Сколько дней дается на похороны родственников по закону?

24 ответов на вопрос “Сколько дней дается на похороны родственников по закону?”

  1. shaulskiy.aleksandr Ответить

    Подзаконным актом, регулирующим длительность отдыха, назначаемого в связи со смертью близкого индивида, является 128 статья ТК РФ. Основываясь на данный закон, максимально можно отдыхать 5 дней, в одностороннем порядке сотрудник может запросить и меньший срок. Что касается большей продолжительности, например, если надо далеко ехать, то это обсуждается индивидуально. Государственная гарантия вся всех работников – это 5 суток.
    Когда рассматривается вопрос о выделении выходных на похороны хорошего знакомого, но не родни, или просто друга, то тут продолжительность определяется работодателем. Принято отгул давать исключительно на сам день, когда проходит траурная церемония.

    Порядок оформления

    Цикл действий при отправке человека в отпуск, в связи с уходом из этого мир, близкого реализуется по классической схеме. Инициатором описываемого отдыха должен быть служащий, который подает заявление. На основании данного документа работодатель издает приказ, а в табель подсчета трудового времени вносятся специальные отметки.
    Отказ в назначении данного вида отпуска – неправомерен, так как сама возможность зафиксирована в Трудовом кодексе. Предприятию, не отпустившему сотрудника, грозит денежный штраф, предусмотренный КоАП.

    Как написать заявление

    Утвержденной формы заявления на такого рода отпуск нет, но распространена одинаковая структура. Во-первых, указывается отправитель и получатель документа. Во-вторых, само прошение с датами. В-третьих, ссылка на нормативно-правовой акт. Заявление признается действительным только при поставленной росписи работника.

    Необходимые документы

    Поводом для предоставления выходных суток является поданное сотрудником заявление. В целом кроме него служащий ничего передавать не должен. Однако у начальства есть право запросить две бумаги:

  2. vitallus Ответить

    Основным документом, регулирующим рассматриваемую ситуацию, является ТК РФ, а также Семейный кодекс РФ. Так, ст. 128 ТК закрепляется право работника на получение неоплачиваемых дней при утрате близкого человека. Данная категория отпусков обосновывается семейными обстоятельствами, сложившимися у работника. При этом период, на который гражданин освобождается от трудовой деятельности определяется в заявлении последнего по согласованию с руководством организации-нанимателя.
    Работодатель должен предоставить дни, связанные с семейными обстоятельствами, следующим категориям граждан:
    участникам ВОВ — до 35 дней за 12 месяцев;
    гражданам, достигшим пенсионного возраста и продолжающим работать — до двух недель за год;
    родителям, супругам лиц, осуществлявшим деятельность в составе силовых структур Российской Федерации, погибших вследствие травм во время исполнения долга либо умерших вследствие заболеваний, полученных при прохождении службы — до 2 недель за 12 месяцев;
    лицам с ограниченными возможностями здоровья, продолжающим осуществлять трудовую деятельность — до 2 месяцев в году;
    при рождении малыша, вступлении в официальный брак, смерти близких — до 5 дней;
    в иных ситуациях, обозначенных в законодательстве или коллективных договорах организаций.
    В случае со смертью родственника возникает вопрос о том, кто именно подпадает под эту категорию. Разъяснений трудовое законодательство не дает. Поэтому стоит использовать определение, утвержденное СК РФ. Той же позиции придерживается и Минтруд РФ (письмо от 30.08.19 №14-2/ООГ-6315).
    Отпуск продолжительностью до 5 суток без сохранения оплаты труда предоставляется гражданам, потерявшим:
    родителя;
    дедушку (бабушку);
    ребенка, внука;
    брата (сестру).
    Указанная выше родня соответствует списку, поименованному в ст. 14 СК РФ. Кроме того, в разъяснениях Минтруда РФ сказано, что подтверждение родственной связи при подаче заявления не предусмотрено действующим законодательством. Однако кадровая служба организации вправе попросить нуждающегося в отпуске сотрудника представить по желанию свидетельство о кончине близкого и документ, свидетельствующий о родстве с покойным.

  3. DmitriySev Ответить

    То есть он может взять любую продолжительность, не переходя за границы дозволенного по ТК РФ.

    В коллективных договорах может быть установлена и иная продолжительность, но при ее установлении наниматель обязан помнить, что уменьшить прописанные в ТК сроки он не может, зато может их увеличить.
    Чаще всего и сами сотрудники стараются не затягивать время отгулов даже по такому скорбному поводу. Причиной тому является отсутствие платы за указанные дни. Хотя место за сотрудником и сохраняется, как и его оклад, но все положенные по установленному тарифу или окладу выплаты не производятся.
    Не стоит забывать и о том, что дни, взятые сверх разрешенного предела, могут повлиять на общую продолжительность рабочего года и отсрочить наступление права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Такое возможно, если работник за год взял больше дней без сохранения заработной платы, чем положено.
    По трудовому законодательству по семейным обстоятельствам, то есть без наличия веских причин, работник может взять не больше 14 дней в году.

    Основания для предоставления отпуска

    Основанием для получения «скорбного» отпуска является документ, подтверждающий смерть человека.
    Таким документом является свидетельство о смерти. Но чаще всего дни оформляются сразу после получения известия о гибели родственника, причем в этот момент работник может находиться непосредственно на рабочем месте. Конечно, у человека может еще не быть никаких подтверждающих бумаг на руках, поэтому и предоставить он их не может.
    Чтобы никакой задержки с оформлением не происходило, принят следующий порядок действий:
    Сотрудник, у которого умер близкий родственник, пишет заявление с просьбой о предоставлении ему отгулов без сохранения заработной платы и указанием их желаемой продолжительности.
    По окончании отгулов сотрудник приносит документы, подтверждающие и сам факт смерти и факт наличия родства, если его необходимо доказывать.
    Фактически отпуск для похорон выдается сотрудникам просто на доверии, ведь у нанимателя нет никаких документальных оснований, позволяющих подтвердить факт смерти. Поэтому принято считать первичным основанием именно заявление.
    Работник должен знать, что обман в таком деле неуместен, так как ему все равно придется приносить документы.
    И если будет выяснено, что заявление было основано на вымысле, а не на реальных событиях, то это не поспособствует налаживанию добрых взаимоотношений с работодателем.

    Какие документы потребуются?

    До того как определится с обязательным перечнем документом следует уточнить, что они могут и не понадобиться, если:
    Умерший не является близким родственником.
    Работодатель не возражает на оформление дней без сохранения зарплаты.
    Рассчитывать на материальную помощь от нанимателя не приходится.
    Количество в году взятых суток без сохранения заработной платы не превышает установленного минимума – двух недель.

    В остальных случаях без официальных бумаг не обойтись. Конечно, главным основанием является свидетельство о смерти. Следует уточнить, что работнику не нужно приносить оригинал для подтверждения написанного заявления. Достаточно снять копию документа и отдать ее работодателю. Копия будет подкреплена к ранее написанному заявлению и будет считаться официальным обоснованием его написания.
    В большинстве случаев одной только копии свидетельства о смерти  недостаточно. Работнику может понадобиться:
    Свидетельство о браке, если при его заключении менялась фамилия.
    Иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени или даже отчества.
    Собственное свидетельство о рождении понадобится, если умер отец или мать.
    Свидетельство о рождении детей.
    Бумаги об усыновлении.
    Свидетельство о разводе.
    В некоторых случаях требуется целый пакет бумаг, которые по цепочке устанавливают родственные узы. Все бумаги предоставляются копиями. Копии не требуют нотариального заверения, но могут подтверждаться оригиналами исходников.

    Как составить заявление?

    Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.
    Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.
    Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:
    Название организации, в которой работает гражданин.
    Должность руководителя организации.
    Фамилия и инициалы руководителя.
    Фамилия и инициалы заявителя.
    Название бланка.
    Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
    Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
    Даты начала и окончания отгулов.
    Причина, по которой заявление было написано.
    Основание для оформления.

    Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.
    Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

    Порядок предоставление отпуска

    Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения.
    Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать.
    Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.
    Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:
    От сотрудника принимается заявление.
    Бумага визируется одобрительно директором организации.
    Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
    На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
    За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
    Более никаких шагов от нанимателя не требуется.
    Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.
    Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

    Образцы документов

    Приказ о предоставлении отпуска работнику
    Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/na-poxorony-rodstvennika/

    Отпуск в связи со смертью близкого родственника: трудовой кодекс

    Отпуск на похороны по трудовому кодексу5 (100%) 1 vote
    Уход из жизни родного человека представляет собой сложный период. Для организации траурной церемонии требуются деньги и время, а иногда нужно поехать в иной город.
    Несомненно, в данный период сложно ходить на работу и выполнять свои обязанности, в связи с этим Трудовой кодекс РФ предполагает выделение нескольких выходных дней. Работодатель обязан выделить данные отгулы и оформить их как внеочередной отпуск.
    Об особенностях назначения и финансирования описано далее.

    Можно ли взять отпуск в связи со смертью родственника

    Возможность уйти во внеплановый отдых, где нет сохранения заработной платы при определенных жизненных обстоятельствах закреплено 128 статьей трудового права. Смерть родни относится к категории событий, для которых назначается несколько выходных дней. Для простого получения данного вида отпуска без сохранения оклада необходимо одновременное соблюдение следующих условий:
    Сотрудник работает официально по трудовому или гражданско-правовому договору.
    Умер человек, чье близкое родство с работником можно подтвердить документально.
    По запросу работодателя есть возможность после похорон предоставить документы.
    Руководство компании не вправе отказать в назначении отпуска. Подчиненный может воспользоваться как максимально допустимым по закону периодом в 5 дней, так и сократить период. Свое намерение необходимо изложить письменно на бланке прошения.
    Время для похорон выделяется по просьбе сотрудника при каждом трагическом случае. Главное – наличие законного основания. Если речь идет не о ближайшей родне, то все определяется договоренностью с руководством.

    Кто считается близким родственником

    В Трудовом кодексе отсутствует информация относительного того, кто является родственником ближайшего круга, поэтому стоит ориентироваться на семейное законодательство. В статьях 2 и 14 указаны следующие категории граждан, имеющие статус участников семьи и родни из ближайшего круга:
    Муж и жена;
    Отец, мать и дети;
    Бабушки, дедушки и внуки;
    Братья и сестры.
    Укажем, что родство не обязательно должно быть кровным. Приемный родитель или усыновленный ребенок, так же будет относиться к рассматриваемой категории.
    Работодатель может по личной инициативе расширить список родных людей, в связи с похоронами которых, назначается отпуск. Подобное решение фиксируется в локальных положениях компании. Если дополнительных документов не принято, то руководство ориентируется на Семейный кодекс.
    Образец приказа на отпуск генерального директора
    При отсутствии родственной связи начальство выходные предоставлять не обязано, но может это сделать по личной просьбе сотрудника.
    Например, в современном мире многие пары живут без регистрации брака, следовательно, в случае смерти одного другой по закону не сможет взять отгулы. По большей части с начальством можно договориться.

    Сводные братья и сестры, у которых только один общий родитель, также являются близкой родней. Официальное название их родственных отношений – неполнородные.

    Продолжительность отпуска по ТК РФ

    Подзаконным актом, регулирующим длительность отдыха, назначаемого в связи со смертью близкого индивида, является 128 статья ТК РФ.
    Основываясь на данный закон, максимально можно отдыхать 5 дней, в одностороннем порядке сотрудник может запросить и меньший срок.

  4. dmitriigrisaia Ответить


    Смерть близкого человека выбивает из колеи и зачастую работник, у которого случилось такое горе, неспособен несколько дней полноценно трудиться.
    В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено, что сотруднику необходимо предоставлять отпуск на несколько дней.
    Оформление отпуска в связи со смертью близкого родственника требует учета некоторых нюансов. Работодатель обязан знать, на сколько дней он может быть выдан. Следует ли оплачивать его. Необходимо ли выплачивать работнику, потерявшему близкого, материальные компенсации.
    Заявление на похороны родственника
    Смерть близкого родственника вызывает сочувствие и поддержку окружающих. Трудовое законодательство не остается в стороне в такие моменты. Работники могут рассчитывать на понимание и поддержку со стороны государства и нанимателя.
    Работающий человек может вполне законно рассчитывать на следующие виды помощи и льготы:
    Получение финансовой компенсации на захоронение. Она выдается фондом социальной защиты при предоставлении пакета документом.
    Выплату материальной помощи от работодателя. При условии, что данный пункт предусмотрен в коллективном договоре организации.
    Предоставление дней освобождения от труда для погребения умершего.
    Когда речь идет о предоставлении отпуска на похороны близкого родственника, то ссылаются на ст. 128 ТК РФ. В ней оговариваются сроки и условия оформления отпусков за свой счет.
    В пункте первом статьи 128 ТК прописано, что работник имеет право взять один или более дней для решения семейных проблем или по иным причинам.
    Однако такой отпуск, хотя и не оплачивается, все же может быть взят исключительно при одобрении непосредственного начальника и директора предприятия.
    Отпуск в связи со смертью родственника также предоставляется без сохранения заработной платы, но относится к иной категории.
    В статье 128 ТК РФ в пункте 2, подпункте 5, устанавливается обязанность нанимателя выдать свободные дни работнику при смерти родственника.
    Здесь речь уже не идет о согласовании отпуска, сотрудник имеет право подать заявление и не дожидаться вердикта руководства, так как он в любом случае будет положительным.

    Кто считается близким родственником?

    Отпуск на похороны по Трудовому кодексу выдается, только если умерший был близким родственником работника. Кого же можно считать близкими родственниками? Для разъяснения этого вопроса следует обратиться к Семейному кодексу РФ, где дается четкая классификация данных понятий.
    В статье 2 и статье 14 СК РФ указано, что к категории близких относят:
    Мужа и жену.
    Родных или приемных родителей.
    Несовершеннолетние и совершеннолетние дети родные и усыновленные.
    Дедушки и бабушки первой линии.
    Внуки.
    Братья и сестры, родство с которыми есть по обоим родителям или только по одному из них.
    Конечно, отпуск может выдаваться и для захоронения неблизких родственников, это законом не запрещено. Не стоит забывать, что Трудовой кодекс позволяет брать дни по семейным обстоятельствам. Но согласие на отсутствие для погребения следует получать от руководителя организации предварительно.
    Некоторые предприятия расширяет список ближайших родственников, это не запрещено.
    Если в коллективном договоре прописаны иные, дополнительные категории родственником, которые считаются близкими, то к ним применяются те же правила, что и для установленных в СК РФ. Работодатель не может урезать уже узаконенный перечень, а расширить его имеет право на свое усмотрение.
    Важно, что при расширении перечня работодатель может для дополненных категорий на свое усмотрение устанавливать выдачу материальной помощи или нет. А вот помощь от социального фонда полагается только узкому кругу лиц и никаким иным гражданам.

    Какова продолжительность отпуска?

    Сколько дней необходимо давать работнику при смерти близких родственников? Это наиболее важный момент для руководства организации. С одной стороны, не хочется затягивать отсутствие сотрудника, с другой стороны, следует не нарушить его права и позволить ему выполнить свой долг перед умершим.
    В статье 128 Трудового кодекса РФ данный вопрос предусмотрен и оговорен. Согласно законодательным нормам, отгулы должны быть выданы в размере не более пяти дней. Анализируя производственную практику, можно сказать, что чаще всего такой отпуск оформляется на 3 дня.
    Три дня — это не просто случайная цифра, в стандартных случаях именно столько полагается, чтобы организовать похороны и провести погребение тела. Обычно сам работник уточняет количество дней отсутствия в своем заявлении.
    То есть он может взять любую продолжительность, не переходя за границы дозволенного по ТК РФ.
    В коллективных договорах может быть установлена и иная продолжительность, но при ее установлении наниматель обязан помнить, что уменьшить прописанные в ТК сроки он не может, зато может их увеличить.
    Чаще всего и сами сотрудники стараются не затягивать время отгулов даже по такому скорбному поводу. Причиной тому является отсутствие платы за указанные дни. Хотя место за сотрудником и сохраняется, как и его оклад, но все положенные по установленному тарифу или окладу выплаты не производятся.
    Не стоит забывать и о том, что дни, взятые сверх разрешенного предела, могут повлиять на общую продолжительность рабочего года и отсрочить наступление права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Такое возможно, если работник за год взял больше дней без сохранения заработной платы, чем положено.
    По трудовому законодательству по семейным обстоятельствам, то есть без наличия веских причин, работник может взять не больше 14 дней в году.

    Основания для предоставления отпуска

    Основанием для получения «скорбного» отпуска является документ, подтверждающий смерть человека.
    Таким документом является свидетельство о смерти. Но чаще всего дни оформляются сразу после получения известия о гибели родственника, причем в этот момент работник может находиться непосредственно на рабочем месте. Конечно, у человека может еще не быть никаких подтверждающих бумаг на руках, поэтому и предоставить он их не может.
    Чтобы никакой задержки с оформлением не происходило, принят следующий порядок действий:
    Сотрудник, у которого умер близкий родственник, пишет заявление с просьбой о предоставлении ему отгулов без сохранения заработной платы и указанием их желаемой продолжительности.
    По окончании отгулов сотрудник приносит документы, подтверждающие и сам факт смерти и факт наличия родства, если его необходимо доказывать.
    Фактически отпуск для похорон выдается сотрудникам просто на доверии, ведь у нанимателя нет никаких документальных оснований, позволяющих подтвердить факт смерти. Поэтому принято считать первичным основанием именно заявление.
    Работник должен знать, что обман в таком деле неуместен, так как ему все равно придется приносить документы.
    И если будет выяснено, что заявление было основано на вымысле, а не на реальных событиях, то это не поспособствует налаживанию добрых взаимоотношений с работодателем.

    Какие документы потребуются?

    До того как определится с обязательным перечнем документом следует уточнить, что они могут и не понадобиться, если:
    Умерший не является близким родственником.
    Работодатель не возражает на оформление дней без сохранения зарплаты.
    Рассчитывать на материальную помощь от нанимателя не приходится.
    Количество в году взятых суток без сохранения заработной платы не превышает установленного минимума – двух недель.
    В остальных случаях без официальных бумаг не обойтись. Конечно, главным основанием является свидетельство о смерти. Следует уточнить, что работнику не нужно приносить оригинал для подтверждения написанного заявления. Достаточно снять копию документа и отдать ее работодателю. Копия будет подкреплена к ранее написанному заявлению и будет считаться официальным обоснованием его написания.
    В большинстве случаев одной только копии свидетельства о смерти  недостаточно. Работнику может понадобиться:
    Свидетельство о браке, если при его заключении менялась фамилия.
    Иные документы, подтверждающие смену фамилии, имени или даже отчества.
    Собственное свидетельство о рождении понадобится, если умер отец или мать.
    Свидетельство о рождении детей.
    Бумаги об усыновлении.
    Свидетельство о разводе.
    В некоторых случаях требуется целый пакет бумаг, которые по цепочке устанавливают родственные узы. Все бумаги предоставляются копиями. Копии не требуют нотариального заверения, но могут подтверждаться оригиналами исходников.

    Как составить заявление?

    Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.
    Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.
    бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:
    Название организации, в которой работает гражданин.
    Должность руководителя организации.
    Фамилия и инициалы руководителя.
    Фамилия и инициалы заявителя.
    Название бланка.
    Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
    Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
    Даты начала и окончания отгулов.
    Причина, по которой заявление было написано.
    Основание для оформления.
    Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.
    Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

    Порядок предоставление отпуска

    Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения.
    Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать.
    Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.
    Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:
    От сотрудника принимается заявление.
    Бумага визируется одобрительно директором организации.
    Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
    На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
    За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
    Более никаких шагов от нанимателя не требуется.
    Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.
    Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

    Образцы документов

    Приказ о предоставлении отпуска работнику
    Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/na-poxorony-rodstvennika/

    Отпуск в связи со смертью родственника


    Каждый официально трудоустроенный гражданин РФ, у которого ушел из жизни близкий родственник, имеет право на оформление отпуска для организации захоронения и финансовой помощи.
    Рассмотрим подробней вопрос о порядке оформления отпуска.

    Заявление 

    Заявление на получение отпуска по причине смерти одного из родственников оформляется по стандартной форме, а именно:
    Изначально верхнем правом углу указываются инициалы руководителя и его должность.
    Затем указываются сведения о сотруднике, который составляет документ в родительном падеже.
    В середине нужно будет указать наименование документа (в данной ситуации “заявление”), а после пишется текст самого документа в свободной форме.
    Например:
    Источник: http://buhdzen.ru/kadry/otpusk/na-pohorony/

  5. АлекSeР№ Ответить

    15.1. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 1174 ГК РФ необходимые расходы, вызванные пред-смертной болезнью наследодателя, расходы на его достойные похороны, включая необходимые расходы на оплату места погребения наследодателя, расходы на охрану наследства и управление им, а также расходы, связанные с исполнением завещания, возмещаются за счет наследства в пределах его стоимости.
    По смыслу п. 1 ст. 1174 ГК РФ расходы на достойные похороны должны отвечать двум требованиям – быть необходимыми и соответствовать обычаям и традициям, применяемым при погребении.
    Перечень необходимых расходов, связанных с погребением, приведен в Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».
    В силу статьи 5 данного Закона, вопрос о размере необходимых расходов на погребение должен решаться с учетом необходимости обеспечения достойного отношения к телу умершего и его памяти.
    Таким образом, если Вы обратитесь в суд с требованиями о взыскании части Ваших расходов за поминальный обед (а это Ваше право), Вам необходимо будет доказать, что проведение данного обеда являлось необходимым для достойного отношения к его памяти.

  6. gifig Ответить

    Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.
    Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.
    Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:
    Название организации, в которой работает гражданин.
    Должность руководителя организации.
    Фамилия и инициалы руководителя.
    Фамилия и инициалы заявителя.
    Название бланка.
    Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
    Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
    Даты начала и окончания отгулов.
    Причина, по которой заявление было написано.
    Основание для оформления.
    Составление заявления
    Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.
    Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

    Порядок предоставление отпуска

    Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения. Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.
    Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:
    От сотрудника принимается заявление.
    Бумага визируется одобрительно директором организации.
    Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
    На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
    За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
    Более никаких шагов от нанимателя не требуется.
    Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.
    Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

  7. di207 Ответить

    Кроме того, дни для подготовки и участия в похоронах не оплачиваются работодателем, если оплата не предусмотрена локальными актами (например, трудовым контрактом или коллективным договором). Такой же порядок предоставления дополнительных отпускных дней возможен при рождении детей или регистрации брака. Во всех перечисленных случаях работодатель даёт до пяти дней неоплачиваемого отдыха.
    Также учитывается степень родства. Большинство работодателей идёт навстречу сотрудникам в такой непростой ситуации — за близкого родственника считают любого члена семьи.

    Документальное оформление

    Чтобы получить дополнительный отпускной период, работнику необходимо составить заявление. Пишется оно в свободной форме, так как единого унифицированного бланка для таких случаев законодательством не предусмотрено.
    Документ включает в себя следующие важные блоки:
    В шапке делается обращение к непосредственному начальству (указывается ФИО и должность, занимаемая этим руководителем). Затем вписывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составившего документ.
    Посередине указывается название документа. А ниже вписывается основная просьба сотрудника. Например: «Прошу предоставить мне отпускной период без сохранения оклада с 1 июля 2016 года по 6 июля 2016 года (всего на пять дней) в связи со смертью моей сестры».
    Внизу проставляется дата составления документа и подпись работника с расшифровкой в скобках фамилии, имени и отчества.
    Заявление проходит регистрацию у секретаря организации или предприятия (присвоенный номер вносится в специальный журнал), чтобы избежать случайной потери документа. После чего заявление попадает на стол к руководителю.
    Он накладывает на документ свою резолюцию и даёт письменное распоряжение кадровому отделу.
    На основании заявления сотрудники кадрового отдела готовят бланк приказа (по форме Т-6). В шапке документа располагаются коды по ОКУД и ОКПО, полное наименование организации или предприятия, а также дата составления и регистрационный номер этого приказа.
    Документ содержит распоряжение о предоставлении дополнительного отпускного периода сроком на пять дней для указанного руководителем сотрудника (вписывается его табельный номер, занимаемая должность и ФИО).
    Подготовленный приказ подписывается руководителем организации или предприятия, и при необходимости начальником структурного подразделения. А после ознакомления с ним свою подпись ставит и сам сотрудник.
    После чего сведения о предоставленном отпускном периоде вносятся в личную карточку сотрудника (бланк Т-2), а также в лицевой счёт (бланк Т-54).
    В карточку вписывается название отпускного периода, указывается о не сохранении зарплаты на этот период, вписываются основания для его предоставления, фиксируется дата начала и окончания.
    Обязательно даётся отсылка на приказ (его номер и дату составления).
    Аналогичным образом заполняется и лицевой счёт.

    Оплата

    Как было сказано выше, такой вид кратковременного отпуска не оплачивается работодателем. По этой причине записка-расчёт по унифицированной форме не составляется. Соответственно, бухгалтерия не производит дополнительных расчётов и выплаты отпускных средств. Поэтому в учётном табеле рабочего времени напротив фамилии работника проставляется буквенный код ДО, что означает «без оплаты».
    Исключение — случаи, когда выплаты предусмотрены некими локальными актами (например, коллективным договором).

  8. VladN803 Ответить

    4.1. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
    (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)
    работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
    только без сохранения заработной платы

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *