Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?

18 ответов на вопрос “Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?”

  1. Huginn Ответить

    Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
    Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:
    руководитель;
    заместитель руководителя;
    главный бухгалтер;
    заместитель главного бухгалтера
    Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.
    Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:
    соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
    соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
    беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
    соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
    работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
    соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.
    При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
    Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше – может, больше – нет.
    Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
    Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.
    Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.
    Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
    Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
    Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
    Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

  2. Xelo Ответить

    Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности.
    Условие о прохождении такой проверки позволяет:
    оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
    проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
    определить уровень дисциплинированности новичка.

    Испытательный срок и трудовой договор

    При приёме на работу сотрудника, даже при наличии испытательного срока, работодатель обязан заключить с работником предприятия трудовой договор.
    В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. Заработная плата, которую работодатель должен выплачивать работнику, находящемуся на испытании, также должна быть оговорена в трудовом договоре.
    Отметим, что к работнику, находящемся на испытательном сроке, применяются все нормы действующего трудового законодательства, а также другие локальные нормативные акты предприятия, содержащие в себе нормы трудового права. То есть работник имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм Трудового Кодекса РФ. Это касается заработной платы, получения премий, установлении социальных гарантий.
    Кандидат имеет право в судебном порядке обжаловать любые действия работодателя.
    Если в трудовом договоре с сотрудником не прописано условие о назначении соискателю испытательного срока при приёме на работу, то это означает, что работник предприятия принят на вакантную должность без испытательного срока.

    Продолжительность испытательного срока

    Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора. То есть без этого пункта трудовой договор будет действителен.
    Кроме этого, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать соответствующее дополнительное соглашение.
    В статье 70 Трудового Кодекса РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев.
    Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, руководитель филиала, представительства, структурного подразделения, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается на срок до 6 месяцев.
    Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, или трудовой договор заключен с соискателем, работающим на сезонных работах, то срок испытания не может превышать 2 недель.
    Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются для госслужащих, которые принимаются на работу впервые и для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.
    Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть, они фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику.
    Это такие периоды времени, как:
    период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
    административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
    учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
    нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
    отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
    Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет.

    Для кого нельзя установить испытательный срок

    Но не для всех категорий работников работодатель может установить испытательный срок.
    Согласно Трудовому Кодексу РФ испытательный срок при приёме на работу не может быть установлен следующим работникам:
    лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
    беременным женщинам при наличии соответствующей справки;
    женщинам, имеющим ребёнка в возрасте до 1,5 лет;
    несовершеннолетним соискателям;
    соискателям, которые являются выпускниками ВУЗов и которые устраиваются на работу впервые в течение 1 года после окончания учебного заведения;
    соискателям, которые занимают выборную должность;
    лицам, которые занимают вакантную должность в результате перевода от другого работодателя, при наличии соответствующего соглашения между этими работодателями;
    соискателям, с которыми работодателем заключен трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
    иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.

    Результаты от прохождения испытания

    Результаты от прохождения испытания могут быть как положительными, так и отрицательными.
    Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор. Сотрудник продолжает работать на тех условиях, которые прописаны в трудовом договоре, заключаемом при приёме работника.
    Если же результаты испытания, по мнению работодателя, отрицательные, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником ещё до окончания испытательного срока. Для этого работодатель должен в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до увольнения.
    В уведомлении об увольнении также должны быть подробно указаны причины, так как работодатель должен обосновать своё решение об отрицательных результатах прохождения испытания.
    Если работник не согласен с результатами прохождения испытания, то он также должен уведомить об этом работодателя. При этом если сотрудник организации считает своё увольнение незаконным, то он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
    Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.
    Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора.

    Выводы

    Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить будущему сотруднику испытательный срок в течение ограниченного времени.
    Этот испытательный срок по Трудовому кодексу РФ не может быть больше 3 месяцев. Для руководящих должностей продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. Если работа предполагается краткосрочная (от 2 месяцев до полугода), то продолжительность испытательного срока составляет не больше 2 недель. А если время трудоустройства не превышает 2 месяца, то условие об испытании может не оговариваться.
    По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить.
    Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

  3. Ютуб юмор Ответить


    При найме на работу каждый из нас сталкивался с периодом испытательного срока.
    В течение этого времени работодатель оценивает способности потенциального сотрудника и принимает решение по его дальнейшему трудоустройству.
    Однако в последнее время не добросовестные наниматели стремятся обойти установленные законом нормы. Чтобы обезопасить себя от обмана на новом месте работы, рекомендуем вам обратиться к представленной статье.

    Сколько может длиться испытательный срок по трудовому кодексу?

    Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:
    Один месяц;
    Три месяца;
    Шесть месяцев.
    Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:
    Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
    Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
    В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
    Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
    Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.
    Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:
    Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
    Несовершеннолетние представители;
    Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
    Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
    Инвалиды.

    Сколько может длиться испытательный срок при приеме на работу без оформления?

    При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя.
    Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения.
    Если потенциальный работник приступил к работе без оформления, то считается, что он прошел испытательный срок и является официально трудоустроенным.

    Сколько длится испытательный срок при приеме на работу по контракту?

    В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора.
    Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение. Особенностью договора является точное определение продолжительности трудовой деятельности нового сотрудника.
    При заключении контракта при приеме на работу следует учитывать перечисленные правила:
    Длительность труда не должна превышать 5 лет;
    Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
    Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
    Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
    Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
    Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

    Как оплачивается испытательный срок?

    При найме сотрудника на вакантную должность предполагается назначение испытательного срока. В указанный период работник проходит процедуру оформления отношений с предприятием. По законодательству на стажера распространяются те же привилегии, что и на рабочих.
    Касательно оплаты испытательного срока следует знать некоторые правила:
    Оплата испытательного срока обязательна;
    Оклад испытуемого в период проверки должен быть оговорен в трудовом договоре;
    Законодательством гарантируется полная и своевременная оплата труда во время стажировки;
    Работодатель обязан выплачивать стажеру сумму не меньше минимальной заработной платы. Она должна быть соизмерима сложности, качеству и объему трудовой деятельности.
    Во время прохождения испытательного строка претенденты на должность нередко сталкиваются с ограничением своих прав. Случается это по большей степени потому, что стажеры плохо осведомлены о возможностях гарантированных Трудовым кодексом. Чтобы защитить себя и свои права на новом месте работе ознакомьтесь с правовыми актами трудового законодательства.
    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(4

    Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ


    Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу.
    Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
    Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев.
    Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:
    руководитель;
    заместитель руководителя;
    главный бухгалтер;
    заместитель главного бухгалтера
    Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.
    Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:
    соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
    соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
    беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
    соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
    работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
    соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.
    При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
    Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст.
    70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше — может, больше — нет.
    Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
    Это касается и больничного листа.
    Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством, даже если такой работник находится на испытательном сроке.
    Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.
    Обратите внимание
    Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
    Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
    Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
    Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

    Сколько длится испытательный срок при приеме на работу?


    Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок».
    Он необходим для того, чтобы работодатель смог по достоинству оценить профессиональные качества претендента на вакантную должность, второй, в свою очередь, должен понять подходит ли ему условия работы, коллектив и т.д.
    В этом материале опишем сколько может длиться испытательный срок, как он оплачивается и прочее.

    Сколько может длиться испытательный срок по Трудовому кодексу?

    Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Согласно этому законодательному акту продолжительность испытаний может быть:
    30 дней;
    Три месяца;
    Пол года.
    Законодательством Российской Федерации установлены несколько правил касательно продолжительности пробного периода:
    Испытательный период может быть назначен новому сотруднику только после заключения договора. Его продолжительность указана в документе;
    Максимальная продолжительность пробного периода — 3 месяца. Пол года только в том случае, когда потенциальный работник устраивается на должность руководителя; его заместителя; главного бухгалтера или же его заместителя;
    Период стажировки может быть продлен, если сотрудник долго отсутствовал по уважительной причине.
    В Трудовом кодексе также указан список тех лиц, которым запрещено назначать пробный период:
    Несовершеннолетние соискатели;
    Беременные женщины;
    Молодые специалисты, которые окончили ВУЗ по специальности;
    Лица, имеющие инвалидность;
    Специально приглашенные сотрудники на данную должность.

    Сколько может длится испытательный срок при приеме на работу без оформления?

    При найме на вакантную должность нового работника, с ним нужно заключить трудовой договор, в котором будут прописаны все обязанности, права и гарантии сторон.
    Продолжительность испытаний тоже должна быть указана.
    Некоторые работодатели пренебрегают необходимостью заключения договора с сотрудником.
    Если новый сотрудник приступил к своим обязанностям без оформления по ТК, считается что он прошел все испытания.

    Испытательный срок при приеме на работу по контракту

    Все чаще крупные компании нанимают специалистов по контракту. ТК РФ определяет это как срочный трудовой договор. Такой договор отличается от стандартного тем, что в нем четко определена продолжительность службы специалиста. При заключении срочного трудового договора следует учесть, что:
    Максимально допустимый срок контракта — пять лет;
    Подписывают при необходимости замены специалиста на данной должности;
    Контракт можно подписать на сезон, подходящий больше всего для выполнения работы;
    Время прохождения стажировки должно быть обговорено с руководителем перед подписанием документа;
    Если контракт заключается на срок до 6 месяцев включительно, пробный период не должен превышать 14 дней, если контракт рассчитан не более чем на 60 дней, испытательный срок не предусмотрен.

  4. ***zvezdo4et*** Ответить

    Здравствуйте, Елена!
    Согласно положениям ст. 70 ТК РФ:
    1) испытательный срок должен длиться максимум 3 месяца;
    2) оплачиваться он должен в том же размере, в котором будет оплачиваться в дальнейшем работа по данной должности;
    3) на период испытательного срока сотрудник должен быть оформлен как действующий работник.
    Отдельно поясню, что приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Таким образом, выдвинутые потенциальным работодателем условия о письменном оформлении на работу только спустя 3 месяца испытательного срока незаконны.
    Помимо прочего, порекомендую Вам самостоятельно ознакомиться с положениями ст.ст. 70, 71 ТК РФ, так как они содержат определённые нюансы, о которых может и не сообщать Ваш вопрос.
    СТ. 70 ТК РФ:
    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
    В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
    Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    Ст. 71 ТК РФ:
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
    Желаю Вам удачи.
    С уважением, Тарасов Павел.

  5. Kataxe Ответить

    Как оформить условие об испытательном сроке?

    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
    Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.
    Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.
    К сведению:
    Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.
    Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.

    Сколько раз можно устанавливать испытательный срок?

    В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание устанавливается при заключении трудового договора, то есть один раз – при приеме на работу.
    Если руководитель учреждения здравоохранения при переводе захочет узнать, справится ли работник с новой деятельностью, установить испытательный срок ему не удастся – это будет нарушением трудового законодательства.
    В некоторых учреждениях для этого заключают срочный трудовой договор. Но если данное нарушение будет выявлено при проведении контрольных мероприятий либо если сотрудник обратится в суд или трудовую инспекцию с жалобой о неправомерности действий учреждения, трудовой договор может быть признан бессрочным. Следует помнить, что основания для заключения срочного трудового договора прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ и проверка лица на соответствие поручаемой работе не входит в названные нормы.

    Кому нельзя установить испытательный срок?

    Некоторым кандидатам испытание не устанавливается, даже если они согласны на это. Перечень таких лиц приведен в ст. 70 ТК РФ:
    лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
    беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
    несовершеннолетние лица;
    лица, которые окончили образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступают на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного учреждения;
    лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
    лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
    К сведению:
    На основании п. 41 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256, не устанавливается время испытательный срок для гражданина, которого принимают на работу для прохождения альтернативной гражданской службы.
    Возможна ситуация, когда при приеме на работу медработнику был установлен время испытательный срок работника, но потом возникли обстоятельства, исключающие возможность его установления. Чаще всего это относится к женщинам, поскольку при трудоустройстве они могут не знать о беременности. Некоторые намеренно скрывают эту информацию, боясь отказа работодателя. Что делать в таком случае с условием об испытании? Рекомендуем исключить условие об испытании из трудового договора, заключив дополнительное соглашение.

    Какова длительность испытательного срока?

    По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Однако из него есть исключения, которые касаются:
    руководителей учреждений и их заместителей;
    главных бухгалтеров и их заместителей;
    руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
    Для названных работников испытательный срок увеличен и не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    Кроме того, его иногда сокращают. Например, работникам, с которыми трудовой договор заключен от двух до шести месяцев, испытательный срок работника составляет две недели.
    Обратите внимание:
    В срок испытания не включаются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе: находился в отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнял государственные или общественные обязанности, отсутствовал без уважительных причин.
    Можно ли продлить испытательный срок медработнику, если при приеме он составлял два месяца, но главный врач еще не удостоверился, что сотрудник справляется с работой? Это спорный вопрос. Одни специалисты считают, что в таком случае можно продлить испытание до трех месяцев, поскольку максимально допустимый срок не будет превышен. Другие полагают, что делать этого нельзя, так как условие об испытании устанавливается один раз при приеме на работу и не подлежит изменению.
    По нашему мнению, если придерживаться первой позиции, это может вызвать трудовые споры, ведь работник, заключая трудовой договор, рассчитывал на срок, указанный в нем. Его увеличение может быть расценено контролирующими органами как ущемление прав лица. Таким образом, продление испытательного срока (пусть и в пределах максимумального) будет нарушением трудового законодательства.

    В какой день заканчивается испытательный срок?

    Работник был принят на работу 1 сентября, и ему установлен испытательный срок на три месяца. Когда закончится испытание: 30 ноября или 1 декабря? Это тоже сложный вопрос. Дело в том, что в силу ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
    Проблема заключается в словах «соответствующее число». Согласно одной точке зрения, если испытание началось 1 сентября, то заканчивается оно 1 декабря, то есть со 2 декабря уже считается, что этот срок истек. Но некоторые работодатели полагают, что уже 1 декабря работника можно считать выдержавшим испытательный срок работника, поскольку он истек в полночь 1 декабря, то есть 30 ноября будет последним днем испытания после окончания рабочего дня, установленного в учреждении.
    В судебной практике данный вопрос также решается неоднозначно. Поэтому при возникновении трудового спора следует быть готовым к тому, что придется отстаивать свою позицию.

    Если работник не справился с испытанием?

    При неудовлетворительном результате испытания работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником как с не выдержавшим испытание. При этом обязательно нужно предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня (ст. 71 ТК РФ). В предупреждении должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не прошедшим испытание.
    В Трудовом кодексе сказано, что если срок испытания истек, а работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    Таким образом, работодатель должен обосновать свое решение. На это указывает Пленум ВС РФ в п. 23 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При возникновении трудового спора свою позицию работодатель может подкрепить:
    отзывом непосредственного руководителя о прохождении работником испытательного срока;
    приказом о применении дисциплинарного взыскания в период испытания;
    докладными записками о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей;
    объяснительными работника о причинах некачественного выполнения своих задач и функций или полного их невыполнения.
    Процедура расторжения трудового договора по результатам испытания отличается лишь одной особенностью: работника письменно уведомляют об увольнении в сроки, названные в ст. 71 ТК РФ. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном работник проставляет свою подпись и возвращает его работодателю, другой остается у работника. Если он отказывается подписывать документ, об этом составляется акт.
    Иногда лицо отсутствует на работе, например, в связи с тем, что находится в командировке. Как в таком случае уведомить его о предстоящем увольнении по ст. 71 ТК РФ? Уведомление можно отправить по почте заказным письмом. При этом следует правильно рассчитать сроки, чтобы работник получил его не менее чем за три дня до увольнения.
    Остальные действия выполняются на основании ст. 84.1 ТК РФ: издается приказ об увольнении, осуществляется окончательный расчет (все полагающиеся выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск), вносится запись в трудовую книжку, которая выдается работнику, и т. д.
    Кстати, формулировка основания увольнения тоже нередко вызывает затруднение, ведь в ст. 71 ТК РФ нет четкой нормы. Полагаем, что запись в трудовой книжке может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
    Обратите внимание:
    Не допускается расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в период временной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
    Не только работодатель может решить, что работник не справляется с поставленными задачами. Он тоже может прийти к выводу, что предложенная работа ему не подходит. В таком случае работник вправе уволиться по собственному желанию. Для этого в силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ он должен уведомить работодателя о своем намерении за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

    * * *

    Итак, не стоит безосновательно включать условие об испытании в трудовой договор, поскольку легко расстаться с работником, который не выдержал испытание, вряд ли удастся: нужно будет соблюсти сроки уведомления об увольнении, а также доказать, что тот с работой не справляется. Однако если обдуманно подойти к испытанию (например, давать работнику задания, получать отчеты об их выполнении), этот период поможет найти квалифицированного специалиста.
    Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, №10, 2019 год

  6. Tudor Ответить

    Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.
    По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации” испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 – 6 месяцев.
    Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения – так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.
    Срок испытания, прописанный в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в который работник отсутствует на работе (например, период временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):
    работникам, поступающим на работу по конкурсу;
    работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
    работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
    беременным женщинам;
    работникам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
    работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    работникам, избранным (выбранным) на выборную должность, на оплачиваемую работу.
    Результаты испытания оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Результат испытания у такого работника не требует специального оформления. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т. п.) . Расторжение трудового договора по результатам испытания происходит без учета мнения профсоюзного органа.
    Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

  7. Anagamand Ответить

    Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.
    Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.
    Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы. Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

    От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

    Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается “помощникам” или “ассистентам” разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.
    Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.
    Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

    Окончание срока испытания

    Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный – когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.
    В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.
    Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

  8. MUXYV Ответить

    Когда человека принимают в организацию, с ним подписывается соглашение о начале рабочего соглашения. Как было указано, одним из обязательных условий, которые должны быть включены в форму документа, является объем и периодичность оплаты, которая будет зачисляться в личный бюджет человека. Проще говоря, должно быть указано, сколько и как часто работодатель обязуется платить работающему. Такое правило заложено в статье 57 ТК РФ.
    Следует обратить внимание, что, согласно статье 133 ТК РФ, размер заработанной суммы не должен быть ниже, чем определенный общий усредненный доход.
    РукопожатиеРукопожатие
    Независимо от наличия испытания в деятельности человека, он все равно состоит в рабочих отношениях с компанией, поскольку с ним заключается договоренность, и он берет на себя обязательства по исполнению своих профессиональных обязанностей. В силу таких обстоятельств на работодателя автоматически возлагается обязанность по оплате деятельности человека. То есть существенных отличий зарплаты испытуемого от дохода постоянного специалиста быть не может. Хотя корпоративными правилами могут быть предусмотрены дополнительные меры стимулирующего характера, рассчитывать на которые работающий сможет только после окончания испытания. Но в любом случае он не будет получать меньше, чем определено нормами.
    Однако некоторые руководители делают попытки самоустраниться от таких обязательств и начинают придумывать для этого различные способы. Но такой метод крайне невыгоден для любого начальника. Все дело в том, что действующие положения предусматривают меры воздействия на таких индивидуумов. Они выражаются в виде штрафных санкций. Их размер и поводы к применению изложены в статье 5.27 КоАП РФ.

    Неудовлетворительный результат испытания, последствия

    После успешного окончания испытания человек, как правило, начинает осуществлять свою деятельность на постоянной основе. Стоит отметить, что бывают случаи, когда по тем или иным причинам претендент прекращает отношения по личной инициативе. В большинстве случаев такой поступок связан с неудовлетворенностью условиями работы, объемом обязанностей и размером полученной зарплаты. Об этом инициатор информирует работодателя за три дня и прекращает свое функционирование.
    Но больше всего распространены ситуации, когда кандидат на постоянную работу испытания провалил. В таких случаях рабочее взаимодействие заканчивается.
    Чтобы уход не нарушал установленных норм, необходимо наличие следующих условий:
    не должен быть превышен период проверки;
    отсутствуют запреты испытания;
    такая договоренность документально оформлена.
    Главным нюансом здесь является момент, что расстаться с человеком можно будет только в период испытания. То есть время нужно будет правильно посчитать. В противном случае будет считаться, что проверка пройдена успешно.
    Согласно статье 71 ТК РФ, работодатель обязан не позже чем за три дня проинформировать работающего о том, испытание не пройдено, указав факты невыполнения условий проверки. При этом увольняемому не нужно отрабатывать оставшееся время испытания.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *