Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию?

19 ответов на вопрос “Сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию?”

  1. Gavinrawyn Ответить

    –>
    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.
    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”

    “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”
    Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
    Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
    Электронный журнал “Азбука права”: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
    Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

  2. Ganris Ответить

    объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
    нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.
    Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.
    После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.
    К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

    Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

    После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.
    Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:
    отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
    отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.
    Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.
    Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

  3. EZYZO Ответить

    Любой сотрудник вправе написать заявление об уходе с работы в любой момент, и не объяснять начальству причин, которые его побудили это сделать. Это закреплено в статье 80 Трудового кодекса РФ. Но эта же статья кодекса обязывает работника предупредить руководителя о своем решении заранее. И этот период отработки закреплен законодательно. Хотя в самом законодательстве понятия «отработка» нет, а вместо него фигурирует период предупреждения. Но все же многие кадровики называют его коротко и емко — отработка.

    Правила отработки

    Срок предупреждения при увольнении по собственному желанию прописан в статье 80 ТК РФ и составляет две недели или 14 календарных дней. Чтобы его соблюсти, никаких особых формальностей не требуется. Отработка при увольнении по собственному желанию включена в простой алгоритм взаимодействия сотрудника и организации:
    Работник пишет заявление и указывает в нем последним рабочим днем дату спустя две недели. Отсчет этих 14 дней начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.То есть если сотрудник решит заявить об увольнении 1 декабря, то в документе пишется: «прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря». Это день расторжения контракта.
    Работодатель издает приказ об увольнении, в котором указывает дату с учетом срока предупреждения, а потом рассчитывает сотрудника в указанное время.
    Казалось бы, все просто, но в некоторых ситуациях этот алгоритм не действует. Например, если по закону человек вправе уйти сразу же после подачи заявления. В ТК РФ прописано, а каких случаях это происходит:
    при выходе на пенсию;
    при поступлении на учебу (очная форма);
    при конфликте с руководством, которое нарушает нормы трудового законодательства или условия коллективного и трудового договоров;
    в других случаях (состояние здоровья, перевод в другую местность супруга, необходимость ухода за больными родственниками).
    А иногда срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Это предусмотрено при:
    уходе сезонного работника (с соответствующей записью в контракте) — ст. 296 ТК РФ;
    уходе временного сотрудника (со срочным контрактом до 2 месяцев) — ст. 292 ТК РФ;
    расторжении договора в период ипытания — ст. 71 ТК РФ.

    Формальное предупреждение

    Законодательство, как уже было сказано, не содержит понятия «отработка», в ТК РФ речь идет об обязанности предупредить за две недели. А каким образом работник проведет этот срок, законодатель не указывает. На практике написать заявление по собственному можно, находясь на больничном или в отпуске. В этом случае предусмотренный срок не меняется и длится все те же две недели с момента объявления об этом.

  4. Thothis Ответить

    Не надо отрабатывать по закону

    При поступлении в вуз нужно предъявить соответствующих документ, чтобы увольнение состоялось быстрее. Уважительной причиной считается пенсионный возраст или заболевание, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности. Уволиться срочно можно по причинам, которые не зависят от заявителя (болезни, инвалидность детей или родственников).

    Не отрабатывать, если работодатель недобросовестный

    Неподобающее поведение руководства может стать причиной для обращения в суд или комиссию по трудовым конфликтам. Далее работник должен написать заявление об уходе и получить все выплаты и документы. Причины для увольнения таким путем:
    задержка заработной платы;
    несоблюдение начальником трудового права по отношению к сотруднику;
    нарушение субординации или превышение полномочий со стороны начальства;
    отсутствие на рабочем месте нужного оборудования, что делает невозможным выполнение непосредственных обязанностей.
    После подачи заявления на увольнение по собственной инициативе необходимо проработать не более 14 календарных дней. При обоюдном согласии — меньший срок, но никогда не надо соглашаться отработать месяц и взять на себя на этот период дополнительные обязанности, это противоречит трудовому законодательству.
    Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

    Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

    Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:
    3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
    3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
    3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
    1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
    1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

    Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

    Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.
    При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

    Как считать 14 дней при увольнении

    Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
    Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.
    ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

    Когда двухнедельная отработка необязательна

    Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:
    поступление в образовательное учреждение на учебу;
    выход на пенсию;
    иные случаи невозможности трудиться.

  5. Нептун Ответить

    В законе нет четкой формулировки, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Даже понятие «отработка» в трудовом законодательстве РФ отсутствует. Под этим обычно имеют в виду предусмотренное ст. 80 ТК РФ уведомление работодателя за две недели до прекращения рабочих отношений. Хотя по факту в этой статье Трудового кодекса не идет речь о фактической отработке, в это время работник может находиться на больничном или в отпуске, и это время включается в период уведомления. А по его истечении сотрудника в любом случае уволят.
    В некоторых случаях работник не должен ни отрабатывать, ни предупреждать работодателя о намерении уволиться.
    В этих нюансах мы и будем разбираться.

    Когда отработка не нужна

    Для начала приведем случаи бесспорного прекращения взаимоотношений, не требующих никаких предварительных уведомлений или отработок. Не обязательна отработка при увольнении по собственному желанию 2019 году при:
    истечении срока действия срочного трудового договора;
    безвестной пропаже либо смерти работодателя — физического лица;
    чрезвычайных ситуациях или стихийных бедствиях;
    наличии вступившего в законную силу постановления суда о невозможности занимать определенную должность либо дисквалификации (руководящие должности);
    заключении трудового договора с нарушениями норм законодательства, не предусматривающих дальнейшее продолжение рабочих отношений.

    Увольнение в период испытательного срока

    Если в период испытания работник поймет, что данная работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 71 ТК РФ). Срок отработки при увольнении по собственному желанию в период испытания составляет три дня. На практике сотрудник просто подает письменное заявление о досрочном прекращении рабочих отношений за три дня до предполагаемой даты. Условие об испытании обязательно включается в договор.
    Процедура прекращения рабочих отношений стандартная, разница лишь в количестве дней отработки.
    По истечению периода уведомления трудовой договор расторгнут, о чем издадут приказ. С работником в последний день работы, по общему правилу, производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка.

    Если работа временная

    Существует несколько видов договоров с ограничением работы по времени, по которым и периоды предупреждения о досрочном уходе будут сокращенными.
    Рассмотрим их более подробно;
    Заключение трудового договора сроком до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ). Срок уведомления о досрочном уходе — 3 календарных дня. Если расторжение рабочих отношений происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 3 календарных дня. Выходное пособие при увольнении выплачивают, если это предусмотрено федеральным законом, колдоговором или трудовым договором.
    Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Уведомление подается за 3 календарных дня. Если увольнение происходит по инициативе работодателя, он обязан уведомить работника за 7 календарных дней.

    При выходе на пенсию или уходе в армию

    Процедура прекращения трудовых отношений с пенсионером (при выходе на пенсию) такая же, как и в случаях с обычным работником организации, с той лишь разницей, что пенсионер не обязан отрабатывать после написания заявления какие-либо дни (ст. 80 ТК РФ).
    Другой категорией, которая не обязана отрабатывать в силу п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, являются призывники на военную службу. Призывник не обязан даже писать заявление о прекращении рабочих отношений, с ним трудовой договор автоматически прекращается на основании предоставленной повестки — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
    В связи с тем, что в законе отсутствуют конкретные указания о сроках ухода с призывником, логично, что это должно произойти не позже даты явки, указанной в повестке. Последний день работы — последний рабочий день либо день, когда он фактически не работал, но за ним по закону сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
    В случае отказа работодателя своевременно уволить работника подают жалобу в Государственную инспекцию труда. После рассмотрения нанимателя привлекут к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    По соглашению сторон

    Соглашение сторон регламентировано ст. 78 ТК РФ и предоставляет сторонам трудового договора возможность достичь обоюдного согласия в части расторжения рабочих отношений.
    Условие прекращения рабочих отношений является взаимовыгодным как для работника, так и для работодателя, поскольку в итоге они приходят к полному взаимопониманию. По сути увольнение по соглашению включает в себя всевозможные доплаты и компенсации, выплаты фиксированных сумм в дополнение к причитающимся по закону и сокращенный порядок увольнения без всяких отработок. Принятые в добровольном порядке и прописанные в соглашении условия являются обязательными для обеих сторон.
    Такой способ оформления увольнения является наиболее простым для прекращения рабочих отношений без отработок и уведомлений.

  6. Сын радуги Ответить

    Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.
    В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
    невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
    выход сотрудника на пенсию;
    нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
    другие случаи.
    К другим случаям трудовое законодательство относит:
    переезд в другую местность для работы;
    направление второго супруга на работу за границу;
    переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
    осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
    Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

    Увольнение без отработки двух недель

    Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:
    на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
    если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Заявление на увольнение без отработки

    Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
    В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

    Увольнение одним днем без отработки

    Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
    Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

    Законное увольнение после трехдневной отработки

    Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.
    К таковым сотрудникам можно отнести:
    тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
    сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
    работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.
    Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

    Обязательства работника при увольнении

    Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:
    обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
    обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

    Особые обстоятельства

    Существуют особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
    К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:
    соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
    сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
    сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
    конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
    увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
    нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
    рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.
    Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Также, есть другие причины для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:
    семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами . Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
    переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
    случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
    семьи, в которых есть дети до 14 лет;
    многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. Если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
    возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
    беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

    Уволиться без отработки, оформив отпуск

    Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

    Отработка или суд

    Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
    Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
    Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

    Образец заявления

    Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
    Заявление на увольнение без отработки должно содержать:
    должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
    полное название работодателя;
    инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
    само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    просьба уволить без отработки;
    причины увольнения без отработки;
    список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
    Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
    Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

  7. INteRNatIOnal Ответить

    Как уже говорилось выше, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе.
    Оно должно быть официально зарегистрировано в отделе кадров.
    Если подача заявления и его регистрация произошли в один день – допустим, 5 июня, — то отработка начинается с 6 июня и заканчивается 20 июня.
    Если заявление было отправлено по почте (к примеру) 5 июня и в отделе кадров оно было зарегистрировано 12 июня, то отсчет начинается с 18 июня.

    Учет выходных и праздничных дней при расчете срока отработки

    Достаточно актуальным вопросом является система учета выходных и праздничных дней при расчете времени отработки.
    В законе не говорится о том, что данные дни не учитываются в положенном двухнедельном сроке.
    И по закону, требовать отрабатывать лишние дни у сотрудника, мотивируя это праздниками или выходными, работодатель не имеет права.
    В Законе сказано, что учет срока отработки происходит в календарных днях. Но есть и пункт, который смущает многих сотрудников. В нем говорится о том, что если последний день календарного срока приходится на нерабочий день, то увольнение происходит на следующий рабочий день по истечении данного срока.
    Данный пункт следует воспринимать буквально. Если работник подал заявление об уходе 19 декабря, а в отделе кадров оно было зарегистрировано 20 декабря — последним днем срока отработки становится 3 января будущего года. Праздничными считаются дни с 1 по 6 января, то есть работник будет уволен 7 января.

  8. OWEKIX Ответить

    Кто имеет право на увольнение без отработки

    В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления:
    В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу. Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения.
    Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения. Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды. Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях.
    Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу. На практике под это определение попадают:
    молодые люди, призванные на срочную службу;
    жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы;
    работники, меняющие место жительства по своей инициативе.

  9. Becelyu C NeBa Ответить

    По ТК РФ к уважительным причинам, которые позволяют сохранить стаж работника, относятся следующие случаи:
    достижение пенсионного возраста;
    переезд;
    некоторые болезни;
    обучение;
    уход за больным человеком в семье;
    нарушение договора работодателем.

    Указание причин не является обязательным правилом, если они не считаются основанием для выплаты компенсации или отмены отработки. В любом случае заявление должно быть принято.

    Подача заявления

    Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:
    3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
    3 дня при сезонной работе (ст. 296);
    3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
    1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
    1 месяц, если сотрудник – тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

    Составление заявления

    Для увольнения работник должен написать заявление. Если есть основания для освобождения от отработки, можно попросить быстрое увольнение у работодателя. Для этого пишут: «Прошу уволить меня без отработки по причине…»

    Форма заявления письменная. Устная договоренность не обладает законной силой. Если нет желания отрабатывать положенный период просто так, то с заявлением об увольнении подают запрос на отпуск или больничный. Лучше сначала оформить отдых, а затем уведомить о желании уволиться.

    Срок

    Хоть установлена отработка при увольнении по собственному желанию в 14 дней, все же это не является обязательным. Термина «отработка» в трудовом законодательстве нет. Есть информация о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому неважно, трудится ли сотрудник в это время фактически, будет ли он в отпуске или на больничном. В последних 2 случаях период уведомления не продлевается. Это указано Рострудом в письме «О порядке увольнения» № 1551-6.

    Получается, что срок отработки при увольнении составляет 14 дней. При согласии начальства уволиться вероятно и до завершения рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Основанием для окончания трудовых отношений будет желание сотрудника.

    Как считать 14 дней?

    Период оповещения о завершении трудовых отношений исчисляется на основе общих принципов расчета сроков, установленных ст. 14 ТК РФ, с даты, следующей за днем подачи заявления. Учитываются календарные, а не рабочие дни. К примеру, если сотрудником было подано заявление 30.12, то срок будет исчисляться с 31.12 (хоть это и выходной). Завершение срока будет через 14 суток, то есть 13.01. Получается, что это время будет отработкой при увольнении по собственному желанию.
    С даты подачи заявления и до последнего дня отработки можно отозвать заявление. Это право предоставляется ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Аннулировать заявление надо письменно. После его получения работодатель прекращает мероприятия, которые связаны с увольнением.
    Но работника все же увольняют, если на его должность приглашено другое лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Приглашение подтверждают документально, иначе работник обжалует увольнение в судебном порядке.

    Когда можно не отрабатывать?

    В каких случаях отработка при увольнении по собственному желанию необязательна? Есть несколько ситуаций, когда не нужно ждать этот срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель должен уволить в дату, выбранную работником и указанную им в заявлении, если работа завершается:
    из-за поступления на учебу;
    выхода на пенсию;
    других случаев невозможности работать.

    Указанный список является открытым. На практике к обстоятельствам, которые позволяют уволиться без отработки при увольнении, часто относят болезнь, переезд, перевод на работу в другой регион.
    По ст. 80 ТК РФ установлены и другие случаи, когда отработка не является обязательной:
    истечение срока действия срочного договора;
    когда работодатель считается физическим лицом, если объявлено о его пропаже или смерти;
    при ЧС;
    начало действовать судебное постановление, по которому работник больше не может занимать должность, или руководитель дисквалифицирован;
    трудовой договор заключен с нарушением требований ТК;
    супруг(а) уезжает в другую страну на работу;
    болезнь, из-за которой требуется переезд в другой регион;
    нужен уход за ребенком-инвалидом или иными членами семьи.
    Нередко работодатели нарушают нормы закона. Обычно это связано с невыплатой или задержкой зарплаты, отказом от предоставления законного времени отдыха. Но это нарушение надо письменно зафиксировать компетентными органами. Это может быть выполнено:
    комиссией по трудовым спорам;
    судом;
    трудовой инспекцией.

    Последний рабочий день

    Не всегда сотрудники, желающие уволиться, обозначают в заявлении дату завершения трудовых отношений. И у работодателя появляется вопрос: когда выполнить увольнение, чтобы не было нарушения закона? Сколько должна быть отработка при увольнении?
    В данном случае увольнять работника надо в последнюю дату срока оповещения о прекращении трудового договора (общее правило – на 14-й день). Увольнение раньше или позже этого может быть признано неправомерным.
    Если отработка после увольнения по собственному желанию была меньше положенных 2 недель, то суд может признать это как нарушение права на отзыв заявления. Поскольку по ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения являются продолженными, если после 14 дней работник не настаивает на увольнении.

    В поздний период – может быть нарушением права работника на получение новой работы. Поэтому увеличение отработки после увольнения способно привести к следующим последствиям для работодателя:
    Суд может заставить оплатить сотруднику среднюю зарплату за период пропуска работы, восстановить его из-за незаконного увольнения.
    Может быть назначен административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
    Поэтому работодатель должен рассчитать последнюю дату работы, учитывая, что ею должен быть 14 день. Это основные правила увольнения по собственному желанию с отработкой.

    Если последний день выходной?

    Какая отработка при увольнении по собственному желанию будет, если последний день выпадает на выходной? В данном случае все равно увольнение происходит на 14-й день (на 3-й, если дело касается сезонной работы).
    В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ указано правило: трудовые отношения завершаются в последний день работы. Исключением являются случаи, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялась должность.

    Оплата

    Хоть есть возможность получить дополнительный отдых перед увольнением, некоторые не используют эту возможность. Связано это с тем, что период отработки оплачиваемый.

    Фактически сотрудник числится на работе. Поэтому с расторжением трудового договора он получает деньги за отработанное время. Расчет выполняется с учетом оклада.

    Обязательства

    Следует учитывать, что изучаемая процедура предполагает исполнение определенных обязательств работником и руководителем. Подчиненный при увольнении должен за 14 дней оповестить начальство о решении. Это все его обязанности.
    А работодатель имеет больше обязательств. Ему надо принять заявление, издать приказ, передать его подчиненному для ознакомления. Также ставится отметка в трудовой книжке сотрудника. Расчет выполняется в дату увольнения. Обязательно выдается трудовая книжка, расчетный листок, справка о доходах. Препятствие увольнению запрещено.

    Нюансы

    У работника есть право подать заявление, даже если день увольнения приходится на больничный. Работодатель не может его изменить. Спустя 2 недели начальником выполняется расчет, издается приказ с обозначением об отсутствии работника. Документы и расчетные суммы можно забрать в любое время. Условием является пособие, которое назначается на протяжении 10 дней после предоставления больничного. Выплачиваются средства в ближайшую дату зарплаты.
    Можно подать заявление в отпуске. Расчеты и выдача трудовой выполняются в последний рабочий день перед отпуском. Нужно составить заявление на тех же условиях. Кроме зарплаты выплачиваются отпускные. Компенсированная выплата за неиспользованный отпуск исключена. Работник может ее получить при отказе от отдыха.
    Если отпуск уже использовался, а после него было принято решение уволиться, то надо отрабатывать 2 недели. Выплаты в данном случае такие же, что и при уходе с работы в другое время. В них входит зарплата и платежи по договору. Если заявление подать до отпуска с пометкой, что увольнение наступает после него, то расчет выполняется в последний рабочий день. Тогда же предоставляется трудовая книжка. Когда отпуск предоставляется авансом, то с увольняемого удерживают сумму лишних уплаченных отпускных – 20 %.

    Если работник после больничного не может работать, то в заявлении он указывает причину и подтверждает это документально. Тогда его могут уволить в ту же дату с расчетом и выдачей трудовой книжки. Человеку выдается компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата и выплата по больничному листу.
    Если работник не может продолжать выполнять свои обязанности, руководитель должен расторгнуть договор в обозначенные в заявлении сроки. Для этого требуется представление подтверждающих документов, к примеру справка из медучреждения о заболевании, из учебного заведения о поступлении. Составление заявления, приказа, если увольнение досрочное, осуществляется за 1 день. Расчет может быть выполнен не позже чем на следующие сутки. К выплатам относят зарплату и компенсацию за отпуск.
    По Трудовому кодексу отработка при увольнении положена лишь в пределах 14 дней. Несоблюдение данной нормы может привести к различным сложностям в будущем.

    Похожие статьи

  10. Masida Ответить

    Как такового стандартного заявления не имеется.
    Каждый работодатель представляет свою форму для заполнения. В ней в обязательном порядке должны указываться следующие сведения:
    просьба увольнения;
    фамилия, имя и отчество;
    дата расторжения трудовых отношений;
    сведения о компании;
    наименование компании, где трудоустроен человек.
    Руководство не вправе отказывать работнику, если тот желает уволиться. Это прямое нарушение действующего законодательства. Заявление обязано составляться в стандартной форме и письменном виде. Если человек самостоятельно не может предоставить заявление, то оно отправляется по почте. Обязательно оформляется с уведомлением о вручении, это позволит работнику знать когда именно работодатель узнал о данном прошении.

    Определения

    Увольнение – это процедура, при которой происходит окончательной расчет, предоставляются все необходимые документы и денежные средства, льготы.
    Приказ – это документ, который сопровождается процедуру увольнения, документ издается на основании заявления об уходе.

    Законодательство

    Регламентирует вопрос следующие правовые акты:
    статья 80 Трудового кодекса России;
    письмо Роструда № 1551–6 от 5 сентября 2006 года.

    Как предупредить о своем намерении уволиться

    Собственная инициатива сотрудника — частая причина для прекращения трудовых отношений. Для защиты интересов организации, работник обязан предоставить заявление об уходе заблаговременно. Этот срок предусмотрен трудовым законодательством в пределах 2 недель.
    За это время работодатель может найти кандидата на вновь открывшуюся вакансию.
    В действующем законодательстве имеется несколько исключений:
    при нахождении сотрудника на испытательном сроке. То есть он должен известить работодателя за три дня до окончания трудовой деятельности;
    аналогичный срок касается и всех работников, кто выполняет сезонные работы. Например, это уборка урожая или выполнение очистки территории ото льда;
    за три дня могут предупредить работодателя и те сотрудники, чья деятельность завязана на основе срочного договора, срок действия которого менее двух месяцев;
    если это спортсмен, то подача заявки за месяц;
    за месяц обязаны подавать заявку на увольнение и руководители организации.

    Исключения

    Исключениями становятся:
    беременные;
    пенсионеры;
    люди, кто имеет медицинское заключение;
    поступившие на очное обучение.

    Правила увольнения по собственному желанию

    Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:
    в оговоренный период времени сотрудник подает заявку руководству на увольнение. Если имеются уважительные причины, то подтверждается действие документально;
    время отработки начинает свое действие со следующего дня после подачи заявки;
    как только это время пройдет, то издается соответствующий приказ, где происходит аргументация причины и ссылка на заявление об увольнении;
    организация совершает окончательный расчет, где выплачивает положенную заработную плату, платежи за неотгуленный отпуск;
    выдаются необходимые документы. В том числе, трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и иные документы по просьбе заявителя.
    После двухнедельного периода работодатель не вправе заставлять выполнять трудовые обязательства, даже если это незавершенный проект.

    Документы

    При увольнении сотруднику выдаются:
    приказ об увольнении;
    трудовая книжка;
    окончательный расчет;
    справка 2-НДФЛ при необходимости.

    Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

    В Трудовом кодексе оговариваются конкретные сроки при увольнении по собственной инициативе. Поэтому, прежде чем уволиться, стоит обратиться к законодательной базе вопроса.

    Сроки

    Действующее законодательство оговаривает сроки для заблаговременного извещения работодателя о желании уйти с места трудоустройства. Если это обязательство не соблюдается, то компания вправе уволить сотрудника по соответствующей статье.
    Соответственно, это может негативно в последующем сказаться на трудовой позиции. Возможно договориться с руководством по согласованию сторон. Это позволит не отрабатывать необходимое время.

    Когда не надо отрабатывать

    Исключительные ситуации позволяют не отрабатывать положенное время. Это касается только тех ситуаций, когда сотрудник не может по обстоятельствам выполнять свои трудовые обязательства. Возможно это и при невозможности выполнения обязанностей по физическим отклонениям.
    Список таких уважительных причин можно увидеть в Трудовом кодексе России:
    если гражданин поступил на очную форму обучения в высшее или средне-специальное учреждение;
    если имеет место быть нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
    если работник достиг пенсионного возраста;
    при наличии ребенка до 14-ти лет, за которым происходит уход;
    беременность;
    переезд в другую местность при переводе супруга по работе в другое место;
    переезд по иным причинам;
    медицинские противопоказания, по которым он вынужден прекратить свою трудовую деятельность.
    Каждая из причин может потребовать документальное подтверждение обстоятельств. В трудовой книжке указывается соответствующая статья.

    Во время отпуска

    Возможно уволиться с места трудоустройства без отработки, если составить заявку во время отпуска или перед ним. То есть в заявке можно объединить понятия предоставления отпуска с последующим увольнением.
    Благодаря этому сотруднику не нужно отрабатывать положенное время. Увольнение допускается из отпуска. Но стоит помнить, что документация не может подготавливаться одним днем. Оформление документации потребует определенное время.
    Но это позволяет не находиться на месте трудоустройства в не рабочее время. Главное это корректно отобразить в заявлении об уходе. В заявлении прописывается дата увольнения и окончания трудовой деятельности.
    Стоит помнить, что для неоплачиваемого отпуска сотруднику придется предоставить вескую причину.
    Основание возможно только для следующих категорий лиц:
    в случае, когда гражданин считается Ветераном Великой Отечественной войны;
    если это пенсионер;
    если это родитель или супруг сотрудника ВС;
    вдовы сотрудников правоохранительного органа, военного;
    при наличии инвалидности;
    при бракосочетании или рождении несовершеннолетнего;
    если погиб близкий родственник;
    иные причины.

    Работник может указать срок отработки

    Многие граждане думают, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Задаваясь таким вопросом, стоит сказать, что работник вправе оговорить в заявлении конкретную дату увольнения.
    Если он не проставляет ее, то датой увольнения считается окончание двухнедельного срока после составления заявления.

    Образец заявления

    Существуют определенные причины, по которым имеются льготные условия для увольнения. Для таких категорий предназначается выбор даты увольнения. Часто это касается студентов и пенсионеров. При этом последняя категорий граждан вправе увольняться не ограниченное количество раз без отработки.
    Аналогичная позиция бывает и у беременных девушек.
    В заявлении прописывается:
    фамилия, имя и отчество директора;
    персональная информация о заявителе;
    просьба увольнения и основание;
    дата отпуска или увольнения;
    текущая дата и подпись.
    Сколько нужно дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию? На этот вопрос может ответить действующая законодательная база и кадровая служба организации. Работник обязуется сообщить о своем намерении увольнения за две недели до планируемой даты ухода.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *