Какие дни января 2020 года не входят в отпуск?

13 ответов на вопрос “Какие дни января 2020 года не входят в отпуск?”

  1. aski Ответить

    Если отпуск в 2020 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим. Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.
    Пример. У менеджера товарной категории Иванова И.А. отпуск утвержден Приказом директора, и по графику стоит с 06 по 19.01.2020 г. Если обратиться к производственному календарю, то можно увидеть, что 6, 7 и 8 января – праздничные дни. Соответственно, для Иванова И.А. отпуск продлится на 3 дня: 20, 21 и 22 января. Итого отдыхать менеджер будет с 09 по 23 января, а остальные сутки пойдут в счет новогодних каникул.

    У многих  возникает недопонимание касательно данного расчета. Например, их интересует, что делать, если отпуск в 2020 году выпал не только на новогодние праздники, но и на выходные дни, которые включаются в каникулярные дни, и как они будут оплачиваться. Например, 11 и 12 число – это суббота и воскресенье, которые выпали на праздничный день. В данном случае, можно лишь сказать, что законодатель не предусмотрел разграничения для понятия «праздничный» и «выходной» день, чтобы избежать ошибок в расчетах. Если отпуск придется на 4,5,11 или 12 число, то человеку продлят его на эти дни, и все.

  2. tonk__ Ответить

    Многие сотрудники предпочитают уходить в отпуск во второй половине декабря – январе, чтобы увеличить продолжительность своего отдыха за счет длинных новогодних выходных. Если в организации есть работники, отпуск которых приходится на декабрь 2019 г. – январь 2020 г., сотрудникам кадровой службы нужно быть особенно внимательными при расчете количества дней отпуска, чтобы не нарушить права работников и не предоставить им меньше отпускных дней, чем положено.
    В соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.
    Все нерабочие праздничные дни в Российской Федерации перечислены в ст.112 Трудового кодекса РФ. В частности, в рассматриваемом периоде нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы, а также 7 января – Рождество Христово. Именно эти 8 дней не войдут в число календарных дней оплачиваемого отпуска, если такой отпуск будет предоставлен работнику в январе. Иными словами, продолжительность отдыха работника увеличится на 8 календарных дней.
    Таким образом, дни (даты), указанные в ст.112 Трудового кодекса РФ (и только они) не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (независимо от режима рабочего времени работника – сменного, гибкого и т.д.).
    Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 г. N 875 лишь регулирует вопрос о переносе выходных дней в 2020 году.
    В свою очередь, выходные дни (если они не являются нерабочими праздничными) в число календарных дней отпуска включаются.
    Пример 1.
    Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
    Расчет:
    – с 23.12.2019 г. по 31.12.2019 г. – это 9 календарных дней оплачиваемого отпуска;
    – период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. (включительно) в число календарных дней оплачиваемого отпуска не включается;
    – с 09.01.2020 г. по 20.01.2020 г. – это 12 календарных дней оплачиваемого отпуска.
    Таким образом, если сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.12.2019 г. на 21 календарный день, то оплачиваемый отпуск будет длиться с 23.12.2019 г. по 20.01.2020 г. (включительно).
    Последним днем отпуска будет 20.01.2020 г.
    На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
    При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 21.01.2020 г.
    Пример 2:
    Сотруднику по его просьбе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы с 23.12.2019 г. на 21 календарный день.
    В данном случае отпуск без сохранения заработной платы будет длиться с 23.12.2019 г. по 12.01.2020 г. (включительно).
    Последним днем неоплачиваемого отпуска будет 12.01.2020 г.
    На работу сотрудник должен выйти в ближайший для него (работника) рабочий день согласно его режиму рабочего времени.
    При пятидневной рабочей неделе (с выходными в субботу и воскресенье) сотрудник должен выйти на работу 13.01.2020 г.
    Учитывая, что сотруднику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, т.е. неоплачиваемый отпуск, то период с 01.01.2020 г. по 08.01.2020 г. в число календарных дней неоплачиваемого отпуска включается.

  3. VanyaAnikinShow Ответить

    8 марта

    Порядок учета праздника зависит от того, на какой день выпадает 8 марта. Если это воскресенье или суббота, то выходной переносится на другой день. И, не нужно забывать о правильной формулировке Приказа на отпуск и заявления работника.

    Майские праздники

    Выгодно ли брать отпуск на майские праздники, актуальный вопрос, учитывая, продолжительность отдыха. Весь период отдыха делится на два времени:
    1 мая;
    9 мая.
    В 2019 году граждане России отдыхали на протяжении 12 суток, что связано с четырьмя днями – выходными (воскресенье и суббота), а также три перенесенных праздника (в том числе, 23 февраля и 8 марта).
    Преимущество получения отпуска на майские праздничные дни – возможность продления дней отдыха, но только на двое суток – первое и девятое мая. Выгодно оформлять отпуск так, чтобы он заканчивался в начале майских каникул. В таком случае человек приступит к работе только по завершению праздников.
    Если отпуск выпадает на майские в 2020 году, то необходимо учитывать следующие факты:
    1 мая – пятница (выходной);
    2, 3 мая – выходные календарные;
    4 мая – перенесенный выходной;
    5 – 8 мая – рабочие дни;
    9 мая – государственный выходной;
    10 – воскресенье (календарный выходной);
    11 мая – перенесенный выходной за девятое мая.
    Что касается выгоды оформления отпуска в период майских праздников, то вопрос здесь спорный. С одной стороны, человек может претендовать на получение времени отдыха большей продолжительности. С другой стороны – работник потеряет деньги.
    Так, согласно общему правилу размер выплат при рабочих днях будет считаться по следующей формуле:
    размер годового оклада / 12 месяцев / 29,3 (среднее число дней в месяце);
    полученная сумма умножается на количество фактически отработанных дней.
    Если гражданин исполняет трудовые обязанности в праздники, то сумма отчислений будет немного больше (в зависимости от обстоятельств сумма может быть в 1,5 или в 2 раза больше). Особенно актуально это для вахтовых работников и служащих предприятий, где производственный процесс не может быть прекращен.

    12 июня

    В 2020 году в связи с Днем России каждый работник сможет претендовать на три выходных дня, поскольку дополнительно учитывается суббота и воскресенье. Если же речь идет о получении отпуска на это время, работник сможет претендовать на продолжение периода отдыха только на одни сутки.

    4 ноября

    Ранее в России в это время года праздновали два праздника:
    7 ноября – День согласия;
    12 декабря – День Конституции.
    Затем законодательством был установлен только один праздничный день, который отмечается 4 ноября. В 2020 году только одни сутки положены для отдыха, поскольку праздник выпадает на рабочий день. Но рядом суббота и воскресенье, поэтому трудовая неделя обещает быть относительно простой.

    Региональные праздники

    Согласно общему правилу, трудовое законодательство фиксирует только перечень государственных праздников, поэтому регионы вольны самостоятельно добавлять праздничные дни, которые будут действовать на территории конкретной области. Но делать эти дни выходными недопустимо.
    С другой стороны, Федеральный Закон от 26 сентября 1997 года № 125, дает возможность регионам устанавливать религиозные праздники, являющиеся основанием для временного прекращения трудовой деятельности. Это единственное исключение, поэтому на территории разных субъектов Федерации есть ограниченный список праздников, позволяющих отдохнуть.
    Примеры:
    21 июня в Якутии действует национальный праздник (установлено региональным законом от 26 апреля 2018 года № 1993);
    День поминовения усопших отмечается в Ставропольском Крае в мае месяце (день меняется ежегодно), что установлено региональным законом № 60 от 23 июня 2016 года;
    5 февраля в Иркутской области отмечается праздник Сагаалган, который предусмотрен Постановлением Правительства от 21 января 2019 года №21;
    Единый день поминовения усопших Пензенской области отмечается ежегодно 7 мая (региональный закон от 10 апреля 2015 года № 2700).

  4. lobrak Ответить

    Допустим, работник подал заявление на отпуск с 1 января по 14 число — на 14 календарных дней.
    С 1 по 8 число — официальные праздники, поэтому из расчета их исключаем, и они автоматически продляют отпускное время. Это значит, что официально отсчет 14 отпускных дней начнется только 9 числа. Получаем дату окончания — 22 число, 23 — на работу.
    В приказе пишем следующее: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 01.01.2019 по 22.01.2019 в количестве 14 календарных дней».

    Как считать, если заявление с 5 января

    Допустим, работник работает посменно и пишет заявление на отдых с 05.01.2019 по 18.01.2019 на 14 календарных дней. Инструкция, как считать отпуск в январе, не отличается от предыдущего примера:
    Исключаем из расчета праздничные дни.
    Начинаем отсчитывать 14 дней с 9 числа.
    Дата окончания — 22 число. На работу выходить 23-го.
    Приказ заполняйте так: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 05.01.2019 по 22.01.2019 в количестве 14 календарных дней».
    В этом примере есть нюанс. Работодатель обязан перечислить отпускные сотруднику за три дня до его ухода. Но в эти дни все будут отдыхать. Решить эту задачу просто. Деньги необходимо перевести до начала новогодних праздников — 30.12.2019. Или по рекомендации Роструда — до 27.12.

    Как считать, если заявление с декабря 2020 по январь 2020

    А как быть, если работник планирует взять отпуск с декабря по январь 2020 года, то есть начать отдыхать в текущем, 2020, году, а вернуться на рабочее место уже в новом году? Допустим, он пишет заявление с просьбой об отдыхе с 23.12.2019 по 05.01.2019 на 14 календарных дней. Считаем так:
    С 23 по 31 декабря — 9 календарных дней.
    Праздники с 1 по 8 число в расчет не включаем.
    С 09.01.2019 отсчитываем оставшиеся 5 рабочих дней — отпускной период продлится по 13.01.2019. На работу возвращаться 14.01.2019.
    Формулировка приказа такая: «Предоставить Петрову Петру Петровичу, преподавателю верховой езды, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 23.12.2019 по 13.01.2019 в количестве 14 календарных дней».

    Выгодно ли брать отпуск в январе

    Зарплата — один из аспектов, которым руководствуются, выбирая время для отдыха. Заработок за отпускной месяц напрямую зависит от того, сколько в нем рабочих дней. С этой точки зрения, первый месяц — один из самых коротких в году, в 2020 году нем всего 17 будней. Поэтому, если идти в отпуск в январе, то зарплата получится меньше, чем обычно.

  5. andreimegam Ответить

    Добрый день,
    Никакие праздничные дни не переносятся, в ТК сказано другое:
    Цитата ( “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) “”ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков):Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
    Какие дни считаются нерабочие праздничные, так же поименованы в ТК:
    Цитата (“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) “”ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни):Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
    1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
    7 января – Рождество Христово;
    23 февраля – День защитника Отечества;
    8 марта – Международный женский день;
    1 мая – Праздник Весны и Труда;
    9 мая – День Победы;
    12 июня – День России;
    4 ноября – День народного единства.
    т.е. 22 и 24 февраля 2020г. включаются в число календарных дней отпуска.
    В мае нерабочие праздничные дни только 01 мая и 09 мая. Все остальное – это различные переносы, которые включаются в календарные дни отпуска.

  6. mendal300 Ответить

    Главная
    Право
    Наследственное право
    Наследодателю
    Наследнику
    ДарственнаяОказание правовой помощи наследодателю в вопросах оформления дарственной на квартиру или другое имущество
    Семейное правоБесплатная консультация юриста по семейным вопросам онлайн
    АлиментыОказание правовой помощи в вопросах взыскания алиментов
    РазводОказание правовой помощи в вопросах развода (расторжения брака)
    Раздел имуществаОказание правовой помощи в вопросах раздела имущества между супругами
    Лишение родительских правОказание правовой помощи по вопросам лишения родительских прав
    ОтцовствоОказание юридической консультации по вопросам установления отцовства
    ОпекаКвалифицированный юрист всегда даст полноценную консультацию по вопросам опеки и попечительства, а также окажет помощь в подготовке, сборе и оформлении соответствующих документов с учетом действующего законодательства.
    Трудовое правоБесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн
    УвольнениеОказание правовой помощи в вопросах увольнения
    БольничныйБесплатная юридическая консультация по больничным
    ОтпускЮридическая консультация по вопросам предоставления отпуска
    Трудовые отношенияБесплатная консультация юриста по трудовым отношениям онлайн
    Образцы документов
    ДоговорыФормы и образцы бланков договоров
    Бесплатная консультация юриста
    Консультация по наследству
    Консультация по семейным делам
    Сервисы
    Заказать документ онлайн
    Калькуляторы
    Калькулятор расчета алиментов
    Заказать выписку из ЕГРН

  7. kaban1979 Ответить

    Если говорить о финансовой составляющей, то выгодно взять отпуск в январе 2021 в принципе не получится. Чтобы по итогам отпускных и оставшейся после них части зарплаты получить максимум, отдыхать нужно в тот месяц, когда рабочих дней больше всего. Если же сделать наоборот, то после всех начислений вы получите меньше, чем если бы весь месяц работали.
    Январь традиционно считается самым невыгодным временем для отпуска в плане финансов, ведь в нем рабочих дней по минимуму. Так что, если хотите побольше заработать, потерпите до более “трудового” месяца.
    Для рачительных есть еще один совет. Отпускные начисляют исходя из среднего заработка за последние полные 12 месяцев. То есть, если в начале года вам повысили зарплату, не спешите на радостях ехать отдыхать уже в апреле. Имеет смысл подождать подольше и “накопить” хорошо оплачиваемые месяцы. Особенно это актуально, если прибавка к жалованью была существенной.
    Про премии примерно та же история, хотите больше отпускных – пишите заявление, когда бонусы уже начислят. Соответственно, после больничного отпуск брать нежелательно – время нетрудоспособности снизит сумму ваших отпускных.
    С деньгами понятно: если гонимся за выгодой, ждем до бархатного сезона (ладно-ладно, хотя бы до июля). Но если важно отдохнуть подольше (например, планируется дальнее путешествие), то январь как раз ваш месяц. Берите отпуск после каникул и отдыхайте еще больше, не расходуя много дней. Потом еще и на бархатный сезон отпускные останутся.

  8. dreamfighter13 Ответить

    Из недавнего письма Минтруда от 24.09.2019 № 14-2/ООГ-6958 можно сделать вывод, что сотрудник обязательно должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год. Поясним.
    ТК РФ разрешает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по соглашению сторон (ч. 1 ст. 125 ТК). При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
    По мнению Минтруда, не менее 14 календарных дней должна быть часть ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.
    Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14 + 7). Тогда претензий к компании не будет. То есть сотрудник обязательно должен отгулять не менее 14 дней подряд за текущий рабочий год.

    Как оплачивается отпуск по ТК РФ в 2020 году

    Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
    Расчет отпуска в 2020 году следует начать с определения расчетного периода. Если человек трудится на месте работы больше года – это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при расчете отпускных нужно будет использовать доходы работника, полученные им в течение этих 12 месяцев. При этом календарный месяц – это период с первого по последнее число месяца включительно.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *