Можно ли работать при 1 группе инвалидности?

23 ответов на вопрос “Можно ли работать при 1 группе инвалидности?”

  1. Bobs70 Ответить

    Трудовая неделя для инвалидов сокращена до 35 часов, но зарплата выплачивается им в полном объеме. Согласно статье №282 Трудового кодекса, в договоре обязательно указывают тип занятости – работа по совместительству или основная. При подработке, т.е. когда рабочая неделя меньше 35 часов, работодатель имеет право уменьшить заработную плату.

    Льготы при трудоустройстве

    Инвалиду положены дополнительные преференции при приеме на работу. Привилегии закреплены в Трудовом кодексе РФ и федеральном законодательстве. Льготы работающим инвалидам 1 группы:
    без письменного согласия начальник не привлечет к работе в ночное время, праздники, выходные дни;
    можно отказаться от поездок в командировки;
    положен оплачиваемый отпуск на 30 календарных дней;
    можно оформить неоплачиваемый отпуск на 60 календарных дней.

    Пенсия работающим инвалидам 1 группы

    После трудоустройства за гражданином сохраняются все выплаты по состоянию здоровья. Федеральную социальную доплату вычтут из пенсионного обеспечения, т.к. она положена безработным гражданам. После устройства на работу инвалид обязан проинформировать Пенсионный фонд.
    Не стоит бояться, что после трудоустройства категория инвалидности снизится. Работники ПФР не имеют права сообщать о выходе на работу гражданина в МСЭ и иные инстанции, иначе их привлекут к ответственности за разглашение персональных данных.

    Кем и где можно работать

    Сегодня для лиц с инвалидностью 1 группы предусмотрено немного возможностей по трудоустройству. Устроиться на работу инвалиду 1 группы можно по государственной квоте. Компании сами устанавливают количество рабочих мест для лиц с инвалидностью. Большинство инвалидов 1 группы находят удаленную работу в интернете. Виды надомной работы для лиц с 1 группой инвалидности:
    программирование;
    написание текстов;
    дизайн сайтов, визиток, личного бренда;
    репетиторство;
    обзвон клиентской базы.
    Работа для слабовидящих совмещается с использованием специальных аудио программ. Софт может представить работодатель или сам гражданин после трудоустройства. При полной слепоте на работу берут редко. Вакансии для инвалидов, имеющих проблемы со зрением:
    переводчик;
    массажист;
    сборщик электроники;
    курьер;
    бухгалтер;
    экономист;
    оператор ПК;
    менеджер по общению с клиентами.
    Работа для слабослышащих:
    фасовщик-упаковщик;
    грузчик;
    швея-мотористка, закройщица;
    курьер-почтальон;
    инженер-технолог;
    бухгалтер;
    работник склада;
    юрист;
    сборщик обуви;
    помощник зубного техника;
    автомойщик;
    сверловщик.

    Работа для инвалидов-колясочников:
    оператор call-центра;
    финансист;
    бухгалтер;
    разработчик сайтов;
    копирайтер;
    системный администратор;
    специалист отдела продаж в сфере услуг;
    косметолог;
    архивист;
    специалист по внедрению программных роботов;
    менеджер по персоналу.

    Трудоустройство инвалидов в Москве

    В поиске работы физическим лицам с ограниченными возможностями помогает специальный отдел Центра занятости населения. Там можно узнать о столичных учреждениях, в которых есть квотируемые рабочие места для инвалидов 1 группы. На ярмарках вакансий тоже встречаются предложения по трудоустройству для данной категории лиц.
    Кадровые агентства – еще один способ для профессионала с инвалидностью найти работу. Самые распространенные вакансии в Москве:
    рекрутер;
    оператор call-центра;
    буфетчик;
    специалист по калькуляции себестоимости продукции;
    телемаркетолог;
    машинист моечных машин;
    подсобный рабочий;
    гардеробщик;
    специалист по сопровождению систем отчетности;
    переводчик с испанского языка;
    разработчик баз данных.

    Видео

  2. levchenkovv Ответить

    В ситуации, когда неделя составляет менее 35 часов, то при расчете заработка нужно исходить из количества времени, отработанного по факту. Пользоваться или нет дополнительными днями отдыха, решает сам гражданин. Важным моментом выступает то, что гражданам с нетрудоспособностью положен ряд льгот, связанных с выполнением деятельности.
    С учетом установленной ИПР работодатель несет обязанность по организации для инвалида благоприятных условий труда. В частности, это касается контроля уровня шума, пыли и вибрации. Кроме того, под контролем постоянно находиться излучение электромагнитного типа и инфразвук. Основное условие заключается в соответствии установленным нормам.
    Также условия труда инвалидов предполагают, что фирма должна предоставить специальные средства реабилитации. К примеру, если лицо утратило зрение, то его место работы должно быть оборудовано программой речевого типа.

    Процедура трудоустройства для инвалида 1 группы

    Определение группы нетрудоспособности находиться в ведении сотрудников медико-социальной экспертизы. Данная организация занимается проведением обследования документации, касающейся состояния здоровья граждан, формирует справку и ИПР. Указанный процесс занимает много времени, что потребуется от гражданина сбора большого количества документов. Гражданину потребуется запастись терпением и отстаивать свои правомочия в госорганах.
    Часто возникают сложности с прохождением данного процесса, по этой причине устроиться на работу инвалидам сложно. В этой ситуации нужно ссылаться на положения статьи 65 ТК РФ. В этой норме не указаны требования, связанные с предоставлением медицинской документации.
    Указанная уловка не сработает в ситуации, когда труд связывается с опасностью для жизни или здоровья. В этой ситуации у предприятия есть право требовать у соискателей справки, подтверждающие годность к труду по состоянию здоровья.
    Когда все необходимые бумаги собраны, они передаются в отдел кадров и происходит оформление трудового соглашения. Нужно чтобы кандидат отвечал всем требованиям, которые заявляет организация при подборе новых сотрудников.
    Если лицу отказали в приеме на работу по причине наличия инвалидности, при этом отказ не обоснован – его просто обжаловать. Обратиться лицо может в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. В отношении предприятий, у которых численность сотрудников превышает 100 человек, накладывается обязанность по предоставлению рабочих мест инвалидам.
    Как найти работу инвалиду, рассказано в этом видео:

    Льготы и обязанности работодателя 

    Когда руководство предприятия принимает на работу нетрудоспособного гражданина, на них ложиться обязанность по изучению ИПР будущего сотрудника. Этот акт формируется комиссией врачей по результатам проведения МСЭ. В программе оговариваются мероприятия, которые помогут лицу пройти процесс реабилитации и восстановлению утраченных функций. Кроме того, в данном акте прописаны условия, при соблюдении которых лицо способно трудиться.
    Врачи прописывают должности, которые могут замещаться инвалидами и описывают специальные приспособления. Эти предметы потребуется расположить на рабочем месте инвалида.
    Если нетрудоспособное лицо устраивается на работу, то ему полагаются дополнительные преференции в указанной сфере. Они прописаны в положениях трудового законодательства. Это говорит о том, что преференции применяются в отношении всех инвалидов по стране. В том числе:
    такие граждане без своего согласие не могут привлекаться к работе в ночное или праздничное время;
    можно не ездить в командировки, если инвалид этого не хочет;
    предоставление отпусков (основного и дополнительного).

  3. domor Ответить

    Обязанности и льготы работодателя

    Некоторые работодатели неохотно принимают инвалидов с высшей степенью ограничений на работу, опасаясь дальнейших проблем с проверяющими органами. Отказ в трудоустройстве по физическому принципу или медицинским показаниям оценивается как дискриминация. Кроме этого, ФЗ-№181 «О соцзащите…» предусмотрены квоты и льготы, направленные на увеличение трудоустройства лиц с ограничениями.
    Согласно закону, на каждые 35 человек штата в организации должно быть оборудовано специальное место для людей с ограниченными возможностями. Именно благодаря таким квотам трудоустраиваются люди с ограниченными возможностями в крупные корпорации. Однако некоторые недобросовестные работодатели идут на хитрость, закрывая квоты «мертвыми душами». Поэтому льготы для предприятий, принимающих на работу инвалидов, были значительно сокращены.
    Скидки на имущественный и земельный налог предоставляются только компаниям:
    В составе учредителей которых присутствуют инвалиды.
    Более половины штата – люди с ограниченными возможностями, причем на оплату их труда направляется более 25 % ФОТ.
    Последние также имеют право на уменьшение налога на соцзащиту.

    Права и льготы инвалида

    Право на льготы и обустройство рабочего места возникает у инвалида только при предъявлении работодателю ИПР. Если претендент целенаправленно сокрыл эту информацию или официально отказался от выполнения условий ИПР, он не может претендовать на социальную помощь и трудоустраивается на общих основаниях.

  4. KABROID Ответить


    Круглосуточная Юридическая консультация по телефону ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТЕЛЕФОНУ: МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: Может ли работать инвалид 1 группы? Инвалиды первой группы по закону считаются нетрудоспособными, но признавая их нетрудоспособными закон не запрещает им работать. Законодательство гарантирует инвалидам равноправие во всех сферах социальной жизни, а государство обязано создавать для этого все необходимые условия. Люди с инвалидностью для реализации своих профессиональных и творческих способностей, учитывая при этом свою индивидуальную программу реабилитации, при желании могут работать либо заниматься предпринимательской деятельностью и любой другой деятельностью, которая не преследуется законом.
    Документация:
    паспорт или равноправный ему документ, который заверяет личность;
    направление в БМСЭ от лечащего врача-онколога или пенсионного фонда, органа социальной защиты;
    заявление в БМСЭ;
    иногда может потребоваться характеристика с места работы для рассмотрения условий труда пациента, получить ее можно на месте работы.
    Обращение в службу происходит по месту жительства по истечении 3-4 месяца с начала лечения онкологического заболевания.
    Факторы, влияющие на решение БМСЭ Факторы влияющие на решение БМСЭ Обращение в БМСЭ онкологических больных не всегда заканчивается успехом, это связано с незнанием правил подачи заявки и возможности оформления инвалидности для определенных лиц.
    Основным критерием, по которому будет приниматься решение, является орган, пораженный раковым процессом и степень заболевания.

    Основные условия труда при которых можно работать инвалиду 1 группы

    Злокачественные онкологические болезни с пораженной лимфоидной тканью, кроветворной системой, которые сопровождаются тяжким состоянием организма.
    Доброкачественные онкологические болезни, которые поражают структуру головного мозга, из-за чего нарушаются функции опорно-двигательного аппарата, отмечаются психические изменения, теряется речь и утрачивается трудоспособности
    При назначении инвалидности по онкологии пациента исключают такие виды труда:
    Работа, выполняющаяся с нагрузками на причинный орган;
    Тяжелая работа;
    Работа в условиях вибрации;
    Работа с повышенными температурами.
    Рекомендации для получения группы После того, как вы узнали порядок оформления инвалидности, какую группу инвалидности дают при онкологии, ознакомились с перечнем необходимой документации, можно приступать к процедуре, учитывая все детали.

    Положена ли инвалидность при онкологии, или все о защите онкобольных

    Роль онколога в этом значительная, так как необходимо составить все выписки, результаты обследования и заключения.
    Также онколог выдает специальный посыльной лист, с которым пациент в дальнейшем отправляется на полное обследование.
    Основным документом при этом будет результат обследования и лечения у онколога, но параллельно необходимо внести данные о сопутствующих заболеваниях.
    Внимание
    Обязательным есть сдача анализов мочи, крови и кала. Когда все документы готовы и заполненный посыльной лист, основной онкологический диагноз заверяется главным врачом. Документы для получения инвалидности Результаты рентгенологического, гистологического обследования и заключение основного диагноза передается в Бюро медико-социальной экспертизы.
    БМСЭ – это орган, который занимается оформлением инвалидности, предварительно нужно подавать заявление на рассмотрение этого вопроса.

    Группа инвалидности при онкологических заболеваниях

    Обязательны следующие исследования:
    Визит к терапевту;
    Рентген грудной клетки;
    ЭКГ;
    Ультразвуковое исследование брюшной полости;
    Общие анализы.
    Врач при необходимости может назначать прохождение дополнительных обследований. Когда вся необходимая документация будет собрана, доктор устанавливает окончательный диагноз, заверяющийся у главврача медучреждения, где больной наблюдается.
    Чтобы разобраться в тонкостях вопроса об оформлении инвалидности, нужно хорошо разобраться с понятием инвалидности.
    Инвалид – это человек, не способный полноценно работать и передвигаться в силу своего заболевания.
    Для лучшей адаптации больного к окружающему миру, ему должны предоставить необходимые меры социальной защиты.

    Инвалидность при онкологии

    Поэтому у многих пациентом лечение по больничному листу продлевается до летального исхода. Реже появляется потребность направлять на МСЭ по последствиям лечения, которые значительно ограничивают жизнедеятельность больного с наружными желчными свищами, стриктурами анастомозов, нарушениями пищеварения. Им устанавливается 1, 2 или 3 группа. Злокачественная опухоль поджелудочной железы.
    Вне зависимости от вида лечения всем устанавливают 1 группу. Решение БМСЭ Прежде всего, БМСЭ определяет группу, к которой подходит определенное течение онкологической болезни.

    Как оформить инвалидность при онкологии?

    При временной нетрудоспособности лечение может длиться до 5-6 месяцев у пациентом, которым проводили одномоментную пластику при 1 и 2 стадиях болезни. Злокачественные новообразования желудка.
    Временная нетрудоспособность на время обследования и лечения, без выраженных последствий и на ранних стадиях – до 6-10 месяцев. Опухоль печени.
    Временная трудоутрата на время диагностики рака для определения возможностей хирургического вмешательства, выполнения цикловой полихимиотерапии при поражении печени метастазами.
    Важно
    Практически все пациенты освобождаются от работы и направляются в МСЭ. Только некоторые больные при рациональном трудоустройстве могут возвращаться к работе. Человек получает 1, 2 или 3 группу. Злокачественные новообразования внепеченочных желчных путей и желчного пузыря.
    После проявления признаков заболевания средняя продолжительность жизни не больше 5 месяцев.
    Как оформить Для оформления группы инвалидности нужно собрать очень много справок. В этом нелегком деле стоит обратиться за помощью к вашему лечащему врачу. Он не имеет права отказать в содействии.
    Именно он и главный врач должен подписать все результаты обследования и конечный диагноз. Начинать собирать бумаги лучше всего уже в самом начале лечения и подавать после того, как пройдет 3 месяца.
    Сначала вы собираете все бумаги, имеющие отношение к обследованию:
    анализ мочи, кала и крови;
    экг;
    томография;
    ультразвуковое исследование печени;
    общая информация о процессе лечения, т. е методы, продолжительность, успехи или неудачи в выздоровлении и дальнейший прогноз на протекания патологии;дополнительные результаты обследования пострадавшего органа или тканей.
    Все эти документы должны иметься у врача. Он их осматривает и подписывает диагноз.

    Порядок оформления инвалидности онкобольным

    Самое главное — добиться поддержки лечащего врача и вовремя собрать все нужные бумаги. А потом остается только ждать вынесения вердикта медицинских чиновников. На видео — группа инвалидности при онкологии: Условия оформления В 2015 году был введен новый порядок назначения больным с онкологией статуса инвалида.
    Во главе всего стоит новая классификация пациентов с тяжелым недугом. По ней назначают или отклоняют группу инвалидности.
    Небольшие нарушения состояния организма человека, которые возникли из-за болезни. Выражается в 10-30 %. При этом никакие привилегии пациенту не даются.
    Умеренные нарушения человеческого здоровья в результате патологии (30-60%). Это 3 группа инвалидности.
    Стойкое тяжелое повреждение организма (60-80%). 2 группа.
    Значительные нарушения работы тела человека (от 90%).
    Общие условия для направления в МСЭ
    Хирургическое вмешательство, химиотерапия, радиотерапия и т.д.
    Больные с рецидивами.
    После радикального лечения на 2 и 3 стадии.
    ПРИМЕЧАНИЕ! Во время лечения вас освобождают от любого труда. И в случае ухудшения состояния могут продлить освобождение. Сама справка о временной утрате трудоспособности у пациента направляется по адресу в месте работы.
    Что влияет на решение БМСЭ? ПРИМЕЧАНИЕ! Любая инвалидность при онкологии устанавливается пожизненно, даже если вы полностью вылечитесь. Связано это с тем, что рак всегда может вернуться или опять образоваться в другом органе.
    Считается, что больные раком, имеют большую склонность и могут заболевать еще. Основания для назначения инвалидности
    Какое количество операций.
    Опухоль нижней губы. Временная нетрудоспособность – 2-3 месяца. Группу инвалидности устанавливают только инкурабельным больным и после паллиативного лечения. Злокачественное новообразование гортани.
    Самое тяжелое последствие ларингоэктомии заключается в утрате ой функции. На время обследования и лечения выдается лист нетрудоспособности сроком до 90 дней, при хирургическом лечении – 4-5 месяцев.
    На МСЭ направляют пациентов:
    после комбинированного лечения, клинический прогноз у которых ставится под сомнение;
    радикально оперированных с благоприятны клиническим прогнозом на рациональное трудоустройство;
    отказавшихся от радикального лечения, инкурабельных пациентов, с рецидивом болезни.
    Зависимо от состояния пациента, ограничений жизнедеятельности устанавливается 1, 2 или 3 группа инвалидности. Злокачественное новообразование пищевода.
    Начинать подавать документы в комиссию можно спустя 3 месяца после выявления диагноза и начала лечения. Большое значение имеет то, какой орган был поражен раковой опухолью, и на какой стадии находится заболевание. Например, рак кожи на начальных стадиях, когда повреждено более 30% тканей человека не дает больному надежду на получение помощи от государства.
    Но если опухоль проявилась на внутренних органах, например, печени, легких, яичниках или желудке, то есть повод обращаться в БМСЭ. Помимо того, какая часть тела была затронута болезнью, необходимо учитывать стадию патологии на данный момент, скорость ее распространения и дальнейший прогноз. Все эти данные есть у лечащего врача — онколога.
    Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/19/mozhno-li-rabotat-pri-1-gruppe-invalidnosti-pri-onkologii/

  5. Neroxsen Ответить

    Инвалидность, даже самая тяжелая, не является приговором. Инвалиды первой группы могут работать полноценно, реализовывая профессиональные и творческие способности. Государство гарантирует трудоустройство в любой сфере, не противопоказанной по состоянию здоровья.

    Шансы для работы у инвалида 1 группы

    Многие не знают, является ли 1 группа инвалидности рабочей или нет. Подобный статус признается самым проблематичным и, следовательно, не пригодным к труду. Однако, можно привести немало примеров из жизни людей, которые получили образование, профессию, высокую должность, признание. Среди них есть известные личности:
    Алексей Маресьев – летчик без ног;
    Стивен Хокинг – физик с диагнозом паралич;
    Ник Вуйчич – писатель без рук и ног;
    Александр Суворов – слепоглухой ученый;
    Диана Гурцкая – слепая певица.
    Список знаменитостей насчитывает сотни имен. Еще больше самоотверженных людей живут среди нас. Наравне со здоровыми гражданами они выполняют производственные обязанности, исполняют поручения, заказы. Получают зарплату и моральное удовлетворение.
    Ограниченные физические возможности не означают отсутствие дееспособности и работоспособности. Стремление инвалидов оформить трудовую книжку закреплено на государственном уровне. Центры занятости населения предоставляют квоты на рабочие места для инвалидов. При условии наличия вакансий работодатель не может отправить соискателя восвояси.
    С недавних пор произошли изменения в части признания нетрудоспособности, так как существовала рабочая и нерабочая классификация. Раньше все представители первой группы получали вердикт о запрете на трудовую деятельность с отметкой «нерабочая». Согласно Закона «О социальной защите инвалидов» нетрудоспособность рассматривается для каждого конкретного случая. Полная либо частичная утрата физических сил подтверждается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР).

    Может ли инвалид 1 группы официально работать?

    Среди инвалидов первой группы находятся личности с уникальными способностями, отличным образованием, смекалкой. Если работодателю будут продемонстрированы все лучшие качества будущего сотрудника, он примет его. Инвалид 1 группы может и должен работать официально, имея навыки и способности.
    Условия работы зафиксированы в ИПР. Программа является неукоснительной рекомендацией для руководителя. Он отвечает перед законом за обустройство надлежащего рабочего места. Если инвалида устраивают стандартные условия, то ответственность за не создание особого микроклимата исключается.

    Права инвалида 1 группы на работе

    Устраиваясь на работу, человек с проблемами по здоровью либо с физическим увечьем подписывает трудовой договор. Необходимо обратить внимание, что в нем должны быть прописаны не только особые условия служебного места, но и предусмотренные государством права:
    30-дневный ежегодный отпуск;
    60 дополнительных дней отдыха за свой счет;
    ночные смены, праздники и выходные с письменного согласия;
    право отказаться от поездки в командировку;
    оплата больничного листа;
    зарплата без налоговых вычетов;
    оплата труда по штатному расписанию.
    Инвалид вправе выбрать себе рабочее место, оборудованное специальными техническими средствами. Если по ИПР даны рекомендации на определенные условия, то начальство обязано снизить нагрузку, перевести на другой объект.

    Оформление для трудоустройства

    Группу инвалидности определяет медико-социальная экспертиза (МСЭ). Это государственное учреждение проводит обследование документов по состоянию здоровья и выдает справку вместе с ИПР.
    Процедура оформления занимает немало времени и требует внушительного пакета документов. Пациенту необходимо обладать твердостью духа, чтобы отстоять законные права в этой бюрократической волоките. Медицинские работники имеют негласные инструкции, связанные с бюджетными ограничениями. Откровенно говоря, денег на всех инвалидов не хватает, поэтому оформить группу бывает весьма сложно. Особенно это касается одной группы – третьей. Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

    Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.
    Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.
    Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.
    Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

    Критерии инвалидности

    В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.
    Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:
    проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
    расстройство языковых функций, заикание:
    слепота, глухота, отсутствие речи;
    неподвижность мышц;
    проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
    уродства внешности.
    Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:
    не может заботиться о себе самостоятельно;
    не ориентируется в пространстве;
    затруднена или отсутствует способность общаться;
    затруднено самостоятельное передвижение;
    неадекватность поведения.

    Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

    Ограничения в труде и трудовые льготы

    Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.
    Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.
    Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:
    ежемесячная пенсия;
    бесплатные лекарства либо льготные цены;
    бесплатное протезирование;
    общественный транспорт без оплаты;
    ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
    проезд до санатория за счет государства;
    льготы на оплату коммунальных услуг;
    бюджетное место в ВУЗе;
    внеочередное право на получение земельного участка;
    налоговые льготы.
    К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

    Переосвидетельствование инвалидности

    Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

    Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.
    Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:
    подтверждение группы;
    перевод в другую группу;
    снятие инвалидности.
    Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.
    Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:
    женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
    имеющие необратимые травмы тела;
    с нарушениями функций внутренних органов.

    Профессии для инвалидов 1 группы

    Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:
    модератор сайта;
    программист;
    консультант;
    копирайтер;
    агент;
    диспетчер;
    переводчик.
    Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.
    Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

    Как найти работу

    Существует несколько проверенных способов поиска заработка:
    центр занятости населения;
    ярмарка вакансий;
    интернет.
    Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.
    В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.
    Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.

    Заключение

    Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.

  6. cacau_lulka Ответить

    Получить документы на первую намного проще, так как ущербность видна невооруженным глазом.

    Людям с инвалидными справками устроиться на работу непросто. В данном случае следует воспользоваться ст. 65 ТК РФ, которая не содержит требований на представление медицинских документов.
    Не секрет, что в нашем обществе нередко происходит дискриминация по медицинским показаниям. Нередко соискатели идут на хитрость, скрывая свой диагноз. Лишь после подписания контракта они указывают на нормы закона, требующие соблюдать трудовые права инвалидов.
    Не сработает подобная уловка в случае, если предлагаемая должность связана с риском для здоровья претендента. Отдел кадров потребует справку о медицинских показаниях и вполне обоснованно откажет в приеме на работу инвалидов. Если отказ будет неправомерным, то руководителю компании грозит санкция в виде штрафа или выговора.
    Желание работодателя не учитывается, если кандидат пришел с направлением из центра занятости. Организация численностью свыше 100 работников нагружается определенной квотой на прием сотрудников-инвалидов.

    Критерии инвалидности

    В нормативных актах установлены условия и критерии признаков инвалидности. Определяющим фактором является устойчивая патология, мешающая полноценно жить и работать.
    Внутренними документами Министерства труда и социальной защиты № 1024н разработаны обновленные классификации и критерии для МСЭ. Новый документ внес конкретные условия для оценки степени проявления нарушенных функций организма:
    проблемы внимания, памяти, мышления, интеллекта;
    расстройство языковых функций, заикание:
    слепота, глухота, отсутствие речи;
    неподвижность мышц;
    проблемы сердца, органов дыхания, мочевыделительной функции, кожные заболевания;
    уродства внешности.
    Инвалидность первой группы признается самой тяжелой. Она присваивается в следующих случаях:
    не может заботиться о себе самостоятельно;
    не ориентируется в пространстве;
    затруднена или отсутствует способность общаться;
    затруднено самостоятельное передвижение;
    неадекватность поведения.

    Существуют 4 степени нарушенных функций, из которых только 1 ст. имеет незначительные нарушения вследствие травм.

    Ограничения в труде и трудовые льготы

    Для людей с первой группой инвалидности существуют определенные нормы, касающиеся сменного графика и оплаты. Они работают по сокращенной рабочей неделе – 35 часов вместо 40 и получают зарплату в полном объеме.
    Важно. Если в индивидуальных правилах зафиксирован рабочий минимум менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется по полноценному тарифу.
    Социальная поддержка физически ограниченных граждан в трудовой деятельности заключается в следующих преференциях:
    ежемесячная пенсия;
    бесплатные лекарства либо льготные цены;
    бесплатное протезирование;
    общественный транспорт без оплаты;
    ежегодная бесплатная санаторно-курортная путевка;
    проезд до санатория за счет государства;
    льготы на оплату коммунальных услуг;
    бюджетное место в ВУЗе;
    внеочередное право на получение земельного участка;
    налоговые льготы.
    К перечисленным льготам имеют доступ граждане, имеющие и подтвердившие свою инвалидность.

    Переосвидетельствование инвалидности

    Процедура подтверждения факта хронического увечья является обязательной. Ее необходимость продиктована происходящими изменениями в организме и назначением новых мероприятий по реабилитации. Не следует игнорировать переосвидетельствование, так как можно лишиться права считаться инвалидом. Потеря статуса вызывает лишение всех социальных льгот и пенсии.

    Очередная комиссия может сменить категорию в худшую либо в положительную сторону. От этого зависит размер социальных выплат.
    Допускается досрочная процедура по личному требованию пациента в связи с изменением самочувствия. Результатом переосвидетельствования является соответствующий вердикт комиссии:
    подтверждение группы;
    перевод в другую группу;
    снятие инвалидности.
    Важно. Плановое освидетельствование для 1 группы осуществляется 1 раз в два года.
    Повторное переосвидетельствование не проходят инвалиды:
    женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет;
    имеющие необратимые травмы тела;
    с нарушениями функций внутренних органов.

    Профессии для инвалидов 1 группы

    Не стоит сетовать на то, что работу сложно найти даже здоровому человеку. Народная мудрость справедливо гласит: «Была бы охота — наладится всякая работа». Инвалиды, получившие образование и профессию, будут всегда востребованы в сферах:
    модератор сайта;
    программист;
    консультант;
    копирайтер;
    агент;
    диспетчер;
    переводчик.
    Удаленная работа посредством интернета дает неограниченный простор для заработка. Крупные фирмы пользуются услугами инвалидов в качестве операторов колл-центра с официальным трудоустройством. Банки доверяют удаленным сотрудникам заполнять отчетность, обзванивать должников, консультировать клиентов по новым продуктам.
    Вполне возможно заняться несложной работой на дому, собирая мелкие аксессуары, склеивая бумажную продукцию.

    Как найти работу

    Существует несколько проверенных способов поиска заработка:
    центр занятости населения;
    ярмарка вакансий;
    интернет.
    Для начала следует обратиться в центр занятости, где имеется специальная база данных для инвалидов. Организация периодически устраивает ярмарки вакансий, на которых существует шанс поговорить непосредственно с работодателем.
    В интернете на кадровых площадках найдется немало запросов на определенные специальности и услуги. Резонно отправить предложение о предоставлении услуг от имени инвалида.
    Интересные факты. В 2019 году зарегистрировано 12980 людей с ограниченными возможностями. Трудоспособный возраст составил 30%.

    Заключение

    Среди людей с инвалидностью немало прекрасных специалистов, дисциплинированных и ответственных работников. Их желание быть равными среди всех реализуется стремлением полноценно трудиться. Для работодателей такие сотрудники могут быть очень полезными, так как они, в отличие от здоровых сотрудников, очень дорожат своим рабочим местом.
    Источник: https://ProInvalid.ru/trudoustrojstvo/mozhet-li-rabotat-invalid-1-gruppy

    Можно ли работать при 1 группе инвалидности и на каких условиях

    Инвалидность первой группы предполагает серьезные ограничения трудоспособности, но бывают разные ситуации.
    Иногда человек чувствует себя удовлетворительно и готов работать, а работодатель тоже заинтересован в таком сотруднике.
    Из этой статьи вы узнаете, можно ли работать с 1 группой инвалидности, что об этом говорит закон и на что следует обратить внимание работодателю при приеме в штат такого сотрудника.

    Кто относится к инвалидам 1 группы

    Первая группа инвалидности — самая тяжелая. Она дается пожизненно в связи с серьезными заболеваниями — от рака и вегетативного состояния после инсульта до слабоумия и тяжелой формы шизофрении.
    Люди с 1 группой инвалидности не в состоянии самостоятельно передвигаться и обслуживать себя на бытовом уровне. Они не отвечают за свои действия, страдают нарушением ориентации в пространстве, не способны к коммуникации с окружающими. Могут наблюдаться сразу несколько из перечисленных критериев или только один.
    Все это создает существенные ограничения трудоспособности, но во многих случаях люди способны продолжать трудиться. Посмотрим, можно ли работать с первой группой инвалидности, если человек страдает нарушениями психики, но физически здоров.
    В таком случае утрачивается способность к интеллектуальной деятельности. Сохраняется возможность работать уборщиком, упаковщиком и выполнять другой несложный ручной труд. Ампутация ног выше 1/3 бедра значительно ограничивает подвижность.
    Остается возможность заниматься умственным трудом — в офисе или на дому.

    Можно ли работать инвалиду 1 группы

    Интересная статистика
    Количество трудоустроенных инвалидов в России растёт. По данным Пенсионного фонда РФ, в 2015 году в стране было 2,5 млн работающих инвалидов, в то время как в 2010 году работу имели на 19,5% меньше.
    Разберемся, можно ли работать при 1 группе инвалидности с позиции законодательства РФ. Если комиссия приходит к мнению, что человек полностью утратил трудоспособность, в ИПР вносится соответствующая запись.

  7. konstantin_dp Ответить

    Этот вопрос нередко возникает как у работодателей, так и у самих инвалидов. Действительно данная проблема всегда была актуальной. Несколько лет назад 1 и 2 группы инвалидности разделялись на рабочую и нерабочую. В справке об инвалидности так и указывалось. Отметки были наподобие «может работать в специально созданных условиях», «работа противопоказана». Поэтому устроиться инвалиду 1 группы было довольно проблематично. Работодатели опасались брать инвалидов с нерабочей группой, дабы не нарушать закон. Другие, видя высокую профессиональную компетентность и хорошее образование, несмотря на ограничения брали на работу таких сотрудников.
    В 2005 году были введены степени ограничений в разных сферах жизнедеятельности (в том числе и трудовой), от первой до третьей. Согласно им устанавливаются группы инвалидности. Самая ограниченная и тяжелая степень – третья. При ней ограничения в трудовой деятельности очень высоки, или трудовая деятельность противопоказана.
    Кроме этого, по действующим правилам возможность реализации инвалида в трудовой деятельности определяет ИПР (индивидуальная программа реабилитации). В ней даны рекомендации относительно того, может ли инвалид работать, в каких условиях, какие дополнительные приспособления ему необходимы для этого. Или трудовая деятельность ему противопоказана. Причем, в ИПР должно быть четко указано, что инвалид не способен трудиться. Но такое противопоказание в труде сейчас даётся, как правило, при очень тяжёлых формам заболеваний и инвалидности.
    При конкретных заболеваниях с ограничением в трудовой деятельности 3 степени рекомендуются облегчённые условия. В ИПР указываются какие виды труда рекомендуются инвалиды, в каких климатических и технических условиях можно работать, какие помещения возможны для инвалида.
    Инвалиду 1 группы также прописывается перечень средств технической реабилитации, необходимых для осуществления трудовой деятельности. К примеру, для инвалида 1 группы по зрению необходимо автоматизированное рабочее место с программой речевого доступа.
    Следует помнить, что при оформлении на работу инвалид предоставляет ИПР работодателю, который обязан исполнять предписания данного документа, касающиеся трудовой деятельности.
    Но есть моменты, оговорённые в Федеральном законе «О социальной защите инвалидов», при которых работодатель может снять с себя ответственность за исполнение рекомендаций ИПР:
    Инвалид отказался предоставить ИПР в письменном виде,
    В ИПР нет чётко прописанной фразы о полной нетрудоспособности инвалида,
    Инвалид написал отказ от предложенных мероприятий относительно трудовой деятельности.
    Существуют и общие нормы для инвалидов 1 и 2 группы, способных трудиться. К примеру, для них устанавливается сокращённая рабочая неделя с полной оплатой труда (35 часов неделю). Если работник с инвалидностью договорился работать менее 35 часов в неделю, то ему зарплата начисляется пропорционально отработанным часам.
    НО! Есть один важный момент, о котором знают не все работодатели и работники. Он заключается в следующем. Если в Индивидуальной программе реабилитации указана рабочая неделя менее 35 часов, то при предоставлении данного документа работодатель обязан оплачивать ему полную заработную плату.
    Кроме этого, законодательство облегчило труд инвалидам рядом принятых дополнительных условий:
    работника с инвалидностью нельзя привлекать без письменного согласия на работы в ночное время, праздничные и выходные дни,
    инвалид вправе отказаться от поездок в командировки,
    отпуск работающих инвалидов – 30 календарных дней плюс 60 дополнительных отпускных дней в году, правда, неоплачиваемых.
    Законодательно инвалидам гарантированы рабочие места (по программе квотирования).
    Если работник стал инвалидом в период работы, то в его дальнейшей трудовой деятельности произойдут изменения согласно ИПР.
    Если в ИПР указано, что он не способен трудиться, то работодатель расторгает с ним трудовой договор.
    Если работнику рекомендованы определённые условия труда, то работодатель обязан их выполнить. Например, снизить нагрузку, перевести на другие виды работ и так далее.

  8. andr723 Ответить

    Инвалидность первой группы означает, что у человека присутствуют стойкие дисфункции или ограничения работы организма более чем на 90%.
    Представители этой категории полностью или частично недееспособны, испытывают проблемы с восприятием звуков, общением, самообслуживанием. Но будет ошибочно воспринимать инвалида первой группы как человека, абсолютно не способного работать.
    В данной ситуации главное — обеспечить высокие требования к условиям труда и отсутствие вредных производственных факторов.
    Конституция РФ закрепляет право на труд за всеми гражданами страны. Инвалид любой группы сам решает, будет ли он работать.
    Это зависит только от его возможностей и желания. Но при трудоустройстве важно соблюдать законодательные нормы и условия, указанные в Трудовом Кодексе России (ТК РФ).
    Когда инвалид первой группы решает работать, он имеет право запросить у руководителя рабочее место, которое полностью соответствует требованиям его индивидуальной программы реабилитации. Также он может отказаться от всех или некоторых пунктов списка требуемых условий.

    Когда работодатель не имеет права отказать инвалиду 1 группы в трудоустройстве?

    Закон обязывает владельцев компаний обустраивать на каждые 35 человек в штате одно место, на котором сможет работать инвалид любой группы.
    Это позволяет людям с ограниченными возможностями стать частью крупной корпорации. Раньше предприятия, в которых работали инвалиды, имели право на дополнительные льготы. Этим активно пользовались недобросовестные руководители и устраивали за счет квоты «мертвые души».
    Для борьбы с нечестными владельцами фирм было принято решение существенно сократить объем льгот для организаций, в которых работают инвалиды 1 и других категорий. На сегодняшний день остались только следующие послабления:
    предприятия, в составе учредителей которых числятся инвалиды, имеют право на скидку по земельному и имущественному налогу.
    фирме, в которой более половины работников — инвалиды, доступны уменьшенные ставки по налогу на социальную защиту.
    компания, в штате которой работает более чем 50% инвалидов первой и других категорий и которая тратит на их оплату труда более 25% фонда, может претендовать на льготы по земельному и имущественному налогу.
    Ежегодно государство выделяет льготы и квоты, которые направлены на увеличение процента работающего населения среди инвалидов первой и других категорий.
    Многие руководители предприятий не спешат заключать трудовой договор с кандидатами, имеющими ограниченные физические или психические возможности. Но это является прямым нарушением правовых норм и оценивается как дискриминация.

    Где может работать инвалид 1 группы?

    Для претендентов с 1 категорией инвалидности руководитель при всем желании не всегда может подобрать подходящую должность.
    Такие проблемы часто возникают в сфере транспорта, на химическом производстве и с другими видами деятельности, в которых особенности профессии не позволяют обустроить отдельное рабочее место с оптимальными условиями труда. К наиболее распространенным профессиям среди людей с инвалидностью можно отнести:
    диспетчер и оператор колл-центра;
    программист и оператор ПК (персонального компьютера);
    копирайтер и контент-менеджер;
    дизайнер, художник;
    научные и творческие профессии.
    Работающий человек, имеющий любую группу инвалидности, может претендовать на льготы и особые условия труда. Такое право возникает после предъявления руководителю индивидуальной программы реабилитации.
    Но если кандидат намеренно скрыл информацию о группе инвалидности, он трудоустраивается на общих основаниях и не может требовать социальную помощь.
    Владелец компании также освобождается от ответственности, если в индивидуальной программе реабилитации не указана полная нетрудоспособность человека с инвалидностью или кандидат написал официальный отказ от рекомендованных мероприятий.
    Инвалиды 1 группы не имеют как таковых законодательных ограничений в плане трудоустройства. Они могут претендовать на любую должность, если она подходит с учетом их психических и физических возможностей.
    Медико-социальная экспертиза в ходе комиссии разрабатывает индивидуальный план реабилитации, в котором прописывает советы и ограничения по условиям работы. Но они носят чисто рекомендательный характер.
    Индивидуальная программа реабилитации направлена на частичное или максимально возможное восстановление функций организма.

    Какие льготы предусмотрены Трудовым кодексом для инвалидов 1 группы?

    Инвалид любой группы, который устроился на работу, теряет право на федеральные социальные выплаты, но сохраняет ежемесячные денежные пособия.
    Наличие минимального стажа ведет к замене социальной пенсии на пенсионное обеспечение по инвалидности. Для этого сотруднику, имеющему ограниченные возможности, достаточно отработать 1 день.
    Трудовое законодательство предусматривает для сотрудников с 1 группой инвалидности следующие льготы:
    условия на рабочем месте должны соответствовать требованиям индивидуальной программы реабилитации;
    запрещено устанавливать для инвалидов 1 и других групп нормы, которые хуже, чем для остального персонала, также нельзя направлять их в командировки;
    продолжительность рабочей недели должна быть сокращена до 35 часов, но оплата труда сохранена;
    инвалид первой группы имеет право на ежегодный оплачиваемый 30-дневный отпуск. При этом он может быть продлен за счет средств работника до 90 дней.
    Сотрудников с ограниченными физическими или психическими возможностями нельзя привлекать к сверхурочному и ночному труду, работе в выходные и официальные праздничные дни.
    Это возможно только в случае, если инвалид первой группы сам выразил согласие, а условия службы не скажутся отрицательно на его здоровье.
    Источники:

    Условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день инвалидов

    Квоты для инвалидов

  9. stolzes_herz_xx Ответить

    Многие люди с ограниченными возможностями не знают о своих правах. Некоторые владельцы компаний сознательно занижают заработную плату, хотя она должна сохраняться на том же уровне. В то же время рабочая неделя должна сокращаться до 35 часов в неделю.
    Зарплата может быть пересмотрена лишь в том случае, если в течение 7 дней человек не отрабатывает минимальные 35 часов. В этом случае сумма будет высчитывать пропорционально часам. Исключение – рекомендация врачей работать менее положенного объема, указание этих данных в ИПР.

    Условия работы для инвалидов 1 группы

    На законодательном уровне также введены различные послабления для инвалидов. В компании не могут привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни, если он имеет инвалидность 1 группы. Также такой работник может не работать в ночное время, отказываться от командировок. Что касается отпуска, то в году человек с инвалидностью может отдыхать 90 дней, 30 из которых являются оплачиваемыми.
    Несмотря на то, что люди, имеющие инвалидность 1-ой группы, считаются нетрудоспособными, согласно законодательству они вполне могут работать.  При этом государство гарантирует равные права во всех сферах.
    Другими словами, инвалидность – не приговор, даже если это 1 группа. Люди могут заниматься любым видом деятельности, развивать свои способности, как в творческом, так и профессиональном плане, основываясь на индивидуальной программе реабилитации.

  10. portx Ответить

    Вопреки бытующему мнению некоторых граждан установление группы инвалидности не накладывает запрет на трудоустройство. За инвалидом, как и за остальными гражданами, сохраняется право на работу.
    Наниматель не может отказывать гражданам в устройстве на работу только лишь по причине наличия инвалидности. По закону инвалиду должны предоставить работу с учетом имеющихся нарушений здоровья и ограничений жизнедеятельности.
    ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 (ред. от 29.07.2018) гарантирует гражданам с инвалидностью посильную трудовую занятость с учетом рекомендаций ИПРА. В целях содействия их трудоустройства и для организации доступного профобразования предусмотрен целых комплекс мер, который включает:
    установление квоты по приему на работу инвалидов и минимального числа мест для них;
    предоставление возможностей для занятий предпринимательством;
    организация учебы по освоению новых профессий;
    формирование резерва рабочих мест по подходящим для инвалидов профессиям;
    создание необходимых условий труда с учетом рекомендаций ИПРА.
    Об этом свидетельствует ст. 20 ФЗ РФ № 181. Реализация перечисленных мер осуществляется согласно порядку, определяемому местными властями субъектов РФ.

    Условия труда, которые наниматель обязан создать для работающего инвалида

    Граждане с инвалидностью обладают теми же трудовыми правами, что и остальные сотрудники. Но условия труда одной и второй категории работников отличаются.
    Важно! Гражданам с инвалидностью, независимо от того, где, в какой организации они трудятся, создаются условия работы в соответствии с ИПРА.
    Это главное требование законодательства, которое обязаны соблюдать все наниматели. Нельзя игнорировать предписания ИПРА, самостоятельно изменять их. Запрещается также менять условия труда инвалида таким образом, чтобы они ухудшали его положение по сравнению с остальными и тем более прописывать их в коллективных (трудовых) соглашениях.
    Законодательство предусматривает для инвалидов сокращенную рабочую неделю, удлиненный основной отпуск, доп. отдых и ряд иных трудовых привилегий.
    Раб. неделя
    Оплата больничного
    Очередной отпуск
    Отпуск за свой счет
    35 часов для инвалидов 1 и 2 гр.
    30 кал. дн.
    30 кал. дн.
    60 кал. дн.
    Основание: ст. 92 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ, а также ст. 23 ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995.

    Работа инвалида в ночное время, по праздникам, выходным и сверхурочно

    Работающим гражданам с инвалидностью устанавливаются некоторые ограничения по рабочему графику.
    Законодательство разрешает привлекать инвалидов к работе по праздникам, выходным, по ночам и сверхурочно, но только при соблюдении определенных ограничений. В первую очередь, если подобная работа не противопоказана инвалиду по состоянию здоровья.
    Из письма Минздрава РФ № 2510/3308-98-32 от 10.04.1998.
    Данная норма остается неизменной и применяется в настоящее время. Так, к примеру, чтобы предоставить инвалиду работу в ночное время либо на выходные дни, наниматель должен также:
    Известить инвалида о его праве на отказ от работы в обозначенных условиях.
    Получить письменное согласие от него на работу ночью (либо в выходные).
    Важно! Инвалид вправе отказаться от ночной, «выходной» (сверхурочной) работы. При этом наниматель не вправе понижать ему за это зарплату, а также увольнять его либо привлекать к ответственности.

    Пример 1. Отпуска, которые предоставляют работающему инвалиду за год: основной, дополнительный и за свой счет

    Как установлено, инвалид по зрению, работающий во вредных условиях, имеет право на дополнительный отпуск, который предоставляется при работе в данных неблагоприятных условиях. При этом он добавляется к основному ежегодному. Также инвалид может рассчитывать на отпуск за свой счет до 60 кал. дн. за год.
    В этой связи Минздрав РФ (№ 2510/3308-98-32 от 10.04.1998) приводит в качестве примера следующую ситуацию. Медсестра по массажу, будучи инвалидом по зрению, работает в физиотерапевтическом отделении.
    Данной работнице положены: основной отпуск (30 кал. дн.) и дополнительный за работу во вредных условиях (14 кал. дн.). Таким образом, суммарно продолжительность годового отпуска инвалида по зрению составит 44 кал. дн.
    Кроме этого, работница может взять при желании отпуск свой счет продолжительностью до 2 мес.
    Из письма Минздрава РФ № 2510/3308-98-32 от 10.04.1998.

    Методические рекомендации по видам трудовой и профессиональной деятельности, предусмотренной специально для инвалидов: на что обратить внимание

    Поскольку жизнедеятельность инвалидов во многом ограничена из-за нарушений здоровья, то не всякая работа может им подойти. Учитывая данный фактор, Минтруда РФ разработало специальные методические рекомендации (утверждены Приказом № 515 от 04.08.2014).
    Данная разработка носит больше консультативный характер и рекомендована для использования:
    при подборе соответствующих видов деятельности для инвалидов при прохождении МСЭ;
    в работе сотрудников центра занятости, учреждений, проводящих реабилитационные мероприятия и др.;
    в процессе трудоустройства инвалидов.
    К сведению, предлагаемые инвалидам профессии (должности) классифицируются в зависимости от нагрузки, целевого назначения, квалификации, сферы деятельности. В основе заложено рациональное трудоустройство гражданина с инвалидностью.
    В перечне представлены виды деятельности, которые рекомендуются: инвалидам по зрению, при повреждениях верхних (нижних) конечностей, нарушениях кровообращения, инвалидам-колясочникам, при интеллектуальных нарушениях.
    Согласно разработанным рекомендациям при приеме на работу наниматель должен учитывать: функциональные нарушения организма и их характер, а также вредные факторы, с которыми придется сталкиваться работнику. Безусловно, во внимание принимаются также профессиональные способности потенциального работника и необходимость его адаптации на новом рабочем месте.
    Поскольку данная разработка предложена в форме рекомендаций, то при трудоустройстве инвалидов могут рассматриваться и иные варианты профессий (должностей), не отмеченные в ней.

    Некоторые виды трудовой и профессиональной деятельности из разработанного перечня

    Для каждой категории инвалидов рекомендованы конкретные профессии, должности. В качестве примера можно привести следующие данные и характеристики рабочего процесса для граждан с нарушением слуха.
    Допустимый характер нагрузки
     
    Форма работы
    Уровень квалификации
    Производственная сфера, где можно работать
    Умственный
    (интеллектуальный),
    физический
    (облегченный)
    труд
    По установленному либо
    свободному расписанию;
    коллегиально;
    индивидуально
    Наличие знаний, опыта, квалификации, либо их отсутствие
    ЖКХ, сфера обслуживания, а также худ. промыслы либо работа на небольших пром. предприятиях
    При нарушениях слуха инвалиды могут заниматься сельским хозяйством, научной, творческой работой, трудится в строительной сфере и т. д. К сведению, работа может быть монотонной либо динамичной, разнообразной.
    Из числа должностей служащих можно назвать для примера следующие: адвокат, архивариус, библиограф, бухгалтер средней квалификации, инженер-проектировщик.
    Как правило, все необходимые составляющие работы для каждого конкретного гражданина с инвалидностью прописывают в ИПРА.

    Работа, на которой могут работать инвалиды с нарушением зрения: примеры и выдержки из разработанного перечня

    Данной категории работников предоставляется посильная работа в зависимости от степени нарушения зрения. Как и всем остальным гражданам с ограниченными возможностями при ее определении в первую очередь учитываются предписания ИПРА.
    Уровень дозволенной нагрузки
    Виды труда (применительно к орудиям и средствам)
    Квалификация
    Производственная сфера
    Умственный
    (интеллектуальный) либо физ. труд с учетом зрительных нарушений
    Ручной;
    машинный;
    смешанного типа;
    с присутствием функциональных средств
    Разный уровень квалификации либо без таковой
    Сфера ЖКХ,;
    сельск. хозяйства;
    небольшие и укрупненные пром. предприятия и др.
    Таким образом, граждане с нарушением зрения могут преподавать, работать в науке, сочинять литер. произведения, изобретать. Допускаются работы, которые предполагают информационное взаимодействие с техникой.
    Например: агент (рекламный, торговый, страховой, коммерческий), агроном, администратор. Из числа рабочих специальностей: доставщик проездных документов, заготовщик, буфетчик, кладовщик, лифтер, костюмер и др.
    При этом распорядок работы может быть свободным либо четко регламентированным. Допускается как самостоятельный, так и совместный труд.

    Пример 2. Труд без квалификации для инвалидов: когда, в каких случаях предусматривается методическими рекомендациями

    Речь идет о физическом труде, который предоставляется, как правило, инвалидам, имеющим интеллектуальные нарушения. Наличие специального образования, профессиональных качеств, способностей здесь не требуется. Тем не менее «рабочая» физическая нагрузка должна быть посильной, с учетом нарушений здоровья гражданина.
    Данным работникам устанавливается конкретный четкий распорядок руда. В список допустимых видов работ входят: доставка, маркировка, уборка, некоторые виды ремонта, сортировка и т. п.
    Перечисленные виды работ можно выполнять на небольших предприятиях, в сфере торговли либо ЖКХ, а также в организациях лесного (сельского) хозяйства.
    Разработанный перечень рекомендует данной категории граждан ряд рабочих профессий, как-то: грузчик, дворник, курьер, комплектовщик.

    Распространенные ошибки при трудоустройстве инвалидов

    Ошибка 1. Фактически любой граждан с инвалидностью, даже в случае значительных ограничений жизнедеятельности, может получить посильную работу.
    При наличии 3 группы степени ограничения способностей (когда наиболее выражена неспособность к труду) профессия подбирается человеку индивидуально. При этом должны отчетливо выражаться: мотивация к продолжению работы и ее благоприятный исход.
    При подборе учитывают степень самостоятельности выполнения работ инвалидом. Т. е. необходимость участия третьих лиц, нуждаемость в их помощи инвалиду при выполнении работ.
    Ошибка 2. Как установлено, гражданин с инвалидностью вправе частично (либо полностью) отказаться от исполнения ИПРА. В данной ситуации учитывается только письменный отказ пациента.
    Следует знать, что оформленный установленным порядком отказ снимает ответственность с нанимателя и остальных служб, задействованных в реабилитационных мероприятиях, за выполнение предписаний ИПРА.
    Ошибка 3. Если инвалидность наступила в период трудовой деятельности, то наниматель обязан пересмотреть условия труда работника. При необходимости (с учетом мед. рекомендаций ИПРА) он должен предоставить более легкую работу по иной профессии (должности) и, соответственно, все положенные инвалиду «трудовые» льготы.

    Ответы на часто задаваемые вопросы

    Вопрос №1: Как оплачивается инвалиду работа в праздники, ночное время?
    Порядок оплаты (ее размер) определяет ст. 154 ТК РФ и правительственное Постановление № 554 от 22.07.2008. Так, например, за ночную работу (с 22.00 до 6 утра) полагается доплата (20% тарифной ставки), которая рассчитывается за каждый отработанный ночной час.
    Вопрос №2: Какая работа разрешается инвалиду—колясочнику?
    Для данной категории работников рекомендован умственный либо простой, несложный физ. труд по нерегламентированному графику. Сфера деятельности может быть разной: художественные промыслы, промышленность, обслуживание, связь.
    Среди рекомендуемых видов работ можно отметить, например, написание научной работы, подготовка информации и документации т др.

  11. buxbux Ответить

    Не вижу здесь никакого ущемления.
    ИПР Вам разрабатывалась в то время, когда состояние Вашего здоровья – не позволяло Вам трудиться.
    Если в настоящее время состояние Вашего здоровья улучшилось – Вы имеете полное и законное право пройти освидетельствование в бюро МСЭ – с целью разработки новой ИПР – для включения в нее трудовых рекомендаций.
    В законе достаточно ясно и четко сказано, что при необходимости внесения изменений и дополнений в ранее разработанную ИПР – сделать это возможно ТОЛЬКО путем оформления нового Направления на МСЭ по форме 0-88/у, проведения НОВОГО освидетельствования – с разработкой НОВОЙ ИПР.
    Абзац 2 пункта 9 Приказа Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 г. N 379н:
    “При необходимости внесения дополнений или изменений в индивидуальную программу реабилитации инвалида… оформляется новое направление на медико-социальную экспертизу и составляется новая индивидуальная программа реабилитации инвалида…”
    Кроме того, Вы должны знать, что все, что написано в Вашей ИПР – носит для Вас исключительно РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер – то есть – выполнять эти рекомендации или нет – это исключительно на Ваше усмотрение.
    Статья 11 ФЗ от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…
    Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…
    Отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение…
    Проще говоря – по закону Вы имеете право в письменном виде написать (на имя работодателя) что Вы отказываетесь от выполнения мероприятий ИПР из раздела профессиональной реабилитации.
    В этом случае (по приведенному выше закону) – работодатель ОСВОБОЖДАЕТСЯ от какой-либо ответственности за невыполнение написанного в этом разделе ИПР.
    Это также можно разъяснить работодателю.
    Пользуясь этой нормой закона многие инвалиды успешно и без всяких проблем работают в соответствии со своими возможностями, а не с рекомендациями, написанными в их ИПР.
    Так гласит закон, но на практике – многие работодатели (не будучи достаточно юридически грамотными и опасаясь всевозможных проверок) – все же настаивают (в подобных ситуациях) на необходимости внесения исправлений в ИПР.
    Если исходить из практического опыта работы, то в ситуациях, аналогичных Вашей – для решения возникшей проблемы можно использовать следующие алгоритмы действий:
    1.Решать вопросы с работодателем на основании положений приведенной выше статьи 11 от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов…
    Многим инвалидам это вполне успешно удается, поскольку нормы Федерального закона обязательны к исполнению всеми учреждениями и организациями на территории РФ (независимо от форм собственности).
    2.Оформить новое Направление на МСЭ по форме 0-88/у и пройти новое освидетельствование в бюро МСЭ – С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР и включения в нее трудовых рекомендаций.
    Я не случайно выделил фразу: “С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР”.
    Надо ОЧЕНЬ внимательно отнестись к заполнению заявления на имя руководителя бюро МСЭ с просьбой о проведении Вам освидетельствования.
    Обычно поликлиника прилагает к Направлению на МСЭ по форме 0-88/у стандартный типографский бланк подобного заявления в котором надо только подчеркнуть соответствующие строки.
    В данной ситуации – в этом заявлении – НЕ СЛЕДУЕТ просить (подчеркивать соответствующую строку – если это типографский стандартный бланк заявления) об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ИНВАЛИДНОСТИ.
    В этом заявлении Вы должны просить ТОЛЬКО об освидетельствовании С ЦЕЛЬЮ РАЗРАБОТКИ ИПР.
    Поскольку освидетельствование проводится на основании личного заявления гражданина, а в своем заявлении Вы не ставите вопрос об освидетельствовании на ГРУППУ инвалидности (она у Вас бессрочная), то этот вопрос и не рассматривается при проведении МСЭ – рассматривается вопрос ТОЛЬКО о разработке НОВОЙ ИПР (этот момент я пишу на основании личного практического опыта работы – в течении более 20 лет в бюро МСЭ, но я не могу “ручаться” за все бюро МСЭ в нашей стране).

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *