Сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию?

19 ответов на вопрос “Сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию?”

  1. fearakm Ответить


    Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
    работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
    работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
    c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
    Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

    Увольнение по согласию или по соглашению сторон

    Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.
    Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.
    В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.
    Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:
    даёт право избежать отработки;
    позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
    заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

    Увольнение «по собственному желанию» без отработки

    Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.
    Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

    Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.
    Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.
    Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
    Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
    Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
    Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
    В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.
    Призыв в армию.
    Избрание на государственную должность.
    Перевод на другую должность внутри предприятия (перевод производится в срок, устраивающий работника и руководство).
    Зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
    Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат; уход за тяжелобольным членом семьи, родственником, ребенком. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
    Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
    По окончании трудового договора.
    Выход на заслуженный отдых.
    Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя (невыплата зарплаты, вменение неоплачиваемых обязанностей, не предусмотренных должностными инструкциями), то речи об отработке не идёт.
    Можно избежать отработки, если подать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением или подать заявление, находясь в отпуске, но не позднее 14 дней до его окончания.

    Как увольняют пенсионеров?

    В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

    Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.
    Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.
    Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.
    Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

    Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

    Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.
    Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.
    Не отрабатывать 2 недели можно и находясь на больничном – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.
    
    Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

    Особенности увольнения наёмных работников ИП

    ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.
    Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.
    Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.
    Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.
    Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.
    При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

  2. dimaСЃРёРє Ответить

    Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.

    Правила отработки

    Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:
    Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
    Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
    Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:
    при выходе на пенсию;
    при поступлении на учебу (очная форма);
    при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
    в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
    А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:
    уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ;
    уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ;
    расторжении договора в период ипытания — ст. 71 ТК РФ.

    Формальное предупреждение

    Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

  3. kamay Ответить

    Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:
    в процессе обучения на новом рабочем месте;
    на испытательном сроке в новой компании;
    во время болезни (на больничном);
    во время отпуска.
    Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

    Сроки и исключения

    Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:
    Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
    Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
    Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
    Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
    Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.
    Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом. В этом случае работодатель имеет право сделать соответствующие пометки в трудовой книжке, а при злостном нарушении — уволить сотрудника по статье ТК РФ.

    Содержание документа

    Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.
    После этого выпускается приказ об увольнении, и бывший сотрудник компании может считать себя свободным от трудовых обязательств.
    Общая структура заявления выглядит следующим образом:
    «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
    Наименование документа.
    Тело заявления — просьба об увольнении.
    Заключительная часть.
    Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:
    Фамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
    Просьба об увольнении в свободной форме.
    Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
    Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.
    Следует отметить, что в заявлении не требуется писать о причинах своего решения.
    Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

    Особенности отработки

    Вопреки распространенному мнению, отработку при увольнении по собственному желанию Трудовой кодекс не требует. Документ не содержит такого понятия, как отработка. Фактическое нахождение на рабочем месте предусмотрено 14-дневным сроком, в который работодатель должен рассмотреть поданное заявление и выпустить указ об увольнении.
    Закон не устанавливает, сколько дней нужно отработать после подачи заявления на увольнение. Работник может написать любую желаемую дату ухода: как через две недели, так и через несколько месяцев. В срок до указанной даты сотрудник продолжает числиться в штате и не считается уволенным, а поэтому должен выполнять свои обязанности на общих основаниях.
    Завершить работу в конкретной фирме можно по договоренности с начальством. Если работодатель пойдет навстречу, заявление на увольнение может быть подписано день в день. Трудовой кодекс предусматривает такую возможность, в этом случае увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не потребуется.
    Если работодатель согласится подписать заявление сразу, есть шанс в тот же день получить документы и расчет в бухгалтерии и уже со следующего дня не приходить на работу.
    По Трудовому кодексу отработка 2 недели (статья ТК РФ ст. 80) необязательна в следующих случаях:
    если увольнение сотрудника связано с выходом на пенсию;
    если увольнение связано с началом учебы в образовательном учреждении;
    иные причины, по которым продолжение трудовой деятельности невозможно или несовместимо с другой деятельностью.
    Этот список не является окончательным, на практике многое зависит от отношений между подчиненным и начальством. Обычно работодателю нет необходимости удерживать сотрудника, который хочет покинуть фирму. Поэтому достаточным основанием для мгновенного увольнения по своему желанию могут быть признаны: переезд на другое место жительства, перевод супруга на работу в другой город, серьезные заболевания, семейные обстоятельства и т. д.

    Декрет, пенсионеры и директора

    Директора, пенсионеры, люди на испытательном сроке и сотрудники в декретном отпуске подчиняются измененным правилам увольнения.
    С увольнением из декрета можно повременить: сотрудников, находящихся в декретном отпуске, работодатель не может уволить по своей инициативе.
    При расторжении договора по желанию сотрудника невозможно вызвать человека из декретного отпуска на отработку.
    Пенсионеры могут написать заявление за день до увольнения, им начальство не имеет права отказать. Отработка при уходе с работы не требуется лицам, достигшим пенсионного возраста.
    Директор компании должен уведомить о своем уходе за месяц и передать полномочия другим лицам. Увольнение сотрудников на других руководящих должностях производится в общем порядке. К примеру, главный бухгалтер также передает полномочия другому лицу, проверяется документация и идет 14-дневный срок.
    Лица, находящиеся на испытательном сроке, должны уведомить работодателя о желании прекратить рабочую деятельность за 3 дня до разрыва трудовых отношений. Других отличий от общих правил нет.

    Нарушение трудового законодательства

    Трудовой кодекс предусматривает исключение, при котором сотрудники не должны ничего отрабатывать в фирме перед увольнением. Это правило начинает работать, если компания перестает исправно выполнять свои обязательства перед работниками согласно ТК. Примером таких нарушений является отсутствие оплаты труда вовремя, невыплата заработной платы, отказ в предоставлении положенного по закону отпуска, отказ в предоставлении больничного и т. д. Чтобы это исключение начало работать, необходимо письменное доказательство нарушения, полученное компетентными органами:
    решение суда;
    заключение Трудовой инспекции;
    решение комиссии по трудовым спорам.
    Следует отметить, что даже решения суда порой бывают противоречивы. Иногда суд не считает незаконным отказ работодателя от увольнения сотрудника в определенное число, поскольку не был доказан факт нарушения трудового законодательства.

    Последний день работы

    Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.
    Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.
    Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.
    С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:
    Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
    В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
    Производится полный финансовый расчет.
    В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
    Закрывается личное дело сотрудника.
    В том случае, если последний день отработки выпадает на выходной, расчет с сотрудником производится на следующий рабочий день. Все документы отдаются сразу, за их получение нужно расписаться в специальном журнале учета.
    При получении финансового расчета следует учитывать: если полный отпуск равняется 28 дням, то месяц работы считается за 2 дня отпуска. Следовательно, полгода работы без отпуска будут оплачены при увольнении, как 14 дней отпуска. Неполные дни отпуска округляются до полных дней и оплачиваются соответственно. После получения расчета и документов сотрудник может считать себя свободным от трудовых обязательств.

  4. bogdan1999 Ответить

    Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):
    поступление в учреждение образования;
    уход на пенсию;
    нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
    Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать – например, при:
    переезде в другой регион;
    призыве в армию;
    инвалидности;
    уходе за родственником, ребенком;
    развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.
    В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.
    Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.
    При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

    Оплачивается ли этот период или нет?

    С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.
    В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.
    При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

  5. Slavikheven Ответить

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию рассчитывается по следующим правилам:
    срок предупреждения начинает отсчитываться на следующий день после того, как было подано заявление;
    поскольку период предупреждения считают в календарных днях, то выходные и праздничные дни на него не влияют;
    последним днем работы считается последний день срока отработки;
    если последний день выпадает на выходной или праздник, то процедуру увольнения проводят в следующий за ним рабочий день.
    В последний день работы сотрудника увольняют, даже если он отсутствует на рабочем месте, например, находится на больничном.

    Когда возможно увольнение без предупреждения

    В некоторых случаях не нужна отработка при увольнении по собственному желанию:
    при согласии работодателя отпустить работника в день подачи заявления;
    при уходе на пенсию;
    при невозможности продолжать работу (призыв в армию, поступления в ВУЗ, перевод супруга на службу в другую местность и т.д.)
    Список причин, указанных в последнем пункте приведен в законодательстве, он не является исчерпывающим и может быть расширен.

    За сколько дней должны предупредить об увольнении: законодательная база

    За сколько дней работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию устанавливается различными положениями ТК РФ:
    статья 80 устанавливает общий срок для всех категорий работников – 14 дней;
    статьи 71, 292, 296 определяют категории работников, для которых срок отработки составляет 3 дня;
    статья 280 устанавливает, за сколько работник должен предупредить об увольнении, если он является руководителем.
    При увольнении по собственному желанию работник должен сообщить об этом администрации компании в установленный законом срок. За сколько дней предупреждают об увольнении, зависит от того, кем, и на каких условиях осуществляет трудовую деятельность увольняющийся человек. Отработка при увольнении по собственному желанию может составлять 3 дня, 2 недели или 1 месяц.

  6. Artem81Full Ответить

    В законе не указан срок отработки при увольнении по собственному желанию. Даже понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя здесь не имеется в виду фактическая отработка 14 дней при увольнении: в это время работник вправе находиться на больничном или в отпуске, и такие дни тоже включаются в период уведомления. А по истечении срока сотрудника уволят.
    В некоторых случаях работник не обязан отрабатывать или предупреждать работодателя о намерении уволиться по собственному желанию.

    Когда отработка не нужна

    Для начала приведем случаи прекращения взаимоотношений, которые не требуют никаких предварительных уведомлений. Необязательной является отработка при увольнении по собственному желанию по Трудовому кодексу при следующих обстоятельствах (см. статью 80 ТК РФ):
    зачисление на учебу;
    выход на пенсию;
    когда работодатель нарушает закон (но это требуется зафиксировать) и пр.

    Как уволиться в период испытательного срока

    Если в период испытания человек поймет, что эта работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 71 ТК РФ). В законе уточняется, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока — нет, во время испытания отработать придется три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. Условие об испытании обязательно включается в договор.
    Процедура стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.
    По истечении периода уведомления издается приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет, и выдается трудовая книжка.

    Если работа временная

    Существуют несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и сроки предупреждения об уходе сокращаются. Вот сколько должен отработать сотрудник при увольнении по собственному желанию, если он работает временно:
    Заключение трудового договора на период до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе по собственному желанию — 3 календарных дня. Если расторжение отношений происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении выплачивают, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
    Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольняют по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника за 7 календарных дней.

    При выходе на пенсию или уходе в армию

    Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионерам не установлена отработка при увольнении по Трудовому Кодексу. Он вправе прекратить работать на следующий день после написания заявления (ст. 80 ТК РФ).
    Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. Призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним договор автоматически расторгается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода призывника, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последний день работы — последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
    В случае отказа работодателя своевременно уволить работника подают жалобу в Государственную инспекцию труда. После рассмотрения нанимателя привлекут к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    По соглашению сторон

    Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений, в том числе сделать это без отработки после увольнения.
    Условие их прекращения является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они приходят к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению включает в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону и сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.
    Такой способ оформления увольнения является наиболее простым и не предполагает никаких отработок и уведомлений.

    Если уволиться по собственному желанию перед новогодними каникулами

    В такой ситуации работникам следует запомнить: если увольняешься 31 декабря, отработка распространится на праздничные дни и на период после них. То есть если заявление на уход по собственному желанию написано 31 декабря, то последний рабочий день — 14 января. В этот день вам выдадут окончательный расчет и необходимые документы.

  7. sanyaka26 Ответить

    Сколько нужно отработать после подачи заявления об увольнении? Указанный в статье 80 ТК РФ четырнадцатидневный срок начинает истекать с последующего дня после получение начальником (работодателем) заявления об уходе. К примеру, если работник подаст заявление 16-го числа действующего месяца, то в заявлении он должен просить, чтобы его уволили 30-го числа того же месяца. Это число и будет последним рабочим днем.
    В основном, отработка составляет две недели. Но иногда, по предварительной договоренности, между начальником и работником, увольнение может состояться раньше, чем истечет двухнедельный срок (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В этом случае, если первоначально заявление было написано с учетом отработки, после такого принятого решения начальника, стоит все же переписать заявление и указать точные текущие причины своего увольнения.
    Терминология «отработка» хоть и есть вполне привычной, но в нынешнем описании не совсем актуально использовать. Ведь человек, решившийся на увольнение, не всегда обязан полностью отрабатывать полные 2 недели. Он может вполне составить заявление об увольнении перед уходом на больничный срок. Также заявление об уходе можно подать перед началом или в период ежегодного отпуска. Можно так рассчитать дни, чтобы при отпуске с увольнением числом увольнения будет была дата окончания отпуска. Перед уходом с работы в отпуск и дальнейшим увольнением работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести все выплаты по отработанным дням.

  8. nyakiss Ответить

    Прекратить трудовые отношения сразу после уведомления руководства и написания заявления, не отрабатывая срок, положенный по законодательству, гражданин может при наступлении особых обстоятельств:
    став студентом очного отделения учебного заведения после сдачи вступительных экзаменов, о чем он должен предъявить руководителю вместе с заявлением соответствующую справку, выданную учебным заведением;
    при наступлении, установленного законом, пенсионного возраста, работающим гражданам пенсионного возраста и инвалидам первой группы;
    при превышении работодателем своих полномочий: совершение противоправных действий, нарушений условий трудового договора. Любой факт действий руководителя, не соответствующий ТК, должен иметь доказательства, которые нужно изложить в письменной форме. Особое внимание стоит обратить на значительную задержку выплаты заработной платы, несвоевременную оплату отпускных пособий, отсутствие условий для выполнения работы, например, недостаточное оснащение рабочего места.
    Перечисленные причины для отмены двухнедельной отработки включены в статью №80 ТК. Кроме них допускается увольнение сотрудника в указанный им срок без применения отработки по иным причинам, которые в прямом виде в ТК не включены, но требование их принятия в качестве основания для срочного увольнения вытекает из подзаконных актов.

    Косвенные причины срочного увольнения

    Основанием для срочного увольнения можно указать одну из следующих причин:
    в связи с переездом для постоянного проживания в другом регионе по независимым от него обстоятельствам, требующим срочного переезда;
    продолжительная командировка мужа (жены) в другой регион или страну, в связи с чем, вся семья переезжает вместе с откомандированным супругом;
    плохое состояние здоровья, не позволяющее выполнять порученную работу или проживать в этом регионе ввиду плохой экологии. Для подтверждения факта работник должен предъявить заключение о здоровье, выданное компетентной медицинской комиссией. В заключении должны быть указаны рекомендации о прекращении работы на данном предприятии или смене места жительства на другой, более благоприятный для здоровья, регион;
    если есть ребенок до 14 лет, и/или наступившая беременность. Когда женщина беременна, ей не обязательно дожидаться декретного отпуска. Если условия труда провоцируют угрозу вынашиванию ребенка, она может уволиться в любое время без всякой отработки. Также она может уволиться для того, чтобы больше внимания уделять воспитанию несовершеннолетних детей;
    работник является одним из родителей многодетной семьи, где дети, не достигшие возраста 16 или 18 лет, являются учащимися или студентами;
    необходимость ухода за членом семейства, который является инвалидом 1 группы или серьезно болен и за ним нужен постоянный уход (требуется предоставление медицинского заключения).

    Как избежать отработки при отсутствии уважительных причин?

    При необходимости срочного увольнения законно избежать отработки можно следующим образом:
    договориться об увольнении без обязательной отработки с самим работодателем;
    использовать вместо отработки очередной отпуск;
    оформить больничный лист;

    Увольнение по договоренности с работодателем

    Вопрос отработки решается совместно с руководителем, который обязан подписать заявление работника на увольнение. При отсутствии сложностей в подборе другого претендента на должность, занимаемую работником, руководство предприятия может пойти ему навстречу и уволить без всякой отработки.
    Работодатель может дать согласие на увольнение сотрудника, не заставляя его отрабатывать положенный срок. Иногда достаточным является личная беседа с руководителем с объяснением ему причины своего срочного увольнения. Доступность такого способа, избежать решения вопроса увольнения после отработки, возможна обычно для небольших фирм или компаний, где обычно присутствует атмосфера неформальных отношений и всегда есть возможность поговорить с руководителем о своих проблемах, в том числе и об увольнении. При получении согласия на срочное увольнение без обязательной отработки с работником согласовывается дата оформления увольнения. Она будет записана в его трудовую книжку.

    Использование отпуска вместо отработки

    Согласно ТК РФ каждому работнику ежегодно должен предоставляться отпуск с выплатой пособия. Взять его можно после 6 месяцев работы на предприятии, причем минимальный срок отпуска должен составлять не меньше 14 дней по календарю в случае разделения полного отпуска пополам по желанию работника или по производственной необходимости.

  9. kolobok77777 Ответить

    По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:
    достижение пенсионного возраста;
    переезд;
    некоторые болезни;
    обучение;
    уход за больным человеком в семье;
    нарушение договора работодателем.

    Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято.

    Подача заявления

    Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:
    3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
    3 дня при сезонной работе (ст. 296);
    3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
    1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
    1 месяц, если сотрудник – тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

    Составление заявления

    Для увольнения работник должен написать заявление. Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…»

    Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный. Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться.

    Срок

    Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным. Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет. Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном. В последних 2 случаях период уведомления не продлевается. Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6.

    Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней. При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника.

    Как считать 14 дней?

    Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни. К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной). Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01. Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.
    С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление. Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.
    Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

    Когда можно не отрабатывать?

    В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:
    из-за поступления на учебу;
    выхода на пенсию;
    других случаев невозможности работать.

    Указанный список является открытым. На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.
    По ст. 80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:
    истечение срока действия срочного договора;
    когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
    при ЧС;
    начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
    трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
    супруг(а) уезжает в другую страну на работу;
    болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
    нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.
    Нередко работодатели нарушают нормы закона. Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха. Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами. Это может быть выполнено:
    комиссией по трудовым спорам;
    судом;
    трудовой инспекцией.

    Последний рабочий день

    Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений. И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?
    В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.
    Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления. Поскольку по ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения являются продолженными, если после 14 дней работник не настаивает на увольнении.

    В поздний период – может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:
    Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.
    Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

    Если последний день выходной?

    Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной? В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).
    В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

    Оплата

    Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый.

    Фактически сотрудник числится на работе. Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада.

    Обязательства

    Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем. Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении. Это все его обязанности.
    А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника. Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

    Нюансы

    У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить. Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника. Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время. Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.
    Можно подать заявление в отпуске. Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.
    Если отпуск уже использовался, а после него было принято решение уволиться, то надо отрабатывать 2 недели. Выплаты в данном случае такие же, что и при уходе с работы в другое время. В них входит зарплата и платежи по договору. Если заявление подать до отпуска с пометкой, что увольнение наступает после него, то расчет выполняется в последний рабочий день. Тогда же предоставляется трудовая книжка. Когда отпуск предоставляется авансом, то с увольняемого удерживают сумму лишних уплаченных отпускных – 20 %.

    Если работник после больничного не может работать, то в заявлении он указывает причину и подтверждает это документально. Тогда его могут уволить в ту же дату с расчетом и выдачей трудовой книжки. Человеку выдается компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата и выплата по больничному листу.
    Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки. Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении. Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день. Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.
    По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

    Похожие статьи

  10. student737 Ответить

    В случае если конфликта с руководством не удаётся избежать, а работодатель настаивает на том, что последний день работы будет только через две недели, можно поступить 2 способами:
    Если причина увольнения веская (выход на пенсию, уход на учёбу) и позволяет уволиться одним днём, можно уже на следующий день не выходить на своё рабочее место. Как правило, в этот день работник будет приглашён для получения трудовой книжки и подписания всех сопутствующих документов.
    Если причина увольнения попадает под действия ст. 80 ТК РФ, а администрация не соглашается на мирное урегулирование вопроса. Можно поступить следующим образом, выйти на работу и одновременно:
    совершить звонок в трудовую инспекцию с изложением сути дела;
    написать жалобу в комиссию по трудовым спорам;
    подать жалобу в прокуратуру на своё руководство.
    Как правило, комиссия принимает сторону руководителя компании, в то время как прокуратура и трудовая инспекция встают на защиту прав работника. Но чаще всего при информировании работодателя о том, что ему поступила жалоба, руководство самостоятельно проверяет законность своих действий и удовлетворяет  требования сотрудников.
    Понятия «отработки» как такового не существует. Под этим термином, широко употребляемом в быту, принято понимать минимальный срок, за который работники должны уведомлять руководство о предстоящем увольнении.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *