Какой процент аванса от заработной платы по закону?

42 ответов на вопрос “Какой процент аванса от заработной платы по закону?”

  1. GYMON Ответить

    Неважно, сколько составляет аванс от зарплаты, выплатить его могут двумя способами:
    на карту;
    выдать лично в руки.
    При переводе денег через банк важно правильно оформить авансовую платежку. Так, в таком поручении необходимо указывать назначение платежа. Помимо этого, оформляется бухгалтерская ведомость, представляющая собой документ бухгалтерского учёта.
    При выдаче средств непосредственно наличными оформляется расходный кассовый ордер и зарплатная ведомость.

    Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

    Чтобы определить, какой процент от зарплаты составляет аванс, перед совершением предоплаты необходимо, чтобы этот процесс соответствовал следующим требованиям:
    оплату производят исключительно в рабочий день;
    график выплат оформляется согласно положениям, оговорённым внутренними нормативами;
    между оплатами промежуток составляет не более 16 дней;
    в графике следует указывать точные даты проведения выплат (нельзя написать с 1-го по 5-е число, к примеру);
    при расчётах аванса во внимание берутся и различные доплаты работнику.
    Какой конкретно нужно платить работнику аванс, высчитывают исходя из фактически отработанных временных рамок. При расчётах не учитываются такие средства:
    районные и региональные коэффициенты;
    премии и иные поощрения.
    Т.е. оплата за 1-ю часть месяца не зависит от успехов человека на работе, соблюдения им дисциплины либо выполнения поставленных норм. Чёткого требования о размере аванса в нормативах не установлено, однако, письмами Минтруда рекомендовано выплачивать 50%. При этом такая сумма может рассчитываться отдельно ежемесячно либо же устанавливаться в фиксированном размере.

    Максимальный размер

    Как уже было оговорено, нигде не сказано, сколько конкретно должны составлять такие платежи. В большинстве случаев эта часть зарплаты составляет половину от всей оплаты. Особенно легко высчитывать такую цифру, когда труженик получает голый оклад без каких-либо премий и надбавок.

  2. Forgotten Age Ответить

    Замечания Роструда указывают на то, что первый платеж за месяц не должен быть меньше тарифной ставки, определенной для сотрудника. Поэтому авансом называется зарплата с поправками на время, отработанное по факту.
    В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.
    При расчете аванса следует учесть:
    оклад за прошедший месяц;
    замену отсутствующего работника;
    совмещение двух должностей;
    сверхурочную работу;
    руководство над подопечными;
    доплату за особые трудовые условия.
    Не нужно учитывать при расчете аванса:
    вознаграждения;
    социальные доплаты;
    матпомощь;
    премиальные выплаты.
    Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

    Законодательная база

    В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ.
    Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

    Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

    И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
    Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии:
    1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент):
    Аванс = (О + НД) ? 50%, где:
    О ? оклад сотрудника;
    НД ? всевозможные надбавки, а также доплаты.
    Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ? принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ).
    Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.
    2 способ, учитывающий праздники и выходные:
    Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц ? Отработанные дни за половину месяца, где:
    О и НД ? оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

    Максимальный размер

    Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада.
    Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ? это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.
    Также переплата может появиться, если сотрудник заболел в первой половине месяца и вышел с больничного в последних числах. В таком случае у работника даже может появиться долг перед фирмой из-за большого аванса.
    Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время.

  3. Burigelv Ответить

    Удержание при лишних выплаченных суммах выполняется только при:
    Допущенной счетным сотрудником ошибки.
    Выявлении нарушений работников обязанностей, утвержденных комиссией по трудовым спорам.
    Исполнении сотрудником неправомерных действий, которые были подтверждены решением суда.
    Если лицу нужно выплатить средства в счет будущих поступлений (по его просьбе) лучшим решением будет получение процентного займа.

    Берется ли НДФЛ?

    Было выяснено, сколько составляет аванс от зарплаты по закону. При перечислении этого дохода работодатели не обязаны переводить в бюджет НДФЛ. Реальной датой получения прав по выплате зарплаты считается последнее число месяца. Налог начисляет и удерживает агент при расчете за месяц (ст. 226 НК РФ).

    Перевод НДФЛ должен выполняться в день, наступающий за датой появления права на выплату всего расчета. Особая ситуация по налогообложению появляется у работодателя при выплате аванса, который превышает зарплату. В законодательстве указано, что суммы, необоснованно перечисленные сотруднику, являются беспроцентным займом. Из нее выплачивается НДФЛ в размере 35% (п. 2 ст. 224 НК РФ), если работник резидент РФ.
    Работодатель считается налоговым агентом, поэтому удерживает налог с финансовой выгоды на процентах. Также он перечисляет его в бюджет. При невыполнении требования закона предприятие обязано уплатить штраф. Обязательство по выплате аванса закреплено в ТК РФ. Это сопровождается оформлением различной документации.

    Оформление документов

    Оформляется аванс как и зарплата. При начислении этого вида дохода создаются следующие документы:
    Платежная или платежно-расчетная ведомость и РКО при выдаче наличных.
    Платежная ведомость направляется в банк, если средства переводятся на расчетный счет.

    Только после оформленной документации бухгалтерия предприятия может перечислять сотрудникам зарплату и аванс. За любые нарушения предусмотрена ответственность. При правильном и своевременном начислении доходов получится избежать многих спорных ситуаций.

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *