Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству?

38 ответов на вопрос “Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству?”

  1. Tekelv Ответить

    Споры по поводу данного вопроса ведутся уже давно. Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы (внутренние совместительство), и в сторонних организациях (внешнее совместительство).
    Внутреннее совместительство – явление сейчас довольно распространенное. Ведь далеко не многие работодатели хотят открывать новую должность и нанимать новую штатную единицу. Вот и получается, что один сотрудник, помимо своих прямых обязанностей, выполняет еще и ряд других.
    Внешнее совместительство также нередко встречается. Немногие могут обеспечить себе достойную жизнь на одну зарплату, получаемую на основном месте работы.
    Если анализировать трудовое право, то дать однозначного ответа, чем же является совместительство – видом договора или одним из его условий, не представляется возможным. В перечень обязательных условий, которые необходимо внести в трудовой договор, совместительство не включено. Но с другой стороны, в отдельной статье приведены правила, которым необходимо следовать при подписании трудовых договоров по совместительству. Вот почему вопрос так и остается открытым. Пока на законодательном уровне основные понятия, нормы и правила не будут утверждены, споры не утихнут.

    Нужна ли в трудовой книжке запись о совместительстве?

    Вопрос о том, нужна ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по совместительству, довольно часто возникает у специалистов по кадрам. Впрочем, вопрос этот должен больше волновать именно работников, поскольку подобные записи вносятся по их желанию. Причем, совсем не важно, что это внешнее совместительство. Запись о любом из видов совместительства вносится на основном месте работы.
    К сожалению, в России складывается ситуация, когда соответствующие пометки в трудовую заносятся крайне редко, так как работник зачастую просто боится, что руководитель узнает о подработке. Естественно, это потом не лучшим образом сказывается на размере пенсии.

    Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве

    Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте постоянной работы по желанию самого сотрудника. По первому его требованию отдел кадров должен внести в документ соответствующую запись. Каковы же основные правила заполнения трудовых книжек по совместительству, которые предусматривает ныне действующее законодательство?
    Работник предоставляет в отдел кадров справку с той организации, где он оформлен на полставки и копию приказа о принятии его на данную должность. Справка о внешнем совместительстве должна содержать полное наименование компании, ее структурного подразделения, название должности, точную дату и необходимые реквизиты приказа о приеме. Копия приказа должна быть должным образом заверена сотрудником кадрового отдела.
    Работником пишется заявление с просьбой внести нужную запись в трудовую, составляемое в свободной форме. К данному заявлению прикладываются копии справки и приказа, подтверждающие внешнее совместительство. Оригиналы документов вкладываются в карточку Т-2 сотрудника.
    Создается соответствующий приказ о внесении пометки в трудовую книжку. Четко установленной формы подобного приказа пока Трудовым кодексом не предусмотрено. Поэтому его можно составлять в произвольной форме.
    Специалистам отдела по управлению персоналом остается только правильно внести запись в трудовую книжку совместительство работника.
    Полностью аналогично осуществляется и запись об увольнении с работы по внешнему совместительству.

    Преобразование совместительства в основное место службы: возможно ли?

    Нередки случаи, когда совместитель просит переоформить его на полную ставку. Значит, со своей постоянной работы он уволился и трудовая книжка у него на руках. Естественно, возникает некоторая коллизия: работник так и остается совместителем, не имея при этом основной работы. Не происходит ли в этом случае автоматического преобразования совместителя в постоянного работника компании?
    Конечно, об этом не может быть и речи. Доказательств этому несколько. Во-первых, совместитель ни в коей мере не обязан сообщать своему работодателю об увольнении с основного места службы. А во-вторых, изменение сторонами условий подписанного ранее трудового соглашения допускается лишь по обоюдной договоренности сторон.

    Запись о совместительстве не была внесена вовремя: как быть?

    Многие работники, увольняясь с основной работы, до этого не внеся в трудовую записи о внешнем совместительстве, остаются, можно сказать, ни с чем. Книжка на руках, а подтверждения работы на полставки в другой организации нет. Итак, что будет, если такую запись не внесли в трудовую книжку своевременно? Можно ли отразить в документе, что человек был устроен по совместительству в другой организации, прежде чем уволился с постоянного места службы?
    К сожалению, сделать уже ничего нельзя. По законодательству подобные отметки ставятся только на основном месте службы. А поскольку основной работы теперь нет, то и некому, соответственно, вносить какие бы то ни было изменения.
    В сложившейся ситуации соответствующая запись о внешнем совместительстве может быть занесена в трудовую только тогда, когда появится новая постоянная работа. По описанным выше правилам здесь можно осуществить отметку. Причем в данном случае соблюдать строгую хронологию нет необходимости.
    Бывают и другие ситуации. Например, работник ушел с основного места службы и теперь переходит работать на постоянной основе в ту фирму, где параллельно работал по совместительству. Процедура, предусматривающая какие-либо изменения трудового соглашения по совместительству на обычный трудовой договор, трудовым кодексом и законодательством не предусмотрены. Как правило, при таком стечении обстоятельств, в двустороннем порядке расторгается договор о внешнем совместительстве. А вместо него заключается новый трудовой договор на постоянное место службы.
    Если работник не желает (или работодатель не предлагает ему этого), чтобы работа по совместительству стала основной, придется ждать того момента, когда появится новое место. Иных выходов нет.
    Как многим стало понятно, при внесении тех или иных данных в трудовую книжку могут возникать самые разные вопросы. Вероятно, их не появлялось бы столь много, будь наш трудовой кодекс более четким и продуманным. По мнению специалистов, он уже давно требует определенных доработок, поскольку времена меняются, появляются многие нюансы. Как раз такие нюансы, как работа по совместительству.

  2. IceOne Ответить

    Существуют два типа совместительства:
    внутреннее,
    внешнее.
    Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее – деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам.
    Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности. Согласно трудовому законодательству, основанием для этого является какой-либо документ, свидетельствующий о работе по совместительству.
    Следует отметить, что российским трудовым законодательством не предусмотрено обязательное отражение подобных сведений в трудовой книжке.

    Внутреннее совместительство

    Для того, чтобы внести запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству в одной организации, сотруднику нужно написать заявление (в произвольной форме) на имя специалиста, ответственного за хранение трудовых книжек, или руководителя отдела. В нем обязательно должна присутствовать дата и подпись писавшего. Нет необходимости в предоставлении каких-либо документов, так как в компании уже есть все нужные сведения.
    На основании этого заявления руководитель компании издает соответствующий приказ о возможности внесения дополнительной должности в трудовую книжку сотрудника.
    Порядок внесения подобных данных аналогичен внесению сведений об основном месте трудовой деятельности. В третьей колонке следует указать полное и сокращенное (при наличии) название фирмы. После этого в первую графу вписать номер записи, а во вторую – дату приема сотрудника на работу.
    Нужно обратить внимание на то, что в третью колонку, помимо наименования организации, следует также внести запись о приеме на работу, указав конкретную должность или специальность и сделав отметку о совместительстве. В четвертую колонку необходимо вписать номер и дату приказа о зачислении сотрудника в штат организации. Сведения о совместительстве должны быть внесены после данных об основном рабочем месте.
    После этого в трудовом договоре работодатель должен отметить, что данная деятельность является совмещением для сотрудника, и заниматься ею он может только во время, свободное от основной работы. Соответствующая запись должна присутствовать и в трудовой книжке.

    Внешнее совместительство

    Внесение записи в трудовую книжку о работе по совместительству в нескольких компаниях также осуществляется по желанию работника. В данном случае для этого необходимо предоставить один из документов, подтверждающих его деятельность в другой организации. Такими документами являются:
    заверенная печатью и подписанная должностным лицом справка о трудовой деятельности по совместительству в другой фирме,
    выписка из приказа о приеме на работу, подписанного руководителем предприятия, или его копия,
    трудовой договор.
    В соответствующие колонки трудовой книжки вносятся полное наименование организации, должность и название подразделения (отдела) дополнительного места работы. Справку о совмещении, сделанную на фирменном бланке, рекомендуется хранить только в трудовой книжке и предъявлять в каких-либо организациях по требованию.

    Увольнение при совмещении

    В случае, когда сотрудник продолжает трудиться на основном рабочем месте, однако увольняется с места рабочей деятельности по совместительству, в его трудовую книжку вносится запись, свидетельствующая об увольнении только с данной должности. При этом нет необходимости в ее заверении и проставлении подписи ответственного лица.
    Если работник увольняется с двух рабочих мест (основного и по совместительству) в данном документе следует сделать две записи, а именно – об увольнении с основного места и по совместительству. В этом случае вторую запись нужно заверить печатью фирмы (либо отдела кадров) и подписью ответственного лица.
    Часто бывают ситуации, когда дополнительное рабочее место становится для человека основным. В подобных случаях также актуален вопрос о том, как внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку. В этом случае вначале следует уволить сотрудника и с основной работы, и с должности по совместительству, а после этого принять на основное место трудовой деятельности.
    В некоторых ситуациях совместитель переводится в основные работники путем оформления специального соглашения об изменении условий труда, дополняющего трудовой договор. Работодатель должен подтвердить перевод приказом или распоряжением, содержащим информацию о присвоении совместителю статуса основного работника.

    Увольнение при внешнем совмещении

    Во время увольнения внешнего совместителя работодатель может столкнуться с различными трудностями. Например, сотрудник, работающий по совместительству в другой организации, переходит туда на основное место. Поэтому актуален вопрос о том, как правильно внести запись в трудовую книжку по совместительству в другой организации.
    В подобной ситуации работник должен уволиться как с основного, так и с дополнительного рабочего места. После этого в первую организацию предоставить копию приказа, подтверждающего его увольнение с работы по совместительству. На его основании специалист отдела кадров вносит в трудовую книжку соответствующую запись.
    Распространены случаи, когда сотрудник увольняется с основного рабочего места, продолжая при этом трудиться по совместительству. При необходимости отметку об увольнении с должности по совместительству ему могут сделать специалисты организации, в какую он устроится на основную работу.

    Особенности внесения записей о совместительстве

    Согласно законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями, право на занесение в трудовую книжку сведений о совместительстве не ограничено каким-либо сроком. Следовательно, работодатель должен внести их сразу после обращения сотрудника и предъявления необходимых документов.
    При этом следует обращать особое внимание на дату. При записи данных о совместительстве следует указывать не дату внесения сведений, а дату приема сотрудника на работу.

  3. Mnerdred Ответить

    11. На самом деле вопросов несколько… Мой муж уволился по собственному желанию, после того, как работодатель (ООО) задерживал полгода выплату зарплаты, все время мотивируя тем, что заказчики не рассчитались еще, и т. д. После увольнения, получив трудовую книжку, а также справки о доходе, с удивлением обнаружил, что суммы на налоги и в пенсионный фонд отличались от тех, что ему выплачивались в качестве зарплаты. Часть зарплаты ему перечислялась на карту банка, часть отдавалась наличными. Также был удивлен, что по трудовой книжке по записям он был принят на работу на несколько месяцев позже, чем приступил к работе, мало того, он устраивался в одну организацию на основную работу, во вторую (один гендиректор и учредитель в то же время) по совместительству, заявление о приеме писал на одну основную организацию, в трудовой же были записи, что он принят в три (организации), в третьей учредитель и гендиректор-муж основного работодателя. Затем в течение работы ему было объявлено, что одну организацию сливают с основной и что переводят его в основную только, попросили расписаться в трудовой, что он уволен с той, где по совместительству работал, затем запись гласит, что он остался работать в основной организации, про третью организацию не было записи об увольнении, и он не просматривал книжку, поэтому, о том, что был принят еще и в третью организацию, не знал. Книжка хранилась все время у работодателя. Трудового договора на руки он не получал, и не подписывал. Зарплата начислялась и переводилась ему только от одной основной организации, а часть ее выдавалась наличными, работодатель обосновывал это, что ему так удобнее. Расписывался по ведомости, где даже не указано было, что это зарплата, просто дата, количество денег, и написано – нал или безнал, и за какой месяц, если задолженность. Теперь, когда он сказал работодателю, что просит его рассчитать при увольнении, ответ был, что рассчитает только по деньгам, с которых были выплаты в налоговую и пенсионную. По этим данным вышло, что его зарплата чуть ли не вполовину меньше, чем выплачивалось на самом деле, что не со всей его зарплаты были выплаты налога и на пенсию, что числился он в трех организациях. При запросе копий приказов о приеме на работу, переводе и увольнении, у работодателя таковых не оказалось, работодатель предложила напечатать приказы, и чтоб он задним числом на них расписался, чтоб было соответствие к трудовой книжке (которую, к счастью, он успел забрать). Он отказался, предупредив, что будет обращаться в суд, если ему не выплатят расчет при увольнении и не вернут задолженность по зарплате. Работодатель сказала, что подаст встречный иск в суд о возврате излишне переплаченных средств, так как он по ним не отчитался. Она имела в виду ту зарплату, которая ему выдавалась в одной основной организации (а не была сводной по трем) и, исходя из того оклада, который был высвечен в налоговой и пенсионном, что те суммы, которые были выше, подлежат возврату работодателю. Муж работал там три года, оформлен официально по трудовой книжке, договора трудового не подписывал, только заявления о приеме и увольнении из одной основной организации. Как нам действовать правильно, подскажите, пожалуйста! Заранее благодарим!

  4. Башмак Ответить

    Здравствуйте!
    Трудовой кодекс указывает следующее
    Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
    Совместительство
    — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на
    условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
    Заключение трудовых
    договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным
    числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
    Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
    В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
    Не допускается
    работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на
    работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная
    работа связана с такими же условиями, а также в других случаях,
    предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
    Особенности регулирования работы по
    совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,
    медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо
    особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами, могут устанавливаться в порядке,
    определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения
    Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
    отношений.
    Статья 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству
    При
    приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник
    обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
    При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний,
    работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа
    об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной
    копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями
    труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
    Таким образом данная запись в трудовую книжку может и не производиться,
    по смыслу ТК — важен именно трудовой договор, с указанием того что
    человек работает по совместительству.
    Я согласен с мнение коллег выше о том что данная запись должна была делаться на предыдущем предприятии сотрудника, однако- та инструкция, указанная выше указывает — по желанию работника. Видимо в тот момент сотрудник такого желания на своей основной в тот момент работе не высказал

  5. Aragor Ответить

    Насколько это законно, мы расскажем в нашей публикации, состоящей из следующих разделов:
    вносить ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку;
    внесение записи в трудовую книжку при работе по совместительству;
    образцы записей в трудовые книжки при работе совместителем.

    Вносить ли запись о работе по совместительству в трудовую книжку?

    Трудовая книжка служит для отражения всех записей о трудовой деятельности гражданина по основному месту работы. В случае работы по совместительству запись о трудовой деятельности работника по неосновному месту работы можно вносить только с его согласия.
    Запись в трудовой книжке о работе по совместительству обычно выгодна для работника, ведь по ней можно в дальнейшем высчитать стаж работы на указанной должности. С другой стороны встречаются и обратные ситуации, когда работник не желает вносить запись о совместительстве в трудовую книжку. Например, если его основной работодатель отрицательно относится к подработкам своих сотрудников на стороне, хотя это и не запрещено законом.
    Отсутствие в трудовой книжке работника каких-либо сведений о его работе в качестве совместителя не нарушает действующее законодательство. Зато нарушением будет, например, выполнение работы по совместительству без оформления трудового договора.

    Внесение записи в трудовую книжку при работе по совместительству

    Надо сказать, что поскольку обязанность внесения в трудовую книжку записей о совместительстве законодательством не установлена, то и вопросы документального сопровождения этой операции четко не регламентируются. Например, в трудовом законодательстве не указано, должен ли работник выражать свое желание внести запись о совместительстве в трудовую книжку письменно или достаточно его устной заявки. Поэтому будем ориентироваться на наиболее распространенную практику действий.
    Если работник ведет дополнительную трудовую деятельность не по месту основной работы, он должен предоставить на основную работу справку от второго работодателя, которая будет служить основанием для внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве работника совместителем. В этой справке должны присутствовать следующие сведения: название и реквизиты компании, дата трудоустройства, занимаемая должность. Справка должна быть заверена подписью и печатью.
    Иногда кадровая служба может запросить кроме справки еще и заверенную копию приказа о трудоустройстве или даже трудового договора о совместительстве.
    При внутреннем совместительстве сотрудник подает заявление в отдел кадров или на имя руководителя о внесении в трудовую книжку записи о совместительстве.
    И при внешнем, и при внутреннем совместительстве запись в трудовой книжке производится по одинаковому принципу. В графе 1 ставится номер записи, в графе 2 — дата начала работы по совместительству. Затем заполняется графа 3, содержащая сведения об организации, непосредственно запись о приеме на работу по совместительству, а также должность, на которую трудоустроен совместитель. В графе 4 указываются сведения о соответствующем приказе.
    Запись о совместительстве располагается после записи о трудоустройстве на основном месте работы.
    Законодательство не запрещает работнику быть совместителем одновременно в нескольких компаниях. При этом по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься записи обо всех совмещениях или только о некоторых из них.

  6. Dogul Ответить

    /…/ Говоря о кадровой стороне дела, рассмотрим еще одну ситуацию, которая довольно часто встречается в жизни: совместитель увольняется с основного места работы и переходит трудиться на постоянной основе в организацию, где работал по совместительству. Как правильно оформить его приход в новом качестве?
    Прежде всего необходимо понимать, что в случае увольнения работника с основного места работы трудовой договор о работе по совместительству автоматически не переводится в ранг договора об основной работе. В данном случае ТК РФ не накладывает обязанности на совместителя уведомлять работодателя о своем увольнении с основного места работы, а на работодателя – переводить совместителя в ряды основных сотрудников.
    Чтобы стать основным сотрудником, совместитель должен объявить работодателю о своем желании заключить трудовой договор на постоянной основе, написав соответствующее заявление. Работодатель должен дать на это согласие.
    Далее на основании заявления кадровая служба оформляет перевод сотрудника из совместителей в основные работники. Однозначного алгоритма, как это сделать, законодательство не дает, поэтому на практике перевод осуществляется двумя способами.
    Первый способ – перевод через увольнение. То есть совместителя нужно сначала уволить с работы по совместительству, а затем заключить с ним новый трудовой договор уже как с основным работником. Заметим, что перевод работника таким способом невыгоден обеим сторонам. Работодатель в этом случае будет иметь дополнительные расходы, поскольку обязан выплатить сотруднику-совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник, соответственно, теряет уже заработанные дни отпуска. Право на следующий отпуск у него возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации. Кроме того, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, заключая новый трудовой договор, работодатель имеет право установить работнику испытательный срок.
    Второй способ (предпочтительный для обеих сторон) – это подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору (ст. 57 ТК РФ).
    Несмотря на то, что данный способ перевода поддерживают представители Роструда (см. Письмо от 22.10.2007 N 4299-6-1), у некоторых специалистов он вызывает сомнения. По их мнению, условие о работе по совместительству нельзя отнести к существенным условиям договора, определяемым ст. 57 ТК РФ, которые можно изменить путем подписания дополнительного соглашения. Поэтому единственно верное решение – это расторгнуть договор по совместительству и заключить новый на постоянной основе.
    Мы, со своей стороны, согласны с точкой зрения представителей Роструда и считаем, что такой способ перевода совместителя вполне законен, поскольку перечень условий ст. 57 ТК РФ не является закрытым. Главное – правильно оформить перевод записями в трудовой книжке работника, чтобы в будущем у последнего не возникло проблем при оформлении пенсии.
    Порядок записей в данном случае будет зависеть от того, была ли сделана прежним работодателем в трудовой книжке запись о работе по совместительству . Если да, то после записи об увольнении с прежнего основного места работы указывается, что работник закончил работать по совместительству и принят на постоянной основе в соответствующей должности. Если же такой записи в трудовой книжке нет, то сначала необходимо указать период совместительства. Основанием для занесения записей в трудовую книжку (графа 4) будут служить соответствующие приказы.
    ——————————–
    Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в его трудовую книжку только работодателем по основному месту работы на основании документа, подтверждающего этот факт (ст. 66 ТК РФ, п. 20 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках”).

  7. JoJok Ответить

    Любого работника, который трудится на двух работах, интересует вопрос: «Как указать в трудовой книжке, что я работаю еще и по совместительству». Многие советы, которые чаще всего дают обычные люди, могут быть не только бесполезными, но еще и навредить. Обычно возникают споры насчет того, в отделе кадров какого предприятия нужно оформить трудовую, а также насчет списка предоставляемых документов. Стоит помнить, что лучше всего обратиться за помощью к специалистам либо поискать другие надежные источники.
    Итак, совместителем является сотрудник, регулярно выполняющий, кроме своей основной работы, еще и дополнительную. С таким работником, как и в случае с постоянными сотрудниками, также заключается трудовой договор. Выполнять свои обязанности сотрудник по совместительству должен в свободное от главной работы время.

    Разновидности совместительства

    Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутренние сотрудники по совместительству выполняют на одном и том же предприятии как основную работу, так и дополнительную. Такая работа может быть никак не связана с их должностными обязанностями, выполняемыми в этой же организации. В данном случае работодатель обязан добавить запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве.
    Внешний совместитель может быть официально трудоустроен на одном предприятии, с которым он заключил трудовой договор, и при этом время от времени работать на другом предприятии, где был заключен договор по совместительству. Таким образом, кроме записи с основного места работы, у этого сотрудника должна иметься еще и запись о внешнем совместительстве в трудовой книжке. Количество выполняемых по совместительству работ может быть неограниченным.
    Стать совместителем может каждый, за исключением:
    членов правительства,
    госслужащих,
    сотрудников прокуратуры и правоохранительных органов,
    судей,
    охранников,
    руководителей организаций,
    несовершеннолетних.
    Вышеперечисленные лица вправе по совместительству лишь преподавать или вести творческую и научную деятельность.

    Как оформить запись в трудовую книжку

    Устраиваясь на работу по совместительству, сотрудник должен написать заявление, предоставить копию паспорта и в случае необходимости – копию документов о полученном образовании. Что касается трудовой книжки, совместитель не обязан показывать ее своему новому работодателю, поскольку она не выдается на руки и хранится в отделе кадров основного места работы.
    Работодатель может запросить выписку из трудовой книжки, а также справку о том, что условия труда на основном месте работы его будущего подчиненного не являются тяжелыми или вредными для здоровья сотрудника, либо связаны с управлением транспортом. Согласно законодательству, такие виды работ совмещать нельзя.
    Многих кадровиков волнует вопрос: каким образом оформляется запись в трудовую книжку работы по совместительству? Трудовую книжку заполняют по совместительству только в офисе основного места работы. Причем специалист из отдела кадров, занимающийся оформлением, может внести нужную запись лишь после того, как работник принесет с места работы по совместительству подтверждающий документ.
    Для внутреннего совместителя подтверждающим документом является оригинал приказа о приеме на работу. Внешнему совместителю для оформления договора и записи в трудовой книжке необходима копия такого приказа о приеме на работу нового сотрудника по совместительству либо надлежащим образом оформленная выписка из этого приказа.
    Делая запись в трудовой книжке работника по совместительству, сотрудник отдела кадров указывает:
    в первой графе – порядковый номер новой записи}
    во второй – дату приема на работу согласно подтверждающим документам}
    в третьей – запись о принятии на работу (при этом не отмечается, внутреннее это совместительство или внешнее)}
    в четвертой – номер и дату распоряжения или приказа о принятии на работу.
    Принятие на работу по совместительству всегда оформляется только таким образом. При этом все записи заверяют печатью того предприятия, в котором хранится трудовая книжка.

    Оформление трудовой книжки по совместительству при увольнении

    Если работник увольняется с предприятия, где он устроен по совместительству, он также обязан представить в отдел кадров один из подтверждающих документов:
    приказ об увольнении}
    выписку из приказа}
    справку.
    В документе, который подтверждает увольнение сотрудника по совместительству, должна быть указана причина, согласно которой работник и предприятие прекращают трудовые отношения. Эти же сведения (увольнение по соглашению сторон и т. д.) заносятся в трудовую книжку.
    Запись в трудовую книжку при совместительстве об увольнении заверяют печатью предприятия, где хранится книжка работника. Порядок оформления записей при увольнении совместителя такой же, как и при увольнении сотрудника по основному месту работы.

    Нюансы при оформлении трудовой книжки по совместительству

    Если работник предприятия желает стать еще и сотрудником по совместительству, ему необходимо правильно оформить документы. Кроме понятия «внутренний совместитель», существует такой термин, как «совмещение должностей». При совмещении должностей сотрудник выполняет свои и чужие должностные обязанности в свое основное рабочее время. Другими словами, в течение всего дня он выполняет двойную работу: свою и отсутствующего коллеги.
    Когда сотруднику делают запись в трудовую книжку о совместительстве в той же организации, он, выполняя работу, получает зарплату за отработанное рабочее время или произведенный продукт. В случае совмещения должностей в трудовой книжке не ставят никаких отметок, не делают записей, а доплатой является процент от основного оклада работника, обязанности которого выполняет заменяющий.

  8. anarki Ответить

    Сотрудник не обязан информировать нанимателя по основному месту о подработке в иных организациях. Но законом определено, кому запрещено трудиться по совместительству или подобное право ограничено:
    несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
    трудящиеся во вредных, опасных условиях, если такая деятельность связана с аналогичными условиями (ст. 282 ТК РФ);
    управляющие транспортом, желающие трудоустроиться в аналогичной сфере управления транспортом (ст. 329 ТК РФ);
    руководители, охранники предприятий охраны (ст. 12 закона от 11.03.1992 № 2487-1);
    государственные, муниципальные служащие, у которых нет возможности, например, заниматься оплачиваемой предпринимательской деятельностью, иными видами деятельности с оплатой (ст. 17 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 14 ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
    руководители государственных, муниципальных учреждений (ч. 5 ст. 51 закона № 273-ФЗ).
    Руководитель организации вправе работать на основах совместительства, если он получил разрешение уполномоченного органа юрлица или собственника имущества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
    Правильный образец записи в трудовую книжку по внешнему совместительству будет выглядеть так:
    № записи
    Дата
    Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
    Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
    число
    месяц
    год
    1
    2
    3
    4
    Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Вихрь»
    11
    29
    01
    2019
    Принят в отдел верховой езды на должность преподавателя
    Приказ от 29.01.2019 № 38-к
    12
    20
    05
    2019
    Принят в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» на должность преподавателя по совместительству
    Приказ ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» от 20.05.2019 № 27-к

    Правила внесения записей в трудовую книжку совместителя

    Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (абз. 7 п. 3.1 разд. 3 Инструкции) и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 четко определяют алгоритм внесения информации о трудовой деятельности совместителя. Чтобы сделать запись, понадобится документ, который подтвердит работу. Внесение сведений идет в обычном порядке. Информация, например, о приеме основного работника и совместителя отлична в том, что в графе 3 трудовой книжки необходимо указать сведения, что работник принят в качестве совместителя, дописав в эту графу слова «по совместительству». Если человек назначается на основное место, такой формат не предполагается, то есть слова «по совместительству» в графе отсутствуют.

  9. писюН@стiк Ответить

    Иван Шкловец
    Источник: Учёт. Налоги. Право
    «…Наша компания приняла на работу сотрудника по совместительству. Запись в трудовую книжку ему не делали. Сейчас он собирается работать в организации постоянно. Обязательно ли его увольнять и заново принимать на работу по приказу?..» Из письма главного бухгалтера Алены Голубевой, г. Владивосток
    Увольнять совместителя, а потом принимать его же, но только на постоянной основе не нужно. Трудовые отношения с ним продолжаются, поэтому расторгать первоначальный трудовой договор не нужно. Достаточно внести в него изменения в части, касающейся характера работы (основная или по совместительству), рабочего времени и заработной платы. При заполнении трудовой книжки нужно будет сначала сделать запись о приеме сотрудника на работу по совместительству с конкретной даты (со ссылкой на соответствующий приказ, распоряжение). А после того, как совместитель станет работать на постоянной основе, внести запись о его переводе на постоянную работу. В соответствующих графах книжки нужно обязательно указать дату перевода и реквизиты приказа (распоряжения).
    Отвечал  начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости
    Внимание, на наш взгляд, это подход неправильный. Вопрос неоднократно обсуждался на форуме
    смотрите Пример внесения записей в случае, когда работа по совместительству является для работника основной

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *