =
    Сдельная расценка
    х
    2
    х
    Количество произведенной продукции
    Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).
    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам
    Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:
    Оплата труда в выходные и праздники
    =
    Размер часовой тарифной ставки работника
    х
    Количество часов, отработанных в выходной или праздник
    х
    2
    Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

    Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.
    В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.
    К сведению
    Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку.
    Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка».

  6. Sven_71 Ответить

    По статье 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата труда в новогодние праздники производится накануне этого дня. Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 31.12.2019 включительно. При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

    2. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году

    В соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ, сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо положением об оплате труда. В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни. Это могут быть повышенные ставки, доплаты. Работники, получающие оклад, должны получить его за январь 2020 года в том же размере, что и в другие календарные месяцы. У работников на сдельном режиме оплата за январь также не должна отличаться от остальных календарных месяцев.

    3. Являются ли праздники основанием для снижения заработной платы

    В статье 112 ТК РФ закреплены гарантии, не позволяющие работодателям занижать зарплату работникам по причине каникул. Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся сотрудникам сумму в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Если руководство организации отказывается произвести оплату труда в новогодние праздники, в соответствии с законодательством, работники могут обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

    4. Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году, если человек вынужден работать

    По ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день (а в 2020 году это период с 1 по 8 января) оплачивается не менее чем в двойном размере:
    сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
    Однако работник, поработавший в выходные, может решить взять отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. Но сообщить о своем выборе (брать отгул или нет) работник должен в письменном виде — тогда в будущем не возникнет разногласий.
    Если от отгула он отказался, то доплату рассчитывают следующим образом:

  7. Chukatyi Ответить

    Подготовлен специалистами КонсультантПлюс

    В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Расширенную версию календаря при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях можно посмотреть здесь.

    Нерабочие праздничные дни в 2020 году

    Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово;
    23 февраля — День защитника Отечества;
    8 марта — Международный женский день;
    1 мая — Праздник Весны и Труда;
    9 мая — День Победы;
    12 июня — День России;
    4 ноября — День народного единства.
    Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в “Постановлении” Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
    Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

    Перенос выходных дней

    В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.
    В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
    В 2020 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ “О переносе выходных дней в 2020 году” перенесены следующие выходные дни:
    с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
    с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
    Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2020 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 8 дней — с 1 января по 8 января 2020 года.
    Длинные выходные ждут россиян в феврале — с 22 по 24 февраля и марте — с 7 по 9 марта 2020 года.
    В мае 2020 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.

    Определение нормы рабочего времени

    В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
    В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2020 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2020 года, 1 января 2021 года).
    Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
    Таким образом, всего в 2020 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 5 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

    Примеры

    В январе 2020 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
    Норма рабочего времени в январе 2020 года составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
    при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
    при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).
    В 2020 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 248 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней в 2020 году по сравнению с 2019 увеличилось на один день, количество выходных и праздничных дней в 2019 и 2020 годах совпадает.
    Норма рабочего времени в 2020 году в целом составит:
    при 40-часовой рабочей неделе — 1 979 часов
    (8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 979 часов);
    при 36-часовой рабочей неделе — 1 780,6 часа
    (7,2 час. x 248 дней — 5 часов = 1 780,6 часа);
    при 24-часовой рабочей неделе — 1 185,4 часа
    (4,8 час. x 248 дней — 5 часов = 1 185,4 часа).
    Комментарий к производственному календарю на 2020 год
    подготовлен специалистами ЗАО «Консультант Плюс»

    Архив производственных календарей

    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    2013
    2012
    2011
    2010
    2009
    2008
    2007
    2006
    2005
    2004
    2003
    2002
    2001
    2000
    1999
    1998
    1997
    1996
    1995
    1994
    1993

  8. Andatra Ответить

    Законодательство Российской Федерации уже закрепило возможные праздничные даты и выходные в производственном календаре. Сегодня расскажем о том, когда же именно мы будем отдыхать в новогодние празндики:
    1-8 января 2020 года — новогодние каникулы;
    7 января — Рождество Христово.

    Данные и указанное время суток как нельзя кстати подойдет для празднования новогодних каникул. Работать в эти дни запрещено законодательством Российскйо Федерации. поэтому если начальство отправляет вас работать — можете смело указывать ему на соответствующие законодательные нормы Трудового кодекса. Однако это не влияет на работу некоторых муниципальных учреждений, которые находятся на балансе у государственной казны. Данное ограничение распространяется на работу тех учреждений, чья занятость напрямую связана с благополучием трудового населения нашей страны.
    Те предприятия, которые оказывают медицинскую помощь, а также помощь срочного следования до пункта прибытия, в том числе и работа общественного транспорта — обязаны работать даже в новогодние праздники, вне зависимости от выходных производственного календаря. Руководство данных компаний оставляет за собой право вызвать необходимого сотрудника из отпуска с целью отработать ему положенные дни, в соответствии с законодательными актами, которые составило руководство нашей страны еще до начала новогодних праздников. Вызов по месту работы окажется допустимым, в том случае, если будут удовлетворены следующие требования:
    предотвращение или устранение любого вида последствия катастроф, либо аварий на производстве;
    предотвращение уничтожения имущества или несчастный случай, произошедший на производстве;
    отзыв с отдыха для работы, необходимой в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).

  9. svetliodrums Ответить


    На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.
    Работники могут рассчитывать на двойную оплату. Обычно ее начисляют при совершении трудовой деятельности в праздники. СМИ сообщили, в какие дни января 2020 года начисляется двойная оплата.

    В какие дни в 2020 году происходит двойная оплата?

    В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
    Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.

    Какие праздничные дни в январе 2020 года будут оплачиваться по двойному тарифу?

    Представители Минтруда сформировали график дней, относящихся к выходным и праздничным. Пока документ не утвержден, однако, как показывает практика, в него сильные корректировки не вносят.

  10. youdin_zz Ответить

    Производственный календарь России на 2020 год содержит информацию о том, сколько в году рабочих дней, как отдыхают россияне, сколько дней длятся новогодние каникулы, майские праздники, а также о переносе выходных и нерабочих праздничных дней. В нем предоставлены нормы рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год при 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей неделе.

    Производственный календарь России на 2020 год

    выходные и праздничные дни
    предпраздничные дни
    (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

    I квартал

    ЯнварьПнВтСрЧтПтСбВс303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни1440-часовая неделя13636-часовая неделя122,424-часовая неделя81,6Выходные в январе 2020 годаФевральПнВтСрЧтПтСбВс2728293031123456789101112131415161718192021222324252627282912345678Календарные дни29Рабочие дни19Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя15236-часовая неделя136,824-часовая неделя91,2Выходные в феврале 2020 годаМартПнВтСрЧтПтСбВс2425262728291234567891011121314151617181920212223242526272829303112345Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя16836-часовая неделя151,224-часовая неделя100,8Выходные в марте 2020 года

    II квартал

    АпрельПнВтСрЧтПтСбВс303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17536-часовая неделя157,424-часовая неделя104,6Выходные в апреле 2020 годаМайПнВтСрЧтПтСбВс27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567Календарные дни31Рабочие дни17Выходные и праздничные дни1440-часовая неделя13536-часовая неделя121,424-часовая неделя80,6Выходные в мае 2020 годаИюньПнВтСрЧтПтСбВс123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112Календарные дни30Рабочие дни21Выходные и праздничные дни940-часовая неделя16736-часовая неделя150,224-часовая неделя99,8Выходные в июне 2020 года

    III квартал

    ИюльПнВтСрЧтПтСбВс293012345678910111213141516171819202122232425262728293031123456789Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни840-часовая неделя18436-часовая неделя165,624-часовая неделя110,4Выходные в июле 2020 годаАвгустПнВтСрЧтПтСбВс272829303112345678910111213141516171819202122232425262728293031123456Календарные дни31Рабочие дни21Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя16836-часовая неделя151,224-часовая неделя100,8Выходные в августе 2020 годаСентябрьПнВтСрЧтПтСбВс311234567891011121314151617181920212223242526272829301234567891011Календарные дни30Рабочие дни22Выходные и праздничные дни840-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6Выходные в сентябре 2020 года

    IV квартал

    ОктябрьПнВтСрЧтПтСбВс2829301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678Календарные дни31Рабочие дни22Выходные и праздничные дни940-часовая неделя17636-часовая неделя158,424-часовая неделя105,6Выходные в октябре 2020 годаНоябрьПнВтСрЧтПтСбВс262728293031123456789101112131415161718192021222324252627282930123456Календарные дни30Рабочие дни20Выходные и праздничные дни1040-часовая неделя15936-часовая неделя14324-часовая неделя95Выходные в ноябре 2020 годаДекабрьПнВтСрЧтПтСбВс301234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910Календарные дни31Рабочие дни23Выходные и праздничные дни840-часовая неделя18336-часовая неделя164,624-часовая неделя109,4Выходные в декабре 2020 годаРаспечатать

  11. Slam161 Ответить

    Оплата новогодних праздников по российскому законодательству — это начисление трудового вознаграждения в двойном размере. Стоит помнить, что расчет за работу во время январских праздничных каникул поступит к работнику в феврале 2020 года.

    Новогодние взаиморасчеты с сотрудниками разделяются на две части: декабрьские и январские. Вот как оплачиваются новогодние каникулы в 2020 году:
    Если срок выплаты заработной платы приходится на новогодние праздники, вознаграждение выплачивается накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Заработок за декабрь 2019 года перечисляем с 27.12 по 31.12.2019.
    Если сотруднику придется работать в январе 2020, то начисление войдет уже в январскую зарплату. Ее перечислят в установленный срок в феврале 2020.
    НДФЛ и взносы с декабрьской зарплаты надлежит перечислить в бюджет в декабре 2019, а январские — в феврале. НДФЛ платим на следующий день после выплаты заработной платы, а страховые взносы — до 17.02.2020 (дата переносится, 15.02 — суббота).

    Статьей 113 ТК РФ работа в праздничные и выходные дни запрещена, за исключением случаев, когда возникли непредвиденные ситуации, от которых зависит дальнейшая работоспособность организации. В такой ситуации работодатель вправе привлечь работника, но только с его письменного согласия. Существуют исключения, когда работник привлекается и без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.
    Правительство приняло решение перенести два выходных дня с новогодних каникул на майские праздники. Если в новогодние праздники 2018—2019 годов россияне отдыхали десять дней (с 30 декабря по 8 января), то в предстоящем году выходных будет восемь — с 1 по 8 января. Это связано с тем, что 30 и 31 декабря в этом году выпадают на понедельник и вторник, потому они будут рабочими.

    Если по той или иной причине работника привлекут к работе, производится оплата новогодних каникул по ТК — в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Двойное начисление проводится за 1 и 7 января — праздничные дни, 2-6 и 8 — выходные.

    Стоит помнить, что помимо двойной ставки возможен и альтернативный вариант — предоставление дополнительного дня для отдыха. В таком случае выплата производится в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается. Но инициатива такой замены должна исходить от работника, а не от работодателя. В ст. 112 ТК РФ закреплены государственные гарантии, запрещающие работодателю ущемлять права работников по оплате и снижать зарплату по причине праздников.
    Важно знать! Если работодатель отказывается начислить вознаграждение за работу в новогодние праздники в соответствии с законодательством и оплата праздничных дней в январе нарушается, то работники вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

    Подпишись на канал FTimes в Яндекс.Дзен

  12. darkresident Ответить

    Количество выходных в январе 2020 года зафиксировано 112-й статьей Трудового кодекса РФ. Эта норма определяет и как отдыхаем в январе 2020 года и сколько длятся официальные выходные.
    Нерабочими праздничными днями (выходными) в январе 2020 года являются:
    1-6, 8 января – это «Новогодние каникулы» 2020 года;
    7 января – Рождество Христово (для верующих людей).
    Таким образом, по закону в январе праздничными являются восемь дней – с 1 по 8 число.

    Обращаем внимание – выходные дни в январе 2020 года начнутся только в начале Нового года. Поскольку 31 декабря 2019 г. – это рабочий вторник. То есть, отдых начнется 1 января продлится до 8 января следующего года.

    ПЕРЕНОСЫ ЯНВАРСКИХ ВЫХОДНЫХ

    Если праздничный день совпадает с выходным (субботой или воскресеньем), работникам добавляется еще один день отдыха.
    На выходные в январе 2020 года выпадает как раз 2 праздничных дня – 4 и 5 число. Эти два дополнительных дня отдыха переносятся на 4 и 5 мая. Поэтому майские каникулы продлятся с 1 по 5 и с 9 по 11 мая 2020 года.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА ЯНВАРЬ 2020 ГОДА

    Далее приведем производственный календарь на январь 2020 года при пятидневной рабочей неделе. По сути, он включается в себя календарь праздников на январь 2020 года.
    В январе 2020 года большинство работников ожидает 8 праздничных дней. К ним добавляются еще и обычные выходные дни – суббота и воскресенье. Например, выйдя на работу 9-го числа, граждане отработают только два дня (четверг и пятницу).  И вновь продолжат отдыхать в выходные – 11 и 12 января 2020 года.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *