Сколько часов должен отработать работник в месяц по трудовому кодексу?

20 ответов на вопрос “Сколько часов должен отработать работник в месяц по трудовому кодексу?”

  1. Dazer Ответить

    Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
    охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
    обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
    улучшению производительности труда.
    На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
    Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
    из пяти дней с 2 выходными;
    из 6 дней с 1 выходным;
    в виде скользящего графика с выходными;
    другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
    С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.

    Режим рабочего времени

    Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
    длина трудовой недели;
    период смены (ежедневный промежуток работы);
    перерывы разного назначения;
    чередование периодов работы и обязательного отдыха;
    использование возможности ненормированного труда;
    время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
    другие режимные моменты.
    Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.

    Правила ненормированного труда

    Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.

    Правила задействования в ненормированных работах

    При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
    Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
    Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
    ВниманиеПри злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.

    Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ

    Учет рабочего времени — это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель. Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
    Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
    Суммированный учёт разделён на 2 категории.
    Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
    Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
    Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.

    Подготовительные мероприятия

    Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
    Подготовительные действия включают:
    проработку учредительных документов, всех видов документации;
    подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
    сдачу и отчёт по произведённой продукции.
    Дополнительная информацияНекоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.

    Установление норм рабочего времени

    Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
    ВниманиеПри установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
    Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.

    Нормы длительности рабочего дня

     для всех категорий

    Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки. 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.

    для несовершеннолетних

    Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
    4 часа для сотрудников 14-15 лет;
    5 часов для сотрудников 15-16 лет;
    7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
    2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
    4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.

    для инвалидов

    Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.

    рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями

    Их смена не может законодательно превышать:
    8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
    6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
    Дополнительная информацияУвеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.

    для творческих работников

    Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.

    для иных категорий

    Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
    Для совместителей – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
    Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
    Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
    К сведениюНепрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ. Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
    При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
    продолжительность трудовой недели;
    график дней отдыха, отпусков;
    фиксированное время начала и завершения смены;
    закреплённые периоды перерывов.
    Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.

    Перерывы по ТК РФ

    В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
    Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
    для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
    для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
    технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
    Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
    Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
    Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
    Временные отрезки для обогрева.
    Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.

  2. BOXYK Ответить

    Текущей нормы должны придерживаться все организации. Не играет роли бюджетная она или частная. Человек имеет полное право трудиться меньшее количество времени по договоренности с работодателем. Переработки предприятие должно дополнительно оплачивать. К примеру, трудящийся и работодатель договариваются о выходе на рабочее место в определенные дни больше нормы. Тогда, согласно ст. № 152, переработка оплачивается не менее, чем в 1,5 размере за первые два часа, за последующее время в 2 — ом размере. Человек вправе заменить индивидуальную оплату, на компенсацию в виде дополнительного выходного. Простым языком его называют отгул. Как написать заявление на отгул, читайте в статье https://otdelkadrov.online/9994-rekomendatsii-po-sostavleniyu-podache-zayavleniya-na-otgul.
    Основываясь на ст. № 97, № 99 ТК можно установить, длительность переработок не может быть больше:
    4 часов за два дня подряд;
    сто двадцать часов за год.
    Предприятия имеют обязательство вести четкий учёт длительности рабочего времени всего штата трудящихся.

    Производственный календарь

    Это нормативный документ, устанавливающий дни фактического труда по нормированному времени. Информация, предоставленная в календаре, помогает избежать возможных ошибок в процессе исчисления зарплаты, и облегчает расчёт рабочих часов. Этот документ включает обозначение дней:
    рабочих;
    выходных;
    праздничных;
    сокращенных.

    Нормы времени исчисляются по 5 — ти дневной неделе труда. Также частью 1 статьи № 112 ТК утверждены нерабочие праздничные дни. Когда праздничный день выпадает на выходной, он переносится. Исключение составляют дни с 1 по 8 января.
    Производственный календарь утверждается ежегодно Постановлениями Правительства.

    Порядок исчисления рабочего времени

    Основываясь на часть 1 статьи № 104 ТК можно обозначить, что длительность труда каждого работника не может превышать норму, утвержденную законом. Предприятие несет ответственность за исполнение этих норм. Общие правила действуют не только на работников, трудящихся по пятидневке, но и работающих по сменному графику.
    Приказ № 588 Н от 13 августа 2009 утверждает порядок расчёта норм:

  3. Thofym Ответить

    Когда человек работает по графику, он в разные месяцы отрабатывает разное количество часов: в одном месяце не дорабатывает до нормы, в другом перерабатывает. В таких случаях чаще всего применяют суммированный учет рабочего времени.
    Из статьи 104 ТК РФ. Суммированный учет рабочего времени
    Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
    Если Вы устанавливаете учетный период, например, квартал, то смотрите есть ли сверхурочные по окончании квартала, а не каждый месяц.
    “Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:. . при СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период” (ст. 99 ТК РФ) .
    Оплата сверхурочных в ст. 152 ТК РФ : “Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно”.

  4. Fearlessflame Ответить

    Также, для определённых категорий работников на основании положений Трудового кодекса РФ может быть установлена и другая максимальная продолжительность рабочего времени, а именно сокращённая продолжительность рабочего времени. Она может быть и 36 часовой и даже 24 часовой рабочей неделей. Согласно нормам Трудового кодекса РФ, к такой категории работников относятся: несовершеннолетние, работники, имеющие инвалидность, работающие во вредных или опасных условиях труда, женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, педагогические работники и другие.
    Есть ещё один вариант, допускающий рабочее время менее 40 часов в неделю, это возможность установления неполного рабочего дня. Трудовой кодекс не устанавливает, сколько именно часов положено при неполном рабочем дне, его продолжительность устанавливается по соглашению сторон трудового договора, и, соответственно, она должна быть меньше относительно стандартно установленной продолжительности рабочего дня.
    Такое рабочее время также устанавливается лишь для отдельных категорий работников, к которым относятся: беременные женщины, работник-родитель, имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работник, ухаживающий за больным членом семьи.
    Следует учитывать, что перед праздничными днями, продолжительность рабочего дня сокращается на один час в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ.
    Но есть организации, специфика которых не позволяет установить сокращенный день накануне праздников, поскольку их деятельность непрерывна. В таких случаях допускается перенос данного времени отдыха на другое время либо денежная компенсация работникам в соответствии с правилами оплаты сверхурочной работы.

  5. Gara Ответить

    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V
    ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Раздел IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

    Глава 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    Статья 91. Понятие рабочего времени.
    Нормальная продолжительность рабочего времени

    Рабочее время – время, в течение которого
    работник в соответствии с правилами внутреннего
    трудового распорядка и условиями трудового
    договора должен исполнять трудовые обязанности,
    а также иные периоды времени, которые в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации относятся
    к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Нормальная продолжительность рабочего времени
    не может превышать 40 часов в неделю.
    Порядок исчисления нормы рабочего времени на
    определенные календарные периоды (месяц,
    квартал, год) в зависимости от установленной
    продолжительности рабочего времени в неделю
    определяется федеральным органом
    исполнительной власти, осуществляющим функции
    по выработке государственной политики и
    нормативно-правовому регулированию в сфере
    труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N
    157-ФЗ)
    Работодатель обязан вести учет времени,
    фактически отработанного каждым работником.

    Статья 92. Сокращенная
    продолжительность рабочего времени

    Сокращенная продолжительность рабочего
    времени устанавливается:
    для работников в возрасте до шестнадцати лет –
    не более 24 часов в неделю;
    для работников в возрасте от шестнадцати до
    восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
    для работников, являющихся инвалидами I или II
    группы, – не более 35 часов в неделю;
    для работников, условия труда на рабочих местах
    которых по результатам специальной оценки
    условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
    или 4 степени или опасным условиям труда, – не
    более 36 часов в неделю. (в ред. Федерального
    закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (часть первая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    конкретного работника устанавливается трудовым
    договором на основании отраслевого
    (межотраслевого) соглашения и коллективного
    договора с учетом результатов специальной
    оценки условий труда. (часть вторая введена
    Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    На основании отраслевого (межотраслевого)
    соглашения и коллективного договора, а также
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, продолжительность рабочего
    времени, указанная в абзаце пятом части первой
    настоящей статьи, может быть увеличена, но не
    более чем до 40 часов в неделю с выплатой
    работнику отдельно устанавливаемой денежной
    компенсации в порядке, размерах и на условиях,
    которые установлены отраслевыми
    (межотраслевыми) соглашениями, коллективными
    договорами. (часть третья введена Федеральным
    законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Продолжительность рабочего времени
    обучающихся организаций, осуществляющих
    образовательную деятельность, в возрасте до
    восемнадцати лет, работающих в течение учебного
    года в свободное от получения образования время,
    не может превышать половины норм, установленных
    частью первой настоящей статьи для лиц
    соответствующего возраста. (в ред. Федеральных
    законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    Настоящим Кодексом и иными федеральными
    законами может устанавливаться сокращенная
    продолжительность рабочего времени для других
    категорий работников (педагогических,
    медицинских и других работников). (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем
    могут устанавливаться как при приеме на работу,
    так и впоследствии неполный рабочий день (смена)
    или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
    устанавливать неполный рабочий день (смену) или
    неполную рабочую неделю по просьбе беременной
    женщины, одного из родителей (опекуна,
    попечителя), имеющего ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего
    уход за больным членом семьи в соответствии с
    медицинским заключением, выданным в порядке,
    установленном федеральными законами и иными
    нормативными правовыми актами Российской
    Федерации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    При работе на условиях неполного рабочего
    времени оплата труда работника производится
    пропорционально отработанному им времени или в
    зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени
    не влечет для работников каких-либо ограничений
    продолжительности ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
    стажа и других трудовых прав.

    Статья 94. Продолжительность
    ежедневной работы (смены)

    Продолжительность ежедневной работы (смены) не
    может превышать:
    для работников в возрасте от пятнадцати до
    шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
    для обучающихся по основным
    общеобразовательным программам и
    образовательным программам среднего
    профессионального образования, совмещающих в
    течение учебного года получение образования с
    работой, в возрасте от четырнадцати до
    шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от
    шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа; (в ред.
    Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
    для инвалидов – в соответствии с медицинским
    заключением, выданным в порядке, установленном
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации. (в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Для работников, занятых на работах с вредными и
    (или) опасными условиями труда, где установлена
    сокращенная продолжительность рабочего времени,
    максимально допустимая продолжительность
    ежедневной работы (смены) не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
    Отраслевым (межотраслевым) соглашением и
    коллективным договором, а также при наличии
    письменного согласия работника, оформленного
    путем заключения отдельного соглашения к
    трудовому договору, может быть предусмотрено
    увеличение максимально допустимой
    продолжительности ежедневной работы (смены) по
    сравнению с продолжительностью ежедневной
    работы (смены), установленной частью второй
    настоящей статьи для работников, занятых на
    работах с вредными и (или) опасными условиями
    труда, при условии соблюдения предельной
    еженедельной продолжительности рабочего
    времени, установленной в соответствии с частями
    первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
    при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.
    (часть третья в ред. Федерального закона от 28.12.2013
    N 421-ФЗ)
    Продолжительность ежедневной работы (смены)
    творческих работников средств массовой
    информации, организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть четвертая введена Федеральным законом от
    30.06.2006 N 90-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N
    13-ФЗ)

    Статья 95. Продолжительность работы
    накануне нерабочих праздничных и выходных дней

    Продолжительность рабочего дня или смены,
    непосредственно предшествующих нерабочему
    праздничному дню, уменьшается на один час.
    В непрерывно действующих организациях и на
    отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
    продолжительности работы (смены) в
    предпраздничный день, переработка
    компенсируется предоставлением работнику
    дополнительного времени отдыха или, с согласия
    работника, оплатой по нормам, установленным для
    сверхурочной работы.
    Накануне выходных дней продолжительность
    работы при шестидневной рабочей неделе не может
    превышать пяти часов.

    Статья 96. Работа в ночное время

    Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
    Продолжительность работы (смены) в ночное время
    сокращается на один час без последующей
    отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Не сокращается продолжительность работы
    (смены) в ночное время для работников, которым
    установлена сокращенная продолжительность
    рабочего времени, а также для работников,
    принятых специально для работы в ночное время,
    если иное не предусмотрено коллективным
    договором.
    Продолжительность работы в ночное время
    уравнивается с продолжительностью работы в
    дневное время в тех случаях, когда это необходимо
    по условиям труда, а также на сменных работах при
    шестидневной рабочей неделе с одним выходным
    днем. Список указанных работ может определяться
    коллективным договором, локальным нормативным
    актом.
    К работе в ночное время не допускаются:
    беременные женщины; работники, не достигшие
    возраста восемнадцати лет, за исключением лиц,
    участвующих в создании и (или) исполнении
    художественных произведений, и других категорий
    работников в соответствии с настоящим Кодексом и
    иными федеральными законами. Женщины, имеющие
    детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
    имеющие детей-инвалидов, а также работники,
    осуществляющие уход за больными членами их семей
    в соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации, матери и отцы,
    воспитывающие без супруга (супруги) детей в
    возрасте до пяти лет, а также опекуны детей
    указанного возраста могут привлекаться к работе
    в ночное время только с их письменного согласия и
    при условии, если такая работа не запрещена им по
    состоянию здоровья в соответствии с медицинским
    заключением. При этом указанные работники должны
    быть в письменной форме ознакомлены со своим
    правом отказаться от работы в ночное время. (в
    ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Порядок работы в ночное время творческих
    работников средств массовой информации,
    организаций кинематографии, теле- и
    видеосъемочных коллективов, театров,
    театральных и концертных организаций, цирков и
    иных лиц, участвующих в создании и (или)
    исполнении (экспонировании) произведений, в
    соответствии с перечнями работ, профессий,
    должностей этих работников, утверждаемыми
    Правительством Российской Федерации с учетом
    мнения Российской трехсторонней комиссии по
    регулированию социально-трудовых отношений,
    может устанавливаться коллективным договором,
    локальным нормативным актом, трудовым договором.
    (часть шестая в ред. Федеральных законов от 30.06.2006
    N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

    Статья 97. Работа за пределами
    установленной продолжительности рабочего
    времени

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель имеет право в порядке,
    установленном настоящим Кодексом, привлекать
    работника к работе за пределами
    продолжительности рабочего времени,
    установленной для данного работника в
    соответствии с настоящим Кодексом, другими
    федеральными законами и иными нормативными
    правовыми актами Российской Федерации,
    коллективным договором, соглашениями,
    локальными нормативными актами, трудовые
    договором (далее – установленная для работника
    продолжительность рабочего времени):
    для сверхурочной работы (статья 99
    настоящего Кодекса);
    если работник работает на условиях
    ненормированного рабочего дня (статья 101
    настоящего Кодекса).

    Статья 98. Работа за пределами
    нормальной продолжительности рабочего времени
    по инициативе работника (совместительство)

    Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N
    90-ФЗ.

    Статья 99. Сверхурочная работа

    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая
    работником по инициативе работодателя за
    пределами установленной для работника
    продолжительности рабочего времени: ежедневной
    работы (смены), а при суммированном учете
    рабочего времени – сверх нормального числа
    рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе допускается с его
    письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить)
    начатую работу, которая вследствие
    непредвиденной задержки по техническим условиям
    производства не могла быть выполнена (закончена)
    в течение установленной для работника
    продолжительности рабочего времени, если
    невыполнение (незавершение) этой работы может
    повлечь за собой порчу или гибель имущества
    работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
    находящегося у работодателя, если работодатель
    несет ответственность за сохранность этого
    имущества), государственного или муниципального
    имущества либо создать угрозу жизни и здоровью
    людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и
    восстановлению механизмов или сооружений в тех
    случаях, когда их неисправность может стать
    причиной прекращения работы для значительного
    числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего
    работника, если работа не допускает перерыва. В
    этих случаях работодатель обязан немедленно
    принять меры по замене сменщика другим
    работником.
    Привлечение работодателем работника к
    сверхурочной работе без его согласия
    допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для
    предотвращения катастрофы, производственной
    аварии либо устранения последствий катастрофы,
    производственной аварии или стихийного
    бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых
    работ по устранению непредвиденных
    обстоятельств, нарушающих нормальное
    функционирование систем водоснабжения,
    газоснабжения, отопления, освещения,
    канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость
    которых обусловлена введением чрезвычайного или
    военного положения, а также неотложных работ в
    условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в
    случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
    наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или
    эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу
    жизнь или нормальные жизненные условия всего
    населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной
    работе допускается с письменного согласия
    работника и с учетом мнения выборного органа
    первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной
    работе беременных женщин, работников в возрасте
    до восемнадцати лет, других категорий работников
    в соответствии с настоящим Кодексом и иными
    федеральными законами. Привлечение к
    сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих
    детей в возрасте до трех лет, допускается только
    с их письменного согласия и при условии, если это
    не запрещено им по состоянию здоровья в
    соответствии с медицинским заключением,
    выданным в порядке, установленном федеральными
    законами и иными нормативными правовыми актами
    Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины,
    имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
    под роспись ознакомлены со своим правом
    отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не
    должна превышать для каждого работника 4 часов в
    течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет
    продолжительности сверхурочной работы каждого
    работника.

    Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

    Статья 100. Режим рабочего времени

    Режим рабочего времени должен предусматривать
    продолжительность рабочей недели (пятидневная с
    двумя выходными днями, шестидневная с одним
    выходным днем, рабочая неделя с предоставлением
    выходных дней по скользящему графику, неполная
    рабочая неделя), работу с ненормированным
    рабочим днем для отдельных категорий работников,
    продолжительность ежедневной работы (смены), в
    том числе неполного рабочего дня (смены), время
    начала и окончания работы, время перерывов в
    работе, число смен в сутки, чередование рабочих и
    нерабочих дней, которые устанавливаются
    правилами внутреннего трудового распорядка в
    соответствии с трудовым законодательством и
    иными нормативными правовыми актами,
    содержащими нормы трудового права, коллективным
    договором, соглашениями, а для работников, режим
    рабочего времени которых отличается от общих
    правил, установленных у данного работодателя, –
    трудовым договором. (в ред. Федерального закона
    от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Особенности режима рабочего времени и времени
    отдыха работников транспорта, связи и других,
    имеющих особый характер работы, определяются в
    порядке, устанавливаемом Правительством
    Российской Федерации.

    Статья 101. Ненормированный рабочий
    день

    Ненормированный рабочий день – особый режим
    работы, в соответствии с которым отдельные
    работники могут по распоряжению работодателя
    при необходимости эпизодически привлекаться к
    выполнению своих трудовых функций за пределами
    установленной для них продолжительности
    рабочего времени. Перечень должностей
    работников с ненормированным рабочим днем
    устанавливается коллективным договором,
    соглашениями или локальным нормативным актом,
    принимаемым с учетом мнения представительного
    органа работников. (в ред. Федерального закона от
    30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 102. Работа в режиме гибкого
    рабочего времени

    При работе в режиме гибкого рабочего времени
    начало, окончание или общая продолжительность
    рабочего дня (смены) определяется по соглашению
    сторон. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Работодатель обеспечивает отработку
    работником суммарного количества рабочих часов
    в течение соответствующих учетных периодов
    (рабочего дня, недели, месяца и других).

    Статья 103. Сменная работа

    Сменная работа – работа в две, три или четыре
    смены – вводится в тех случаях, когда
    длительность производственного процесса
    превышает допустимую продолжительность
    ежедневной работы, а также в целях более
    эффективного использования оборудования,
    увеличения объема выпускаемой продукции или
    оказываемых услуг.
    При сменной работе каждая группа работников
    должна производить работу в течение
    установленной продолжительности рабочего
    времени в соответствии с графиком сменности.
    При составлении графиков сменности
    работодатель учитывает мнение
    представительного органа работников в порядке,
    установленном статьей 372
    настоящего Кодекса для принятия локальных
    нормативных актов. Графики сменности, как
    правило, являются приложением к коллективному
    договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N
    90-ФЗ)
    Графики сменности доводятся до сведения
    работников не позднее чем за один месяц до
    введения их в действие.
    Работа в течение двух смен подряд запрещается.

    Статья 104. Суммированный учет
    рабочего времени

    Когда по условиям производства (работы) у
    индивидуального предпринимателя, в организации
    в целом или при выполнении отдельных видов работ
    не может быть соблюдена установленная для данной
    категории работников (включая работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда) ежедневная или еженедельная
    продолжительность рабочего времени, допускается
    введение суммированного учета рабочего времени
    с тем, чтобы продолжительность рабочего времени
    за учетный период (месяц, квартал и другие
    периоды) не превышала нормального числа рабочих
    часов. Учетный период не может превышать один
    год, а для учета рабочего времени работников,
    занятых на работах с вредными и (или) опасными
    условиями труда, – три месяца. (часть первая в ред.
    Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
    Нормальное число рабочих часов за учетный
    период определяется исходя из установленной для
    данной категории работников еженедельной
    продолжительности рабочего времени. Для
    работников, работающих неполный рабочий день
    (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
    нормальное число рабочих часов за учетный период
    соответственно уменьшается. (часть вторая в ред.
    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Порядок введения суммированного учета
    рабочего времени устанавливается правилами
    внутреннего трудового распорядка. (часть третья
    введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 105. Разделение рабочего дня на
    части

    На тех работах, где это необходимо вследствие
    особого характера труда, а также при
    производстве работ, интенсивность которых
    неодинакова в течение рабочего дня (смены),
    рабочий день может быть разделен на части с тем,
    чтобы общая продолжительность рабочего времени
    не превышала установленной продолжительности
    ежедневной работы. Такое разделение
    производится работодателем на основании
    локального нормативного акта, принятого с учетом
    мнения выборного органа первичной профсоюзной
    организации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006
    N 90-ФЗ)
    Раздел III
    Содержание
    Раздел
    V

  6. шикардос Ответить

    Если приходится трудиться по суточному графику, после смены работодатель обязан предоставить минимум 3 выходных. Мнения, как квалифицировать суточные смены, расходятся: некоторые начальники считают, что имеют дело со скользящим графиком, а есть сторонники определения «сменная работа».
    Скользящий, или гибкий график определяет продолжительность смен и количество выходных по предварительному соглашению сторон при составлении трудового договора. Сменная работа подразумевает жесткое распределение трудового времени в целях более конструктивного использования оборудования, а также в случае если производственная необходимость не позволяет установить приемлемый законодательно ежедневный график.
    Информацию о режиме трудовой деятельности обязаны предоставлять при устройстве на работу. Сведения об изменениях графика необходимо давать сотрудникам не позднее чем за месяц до его введения в действие. Запрещено заставлять работницу трудиться 2 смены подряд. Если сменяющая сотрудница не выходит на работу, ее коллегу можно попросить поработать сверхурочно не более 4 часов.
    Предусмотрена прибавка к зарплате за ночные часы: продолжительность такой смены должна быть короче на час при сменном графике работы. В условиях гибкого времени ночная смена не укорачивается, что более выгодно работодателю. Учет рабочего времени согласно стандартной 40-часовой рабочей неделе при суточном графике невозможен. Работодатель обязан следить, чтобы количество отработанного времени не превышало допустимой нормы за более продолжительный период (месяц, квартал), причем продолжительность учетного времени должна быть не более года.

    Сверхурочными будут все часы, отработанные свыше стандартного времени исходя из нормы 40 часов в неделю. Сверхурочные оплачиваются в первые 2 часа в размере, в 1,5 раза превышающем обычную зарплату. При более продолжительных дополнительных работах оплата вырастает вдвое.

  7. Bloodbringer Ответить

    Важно отметить также подсчет явок, которые позволяют понять, приходит ли каждый день сотрудник на свою работу для выполнения обязанностей.
    По каким причинам могут происходить неявки?
    Отпуск, который предоставляется ежегодно.
    Отпуск по различным учебным целям, который предназначается студентам заочной формы обучения, выпускникам для сдачи экзаменов и защиты дипломного проекта.
    Неявки по болезни.
    Неявки, обусловленные выполнением государственных, а также общественных обязанностей.
    Неявки, разрешенные администрацией предприятия. В этом случае сотрудник подает личное заявление и соглашается на не сохранение зарплаты.
    Прогулы, которые предполагают отсутствие уважительных причин.
    Для того чтобы заработная плата была получена и сотрудничество успешно продолжалось, крайне важно, чтобы сотрудник большинство месяцев, за исключением отпускного периода, исправно ходил на работу и успешно выполнял свои рабочие обязанности.

    Показатели времени в человеко-часах

    Любой рабочий график предполагает часы, которые направлены на выполнение обязанностей, и возможность отвлечься от работы. В то же время человеко-день не учитывает, сколько времени было уделено обязанностям, а сколько — нет. Таким образом, первый показатель не позволяет достоверно оценивать результаты производства продукции и выполнения различных услуг. Применение единицы «человеко-час» позволяет делать более точные и правильные выводы. Измерения рабочего времени в минутах и секундах, что является даже более точным, по сравнению с часами, могут использоваться при фотографировании для того, чтобы создавать хронометраж различных операций, соблюдать установленный график.
    Человеко-час принято считать за час фактической работы. Таким образом, принято определять следующие показатели:
    отработано в целом;
    отработано, в том числе сверхурочно;
    простои внутри установленной смены, которые обычно составляют менее одного часа.
    Все показатели, которые были приведены выше, представляют собой исходную информацию, которая позволяет оценивать эффективность использования рабочего времени специалистами на уровне одной организации, а также на уровне отрасли и государственной экономики. В связи с этим, внимательный контроль за тем, как профессионалы проводят свои рабочие дни и часы, является обязательным. Для наибольшего эффекта,, показатели необходимо анализировать не только по предприятию, но и по цехам, подразделениям, персоналу и отдельным сотрудникам. Ведение документации с четкой фиксацией рабочего процесса, который принято указывать с точностью до часов и минут, способствует максимально точным результатам.
    Теперь вы знаете, сколько рабочих дней в месяце, сколько часов может насчитывать одна смена. Соглашаясь на начало работы, помните о том, что график должен неуклонно соблюдаться, так как каждый месяц и день выверены для эффективного выполнения поставленных задач.

  8. Delalace Ответить

    Ст. 91 ТК РФ дает достаточно строгое определение этому термину. Рабочее время – это тот период, в продолжение которого наемный персонал должен исполнять свои функциональные обязанности, регламентированные в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка.
    К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно:
    вынужденный простой;
    пересменка;
    пребывание в командировке;
    перерыв для обеда, если в это время нельзя оставлять свое рабочее место;
    специальные перерывы для работающих в холодные периоды года, на погрузочных работах и т.п.;
    при доставке транспортом предприятия – время в дороге на работу и с работы и др.

    Время работать и время отдыхать

    В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха. Согласовывая режим труда, работодатель должен обязательно регламентировать наряду с рабочим и нерабочее время.
    Время для отдыха – это те периоды, когда работник свободен от требований трудового распорядка и вправе распоряжаться ими по собственной воле (ст. 106 ТК РФ).
    К свободному времени относятся:
    неоплачиваемые паузы во время смены или рабочего дня;
    время подготовки к началу работы и к ее окончанию;
    время до начала и после окончания работы (по графику);
    выходные (еженедельный отдых);
    государственные праздники;
    отпуск (обычный ежегодный).
    К СВЕДЕНИЮ! Обеденный перерыв, который предоставляется сотрудникам посередине рабочей смены (дня) длительностью не меньше получаса и не более 2 часов, не входит в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

    Временные нормативы, закрепленные в ТК

    В законодательстве регламентированы несколько временных промежутков, имеющих отношение к рабочему времени, для которых установлены определенные нормативы.
    Рабочая смена или день – ежедневная трудовая занятость. В законе его продолжительность однозначно не закреплена. Разрешено делить его на части. Установлены лимиты, ограничивающие этот промежуток:
    2,5 часами – для школьников или студентов до 16 лет, одновременно учащихся и работающих;
    3,5 часами – для аналогичной категории с 16 до 18 лет;
    5 часами – для юных работников до 16-летнего возраста;
    7 часами – до 18-летия сотрудников;
    6 часами – для сотрудников вредных производств при неделе продолжительностью 30 часов;
    8 часами – для них же, если неделя 36-часовая;
    так, как указано в медицинском заключении – для инвалидов.
    Рабочая неделя – самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов. За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье (с одним либо двумя выходными). Ст. 91 устанавливает «нормальную» рабочую неделю, которая составляет 40 часов. Регламентированы и другие недельные нормы:
    неполная неделя – вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников (беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет);
    сокращенная неделя – предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента (минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов – для инвалидов; минус 16 часов – для первой работы 14-16-летних сотрудников).
    Учетный период – временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам. Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой:
    месяц;
    квартал;
    любой другой промежуток, не превышающий года.
    Лимит занятости – тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание (согласие) трудиться сверх установленных норм (сверхурочно) за соответствующую плату. Но закон не разрешает злоупотреблять этим, для чего и установлены предельные нормы:
    при рабочем дне в 8 часов переработка не может быть долее 4 часов;
    при труде по совместительству нельзя быть занятым дольше половины рабочего дня (кроме дней, свободных на основном месте);
    в любой учетный период по совместительству запрещено перерабатывать более 50% нормы.

    Правила рабочего времени перед выходными

    В день перед праздничным (но не обычным еженедельным) выходным ст. 95 ТК РФ предписывает уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) на 1 час. На тех предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство) вместо уменьшения рабочего времени работнику дадут дополнительное время для отдыха или оплатят переработку как сверхурочные (по предварительному согласованию с ним).

    Рабочее время ночью

    Если обязанности требуют от сотрудника трудиться в биологически не предназначенный для этого промежуток времени с 22 до 6 часов утра, то его смена (уже не совсем корректно будет сказать «рабочий день», поскольку имеется в виду ночь) должна быть короче на 1 час, чем соответствующая дневная. Оплата за такие смены тоже положена повышенная.
    СПРАВКА! Ночной смена будет считаться, если хотя бы половина ее продолжительности попадает в указанный временной промежуток.
    Если сотрудник работает на режиме сокращенной или неполной недели, ночную смену ему сокращать не будут.
    Когда обязанность работать ночью зафиксирована в коллективном договоре, сокращение также не производится.

    О режиме рабочего времени

    Основным мерилом рабочего времени долгое время считалась длительность рабочего дня (именно за ее сокращение, в частности, сражался пролетариат во время революции). В законодательстве нашей страны в 2001 году место учетной нормы заняла рабочая неделя, особенности которой и ложатся в основу того или иного режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):
    рабочая неделя в 5 дней с двумя выходными (фиксированными или «плавающими»);
    рабочая неделя в 6 дней с одним выходным;
    рабочая неделя со скользящими выходными;
    неполная рабочая неделя.
    Кроме учетов на основе рабочей недели, могут применяться и другие режимы рабочего времени:
    ненормированный рабочий день (для специализированных категорий);
    гибкое рабочее время;
    посменный режим;
    рабочий день, поделенный на части;
    суммированный учет.
    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Режим рабочего времени – это существенное условие, без которого не может быть правомерным трудовой договор. Подпись работника на договоре свидетельствует о его согласии на предлагаемый режим труда.
    Режим рабочего времени работодатель обязан четко регламентировать во внутренней документации организации. Его обязательными элементами являются:
    продолжительность единицы учета (рабочей недели);
    время начала и конца смен (рабочего дня);
    установленные часы перерывов;
    количество смен в рабочие сутки;
    расписание выходных.
    Эти сведения документируются в коллективном договоре либо индивидуальном трудовом соглашении, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предназначен специальный раздел «Рабочее время и его использование»).

  9. я ютубер кто неверет таму в клас Ответить

    Трудовой кодекс дает четкое определение рабочего времени и предусматривает различные его варианты. Рабочим временем считается именно то время, когда работник непосредственно работает, выполняет именно те действия, которые возложены на него трудовым договором и должностными обязанностями. В такое время не входят никакие перерывы. В большинстве случаев продолжительность рабочего времени устанавливается непосредственно работодателем и соответствует закону, составляя не больше сорока часов в неделю. Эти сорок рабочих часов распределяются в течение недели по-разному, в зависимости от так называемого режима рабочего времени. Такой режим устанавливается трудовым договором или контрактом.
    Основной принятым к использованию режим – нормальная продолжительность рабочего времени. При ней сорок часов в неделю разделяются на пять рабочих дней по восемь рабочих часов. Возможны и другие варианты распределения часов работы. Например, при сменной работе рабочее время распределяется так, чтобы в результате получалось не больше допустимой недельной нормы.
    Закон допускает как повышенную продолжительность работы, так и работу сокращенную, работу в гибком режиме.
    Сокращенная продолжительность работы имеет место для особых категорий работающих. Это несовершеннолетние, инвалиды, люди, работающие во вредных или опасных условиях.
    Работа в гибком режиме или в режиме гибкого рабочего времени – в этом случае начало работы, ее окончание или общая продолжительность смены могут изменяться при взаимном согласии работника и работодателя. При этом, установленное количество часов работы в неделю работник все равно должен отработать.
    Продолжительность рабочего времени может не только сокращаться, но и увеличиваться.

    Ненормированный рабочий день

    Ненормированный рабочий день, согласно Трудового кодекса, является одним из режимов рабочего времени и представляет собой такую форму работы, при которой работники при необходимости могут привлекаться к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Такое привлечение может носить только эпизодический характер и сверх нормы такое привлечение к работе не оплачивается, а, чаще всего, компенсируется дополнительным отпуском.
    Если трудовым договором для работника устанавливается ненормированный рабочий день, то это не значит, что работника можно привлекать к работе постоянно. В 101-й статье Трудового кодекса говорится лишь об эпизодическом привлечении к работе, то есть такое привлечение ни в коем случае не должно носить постоянный или даже четкий периодический характер.
    Для работников с ненормированным рабочим днем также существуют и действуют правила внутреннего распорядка организации, где определяется конкретное время для начала и окончания работы, этот промежуток времени и является для всех без исключения работников организации нормальной продолжительностью работы.

    Другая работа, выполняемая сверх нормы

    Существуют и другие способы привлечения работников к работе свыше установленных восьми часов по закону.
    Одним из них является работа в ночное время. При наличии производственной необходимости выполнение такой работы возможно. Однако, общая продолжительность работы не должна превышать при этом сорока часов в неделю. Этого возможно достичь путем предоставления дополнительного времени отдыха, равного продолжительности работы. при выполнении такого условия не будут образовываться лишние часы.
    Следует иметь в виду, что ночная работа должна быть сокращена на один час.
    Сверхурочная работа – так в быту называют работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, которая выполняется по воле организации или предпринимателя, то есть работодателя.
    Все случаи, в которых возможно возложение такой работы на работника, четко указаны в законе. Изменить или дополнить список работодатель самостоятельно не может. Но, если есть письменное согласие работника на выполнение сверхурочной работы, привлечение к ней возможно с последующей оплатой в большем размере.

  10. Tygrazel Ответить

    По закону в неделю человек должен тратить на работу 40 часов. Если распределить это на 5-ти дневную рабочую неделю, то получится, 8 часов каждый день, работает человек. Если работа проходит по сменам, то все равно, если сложить все часы, то опять должно получиться 40 часов в неделю.
    Если человек работает по сменам с таким графиком: с 8 часов утра и до 22 часов вечера, то обычно люди работают два дня и три дня отдыхают. Получается, что в неделю человек работает положенные 40 часов, просто с другим графиком работы. Превышать этот временной режим нельзя или работодатель должен доплачивать часы.
    Разные категории граждан имеют свой временной график
    Дети до 16 лет работают в неделю не больше 24 часов. От 16 до 18 лет уже 35 часов. Инвалиды тоже должны работать в неделю 35 часов. В выходные дни работник должен выходить по своему желанию, но при этом работодатель должен оплачивать эти дни вдвойне.
    Люди, занимающиеся умственным трудом, например учителя и воспитатели в детском саду не должны работать больше 36 часов в неделю. Если вновь имеются переработки, вначале надо обсудить с директором предприятия, будут ли оплачены сверхурочные часы. Если нет, то вновь человек имеет право отказаться от работы.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *