На 14 календарных дней или дня как правильно?

13 ответов на вопрос “На 14 календарных дней или дня как правильно?”

  1. rus4629 Ответить

    Здравствуйте, как пра­виль­но будет напи­сать
    Предоставить отпуск на два кален­дар­ных дня или дней?
    Правильно:
    Предоставить отпуск на два кален­дар­ных дня.
    Числительные «два, три, четы­ре» соче­та­ют­ся с суще­стви­тель­ны­ми в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа един­ствен­но­го чис­ла:
    Числительные «пять, шесть» и т. д. управ­ля­ют суще­стви­тель­ны­ми в фор­ме роди­тель­но­го паде­жа мно­же­ствен­но­го чис­ла:
    пять дней;
    шесть ночей;
    десять меся­цев.
    Всего найдено: 19
    Вопрос № 295306
    Добрый день. Есть утвержденный текст, его менять нельзя. Большая просьба указать верный вариант для деловой переписки. 1. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочего дня. 2. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочи х дня . 3. Срок оказания услуг от 15 до 31 рабочих дней.
    Ответ справочной службы русского языка
    Верно: Срок оказания у слуг — от 15 до 31 рабочего дня.
    Вопрос № 286725
    Выплатить компенсацию за 4, 67 календарны х дня (дней) ? неиспользованного отпуска.
    Ответ справочной службы русского языка
    Существительным управляет дробная часть: 4,67 календарного дня (шестьдесят семь сотых календарного дня).
    Вопрос № 278680
    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильнее: 183 календарны х дня и более или 183 и более календарны х дня ?
    Спасибо!
    Ответ справочной службы русского языка
    Правильно: 183 календарны х дня и более.
    Вопрос № 278210
    здравствуйте. подскажите, пожалуйста, должно ли кавычиться и писаться с большой буквы другое название Июльской революции 1830 года — Три славны х дня ?
    Ответ справочной службы русского языка
    Словарной фиксации нет. Можно написать «Три славны х дня » или Три славны х дня (аналогия: наполеоновские «Сто дней» / Сто дней – в разных словарях это сочетание фиксируется с кавычками и без кавычек).
    Вопрос № 273449
    как правильно написать в приказе:
    предоставляется отпуск в количестве двадцать один календарны х дня или двадцать один календарных дней??
    Ответ справочной службы русского языка
    Верно: предоставляется отпуск продолжительностью двадцать один календарный день.
    Вопрос № 273414
    Как правильно писать: дополнительный трудовой отпуск — 4 календарны х дня или 4 календарных дней
    Ответ справочной службы русского языка

  2. 579alex Ответить

    3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Таким образом, работники пытаются увеличить себе количество дней отдыха в рабочем году, чтобы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и свои законные дни отпуска. Если работодатель не против такого подхода, то оформление возможно. Но обычно уже на данном этапе можно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, поскольку работодателю как правило все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.
    4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха по прежнему не меняется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника получится максимальной — 4 дня (14 — 5 — 5)! Это еще почти целая неделя отдыха! Согласиться на такое оформление работодатель может только в особых обстоятельствах. Либо у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя чтобы тот отдыхал в рабочем году как можно дольше. Либо же сотрудник настолько ценен, что работодатель соглашается на любые его требования, в т.ч. продлить фактическое количество нерабочих дней в году.

  3. Quartermaine Ответить

    Законодатель в ст. 80 Трудового кодекса РФ определяет, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
    При этом течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    Статьей 84.1 ТК РФ закреплено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, так как законодатель в ст. 80 ТК РФ не конкретизирует, что двухнедельный срок следует именно отработать. Следовательно, период нетрудоспособности работника не прерывает течение срока, установленного ст. 80 ТК РФ.
    Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособия по нетрудоспособности, Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию”, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора между работодателем и работником.
    Таким образом, период нетрудоспособности не прерывает (не приостанавливает) течение двухнедельного срока, предшествующего моменту увольнения,

  4. VideoAnswer Ответить

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *