Нужен ли инн при устройстве на работу?

15 ответов на вопрос “Нужен ли инн при устройстве на работу?”

  1. Байконур Ответить

    Итак, законодательно представление ИНН при приеме на работу в большинстве случаев не требуется. Кроме того, данное обстоятельство (отсутствие свидетельства о присвоении ИНН) не является препятствием и для работодателей в деле исполнения ими обязанностей налогового агента.
    Однако все не так просто, как может показаться на первый взгляд. Например, ФНС РФ своим письмом «Об обновлении ПО» за № 11-2-06/0733@ от 23.12.2015 внесло некоторую сумятицу в этот вопрос, так как оно запрещает налоговым органам принимать отчетность у ИП и юр. лиц без указания ИНН наемных работников. При этом уже в следующем письме — № БС-4-11/1068@ от 27.01.2016 — появилось подтверждение того факта, что представление. ИНН при приеме на работу не является обязательным условием.
    Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2015 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2016 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.
    По этой причине работодателям предпочтительно наряду с обязательными документами запрашивать при трудоустройстве и ИНН во избежание неприятных моментов при взаимодействии с ФНС и внебюджетными фондами.

    Заключение

    Так требуется ИНН при приеме на работу в 2017–2018 годах или нет? Ответ однозначен: законодательство говорит, что никто, за редким исключением, о котором говорилось ранее, не может требовать от вас при трудоустройстве представления свидетельства о присвоении ИНН. Также при выполнении других обязательных требований отсутствие данного документа не может служить и поводом для отказа в приеме на работу.

  2. +Ходячее ЧП+ Ответить

    При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.

    ИНН работодателя и работника при приеме на работу

    при оформлении права собственности на налогооблагаемое имущество;
    при попытке получить свидетельство на наследственную массу;
    в случае устройства ребенка от 16 лет на работу либо при регистрации ИП в налоговом органе;
    во время оформления социальных и налоговых вычетов.
    официальное трудоустройство;
    декларирование прибыли;
    попытка оформления налоговых вычетов;
    формирование документации;
    регистрация на официальном портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/ с целью получения государственных услуг;
    получения сведений о налоговой задолженности;
    регистрация ИП в налоговом органе.

    Требовать — ли свидетельство об — ИНН при — приеме на — работу

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний.
    Однако ни в НК, ни в Порядке присвоения ИНН нет обязательного требования об обращении в налоговые органы за оформлением свидетельства на новую фамили ю ст. 23 НК РФ; Порядок, утв. Приказом ФНС от 29.06.2012 № ММВ-7-6/[email protected] . Не предусматривает этого и действующая форма свидетельства о постановке физлица на налоговый учет форма № 2-1-Учет, утв. Приказом ФНС от 11.08.2011 № ЯК-7-6/[email protected] .

    Обязателен ли ИНН при приеме на работу

    Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2015 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2016 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.
    трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);
    документы об образовании/специализации;
    паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
    СНИЛС;
    военный билет (военнообязанным);
    иные документы и справки (например, о наличии/отсутствии судимости).

    Инн обязательный документ при приеме на работу 2018

    Тогда вам придется узнать более подробно, что представляет собой идентификационный номер налогоплательщика: когда он требуется, как взаимодействовать с налоговой и много других моментов. Возможно, даже когда-нибудь вы окажетесь в позиции работодателя с тем самым перечнем документов, которые нужно взять у работника.
    У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.

    Обязателен ли ИНН при приеме на работу?

    Обязателен ли ИНН при приеме на работу или новые сотрудники могут ограничиться предоставлением паспортных данных и номера СНИЛС? Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понимать, какую отчетность впоследствии придется сдавать работодателям и какие сведения должны быть в ней отражены. Об этом — в нашей статье.

    Какие документы требуются при приеме на работу в 2016 году

    При заполнении кадровых документов работодателю необходимо получить от сотрудников определенную информацию. К ней относятся паспортные данные, номер застрахованного лица в ПФ, номер налогоплательщика и пр., без которых затруднительно, а подчас и невозможно правильно подать сведения о сотрудниках в контролирующие органы.
    Основные документы, которые вновь принятый работник представляет в соответствии со ст. 65 ТК РФ, — это:
    трудовая книжка;
    номер СНИЛС;
    паспортные данные;
    документы воинского учета;
    прочие сведения (документы об образовании, отметки о судимости и др.).
    Для получения дополнительных льгот при последующем расчете оплаты труда сотрудник вправе предъявить справки о доходах с предыдущих мест работы (в том числе для расчета больничного), а также сведения о наличии несовершеннолетних детей.

    ИНН ? обязательный документ при приеме сотрудника на работу?

    Согласно ТК РФ свидетельство ИНН при вступлении в новую должность работодателю предъявлять необязательно. Однако в некоторых случаях без него не обойтись.
    Более подробную информацию по этому вопросу см. в статье «2-НДФЛ пройдут фэйс-контроль в инспекции и без ИНН».

    Когда будет нужен ИНН при приеме на работу

    Рассматривая вопрос, обязателен ли ИНН при приеме на работу, можно констатировать: несмотря на то, что по ТК РФ это свидетельство не входит в комплект документов, требующихся при оформлении на работу, в некоторых случаях согласно законодательству работодателю понадобится иметь подобные сведения.
    Так, с 01.04.2016 вступают в силу положения ФЗ от 29.12.2015 № 385-ФЗ, обязывающие организации и ИП, которые используют труд наемных работников, ежемесячно отчитываться перед ПФР. Среди сведений о работниках будет в том числе и ИНН (подп. 3 п. 2.2 ст. 2 закона № 385-ФЗ).
    Учитывая скорое вступление в силу новых форм отчетности, касающейся выплат сотрудникам, работодателям рекомендуется собирать данные об ИНН при приеме на работу, а также запросить эти сведения от уже принятых сотрудников. В дальнейшем это поможет избежать разногласий и дополнительных вопросов от внебюджетных фондов и ФНС.

    Имеет ли право работодатель требовать ИНН

    Статьи по теме

    Отдел кадров очень часто взаимодействует с бухгалтерией, и нередко между этими двумя подразделениями возникают разногласия. Одним из поводов является отсутствие в программе 1С идентификационного номера налогоплательщика. Свидетельство о постановке на учет оформляется физическим лицом самостоятельно, не у всех граждан оно есть. Поэтому кадровики оформляют сотрудника без данного документа, что вызывает недовольство бухгалтерии. Разберемся, имеет ли право работодатель требовать ИНН от сотрудников в 2017 году.

    Из статьи вы узнаете:

    имеет ли право работодатель требовать ИНН у сотрудника;
    как получить идентификационный номер работнику без ИНН;
    обязан ли работник предоставлять ИНН.

    Имеет ли право работодатель требовать ИНН

    Чтобы определить может ли работодатель требовать ИНН, необходимо проанализировать ст. 65 ТК РФ. В данной статье содержится список документов, которые сотрудник должен предъявить при трудоустройстве. Среди них нет идентификационного номера налогоплательщика. Но все же в локальных актах компаний нередко можно увидеть, что свидетельство о постановке на учет является обязательным документом, без которого прием на работу не осуществляется.

    Пример из практики.

    В ООО «Кровель» в сезон увеличивается количество заказов. Для выполнения данной работы активно принимают новых сотрудников. Так за январь 2017 года в компанию приняли 15 новых сотрудников. При оформлении данных сотрудников специалист по кадрам запросила у них документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
    В начале февраля 2017 года в отдел кадров пришла главный бухгалтер компании и устроила кадровику скандал. Главбух обвинила кадровика в незнании закона и утверждала, что ИНН обязателен при приеме на работу. Также главный бухгалтер указала, что не сможет сдать отчетность в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Кадровик попыталась объяснить, что не имеет право работодатель требовать ИНН при трудоустройстве. Но несмотря на все пояснения и ссылки на Трудовой кодекс, руководство компании встало на сторону главного бухгалтера и объявило кадровому специалисту выговор.
    Выясним, почему же возникает ситуация, когда представители компании (сотрудники бухгалтерии или отдела кадров) считают, что работодатель имеет право требовать ИНН. Дело в том, что поле для заполнения идентификационного номера очень часто встречается в кадровых и бухгалтерских документах. Например:

  3. Flamewalker Ответить

    Если сотрудник решил получить ИНН, ему нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства. Сделать это можно несколькими способами.
    Самый простой из них – воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС. Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания. А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.
    Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство.
    Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи. Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п.3 и п.8 статьи 85 НК РФ, информации о достоверности сведений, указанных в заявлении. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет (но только в случае, если оно не было выдано ранее).
    >Документы при поступлении на работу: Видео

    Имеет ли право работодатель требовать ИНН

    Отдел кадров очень часто взаимодействует с бухгалтерией, и нередко между этими двумя подразделениями возникают разногласия. Одним из поводов является отсутствие в программе 1С идентификационного номера налогоплательщика. Свидетельство о постановке на учет оформляется физическим лицом самостоятельно, не у всех граждан оно есть. Поэтому кадровики оформляют сотрудника без данного документа, что вызывает недовольство бухгалтерии. Разберемся, имеет ли право работодатель требовать ИНН от сотрудников в 2017 году.

    Из статьи вы узнаете:

    имеет ли право работодатель требовать ИНН у сотрудника;
    как получить идентификационный номер работнику без ИНН;
    обязан ли работник предоставлять ИНН.
    Чтобы определить может ли работодатель требовать ИНН, необходимо проанализировать ст. 65 ТК РФ. В данной статье содержится список документов, которые сотрудник должен предъявить при трудоустройстве. Среди них нет идентификационного номера налогоплательщика. Но все же в локальных актах компаний нередко можно увидеть, что свидетельство о постановке на учет является обязательным документом, без которого прием на работу не осуществляется.
    Справка

    Пример из практики.

    В ООО «Кровель» в сезон увеличивается количество заказов. Для выполнения данной работы активно принимают новых сотрудников. Так за январь 2017 года в компанию приняли 15 новых сотрудников. При оформлении данных сотрудников специалист по кадрам запросила у них документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
    В начале февраля 2017 года в отдел кадров пришла главный бухгалтер компании и устроила кадровику скандал. Главбух обвинила кадровика в незнании закона и утверждала, что ИНН обязателен при приеме на работу. Также главный бухгалтер указала, что не сможет сдать отчетность в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию. Кадровик попыталась объяснить, что не имеет право работодатель требовать ИНН при трудоустройстве. Но несмотря на все пояснения и ссылки на Трудовой кодекс, руководство компании встало на сторону главного бухгалтера и объявило кадровому специалисту выговор.
    Выясним, почему же возникает ситуация, когда представители компании (сотрудники бухгалтерии или отдела кадров) считают, что работодатель имеет право требовать ИНН. Дело в том, что поле для заполнения идентификационного номера очень часто встречается в кадровых и бухгалтерских документах. Например:
    в личной карточке Т-2 (образец заполнения номера в личной карточке приведен на рисунке 1); в листке нетрудоспособности; программе 1С и так далее.
    Раз поле есть, то представители организации считают, что работодатель имеет право требовать ИНН. Однако это не так. То, что работник не обязан представлять ИНН, подтверждает не только статья 65 Трудового кодекса, но и иные нормативные акты.
    Скачайте документы по теме:
    Так, в Указаниях по применению и заполнению первичных документов, утверждённых Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, среди документов на основании которых заполняется личная карточка Т-2, свидетельство о постановке на учет не указано.
    Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н, при заполнении раздела листка нетрудоспособности «заполняется работодателем» в строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика. В случае отсутствия у получателя пособия ИНН данная строка не заполняется.
    Таким образом, во всех документах идентификационный номер указывается как необязательный для заполнения. Поэтому не имеет право работодатель требовать ИНН.
    Рисунок1. Образец заполнения идентификационного номера в личной карточке

    Работодатель требует ИНН при приеме на работу

    Справка
    В ООО «Новин» открыта вакансия на должность менеджера по продажам. Светина К.Р. прошла три этапа собеседования и была приглашена на работу. За несколько дней до выхода на работу, Светина К.Р. получила на почту письмо от менеджера по персоналу ООО «Новин» со списком документов, которые необходимо принести в первый рабочий день. В числе документов было свидетельство о постановке на учет.
    Ответным письмом Светина К.Р. написала представителю компании, что свидетельства у нее нет и задала вопрос: «Может ли работодатель требовать ИНН по закону?». Через день Светиной К.Р. позвонили из ООО «Новин» и сообщили, что они приняли на работу другого кандидата и что вакансия закрыта. Но Светина К.Р. попросила письменный отказ с указанием причины отказа. В качестве такой причины, компания прописала «Отсутствие ИНН». С данным отказом Светина К.Р. обратилась в трудовую инспекцию и ООО «Новин» привлекли к ответственности за нарушение трудового законодательства.

  4. Grandis Ответить

    Документы, которые необходимо предъявить при трудоустройстве, перечислены в статье 65 Трудового Кодекса РФ. Каждый документ в этом списке несёт определённую смысловую нагрузку.
    паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) – необходим для того, чтобы было понятно, с кем собственно заключается трудовой договор;
    трудовая книжка – подтверждает наличие стажа (при устройстве на работу впервые, естественно, отсутствует);
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС) – нужен для ведения индивидуального учёта страхового стажа – того, что позже повлияет на размер пенсии;
    документы воинского учёта – тоже понятно: для ведения учёта военнообязанных;
    документы об образовании (квалификации) – при необходимости подтверждают наличие у претендента необходимых для конкретно этой работы навыков, знаний, подготовки;
    справка об отсутствии судимости – нужна для подтверждения того, что соискателя можно допустить к работе (естественно, нужна она не всем).
    Список закрыт, т.е. добавить в него какие-то ещё документы по своему желанию будущий работодатель не имеет права. Да собственно это прямо запрещено.
    Правда, иногда «умные» работодатели ссылаются на следующее положение:

    и требуют ИНН. Это ведь «дополнительный документ»!
    Что ж, в этом такой работодатель не прав. Дополнительные документы могут потребоваться в некоторых особых случаях. Например, для совместителя это справка о характере и условиях труда по основному месту работы – и то не всегда, а только при устройстве на работу с вредными условиями. При трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях дополнительно требуется медицинское заключение; при приёме иностранца – патент и разрешение на временное проживание; на государственной службе – справка о доходах и принадлежащем имуществе. И так далее.
    Как видите, свидетельство ИНН в перечне обязательных документов отсутствует. Следовательно, при трудоустройстве оно не обязательно и требовать его работодатель не вправе.
    А теперь немного о самом свидетельстве и его необходимости.
    Заодно и развеем некоторые прямо-таки мифы, с ним связанные.
    ИНН – идентификационный номер налогоплательщика. Присваивают его налоговые органы и предназначен он для учёта плательщиков налогов. По своей сути – это просто номер записи о конкретном человеке в едином государственном реестре налогоплательщиков. И ничего больше.
    ИНН – очень удобная форма учёта. Поскольку он индивидуален и никак не меняется, чтобы не случилось самим человеком. Смена фамилии или имени, пола или возраста, переезд, развод или вступление в брак – набор цифр останется прежним и довольно просто позволяет определить, с кем мы имеем дело. Поэтому, собственно, государственные органы присваивают ИНН массово, едва ли не с рождения, и с радостью им пользуются.
    Однако в том же Налоговом кодексе, который устанавливает, в каких случаях человек получает ИНН, упомянуто: если физическое лицо не регистрируется как индивидуальный предприниматель, указание им ИНН не обязательно. Указание ИНН можно заменить сочетанием ФИО и данных паспорта – их вполне достаточно, чтобы идентифицировать плательщика.
    Нужен ли ИНН работника бухгалтеру? Собственно, нет, не нужен.
    Почему? Судите сами:
    Бухгалтерия удерживает из зарплаты работников и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (подоходный). Для самого расчета номер плательщика не нужен совершенно.
    Для перечисления? НДФЛ, удержанный у работников, работодатель перечисляет в бюджет от своего имени, указывая особый статус платежа, одной суммой. Перечень работников, с которых удержан налог, не прикладывается, а само перечисление – учитывается по работодателю, а не по работникам. Ну, и зачем в этих условиях знать ИНН работника?
    Для заполнения справки 2-НДФЛ? Данные этих справок опять-таки учитываются за работодателем. Да, справка индивидуальна – по каждому работнику, но реквизит «ИНН» в ней разрешено не заполнять (его заменяет сочетание ФИО и паспортных данных). Если в этом реквизите ничего не проставлено, справку всё равно примут. Тогда зачем его требовать?
    Кроме подоходного налога, бухгалтерия перечисляет ещё и страховые платежи. Вот они – индивидуальные, т.е. по каждому работнику отдельно. Но учёт страхового стажа и перечислений по каждому человеку ведётся на основании СНИЛС – именно по этой причине этот документ при трудоустройстве обязателен.
    Как видите, наличие или отсутствие ИНН никак не мешает и не помогает бухгалтеру перечислять налоги за работника и сдавать сведения о нём в налоговый орган, пенсионный фонд или фонд социального страхования. Так что при трудоустройстве свидетельство ИНН не нужно. Совсем.
    По просьбе работодателя работник может предоставить ему данные своего ИНН – сами цифры. А может и не предоставлять. Это ничему не помешает.
    А если работодателю так нужен ИНН работника ничего не мешает ему зайти на сайт ФНС в сервис «Узнать ИНН» и получить заветные циферки. Тем более, что паспортные данные, которые для этого нужны, у него есть.

  5. Andromazan Ответить

    Краткое содержание

    Мне нужен ли ИНН при устройстве на работу, если я не работала.
    Нужен ли инн при устройстве на работу инвалидам 3 группы.
    При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.
    Нужен ли ИНН при устройстве на работу?
    Нужно ли при устройстве на работу предъявлять свидетельство ИНН?
    ИНН по прежнему не обязательно предоставлять при устройстве на работу?
    Инн обязателен при устройстве на работу если его нет получать надо.?
    Мошенничество при устройстве на работу
    Судимость при устройстве на работу
    Медкомиссия при устройстве на работу
    Медосмотр при устройстве на работу
    Проблема при устройстве на работу

    Вопросы

    1. Мне нужен ли ИНН при устройстве на работу, если я не работала.
    1.1. Да нужен для уплаты налогов который будет выплачивать за вас работодатель если у вас его нет то нужно заказать в налоговой службе!
    1.2. Здравствуйте. Дело в том, что в ст 65 Трудового кодекса РФ названы паспорт, документы об образовании, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. А вот свидетельство о постановке на учет в налоговом органе не значится в перечне документов, предъявляемых при трудоустройстве.
    Поэтому работодатель может попросить у вас принести свидетельство, в котором указан ИНН, но не вправе отказать вам в заключении трудового договора по причине отсутствия такого свидетельства.
    2. Нужен ли инн при устройстве на работу инвалидам 3 группы.
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
    документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
    (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
    справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
    (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
    Без ИНН нельзя заключать трудовые договоры.
    2.2. Согласно ст. 65 Трудового кодекса, ИНН не входит в список обязательных документов, предъявляемых для заключения трудового договора.
    2.3. Инвалидность никак не влияет на необходимость предоставления ИНН, поэтому да, ИНН Вам нужен для трудоустройства на работу.
    2.4. Требовать от Вас при трудоустройстве представления свидетельства о присвоении ИНН законодательством не предусмотрено. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу,
    Таким образом, при выполнении других обязательных требований отсутствие данного документа не может служить поводом для отказа в приеме на работу.
    Всего хорошего.
    2.5. Добрый день!
    ИНН надо предоставить, это надо в первую очередь вам самому — каждый год работодатель будет выдавать вам справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, там он указывается и служит вашим идентификатором в налоговых органах. Когда будете заявлять какие-то вычеты вы оттуда и будете брать информацию. Оформляют его за 5 дней в налоговом органе бесплатно.
    3. При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.
    3.1. При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.Да, законно. Они же должны Ваш НДФЛ в налоговую перечислять.
    3.2. Александр, добрый день!
    Абсолютно законное требование.
    Вы же являетесь законопослушным налогоплательщиком. Поэтому у вас на работе его и требуют. Вы можете предоставить просто его номер.
    Всего хорошего!
    3.3. Здравствуйте, если Вы не отказались от получения ИНН в установленном порядке по религиозным убеждениям, то требование законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
    3.4. Требование в целом незаконное, но все же я думаю, что предоставить Вам его придется.
    Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика — физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика — физического лица (работника) в период действия трудовых отношений.
    4. Нужен ли ИНН при устройстве на работу?
    4.1. ИНН- не требуется
    В статье 65 ТК РФ,
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    — установлен исчерпывающий перечень документов при заключении трудового договора.
    ИНН в этот перечень не входит

    5. Нужно ли при устройстве на работу предъявлять свидетельство ИНН?

    Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2019 году

    ИНН при трудоустройстве

    Для начала необходимо понять, что за документ ИНН. Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране.
    Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.
    К документам, предоставляемым соискателем в обязательном порядке, относятся:
    документ, который удостоверяет личность (обычно это паспорт);
    СНИЛС;
    специальные документы для сотрудников, подлежащих призыву на воинскую службу (военный билет или приписное удостоверение);
    документ об образовании;
    трудовая книжка (при наличии). В случае первого поступления на официальную работу сотрудник не может предъявить данный документ;
    другие справки и документы в зависимости от должности,на которую претендует новый сотрудник (так, для сотрудника полиции обязательным документом будет являться справка об отсутствии у него судимости).
    У сотрудника возникает закономерный вопрос: зачем нужен ИНН при устройстве на работу, если закона, по которому у него могут запросить это свидетельство, нет. Оказывается, есть категории работников, которым никак не избежать предъявления номера налогоплательщика при трудоустройстве.

    В каких случаях работник обязан предъявлять ИНН

    Если речь идет о приеме на работу на государственную службу, новый работник обязан предъявить присвоенный ему ИНН сотруднику кадрового отдела. Об этом прямо говорится в федеральном законе № 79 от 27 июля 2014 года.Для всех остальных должностей и категорий работников такое требование не действует.
    Но зачастую наниматели пытаются воспользоваться неосведомленностью соискателей, неверно информируя их о том, обязательно ли предоставлять ИНН при устройстве на работу. Отчасти причиной подобных действий со стороны работодателя стало письмо, составленное налоговой службой в декабре 2015 года. В данном документе было указано, что прием отчетов от работодателей в отсутствие ИНН невозможен.
    Позднее, в январе 2016 года, налоговой службой было разослано письмо за № БС-4-11/1068, из которого следует, что работодатель не может требовать, а работник не обязан предъявлять ИНН при трудоустройстве. А с 2017 года ИНН сотрудников снова стали относиться к числу обязательных сведений при подаче организацией налоговой отчетности.
    Дополнительную законодательную путаницу внес также федеральный закон от 29.12.15 № 385, согласно которому работодатель обязан указать идентификационный номер налогоплательщика при отправке отчетной документации в местное отделение Пенсионного фонда. Вместе с тем закон, обязывающий всех и каждого в России получить идентификационный номер налогоплательщика, до сегодняшнего дня не принят.
    Получается, что положительно отвечая на вопрос, является ли ИНН обязательным документом при приеме на работу, работодатель вводит нового сотрудника в заблуждение во избежание каких-либо претензий и штрафов со стороны внебюджетных фондов и налоговой службы.

    Что делать, если работодатель настаивает на предъявлении ИНН

    Несмотря на то, что статья 65 ТК РФ четко устанавливает неправомерность требования работодателя о предъявлении новым сотрудником ИНН, в абсолютном большинстве организаций данный документ будут настоятельно запрашивать, не объясняя, для чего нужен ИНН при устройстве на работу.
    Бухгалтерия оказывается вынуждена в данной ситуации требовать у нового сотрудника свидетельство ИНН. Для скорейшего получения информации о присвоенном номере работнику можно обратиться к информационной системе налоговой службы. Правда, этот способ не сработает, если идентификационный номер не был ему присвоен.
    Решение остается за сотрудником. Он по своему усмотрению может как получить свидетельство и предъявить его работодателю, так и отказаться от предъявления идентификационного номера.
    В случае, если у работодателя имеется письменный отказ сотрудника от присвоения ему ИНН, отчетная документация должна быть принята соответствующими органами. И штрафные санкции на работодателя наложены не будут.

    Где можно получить ИНН

    Если сотрудник решил получить ИНН, ему нужно обратиться в налоговый орган по месту жительства. Сделать это можно несколькими способами.
    Самый простой из них – воспользоваться интернет-сервисом налоговой службы. Кроме того, соискатель может сам подать заявление в ИФНС. Вместе с таким заявлением необходимо будет предоставить документ, который удостоверяет личность и подтверждает действительность сведений относительно регистрации гражданина по месту его проживания. А если по какой-либо причине он не может явиться в ИФНС по месту жительства лично, существует вариант подать заявление через представителя по доверенности, заверенной нотариусом.
    Не позднее пяти дней с той даты, когда было подано такое заявление, ИФНС поставит заявителя на налоговый учет и одновременно передаст ему запрашиваемое свидетельство.
    Иногда удобнее направить заявление по почте либо передать в налоговый орган, прибегнув к телекоммуникационным каналам связи. Тогда срок в пять дней исчисляется с даты поступления в ИФНС от органов, которые указаны в п.3 и п.8 статьи 85 НК РФ, информации о достоверности сведений, указанных в заявлении. В ту же дату орган ИФНС должен отправить по адресу заявителя свидетельство о его постановке на учет (но только в случае, если оно не было выдано ранее).

    Документы при поступлении на работу: Видео

  6. Tagar Ответить

    Обязателен ли ИНН при приеме на работу, интересует в первую очередь тех, кто устраивается на новое место. Что по этому поводу говорит трудовое законодательство? Ответ на данный вопрос вы найдете в статье далее.

    Свидетельство о присвоении ИНН и обязательные документы при приеме на работу

    Входит ли свидетельство о присвоении физическим лицам идентификационного номера налогоплательщика в список документов, которые являются обязательными при приеме на работу? Согласно нормам трудового законодательства (ст. 65 ТК), претенденту на вакансию при трудоустройстве надлежит представить:
    трудовую книжку (при условии, что это не первое место работы);
    документы об образовании/специализации;
    паспорт (либо другой документ, удостоверяющий личность);
    СНИЛС;
    военный билет (военнообязанным);
    иные документы и справки (например, о наличии/отсутствии судимости).
    Как видите, в общем случае при приеме на работу ИНН не требуется. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу, что оговорено в п. 6 ч. 2 ст. 26 закона «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004.

    ИНН при приеме на работу в 2017–2018 годах

    Итак, законодательно представление ИНН при приеме на работу в большинстве случаев не требуется. Кроме того, данное обстоятельство (отсутствие свидетельства о присвоении ИНН) не является препятствием и для работодателей в деле исполнения ими обязанностей налогового агента.
    Добавляет неопределенности и закон «О приостановлении действия некоторых нормативных актов» от 29.12.2015 № 385-ФЗ, который подп. 3 п. 2.2 ст. 2 с начала 2 квартала 2016 г. обязывает страховых агентов в ежемесячной отчетности, подаваемой в пенсионный фонд, указывать определенные сведения о наемных работниках, среди которых числится и их идентификационный номер налогоплательщика.
    По этой причине работодателям предпочтительно наряду с обязательными документами запрашивать при трудоустройстве и ИНН во избежание неприятных моментов при взаимодействии с ФНС и внебюджетными фондами.

    Заключение

    Так требуется ИНН при приеме на работу в 2017–2018 годах или нет? Ответ однозначен: законодательство говорит, что никто, за редким исключением, о котором говорилось ранее, не может требовать от вас при трудоустройстве представления свидетельства о присвоении ИНН. Также при выполнении других обязательных требований отсутствие данного документа не может служить и поводом для отказа в приеме на работу.

    Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве?

    ИНН или идентификационный номер налогоплательщиков в некоторых случаях работодатели требуют для предъявления при приёме нового сотрудника на работу. Но так как его получение не является обязательным для граждан РФ, возникает вполне логичный вопрос: насколько правомерны подобные требования работодателя?
    Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к действующему в 2017 году трудовому законодательству, а именно к 65-й статье ТК. В указанной статье даётся полный перечень необходимых для приёма на работу документов, которые обязан предоставить в кадровом отделе соискатель вакантной должности.

    Что говорит закон?

    В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства, указан:
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
    Москва: +7(499)350-66-30 .
    Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
    Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
    документ, удостоверяющий личность претендента на вакантное место (чаще всего, это паспорт);
    СНИЛС;
    военные документы для лиц, подлежащих призыву (военный билет или приписное удостоверение);
    документы о полученном данным работником образовании;
    трудовая книга, если таковая имеется у претендента на рабочее место (если человек трудоустраивается впервые в своей жизни, книги у него ещё нет);
    другие документы и справки (их перечень зависит от конкретной должности, например, будущий сотрудник полиции обязан подтвердить отсутствие у него судимости).
    То есть, подавляющему большинству трудоустраивающихся граждан предъявлять его не нужно.

    В каких случаях необходимо предъявить?

    Исключением является трудоустройство на государственную службу. Эта категория работников должна предъявить в кадровом отделе присвоенный ИНН (согласно ФЗ под номером 79, принятому в июле 2004 года).
    Для остальных категорий работников наличие или отсутствие указанного номера не может являться препятствием для трудоустройства.
    Некоторая законодательная путаница в данном вопросе связана с предпринимательской деятельностью и деятельностью юридических лиц. Налоговая служба в отдельном письме, составленном в декабре 2015 года, указала на невозможность принятия отчётных сведений при отсутствии ИНН. Но уже в следующем письме под номером БС-4-11/1068, отосланном в январе 2016 года, подтвердилось, что данный документ требовать при приёме на работу необязательно.
    Ещё один не до конца ясный момент содержится в Федеральном законе под номером 385, который со второго квартала 2016 года обязывает указывать номер налогоплательщика при отправке отчётов в местное отделение Пенсионного фонда. Такой отчёт подаётся физическими и юридическими лицами ежемесячно.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
    Москва: +7(499)350-66-30 .
    Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
    Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
    Такая мера позволяет избежать проблем с налоговой службой и внебюджетными фондами.
    Доплаты и надбавки к заработной плате в нашей интересной статье.
    Все нужные вам сведения об оформлении пенсии вы найдете здесь.
    О том, как будет происходить нашумевшее повышение пенсионного возраста, читайте в этой статье.

    Что делать, если работодатель требует ИНН?

    На текущий момент 65-я статья ТК даёт однозначный ответ: требовать номер налогоплательщика при устройстве на работу нового сотрудника работодатели не вправе. Отсутствие номера не может служить основанием для отказа при заключении трудового договора.
    При этом 57-я статья ТК содержит требование указывать ИНН только для работодателей (за исключением работодателей-физических лиц, не являющимися частными предпринимателями). Поэтому работодатель согласно данной статье не имеет права требовать ИНН от будущего работника.
    В трудовое законодательство были внесены изменения касающиеся номеров, присваиваемых налогоплательщикам. Они вступили в силу с 1 июля 2016 года, но при этом не коснутся 65-й статьи ТК (разночтения в этом вопросе сохранятся!).
    Работник может через информационную систему налоговой службы узнать свой номер. Проблема заключается в том, что отдельным гражданам он не был присвоен. Соответственно, работодатель не может требовать от работника номера, который на деле не существует.
    Дело в том, что новый закон, обязывающий получать данный номер, так и не был принят. Поэтому принуждать работника к получению ИНН работодатель не имеет права. Но одновременно с этим налоговая служба изменила порядок подачи деклараций. В 2017 году этот реквизит является обязательным для этой службы. Чтобы избежать проблем с отчётностью бухгалтерия вынуждена требовать соответствующее свидетельство у нового работника.
    В этой ситуации работник может принять следующие решения:
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:
    Москва: +7(499)350-66-30 .
    Санкт-Петербург: +7(812)309-36-67 .
    Другие регионы РФ: +7(800)511-75-96 .
    Получить свидетельство. Если номер присвоен, с этим не возникнет никаких проблем.
    Отказаться от предъявления номера, так как он не был присвоен.
    Настаивать на получении номера налогоплательщика работодатель не может. Никаких штрафных санкций за отсутствие номера у одного из работников на юридическое лицо не налагается.
    Этот нюанс прямо разъяснён налоговой службой. Если человек отказался от получения номера (написал отказ) или он ему не был присвоен, декларация принимается без указания номера. Никаких последствий от такого заполнения указанного документа для работодателя не будет (штрафа за это действие законодательством не предусмотрено).

  7. IWYXYM Ответить

    3. Нужен ли инн при устройстве на работу инвалидам 3 группы.
    3.1. Здравствуйте.
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
    (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
    (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
    документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
    (абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
    справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
    (абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
    В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
    Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
    (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
    В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
    Без ИНН нельзя заключать трудовые договоры.
    3.2. Согласно ст. 65 Трудового кодекса, ИНН не входит в список обязательных документов, предъявляемых для заключения трудового договора.
    3.3. Инвалидность никак не влияет на необходимость предоставления ИНН, поэтому да, ИНН Вам нужен для трудоустройства на работу.
    3.4. Требовать от Вас при трудоустройстве представления свидетельства о присвоении ИНН законодательством не предусмотрено. Однако данное свидетельство могут потребовать, например, при трудоустройстве на гражданскую госслужбу,
    Таким образом, при выполнении других обязательных требований отсутствие данного документа не может служить поводом для отказа в приеме на работу.
    Всего хорошего.
    3.5. Добрый день!
    ИНН надо предоставить, это надо в первую очередь вам самому – каждый год работодатель будет выдавать вам справку о заработной плате по форме 2-НДФЛ, там он указывается и служит вашим идентификатором в налоговых органах. Когда будете заявлять какие-то вычеты вы оттуда и будете брать информацию. Оформляют его за 5 дней в налоговом органе бесплатно.
    4. При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.
    4.1. При устройстве на работу требуют ИНН. Законно ли такое требование.Да, законно. Они же должны Ваш НДФЛ в налоговую перечислять.
    4.2. Александр, добрый день!
    Абсолютно законное требование.
    Вы же являетесь законопослушным налогоплательщиком. Поэтому у вас на работе его и требуют. Вы можете предоставить просто его номер.
    Всего хорошего!
    4.3. Здравствуйте, если Вы не отказались от получения ИНН в установленном порядке по религиозным убеждениям, то требование законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
    4.4. Требование в целом незаконное, но все же я думаю, что предоставить Вам его придется.
    Предоставление информации об идентификационном номере налогоплательщика – физического лица не является обязательным документом и информацией, предъявляемыми при приеме на работу. Тем не менее сведения об ИНН необходимы для работодателя в целях правильной идентификации налогоплательщика – физического лица (работника) в период действия трудовых отношений.
    5. Нужен ли ИНН при устройстве на работу?
    5.1. ИНН- не требуется
    В статье 65 ТК РФ,
    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
    – установлен исчерпывающий перечень документов при заключении трудового договора.
    ИНН в этот перечень не входит

  8. Thorgakelv Ответить

    Уважаемая Дарья!
    Для заключения трудового договора наличие ИНН не обязательно. Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работупредъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать представления иных документов, не предусмотренных законодательством, запрещается. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе не является обязательным документом для заключения трудового договора.
    Ваш работодатель, как налоговый агент, также не должен беспокоиться по этому поводу. Письмом МНС России от 27 февраля 2001 г. № БГ-6-12/169@ разъяснено, что в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах налоговые органы не вправе отказать налоговому агенту в приеме представляемой в налоговый орган налоговой отчетности, в которой в сведениях об отдельных физических лицах — получателях доходов не указан идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) по причине его отсутствия.
    Но получить ИНН все же рекомендуется.
    С уважением,

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *