Ставка заработной платы и должностной оклад в чем разница?

13 ответов на вопрос “Ставка заработной платы и должностной оклад в чем разница?”

  1. Adoratius Ответить

    Тарифная ставка – это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
    Тарифная ставка является денежной выплатой работнику за выполнение заданий определённой сложности в установленные сроки. Эта сумма фиксируется в трудовом договоре и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.
    На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка своего сотрудника. При этом учитывается профессия/должность, категория/разряд, а вот различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты в расчет не берутся.

    Расчетное время тарифной ставки

    Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
    час;
    день;
    месяц.
    Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
    Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты:
    в опасных, тяжелых и вредных условиях;
    за сверхнормативную выработку;
    в ночные смены;
    в выходные дни.
    Определяется почасовая тарифная ставка на вашем предприятии двумя способами.
    При первом способе почасовая тарифная ставка определяется путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю. При втором способе почасовая тарифная ставка рассчитывается путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.
    Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в Коллективном договоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.
    За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.
    Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть, в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
    Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.
    В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

    Функции тарифной ставки

    Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций:
    делает соразмерными оплату труда и его содержание;
    выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда;
    упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т.п.);
    помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

    Чем оклад отличается от тарифной ставки

    Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час. Понятия эти во многом сходны.
    Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня. Но очень важно понимать, чем они различны. Потому что различия их принципиальны.
    Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:
    Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
    Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.
    На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

    Порядок расчета тарифной ставки

    Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат.
    Формула для расчета следующая:
    Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.
    При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1.

  2. Aurinadar Ответить

    Получается, что оклад и зарплата соотносятся как фиксированный тариф, по которому оплачивается труд, и фактически начисленный заработок. Размер заработной платы из месяца в месяц может отличаться. Какой будет оплата труда, определяется, в первую очередь, величиной прописанного в трудовом соглашении оклада. А различия в ежемесячном уровне ЗП вытекают из:
    количества выходов, которое изменяется, например, из-за больничного;
    величины различных доплат.

    Оклад и заработная плата: в чём разница в соответствии с ТК РФ и законодательством

    Понятие оклад и заработная плата, определены в ст. 129 российского ТК. В тексте статьи чётко показано отличие между ними. По первому из понятий в ч. 3 ст. 129 указано, что его ежемесячный размер является фиксированным. На него не влияют никакие выплаты.

    А вот размер ежемесячного вознаграждения труженика определяется:
    его квалификацией;
    особенностями выполнявшейся работы;
    компенсационными и стимулирующими выплатами.
    Оно не может быть ниже уровня МРОТ. Такое нарушение послужит основанием привлечь работодателя к юридической ответственности по ст. 5.27 КоАП.
    Как устанавливается зарплата, регламентируется ст. 135 ТК.
    Фигурируют понятия базовой ставки и зарплаты, помимо ТК, в федеральных законах, регламентирующих деятельность государственных и муниципальных служб и в многочисленных ведомственных и локальных нормативных актах.

    Отличие оклада от зарплаты: основные принципы

    Принципиально важно видеть, в чем разница между такими понятиями, как ежемесячная плата и оклад. Хотя зачастую и работодатели, и сотрудники подменяют одно другим, не обращая внимания на существенные отличия.
    В заработную плату включаются все средства, которые решено перечислить труженику за его трудовую деятельность. Её базовым показателем может становиться фиксируемая сумма, полагающаяся работнику за то, что он исполняет определённые обязанности по должности.
    Но в сдельной системе оплаты труда она, к примеру, вовсе не фигурирует. Здесь применяются установленные тарифы.

    Выплачивать зарплату могут, и вовсе не пользуясь никакими тарифами.

  3. эльмин Ответить

    Классификация составляющих фонда оплаты труда представлена 129 статьёй ТК РФ. Согласно определению:
    Должностной оклад по трудовому законодательству – это фиксированный размер, начисляемый сотруднику за исполнение трудовой функции определённой степени сложности за отработанный полностью календарный месяц без учёта дополнительных компенсирующих и премиальных выплат.
    Зарплата или заработная плата – это материальное вознаграждение за вложенный интеллектуальный или физический потенциал в зависимости от профессионально-квалификационного уровня, степени сложности выполняемого объёма работ с учётом количественной и качественной характеристики трудового процесса с включением:

  4. Mrjoliplay Ответить

    Прошу прощения, объясните для тех кто в танке.
    зарплата – это (допустим 100 000 тенге) с учетом всех вычетов (т.е. чистыми)
    оклад – это (допустим 100 000 тг (з/п) + соц.отчис + пенс. отчис. + и т.д.)
    и еще, в случае повышения или уменьшения з/п или оклада как это оформляется?
    что в приказе писать?
    Обычно при издании приказа основываются на штатном расписании и внесенных в него изменений (как я понимаю в вашем случае). Так есть, как правило, оклад, например, 100000 тенге и стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда (надбавки или доплаты), например стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада, т.е. 30000 тенге. Вместе они составляют среднемесячную заработную плату без учета отчислений в гос. бюджет и негосударственные фонды. В случае повышения оклада, автоматически увеличится ваша процентная надбавка и, следовательно, зарплата. Приказ в этом случае вы создаете по основной деятельности, где пишите следующее: “В связи с производственной необходимостью приказываю внести следующие изменения в штатное расписание:
    1. Установить менеджеру отдела продаж оклад в размере 200000 (Двести тысяч) тенге, плюс стимулирующая надбавка в размере 30 % от оклада 60000 (Шестьдесят тысяч) тенге.
    Затем уже вы издаете приказ по личному составу, где устанавливаете зарплату конкретному лицу с указанием ФИО и должности и всех причитающихся ему выплат. Это будет зарплата “грязными” без учета выплат. Зарплата «чистыми» по вашему выражению нигде не фиксируется, это практический «бытовой» термин.
    Изменено 17 Марта 2009 пользователем Madam Tani

  5. Kazrakazahn Ответить

    Оклад – это величина денежного вознаграждения, которая первоначально предлагается работнику при приеме на должность и необходим для расчета конечной суммы. Оклад фиксируется в трудовом договоре нового работника, а также в приказе при приеме на работу. Этот показатель является основой для дальнейшего подсчета других показателей.
    Зарплата – это величина денежного вознаграждения, которую работнику выдают «на руки» после учета всех надбавок и удержаний. При подсчете зарплаты используется сумма оклада. К нему прибавляются различные бонусы, премии, например, за хорошую плодотворную работу (эти выплаты переменны, так как они могут быть, а могут и не быть, в зависимости от достигнутых результатов, установленных самой организацией); различные доплаты за работу в вечернее, ночное время, в праздничные и выходные дни; компенсации, например, «за вредность» на производстве. Также сам работодатель по своему усмотрению может доплачивать за выслугу лет, совмещение нескольких должностей, частые командировки. Кроме того, существуют северные и районные коэффициенты, для тех работников, которые трудятся на Крайнем Севере и равных ему районах. С другой стороны, из суммы оклада вычитается НДФЛ, различные вычеты за порчу имущества и другое.

    Отличия оклада и зарплаты

    В чем же отличие оклада от зарплаты? Самое главное отличие между ними – это подсчет одного показателя на основе другого. То есть, существует основной оклад каждой конкретной должности согласно штатному расписанию, а зарплата подсчитывается, исходя из этого показателя и всех надбавок, а также вычетов, которые регламентированы законодательно в России.
    Сумма оклада сразу фиксируется в документах, как только человек устраивается на работу, зарплата рассчитывается после месяца работы в организации (или иного, ранее оговоренного периода), либо при увольнении.
    Сумма оклада фиксирована, и отражается в штатном расписании организации. Зарплата подсчитывается, исходя из суммы оклада. С другой стороны, заработная плата никак не влияет на размер оклада.
    Таким образом, и оклад, и зарплата – это вознаграждение за труд. Но, оклад – это величина постоянная и фиксированная, а зарплата – переменная и зависит от многих факторов: квалификации, опыта работы, условий труда, качества работы и так далее. Иногда сумма оклада и сумма зарплаты совпадают, но в большинстве случаев оклад является только частью зарплаты (иногда ? от зарплаты и даже меньше).

  6. Gholbigda Ответить

    В первую очередь стоит отметить, что оплату труда в нашей стране регулируют несколько законов, в первую очередь, это Трудовой Кодекс и Конституция Российской Федерации. То есть, в нашем государстве выплаты заработной платы регулируется законом, который определяет сроки размеры и порядок выплаты заработной платы. Зарплата сотрудникам может состоять из нескольких частей:
    оклада;
    премий;
    дополнительных выплат.
    Что касается дополнительных выплат, то они могут быть в качестве дополнения к основному доходу в зависимости от сезона, условия труда и прочих особенностей. Обычно они не фиксируются в трудовом договоре и выплачиваются по инициативе работодателя.
    Вернемся к вопросу, что значит оклад. На самом деле это фиксированная выплата, которая положена работнику в соответствии с его должностью и квалификацией за полностью отработанный месяц, то есть период, в котором не было отпуска больничных либо отгулов. Или иными словами, это одна из многочисленных систем оплаты труда, ведь некоторые работодатели выплачивают заработную плату в зависимости от отработанного времени или объемов производства, что называется сдельной оплатой труда, или по тарифной ставке, которая, в основном, определяется за один рабочий час.
    Не стоит путать два совершенно разных понятия, а именно оклад и заработная плата. То есть заработная плата – это общая сумма дохода сотрудника за месяц. Она состоит из оклада и премии и прочих надбавок. А сам оклад – это лишь фиксированная сумма, которую гарантированно получит сотрудник по итогам отработанного расчетного периода.

    Отличия оклада

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *