Можно ли выдать зарплату раньше установленного срока?

22 ответов на вопрос “Можно ли выдать зарплату раньше установленного срока?”

  1. s330ss Ответить

    Даже несомненно? Я бы засомневалась.
    По одной простой причине – Вы НЕ правы.
    Нельзя выплачивать заработную плату ни раньше, ни позже, потому как это противоречит нормам ТКРФ, а именно – статье 136 ТКРФ.
    В ней черным по белому написано, что заработная плата должна быть выплачена в конкретные дни, установленные ПВТРами и/или иными ЛНА. Т.е. зарплата должна быть выплачена в конкретную дату.
    Повторюсь сейчас, указав статью.
    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    Где Вы увидели выражение, что можно выплатить зарплату раньше, если это не ущемляет прав работника? В какой статье именно, можете уточнить?
    Раньше заработная плата может быть выплачена исключительно в одном случае – если день, установленный для выплаты з/п ЛНА  выпадает на праздничный/выходной день! Все, больше никаких если нет. Причем, опять же – это “раньше” тоже определено конкретным событием, а не в тот день, в который захотел работодатель, нет. Это раньше – есть накануне. А накануне – это если срок выплаты з/п – 12 июня и выпадает на среду, например, выпатить зарплату нужно 11 числа во вторник. Вот это накануне. Не в день, который выбрал работодатель.
    Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 136]
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
    Целиком и полностью поддерживаю мнение коллег – Nataly S и nataliа_1505. И придерживаюсь ровно такой же точки зрения.

  2. Dm.VZ Ответить

    Если же работодатель все решит выдать декабрьскую зарплату ранее 31-го числа, например, 20 декабря, то возможны неприятности. В этом случае деньги надо выдать без удержания налога. НДФЛ с такой зарплаты нужно исчислить на последнее число месяца, а удержать — из ближайших выплат. Перечислить налог необходимо не позднее следующего рабочего дня после выплаты дохода, с которого удержан налог.
    Помимо этого, досрочная уплата НДФЛ может стать основанием для привлечения работодателя к ответственности по ст. 123 НК РФ как не выполнившего обязанности налогового агента. Штраф составит 20 процентов от суммы налога к уплате.
    Правда, суды при рассмотрении подобных споров в большинстве своем встают на сторону работодателя. Оштрафовать налогового агента можно в том случае, если образовалась недоимка, то есть когда в бюджет не поступили деньги. Таким образом, досрочное перечисление НДФЛ не является основанием для привлечения к ответственности (постановления Арбитражных судов Центрального округа от 29.10.2019 № А54-8727/2018, Восточно-Сибирского округа от 06.10.2016 № Ф02-4810/2016, Западно-Сибирского округа от 12.07.2018 № Ф04-2299/2018, Московского округа от 27.06.2018 № Ф05-9376/2018).
    Несмотря на положительную судебную практику, все же не рекомендуем платить налог авансом. Компании при таком раскладе не придется тратить время и деньги на судебные процедуры.

  3. Calvin-kolyan Ответить

    Новые изменения подняли вопрос о том, можно ли раньше выплачивать зарплату. Непосредственно в самом действии никаких нарушений нет. Опасаться нужно их последствий – превышение пятнадцатидневного интервала между авансом и основной выплатой.
    По общему порядку начисления персонал получает деньги за свой труд в два этапа – аванс и основная часть. Нормы трудового законодательства (ст.136 ТК РФ) обязывают работодателя не превышать 15 дней между этими выплатами. Учитывая разницу в количестве дней в разных месяцах (28-31), допускается увеличение этого срока на один день. То есть, максимальный интервал между авансом и основной частью – 16 дней.
    Это допустимый срок, на который соглашаются инспекторы труда. Отсюда два основных вывода:
    Нельзя выдавать заработную плату реже, чем один раз в 15, а иногда 16 дней;
    Можно платить чаще, чем два раза в месяц – три и больше.
    Нарушение первого условия влечет привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. На предприятие налагается штраф в размере до 50 т.р., а руководитель рискует дисквалификацией. А вот непосредственно за преждевременное перечисление зарплаты наказания не предусмотрено.

    Законно ли платить раньше срока?

    Если нет санкций за досрочную оплату труда, возникает вопрос, почему нельзя этого делать. То есть, с одной стороны, закон прямо не запрещает подобных действий, с другой стороны, как их следствие, – появляется интервал между выплатами заработной платы, который превышает 15-16 дней.
    По закону положено, чтобы перечисление денег проводилось:
    За первую часть – в период с 16 по 30 или 31 число;
    За вторую часть – в период с 1 по 15 число.
    При этом должно соблюдаться основное условие, не допускающее больше пятнадцатидневного интервала. Сроки выплат устанавливаются положениями внутреннего трудового распорядка.

  4. bruslik007 Ответить

    Цитата (Вера Чуйкова):мне как бухгалтеру, приходится делать то, что скажет мой начальник) я наемное лицо всего лишь)
    Это ошибочная позиция. Когда штрафуют директора, он найдет способ наказать бухгалтера, который мало того,всё сделал неправильно, но еще и не доложил, как положено руководителю.
    Это я близко к тексту наиболее частая претензия руководителя к бухгалтеру.
    И в мизерном штрафе и в уголовном деле для директора всегда виновен бухгалтер.
    Цитата (Вера Чуйкова):Часто бывает такое, что человек, отвечающий за банк клиент в день выплаты зп и аванса отсутствует, а кроме него доступа нет не у кого, и выбирают между – ранее выплатить или задержать.
    Это оправдание. Желающий сделать что-то в срок, находит возможности сделать в срок.
    А поскольку всегда выплата как придётся, тогда и путей соблюдения срока никто и не ищет.
    Цитата (Вера Чуйкова):Но вот  на моей практике работы во всех компаниях где так было не было за 15 лет ни одного штрафа и ни одной проверки на этот счет…это я про практику говорю свою лично
    Мои “15 лет практики”, видимо были задолго, до начала вашей трудовой деятельности. И, что удивительно, раньше и у меня никогда не было проверок трудинспекции. Раньше вообще любые проверки и наказания в части зарплаты были только по жалобе работника.
    Сейчас – последние несколько лет – всё кардинально изменилось. Трудинспекция стала самостоятельным “силовым ведомством” и проверяет независимо от наличия или отсутствия жалоб работников.
    Кого-то судьба милует и к ним никто не приходит, кого-то проверяют, чуть ли не каждый год…
    Вас, видимо, милует. Пока.
    Но та “расхлябанность”, которая у Вас есть, до добра не приведет.
    К тому же, бухгалтера, который всегда требует соблюдать порядок уважают во сто крат больше, чем добреньких, на всё согласных.
    Хоть и ругают, но точно уважают.
    И если нет привычки к порядку, то – это моё исключительно мнение – лучше поискать менее ответственную работу, чем бухгалтер. Пока не начали штрафовать директора…
    Поскольку от основного вопроса мы уже слишком удалились в сторону “Вашей практики”, тему закрываю.
    Иначе не остановить.
    Успехов!

  5. frua Ответить

    Цитата:”Налоги и финансовое право”, 2016, N 5
    Выплата заработной платы раньше установленных дат
    Описание ситуации: В действующем коллективном договоре общества предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы:
    – за первую половину месяца – 22-го числа текущего месяца (аванс);
    – за вторую половину месяца – 7-го числа следующего месяца, кроме заработной платы за декабрь, которую выплачивают 12 января следующего года.
    Вопрос: Будет ли являться нарушением трудового законодательства выплата работникам заработной платы на несколько дней раньше установленных коллективным договором сроков? Если будет, то какие меры административной ответственности могут быть применены к работодателю?
    Ответ: Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
    При этом трудовое законодательство не запрещает выдавать заработную плату раньше установленного срока, поскольку это не ухудшает положения работников.
    Кроме того, ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя за нарушение сроков выплат только в части их задержки (ст. 236 ТК РФ); ответственность за преждевременность выплат не предусмотрена.
    Таким образом, по нашему мнению, сама по себе выплата заработной платы раньше сроков, установленных коллективным договором, не является нарушением трудового законодательства и не влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичной точки зрения (судя по разъяснениям в информационных базах) придерживаются некоторые сотрудники контролирующих органов.
    Вместе с тем существует точка зрения, согласно которой выплата заработной платы раньше установленных сроков является нарушением трудового законодательства. Указанная точка зрения обосновывается тем, что единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы, – это ч. 8 ст. 136 ТК РФ. В указанной норме сказано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Иных случаев выплаты заработной платы раньше установленных сроков ТК РФ не устанавливает. Поэтому выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Такой точки зрения придерживаются, в частности, некоторые сотрудники правоохранительных органов.
    Вместе с тем не исключаем, что перенесение срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца на следующий месяц (на 7-е число) контролирующие органы смогут расценить как незаконное.
    С одной стороны, трудовое законодательство не содержит требования об обязательной выплате заработной платы в текущем месяце (Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1462/2014), а требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (14, 15, 16 дней в зависимости от месяца) организация формально выполняет.
    С другой стороны, существует судебная практика, в которой суды делают вывод о нарушении трудового законодательства и трудовых прав работников в результате осуществления расчета за текущий месяц в следующем месяце.
    “По смыслу ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы должна осуществляться работодателем не реже чем каждые полмесяца, то есть за первую половину месяца работы работнику полагается выплата заработной платы за отработанное время в зависимости от количества календарных дней в месяце, а за месяц работы – не позднее последнего дня работы в месяце. Перенесение выплаты заработной платы на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса РФ” (Определение Приморского краевого суда от 21.08.2014 по делу N 33-7261).
    “Необходимо учесть, что содержание нормы ч. 6 ст. 136 ТК РФ представляет собой одну из гарантий реализации права работника на полный размер выплаты заработной платы и направлено на обеспечение регулярности и своевременности оплаты труда, то есть не позднее последнего дня работы в месяце” (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013).
    “Выплату за фактически отработанные первую и вторую половины месяца в следующем за отработанным месяце следует рассматривать как нарушение гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку в этом случае заработная плата за отработанное время выплачивается реже чем каждые полмесяца” (Кассационное определение Астраханского областного суда от 28.12.2011 по делу N 33-4177/2011).
    “Первая выплата (аванс), так же как и оставшаяся часть зарплаты, должна быть выплачена до истечения проработанного месяца” (Определение Приморского краевого суда от 12 ноября 2012 г. по делу N 33-10080).
    “Выплату зарплаты за месяц работы следует производить не позднее последнего дня работы в месяце” (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 29 августа 2012 г. по делу N 33-2825-12).
    “Перенесение выплаты зарплаты на следующий за отработанным месяц противоречит ст. 136 Трудового кодекса” (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. по делу N 33-3751/13).
    “Перенесение срока выплаты заработной платы на следующий месяц за отработанным месяцем противоречит ст. 136 ТК РФ, а потому является незаконным” (Апелляционное определение Томского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-484/2013).
    Таким образом, несмотря на формальное соответствие рассматриваемых дней выплат заработной платы ст. 136 ТК РФ, с учетом вышеуказанной судебной практики, при осуществлении выплат заработной платы за отработанный месяц 7-го числа следующего месяца существует риск привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

  6. Andrey-756 Ответить

    ИА “ГАРАНТ”
    Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. 6 ст. 136 ТК РФ сроков?
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.
    Обоснование вывода:
    В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца.
    Из приведенной нормы также следует, что правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, коллективный договор должны предусматривать конкретные даты выплаты работникам заработной платы. Определение срока выплаты заработка периодом времени, а не конкретным днем этому правилу не соответствует (п. 3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, решение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу N 21-242/2014).
    Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (смотрите часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Так, выплатив работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит положение локального нормативного акта (правил внутреннего трудового распорядка), трудового договора или коллективного договора, что недопустимо (часть вторая ст. 22, часть четвертая ст. 189 ТК РФ). Кроме того, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы может превысить полмесяца, что является прямым нарушением требования части шестой ст. 136 ТК РФ. Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, не отвечающей требованиям ст. 136 ТК РФ, и поэтому не может являться правомерной. Аналогичное мнение высказывают представители Роструда*(1). В большинстве случаев этот правовой подход разделяют и судьи (смотрите апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу N 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 по делу N 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 по делу N 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г. Кирова от 27.09.2013 по делу N 5-52/2013).
    В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников. Представляется очевидным, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствуют обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречат правовому смыслу рассматриваемой нормы.
    В то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Саратовского областного суда от 27 июня 2016 г. по делу N 21-396/2016, решении Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014. Однако по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем.
    Также отметим, что в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 по делу N 2-4027/2015 досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника. Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков. Как было отмечено выше, сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми могут определяться сроки выплаты заработной платы. В письме Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 также обращается внимание на тот факт, что наличие заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст. 136 ТК РФ.

  7. Hybrid-nv Ответить

    24 апреля 2015
    Согласно части второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
    Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены для отдельных категорий работников федеральным законом (часть седьмая ст. 136 ТК РФ). На основании части восьмой ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Это единственный случай, когда трудовое законодательство прямо предусматривает возможность досрочной выплаты заработной платы.
    Выплата заработной платы раньше установленного срока при отсутствии законных оснований (совпадения установленного дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем) является нарушением положений трудового договора и, следовательно, формально может быть рассмотрена как нарушение трудового законодательства, влекущее административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Кроме того, работодатель обязан соблюдать императивно установленное правило о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (часть шестая ст. 136 ТК РФ). То есть каждые полмесяца (представляется очевидным, что полмесяца – это 14-15-16 календарных дней в зависимости от продолжительности конкретного месяца) работодатель обязан выплачивать сотруднику вознаграждение за фактически отработанное время (зарплату). Поэтому, выплатив заработную плату ранее установленного срока на 2 или 3 дня, работодатель тем самым нарушит и правило о необходимом интервале между днями выплаты заработной платы. Сдвинув же последующий день выплаты заработной платы на соответствующее число дней, работодатель повторно нарушит требование выплате заработной платы в срок, установленный трудовым договором.
    Таким образом, формально избежать нарушения трудового законодательства работодатель может только путем изменения условий трудового договора, касающихся сроков выплаты заработной платы (ст. 72 ТК РФ), при установлении которых необходимо соблюсти требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

    К сведению:

    Положения части шестой ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными. При этом формулировка части шестой ст. 136 ТК РФ свидетельствует о том, что в указанных документах должны быть зафиксированы конкретные дни выплаты заработной платы. Определение таких сроков какими-либо периодами времени будет являться неправомерным (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. по делу N 33-2867-2012, постановление Череповецкого городского суда Вологодской области от 16 февраля 2012 г. по делу N 5-42/2012, решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 18 июля 2012 г. по делу N 2-904/12).
    В то же время работодатель вправе принять решение о выплате заработной платы не один, а несколько дней. Так, работодатель может продолжать выплачивать заработную плату в течение, к примеру, трех дней после наступления даты, зафиксированной в трудовом договоре. Это не означает, что дни выплаты заработной платы “сдвигаются”. Однако работник получает возможность явиться за причитающейся ему суммой не только в день выплаты заработной платы, но и в течение всего указанного периода.
    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Чернова Анастасия
    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория
    Источник: Гарант.ру

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *