Сколько дают дней на похороны близкого родственника?

8 ответов на вопрос “Сколько дают дней на похороны близкого родственника?”

  1. Rustin Ответить

    Процедура предоставления дней без сохранения заработной платы по причине смерти близкого родственника начинается только после того, как просьба сотрудника излагается письменно. Работник, конечно, может и должен известить нанимателя устно, но законным поводом для оформления отгулов является только письменная заявка на их выдачу.
    Написать заявление можно как на работе, так и дома. Для его составления не понадобятся специальные бланки или технические устройства. Чтобы составить заявку, достаточно взять чистый лист бумаги и ручку.
    Содержание бумаги не требует специальных навыков и знаний. В заявлении следует написать:
    Название организации, в которой работает гражданин.
    Должность руководителя организации.
    Фамилия и инициалы руководителя.
    Фамилия и инициалы заявителя.
    Название бланка.
    Просьба о предоставлении отгулов. Хотя она и выражается в просьбе, но это всего лишь формальность, так как работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого прошения.
    Сведения о продолжительности запрашиваемого отпуска.
    Даты начала и окончания отгулов.
    Причина, по которой заявление было написано.
    Основание для оформления.
    Составление заявленияСоставление заявления
    Заявление подписывается самим сотрудником, проставляется его фамилия и инициалы. Под текстом ставится дата написания. Которая обычно совпадает с датой подачи, но не должна быть более поздней, чем начало самого «скорбного» отпуска.
    Как было сказано выше, сотрудник может и не ожидать пока заявление будет завизировано директором компании. Главное, отдать его в приемную, где секретарь внесет документ в реестр поступившей документации.

    Порядок предоставление отпуска

    Порядок предоставления отпуска за свой счет по причине смерти родного человека особо не отличается от оформления иных дней без сохранения. Разница лишь заключается в дате его оформления, то есть он может быть предоставлен даже в середине рабочего дня, дата подачи заявки и дата начала отгулов будет совпадать. Еще одним отличием является основание для написания заявки, оно чаще всего прилагается позже, уже после того, как бумага одобрена, а отгулы закончились. Остальные моменты идентичны стандартным случаям отсутствия работников за свой счет.
    Для правильного оформления отгулов необходимо следовать такой поэтапной процедуре:
    От сотрудника принимается заявление.
    Бумага визируется одобрительно директором организации.
    Подготавливается приказ о выдаче работнику дней без сохранения заработной платы.
    На основании приказа в табеле учета рабочего времени ставятся отметки о временном отсутствии.
    За отмеченные дни бухгалтерия не начисляет заработную плату.
    Более никаких шагов от нанимателя не требуется.
    Выдача материальной помощи может производиться как сразу после подачи заявления, так и позднее при предоставлении документации. Ее оформление также требует составления работником заявления.
    Законодательство не ограничивает количество дней в году, которые будут выдаваться по причине потери родных и близких, обычно они выдаются по возникновению необходимости.

  2. VideoAnswer Ответить

  3. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *