Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу?

22 ответов на вопрос “Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней с понедельника по пятницу?”

  1. iskar Ответить

    1) Работник обратился к работодателю с просьбой разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 2 дня, 2 дня. При этом указал конкретные даты начала и окончания каждой части отпуска. Получилось, что каждая часть, которая менее 14 дней, приходится только на рабочие дни и примыкает к выходным или праздничным дням. Таким образом, время отдыха работника по сравнению с положенными 28 календарными днями увеличилось. Можно ли делить ежегодный оплачиваемый отпуск таким образом, чтобы дни части отпуска приходились только на рабочие дни? Вправе ли работодатель отказать работнику в дроблении отпуска на мелкие части?
    Согласно ст. 125 ТК РФ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Каждая из сторон, и работник, и работодатель вправе отказаться от разделения отпуска на части, если считает это для себя невыгодным. Нельзя отказаться в одностороннем порядке от разделения отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Например, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло время предоставлять первую часть отпуска, сторона не вправе отказаться от получения отпуска по частям.
    На какие дни – рабочие или выходные – будут приходиться дни каждой части отпуска, стороны определяют по общему согласию.

  2. leviafan666666 Ответить

    Обожаю этот форум!!! lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #6[41862] 28 мая 2009, 14:03 Так если все согласны, так и хорошо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марина [e-mail скрыт] Российская Федерация, Санкт-Петербург #7[41870] 28 мая 2009, 14:15 Я к тому, что бух не имеет право заставлять переписывать заявление Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Обожаю этот форум!!! ДЖУЛИЯ [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #8[41876] 28 мая 2009, 14:48 Вот такие вопросики нужно обязательно прописывать в трудовом договоре или в ПВТР, а так действительно он может на 5 дней написать. Я вот всем своим говорю, что только на 7 и не менее, меньше никто и не берет Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу?

    К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе. На сколько дней разрешается уйти в отпуск: на 1, 2, 5 дней? Разделять отпуск на части позволяет статья 125 Трудового кодекса РФ.
    Внимание В ней говорится о том, что при разделении отпуска на части хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно продолжительности другой части отпуска в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится.
    То есть трудовое законодательство допускает брать отпуск, например, на один день, на два дня, на пять дней, на десять дней и т.д.

    Голосование:

    Здравствуйте. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
    При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Как видно из приведенной нормы, трудовым законодательством установлено требование относительно минимальной продолжительности только одной части отпуска при его разделении на части. Ничего относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе РФ не говорится.
    Следовательно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях.

    Можно ли взять отпуск на 5 календарных дней?

    Кроме этого, в статьях 115 и 120 ТК РФ указано, что отпуск предоставляется работнику в календарных днях.Самой большой ошибкой работодателя является расчет календарных дней сплошным подсчетом по календарю, так как бытовое понятие календарного дня не совпадает с понятием календарного дня в трудовом законодательстве.
    Согласно статье 14 ТК РФ: «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни».Кроме того, работнику во время трудовой деятельности устанавливается определенный режим рабочего времени.
    Понятие рабочего времени раскрыто в статье 91 ТК РФ: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности…».

    Можно ли взять отпуск на период с понедельника по пятницу, без выходных?

    Согласование Начальник подразделения4 Утверждение (резолюция) Руководитель организации или другое уполномоченное лицо5 Приказ о предоставлении отпуска Передача заявления работника в службу кадров Сам работник или секретарь6 Разработка проекта приказа Сотрудник отдела кадров7 Регистрация приказа Секретарь (или др. отв.
    лицо)8 Подписание приказа Руководитель организации или другое уполномоченное лицо9 Ознакомление с приказом Работник10 Записка-расчет для начисления отпускных Передача копии приказа в бухгалтерию организации и/или оформление первой части записки-расчета Сотрудник отдела кадров11 Расчет и разработка Бухгалтер12 Выдача отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска).

    Можно ли предоставить отпуск с понедельника по пятницу,

    Важно Возникает логичный вопрос: на кого работает отдел кадров?Нет отметок в табеле рабочего времени (как правило, в тех организациях, где просто не ведется табель) Нарушение требования статьи 91 ТК РФ.
    За это трудовой инспектор может наказать должностное лицо, ответственное за организацию «учета времени, фактически отработанного каждым работником»Все эти нарушения при проведении проверок могут привести к наложению административных взысканий на конкретные должностные лица, предусмотренные кодексом об административных правонарушениях.Помимо ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ за нарушения законодательства о труде и охране труда, законодательст¬вом установлена и иная ответственность, предусмотренная Кодексом РФ ¬об административных правонарушениях и Уголовным кодексом РФ.Итак, при решении вопроса о предоставлении отпуска по частям ¬работодателю рекомендуем учитывать следующее:1.

    Можно ли оформить отпуск с понедельника на 5 календарных дней

    Темы:
    Ежегодный оплачиваемый отпуск
    По соглашению сторон
    Трудовые споры
    Отпуск
    Вопрос в ПВТР орг-ии установлено «Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 кд, из которых 8 дней приходится на выходные. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 кд.» данная формулировка соот-ет ст 125 и 120 ТК РФ.

    Конфликтный работник настаивает на предоставлении ему отпуска в кол-ве 5 рабочих дней. Уточните, имеем ли мы право отказать, возможно дополнительные статьи можно указать в обоснование отказа.Заранее благодарю, Ответ Ответ на вопрос: Да, вы имеете право работнику отказать.
    Отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7 в графе «фактическая дата» и, при необходимости, в графе «перенос ¬отпуска» – основание и дата).
    Таблица 1Какие процедуры происходят с «отпускными» документами и какие должностные лица в организации участвуют в них№п\п Документ Оформление документа(придание ему юридической силы) Должностное лицо в организации, отвечающее за соблюдение этой процедуры1 Заявление Написание Работник2 Регистрация Секретарь (или др. отв.
    Вот что говорит Международная организация труда об отпусках.Фрагмент документаРекомендация № 47 Международной организации труда «О ежегодных оплачиваемых отпусках» № 52 (принята в г. Женеве 24 июня 1936 г.

  3. getsmananton Ответить

    Здравствуйте!
    Обязуют делить отпуск делить на два раза. 14 дней учитываются вместе с выходными днями — правильно ли это?
    ДмитрийОбязать делить работодатель не вправе, т.к. согласно ст. 125 ТК РФ:
    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
    Следовательно, нужно согласие обеих сторон, и если работник или работодатель против, то отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней.
    Да, 14 дней учитываются с выходными, т.к. в силу ст. 115 ТК РФ:
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Возможно ли писать заявление не на часть отпуска, допустим с 1-го по 14-е, а с 1-го по 5-е (6,7 выходные), с 8-го по 12-е (13, 14 выходные) и с 15-го по 18-е. Т.е 14 дней без учёта выходных.
    Дмитрий
    При таком раскладе у вас получается:
    с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
    с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
    с 15-го по 19-е — 5 календарных дней;
    Это не правильно, поскольку хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. То есть, как у нас выбрано — в сумме составляет 15 календарных дней, следовательно остаток получится только 13 календарных дней (28 — 15 = 13).
    Отпуск получится: 5 + 5 + 5 + 13 = 28 календарных дней.
    Вывод: Нет ни одной из частей, которая составляет 14 календарных дней.
    Следовательно, вы можете взять отпуск в течение года, допустим:
    с 1-го по 14-е — 14 календарных дней;
    И в другой месяц:
    с 1-го по 5-е — 5 календарных дней;
    с 8-го по 12-е — 5 календарных дней;
    с 15-го по 18-е — 4 календарных дня;
    Отпуск получится: 14 + 5 + 5 + 4 = 28 календарных дней.
    То есть, получится, что в последних частях вы каждый раз будете приписывать себе выходные, законом это не запрещено, но такое возможно лишь в том случае, если работодатель согласится. Обычно на такое разделение — работодатели согласие не дают. В крайнем случае, могут дать, если все эти «маленькие» отпуска, вы будете брать в разных месяцах.
    С Уважением, Надежда.

  4. bagrat75 Ответить

    как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?
    график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?
    – Juliu
    Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.
    Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:
    Работодатель просто не понимает сути.
    Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
    Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.
    Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на “выполнении плана”?
    – waw
    Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу».

  5. andriuha82 Ответить

    Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах.

    Суббота и воскресенье

    Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.д., начиная с 06.04.2015, и дата его окончания будет установлена на 19.04.2015. Расчет произведен по самой простой схеме, где засчитываются все к.д.

    Официальные праздники

    Немного другая ситуация с официальными праздниками. Они не входят в календарное число дней предоставленного отпуска и сдвигают его окончание (ст. 112 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 11.02.2015, но в этом промежутке есть и один праздник 23.02.2015 — День защитника Отечества. Расчет производится по схеме, где к отпускному количеству добавлен 1 к.д. Дата окончания отпуска 25.02.2015 вместо 24.02.2015.
    Официальные праздничные дни в РФ:
    1,2,3,4,5,6 и 8 января;
    7 января;
    23 февраля;
    8 марта;
    1 мая;
    9 мая;
    12 июня;
    4 ноября.

    Перенесенные выходные

    Иногда праздники, которые считаются нерабочими днями, попадают на воскресенье. Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).
    Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д., начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 — Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015.
    По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом. Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая. Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.

    Особые примеры

    Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных. Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник. Ответ: нет, выходные не будут присоединены к отпуску автоматически.
    Некоторым особым работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).
    Совет: Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д., включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте». Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе.
    Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены. В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося. Социальный пакет принадлежит штатным сотрудникам предприятия и в случае несоблюдения одной из норм, вы можете обжаловать этот вопрос в соответствующих органах.

    Отпуск по пятницу или по воскресенье

    К нам в редакцию довольно часто поступают вопросы от читателей с просьбой разъяснить, можно ли взять отпуск 5 календарных дней, с понедельника по пятницу, тем самым сэкономив себе два дня отпуска, ведь суббота и воскресенье итак являются законными выходными днями? Или отпуск обязательно следует брать за 7 календарных дней? Разберемся в данном вопросе.

  6. Danilop Ответить

    Цитата:Порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части определен в ст.125 ТК РФ: “По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней”. Т.е. в вышеуказанной статье четко регламентировано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как предоставлять остальные части отпуска нужно решить по соглашению между работником и работодателем. Могу предположить, почему бухгалтерия требует, чтобы сотрудница переписала заявление. Когда отпуск предоставляется на 28 календарных дней сразу, в этот отпуск включаются и выходные дни (субботы и воскресенья). Это 8 выходных календарных дней. Давайте разделим наш отпуск на части. 1 часть – 14 календарных дней, из них будет 4 выходных и 10 рабочих дней. А вот если разбить оставшиеся 14 календарных дней на части, например, по 5 дней и предоставлять отпуск исключительно с понедельника по пятницу, то в целом сотрудница будет отсутствовать на работе на 4 рабочих дня дольше. А с учетом загруженности этой сотрудницы, конечно же лишние дни отсутствия не желательны. Вот поэтому бухгалтерия и требует, чтобы 2 выходных дня включались в отпуск. Есть еще и другая сторона этого вопроса – оплата отпуска производится в календарных днях, а не в рабочих. Ваша сотрудница получит больше отпускных, если возьмет 7 календарных дней отпуска (с понедельника по воскресенья), чем если возьмет 5 календарных дней отпуска (с понедельника по пятницу). В любом случае, я повторюсь, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается только по соглашению сторон, т.е. сотрудница имеет право получить все 28 календарных дней отпуска сразу. Поэтому, чтобы нормально решить этот вопрос, необходимо договориться с сотрудницей о времени предоставления ей отпуска. Соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части должно быть в письменной форме. Селезнева Елена Алексеевна
    Начальник отдела кадров 29.06.2009 17:27:54

  7. ShuraWolf Ответить

    если имеется производственный график, который нарушается принятием решения об уходе в отпуск на 5 дней, то согласовать с работодателем его изменения;
    составление заявления об уходе в отпуск;
    при необходимости оформление дополнительного заявления о переносе периода, запланированного графиком;
    согласование с руководителем;
    представление заявления в кадровую службу предприятия;
    оформление приказа и ознакомление с ним под роспись.
    Значительных особенностей процесс оформления отдыха на 5 дней не имеет. Важно правильно составить заявление и согласовать его с руководством. Выплата отпускных осуществляется за 3 дня до ухода работника.

    Как правильно написать заявление?

    При необходимости получения отпуска на несколько дней, например неделю без выходных, важно правильно составить заявление. Оно оформляется в стандартной форме, но с четким указанием срока или ограниченного периода отдыха.
    В заявлении обязательно указывается следующая информация:

    наименование юридического лица;
    Ф.И.О руководителя;
    Ф.И.О заявителя, должность;
    в основной части заявления излагается просьба предоставления отдыха. Формулировка должна быть такой, чтобы из нее следовало однозначное определение отпускного срока;
    подпись заинтересованного лица;
    дата оформления.
    Пример заявления может быть таким:
    Директору ООО «Урожай»
    Филиппову И.А.
    От менеджера по продажам
    Илющенко П.М.
    Заявление
    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 5 дней с 9.09.2019 г.
    Филиппов И.А.    _________    22.08.19 г.

  8. phono Ответить

    Добрый день!
    Если кто сможет помочь разобраться в отпусках, буду безумна счастлива!
    Согласно ст.125 ТК работник может разбивать очередной отпуск на несколько частей. При этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Других ограничений нет. НО! Если я пишу заявление на пятницу, то отдел кадров обязывает переписать на 3 дня – с пятницы по воскресенье, аргументируя тем, что в ТК отпуск установлен в КАЛЕНДАРНЫХ днях и выхожу на работу я в понедельник. Однако, в разъяснениях для бухгалтеров четко прописано, что “к сожалению, на практике многие наши коллеги (бухгалтерия) совершенно необоснованно добавляют к пяти рабочим дням, указанным в заявлении, еще и два выходных. Это неправильно” (Нормативные акты для бухгалтера ?11 июнь 2004г.) Фактически получается, что если мне нужна только пятница, то отдел кадров “ворует” у меня 2 дня отпуска.
    “… оставшиеся 14 дней работник может использовать как угодно. Вплоть до того, что каждую неделю он будет брать по два дня (понедельник и пятница) и приурочивать их к обычным выходным.” (там же)
    Каким образом добиться этого у отдела кадров? На что я могу сослаться?
    Цитаты из “нормативных актов для бухгалтеров” отдел кадров не принимает – “мы ж не бухгалтерия”.

  9. plim71 Ответить

    30.1. Добрый день.
    В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса
    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
    если этого не произойдет:
    в соответствии со ст. 124 Трудового кодекса
    Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
    в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса
    При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
    Кроме того, в случае вашей жалобы в инспекцию по труду, прокуратуру, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

  10. Andrew-2 Ответить

    Цитата (Мария Эн):Из-за этих споров график утвердить никак и не можем.
    Что-то как-то Вы поздновато спохватились. График отпусков на 2015 год Вы должны были утвердить еще как минимум 17 декабря. Это крайний срок для утверждения графика отпусков на следующий год. (на будущее как бухгалтеру).
    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    То, что отпуск составляется вовсе не по желанию работника, а в лучшем случае по соглашению сторон, Вам уже сказала Оленька Юрьевна. Если, к примеру, по производственному процессу у цветовода самый рабочий период – это высадка цветов в мае, то его могут не отпустить в это время (если у него привилегий нет).
    Цитата (Мария Эн):Я – бухгалтер. Сотрудник принес три заявления на описанный мною период, не включающие выходные. И требует оплачиваемого отпуска именно на эти три недели. Директор же такие заявления принимать отказывается, требует сотрудника написать заявление включающее выходные и взять остаток отпуска за свой счет. Из-за этих споров график утвердить никак и не можем. Устная договоренность о трех неделях отсутствия работника есть, но директор не хочет платить лишнего за отпуск, а сотрудник не хочет брать дни за свой счет.
    Мне необходимо одному из них доказать что другой не прав, причем аргументированно.
    Если проблема только в этом и работодатель в целом не против отпустить работника на весь период, давайте на примере.
    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные – делит на части 5 + 5 + 4 = 14 дней.
    Берем июнь (т.к. первое число – понедельник, чтоб легче было “воспринять”).
    У работника – обычная пятидневка.
    Работник написал заявление как он хочет
    с 1 по 5,  – отпуск – оплачивается,
    6-7 – выходной – не оплачивается,
    8-12 – отпуск – оплачивается
    13-14-выходной – не оплачивается
    15-18- отпуск – оплачивается
    Далее – рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь выходные дни между отпусками (суббота и воскресенье) НЕ оплачиваются.
    Работник взял отпуск на 14 дней, остальные – берет целиком тоже 14 дней, но до “желаемой даты окончания отпуска” пишет отпуск б/с з/п.
    Берем июнь (т.к. первое число – понедельник, чтоб легче было “воспринять”).
    У работника – обычная пятидневка.
    Работник написал заявление на 14 дней
    с 1 по 14,  – отпуск очередной – оплачивается,
    6-18- отпуск без сохранения заработной платы – не оплачивается
    Далее – рабочие дни.
    Итого получим, что работник получит отпускные за 14 дней + 8 дней рабочие. Ведь отпуск без сохранения заработной платы НЕ оплачивается.
    Вот объясните мне – в чем тогда вопрос, если сумма от этого НЕ поменяется, период отсутствия работника на работе НЕ изменится? (Я не говорю о той разнице, что изменится число дней, включаемых/не включаемых в расчетный период, поскольку работника явно это НЕ интересует и не волнует) – это чисто бухгалтерские “заморочки”).
    Но я согласна  Оленькой Юрьевной, что лучше не нужно идти на поводу у работника и выполнять все его хотелки.
    Вы этими разделениями себе “наживаете” проблем – ведь необходимо  вручить работнику уведомления о начале отпуска (а это 3 отпуска),  издать 3 разных приказа, на отпуск, сделать 3 разных расчета.
    Не знаю, я как-то была бы против.

  11. xxxfreez Ответить

    Вопрос: Следует ли учитывать в качестве календарных дней предоставляемого работникам ежегодного очередного оплачиваемого отпуска выходные дни, которые примыкают к календарным дням отпуска (то есть непосредственно предшествуют им и/или непосредственно следуют за ними), в случае если отпуск используется работником по частям?
    Ответ: В соответствии со ст. ст. 115 и 125 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по общему правилу продолжительностью 28 календарных дней (а в отдельных случаях – в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами продолжительностью и более 28 календарных дней). При этом по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, продолжительность хотя бы одной из которых должна быть не менее 14 календарных дней.
    В качестве примера рассмотрим случай, когда работник, работающий на условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, которому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, использовав часть отпуска длительностью 14 календарных дней (то есть 2 полные календарные недели), намеревается использовать остальную часть отпуска продолжительностью также 14 календарных дней, разделив ее на три части: две части по 5 календарных дней (выпадающих на рабочие дни с понедельника по пятницу включительно) и одну часть – 4 календарных дня (выпадающие также на рабочие дни со вторника по пятницу включительно).
    Выходные дни в данном случае в срок каждой из этих частей отпуска, соответственно, не включаются. При этом суммарная продолжительность отпуска данного работника с учетом невключенных выходных дней на законных основаниях фактически будет составлять уже 34 календарных дня.
    Поэтому, учитывая, что разделение отпуска на части, как указано выше, возможно только по соглашению сторон, работодателю следует изначально определить свою позицию в отношении возможных условий такого разделения (прежде всего, количества и продолжительности частей отпуска), которые могут быть закреплены в локальном нормативном акте организации или найти свое отражение в коллективном договоре, соглашении.
    М.М.Покровская
    Конституционный Суд РФ
    Ю.Н.Строгович
    Конституционный Суд РФ
    29.06.2006

  12. Shv3830 Ответить

    Цитата (Sveto4Divny):А я и писала не о праве на отпуск, а о праве написать заявление. Этого права его лишить никто не может.
    Цитата (Sveto4Divny):
    Цитата (Кочуб):Подскажите, работник имеет право писать заявление на отпуск с понедельника по пятницу (1-5) , и следующее заявление с понедельника по пятницу (8-12).
    Имеет.
    А автор вопроса спрашивал не о праве написать заявление в принципе. Тут, безусловно, понятно, что работник может написать ЛЮБОЕ завление, потому что в Конституации запрета на это нет. Может написать и любое заявление, и любую бумажку, и любую жалобу.
    Автор вопроса спрашивал не о возможности писать/не писать. Если бы вопрос состоял в этом, он бы спросил иначе: имеет ли право работник написать заявление? Ну согласитесь со мной. Повторюсь, конечно, писать можно все, что угодно – бумага все стерпит.
    Автор вопроса спрашивал о праве написать завление на использование только рабочих дней отпуска. Т.е. имеет ли право работник писать такое заявление, что у работодателя прямо выбора не будет.
    Поэтому, нужно немного иначе воспринять вопрос автора:
    Цитата (Кочуб):Подскажите, работник имеет право писать заявление на отпуск с понедельника по пятницу (1-5) , и следующее заявление с понедельника по пятницу (8-12).
    Вот так – в комплексе то есть, а не когда вопрос потеряет всякий смысл. Не выдергивая из вопроса какой-то кусок.
    Еще один пример:
    работник устроен на работу, отработал полгода, хочет в отпуск, работодатель не отпускает. Вот тут у работника опять есть ПРАВО написать это заявление и уйти молча. Да. Тут прямо ПРАВО.
    А например, на отпуск без сохранения работник (не льготник) претендовать со стопроцентной уверенностью не может – нет у него такого права. Вероятность есть, права – нет.
    И ответ мой остается неизменным – права такого у работника нет – писать заявление на 5 дней. Он МОЖЕТ написать это заявление, но вот удовлетворит его работодатель или нет – кто знает?

  13. Mishanchik Ответить

    “Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 9
    Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?
    Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных). Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 – 3 дня.
    Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что “одна из частей” должна быть не менее 14 календарных дней.
    Л. Французова
    Юрист
    По трудовому праву
    ООО “Кадровый Холдинг
    “Бета Пресс”
    Подписано в печать
    12.08.2010

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *