Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

15 ответов на вопрос “Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?”

  1. Имени Фамилио Ответить

    Как известно, при увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Безусловно, такая компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением.
    Но иногда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

    Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

    Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)) или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).
    Правда, и здесь есть исключения. Даже если оплачиваемый отпуск работника превышает установленный лимит, дни отпуска нельзя заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), если:
    работник несовершеннолетний;
    работница беременна;
    работник трудится во вредных/опасных условиях. Таким работникам запрещено заменять денежной компенсацией лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018 обычным работникам

    Итак, учитывая все вышесказанное, получается, что если у работника, отпуск которого составляет 28 календарных дней, есть неотгулянные дни, заменить их компенсацией без увольнения работодатель не вправе, даже если сам работник будет на это согласен. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник должен именно отгулять. Причем, о денежной компенсации не может быть и речи и в случае, когда у работника скопились дни отпуска за прошлые годы и в текущем году общее количество дней, которые он вправе отдыхать, превышает 28 календарных.

  2. Tautaxe Ответить

    Ситуация, когда при увольнении вместе с последней зарплатой работник получает еще и выплату, компенсирующую ему неиспользованные дни отпуска, является стандартной и широко распространенной. Причем оплате в момент увольнения подлежат все неотгулянные дни отдыха, к какому бы году они ни относились (ст. 127 ТК РФ).
    А можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения? ТК РФ положительно отвечает на этот вопрос, поскольку в тексте кодекса есть специальная статья (ст. 126), которая так и называется «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией». Однако ее наличие не означает, что:
    такое право предоставляется абсолютно всем сотрудникам;
    применить замену возможно в пределах той части отпуска, которую законодательство требует непременно использовать для отдыха;
    обязательно осуществлять замену при желании работника.
    То есть компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2019 году имеет право на существование, но может быть выплачена только при выполнении ряда условий.

    Кому нельзя заменить неотгулянный отпуск денежной выплатой?

    Воспользоваться правом на компенсацию за неотгулянный отпуск без увольнения не могут (ст. 117, 126 ТК РФ):
    беременные;
    работники моложе 18 лет;
    лица, имеющие право на дополнительный отпуск, предоставляемый за работу во вредных/опасных условиях, в пределах той части этого дополнительного отпуска, которая по законодательству является обязательной для использования.
    Также не предоставляется компенсация за отпуск без увольнения сотрудникам таможни (п. 2 ст. 35 закона «О службе в таможенных…» от 21.07.1997 № 114-ФЗ).
    Кроме того, к числу не подлежащих замене денежной выплатой относятся дополнительные отпуска, представляющие собой одну из мер социальной поддержки лиц, подвергшихся радиационному воздействию при аварии на ЧАЭС (ст. 14, 18, 19, 20 закона «О социальной защите…» от 15.05.1991 № 1244-1). Оплата такого отпуска осуществляется не из средств работодателя, а финансируется федеральным бюджетом, поэтому ТК РФ вопросы его предоставления не регулирует (письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 № 13-7/В-234).

    Какая часть отпуска (основного и дополнительного) может компенсироваться?

    Возможность осуществления компенсационной выплаты законодательно увязана лишь с той частью времени отдыха, которая не является обязательной для использования. Использовать в обязательном порядке ТК РФ требует:
    28 дней по календарю в отношении основного очередного отпуска (ст. 115);
    7 дней по календарю в отношении дополнительного отпуска, полагающегося из-за осуществления работы во вредных/опасных условиях труда (ст. 117).
    В обоих случаях указанная протяженность обязательного отпуска определяет то количество дней отдыха, меньше которого работодатель не вправе предоставить работнику за полностью отработанный им календарный год. И этот промежуток времени (с допускаемой ст. 125 ТК РФ разбивкой его на части) работник должен ежегодно использовать полностью (ст. 122 ТК РФ). И лишь в отношении количества дней, превышающих эти обязательные промежутки времени отдыха, может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения (ст. 117, 126 ТК РФ).
    Увеличение длительности предоставляемого отпуска предусматривается за счет:
    закрепленной законодательно большей протяженности основного отпуска:
    работников моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
    педагогов (ст. 344 ТК РФ, подп. 3 п. 5 ст. 47 закона «Об образовании» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
    судей (п. 2 ст. 19 закона «О статусе судей» от 26.06.1992 № 3132-1;
    сотрудников Следственного комитета (пп. 1, 2 ст. 25 закона «О Следственном комитете» от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
    муниципальных служащих (п. 3 ст. 21 закона «О муниципальной службе от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
    прокуроров (п. 1 ст. 41.4 закона «О прокуратуре» от 17.01.1992 № 2202-1);
    гражданских госслужащих (п. 3 ст. 46 закона «О государственной гражданской…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
    сотрудников Федеральной противопожарной службы (п. 1 ст. 58 закона «О службе в Федеральной…» от 23.05.2016 № 141-ФЗ);
    сотрудников органов внутренних дел (п. 1 ст. 57 закона «О службе в органах…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ);
    инвалидов (ст. 22 закона «О социальной защите…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ);
    сотрудников, занятых в уголовно-исполнительной системе (п. 1 ст. 59 закона «О службе в уголовно-исполнительной…» от 19.07.2018 № 197-ФЗ);
    лиц, работающих с химоружием (ст. 5 закона «О социальной защите…» от 07.11.2000 № 136-ФЗ);
    профессиональных спасателей (п. 5 ст. 28 закона «Об аварийно-спасательных…» от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
    законодательного введения дополнительных отпусков для работников:
    с ненормированным графиком работы (ст. 119 ТК РФ);
    выполняющих трудовые функции за границей (ст. 339 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258);
    являющихся тренерами или спортсменами (ст. 348.10 ТК РФ);
    медицинской сферы (ст. 350 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391, Совмина РСФСР от 17.01.1991 № 27);
    таможни (подп. 1 п. 1 ст. 35 закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
    трудящихся в районах с особыми климатическими условиями (ст. 116 ТК РФ, ст. 14 закона «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1);
    из числа тех, труд которых предполагает также увеличение длительности основного отпуска, — это прокуроры, муниципальные служащие, гражданские госслужащие, спасатели, сотрудники Следственного комитета, Федеральной противопожарной службы, органов внутренних дел, уголовно-исполнительной системы;
    увеличения длительности основных и дополнительных отпусков путем закрепления такого решения во внутреннем нормативном акте.
    Во всех перечисленных ситуациях (если они не касаются работников моложе 18 лет, беременных, сотрудников таможни) часть отпуска, превышающая 28 и 7 дней по календарю для основного и дополнительного отпусков соответственно, может заменяться денежной выплатой. Для сотрудников федеральной противопожарной службы и органов внутренних дел вместо цифры 28 действует величина 30 дней (п. 7 ст. 57 закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ и п. 7 ст. 56 закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ). Для спасателей предусматривается возможность выплаты без увольнения только компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (п. 6 ст. 28 закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ).

    Когда выплачивается компенсация и что нужно сделать для ее получения?

    Когда же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения? Чтобы такая выплата состоялась, необходимо выполнение нескольких условий (ТК РФ):

  3. Kamellia Ответить

    По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, а именно – в последний день его работы (ст. 127, 140 ТК РФ). А может ли сотрудник получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

    Можно ли заменить отпуск компенсацией

    ТК РФ предусматривает возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения в отношении отпусков, превышающих 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ). Поясним на примере. Допустим, работнику в соответствии с коллективным договором организации положены 3 календарных дня дополнительного отпуска помимо общеустановленных 28 дней основного отпуска. Тогда вместо того, чтобы брать отпуск на указанные 3 дня (или присоединить их к основному отпуску), работник может получить от работодателя компенсацию за 3 дня.
    Чтобы эту компенсацию работнику выплатили, он должен написать заявление.
    Аналогичным образом денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается, если речь идет о дополнительном отпуске работнику с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска должна составлять 3 календарных дня или более.

    Когда нельзя заменить отпуск компенсацией

    ТК РФ прямо запрещает выплачивать компенсацию за не отгулянный отпуск без увольнения беременным женщинам, а также работникам в возрасте до 18 лет. Это относится как к ежегодным основным отпускам, так и к дополнительным (ст. 126 ТК РФ).
    Кроме того, лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь вследствие чернобыльской катастрофы, имеющие право на дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней, также не могут заменить его на денежную компенсацию (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письмо Минтруда от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

    Может ли работник-вредник получить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

    Сотрудникам, которые работают в условиях труда, отнесенных по результатам спецоценки к вредным (2,3 или 4 степени) либо к опасным, положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Этот отпуск предоставляется именно за работу в определенных условиях. И его заменить денежной компенсацией нельзя (ст. 126 ТК РФ).
    Но если работодатель оплачивает своим работникам-вредникам более длительный дополнительный отпуск, то дни такого отпуска сверх указанных 7 дней могут быть заменены компенсацией. Такая замена возможна, если соответствующее условие прописано как в отраслевом (межотраслевом) соглашении, так и в коллективном договоре. И конечно, необходимо письменное волеизъявление работника на получение компенсации вместо отпуска (Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299).

  4. Starcaster Ответить

    Денежная компенсация выплачивается каждому сотруднику за неиспользованные дни отпуска при увольнении — это известно, наверное, не только каждому бухгалтеру, но и работнику. Возможно ли заменить деньгами неистраченные отпускные дни в процессе работы без увольнения? Такая возможность есть, однако ее применение строго регулируется ТК РФ.
    Прежде всего, работодатель должен помнить, что не обязан компенсировать неотгулянные дни деньгами. Работник может попросить об этом, однако право работодателя отказать ему. То есть руководство решает вопрос о денежном компенсировании отпуска в каждом случае индивидуально. Можно отказать работнику, можно согласиться. Если работодатель решает пойти навстречу сотруднику, то следует руководствоваться приведенной статьей в оформлении замены отпуска деньгами.
    Калькулятор для расчета отпускных смотрите здесь.
    Калькулятор для расчета компенсации отпуска — по этой ссылке.

    Когда возможна замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией

    В первой части ст.126 ТК РФ четко сказано, что выплатить деньги без увольнения можно только за ту часть оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
    То есть замена возможна только при предоставлении работнику дополнительные оплачиваемых выходных дней. Ст.115 и 116 определяют категории лиц, для которых положен удлиненный отпуск по закону. Кроме того, работодатель сам может предусмотреть в коллективном договоре случаи предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней.
    Если эти дни сотрудник не истратит в течение года, то он может обращаться к работодателю с просьбой о замене их денежной компенсацией. Далее работодатель решает, как лучше поступить — отправить работник отдыхать или выплатить ему деньги за неиспользованные дополнительные дни.
    Максимальное количество дней, за которые работодатель может выплатить компенсацию без увольнения ограничены только положенными днями дополнительного ежегодного отпуска. Теоретически это количество может быть любым, если работодатель это предусмотрит на своем предприятии.
    Работодатель не может заменить деньгами неиспользованные дни основного оплачиваемого ежегодного отпуска в пределах 28-ми календарных дней за год, которые положены каждому сотруднику по ТК РФ.
    Руководство не должно допускать длительный рабочий процесс у сотрудника без перерыва на отдых. По ТК РФ перенос неиспользованного за год отпуска возможен только на 12 месяцев. Если работодатель будет пренебрегать данным правилом, то ему грозит штраф.
    Если все-таки работник не использовал свой отпуск полностью, давно не отдыхал и у него накопилось значительное количество неистраченных отпускных дней, то при увольнении работодатель обязан заменить их денежной компенсацией. Например, дополнительные дни положены за ненормированный рабочий день.
    Кто имеет право на удлиненный отпуск.

    Кому нельзя заменять отпуск компенсацией

    После получения заявления от работника о замене неиспользованных отпускных дней деньгами торопиться не следует, сначала нужно убедиться, что данному работнику можно производить замену. ТК РФ имеет некоторые ограничения в отношении сотрудников, для которых данное действие возможно.
    В ч.3 ст.126 сказано, что не допускается заменять неиспользованный отпуск денежной компенсацией следующим трудящимся:
    молодым сотрудникам, возраст которых не достиг 18 лет, данные лица должны отдыхать положенные по ТК РФ 31 календарных дней в год (несовершеннолетним предоставляется 3 дополнительных оплачиваемых отпускных дня);
    работницам в состоянии беременности;
    трудящиеся во вредных или опасных условиях труда (исключение — возможно заменить часть дополнительного оплачиваемого отпуска свыше 7-ми дней в году);
    работники, получившие радиационное облучения от Чернобыльской АЭС.
    Если работник не входит в указанные категории лиц, то при наличии желания можно выплатить денежные средства работнику за часть ежегодного отпуска, соответствующего дополнительным дням, предоставляемым сверх 28-ми календарных дней.

  5. Mr.Juice Ответить

    Согласно трудовому законодательству, замена отпуска денежной компенсацией возможна в том случае, если работник добровольно дал на это согласие. Например, в 2016 году сотрудник не отгулял положенный ему отпуск или его часть, тем самым перенеся его на 2017 год.
    Не каждый работодатель может предоставить работнику отдых более 28 календарных дней в году, поэтому оставшуюся часть обычно компенсируют в денежном эквиваленте. Фактически не потраченная часть отдыха заменяется дополнительными выплатами. Статья 126 Трудового Кодекса подразумевает, что денежная компенсация положена только за ту часть отпуска, которая превышает установленные законодательством 28 календарных дней. Например, работникам Крайнего Севера дополнительно положены 24 календарных дня отдыха. Именно их работодатель может заменить денежной выплатой, из расчета средней заработной платы.

    Компенсация при увольнении

    Трудовое законодательство в статье 127 четко указывает на то, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работодателем в пользу сотрудника при увольнении. Окончательный расчет включает в себя выплаты за отработанное время, причитающиеся премии и дополнительные средства, выплаты за отдых, который не был использован. Правом работника остается отпуск с последующим увольнением. Например, перед тем, как покинуть рабочее место, гражданин имеет право получить все причитающиеся дни отдыха, а не материальную компенсацию. Трудовой стаж в период отпуска не прерывается, а рабочее место сохраняется за сотрудником. Уволить его в этот промежуток времени нельзя. Работник имеет право передумать увольняться по собственному желанию, написав соответствующее заявление не менее, чем за 14 календарных дней до окончания трудового договора.

    У кого отпуск более 28 календарных дней

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *