Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать 2019?

22 ответов на вопрос “Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать 2019?”

  1. Profan4ik Ответить

    Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет. Они не только есть, но вполне легальны и могут быть использованы в разрешенных законом ситуациях.

    При каких условиях будет выплачено отпускное возмещение

    Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Есть еще и дополнительный отпуск, который предоставляется:
    в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним;
    во вредных и опасных условиях труда;
    в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, и др.
    Оба вида трудовых каникул обязательно оплачиваются. Расчет отпускных производят исходя из среднего заработка за календарный год, при этом учитываются все трудовые выплаты. О том, как рассчитываются отпускные в 2019 году, читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta
    Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный.
    Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если:
    работник увольняется;
    положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).
    Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

    Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
    При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.

  2. Tojajind Ответить

    Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.
    Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

    Компенсация при увольнении

    Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя. Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

    У кого отпуск более 28 календарных дней

  3. AvAnShOt Ответить


    Можно ли компенсировать деньгами отпуск, который перешел с прошлых периодов?
    Ситуация такова. Допустим, работник за 2016 отгулял всего 15 суток из 28 полагающихся. На 2017 переходит 13 суток. Но заменить их денежными средствами нельзя. Ведь по закону работнику положен отпуск ежегодно полные 28 дней. Раз не взял их в 2017, нужно предоставить в 2019 или в 2019 году. Компенсировать их средствами можно исключительно при увольнении.
    Когда возникают невостребованные сутки отпуска?
    Ситуации бывают разными. Они сводятся к следующим:
    Работник сам не берет отпускных по индивидуальной причине (администрация обязана инициировать его временный отпуск).
    Во время отпуска человек болеет и предоставляет больничный (время отдыха переносится).
    Активный гражданин занимается государственными делами в отпускное время (необходимо документальное подтверждение).
    В силу форс-мажорных обстоятельств производится отзыв работника из отпуска (создается приказ).
    Подсказка: не отгулянные сутки следует перенести на иные даты. Кроме того, нужно помнить о запрете держать работника безотрывно на производстве более двух лет подряд.
    Как отдел кадров учитывает компенсационные в документации?
    Любой период отдыха отражается в форме Т-2 (или личном деле). Необходимо внести соответствующую запись, чтобы не сбиться со счета. В Т-2 заносят такие сведения:
    содержание приказа:
    какой вид отдыха заменен выплатой;
    за какой период;
    регистрационные данные приказа.
    Подсказка: регистрируется распорядительный документ в книге по личному составу, так как имеет отношение к бухгалтерии.
    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Как заменить отпуск денежной компенсацией в 2019 году

    Компенсация отпуска — это замена части дней отдыха на денежную выплату.
    Замена отпуска денежной компенсацией 2019 возможна, но не полностью. Точнее, конвертировать в финансовый эквивалент можно лишь часть причитающихся свободных дней. Разберемся, какие дни можно обратить в деньги и что для этого нужно сделать.

    Законодательная база

    Согласно статье 114 Трудового кодекса, на ежегодный оплачиваемый отдых имеет право каждый работающий. Его продолжительность (см. статью 115 ТК РФ) обычно составляет 28 дней, и это допустимый минимум. Больше он быть может, но только если это предусмотрено на законодательном уровне. Это касается, к примеру, военных, медиков, учителей, граждан, работающих в условиях Крайнего Севера.
    И соответствии со статьей 126 ТК РФ, не допускается замена отпуска денежной компенсацией, если он:
    является основным;
    длится не более 28 дней;
    является дополнительным, но предоставляется беременной или несовершеннолетнему;
    положен работнику, занятому во вредных или опасных условиях труда.
    Так что, например, врач может отгулять положенные 28 дней, а оставшиеся попросить деньгами.
    Обращаем внимание, что рассматриваемый вопрос не следует путать с выплатой, причитающейся при увольнении каждому, в соответствии со статьей 127 ТК РФ. Ее начисляют вне зависимости от того, сколько дней предстояло отгулять бывшему сотруднику.

    Что делать трудоголику

    Ежегодный отдых — это право, а не обязанность. И если покидать рабочее место не хочется, можно продолжать трудиться. Вот только дополнительных денег за это никто не заплатит.
    Более того, в судебной практике встречаются дела о привлечении таких трудоголиков к дисциплинарной ответственности. Работодатели объясняют взыскания нарушением внутренней трудовой дисциплины. Ведь в отличие от работника, которого никто заставить отдыхать не вправе, компанию-работодателя могут оштрафовать за то, что сотрудникам не дают отпуск. И объяснять Трудовой инспекции, что он сам не хочет, конечно, можно. Но бессмысленно. От штрафа это не убережет.
    Так что если отдыхать желания нет, и при этом нужно подзаработать, лучше заключить срочный трудовой договор на этот месяц в другом месте.

    Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией 2019 по инициативе работодателя

    Случается, что рук не хватает, и руководитель стремится привлечь персонал к работе по максимуму. Он даже готов предложить оплатить оставшиеся дни, лишь бы сотрудник вернулся пораньше.
    Но его инициативы в такой ситуации недостаточно. Здесь нужно желание самого сотрудника (или, если поступила такая просьба, соглашение сторон). В любом случае без письменного прошения ничего не получится.

    Образец заявления на компенсацию отпуска


    Пишется оно в свободной форме. Достаточно изложить свою просьбу и сослаться на нужную статью ТК РФ. Обосновывать причины своего решения не обязательно.

    Как оформить компенсацию за отпуск

    Если на запрос работника: можно ли взять компенсацию вместо отпуска — руководство отвечает согласием, это необходимо зафиксировать приказом. Для него унифицированной формы законодательство тоже не предусматривает.
    Отразить в нем надо следующее:
    основание назначения выплаты;
    адресата выплаты;
    сумму и обоснование ее расчета;
    ответственное лицо.
    Подписывает документ руководитель организации.

    Правила и порядок замены отпуска денежной компенсацией. Можно ли заменить дополнительные дни за вредность, ненормированный день?

    Если ежегодная продолжительность отдыха сотрудника превышает минимальные 28 дней, то дополнительные дни можно заменить деньгами.
    Для этого нужно желание работника, выраженное в виде заявление, и согласие работодателя, оформленного в виде приказа.
    Не всегда можно проводить замену и не для всех работников.
    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
    Это быстро и бесплатно!

    В каких случаях допускается по ТК РФ в 2019 году?

    Ст.126 устанавливают ситуацию, когда работодатель может заменить денежной выплатой часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
    При одновременной выполнении условий ниже замена дополнительного оплачиваемого отдыха компенсацией возможна:
    Работник сам хочет получить деньги вместо отдыха и пишет об этом в заявлении.
    Сотруднику положены дополнительные отпускные дни, только отпуск свыше 28-ми дней за год можно менять на денежную выплату.
    Трудящийся является совершеннолетним лицом, то есть достиг 18-ти лет.
    Работник не относится к категории беременных женщин, которые обязаны отгуливать свой отпуск полностью, в том числе и дополнительную часть.
    Трудовая деятельность человека не относится к опасной и вредной.
    Указанные условия прописаны в ТК РФ и обязательны к исполнению.
    Нельзя принудить его к этому, согласие должно быть добровольным, выраженным на бумаге.
    Можно ли заменить отпуск совместителей денежной выплатой, читайте здесь.

    Можно ли заменить дополнительные дни свыше 28-ми?

    Именно добавочные отпускные дни свыше 28-ми можно поменять на денежную компенсацию.
    Основная часть отпуска не подлежит замене.
    Работник должен ежегодно отдыхать, для этого ТК РФ предоставляет ему право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
    Если в текущем году он не использован, то эти не нужно компенсировать деньгами, следует перенести их на следующий год.
    Запрещается непредоставление времени для отдыха более 2 лет подряд.
    Ответственность при нарушении данного правила ложится на работодателя.
    Если работник 2 года не отдыхал, и об этом станет известно контролирующим органам, работодателю будет назначен штраф.
    Сотрудник же никаких потерь не несет в такой ситуации и не наказывается. Его отпуск копится, его он может отгулять позже (дни не сгорают) либо получить компенсацию при увольнении.
    Если работодатель выплатит компенсацию за основную часть отдыха в процессе работы, то грозит штраф как самой организации, так и ее руководителю.
    Размеры штрафов:
    для организации: от 30000 до 50000 при первичном выявлении нарушения, от 50000 до 70000 при повторном;
    для руководителя: от 1000 до 5000 при первичном, от 10000 до 20000 при повторном.
    Если ежегодный отпуск составляет 28 дней, то никакая замена не допускается до тех пор, пока человек не уволится.
    При увольнении ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпускные дни.

  4. Hunis Ответить

    в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним;
    во вредных и опасных условиях труда;
    в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, и др.
    Оба вида трудовых каникул обязательно оплачиваются. Расчет отпускных производят исходя из среднего заработка за календарный год, при этом учитываются все трудовые выплаты. О том, как рассчитываются отпускные в 2019 году, читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta
    Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный.
    Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если:
    работник увольняется;
    положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).
    Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

    Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.
    При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.

    Почему допускается перенос отпуска

    Законодатель оговорил возникновение ситуаций во время отдыха, когда ежегодный отпуск должен быть прерван или предоставлен в иное время. Такими случаями являются:
    перенос отпуска в связи с больничным ;
    необходимость исполнения государственных обязанностей, на время которых дается по закону освобождение от работы;
    в иных случаях.
    Неоплата отпускных, извещение о предоставлении отпуска менее чем за 14 суток до его начала также становятся основанием для переноса отдыха на другой, согласованный с работником срок.
    Если производственный процесс требует присутствия работника и его уход в отпуск парализует деятельность организации, с согласия работника отпуск также переносится на другой период времени. При этом он должен быть использован в течение года, следующего за годом предоставления. То есть, работа в течение 2 лет без отпуска допустима.
    Работникам, возраст которых меньше 18-ти лет, а также занятым на вредных и опасных производствах отпуск должен предоставляться ежегодно, переносы не допускаются.

    Использование отпуска перед увольнением

    Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ ).

    Как получить денежное покрытие

    Как выше говорилось, если работник не уверен, можно ли заменить отпуск денежной компенсаций в 2019 году, стоит обратиться за разъяснением к статье закона. Правилом предусмотрено, что компенсация выплачивается только при увольнении, за все положенные дни отпуска, или при неиспользовании дней неосновного. Для ее получения нужно сделать следующее:
    Подать заявление произвольной формы. Если есть специальной формы бланк — на бланке. В «шапке» заявления указываются должность лица, который будет визировать заявление, и его ФИО. Далее указывается ФИО заявителя.
    Название документа — «заявление».
    Непосредственно текст, представляющий собой просьбу заменить дни отпуска денежным эквивалентом. Указать, по каким обстоятельствам дан дополнительный отпуск, его продолжительность и сослаться на статью 126 ТК РФ о праве на получение компенсации.
    Поставить дату и собственноручную подпись.
    Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно.
    О компенсации отпуска перед увольнением смотрите видео:
    При увольнении работнику обязаны оплатить компенсацию за все дни отпуска. Если он не предоставлялся в течение двух лет, то за два года.
    Если в год увольнения работник успел использовать часть отпуска, компенсация будет меньше на число использованных дней. Она облагается налогом и страховыми взносами по установленным правилам. Подробнее об удержании страховых взносов с компенсации читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7683-varianty-uderzhaniya-strahovyh-vznosov-s-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk
    Если работник не имеет права на получение дополнительного отпуска, то и права на компенсацию дней отпуска, например, не использованного 2 года и соответственно удвоенного, он не имеет.

    Как отгулять отпуск не весь сразу

    Согласно ТК РФ, разделение отпуска на части возможно при согласовании с работодателем. При этом, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ ). Остальные дни можно взять в любых пропорциях. В частности, два раза по 7 дней, два раза по 5 дней и 4 дня, и так далее.

    Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

    Главная » Трудовое право » Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

    Законодательная основа

    Внимание! Вопрос о замене части отпуска компенсацией в денежной форме регламентируется статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой содержатся следующие положения:
    часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, заменяется согласно письменному заявлению работника компенсацией в денежной форме;
    если суммируются ежегодные отпуска или отпуск, который не был использован, переносится на следующий год, допустимо получение компенсации за часть каждого из них, которая превышает 28 дней, или за определенное количество дней;
    установлен запрет на замену компенсацией основного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников, а также беременных женщин и лиц, осуществляющих трудовые функции во вредных или опасных условиях труда (исключение составляет ситуация с увольнением работника, в таком случае может быть выплачена денежная компенсация за часть отпуска, которая не была использована).

    Право на компенсирование

    В соответствии с положениями трудового законодательства Российской Федерации допускается замена части отпуска компенсацией в денежном виде при наличии добровольного согласия со стороны работника. Например, если в 2017 работник не воспользовался своим правом на отпуск, он переносится на 2019 год.
    Не в каждом случае работник может находиться в отпуске продолжительностью более 28 дней, в связи с чем выплачивается денежная компенсация за оставшиеся дни. Как правило, это связано с производственной необходимостью.
    Согласно статье 126 ТК РФ, компенсация в денежном виде может быть выплачена только за те дни, которые превышают 28 дней отпуска. Например, для работников, осуществляющих деятельность на Крайнем Севере, полагаются в соответствии с законодательством дополнительные 24 дня отпуска, которые и могут быть заменены денежной компенсацией.
    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    В соответствии со статьей 127 ТК РФ работник, который увольняется, обладает правом на получение денежной компенсации за каждый отпуск, который не был им использован. Право на использование отпуска возникает у нового работника после шести месяцев работы, однако даже у работника, который проработал менее указанного срока, имеется возможность использования денежной компенсации.
    Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, компенсационная выплата должна быть осуществлена непосредственно в день, когда работник увольняется. Если же по определенным причинам работник не осуществляет трудовую деятельность в указанный день, денежные средства должны быть выплачены на следующий день, но не позднее.

    Компенсация части ежегодного отпуска

    При наличии у работника права на дополнительный отпуск его часть, которая превышает 28 дней, заменяется по воле работника компенсацией в денежной форме.
    Важно! Если суммируются ежегодные отпуска, или такой отпуск переносится на следующий год, допустимо получение компенсации за часть каждого из них, которая превышает 28 дней, или за определенное количество дней из данной части.
    В случае если работник, обладающий правом на ежегодный основной отпуск продолжительностью в 28 дней, не использовал его в прошлом году, в следующем году он не вправе рассчитывать на компенсацию. Это обусловлено тем, что компенсация выплачивается только тем работникам, которые обладают правом на дополнительный отпуск.
    При этом следует отметить ряд важных моментов.
    Прежде всего, для получения компенсации работнику следует составить письменное заявление, содержащее соответствующую просьбу. Это является обязательным условием, инициатива должна исходить от работника.
    При этом работник, составивший заявление, не должен относиться к следующим группам:
    несовершеннолетние;
    беременные женщины;
    лица, осуществляющие трудовую деятельность во вредных или опасных условиях.
    Данные работники не могут получить компенсацию, даже при наличии письменного заявления с соответствующей просьбой. Имеется исключение, связанное с работающими во вредных условиях труда: согласно статье 117 Трудового кодекса РФ, допустимо заменять часть их дополнительного отпуска, которая превышает семь дней.
    Указанная возможность закрепляется в локальных актах организаций, коллективных договорах. При подписании трудового договора работник подписывает дополнительное соглашение, в котором также прописана возможность осуществления денежных выплат.
    Не следует забывать, что предоставление компенсации не является обязанностью работодателя, а значит, данный вопрос предоставляется по его усмотрению.
    Если работодатель соглашается компенсировать заявителю часть дней, входящих в дополнительный отпуск, издается соответствующий приказ. В документе указывается, за дни какого отпуска выплачивается компенсация.
    Посмотрите видео. Компенсация или удержание за отпуск:

  5. JonaH Ответить

    Компенсация за отпуск без увольнения — это право работника получить деньги взамен отдыха.

    Откуда вопрос о замене отпуска деньгами?

    Очередной трудовой оплачиваемый отдых — право, закрепленное ТК РФ для всех трудящихся. Минимальное его значение — 28 календарных дней. Но как на законодательном, так и на локальном уровнях предприятиями могут быть предусмотрены дополнительные отпускные периоды. Например, допотпуск за ненормированный рабочий день или за вредные условия труда.
    Зачастую отпуска копятся, отдыхать некогда, но проще же потребовать компенсацию неиспользованных дней отпуска без увольнения у начальства? Да, проще, но есть важные условия, которые придется соблюсти, в противном случае — штрафы. Теперь определим ключевые условия замены отдыха денежной компенсацией.

    Когда деньгами взять нельзя

    Заменить отдых деньгами можно, но есть исключительные ситуации, при которых денежная компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения не назначается.
    Когда заменить отпускной период деньгами нельзя:
    Нельзя заменить очередной трудовой отпуск, равный 28 календарным дням. Даже если с прошлого года остались неиспользованные дни, компенсировать их деньгами не получится. 28 дней — это законодательный минимум, его нарушать нельзя.
    Обратите внимание, что периоды за прошлые годы не сгорают. Даже если работник не отдыхал несколько лет подряд, его право никто не в состоянии отменить. Например, Букашка Александр Борисович отдохнул в 2017 году всего 10 дней из 28. В 2018 году он вправе уйти отдыхать сразу на 46 дней (18+28). А вот заменить неотгулянные 18 дн. 2017 года деньгами Букашка А.Б. не вправе.
    Нельзя заменить деньгами минимальный отпуск, положенный за вредные условия труда. Этот вид дополнительного отпуска закреплен на федеральном законодательном уровне. Следовательно, работник, занятый на вредным (опасном) производстве, не должен находиться в отпуске меньше, чем предусмотрено законом. И потребовать замену деньгами тоже нельзя.
    Казалось бы, несправедливо, но денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не положена беременным и несовершеннолетним работникам. Любой вид отпуска для беременной сотрудницы или подростка не должен заменяться деньгами. Это касается как основного, так и дополнительного отпусков.
    Обратите внимание, что речь идет о сотрудниках, которые продолжают трудиться. При увольнении неиспользованный отдых компенсируют в полном объеме за все дни: и основные, и дополнительные. Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении производится в общем порядке.
    Если дополнительный отпуск не относится ни к одному из вышеперечисленных вариантов, то пора смело обращаться к начальству за компенсационной выплатой. Давайте разберемся, как это сделать.

    Инструкция, как заменить отдых деньгами

    Рассмотрим конкретный пример.
    Допустим, Букашка Александр имеет возможность получить дополнительные 5 дней отдыха за ненормированный рабочий день к основным 28 дням.
    В 2018 году Александр не имел возможности полностью отдохнуть положенные 33 дн. (28+5), а только 30 дн. В итоге было принято решение неиспользованные дни отпуска заменить Букашке денежной компенсацией.

    Шаг № 1. Напишите заявление.

    Желание получить выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения необходимо оформить письменным заявлением. Составьте документ в произвольной форме на имя работодателя. В заявлении укажите суть обращения, количество дней, период работы, за который полагается отпуск, основания назначения выплаты.

  6. Anadi Ответить

    Если сотрудник полностью отработал 12-месячный расчетный период:
    СЗ = (З : 12 : 29,3) х Д, где:
    СЗ – средний заработок за дни отпуска;
    З – фактически начисленная за расчетный период заработная плата;
    29,3 – среднемесячное число календарных дней (постоянный показатель в соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ);
    Д – количество календарных дней отпуска.
    Если сотрудник один или несколько месяцев расчетного периода отработал не полностью:
    СЗ = (З : (29,3 х М + Н)) х КД, где:
    СЗ – средний заработок за дни отпуска;
    З – фактически начисленная за расчетный период заработная плата;
    М – количество полных календарных месяцев (когда работник отработал все рабочие дни или смены);
    Н – количество календарных дней в неполных календарных месяцах;
    Д – количество календарных дней отпуска.
    При этом показатель Н для каждого месяца нужно рассчитать отдельно:
    Н = 29,3 : КД x КО, где:
    Н – количество календарных дней в неполном календарном месяце;
    КД – количество календарных дней в месяце;
    КО – количество отработанных в этом месяце календарных дней.
    Полученные результаты по показателю Н за каждый неполный месяц затем следует суммировать и полученный итог подставить в формулу для расчета среднего заработка.
    Напомним, что средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы). При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
    за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законом (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), за исключением предусмотренных ТК РФ перерывов для кормления ребенка;
    работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
    работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
    работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
    работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
    работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законом (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

  7. Agahuginn Ответить

    По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
    Работник может попросить о замене денежной компенсацией части отпуска, превышающей эти 28 дней (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен более длительный отпуск. Например, работникам-инвалидам полагается ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

    Заявление о замене отпуска компенсацией в 2019 году: образец

    Вот образец заявления:
    Генеральному директору
    ООО «Соло»
    Петренко Е.П.
    от инженера Сомова О.И.
    Заявление
    В соответствии со ст. 126 ТК РФ прошу заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 20 апреля 2018 г. по 19 апреля 2019 г. в количестве трех календарных дней.
    Павлов /Павлов О.И./
    09.01.2019
    Запрет на замену
    ТК РФ определены категории работников, кому запрещена замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Не могут заменить компенсацией оплачиваемый ежегодный отпуск (как основной, так и дополнительный):
    беременные женщины;
    несовершеннолетние работники.
    работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, запрещено заменять деньгами ежегодный дополнительный «вредный» отпуск.
    При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Это уже обязанность работодателя!

  8. папля Ответить

    Очередной трудовой оплачиваемый отдых — право, закрепленное ТК РФ для всех трудящихся. Минимальное его значение — 28 календарных дней. Но как на законодательном, так и на локальном уровнях предприятиями могут быть предусмотрены дополнительные отпускные периоды. Например, допотпуск за ненормированный рабочий день или за вредные условия труда.
    Зачастую отпуска копятся, отдыхать некогда, но проще же потребовать компенсацию неиспользованных дней отпуска без увольнения у начальства? Да, проще, но есть важные условия, которые придется соблюсти, в противном случае — штрафы. Теперь определим ключевые условия замены отдыха денежной компенсацией.

    Когда деньгами взять нельзя

    Заменить отдых деньгами можно, но есть исключительные ситуации, при которых денежная компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения не назначается.
    Когда заменить отпускной период деньгами нельзя:
    Нельзя заменить очередной трудовой отпуск, равный 28 календарным дням. Даже если с прошлого года остались неиспользованные дни, компенсировать их деньгами не получится. 28 дней — это законодательный минимум, его нарушать нельзя.
    Обратите внимание, что периоды за прошлые годы не сгорают. Даже если работник не отдыхал несколько лет подряд, его право никто не в состоянии отменить. Например, Букашка Александр Борисович отдохнул в 2017 году всего 10 дней из 28. В 2018 году он вправе уйти отдыхать сразу на 46 дней (18+28). А вот заменить неотгулянные 18 дн. 2017 года деньгами Букашка А.Б. не вправе.
    Нельзя заменить деньгами минимальный отпуск, положенный за вредные условия труда. Этот вид дополнительного отпуска закреплен на федеральном законодательном уровне. Следовательно, работник, занятый на вредным (опасном) производстве, не должен находиться в отпуске меньше, чем предусмотрено законом. И потребовать замену деньгами тоже нельзя.
    Казалось бы, несправедливо, но денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не положена беременным и несовершеннолетним работникам. Любой вид отпуска для беременной сотрудницы или подростка не должен заменяться деньгами. Это касается как основного, так и дополнительного отпусков.
    Обратите внимание, что речь идет о сотрудниках, которые продолжают трудиться. При увольнении неиспользованный отдых компенсируют в полном объеме за все дни: и основные, и дополнительные. Расчет компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении производится в общем порядке.
    Если дополнительный отпуск не относится ни к одному из вышеперечисленных вариантов, то пора смело обращаться к начальству за компенсационной выплатой. Давайте разберемся, как это сделать.

    Инструкция, как заменить отдых деньгами

    Рассмотрим конкретный пример.
    Допустим, Букашка Александр имеет возможность получить дополнительные 5 дней отдыха за ненормированный рабочий день к основным 28 дням.
    В 2018 году Александр не имел возможности полностью отдохнуть положенные 33 дн. (28+5), а только 30 дн. В итоге было принято решение неиспользованные дни отпуска заменить Букашке денежной компенсацией.
    Пошаговая инструкция.

    Шаг № 1. Напишите заявление.

    Желание получить выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения необходимо оформить письменным заявлением. Составьте документ в произвольной форме на имя работодателя. В заявлении укажите суть обращения, количество дней, период работы, за который полагается отпуск, основания назначения выплаты.

    Пример заявления

    Шаг № 2. Обратитесь к начальству.

    Готовое заявление на замену отпуска денежной компенсацией требуется одобрить у руководства. Подготовьте сразу два экземпляра (можно сделать копию). Вручите оригинал документа лично в руки директору либо передайте через секретаря. Попросите, чтобы на копии заявления вам сделали отметку о получении (дата и подпись получателя). Такой порядок действий не позволит «потерять» ваше обращение. Или просто отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложений.

    Шаг № 3. Узнайте решение.

    Работодатель вправе отказать в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения сотрудника. Иными словами, наниматель не обязан компенсировать отдых деньгами, раз уж положено дополнительное время отдыхать.
    Отказать могут по разным причинам. Например, у организации отсутствуют средства для начисления этой компенсационной выплаты. Кстати, начальник не обязан озвучивать причину отказа.
    Если же принято положительное решение, то издается соответствующее распоряжение или приказ. Потом приказ передают в бухгалтерию для начисления компенсационной выплаты.

    Формула расчета компенсации

    Расчет суммы производится в обычном порядке. Сначала исчисляется среднедневной заработок за предшествующие 12 календарных месяцев. Полученный результат умножают на количество дней отпуска, которое нужно компенсировать.
    Формула выглядит так:
    Сумма выплаты = Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

    Платить ли с этой суммы налог

    С точки зрения налогообложения эта выплата не отличается от зарплаты или премии. С нее работодатель удержит и уплатить в бюджет 13% НДФЛ и страховые взносы. НДФЛ уплачивается за счет работника, взносы – за счет работодателя.

  9. AnTi_NigaTIV Ответить

    При увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением.
    Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот лимит, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ). Важно: такая компенсация в 2019 году возможна без увольнения работника!

    Вывод о замене отпуска деньгами без увольнения

    Получается, что у работника ест отпуск- 28 календарных дней и есть неотгулянные дни, то заменить их деньгами без увольнения работодатель нельзя  даже если работник просит об этом). Отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник должен отгулять. Если же работник имеет право на “удлиненный” отпуск, то удлиненную часть можно заменить деньгами без увольнения.

    Но есть и запреты

    Если оплачиваемый отпуск работника превышает установленный лимит (28 дней), то дни отпуска нельзя заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), если:
    работник несовершеннолетний;
    работница беременна;
    работник трудится во вредных/опасных условиях (тут есть исключения по ст. 117 ТК РФ).

  10. Mightmaster Ответить

    Даже если у сотрудника имеется право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска, работодатель не обязан удовлетворять просьбу сотрудника и производить замену отпуска денежной выплатой – решение этого вопроса полностью возлагается на руководство, право оформить положенный отпуск остается за ним.
    В Трудовом кодексе РФ четко прописан исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых работник может просить о выплате ему компенсации вместо предоставления отпуска. Руководитель вправе удовлетворить просьбу работника или отказать ему – наниматель по закону имеет право, но не обязательство перед служащими компенсировать им часть неиспользованного отпуска деньгами. Это возможно в следующих случаях:
    Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно коллективному договору предприятия, оказывается больше 28 дней. Указанное количество календарных дней сотрудник обязан отдохнуть – так велит закон. А от всех дней, что предоставляются ему для отдыха сверх 28 дней, он имеет право отказаться в пользу денежной компенсации – для этого придется написать заявление, чтобы работодатель имел подтверждение инициативы служащего.
    Если сотрудник увольняется по собственному желанию или по инициативе руководства. В такой ситуации бухгалтер обязан перечислить работнику, помимо прочих выплат, компенсацию за все дни отдыха, на которые работник имел право, но которые не успел использовать за период работы.
    Читайте также статью ? “Срочный договор – компенсация за неиспользованный отпуск”.
    Выходит, что если основной отпуск на предприятии длится положенные по закону 28 дней, то компенсировать его полностью или частично на усмотрение сотрудника или нанимателя не получится никак иначе, кроме как при увольнении работника.
    Читайте также статью ? “Компенсация отпуска совместителю”.
    Получается, что компенсация может быть выплачена всем тем служащим, которые вправе претендовать на более продолжительный отпуск в силу своей принадлежности к особым категориям граждан – инвалидов, медицинского персонала, учителей, трудящихся Крайнего Севера, тренеров и профессиональных спортсменов. Все перечисленные категории сотрудников получают возможность отдыхать в течение как минимум 3 дополнительных дней отпуска. Вот эти 3 дня (или более, в зависимости от положений внутренних нормативных актов) как раз и можно заменить деньгами.
    Читайте также статью ? “Компенсация за отпуск при прогулах”.

    Когда запрещена замена части отпуска денежной компенсацией

    Закон разъясняет, что даже при обоюдном желании нанимателя и подчиненного заменить полностью или частично отпуск денежной выплатой в некоторых случаях поступать так нельзя. Причем запрет на замену отдыха деньгами распространяется не только на ежегодный, но и на дополнительный отпуск. Рассмотрим отдельные случаи:
    На удлиненный основной отпуск имеют право беременные женщины на любом сроке беременности, а также несовершеннолетние подчиненные. В этом случае выплачивать деньги вместо дополнительных дней отпуска нельзя.
    Сотрудника, чей труд задействован на вредном или даже опасном производстве, наниматель также должен отпускать на более продолжительный отдых – он удлиняется минимум на неделю. Эти 7 дней невозможно заменить оплатой. А вот если на усмотрение нанимателя работнику были предоставлены еще более длительные каникулы, то все дни свыше семи могут быть компенсированы. Величина и условия выплаты компенсации должны прописываться в отраслевом или коллективном договоре.
    Работодателям запрещено позволять сотрудникам пропускать отпуск, даже если они сами об этом просят. Но случается так, что работник все же не отгулял положенный ему в прошлом году отпуск, и тот был перенесен на нынешний год. Теперь он имеет право на отдых в течение 56 календарных дней (или более, если это предусмотрено коллективным договором). Сотрудник может попросить заменить ему часть дней деньгами, но и здесь ему придется отказать. Дело в том, что отпуск был передвинут, не его длительность не изменилась. А вот суммировать отпуска или предоставлять их по частям разрешается по соглашению нанимателя и подчиненного.
    Читайте также статью ? “Компенсация за отпуск меньше месяца”.

    Как оформляется замена части отпуска денежной компенсацией

    Грамотное оформление замены отдыха денежной выплатой начинается с момента получения письменного заявления от сотрудника. Написано оно может быть в свободной форме. Главное указать, кому предназначен документ, кем он составлен, и с какой целью направлен начальству.
    Получив заявление, руководитель пишет Приказ, в котором указывает личные данные сотрудника, количество заменяемых оплатой дней отдыха, тип отпуска (ежегодный или дополнительный), период осуществления трудовой деятельности. Отдел кадров получает приказ и делает помету в графике отпусков, бухгалтер перечисляет компенсацию.
    Читайте также статью ? “Можно ли заменить отпуск компенсацией”.

    Законодательные акты по теме

    ст. 127 ТК РФ О запрете на компенсацию отпуска, не использованного в прошлом периоде, денежной выплатой

    Типичные ошибки

    Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему отпуск перед увольнением вместо компенсации за неиспользованный отпуск.
    Комментарий: Работник может просить о предоставлении отпуска перед увольнением, но не требовать его – обычно выплачивается компенсация, в оформление отпуска остается на усмотрение начальства.
    Ошибка: Сотрудник требует предоставить ему компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска при общей продолжительности ежегодного отдыха в 31 календарный день.
    Комментарий: Действительно, дни сверх 28 обязательных дней основного отпуска могут быть заменены компенсацией, но решение данного вопроса полностью лежит на работодателе. Наниматель имеет право отказать сотруднику в выплате компенсации и отправить его на отдых.

    Ответы на распространенные вопросы о том, когда возможна замена части отпуска денежной компенсацией

    Вопрос №1: Как дата трудоустройства влияет на возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
    Ответ: Если работник трудился с момента трудоустройства или выхода из предыдущего ежегодного отпуска 11 месяцев; или если он работал от 5,5 до 11 месяцев, а увольнение происходит из-за призыва в армию или сокращения штата сотрудников, то компенсация будет выплачена за полные 28 дней отпуска. Если сотрудник работал меньше времени, компенсация рассчитывается за фактически отработанное время.
    Вопрос №2: Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я работал на предприятии всего месяц?
    Ответ: Да, за каждый месяц работы сотруднику полагается 2,33 дня отпуска, а значит компенсация будет назначена даже после двухнедельной работы.

    ? Видео-советы. Когда можно заменить отпуск денежной компенсацией?

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *