Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?

14 ответов на вопрос “Может ли главный бухгалтер работать по совместительству?”

  1. Shakajas Ответить

    Максимальная длительность трудового дня для совместителя – 4 часа (ст. 284 ТК РФ). Вы можете назначить и двухчасовой рабочий день, но больше 4 часов – нет. Все, что совместитель отработает сверх времени, установленного договором, будет считаться внеурочной работой, и должно оплачиваться соответственно.
    Если в какой-то день на основной работе совместитель не трудится, то на второй он может проработать полный день. При этом нужно следить, чтобы в общем рабочих часов за месяц у совместителя не «набежало» больше, чем половина от нормы рабочего времени для главбуха в вашей фирме. Например, если месячная норма для главбуха вашей компании на полной ставке 160 часов, совместитель за месяц в целом может работать не больше, чем 80 часов.
    Из этого правила есть исключения. Совместителю можно работать у вас полный день, если на основном месте работу ему задерживают зарплату, и он воспользовался своим правом приостановить работу в соответствии со статьей 142 ТК РФ.
    Еще одно исключение – отстранение от первой работы с сохранением места, если работник не может ее выполнять по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ).

    Как оформить совместительство официально

    Порядок почти не отличается от обычного:
    Запросите у кандидата паспорт и документ об образовании, если нужно. Не требуется запрашивать документы воинского учета и трудовую книжку – она должна лежать у основного работодателя. Трудовая вам понадобится только если сам сотрудник попросит сделать там запись о работе по совместительству.
    Ознакомьте его с локальными нормативными документами компании под роспись.
    Подпишите трудовой договор, в котором укажите, что сотрудник принят по совместительству, укажите количество рабочих часов в день (не забывайте про ограничение в 4 часа).
    Оформите приказ о приеме на работу по совместительству.
    Заведите на сотрудника личную карточку, где тоже пропишите, что работа по совместительству (в графе «Вид работы» формы Т-2).
    Запись в трудовой по общему правилу делать не нужно. Но если работник попросит, то вы обязаны это сделать.

    Трудовой договор с бухгалтером по совместительству – образец 2019 года

    В трудовом договоре с совместителем должны присутствовать все обязательные пункты, как и с сотрудниками на полном дне и указание, что работа по совместительству. Обязательно включите пункт о том, что организация предоставляет отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
    Трудовой кодекс дает возможность предусмотреть дополнительные условия для трудовых отношений с главными бухгалтерами:
    Статья 288 ТК РФ дает возможность на законных основаниях расторгнуть договор с совместителем, если вы примете на это место сотрудника, для которого эта работа будет основной. То есть вы в любой момент можете принять на ставку главбуха основного работника и на этом основании уволить совместителя. Для этого нужно лишь за две недели предупредить совместителя. Причем если в вашей компании есть аналогичная свободная вакансия, вы все равно можете принять нового человека на место совместителя, а его уволить.

  2. Blackfury Ответить

    Исключением является трудовая книжка, находящаяся у основного работодателя. Но работодатель вправе потребовать ее копию, если пожелает удостоверить в наличии должного стажа.
    Но если принимаемый сотрудник это главный бухгалтер по совместительству, как оформить трудоустройство в таком случае?
    Процесс оформления ничем не отличается. Отличием трудового договора становится лишь расширение полномочий и функциональных обязанностей.
    Особенностью приема главбуха по совместительству можно считать возможность установления испытательного срока.
    Если таковой не пройден по результатам испытания, договор можно расторгнуть без выплаты выходного пособия.

    Как написать заявление

    Заявление о приеме на работу должно быть подано работником в преддверии подписания трудового договора.
    Сей документ составляется по стандартному образцу:
    Ф.И.О. руководителя и наименование организации.
    Данные соискателя должности.
    Просьба о приеме на работу в качестве совместителя.
    Дата и подпись.
    После получения заявления руководитель должен с ним ознакомиться и поставить свою резолюцию.
    На договоре указывается, что необходимо подготовить проект трудового договора с работником, а также сформировать приказ о назначении сотрудника на должность по совместительству.
    Далее заявление перенаправляется в кадровый отдел, где и начинается процесс оформления трудоустройства совместителя.

    Формирование приказа (образец)

    Приказ о назначении субъекта на должность бухгалтера по совместительству издается непосредственно после подписания трудового договора.
    Издается документ по форме Т-1 (ст.68 ч.1 ТК). Важно чтобы в графе об условиях приема на работу и характере деятельности указывалось «совместительство».
    Можно продублировать в приказе основные положения трудового соглашения, но данное условие не обязательно.
    Особого внимания заслуживает график рабочего времени. Желательно прописать в приказе, что работник N начинает работу в такое-то время, а заканчивает в такое-то.
    После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен в трехдневный срок с момента фактического начала деятельности (ст.68 ч.2 ТК). Ознакомление с документом подтверждается подписью сотрудника.
    В целом образец приказа выглядит следующим образом:
    Наименование документа и его номенклатурный номер.
    Дата составления.
    Ф.И.О. ответственного лица, издавшего приказ, его должность, название организации.
    Текст приказа («Приказываю назначить ХХХ на должность бухгалтера. Работу считать совместительством на основании договора № . Обязанностями работника считать… Рабочим временем определить время с хх часов по хх часов»).
    Реквизиты ответственного лица, подпись его.
    Подпись работника.

    Подписание трудового договора

    При подписании трудового договора с бухгалтером-совместителем следует непременно указать условие о совместительстве (ст.282 ч.4 ТК).
    Перед подписанием документа наемный сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами трудового внутреннего распорядка, нормативными актами локального характера, коллективным договором (ст.68 ч.3 ТК).
    В трудовом соглашении с бухгалтером может прописываться условие о материальной ответственности (ст.243 ТК).
    Но при этом нужно учитывать, что размер взыскания не может превышать среднемесячной зарплаты работника.
    Для главного бухгалтера обязательным требованием в силу занимаемой должности является периодическое повышение квалификации. Это условие также желательно прописать в трудовом договоре.

  3. Oghmajurus Ответить

    Ответ:

    Понятие «возложение обязанностей» ТК РФ не предусмотрено. Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
    Совмещение профессий (должностей) – если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
    Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ – если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.
    Следовательно, в данном случае, при увольнении одного бухгалтера возможно оформление как расширение зон обслуживания с оставшимся бухгалтером.
    Действующее законодательство не содержит запрет на исполнение обязанностей бухгалтера расчетной группы главным бухгалтером. В случае если главному бухгалтеру приходится брать на себя и иные функции по требованию руководителя, то в силу ст. 60, ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ такие обязанности могут быть реализованы через совмещение должностей, совместительство, замещение временно отсутствующего работника без отрыва от работы главного бухгалтера.

    Обоснование:

    Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором, при соблюдении требований ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ.
    Поручение дополнительной работы актуально, в частности, когда в организации не укомплектован штат работников или невозможно приостановить работу на время отсутствия работника из-за болезни, командировки, ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком и других причин.
    Необходимо, чтобы профессии (должности), по которым поручается выполнение дополнительной работы, были предусмотрены штатным расписанием работодателя (например, по форме № Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
    При поручении работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы необходимо учитывать следующее (ч. 1, 4 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ):
    поручение такой работы допускается только с письменного согласия работника;
    эта работа подлежит дополнительной оплате;
    работник не освобождается от основной работы, предусмотренной трудовым договором.
    дополнительная работа выполняется в пределах установленного рабочего дня (смены) по основному месту работы;
    эта работа может поручаться как по профессии (должности), аналогичной основной профессии (должности) работника, так и по другой;
    и работник, и работодатель вправе досрочно прекратить рассматриваемые правоотношения, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до предполагаемого прекращения.
    Дополнительная работа может быть поручена работнику как одновременно с заключением трудового договора, так и в процессе работы, поскольку это не запрещено законом.
    Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться различным образом (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ):
    1. Совмещение профессий (должностей) – если поручена работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), которая предусмотрена трудовым договором.
    Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира, водитель – по должности экспедитора.
    2. Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ – если поручена работа по профессии (должности), аналогичной основной.
    Законом не установлены критерии разграничения данных понятий. На практике выполнение дополнительной работы в порядке расширения зон обслуживания распространено в организациях, оказывающих услуги в сфере обслуживания населения. Так, социальному работнику может быть поручено обслуживать дополнительный участок. Увеличением объема работ является, к примеру, поручение бухгалтеру выполнять дополнительную аналогичную работу вместо уволившегося бухгалтера.
    Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа может быть поручена работнику как по другой, так и по такой же профессии (должности). От основной работы указанное лицо не освобождается (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная работа может выполняться либо на условиях совмещения профессий (должностей), либо в порядке расширения зон обслуживания (увеличения объема работ). Срок ее выполнения ограничен периодом отсутствия работника.
    Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска) можно посмотреть в Путеводителе по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора.
    Должностные обязанности главного бухгалтера определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37. Вышеуказанный документ также устанавливает круг обязанностей для рядового бухгалтера и кассира.
    Действующее законодательство не содержит запрет на исполнение обязанностей бухгалтера расчетной группы главным бухгалтером.
    В случае если главному бухгалтеру приходится брать на себя и иные функции по требованию руководителя, то в силу ст. 60, ст. 60.1, ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ такие обязанности могут быть реализованы через совмещение должностей, совместительство, замещение временно отсутствующего работника без отрыва от работы главного бухгалтера. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не оформив с ним вышеуказанные отношения, запрещено.
    Автор: При подготовке консультации использовались материалы из системы КонсультантПлюс
    ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс

  4. alximik Ответить

    #4[22878] 6 июля 2009, 15:39
    РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
    В.ПОДГРУША,
    заслуженный юрист Республики Беларусь
    Материал подготовлен с использованием
    правовых актов по состоянию
    на 17 мая 2007 г.
    Вопрос: Работник по основному месту работы выполняет функции главного бухгалтера. Рабочий день ненормированный. По совместительству в другой организации он также работает главным бухгалтером. Существуют ли какие-либо ограничения, если на втором месте работы работник будет выполнять функции секретаря на условиях совмещения?
    Ответ: Проясним вначале, что законодатель понимает под совместительством.
    В силу предписаний части первой ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора.
    Приведенное выше легальное определение совместительства позволяет выделить его конститутивные признаки:
    работа по совместительству выполняется работником в свободное от основной работы время;
    работа по совместительству является постоянной (т.е. регулярной);
    работа по совместительству является оплачиваемой;
    на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;
    заключение трудового договора на выполнение работы по совместительству возможно только при наличии у нанимателя вакантной должности.
    К выполнению работы на условиях совместительства прибегают, как правило, в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, для которого эта работа была бы основной, и если выполнение работы по совместительству возможно в течение неполного рабочего дня (смены).
    Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 – 114 ТК (ст. 345 ТК).
    Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая на условиях совместительства (т.е. по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством. Совместительство у того же нанимателя (внутреннее совместительство) допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности. В частности, подобное исключение установлено для медицинских и педагогических работников.
    Работа по трудовому договору в порядке совместительства у другого нанимателя признается внешним совместительством. В отличие от внутреннего совместительства, при внешнем совместительстве работа по трудовому договору может выполняться по любой специальности или должности, в том числе и по той, по которой работник работает на основной работе.
    Внешнему совместительству присущи, таким образом, следующие признаки:
    работа осуществляется в свободное от работы у основного нанимателя время;
    работа выполняется у другого нанимателя;
    работа производится по самостоятельному трудовому договору, заключенному с другим нанимателем (помимо основного трудового договора);
    работа может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе по такой же, как и по основной работе.
    Ограничения для работы по совместительству установлены ст. 348 ТК. В соответствии с данной статьей:
    1) не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством (часть первая). Следует иметь в виду, что приведенное ограничение касается только работников государственных организаций и только работников, занимающих руководящие должности. Чтобы установить, относится ли должность к руководящей, следует обратиться к квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, должностным инструкциям, штатному расписанию, Общегосударственному классификатору от 30.12.1996 N 234;
    2) запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (часть вторая). Это ограничение имеет своей целью прежде всего охрану здоровья работников. Дополнительная работа, выполняемая несовершеннолетними, беременными, а также работа с вредными условиями труда может сказаться на состоянии здоровья работников, а также на безопасности производства;
    3) при совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (часть третья). В соответствии со ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Установленный запрет не касается занятия должностей других работников, не подпадающих под действие приведенного в ст. 27 ТК перечня должностей, а также не распространяется на негосударственные организации, если только собственником имущества негосударственной организации не установлены подобные приведенным в ст. 27 ТК ограничения;
    4) не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан (часть четвертая). Установленный запрет действует как при приеме на основную работу, так и на работу по совместительству и только в отношении лиц, претендующих на занятие материально ответственных должностей. И, напротив, запрет на выполнение работы по совместительству на материально ответственных должностях не действует, если судимость за корыстное преступление снята или погашена в установленном порядке либо истекли сроки, установленные приговором суда для занятия определенных должностей или занятия определенными видами деятельности;
    5) для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством (часть пятая). Так, например, в соответствии со ст. 111 Конституции в отношении судей установлены ограничения для занятия предпринимательской деятельностью, выполнения иной оплачиваемой работы; законодательством о государственной службе установлены ограничения для выполнения работы по совместительству для государственных служащих (п. 1.5 и 1.6 ст. 22 Закона “О государственной службе в Республике Беларусь”).
    Следовательно, работник, занимающий по месту основной работы должность главного бухгалтера, вправе на условиях внешнего совместительства выполнять функции главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором, заключенным с другим нанимателем, если только он не подпадает под действие ограничений, установленных ст. 348 ТК либо специальным законодательством. Например, если главный бухгалтер работает в государственной организации, он не вправе выполнять иную работу на условиях совместительства.
    Что касается вопроса о возможности выполнения совместителем еще и функций секретаря на условиях совмещения, то ответ можно получить на основании анализа соответствующих норм ТК.
    Так, в силу предписаний части первой ст. 67 ТК работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    Таким образом, под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
    Различие между совместительством и совмещением усматривается в следующем:
    выполнение работы по другой профессии (должности) при совмещении профессий (должностей) осуществляется в пределах нормального рабочего времени, тогда как совместительство у того же либо другого нанимателя допускается только в свободное от основной работы время;
    при совмещении профессий (должностей) работа выполняется на основании одного (то есть ранее заключенного) трудового договора, а совместительство возможно только при заключении другого трудового договора;
    за работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, тогда как при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
    С учетом изложенного представляется невозможным возникновение ситуаций, когда бы работник наряду с работой на условиях совместительства выполнял бы еще дополнительную работу по другой профессии (должности), если только выполнение этой дополнительной работы будет находиться за пределами времени работы в качестве совместителя.
    Например, продолжительность рабочего времени в качестве совместителя установлена 20 часов в неделю, по 2 часа в течение 5 рабочих дней (при пятидневной рабочей неделе) и по 5 часов в каждый из двух выходных дней. Если выполнение функций по работе в качестве совместителя требует всей обусловленной договором продолжительности рабочего времени, то выполнение другой дополнительной работы на условиях совмещения невозможно.
    И, наоборот, если совместитель в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени может совмещать дополнительную работу по другой профессии (должности), то такое совмещение возможно.

  5. Bogra Ответить

    Показано только начало документа. Для просмотра всего текста необходимо оформить подписку на журнал АМБ-Экспресс:
    Подскажите, пожалуйста, может ли главный бухгалтер быть принят в организацию по совместительству?
    Да, может.
    Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
    Таким образом, на работу по совместительству можно принять человека, который уже где-то работает на условиях трудового договора.
    Причем работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
    Работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
    При этом главный бухгалтер является обычным работником и в плане работы главного бухгалтера по совместительству ТК РФ никаких исключений не содержит.
    Работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
    Ст. 282 ТК РФ установлено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
    В соответствии со ст. 276 ТК РФ даже руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
    При этом руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
    С работником-совместителем должен быть заключен трудовой договор.
    Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) по соглашению сторон.
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    При внутреннем совместительстве никаких документов от работника не требуется, так как они уже имеются у работодателя, но заключение отдельного трудового договора о работе по совместительству обязательно.
    То есть при внутреннем совместительстве с работником будет заключено два трудовых договора.
    При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
    При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства требовать от работника предъявления трудово…

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *