Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?

23 ответов на вопрос “Отпуск с последующим увольнением нужно ли отрабатывать 2 недели?”

  1. bob74i Ответить

    “Отдел кадров бюджетного учреждения”, 2008, N 4
    Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении ему неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней с последующим увольнением по собственной инициативе. Обязан ли работодатель предоставить отпуск с той даты, которая указана в заявлении, или есть возможность предоставить отпуск после истечения установленного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения об увольнении?
    Ответ: Статьей 127 ТК РФ установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует обратить внимание на формулировку статьи: предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому даже наличие соответствующего заявления работника не гарантирует предоставление ему такого отпуска.
    Вместе с тем ст. 122 ТК РФ устанавливает обязательность предоставления работнику оплачиваемого отпуска ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Статья 126 ТК РФ разрешает замену денежной компенсацией лишь части отпуска, превышающей 28 дней. Поэтому, если работник уходит в отпуск согласно графику отпусков, он не обязан отрабатывать 2 недели: ст. 80 ТК РФ говорит лишь о необходимости предупреждения работодателя о расторжении договора по инициативе работника. Замена отпуска денежной компенсацией в этом случае может быть произведена только по желанию работника.
    В другом случае, когда работник увольняется и просит предоставить ему отпуск в иной период, нежели предусмотренный в графике отпусков, работодатель вправе отказать ему и расторгнуть трудовой договор через 2 недели после соответствующего уведомления. При этом должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
    Если увольнение производится за виновные действия работника (п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, однако он также обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Н.Н.Булыга
    Редактор журнала
    “Отдел кадров
    бюджетного учреждения”
    Подписано в печать
    03.10.2008

  2. Seikilos Ответить

    Процедура оформления включает в себя несколько этапов:
    Этап 1: Написание и подача заявления работником. Формулировка – «отпуск с последующим увольнением» с указанием даты его начала.
    Этап 2: Составление работодателем приказа в свободной форме или по типовым бланкам Т-6 и Т-8.
    Этап 3: Расчет и выплата отпускных за 3 дня до начала — пример расчета.
    Этап 4: Оформление увольнительных документов и произведение полного расчета в предотпускной день.
    Об оформлении отпуска с последующим увольнением читайте также здесь.
    На этом отношения между сотрудником и руководством прекращаются, никаких обязательств не остается, однако по документам трудовые отношения завершаются только в последний день отдыха.
    Право по ст.127 ТК РФ можно реализовать только в том случае, если расторжение договора производится по собственному желанию. При увольнении за виновные действия, воспользоваться ст.127 ТК РФ работник не вправе.
    Если работник трудится по срочному договору и хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, то он также имеет на это право. Если же получившаяся продолжительность отдыха выходит за время действия трудового договора, то это никаким образом не мешает.
    Процедура оформляется точно так же, а срочный договор считается расторгнутым с момента истечения отпускного срока.
    Право отозвать заявление есть у сотрудника до начала отпуска при условии, что работодатель не пригласил другого человека на его место в порядке перевода.

    Нужно ли отрабатывать 2 недели?

  3. disa74 Ответить

    Цитата (Buhip):Прошу предоставить мне отпуск за отработанное время с последующим увольнением по собственному желанию.
    Дата подачи заявления 17 декабря 2018 года.
    Предоставить отпуск вы можете не ранее, чем с 21 декабря, чтобы не нарушить срок выплаты отпускных (ст. 136 ТК). Отпускные должны быть выплачены сегодня – 17 декабря. Если сегодня не успеете, соответственно, дата ухода в отпуск сдвигается.
    В последний рабочий день перед отпуском должен быть выплачен окончательный расчёт (за отработанные дни декабря, КНО, если есть) и выданы документы.
    Цитата (Buhip):Можно ли его заставить отработать 14 положенных дней и, если да, то как?
    Заставить отработать вы не можете. Судя по всему, работника уже не волнуют проблемы работодателя.
    Цитата (Buhip):Какие права у работодателя в этом случае есть?
    У вас есть право запустить процедуру увольнения за прогулы. Но если не успеете завершить её до конца года, то этот сотрудник может “зависнуть” у вас надолго. Увольнение за прогулы – довольно трудоёмкий процесс, в результате которого можете наказать не нерадивого сотрудника, а работодателя (если допустите ошибки при оформлении документов, работник может оспорить процедуру увольнения).
    https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/2/4337
    https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2014/9/8994
    Поэтому самое простое – воспользоваться заявлением сотрудника и уволить его по инициативе работника в установленные законом сроки.
    Эксперт Бухонлайна согласен

  4. al19730504 Ответить

    Здравствуйте, Инна!
    В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.
    При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут
    связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
    Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только  первый день отпуска.
    За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил
    (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.
    Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении пособственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с
    момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.
    Удачи!

  5. mihail165198 Ответить

    Роман, здравствуйте !
    Вы смешиваете в один вопрос два вопроса:
    1. Предоставление отпуска с последующим увольнением.
    2. Необходимость предупреждения работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения при уходе в отпуск с последующим увольнением.
    1.Ответ на первый вопрос. Работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, если работник уходит в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
    Если работник просит предоставить отпуск с последующим увольнением не в соответствии с графиком отпусков, то работодатель вправе предоставить такой отпуск, но не обязан.
    Судебная практика по применению ст.127 ТК РФ прилагается.
    2.Ответ на второй вопрос.
    Статья 80 ТК РФ обязывает работника при увольнении по собственному желанию предупреждать работодателя не позднее, чем за 2 недели до увольнения.
    Согласно ст.127 ТК РФ при уходе в отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
    Следовательно, если продолжительность отпуска с последующим увольнением две недели и больше, то условие ст. 80 ТК о предупреждении об увольнении со стороны работника будет соблюдено и отработки 2-х недель перед уходом в отпуск с последующим увольнением не требуется.
    Но если отпуск меньше 2-х недель, например, продолжительность отпуска составляет 10 дней. Тогда, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию нужно подавать не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения ( последнего дня отпуска т.е. за 4 дня до ухода в отпуск..)
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
    Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
    При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  6. vasigval Ответить

    К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
    семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе.
    Для этого применяется стандартный лист бумаги.
    На заявлении на увольнение по собственному желанию обязательно должна стоять дата его составления — именно с этого числа будет производиться отсчет дней обязательной отработки. Допускается, чтобы день увольнения приходился на отпуск либо период болезни. Это не является нарушением, если производится увольнение по инициативе работника.
    Также заявление должно обязательно содержать личную живую подпись работника, поскольку она является подтверждением того, что документ составлен именно им.
    Без подписи оно считается недействительным. В связи с этим отправление заявления по электронной почте допускается только при использовании цифровой подписи, которая является аналогом живой подписи и позволяет идентифицировать отправителя.
    Составленное заявление можно передать в кадровый отдел лично, либо воспользоваться почтой и заказным письмом. На документе может проставить свою визу непосредственный руководитель увольняющегося, но этот шаг не является обязательным.
    Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи.
    Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.
    Заявление необходимо передать руководителю фирмы. Он своим решением может сократить период отработки, либо убрать его вообще. Это намерение директор должен выразить на заявлении путем указания распоряжения.
    После выполнения всей процедуры заявление храниться вместе с другими документами в личном деле.
    Кадровик на основании завизированного руководителем заявления на увольнение по собственному желанию от работника, выпускает необходимый приказ.
    Чтобы это сделать, можно применять типовую форму Т-8, или Т-8а, если оформляется одновременное увольнение нескольких сотрудников сразу.
    Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы
    Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.
    Процедура ухода будет стандартной:
    Написать заявление
    Предоставить документы, подтверждающие право уйти по собственному желанию сразу
    Получить в оговоренную дату документы и расчет
    Следует напомнить, что при увольнении по собственному желанию выходное пособие зачастую не выплачивается – только компенсация неиспользованного времени отпуска и зарплата. Но бывают отдельные случаи, когда пособие полагается, к примеру, уход из-за отъезда мужа к месту службы.
    Но также вполне можно не отрабатывать, когда работодатель не настаивает. Тогда в заявлении возможно указать любую желаемую дату, согласованную с руководителем.
    И конечно можно уйти сразу, если происходит сокращение.
    Такой же порядок и в случае оформления больничного – он к тому же еще и оплачивается после предъявления. Кроме того, регламентируется и прочими документами возможность увольнения сразу, поэтому их стоит учитывать при анализе процедуры и положенных льгот.
    Пример заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
    Заявление, которое пишет работник, желающий уволиться, имеет произвольную форму. При этом документ должен включать определенный перечень обязательных пунктов:
    Основание, ссылаясь на ст.
    80
    Желаемая дата увольнения
    Реквизиты организации, руководителя, дата написания
    Данные работника — ФИО и должность
    Дополнительные основания уйти сразу. Если есть возможность — стоит уточнить письменно, какие документы прилагаются в виде подтверждения права. Это может быть справка из ВУЗа, с работы мужа, из больницы
    Лучше все же взять образец типового документа, чтобы не допустить ошибок.
    Течение этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника.
    Например, если работник желает уволиться с 25 марта, то заявление он должен представить работодателю не позднее 11 марта. Если работник находится на испытательном сроке, то он обязан уведомить работодателя за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения.
    Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока.
    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
    В ст.
    81
    ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
    невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    выход сотрудника на пенсию;
    нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    другие случаи.
    К другим случаям трудовое законодательство относит:
    переезд в другую местность для работы;
    направление второго супруга на работу за границу;
    переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
    на испытательном сроке – ст.
    71 ТК РФ;
    если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст.
    — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
    +7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
    +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
    +7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
    Задайте вопрос бесплатно здесь
    Это быстро и бесплатно!

    Можно ли взять?

    Воспользоваться отпуском можно работая и перед увольнением.
    Статья 127 ТК РФ указывает на возможные способы возмещения для увольняющихся сотрудника:
    денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    использование отпуска перед увольнением.
    Такая ситуация, часто, вызывает вопросы при оформлении документов, и приводит к спорным и конфликтным ситуациям с работодателем.
    Главная задача для работника, при уходе в отпуск с дальнейшим увольнением — соблюдение процедуры расчета и оформления документов, что позволяет в дальнейшем избежать вопросов со стороны трудовой инспекции.
    Согласно законодательству, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск перед увольнением.
    Трудовое законодательство РФ позиционирует данную норму как право, а не обязанность работодателя, поэтому увольняющемуся, и рассчитывающему до увольнения уйти в отпуск сотруднику, лучше предупредить руководство о своих желании и получить одобрение.
    Ст.80 ТК РФ указывает срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении — 14 календарных дней.
    При расчете работника, оформленного по договору сторон, срок извещения работодателя указывается в трудовом договоре как отдельный пункт.
    Уведомление оформляется в виде письменного заявления от работника, информирующего руководство о желании использовать отпускные дни.
    Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).
    Структура:
    Бухгалтер Н.В. Крылова находится на больничном, после которого планирует уволиться. Необходимые документы оформлены. Требуется ли дополнительная отработка по возвращении сотрудницы? Решение: срок предупреждения засчитывается в период дней болезни, поэтому не требуется.
    Менеджер по продажам К.П.
    Петров, работающий в ЗАО «ТоргСеть», желает пойти в основной отпуск и прекратить трудовые отношения. Можно ли ему уволиться в отпуске «без отработки»? Решение: Да. К.П. Петров должен написать на имя генерального директора ЗАО «ТоргСеть» заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
    Во избежании спорных ситуаций, проставляйте дату составления.
    Водитель торгового центра «Кристалл» подал заявление о предоставлении отдыха с 06.02.2018 по 06.03.2018. Спустя неделю, он решил устроиться в другую фирму. Можно ли уволиться после отпуска «без отработки»? Решение: Здесь нет никаких препятствий: работник подает заявление с просьбой уволить на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 дней до окончания отдыха. В результате физлицу не потребуется возвращаться на работу, а руководство сможет найти подходящего кандидата.
    Категории следующие:
    Работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре)
    Лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца
    Персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст.
    Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Когда можно уволиться без отработки по собственному желанию

    Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами.
    Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом. В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.
    Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.
    Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.
    Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности.
    Трудового кодекса сказано, что работник и работодатель, заключившие между собой трудовое соглашение, имеют право в любое время разорвать его.

    Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

    В Трудовой книжке ставится дата, которая совпадает с датой в заявлении об увольнении, если:
    при увольнении сотрудника, получающего пенсию;
    если работника зачислили на очное отделение;
    если сотрудника переводят в другой регион или страну;
    если сотрудник состоит в браке, и супруг(а) переезжает на рабочее место в другую страну;
    если работодатель не соблюдает трудовой договор или действующие законы.
    В Трудовом кодексе нет уважительных причин, которые бы разрешили остальным гражданам не отрабатывать. Они подают заявление в налоговую, получают приказ, подписывают его и ждут 14 дней. В последний день они подходят за трудовой книжкой и выплатами.
    Порядок таков:
    Работник подаёт заявление работодателю.
    Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу
    Вопрос решается, проходит необходимый срок
    Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров
    Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск
    В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику
    Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2018 году изменениям не подверглась.
    Однако существуют группы граждан, которые вправе не отрабатывать совсем. Сократить срок нельзя.
    Уход за ребенком — для разных категорий это понятие имеет разную трактовку, в зависимости от того, является ли мать одинокой или воспитывает инвалида
    Отправка на пенсию сотрудника преклонных лет — выходя на пенсию вовсе не обязательно уходить автоматически в тот же день, это личная инициатива человека
    Беременность
    Уход за родственником с инвалидностью
    Избрание на должность, победа в конкурсе на вакантный пост
    Серьезная болезнь
    Переезд
    Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение. К примеру, сложно доказать необходимость переезда в другой город, если это не обусловлено состоянием здоровья или отбытием супруга к месту службы.
    Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
    Выход сотрудника на пенсию
    Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
    Другие случаи
    Переезд в другую местность для работы
    Направление второго супруга на работу за границу
    Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
    Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Заявление об уходе с занимаемой должности составляется на имя директора или начальника в свободной форме. Обязательно в нем указываются данные сотрудника, занимаемая должность, причина и предполагаемая дата ухода.
    Обстоятельства в жизни часто меняются, поэтому решение о смене работы может оказаться поспешным.

  7. Alterfan Ответить

    В случае если оплата труда работника производится путем перечисления заработной платы на указанный работником счет, суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть направлены на счет работника.
    В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
    Источник: https://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/ezhegodnye-oplachivaemye-otpuska/mozhno-napisat-zayavlenie-na-uvolnenie-pered-otpuskom/

    Как уволиться без отработки 2 недель в 2019 году


    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
    невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    выход сотрудника на пенсию;
    нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    другие случаи.
    К другим случаям трудовое законодательство относит:
    переезд в другую местность для работы;
    направление второго супруга на работу за границу;
    переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
    на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
    если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.
    В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
    В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.
    Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Увольнение одним днем без отработки

    Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
    Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.
    Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
    К таковым сотрудникам можно отнести:
    тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
    сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
    работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
    Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

    Обязательства работника при увольнении

    Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
    обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

    Особые обстоятельства

    Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
    К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
    соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
    сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
    семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
    случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
    семьи, в которых есть дети до 14 лет;
    многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
    возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
    беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

    Уволиться без отработки, оформив отпуск

    Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.
    То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.
    И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

    Отработка или суд

    Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
    Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
    Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.
    Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.
    Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

    Образец заявления

    Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
    Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:
    должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
    полное название работодателя;
    инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
    Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

  8. NECHTO_1 Ответить

    Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

    Могут ли уволить во время отдыха

    Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

    Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

    Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.

    Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

    Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом, поэтому нередко задают вопрос: как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки. Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе. Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

    Когда выплатят деньги

    Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ). А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ). При отступлении от них работодателю грозит штраф.

    Удерживают ли ЗП за неотработанные дни

    Сотруднику предоставляется 28 календарных дней отдыха по общему правилу независимо от того, успел ли он отработать положенный год. А вот оплачиваются только те дни, которые подлежали бы компенсации при расторжении договора. Поэтому да, если работник получил полный ежегодный оплачиваемый отпуск, но не успел отработать положенное для его предоставления время, при увольнении из его ЗП удержат соответствующую сумму. Таковы разъяснения Роструда в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1. Правда, удержать могут не более 20 % суммы (ст. 138 ТК РФ). А в некоторых случаях удержания вообще под запретом (подробнее об этом — в ст. 137 ТК РФ). Предоставление неполного периода отдыха (столько дней, сколько успел наработать сотрудник в рабочем году) не предусмотрено ТК РФ, хотя и возможно по соглашению сторон.
    Чтобы стало понятнее, приведем пример.

  9. planetgifts3 Ответить

    4.2. “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
    ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
    КонсультантПлюс: примечание.
    О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  10. hardlan Ответить

    Мы с юристом на работе обсудили эту норму.
    Полностью статья 127 звучит так:
    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
    При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    В абзацах 1 и 2 статьи говорится о неиспользованных отпусках, следовательно у работника одинаковые основания для получения права на компенсацию и на отпуск с последующим увольнением. Говорить о том, что права на такой отпуск нет, некорректно. Но и обязанности у работодателя предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, как следует из статьи, тоже нет.
    С уважением,
    Nataly

  11. Andrey5K Ответить

    Каждый работник имеет право на отпуск. Но после отдыха работник может уже и не вернуться на работу, предварительно согласовав с работодателем отпуск с последующим увольнением. В нашей консультации мы напомним, какие бывают отпуска, и расскажем о том, как можно совместить отпуск и увольнение.

    Какие отпуска бывают

    Трудовым кодексом предусмотрены, в частности, следующие виды отпусков:
    ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТКРФ), который бывает основным (ст. 115 ТК РФ) и дополнительным (ст. 116 — ст. 119 ТК РФ);
    отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ);
    отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ);
    учебный отпуск (ст. 173-ст.176 ТК РФ).
    В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

    Ежегодный оплачиваемый отпуск

    Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).
    При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).
    Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:
    по совместительству (ст. 287 ТК РФ);
    на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
    на дому (ст. 310 ТК РФ);
    дистанционно (ст. 312.4 ТК РФ).
    Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ).

    Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

    Рабочий год, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).
    Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).
    Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).
    Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника (Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1).
    Кроме уведомления надо будет оформить приказ о предоставлении отпуска работнику или работникам по форме № Т-6 либо № Т-6а соответственно (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
    Оплачен отпуск должен быть не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

    Продление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

    ТК РФ предусматривает несколько случаев, когда отпуск должен быть продлен или перенесен с учетом пожеланий работника. Это относится к ситуациям, когда сотрудник во время ежегодного отпуска (ст. 124 ТК РФ):
    заболел или получил травму. При этом пособие за дни временной нетрудоспособности выплачиваются работнику в общем порядке (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 № 02-13/07-4830);
    исполнял государственные обязанности, при которых законодательством предусмотрено освобождение от работы. К примеру, был присяжным заседателем в суде (ст. 10, п. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ).
    Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.
    Если же работник выйдет на работу в соответствии с графиком отпусков и только тогда сообщит работодателю, к примеру, о том, что болел, то с ним нужно будет согласовать вопрос о переносе части отпуска на другой срок. Работник должен будет написать заявление о переносе отпуска.
    Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1).

    Что такое отпуск с последующим увольнением

    Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
    Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя. Конечно, это не касается случая, когда очередной отпуск работника перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.
    Не предоставляются отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгают за его виновные действия.
    Напомним также, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

    Отпуск при увольнении

    Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
    в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
    в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
    В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами.
    Основной оплачиваемый отпуск, который ежегодно предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, не может быть компенсирован деньгами, если работник продолжат работать. В этом его отличие от дополнительного отпуска. Ведь для выплаты денежной компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск работник, не увольняющийся из организации, должен был представить работодателю письменное заявление с просьбой замены дополнительного отпуска деньгами. Но при увольнении работника ситуация меняется. Работник не должен писать никакие заявления на выплату компенсации как по основному, так и дополнительному отпуску при увольнении, ведь выплата неотгулянных отпусков при расторжении договора – безусловная обязанность работодателя.
    Основной вопрос, который стоит при представлении отпуска с последующим увольнением – как правильно оформить расставание с работником в данном случае.

    Отпуск с последующим увольнением: как правильно оформить

    В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или № Т-13 (утверждены Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1) дни отпуска, предшествующего увольнению, отражаются как обычные «отпускные» дни:
    если это основной оплачиваемый отпуск, то указывается буквенный код «ОТ» или цифровой код «09»;
    если работник в дополнительном оплачиваемом отпуске, то в табеле нужно поставить «ОД» или указать цифровой код «10».
    Если на время отпуска приходятся выходные праздничные дни, то они, как мы уже отмечали, не уменьшают продолжительность отпуска, а потому в табеле отражаются как обычные выходные с буквенным кодом «В», которому также соответствует цифровой код «26».

    Как рассчитать количество дней отпуска при увольнении

    Чтобы рассчитать количество дней отпуска, причитающихся работнику, необходимо:
    Шаг 1: Исчислить стаж работника у работодателя.
    Шаг 2: Определить количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы.
    Шаг 3: Определить количество дней отпуска, уже использованных работником.
    Шаг 4: Рассчитать количество неотгулянных дней отпуска.

    Шаг 1: исчисляем стаж работы у работодателя в месяцах

    Ответ на вопрос, что включается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, содержится в ст. 121 ТК РФ.
    В стаж работы, который дает право на основной оплачиваемый отпуск
    дает право на основной оплачиваемый отпуск включаются: не включаются: время фактической работы время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в т.ч. в случае отстранения от работы по ст. 76 ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников. При этом в течение рабочего года общая продолжительность отпусков за свой счет не должна превышать 14 календарных дней Обращаем также внимание, что в стаж работы, который дает право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за «вредность», включается только фактически отработанное время во вредных и опасных условиях труда.
    При подсчете стажа в месяцах излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а если более половины месяца, — округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169).
    Например, работник был принят на работу 12.03.2018, дата увольнения — 15.05.2019.
    Количество полных месяцев за период с 12.03.2018 по 11.05.2019 — 14. Излишки в количестве 4 дней (с 12.05.2019 по 15.05.2019) отбрасываются. Итого общий стаж работы у работодателя составляет 14 месяцев.

    Шаг 2: определяем количество дней отпуска, которые работнику полагаются за весь период его работы

    Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя (Кп), определяется по формуле:
    Кп = Кг/12 *М,
    где: Кг — количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год;
    М — стаж работы у работодателя в месяцах, найденный в Шаге 1.
    Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

    Шаг 3: определяем количество отгулянных дней отпуска

    На основании информации об отпусках, уже использованных работником за весь период своей работы у работодателя, определяется общее количество дней отпуска, которые работник уже отдохнул.

    Шаг 4: рассчитываем количество неиспользованных дней отпуска

    Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация, (Кн) определяется по формуле:
    Кн = Кп — Ки,
    где: Кп – количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя, которое было найдено в Шаге 2;
    Ки – количество использованных дней отпуска на момент увольнения, определенное в Шаге 3.

    Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

    Определенное в Шаге 4 количество дней отпуска, не использованных работником на момент увольнения, необходимо умножить на средний дневной заработок работника. Этот заработок рассчитывается в обычном порядке, установленном для расчета отпускных Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
    Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет наш калькулятор.

    Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

    Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
    Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.
    В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).
    Если сумма удержания превышает 20% или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, а тем более в судебном порядке, незаконно (ст. 137 ТК РФ).

    Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

    По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то, что последним днем работы работника будет день окончания его отпуска, расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

    Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию 

    Возможна ситуация, когда работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет, решил уволиться. К таким работникам применяется общее правило — им необходимо предупредить работодателя о своем желании не позднее чем за 2 недели. При этом срок этот будет исчисляться не с момента выхода работника на работу, а в общем порядке — со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Поэтому если продолжительность отпуска превышает 14 календарных дней, на работу такой работник имеет право выйти в день увольнения для получения окончательного расчета и трудовой книжки.
    Важно учитывать, что работодатель не имеет права вызвать работника из отпуска до его окончания (ст. 125 ТК РФ).

    Увольнение после отпуска по собственному желанию

    Ничего не меняется, если работник решает расстаться с работодателем после того, как вернулся из отпуска за свой счет. С той лишь разницей, что по день увольнения включительно работник должен исполнять свои трудовые обязанности на протяжении периода уведомления, если, конечно, работодатель не согласится расстаться с работником досрочно.
    Однако если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с последующим увольнением, то расчет целесообразно произвести по аналогии с представлением оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, — в последний рабочий день, предшествующий уходу работника в отпуск за свой счет.

    Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    Работник, который хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, представляет своему работодателю соответствующее заявление:
    Генеральному директору
    ООО «Сигма»
    Румянцеву В.П.
    от переводчика
    отдела переводов
    Стрельцовой Е.А.
    Заявление
    Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25.06.2019 продолжительностью 4 календарных дня с последующим увольнением по собственному желанию.
    18.06.2019
    Переводчик _____________ Стрельцова Е.А.

    Приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением

    Работодатель может использовать самостоятельно разработанную форму приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Если же он применяет унифицированные формы документов по учету труда, то для оформления отпуска с последующим увольнением работодателю придется издать 2 приказа:
    предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т-6 или № Т-6а);
    о прекращении трудового договора (унифицированная форма № Т-8 или № Т-8а).

  12. cherepov1976 Ответить

    Добрый день, Е.К.!
    А что это за отпуск в мае на 14 календарных дней, у вас в график так и ставят отпуск по частям, тогда, когда в график отпусков вот таким образом ставят отпуск, вы давали свое согласие письменное на разделение отпуска на части, подписывалось ли с вам доп.соглашение к трудовому договору. Ведь разделение оптуска на части возможно только по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Но, это лирическое отступление для вас.
    Теперь к вашему вопросу. Не надо, писать ни чего до отпуска, а то, вам работодатель и отпуск найдет как не дать, хотя, это и запрещено. Лучше, именно во время отпуска, а еще лучше в начале отпуска прийти и написать заявление на увольнение, отсчет пойдет со следующего дня от дня подачи заявления и именно две недели, и именно включая те дни, когда вы находитесь в отпуске, т.к. законом запрещено увольнять по инициативе радотодателя работника во время отпуска или б\л, а вот работник имеет право уволиться по собственной инициативе и во время отпуска и во время б\л.
    Как правильно считать вот вам пример. С 02.05.2012 вы уходите в оптуск, а 03.05.2012 вы приходите и пришите заявление на увольнение, вот вам текст:
    Прошу уволить меня по собственному желанию, 17.05.2012.
    Подпись Дата 03.05.2012
    (предлог “С” не пишется, т.е. именно просто 17.05.2012 и это для вас ваш последний рабочий день, ну так как у вас отпуск всего 14 калдней, а напишите вы заявление не в самом начале, то где то на пару дней вам придется все таки выйти на работу и поработать, и вы пишите заявление 03.05.2012, эту дату вы ставите внизу, отсчет две недели начинается с 04.05.2012, поэтому 17.05.2012 это ваш последний рабочий день)
    Кстати, дни считаются все календарно включая праздничные, рабочие и выходные дни.

  13. Revenant0300 Ответить

    Здравствуйте!
    ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексами иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Если ваш отпуск более или равен двум неделям с момента подачи заявления на увольнение, то после окончания отпуска вы будете официально уволены и больше ничего отрабатывать не нужно.

  14. IMPER-V Ответить

    Если вы напишите заявление после отпуска то вам придется отрабатывать 2 недели. Но если сейчас вы напишите заявление то после выхода из отпуска вам придется отрабатывать лишь неделю. Согласно ТК РФ вы так же можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем, если он на это согласен.
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

  15. Stels717 Ответить

    Добавим: согласно ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после этого, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
    Но возникают сразу два вопроса: нужно ли направлять работнику уведомление об истечении срока трудового договора и не станет ли впоследствии договор бессрочным, если этого не сделать?
    Как показывает судебная практика, в подобных случаях такие договоры бессрочными не признаются. Тем не менее, работодатель может перестраховаться и работника уведомить. Причем сделать это лучше заранее – как только получили от работника заявление с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

    Оформление увольнения

    Конкретная процедура предоставления отпуска с последующим увольнением Трудовым кодексом не установлена. В статье 127 лишь указано, что такой отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника и что днем увольнения считается последний день отпуска.
    А в Письме № 5277-6-1 Роструд отметил, что все расчеты с работником производятся до ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать ему перед уходом в отпуск, в последний день работы. И фактически трудовые отношения прекращаются с момента начала отпуска.
    Таким образом, сначала работодатель должен получить от работника заявление об отпуске с последующим увольнением. Многие специалисты советуют работникам писать два заявления: отдельно на отпуск с последующим увольнением и отдельно на увольнение, в частности, когда работник увольняется по собственному желанию. Мы считаем, что достаточно одного заявления, только в нем обязательно должна быть просьба о предоставлении отпуска с последующим увольнением и указываться причина такого увольнения.
    Приведем образцы заявлений.
    Директору МОУ СОШ № 25
    И. И. Иванову
    от учителя математики
    П. П. Петрова
    Заявление
    Предлагаю расторгнуть трудовой договор от 03.02.2012 № 03/12-ТД на основании ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон 05.09.2016.
    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.08.2016 продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением. Условие о предоставлении мне отпуска прошу указать в соглашении о расторжении трудового договора.
    Петров 30.07.2016
    Или:
    Директору МОУ СОШ № 25
    И. И. Иванову
    от учителя математики
    П. П. Петрова
    Заявление
    Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 августа 2016 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
    Петров 30.07.2016
    А вот что касается приказов, их работодатель должен издать два:
    о предоставлении отпуска по унифицированной форме Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
    об увольнении по унифицированной форме Т-8.
    Основанием будет одно и то же заявление (если работник написал не два заявления). С приказами работника необходимо ознакомить под роспись, при его отказе от ознакомления составляется соответствующий акт.
    В последний день работы перед отпуском работнику должны быть выданы все необходимые документы (в том числе трудовая книжка) и произведены все выплаты. В части выплаты отпускных специальных правил для отпуска с последующим увольнением не установлено, остается руководствоваться общими нормами Трудового кодекса. Так, согласно ст. 136 оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.
    Обратите внимание
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении. Но сделать это он может только до дня начала отпуска и если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Если работник получил «отпускные», а потом отозвал свое заявление, то работодатель в соответствии со ст. 137 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, имеет право произвести удержания из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.
    При получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Не забудьте, что днем увольнения будет последний день отпуска.
    Например, если основанием увольнения стало соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), запись будет выглядеть следующим образом.
    10
    15
    08
    2016
    Трудовой договор прекращен
    Приказ от 01.08.2016
    по соглашению сторон, пункт 1
    № 24-у
    части первой статьи 77 Трудового
    кодекса Российской Федерации.
    Занесенная в трудовую книжку запись об увольнении работника повторяется в его личной карточке.

    Работник во время отпуска заболел

    Одной из ситуаций, которые заслуживают внимания при предоставлении отпуска с последующим увольнением, является болезнь работника во время или после отпуска. Работодатели часто задают вопрос: должны ли они при этом начислять работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевается ли отпуск на время болезни?
    По поводу продления отпуска особых сложностей не возникает. В отличие от общих правил, установленных в ст. 124 ТК РФ, отпуск на число дней болезни не продлевается. Такое разъяснение, в частности, дано в Письме № 5277-6-1.
    А вот что касается начисления пособия, сначала придется обратиться к ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), согласно которой пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
    То есть пособие по временной нетрудоспособности работодатель начислять обязан, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. В нашем случае днем прекращения работы фактически является день перед началом отпуска. Но с этого ли дня начать отсчет? Кто-то считает с него, а кто-то – со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска.
    В Определении ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13 судьи отметили, что работник, находящийся в трудовых отношениях, в силу ст. 2 Закона № 255-ФЗ на весь период его работы до дня расторжения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В части 2 ст. 127 ТК РФ указано: при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, значит, он и является днем прекращения трудовых отношений. То есть применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, будет последний день отпуска работника.
    Мнение работодателя о том, что исчисление 30-дневного срока, в течение которого работник имеет право на получение от страхователя по последнему месту работы (то есть работодателя) пособия по временной нетрудоспособности, начинается со дня, предшествующего первому дню отпуска с последующим увольнением, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
    Основываясь на выводах суда, можно утверждать, что отсчитывать 30 дней надо от последнего дня отпуска. И если работник не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности согласно ч. 1 и 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ обратился за назначением пособия по временной нетрудоспособности и дата начала заболевания выпадает на период отпуска, пособие выплачиваем по общим правилам – исходя из страхового стажа работника.
    Обратите внимание
    Если работник заболел во время отпуска (поскольку при заболевании во время отпуска сохранение среднего заработка по двум основаниям одновременно (за отпуск и за период нетрудоспособности) закон не предусматривает), то работодатель должен произвести перерасчет пособия по случаю нетрудоспособности, наступившему в период отпуска с последующим увольнением.
    Если же страховой случай наступил уже по окончании отпуска, то отсчитываем от его последнего его дня 30 календарных дней и, если работник заболел именно в этот период, «больничные» выплачиваем в размере 60 % его среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Оформляем нового работника

    Некоторые разногласия возникают и по поводу того, с какого момента можно приглашать нового работника на место уволенного – с даты последнего рабочего дня или со дня увольнения?
    Несмотря на то, что юридически трудовые отношения заканчиваются только в последний день отпуска, фактически работодателя и работника уже ничего не связывает. Все документы, трудовую книжку и расчет он уже получил и у сторон не возникает никаких обязанностей.
    Кроме этого, право работника отозвать свое заявление об увольнении действует также только до начала отпуска.
    В Определении КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О[1] по этому поводу отмечено: работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, должен исходить из того, что последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска работника.
    Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением.
    Таким образом, работодатель вправе принять на место увольняемого работника новичка с даты начала отпуска увольняемого.
    * * *
    Подводя итог сказанному, выделим основные этапы предоставления отпуска с последующим увольнением и особенности каждого из них.
    №
    Этап
    Особенности
    1
    Подача работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
    1. Обязанности удовлетворять просьбу работника нет.
    2. Право на подачу заявления имеют не все работники.
    3. Заявление подается в произвольной форме. При этом обязательно указание на то, что выбран отпуск с последующим увольнением
    2
    Согласование продолжительности отпуска
    1. По соглашению сторон может быть предоставлена часть отпуска, а остальная часть компенсирована.
    2. Если был заключен срочный трудовой договор, срок которого закончился во время отпуска, днем увольнения будет день окончания отпуска
    3
    Оформление отпуска
    1. Работодатель издает два приказа – о предоставлении отпуска и об увольнении.
    2. Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.
    3. Расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся в последний день работы.
    4. Днем увольнения считается последний день отпуска
    4
    Отзыв заявления на увольнения
    1. Работодатель обязан принять заявление до начала отпуска, если на место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    2. Заявление подается только при увольнении по инициативе работника
    5
    Прием нового работника
    Прием на работу может оформляться после даты начала отпуска
    6
    Работник принес листок нетрудоспособности
    1. Отпуск на время больничного не продлевается.
    2. Работодатель производит начисление пособия, если больничный поступил в течение 6 месяцев со дня его закрытия, а болезнь случилась в течение 30 дней с момента прекращения работы.
    3. 30 дней отсчитываются со дня увольнения, то есть с последнего дня отпуска
    [1] «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации».

  16. alpo77 Ответить

    Уважаемая Юлия !
    Это сделать очень просто.
    Напишите в 2 экз. такое заявление на имя своего шефа:
    Директору ООО “Мир”
    Звереву Л.Л. от
    менеджера
    Адамомой Ю.И.
    З А Я В Л Е Н И Е
    Прошу расторгнуть со мной трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) с 30 апреля 2012 года.
    ” 16 ” апреля 2012 г. Подпись Адамова Ю.И.
    И самое главное.
    Это заявление 1 экземпляр обязательно передать работодателю или через секретаря обязательно под роспись на 2-м экземпляре заявления.
    Всё. 16 апреля передадите, отсчет двух недель отработки согласно сттатьи 80 Трудового кодека начнется с 17 апреля…… последний день двух недель будет 30 апреля и это день расторжения трудового договора, получения расчета, получения трудовой книжки и т.д.
    Теперь внимательно почитайте ниже статьи 80, 84.1. Трудового кодекса РФ.
    Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
    (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
    КонсультантПлюс: примечание.
    Об обязанностях страхователя:
    – выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
    – передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом “а” пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
    Удачи Вам.

  20. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *