Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного?

1 ответ на вопрос “Можно ли уволить по собственному желанию во время больничного?”

  1. mister syslik Ответить

    Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
    Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    при переводе супруга на работу в другой район,
    при наступившей беременности,
    при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    при выходе на пенсию и др.
    Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
    Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
    Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  2. vittit Ответить

    Последние изменения: Январь 2020
    Время увольнения не всегда приходится на рабочий день человека. Иногда обстоятельства таковы, что в день предстоящего расторжения договора работник заболевает и не может присутствовать на рабочем месте. В зависимости от того, кому принадлежит инициатива, увольнение во время больничного проходит по-разному. Проблему представляет не только сам факт отсутствия человека, но и сложности расчета последней выплаты, включая больничный.
    Закон, запрещая проводить увольнение сотрудника, находящегося на больничном (ст. 81 трудового законодательства), не устанавливает запретов для ухода сотрудника по собственному желанию. Если в процедуре расторжения контракта с наемным работником будет выявлено увольнение на больничном, такой случай подлежит оспариванию в судебном порядке с последующим восстановлением в должности и выплатой компенсации за весь пропущенный период.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Единственный вариант, когда вопрос, можно ли уволиться, находясь на больничном, решается положительно, это ситуация, когда сам сотрудник изъявил желание и собирается уйти с больничного листа по собственному желанию.
    Процедура ухода по инициативе работника в момент болезни предполагает общий порядок расторжения трудовых отношений. Работодатель письменно извещается о намерении сотрудника прекратить сотрудничество за 2 недели до назначенной даты. Факт наличия больничного в день увольнения не станет препятствием.
    Согласно ст.80 ТК РФ, сотрудник подает заявление на имя руководителя с просьбой уволить с конкретного числа, и к назначенной дате уполномоченные работники предприятия готовят документы.
    Прекратить работу, не закрывая листок нетрудоспособности могут и граждане, достигшие взаимной договоренности с работодателем (увольнение по соглашению сторон во время больничного). Главное, чтобы сам сотрудник сам написал заявление, изъявив желание уйти.

  3. QWorty Ответить

    Также не обязаны отрабатывать две недели следующие категории работников:
    те, кто находится на испытательном сроке, отрабатывают всего лишь 3 дня (ст. 71 ТК РФ);
    у кого трудовой договор заключен менее чем на 2 месяца (ст. 292 ТК РФ);
    занятые на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ).
    Поговорите с работодателем.
    Закон разрешает работодателю по соглашению с работником увольнять его до истечения срока отработки. Это возможно и при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), и при увольнении по заявлению работника (ст. 80 ТК РФ).
    Если у работодателя нет потребности в том, чтобы вы трудились на его предприятии еще 14 дней, то вполне вероятно, что он согласится и вас уволят в тот же день. Для этого поговорите с уполномоченным сотрудником и укажите в заявлении желаемую дату увольнения.
    Если ваши трудовые права нарушались, используйте это как основание для увольнения без предупреждения.
    Случаи нарушения трудовых прав работника нередки: изменение графика его работ без ознакомления под роспись в установленные законом сроки, изменение характера работы, условий оплаты труда без подписания дополнительного соглашения с работником, т. е. в одностороннем порядке.
    Во всех этих случаях работник получает право уволиться без отработки, но в заявлении это нужно мотивировать и собрать документы, которые смогут подтвердить вашу позицию в суде.
    Используйте неотгулянные дни отпуска.
    Работник, у которого остались дни отпуска, которые он не успел отгулять, может написать заявление на ежегодный отпуск с последующим увольнением.
    Возьмите больничный и напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
    Надо понимать, что подлинность больничного листа работодатель всегда сможет проверить, сделав запрос в то медицинское учреждение, которое его выдало. Поэтому листок нетрудоспособности должен быть оформлен с соблюдением всех норм и правил. Иначе проблемы возникнут и у медицинского учреждения, и у работника. Можно оформить больничный по уходу за ребенком. Подробнее о том, можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, читайте тут.

    Какие документы нужно подать?

    Когда работник определился с тем, что он прекращает трудовые отношения с работодателем, его дальнейшие действия — подать нужные документы. Алгоритм действий следующий:
    Написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров.
    Обратиться в медицинское учреждение либо вызвать врача на дом, если есть основания, и зафиксировать факт болезни. Обязательно нужно сказать врачу, что понадобится листок нетрудоспособности.
    Сразу же сообщить работодателю о своей болезни. Это можно сделать, просто позвонив на работу.
    Дальнейший порядок действий зависит от того, сколько дней человек будет нетрудоспособным. Если он проболеет 14 дней и более, тогда отработка ему не понадобится, т. к. все дни нахождения на больничном в нее зачтутся в обязательном порядке. Если же болезнь продлится менее двух недель, после закрытия листка нетрудоспособности придется отработать оставшиеся до увольнения дни.
    Пример: Работник заболел 10.08.2015 и в этот же день написал заявление об увольнении. Отсчет положенных 14 календарных дней начинается со следующего дня, т. е. с 11.08.2015. Таким образом, последний рабочий день приходится на 24.08.2015. Если больничный лист закрыли 20.08.2015, и в нем указано, что к работе нужно приступить с 21.08.2015, то работнику придется отрабатывать на предприятии еще 4 календарных дня, т. е. с 21.08.2015 по 24.08.2015 включительно.
    В последний рабочий день нужно явиться на работу и получить трудовую книжку, расчет и все необходимые выплаты и компенсации. Если в этот день по болезни прийти не получится, нужно сообщить работодателю и либо забрать документы после закрытия больничного, либо попросить выслать все почтой.

    Как написать заявление?

    Заявление об увольнении нужно подать правильно, чтобы потом работодатель не скрыл этот факт от проверяющих инстанций и суда. Заявление нужно адресовать руководителю организации, например, директору. Указать, от кого оно подается — с названием должности.
    Сам текст заявления будет коротким: “Прошу уволить меня по собственному желанию”. Если есть основания для увольнения без отработки, нужно приложить подтверждающие документы. Под текстом заявления нужно поставить дату и подпись.

  4. imag0611 Ответить

    Законом запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, при условии заключения им с работодателем бессрочного трудового договора. Но есть ряд случаев, когда это возможно, а именно:
    при прекращении работодателем своей деятельности или ликвидации организации-нанимателя;
    при истечении срока трудового договора.
    При ликвидации компании бывший сотрудник может получить выплаты по больничному листку в ФСС (по месту жительства). Для этого ему понадобятся:
    заявление:
    СНИЛС;
    листок нетрудоспособности;
    паспорт;
    трудовая книжка.

    Если срок договора подходит к концу

    Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
    Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
    Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
    Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
    Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
    Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
    Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
    После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).

  5. Dizmoral5 Ответить

    Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:
    Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
    Работодатель издает приказ об увольнении.
    В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).
    Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
    Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84.1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.
    Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

    Увольнение по соглашению сторон

    Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.
    День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.
    Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

  6. mir-w Ответить

    Когда прекращение трудового договора осуществляется по желанию работодателя и работник в этот день пребывает на больничном, тогда нужно будет дождаться его выхода с больничного для оформления увольнения. Увольнение может произойти в первый день выхода. Это касается и увольнения в результате сокращения штата.
    Важно! Если сотрудник находится длительный период на больничном и некому работать, тогда работодатель может оформить другого человека по срочному трудовому договору (ст. 59 ТК РФ), сохраняя формулировку «до выхода основного работника».

    Выплаты по листку временной нетрудоспособности (больничному)

    Пособие по больничному работникам начисляется как во время трудовых взаимоотношений, так и тогда, когда эти отношения расторгнуты (ст. 5 Закон №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
    1) Если больничный лист (листок нетрудоспособности) открыли после увольнения. Имеется в виду, что заболел человек уже после увольнения. Например, дата увольнения 15 апреля, а в листке нетрудоспособности написано «находился в стационаре с 18 апреля по 3 мая включительно», т.е., 18  апреля – это день открытия больничного, а 3 мая день его закрытия:
    Работодатель по такому больничному обязан осуществить выплату уволившемуся сотруднику, если он со дня увольнения заболел в течении 30 календарных дней –  в данном случае он заболел на 3-й день после увольнения, причем длительность болезни и причина ухода не играют роли.
    Выплата осуществляется по последнему месту работы за весь период болезни от первого до последнего дня (исключения – ч.3 ч.4 ст.6 Закона №255-ФЗ) и составляет 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Начальные 3 дня оплачивает страховщик (т.е. работодатель), остальные — ФСС.
    Пособие назначается, если работник за ним обратился не позже 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В описанном выше случае день восстановления трудоспособности считается 4 мая, отсчитываем от 4 мая 6 месяцев – 4 ноября – это последний день, когда сотрудник может обратиться за пособием.
    Если этот период был пропущен работником по уважительным причинам, имеющим доказательства, тогда решение о начислении пособия возлагается на  территориальный орган страховщика (ФСС) — Приказ № 74 от 31.01.2007 г. Минздравсоцразвития России. Этот же орган выплачивает пособие в случае закрытия предприятия или отсутствия у него денег на расчетных счетах. Работая по совместительству, сотрудник получит пособие по каждому месту работы или по последнему из них (ст. 13 Закона №255-ФЗ).

  7. РёРіРѕСЂСЊ9696 Ответить

    Трудовые отношения работника и работодателя регулируются Трудовым Кодексом РФ. В нем отмечено, что если гражданин заболел и оформил лист нетрудоспособности, то руководство организации не имеет права его уволить по собственной инициативе. Этот пункт указан в статье 81 ТК РФ.
    Важно! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности гражданина допускается лишь тогда, когда фирма ликвидируется или происходит прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
    Но, бывают случаи, когда вы сами желаете уволиться, несмотря на свое пребывание на больничном, или заявление по собственному желанию уже написано, но наступил период временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство предусмотрело возникновение таких ситуаций, и специалист имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем в любом из вышеописанных случаев по собственной инициативе.
    Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.
    Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
    Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
    Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
    Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
    Сотрудник решил уволиться во время болезни.Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.
    Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки. Больничный лист засчитывается в срок обязательной двухнедельной отработки, даже если он будет закрыт уже после увольнения сотрудника.
    Кроме того, больничный будет полностью оплачен.
    Можно ли уволить человека, находящегося на больничном? Если работодатель желает уволить своего сотрудника, он может руководствоваться только основаниями, перечисленными в ст.
    Часто люди приходят за книжкой после увольнения сами, и тогда инспектор отдела кадров оформляет его заявление и проводить расчет. Согласно ст. 5 Федерального закона № 255, оплачиваться должен весь период нетрудоспособности. Выплата денег проводится в двух случаях: больничный был открыт на работающего человека; болезнь наступила в период 30 дней после разрыва трудовых отношений.
    Оплата при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.
    Но вот беда — прошла неделя и он заболел.
    Какие могут быть варианты развития ситуации? Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
    Как оплачивается больничный лист Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот. 1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (ст.
    Очень многих интересует вопрос о возможности увольнения по собственному желанию во время больничного. Расскажем об этом подробнее.
    пишется приказ об увольнении;
    делается отметка в трудовой книжке и личной карточке;
    оплачивается больничный и другие задолженности перед работником.
    Бывают ситуации, когда наниматель заставляет сотрудника отрабатывать пропущенное во время недуга время (14 дней). Делать этого он не имеет права (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
    Можно ли уволить во время больничного по желанию сотрудника? Да, это возможно. После информирования работодателя о желании прекратить трудовой договор сотрудник может быть, как в отпуске, так и на больничном.
    Если по какой-либо причине во время болезни работник передумал увольняться, то он имеет право отозвать свое заявление (желательно это сделать в письменной форме).
    Нередки ситуации, когда работник собрался увольняться и, вдруг, неожиданно заболел. Или, уже после того, как произошло увольнение по собственному желанию он пришел и предоставил больничный лист, который свидетельствует, что на момент увольнения был болен. Рассмотрим, как следует поступать в каждой ситуации, чтобы не нарушить закон и права работника при увольнении.
    Такие случаи встречаются часто. Связано это может быть с тем, что болезнь работника затянулась, и он отчетливо понимает, что так работать дальше он не может. Но бывают и совпадения желания сотрудника уволиться, и внезапное наступление болезни. К сожалению, предугадать наступление болезни никто не может, равным счетом, как и застраховать себя от пребывания на больничном.
    Статья 80 ТК дат право работнику уволиться по собственному желанию. Только вот предупредить работодателя о своем решении нужно заблаговременно – за две недели. Но не лишен работник права уволиться, находясь на больничном. Он может отправить посредством почтовой связи ценное письмо со своим заявлением об уходе на имя работодателя.
    Например, работник написал заявление на имя руководителя об увольнении по собственному желанию. Работник должен по закону отработать две недели. Но, работник заболел за неделю до даты увольнения. Нужно ли работодателю дожидаться выхода работника из больничного, чтобы издать приказ об увольнении? Или уволить работника той датой, которая указана в заявлении? Законодатель разъясняет, что увольнение работника происходит по его желанию, невзирая на пребывание его на больничном.
    Но если случилось так, что до больничного работник подал заявление о своем уходе, и вместе с больничным листом, явился на работу сам. И приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. В данном случае, если на его место не был взят другой сотрудник, уволить предприятие его уже не может.
    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.
    Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права. Заболел в поисках новой работы Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема.

    Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

    Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)
    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.
    Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.
    Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.
    Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного листа в конце срока трудового договора? Поясним. Если сотрудник находится на больничном, а срок его трудового договора подошел к концу, то наниматель имеет право уволить его. В противном случае срочный договор может принять бессрочную форму. Тогда его прекращение во время болезни будет уже невозможно.
    Можно ли уволить работника во время больничного, если это беременная женщина (при любой форме договора)? Однозначно, нет. Но она должна представить нанимателю соответствующую справку от доктора.
    Алгоритм действий работодателя, когда срок действия договора подходит к концу:
    Необходимо выслать работнику по почте уведомление об окончании срока договора с приглашением явиться за трудовой книжкой. Если сотрудник согласен, то есть возможность выслать ее по почте.
    Оформление приказа по форме Т-8 об увольнении работника (если необходимо с пометкой о том, что он не может ознакомиться с документом по причине отсутствия).
    Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и личную карточку работника (ст. 77 п. 2 ТК РФ).
    Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск).
    После предоставления бывшим сотрудником больничного листа в бухгалтерию происходит его оплата в полном размере (если болезнь наступила до окончания срока договора).
    Содержание страницы
    Увольнение по инициативе работодателя
    Увольнение по инициативе работника
    Заболел в поисках новой работы
    Законные сроки
    Сотрудник болеет, кому работать?
    Когда больничные бесконечны
    Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные?
    По действующему законодательству все граждане, работающие официально, должны отработать две недели. Но так ли это на самом деле?

    Нужна ли отработка?

    Если человек ушел на больничный, то этот срок не приостанавливается. То есть после выхода на рабочее место он может с легкостью уволиться.
    Также возможно не отрабатывать этот срок по согласованию сторон.
    При нахождении на испытательном сроке, гражданин может отработать только три дня.

    Как работодатель принимает заявление на увольнение в период больничного

    По ст. 80 ТК РФ сотрудник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели. Не имеет значения, где будет находиться он в этот период: в отпуске или на больничном листке.
    Как написать заявление, находясь в отпуске?
    Что касается личной инициативы руководства, то при таких обстоятельствах на листке нетрудоспособности уволить человека не получится. Об этом гласит ст. 81 ТК РФ.
    Заявление об увольнении по собственному желанию работника, находящегося на больничном листке, ничем не отличается от стандартного.
    Никакого упоминания о листе нетрудоспособности здесь нет.
    Что делать работодателю, если сотрудник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию?
    Дата увольнения напрямую зависит от того, когда подано заявление. Это должно произойти как минимум за две недели до дня расчета. Прекращение трудового договора работодатель обязан провести датой, указанной в тексте работником.
    При этом не играет роли, болел он в период отработки или был в отпуске. Руководство не вправе изменить день расчета на свое личное усмотрение.
    Сроки подачи заявления при различных основаниях увольнения.
    Некоторые организации просто не желают принимать заявления, советуя написать его после выхода с больничного листа. Такие рекомендации не имеют подтвержденную законом почву.
    При желании уволиться, сотрудник вправе написать заявление в любое время. Если руководитель не принимает его, можно направить документ почтой с уведомлением о вручении.
    Таким образом, если человек написал заявление по собственному желанию, а сам находится на больничном, то уволить его работодатель должен спустя две недели после получения документа от работника.
    Допустим, сотрудник, находясь на больничном листе (с 14 по 27 июня), принимает решение уволиться: 15 июня он пишет заявление по собственному желанию, 29 июня работодатель обязан его рассчитать.
    При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.
    Если находящийся на сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:
    о необходимости явки за трудкнижкой;
    в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.
    Есть вопросы?
    Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .
    Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
    Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.
    В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
    При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
    Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника.
    Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет. При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель. Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия.
    Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился. Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.
    в зависимости от страхового стажа
    средней заработной платы
    В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании. Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.
    Беременной Беременную на больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение. В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.
    Порядок действий Существует определенный порядок действий при оформлении увольнения человека на больничном. Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с выплатой всех заработанных денежных средств. Также должны выплатить средства за больничный лист. Подача заявления Заявление подается до ухода на больничный или в его период.
    Сотрудник заболел в последний рабочий день до расторжения трудового договора. В этом случае больничный лист оплачивается исходя из страхового стажа на дату наступления нетрудоспособности (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).Заметим, если бы работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие следовало бы назначить в размере 60% среднего заработка (п. 2 ст.
    7 Закона N 255-ФЗ).Подробнее о назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам читайте в предыдущих номерах журнала (N N 11 и 12, 2007 и N 1, 2008). Л.М.НовицкаяНачальник отделаприменения законодательствав сфере обязательногосоциального страхованияФСС РФПодписано в печать17.01.2008 «Ваш бюджетный учет», 2006, N 6 Вопрос: Работник, находящийся на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию.
    Подробнее о том, как написать заявление на увольнение по собственному желанию — читать тут.
    Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления? Сроки увольнения при нахождении на больничном абз.
    Но почему? Выплаты по больничному Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный.
    Это весьма трудный вопрос. С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки.
    По сути, это своеобразный обман.

    Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

    Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии.
    Больничный лист оплачивается на общих основаниях, если он был оформлен на еще работающего сотрудника. Листок нетрудоспособности выдается на разные сроки, в зависимости от степени тяжести недуга.
    Статья 183 ТК РФ устанавливает, что работодатель должен оплатить сотруднику больничный лист, даже при увольнении по собственному желанию. Только вот статья не устанавливает порядок проведения таких оплат, а отсылает на нормы закона о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Нормы указанного закона обязывают работодателя оплатить больничный лист работника, даже если он его предъявил в течение 30 дней после своего увольнения. Это распространяется на работника, который уволился по собственному желанию, и, не успел трудоустроиться до момента больничного.
    Но, в то же время, существует обязанность работодателя, выплатить сотруднику все причитающиеся выплаты и выдать трудовую книжку в день увольнения, то есть, в последний день работы. Если сотрудник находится в день увольнения на больничном, его можно уведомить письменно о том, что его увольнение состоялось.
    Лучше направить ему по почте копию приказа об увольнении, и сообщать о необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой. Если работник болен настолько, что явиться за трудовой книжкой и расчетами не может, по его желанию, все выплаты и выдачу трудовой книжки можно провести в день, когда работник выйдет из больничного. Тем более, что для оплаты временной нетрудоспособности, ему необходимо предоставить больничный лист на предприятие.
    Работник имеет право попросить направить ему трудовую книжку почтой, а за расчетом явиться после выздоровления. Также может явиться в учреждение банка, если расчет проводиться через банк. В настоящее время, когда практически все получают заработную плату через банковские карты, провести своевременный расчет с работником не составит труда.

    Сотрудник подал заявление на увольнение по собственному желанию и заболел

    Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.
    Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.
    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).
    Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

    Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника. Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.
    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255). Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

  8. Денис1224 Ответить

    Увольнение во период нетрудоспособности: особенности

    Существуют законодательные особенности увольнения во время открытого больничного листа, о которых должны знать сотрудники и работодатели:
    Если работник увольняется по собственному желанию, руководитель может назначить обязательную отработку – 2 недели. При выходе на больничный срок нетрудоспособности учитывается в период отработки, и перенести ее нельзя.
    Днем увольнения считается последний день работы. Если он приходится на больничный, дата расторжения договора переносится до выхода работника на предприятие при условии, что инициатором является работодатель.
    Назначение двухнедельной отработки не является обязательным. Она нужна для того, чтобы директор успел найти другого сотрудника на место увольняющегося. Истечение срока начинается со дня, следующего за датой предоставления заявления об уходе.
    По согласованию стороны могут прекратить трудовые отношения и без отработки. Она не назначается, если персонал уходит на пенсию, в армию, или при увольнении в связи с переводом или срочным переездом в другую местность.
    При подаче заявления об увольнении до начала больничного в случае болезни в период отработки прекращение трудового договора производится в назначенную дату.
    Если после больничного еще остаются дни отработки, увольняющийся должен в это время выполнять должностные обязанности до последнего рабочего дня.
    При открытии больничного до даты увольнения расчет выплат по нетрудоспособности производится, исходя из среднего заработка за последние 2 года и страхового стажа.
    Граждане вправе воспользоваться оплачиваемым больничным в течение 30 дней после увольнения, при этом расчет будет вестись без привязки к страховому стажу.
    Стандартный срок больничного составляет 10 календарных дней. При необходимости специальной комиссией он может продляться еще на 5 дней. Если у гражданина серьезное заболевание, допускается назначение более длительных больничных, и все они подлежат оплате. Уволить гражданина на основании постоянного пребывания на лечении работодатель не вправе.
    Рассмотрим несколько практических примеров исчисления сроков увольнения:

  9. GAV73 Ответить

    О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, может случиться многое, в том числе работник может заболеть или получить травму. Как в таком случае оформить увольнение на больничном по собственному желанию?
    Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Поэтому если заявление не отозвано, увольнять нужно в тот день, о котором ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это запрещено в период нетрудоспособности.

    Больничный и отработка

    Тем, кого волнует вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Для подтверждения причины отсутствия на работе сотрудник должен принести листок нетрудоспособности после его закрытия.

    Как выдать документы отсутствующему работнику

    Еще один момент, касающийся процедуры расторжения договора. По закону (и увольнение по собственному желанию во время больничного не создает как-то особых требований к процедуре), в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Если работник болеет и не может прийти за бумагами, ему следует направить уведомление с предложением переслать их по почте. Если сотрудник согласится, пакет документов отправляют заказным письмом, желательно с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем ему понадобится в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель должен выдать их в течение 3 дней с момента обращения.

    Можно ли рассчитывать на пособие по нетрудоспособности после увольнения

    Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а именно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В ней сказано, что в случаях, когда уволенный сотрудник принес больничный лист, пособие выплачивают при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента аннулирования договора.
    Обратите внимание, что правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Поэтому оплата больничного после увольнения по соглашению сторон также поступит после того, как работник принесет листок нетрудоспособности и работодатель рассчитает величину пособия.

    Как происходят расчет и оплата больничного после увольнения по собственному желанию

    Чтобы бывший работодатель рассчитал и оплатил дни болезни, листок временной нетрудоспособности должен быть предоставлен ему не позднее чем через полгода с даты закрытия этого документа. Помимо листа, уволившемуся сотруднику нужно принести трудовую книжку и паспорт для подтверждения личности и отсутствия нового места работы (необходимое условие для получения оплаты дней болезни в данной ситуации).
    Расчет должен быть произведен бывшим работодателем в течение 10 дней с момента предоставления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.
    Размер оплаты листа нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка.

    Особые случаи

    В случае открытия больничного с последующим увольнением, независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер оплаты его рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника. Например сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию за положенные 14 дней до даты увольнения, и в это время взял лист нетрудоспособности, который закрыл после даты увольнения. Работодатель обязан произвести ему оплату дней болезни в размере 100 % среднего заработка.

    Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

    Тут возможны два варианта ситуации:
    Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска — до даты расторжения договора. В этом случае работодатель должен оплатить больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников — за все дни болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
    Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска. В этом случае работодатель также должен оплатить его, но в размере 60 % среднего заработка.

    Нужно ли оплачивать больничный по уходу

    К сожалению, данная ситуация до сих пор не нашла единого мнения специалистов на свой счет. Судебная практика в этом вопросе тоже разнится. П. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ допускает различное толкование. Но большинство специалистов все-таки считают, что работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи.

    Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

    В отличие от рассмотренной выше ситуации, уволившаяся сотрудница, находящаяся на больничном по беременности и родам, может рассчитывать на выплату при одной из следующих причин увольнения:
    Супруг сотрудницы переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
    Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
    У сотрудницы возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.
    Каждая из этих причин требует от увольняющейся сотрудницы документального подтверждения.

  10. Ordnung17 Ответить

    Никаких “отработок” вам не предстоит, если вы на больничном и подали заявление по собственному желанию. Но тогда вам надо рассчитать, чтобы те 2 предупредительные недели совпали с днем окончания больничного. Чтоб ваш первый день выхода на работу был последним днем предупреждения. Чтоб вы вышли на работу с больничного и получили бы расчет с трудовой книжкой. В идеале вам должны немедленно рассчитать и больничный. Но обычно это положено в обязательном порядке сделать в ближайшие 5 дней после того, как вы предъявите больничный работодателю, даже если вы уже уволились. Две недели отсчитываются от даты, когда работодателю официально попало ваше заявление (было у него зарегистрировано, или в службе кадров и так далее). Вот и рассчитайте. Течение больничного может совпадать со сроком предупреждения. Написали заявление, зарегистрировали его и ушли на больничный. Две недели отболели, приходите на работу и этот день будет днем увольнения. Главное не ошибиться в расчетах. Но это если по собственному желанию. Если вы хотите по соглашению сторон, тогда до больничного (если это не болезнь, а желание уволиться без отработок) вы должны поставить работодателю свои условия. Если он их примет и вас обоих всё устраивает, тогда в письменном виде составляется соглашение и производится увольнение на прописанных условиях. Никаких устных обещаний быть не может. Соглашение сторон – это письменное соглашение сторон и обязательным экземпляром у вас и подлинной подписью, печатью. Если обманут с ним можно идти в суд. Иначе наобещают, уволят по соглашению, а своего обещания не исполнят. Если не будет письменного. Или просите сразу нужную сумму, пусть перечисляют, как только перечислят – пишите заявление ближайшим числом.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *