Можно ли во время отпуска перевести работника на другую должность?

19 ответов на вопрос “Можно ли во время отпуска перевести работника на другую должность?”

  1. Smail6666 Ответить

    в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.
    Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение. Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

    Перевод сотрудника: как правильно оформить

    Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска. Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно. Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
    Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
    В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше. В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков. Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.

  2. 1klass88 Ответить


    На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска.
    Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности.
    И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

    Что такое переводы на производстве

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.
    Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
    Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
    Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.
    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:
    в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.
    Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.
    Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.
    Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

    Перевод сотрудника: как правильно оформить

    Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.
    Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.
    Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
    Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
    В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше.
    В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков.
    Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.
    Особенности перевода на другую должность на время отпуска Ссылка на основную публикацию
    Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/mozhno-li-rabotnika-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-na-vremya-otpuska.html
    / Хозяйственное право / Перевод на другую должность в отпуске
    Так, например, работник может работать по совместительству и в такой ситуации позволительно не использовать трудовую. Кроме того, при работе не по Трудовому кодексу трудовая книжка не требуется. Например, специалиста нанимают для выполнения разовой работы. Допустим, художника просят нарисовать картину.
    В такой ситуации трудовая книжка не нужна, так как заключается не трудовой договор. Чаще всего трудовой договор заменяют на договор подряда.
    Таким образом, в некоторых ситуациях можно работать не используя трудовую книжку, при это никакого нарушения закона не будет, так как заключается не трудовой договор, а другой вид договора.
    Важно
    Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ. Постоянные и временные переводы Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.
    Внимание
    [attention type=green]
    При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.
    [/attention]
    В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору). Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок).
    Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.

    Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

    А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2017 г.
    В деятельности организации возможны самые разные ситуации.

    Перевод на другую должность в отпуске по уходу за ребенком

    В указанных документах подробно описаны следующие действия:
    Ведение, учет и хранение трудовых книжек
    Внесение изменений и исправлений в трудовые книжки
    Выдача дубликата трудовых книжек
    Выдача трудовых книжек при увольнении
    Ведение вкладышей в трудовых книжках
    Основные правила известны всем кадровикам, обязанность работника сводится лишь к тому, чтобы принести на новое место работы трудовую книжку, расписаться в определенных случаях, получить её и хранить до передачи на новое рабочее место. Что делать, если трудовая книжка закончилась У некоторых работников, которые часто меняют работу, возникает ситуация, когда место заканчивается.
    Для решения такой проблемы придумали специальный документ: вкладыш в трудовую книжку. Отметим, что никаких альтернатив в виде заведения новой трудовой, у работодателя нет.

    Перевод на другую должность в отпуске по беременности и родам

    Ответственность за ведение трудовой лежит на работодателе, а значит именно он должен обеспечить отдел персонала нужными бланками (в данном случае вкладышами в трудовую книжку).
    Вкладыш вместе с трудовой книжкой Копия трудовой книжки Трудовая книжка, а точнее её копия может потребоваться даже в том случае, когда в саму трудовую книжку не вносится никаких изменений.
    Например, копия трудовой нужна при получении ипотеки, при подаче документов на визу или при получении загранпаспорта. В такой ситуации работник обращается в отдел персонала с просьбой сделать копию трудовой книжка.
     На каждой копии ставится печать, а в конце самой копии указывается информация о том, что работник по настоящее время работает в данной организации. Работа без трудовой книжки В некоторых ситуациях допускается работа без трудовой книжки.

    Перевод на другую должность в декретном отпуске

    Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет.
    если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника Ответ Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
    Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе.
    Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске.
    В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе.

    Перевод на другую должность в период отпуска

    Если же работник не приносит трудовую книжку (например, в случае, если данная работа для работника первая), то трудовую книжку должен оформить работодатель. Вся ответственность оформления новой трудовой книжки лежит на работодателе.
    Отдел кадров, персонала, бухгалтерия или директор не имеют права требовать от работника новой пустой трудовой книжки, если её нет. Связано это с тем, что трудовая книжка является документом строгой отчетности, а значит физическому лицу её могут просто не продать.
    Более подробно о том, как получить трудовую читайте отдельную статью. Трудовую книжку можно не приносить и не оформлять в случае работы по совместительству. Кто должен приобретать трудовую книжку Все случается в первый раз.
    Кто-то в первый раз устраивается на работу и тогда трудовой книжки у будущего работника еще нет.

    Перевод на другую должность отпуск

    Что нужно сделать с 3 по 4 мая Первая рабочая неделя мая продлится всего два дня. Многие вовсе предпочитают продлевать свои персональные майские праздники за счет отпусков и отгулов.
    Независимо от того, планируете ли вы выйти на работу на следующей неделе или хотите устроить себе весенние каникулы, ознакомьтесь с нашим еженедельными бухгалтерскими напоминаниями.
    Так вам будет проще распланировать работу на ближайшие дни и составить ценные указания для коллег.< < … [attention type=yellow] Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. [/attention] В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Источник: http://strahovanie58.ru/perevod-na-druguyu-dolzhnost-v-otpuske/

  3. oleg15081979 Ответить

    Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет. если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника
    Ответ
    Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе. Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске. В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе. Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность (ст.ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.
    Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ). После выхода на работу, сотрудник может ознакомиться с приказом о своем переводе. Далее – работник может, как продолжить работу, так и уйти в отпуск (в зависимости от даты перевода, вполне возможно, что уже с новой должности).

  4. andreygusev1404 Ответить

    Цитата (Galla-kadry):
    Сотрудница находилась в ежегодном отпуске с 1 по 15 октября.
    12-го октября её переводят на вышестоящую должность (сотрудница приходит в организацию, пишет заявление “Прошу перевести меня по собственному желанию на должность…..”).
    Вопрос – можно ли переводить сотрудника на другую должность (по его личному заявлению), если сам сотрудник находится в очередном отпуске или нужно было делать отзыв 12-го октября? (В табеле учета рабочего времени соответственно идет разбивка с 1-11 окт. – диспетчер, а 12 окт. – начальник отдела).
    Добрый день! ТК РФ не устанавливает запрета на перевод во время отпуска. Главное, чтобы было согласие работника в соответствии со ст. 72.1.
    Цитата:Перевод на другую работу. Перемещение
    Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
    Однако, согласно ст. 114 ТК РФ отпуск предоставляется с сохранением места работы (должности) . Поэтому я бы перевела РБ на новую должность после выхода ее из отпуска.

  5. Arcarus Ответить

    В указанных обстоятельствах перевод на другую работу возможен. Постоянное или временное изменение трудовой функции, в том числе и должности (ст. 15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, является переводом на другую работу. Трудовая функция – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске. Статья 114 ТК РФ, в соответствии с которой на время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняется место работы (должность), также не препятствует переводу в этот период. Она направлена прежде всего на недопущение прекращения трудовых отношений в период отпуска по инициативе работодателя (см. также ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Прекращение же трудовых отношений по инициативе работника в период его отпуска не противоречит нормативным правовым актам (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Но если по инициативе работника трудовые отношения могут быть прекращены во время отпуска, то и изменение трудовых отношений в период отпуска по инициативе работника не нарушает его прав.

  6. Tolstyluty Ответить

    Внесите все изменения в личную карточку формы Т-2 и в трудовую книжку. Произведите полную оплату отпуска и текущей зарплаты в последний рабочий день. Если перевод осуществляется внутри одного структурного подразделения, то заработную плату вы можете выплатить в день ее выдачи.
    При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья. Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ).
    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.
    Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.
    Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе. Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?
    Организация является спортивным клубом (форма собственности — общественный фонд). Работники являются спортсменами. Вопрос касается баскетбола. Игровой сезон в баскетболе длится 8 месяцев. Держать игроков оставшиеся 4 месяца не имеет никакого смысла и нет финансовой возможности.
    Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности. Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами. Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

    Перевод работника во время отпуска

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РК условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
    Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.
    Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.
    По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.).
    Cохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации и сохраняется ли отпуск при переводе из одной организации в другую?
    Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы.

  7. ramisz77mail.ru Ответить

    Часть из сотрудников находятся в отпуске. Как правильно оформить кадровые документы.
    Спасибо. Ответ Ответ на вопрос: Сотрудников, находящихся в отпуске, можно перевести (в том числе, временно) в другое подразделение с их письменного согласия. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению.
    Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий; Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.
    У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела.
    Он согласен и готов приступить к работе в любое время. Уплата налога «за того парня» — паспорт налогоплательщика не требуется По действующим правилам заплатить налог можно не только за себя, но и за другого налогоплательщика (в том числе, физлицо).
    Чтобы это сделать, достаточно правильно заполнить платежку.
    Никаких дополнительных документов представлять в банк не нужно. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

    Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

    Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).
    Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов.
    Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений. 15 ТК РФ) работника, при продолжении работы у того же работодателя, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.
    72 ТК РФ). Закон не запрещает сторонам подписать такое соглашение в период нахождения работника в отпуске.
    Хотим предложить перевод специалисту отдела.
    Он согласен и готов приступить к работе в любое время.
    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    Исправление ошибок в «первичке»: замена некорректного документа возможна? Налоговая служба разрешила вносить исправления в первичную документацию, подтверждающую «прибыльные» расходы, путем составления исправленного документа. Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2019 г.
    В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.
    Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.
    72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником.
    Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Перевод может иметь вид (ст. Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника.

    Особенности перевода на другую должность на время отпуска

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре.
    Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.
    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:
    в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.

    Перевод во время отпуска ежегодного на другую должность

    во ежегодного на другую должность Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного? Можно, но только при наличии согласия работника на такой. Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
    По его личному заявлению. (ст.72 ТК РФ) Российская Федерация, Московская область Российская Федерация, Московская область По его личному заявлению.
    (ст.72 ТК РФ) если так, то да если так, то да У нас такое бывает, например, когда должность переименовывают. А подписать допсоглашение к ТД должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из только с письменного согласия ст.125 ТК РФ.
    И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
    Авторизуйтесь/зарегистрируйтесь в Экспертном Совете для публикации ответа.
    Как на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником.
    Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет Перевод сотрудника на другую должность период отпуска работника во время отпуска работника во время отпуска Обновление: 5 апреля 2019 г. В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в во его.
    Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. «У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела.
    Он согласен и готов приступить к работе в любое время. Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске.

    Перевод во время отпуска

    Подскажите, пожалуйста, что-то я растерялась.
    Да, я посмотрела, там про декретный. Т.е. и приказ о переводе сделать от 28? Ненормально это. Аналогично уходу за ребенком.
    Ст.114. Натали, а что ненормального-то? Сторооны договорились — и ОК!! Искренне недоумеваю. Нигде же не предписано приказ день в день делать, как и доп.соглашение, кстати — тоже.
    Я по второму кругу это бадягу заводить не собираюсь. Свои мысли я уже полностью отразила в другой теме. Там были как сторонники моих взглядов, так и противники.
    Ну так там же по поводу отпуска по уходу обсуждали. Хотя и там, считаю — можно. Основа основ — доп.соглашение.
    Я про «по уходу» УЖЕ тоже пояснила. В трудовой книжке как-то, мне кажется, не очень хорошо.
    Перевод — 01.07, а приказ от 28.06. Или нормально? Ненормально, приказ о приеме издается только после фактического начала работы, аналогично необходимо поступать и с переводом (в ТК о переводе, конечно же, не посчитали нужным отразить, но логика здесь одинакова) Ну на днях только это обмусоливали.
    Слушайте. А может в темах подтемы делать надо, например: Отпуск.
    И тогда хоть одинаковых не будет каждый день.
    Да и искать легче страждущим.
    Берем лозунги, транспаранты и выходим к администрации с данным предложением.
    Никто никого ведь подписывать его не заставляет. Если следовать Вашей логики, о и заявление о приеме на работу также нужно, а то инициатива может и от работодателя исходить))))) Можно и заявление написать, если на конкретных условиях работать охота — неполный рабочий день и т.п.
    Так что и при приеме заявление иногда не будет лишним В договоре не то что бы МОЖНО, а просто НЕОБХОДИМО — в настоящее время всех работников принуждают переходить на неполное рабочее время, а инициативе работника в данном случае (заявление) очень даже полезный документ

    Перевод сотрудника на другую должность период отпуска

    N 26 г.Северобайкальск 27 февраля 2010 г.
    1. Работник временно переводится на должность старшего товарного кассира на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Дата начала срока временного определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны.
    А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.
    И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.
    PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя.
    «У нас освободилась должность начальника отдела.
    Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время.
    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил по новой работе во время отпуска, то здесь необходимо оформить отзыв работника из отпуска. Но с соблюдением требований законодательства по отпускам и не нарушая прав работника на отдых.
    В зависимости от срока сотрудника он бывает постоянным или временным. Постоянный имеет бессрочный характер.
    Временный всегда определяется каким-либо сроком или событием. Для временных переводов есть ограничения по сроку. Если такое изменение происходит по соглашению сторон , то его срок не может быть больше одного года.
    Исключение – переход на другую должность для замены временно отсутствующего работника (например декретницы).

    Перевод работника во время отпуска

    Обновление: 5 апреля 2019 г. В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска.
    Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.
    Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником.
    Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев. Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ. Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.
    При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке. В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).
    Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок).
    Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья. Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ: Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

    Перевод во время отпуска

    «У нас освободилась должность начальника отдела.
    Хотим предложить перевод специалисту отдела.
    Он согласен и готов приступить к работе в любое время. Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
    Если возникает необходимость того, чтобы работник приступил по новой работе во время отпуска, то здесь необходимо оформить отзыв работника из отпуска.
    источник: isf-consultant.ru
    В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

    Перевод и его формы

    Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.
    Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):
    изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
    изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
    перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
    перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.
    Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ.

    Постоянные и временные переводы

    Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.
    При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.
    В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).
    Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.
    В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.
    Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:
    во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
    во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.
    Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.
    Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

    Перевод и отпуск

    Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
    источник: glavkniga.ru
    На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска. Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности. И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

    Что такое переводы на производстве

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.
    Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
    Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
    Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.
    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:
    в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.
    Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение. Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

    Перевод сотрудника: как правильно оформить

    Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска. Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно. Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
    Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
    В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше. В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков. Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.
    источник: kadrovyhdel.ru
    На работе не исключаются ситуации, когда вопрос о переводе назревает именно в период отпуска одного из сотрудников. Тогда работодателю необходимо придерживаться четких правил трудового законодательства, ведь любое неправильное действие будет рассчитано как самоуправство и нарушение прав работника. Подробнее о процедуре и требованиях исполнения читайте ниже.

    Перевод и отпуск

    Согласно действующему законодательству, отпуск и перевод — это две процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации. Причем они никак не пересекаются и не противоречат друг другу при наличии добровольного соглашения сторон. Данный консенсус оформляется письменным документом, заверенным юристом предприятия, где прописываются даты и особенности перевода.
    Работник самостоятельно может подать прошение о переводе на другую должность или о выполнении своих должностных обязанностей в другом филиале организации. Сделать это можно как до отпуска, так и во время него.
    Если же предложение о переводе исходит от самого руководителя, то зачастую достигнуть согласия сложно. Ведь в отпуске работник может уехать далеко от города и подписать соглашение о переводе или обдумать все действия достаточно сложно.

    Что говорит закон

    Согласно ст. 114 ТК РФ, работодатель гарантирует сотруднику сохранить место и размер заработной платы, пока тот находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Данное правило запрещает руководителю самоуправство в отношении работника и обязывает при необходимости перевода запросить письменное согласие самого сотрудника.
    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Можно ли осуществить

    Исходя из положений трудового законодательства, стороны могут осуществить процедуру перевода работника во время пребывания второго на заслуженном отдыхе. Единственное условие — согласие сотрудника на данную процедуру.
    перевод на другую должность в том же регионе проживания;
    перевод для работы в филиале того же региона проживания.
    Соответственно, минимальные характеристики перевода не требуют отдельного согласия работника. Например, отправление работать в другой район города. Однако во избежание конфликта следует оформить письменное соглашение.
    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Как оформить

    Достаточно проста процедура оформления перевода, когда сотрудник заранее подписал с руководством организации соглашение, а непосредственная смена работы произошла во время отпуска. Иное дело — именно в период отдыха возник вопрос о перемещении гражданина в организации.
    Таким образом, работодатель может произвести перевод сотрудника на другую должность, когда тот находится в отпуске. Главное условие — наличие письменного соглашения на данную процедуру самого работника. В ином случае действия будут рассчитаны как неправомерные, за которые следует административная ответственность.
    источник: lgoty-vsem.ru

  8. vinokurov Ответить


    Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора.
    Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена.
    И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.
    В частности, возникают сложности с переводом лица, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность. Серьезная проблема может возникнуть и при заключении срочного договора на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком.

    Возможно ли перевести сотрудника на другую должность если он находится в отпуске

    Внесите все изменения в личную карточку формы Т-2 и в трудовую книжку. Произведите полную оплату отпуска и текущей зарплаты в последний рабочий день.
    Если перевод осуществляется внутри одного структурного подразделения, то заработную плату вы можете выплатить в день ее выдачи.
    При переводах нужно помнить еще об одном важном условии — наличии противопоказаний по состоянию здоровья.
    Если будут выявлены такие обстоятельства, перевод (даже с согласия работника!) запрещен (ч. 4 ст. 72 ТК РФ).
    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.
    Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год.
    Приказ о переводе сотрудника на новую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в соответствии со статьей 68 ТК РФ). Подпись и дата ставится сотрудником в самом приказе.
    Нам надо срочно перевести сотрудницу на другую постоянную работу в другой отдел, на другую должность. На перевод она согласна, но дело в том, что в настоящий момент эта работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
    Можно ли как-нибудь оформить перевод уже сейчас, не дожидаясь ее выхода из отпуска, до конца которого осталось еще больше года?
    Организация является спортивным клубом (форма собственности — общественный фонд). Работники являются спортсменами. Вопрос касается баскетбола. Игровой сезон в баскетболе длится 8 месяцев. Держать игроков оставшиеся 4 месяца не имеет никакого смысла и нет финансовой возможности.
    Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи. Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.
    Перевод и отпуск Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.

    Перевод работника во время отпуска

    В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РК условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера.
    Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.
    Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.
    По закону постоянный перевод на другую работу (на другую должность) — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФem.).
    Cохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации и сохраняется ли отпуск при переводе из одной организации в другую?
    Если определить срок невозможно, то согласно ст. 59 ТК РФ в договоре обозначается период времени – например, в случаях выполнения конкретной работы, обязанностей отсутствующего работника, сезонной работы.
    В любой организации рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям — да мало ли причин?! Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой — историю т.д.Предоставьте письменное уведомление сотруднику за 2 месяца до перевода. Исключением могут быть случаи, когда перевод связан с особыми обстоятельствами, например, аварией, объявлением военного положения, чрезвычайными ситуациями и т.д.
    Если обратиться к судебной практике, то суды, например, считают: когда работника, трудящегося по срочному договору, перевели на другую должность постоянно, то уволить его по окончании срока договора можно, только если по новой должности имеются основания для заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 59 ТК РФ или другими федеральными законами (см.
    В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления.
    По законодательству, если в отпускной стаж входят периоды, за которые он был и на одной и на другой должности, отпуск должен быть рассчитан пропорционально периодам работы на двух должностях.
    То есть, если за год сотрудник 8 месяцев находился на должности, предполагающей отпуск на 56 календарных дней, а 4 оставшихся месяца он работал на новой должности, где ему полагается 28 календарных дней отпуска, ему полагается отпуска за прежнюю должность 37,33 дня (56 дней положенного отпуска за год умножается на 8 рабочих месяцев и делиться на 12 месяцев). К этому числу прибавляется отпуск, который ему положен за новую должность – 9,33 календарных дня (28 положенных дней умножается на 4 рабочих месяца, деленных на 12 месяцев).
    Штатный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На этот период на должность был принят другой человек.

    Как перевести работника на другую должность во время отпуска

    Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.
    Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять.
    Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
    Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.
    Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).
    Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на другую должность временно. Но по окончании перевода работодатель не предложил сотруднику прежнюю должность и он остался работать на новой. Издайте приказ формы Т-5.
    Укажите, что сотруднику предоставляется отпуск, на какой срок, после отпуска осуществлен перевод, номер структурного подразделения или наименование новой должности, срок перевода.
    Если перевод осуществляется постоянный, то в приказе укажите, что он бессрочный, проставьте дату начала осуществления новых обязанностей.

    Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска

    Работник принимается по срочному трудовому договору, срок окончания которого был установлен. В процессе работы возникла необходимость перевести работника временно на другую должность, на место отсутствующего работника. Однако, пока он работал на другой должности, срок его трудового договора закончился.
    Работник может сам обратиться к работодателю с заявлением с просьбой о переводе его на другую работу. Также свое согласие на перевод он может отразить в собственноручной отметке на предложении о переводе, полученном от работодателя. В любом случае, способ получения письменного согласия работника на перевод в законе не зафиксирован, а значит, стороны свободны в выборе.
    Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения.
    Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе.
    Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения).
    В соответствии с п.3 ст.
    21 Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее по тексту – Кодекс), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
    Отпуск по уходу за ребенком — дело временное, и работник (причем не только молодая мама, но и отец, и другие родственники, фактически осуществляющие уход за малышом) вернется на свое рабочее место после его окончания. Это право гарантировано законом.
    Соответственно, трудовые отношения с работником не прерываются, а продолжаются, и все правовые нормы действующего законодательства о труде на такого сотрудника распространяются в полной мере. В том что касается постоянного перевода на другую работу, они сводятся к следующему.
    Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.
    Сохраняется ли отпуск при переводе на другую должность внутри организации или при переводе из одной организации в другую, согласно ТК РФ? Нужно ли заключать трудовой договор при переводе на другую должность — читайте ответы специалистов.
    Источник: https://leadinlife.ru/sovety-yurista/3464-yekspert-vozmozhno-li-perevesti-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-esli-on-nakhoditsya-v-otpuske.html

    Особенности перевода на другую должность на время отпуска


    На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска.
    Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе. На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности.
    И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться. И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

    Что такое переводы на производстве

    Переводам на другую должность или отдел в трудовом законодательстве посвящена целая статья. Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев.
    Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет.
    Перевода рабочего на другую площадку. К примеру, строитель занимался соответствующими работами на одном объекте. Во время отпуска объект был сдан, и застройщик приказал работать в другом месте. В таком случае перевод будет засчитан.
    Перевода сотрудника на другую должность по медицинским показаниям. К примеру, работник, получивший инвалидность, больше не может выполнять обязанности, связанные с применением физической силы. На случай несерьёзной болезни можно оформить временное перемещение.
    Почему перевести сотрудника иногда нужно в максимально короткие сроки:
    в одном из отделов остро нуждаются в увеличении численности штата;
    сотрудник одного из соседних подразделений перестал справляться со своими обязанностями, ушёл на продолжительный больничный либо был уволен;
    бумажная волокита занимает слишком много времени, а в оформлении бумаг задействовано большое количество людей, которые не смогут ждать, пока конкретный человек выйдет из отпуска.
    Важно! Единственное, что запрещает трудовое законодательство работодателю, это непосредственное расторжение договора с подчинённым и последующее увольнение.
    Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены.
    Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого.

    Перевод сотрудника: как правильно оформить

    Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска.
    Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.
    Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
    Любое изменение положения работника, согласно нормам закона, должно сопровождаться либо его письменным согласием, либо заявлением, написанным от руки. Если сотрудница знала, что она будет переведена и повышена в должности, она могла бы подписать документ заранее. В большинстве случаев это приходится делать прямо во время отпуска.
    В таких моментах начальник осуществляет вызов подчинённого с отдыха. Для этого достаточно одной служебной записки с согласием будущего переведённого либо отказом. Если работник пойдёт навстречу, ему нужно будет подписать бумаги и спокойно отдыхать дальше.
    В таком случае ему должен быть оформлен документ по отзыву из отпуска, составлен акт пересчёта отпускных выплат, а также внесены изменения в график отпусков.
    Стоит отметить, что даже несколько минут выхода на работу в заслуженный выходной должны быть компенсированы выходным в любой другой, удобный для сотрудника день.
    Особенности перевода на другую должность на время отпуска Ссылка на основную публикацию
    Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/mozhno-li-rabotnika-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-na-vremya-otpuska.html

    Право работника на отпуск при переводе к другому работодателю


    Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации.
    Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.
    Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

    О преимуществах увольнения в порядке перевода

    Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:
    1) увольнение работника;
    2) прием на работу к другому работодателю.
    И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
    Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.
    Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.
    До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.
    Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).
    Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.
    На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
    Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.
    Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

    Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

    Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
    Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
    Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
    1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст.
    139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.
    2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
    Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

    Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

    По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
    Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.
    Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.
    Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.
    Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.
    Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
    Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем.
    При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.
    Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.
    Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г.
    данная норма утратила силу.
    Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.
    Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.
    Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
    Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
    Ю. Г. Гаврилова, юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»
    Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/

    Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение во время отпуска


    Безусловно, идеальным вариантом будет одновременное заключение соглашения о переводе (или издание приказа о перемещении — в зависимости от того, прописано ли условие о структурном подразделении в трудовом договоре) в отношении как основного, так и временного сотрудника, однако в случае перевода это не всегда может быть возможным, поскольку кто-то из работников (или оба) может не согласиться на перевод.Допустим, основная сотрудница уже переведена в другое подразделение, а временный работник от перевода отказывается. Срочный договор, заключенный для замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с истечением срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ) в день выхода на работу основного сотрудника (часть третья ст. 79 ТК РФ).

    Можно ли осуществить перевод во время отпуска?

    Внимание На предприятиях с быстрой текучкой кадров и динамично изменяющимся коллективом, где постоянно происходят изменения, хотя бы раз возникал такой вопрос: а можно ли работника перевести на другую должность непосредственно на время или во время отпуска.
    Как минимум двадцать восемь дней в году добросовестный трудяга имеет право потратить по своему усмотрению, однако, именно во время чьего-то ухода и происходят изменения в коллективе.
    На предприятиях крупного бизнеса, которые имеют развитую сеть филиалов, это возможно с наибольшей долей вероятности.
    И зачастую обстоятельства прижимают так, что без перевода отдыхающего работника на другую должность никак не выкрутиться.
    И руководитель, действительно, имеет право провернуть такую операцию, но только при соблюдении нескольких условий.

    Особенности перевода на другую должность на время отпуска

    У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время.
    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.
    72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Перевод во время отпуска

    Возможен ли перевод работника на другую должность с его согласия во время ежегодного отпуска и во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 -х лет.
    если данный перевод не ухудшает существующие условия труда работника Ответ Для перевода работника на другую должность необходимо получить его согласие в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, нужно присутствие сотрудника на работе.
    Однако во время отпуска (как ежегодного, так и по уходу за ребенком), работник не обязан присутствовать на своем рабочем месте.
    Причем на наш взгляд, простого прихода работника на работу, для того чтобы подписать приказ о переводе, недостаточно – ведь официально он находится в отпуске.
    В связи с этим возникает вопрос о правомерности подписания им в этот период приказа о переводе.

    Статьи и консультации на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru

    ТК РФ, поскольку основная работница на работу так и не вышла. По той же самой причине (событие, с которым связывается истечение срока договора, в принципе, не может наступить) неприменимо в данной ситуации и правило, установленное частью четвертой ст.
    58
    ТК РФ, о трансформации срочного договора в бессрочный, если работник продолжает трудиться после истечения срока действия договора и ни одна из сторон не требует расторжения договора. Формально такой трудовой договор остаётся срочным, но уволить замещающего работника в связи с истечением срока действия трудового договора в данной ситуации не представляется возможным.
    Для приведения документов в соответствии с фактически сложившимися отношениями временному работнику и работодателю целесообразно в данном случае заключить дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), которым условие о сроке трудового договора признать утратившим силу.
    О подозрительных операциях клиента аудиторы будут сообщать «куда надо» Госдума одобрила поправки в «антиотмывочный» закон, согласно которым у аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов появится обязанность уведомлять Росфинмониторинг о вызывающих подозрение сделках и операциях аудируемого лица.
    < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < … → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2017 г. В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Важно Остальные перемещения по штату, исключая случаев, когда новая должность противопоказана по медицинским справкам, вполне разрешены. Главное: о том, можно ли перевести конкретного сотрудника на другую должность и место, нужно в первую очередь спросить у него самого. Перевод сотрудника: как правильно оформить Зачастую период смены должности либо перевода сотрудника приходится на то время, которое у него было запланировано на проведение ежегодного отпуска. Если подчинённый заранее знал о том, что его положение на работе изменится в скором времени, он мог бы подписать согласие на это предварительно.
    Но вот можно ли работника перевести на другую должность или территориальное место работы на время отпуска, если решение пришло спонтанно – это вопрос более сложный.
    Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод? Ответ: Постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя согласно части первой ст. 72.1 ТК РФ является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ.

    Можно ли перевести работника в другое подразделение во время отпуска

    Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы.
    < … Увольнение родителя ребенка-инвалида: есть особенности В случае, когда в организации планируется сокращение штата и среди прочих под это сокращение попал работник, являющийся родителем ребенка-инвалида, возможно дату его увольнения придется перенести или вообще сохранить за ним рабочее место. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Если же подразделение не было указано в трудовом договоре, то согласие работницы получать не требуется и работодатель вправе переместить ее в другое подразделение, издав соответствующий приказ. Поскольку при перемещении место работы и должность не меняются, данный приказ также может быть издан в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор (часть первая ст. 59 ТК РФ). Поскольку работник принят на должность, а в другое подразделение переводится или перемещается работник (а не должность), «автоматического» перевода или перемещения временного сотрудника вслед за основным не происходит. Земельное право Консультация юриста Налоговое право Статьи Источник: https://sv-groups.ru/mozhno-li-perevesti-sotrudnika-v-drugoe-podrazdelenie-vo-vremya-otpuska/

  9. sanekt69r Ответить

    На время отдыха специалиста деятельность компании не останавливается. Это означает, что руководству нужно подыскать сотрудника, который «закроет брешь». Для этих целей наниматели часто используют временный перевод. На заранее оговоренный срок один из имеющихся работников ставится на позицию лица, ушедшего в отпуск, и занимается исполнением его обязанностей.
    Понятие перевода рассматривается в статье 72.1 ТК РФ. Законодатель не запрещает нанимателям временно менять функционал специалистов, если они не возражают против такой меры. Оформление кадровой процедуры включает следующие шаги:
    Этап оформления
    Комментарий
    Составление служебной записки
    Этот документ не имеет статуса обязательного, но часто используется в кадровом документообороте компаний. Непосредственный руководитель лица, отправленного в отпуск, пишет на имя директора компании записку, где указывает, кого нужно перевести на временно опустевшую позицию, на какой срок, на каких условиях.
    Уведомление сотрудника
    Лицу, которое выбрано для замещения, направляется уведомление, где описаны условия его предстоящего перевода. Он вправе согласиться или отказаться: начальство не вправе принуждать его.
    Если сотрудник не против, он пишет на документе «Не возражаю» и проставляет собственноручную подпись.
    Издание приказа
    Обязательным условием перевода на время декретного отпуска основного работника или другой срок является оформление приказа. Кадровики компании вправе использовать стандартный бланк Т-5 или разработать собственный вариант.
    В документе указываются даты, когда специалист будет исполнять чужие обязанности, перечень его функций, сумма доплаты и другие значимые детали. Бумага подписывается руководителем и обязательно дается для ознакомления сотруднику.
    Подписание допсоглашения
    Это документ, изменяющий условия первоначального трудового контракта. В нем прописываются все детали временного перевода специалиста. Допсоглашение визируется обеими сторонами: сотрудником и нанимателем, у каждой остается собственная копия. Сведения о произошедшей краткосрочной перестановке не вносятся в трудовую книжку гражданина.

    Законность перевода

    Согласно нормам законодательства, на период оплачиваемого отдыха трудовая деятельность специалиста не прекращается. Это означает, что в случае необходимости стороны могут оформить перевод на другую работу во время отпуска без отзыва сотрудника из него. Единственное обязательное условие – добровольное согласие гражданина на запланированную руководством кадровую рокировку.

    Для оформления перевода потребуется следующий набор документов:
    письменное согласие сотрудника (он может написать «Не возражаю» и расписаться на уведомлении от работодателя о переводе);
    приказ по форме Т-5 или на бланке компании;
    дополнительное соглашение сторон к трудовому договору.
    Чтобы подписать обозначенные документы, специалисту не обязательно прерывать отдых. Для визирования их могут привезти к нему домой, организовать встречу на нейтральной территории. Выход из отпуска для оформления, а затем уход в него уже с новой должности чреваты кадровыми сложностями, а потому на практике применяются редко.

  10. vatmann Ответить

    В деятельности организации возможны самые разные ситуации. Так, иногда может возникнуть необходимость в переводе работника во время его отпуска. Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила.

    Перевод и его формы

    Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст. 72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.
    Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):
    изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
    изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
    перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
    перевода его на постоянную работу к иному работодателю. Прежний трудовой договор при этом прекращается и заключается новый – с другим работодателем.
    Есть еще одна его разновидность – перевод согласно медицинскому заключению, регулируемый ст. 73 ТК РФ.

    Постоянные и временные переводы

    Наибольшее практическое значение имеет разделение переводов на постоянные и временные.
    При постоянном переводе меняются условия трудового договора, что фиксируется в письменном соглашении сторон, изменяющем этот договор. Постоянный перевод работника отображается в его трудовой книжке.
    В этом случае сторонами заключается письменное соглашение о переводе работника (допустимо и в виде допсоглашения к его трудовому договору).
    Временный перевод возможен как по соглашению сторон, так и по односторонней инициативе работодателя (в исключительных случаях, оговоренных в законе, и на короткий срок). Работа не должна быть запрещена работнику по состоянию его здоровья.
    В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.
    Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:
    во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
    во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.
    Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.
    Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

    Перевод и отпуск

    Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.

  11. behe_moth Ответить


    Финансовый кризис для многих работающих стал поводом для смены работы, профессиональной переориентации.
    Помимо смены должности, профессии или специальности в экономически нестабильное время можно наблюдать активный процесс движения работников от одних работодателей к другим, что обусловлено не только пожеланиями самих работников, но и определенным образом сложившимися отношениями между различными работодателями.
    Например, некоторые организации совершают своеобразный «обмен» работниками в целях оптимального использования кадровых ресурсов. Кроме того, работников могут перевести в другую компанию в порядке правопреемства организаций, а именно — при реорганизации.

    О преимуществах увольнения в порядке перевода

    Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия можно осуществить перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, перевод к другому работодателю подразумевает обязательное наличие двух этапов:
    1) увольнение работника;
    2) прием на работу к другому работодателю.
    И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.
    Для работника положительная сторона увольнения в порядке перевода к другому работодателю заключается в том, что еще до увольнения с первоначального места работы такой работник имеет гарантию по приему на работу к другому работодателю. Эту гарантию необходимо закрепить в письме нового работодателя, адресованном первоначальному работодателю либо лично работнику.
    Существует мнение, что преимущество увольнения в порядке перевода в сравнении с увольнением по собственному желанию заключается в том, что стаж работника в первом случае не прерывается. Однако на самом деле переведенные работники не имеют преимуществ по стажу относительно работников, уволенных по собственному желанию. Поясним сказанное.
    До 2007 г. в законодательстве фигурировало понятие «непрерывный трудовой стаж», непрерывность которого влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности (см.
    Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252)).
    Трудовой стаж считался непрерывным, если перерыв в работе при переводе к другому работодателю не превысил одного месяца, в то же время у работника, уволившегося по собственному желанию без каких-либо уважительных причин, перерыв в работе не мог превышать трех недель, а при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение года стаж прерывался автоматически. Следовательно, в целях сохранения непрерывности трудового стажа работникам было удобнее увольняться в порядке перевода.
    На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
    Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.
    Таким образом, сегодня мнение о том, что отрицательной стороной увольнения по собственному желанию является возможное прерывание стажа, нельзя считать правильным. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, лишь приостанавливается его накопление.

    Порядок реализации права на отпуск при переводе к другому работодателю

    Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ прямо указывает на то, что перевод работника к другому работодателю подразумевает прекращение трудового договора с прежним работодателем.
    Следовательно, к трудовым отношениям, складывающимся по поводу увольнения работника в порядке перевода, в полной мере применимы нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие порядок увольнения, в том числе и порядок реализации права работника на отпуск при увольнении, закрепленный в ст. 127 ТК РФ.
    Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.
    1. Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка. Согласно ч. 4 ст.
    139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником.
    2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению. Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
    Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

    Перенести неиспользованный отпуск на период работы у нового работодателя нельзя

    По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
    Таким образом, перевод к другому работодателю не позволяет работнику «перенести» свои неиспользованные отпуска на новое место работы. Однако по соглашению с работодателем отпуск за первый год работы может предоставляться работнику авансом и до истечения шести месяцев.
    Это условие можно включить в подписываемый с новым работодателем трудовой договор.
    Некоторые работодатели, определяя условия перевода работников, договариваются о сохранении неиспользованных отпусков переводимых работников с их последующим использованием уже у нового работодателя. Это делается, как правило, при отсутствии у первоначального работодателя возможности выплатить денежную компенсацию или отпускные.
    Многие работники считают такое условие удобным, так как перевод к другому работодателю в данном случае никак не повлияет на их неиспользованный отпуск.
    Однако, достигая подобного соглашения о переносе отпуска, работодатели нарушают трудовое законодательство, а именно — нормы о необходимости выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставить отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).
    Данная норма является императивной и не допускает урегулирования рассматриваемых отношений договорным путем.
    При ее несоблюдении работодатель, который не произвел своевременную выплату денежной компенсации и не предоставил работнику отпуск с последующим увольнением, привлекается к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), устанавливающей последствия нарушения трудового законодательства.
    Следует отметить, что даже наличие письменной просьбы работника о сохранении за ним неиспользованных дней отпуска с отказом от получения денежной компенсации не освобождает работодателя, нарушившего предписание статьи 127 ТК РФ, от привлечения к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Ранее, работник имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск у нового работодателя, не дожидаясь истечения определенного срока (ст. 71 Кодекса законов о труде РФ). Причем Кодекс законов о труде РФ предоставлял работникам право на использование отпуска по истечении не шести, как в Трудовом кодекса РФ, а 11 месяцев работы у данного работодателя.
    Согласно ст. 71 Кодекса законов о труде РФ если переведенный работник успевал отработать на прежнем месте работы менее 11 месяцев (соответственно, права на отпуск у такого работника не возникало), он мог «доработать» этот срок у нового работодателя, после чего уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако с принятием Трудового кодекса РФ в 2002 г.
    данная норма утратила силу.
    Следует заметить, что Кодекс законов о труде РФ не предоставлял возможности перенести обязанность по оплате отпуска на нового работодателя, а лишь сохранял за работником его трудовой стаж, необходимый для использования первого отпуска на новом месте работы. Обязанность выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск с последующим увольнением существовала и до принятия Трудового кодекса РФ.
    Однозначная позиция законодателя по поводу невозможности перенесения неиспользованного отпуска на период работы у нового работодателя часто вызывает недовольство как у работодателей, так и у работников, что влечет за собой различные попытки «обойти» императивные нормы Трудового кодекса РФ, обязывающие выплатить денежную компенсацию или предоставить отпуск до увольнения. Однако точка зрения законодателя является единственно верной в данном вопросе. Поскольку при увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю трудовые отношения работника с первоначальным работодателем полностью прекращаются с расторжением трудового договора, то и обязанности работодателя, являющиеся элементом трудовых отношений с работником, также прекращают свое существование (в случае их полного исполнения). Передать свои обязанности по трудовому договору работодатель не имеет права. Следовательно, он обязан исполнить их непосредственно до увольнения работника.
    Таким образом, при увольнении в порядке перевода к другому работодателю первоначальный работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.
    Новый работодатель вправе предоставить переведенному работнику возможность использовать отпуск авансом до истечения положенных шести месяцев, однако принудить к этому работодателя невозможно, если только такое условие не закреплено в трудовом договоре или отдельном соглашении.
    Ю. Г. Гаврилова, юрисконсульт АКГ «Интерком-Аудит»
    Источник: https://www.profiz.ru/kr/4_2010/pravo_rabotnika_na_otpusk/

  12. Alan Ответить

    В отношении временного перевода существует ограничение годичным сроком или выходом работника, которого замещает временно переведенный работник. Существует правило, согласно которому временный перевод становится постоянным, если по истечении его срока работнику не предоставлена прежняя работа и он, не требуя ее возвращения, продолжает трудиться.
    Ситуации, когда правомерен временный перевод работника по инициативе работодателя на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором с ним, перечислены в статье 72.2 ТК РФ:
    во-первых, это исключительные случаи, когда под угрозой жизнь или нормальные жизненные условия населения (природные или техногенные катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия). Работник привлекается к такой работе для предотвращения перечисленных случаев или для ликвидации последствий;
    во-вторых, такой перевод возможен при простое, угрозе порчи или уничтожения имущества и для замещения временно отсутствующего работника, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными выше. Однако если при этом новая работа требует более низкой квалификации, необходимо письменное согласие работника.
    Как видим, это довольно редко встречающиеся случаи.
    Наиболее распространены на практике переводы на время отпуска основного работника (чаще декретного) или его временной нетрудоспособности.

    Перевод и отпуск

    Отпуск работника в большинстве случаев не препятствует его переводу (как постоянному, так и временному) на другую работу, если речь идет о соглашении сторон. В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.). Поэтому в каждой ситуации вопрос должен решаться индивидуально, исходя из целесообразности перевода.
    Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503603

    Перевод работника во время отпуска — Адвокат

    В письменном соглашении об этом (допсоглашении к трудовому договору) указывают дату перевода, оговоренную сторонами.
    Письменное заявление с просьбой о переводе работник может представить даже во время нахождения в отпусках любого вида — закон не устанавливает ограничений.
    Но если речь идет о переводе по инициативе работодателя в исключительных случаях, то может понадобиться письменное согласие работника. А добыть его иногда проблематично (работник уехал в другую местность, не выходит на связь и пр.).
    Внимание
    Ведь при современном стремительном темпе жизни таких дел зачастую оказывается слишком много, особенно у бухгалтера. Наши еженедельные бухгалтерские напоминания помогут вам ничего не забыть и вовремя исполнить свои обязательства перед контролирующими органами.< < … ИП не стоит торопиться с уплатой 1%-ных взносов за 2017 год Во-первых, потому что с этого года крайний срок уплаты таких взносов перенесен с 1 апреля на 1 июля. Соответственно, 1%-ные взносы за 2017 год нужно перечислить в бюджет не позднее 02.07.2018 (1 июля – воскресенье). < …

    Перевод во время отпуска
    Вопрос Если в период отпуска по уходу за ребенком нужно оформить перевод работника на другую должность (работник согласен), нужно ли работнику для этого прервать свой отпуск и выйти на работу, подписать доп.
    соглашение и заново оформить отпуск уже по новой должности?какие ЗА и ПРОТИВ этого однодневного выхода на работуесть ли есть ли официальные разъяснения на эту тему и судебная практика? Ответ Ответ на вопрос: Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на оформление перевода в период отпуска, в том числе и по уходу за ребенком, при наличии согласия работника. Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно и во время отпуска с соблюдением требований к документальному оформлению. Прерывать в этом случае отпуск не нужно, если работник не планирует приступать к своим трудовым обязанностям.

    Как оформить перевод во время отпуска?

    Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.
    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска. Вместе с тем, если сотрудник сам согласен перейти на новое место, то согласование такого перехода, а также документальное оформление может быть проведено в любое время, в том числе во время отпуска, если в этом есть необходимость.

    Статьи и консультации на сайте http://www.kadrovik-praktik.ru

    Подписать документы о переводе можно и находясь в отпуске (приехав на работу, на дому), т.к. на период отпуска трудовая право- и дееспособность работника не прекращается, не приостанавливается.
    Популярные вопросы Можно и прервать отпуск для выхода на работу для подписания документов, но при этом требуется оформление ряда документов сначала для выхода из отпуска, а затем для прекращения работы (заявления, допсоглашения, приказы).
     Это нецелесообразно, если работник выходит на работу только для подписания документов. Данный вопрос не являлся предметом официальных разъяснений.
    Судебная практика также отсутствует. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод.

    Перевод работника во время отпуска

    Здравствуйте! Единственное, что нужно учитывать, что отпуск это время отдыха ст.107 ТК РФ.А подписать допсоглашение к ТД работник должен прибыть на рабочее место, и он может законно от этого отказаться, т.к. не забывайте, что отзыв из отпуска только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.
    И еще один момент, не забывайте, что законом запрещено изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.А изменение трудовой функции работника это перевод на другую работу (должность), что только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ, исключения случаи ст.72.
    2 ТК РФ, но это случаи временного перевода на другую работу (должность) даже без согласия работника на срок до 1 месяца, но в случаях ЧП, либо простоя, если простой из-за случаев ЧП.

    Перевод работника во время отпуска по уходу за ребенком

    Рассмотрим, как нужно поступать в подобном случае, чтобы соблюсти установленные законом правила. Перевод и его формы Как перевод на другую работу трудовое законодательство (ст.
     72 ТК РФ) понимает одно из возможных изменений условий трудового договора с работником. Производится оно только по соглашению между работником и работодателем, кроме некоторых оговоренных в законе случаев.
     Перевод может иметь вид (ст. 72.1 ТК РФ):
    изменения трудовой функции (как постоянного, так и временного) работника;
    изменения (постоянного или временного) структурного подразделения, в котором трудится работник, если оно было зафиксировано в трудовом договоре;
    перевода сотрудника вместе с работодателем в другую местность;
    перевода его на постоянную работу к иному работодателю.

    Перевод сотрудника во время отпуска

    ИП переводит деньги с бизнес-счета на личный: платить ли НДФЛ В НДФЛ-целях датой фактического получения денежного дохода признается день его выплаты, а том числе перечисление денег на банковский счет. Значит ли это, что ИП на ОСН должен начислять НДФЛ и при получении денег от контрагента на свой предпринимательский счет, и при перечислении сумм с «рабочего» счета на свой личный? < …
    Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую.
    < … Безопасная доля вычетов по НДС Высокая доля НДС-вычетов может привести к пристальному вниманию проверяющих.

    Перевод работника во время ежегодного отпуска
    Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.
    Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.
    Требование сохранить на время отпуска за сотрудником место работы и должность, которое, в частности, указано в статье 114 Трудового кодекса РФ в отношении ежегодных отпусков, является лишь минимальной гарантией, которая запрещает работодателю по собственной инициативе менять какие-либо условия труда во время отсутствия работника независимо от продолжительности отпуска.

    Перевод работника во время декретного отпуска

    Важно
    У нас освободилась должность начальника отдела. Хотим предложить перевод специалисту отдела. Он согласен и готов приступить к работе в любое время.
    Обязательно ли его отзывать из отпуска?» Трудовое законодательство РФ не запрещает осуществлять перевод работника на другую работу в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске. Согласно ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Не исключено, что работник и работодатель подпишут соглашение о переводе, пока работник будет в ежегодном оплачиваемом отпуске. В данном соглашении также можно предусмотреть дату, с которой работник приступит к выполнению своих должностных обязанностей по новой работе.

    Перевод работника во время трудового отпуска

    Кроме того, нужно учитывать, что во время нахождения в отпуске за работником сохраняется место работы и должность (ст.ст. 114, 256 ТК РФ). Поэтому из отпуска он должен выйти на ту же самую должность, с которой уходил в отпуск.Полагаем, что в этом случае можно, с согласия работника отозвать его из отпуска (ст. 125
    ТК РФ). После выхода на работу, сотрудник может ознакомиться с приказом о своем переводе. Далее – работник может, как продолжить работу, так и уйти в отпуск (в зависимости от даты перевода, вполне возможно, что уже с новой должности).
    Источник: http://advokat-dtp.com/perevod-rabotnika-vo-vremya-otpuska/

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *