Увольнение в связи со смертью работника какой датой оформляется приказ?

11 ответов на вопрос “Увольнение в связи со смертью работника какой датой оформляется приказ?”

  1. Starstaff Ответить

    Существует довольно чёткий алгоритм действий в подобных ситуациях, который может лишь слегка меняться в зависимости от конкретных обстоятельств:
    Прежде всего, работнику отдела кадров необходимо получить официальный документ (или соответствующим образом заверенную копию), свидетельствующий о смерти человека. Помимо собственно свидетельства установленного образца, выдаваемого органом ЗАГС, это может быть решение судебного органа об установлении факта смерти или признании человека умершим. Именно данные из этого документа и будут использоваться для обоснования прекращения трудового контракта по обстоятельствам, предусмотренным в 6-м пункте 1-й части 83-й статьи ТК РФ.
    Далее начальник организации в соответствующем документе приказывает прекратить действие трудового контракта. Датирован приказ должен быть днем получения кадровой службой документа, подтверждающего смерть сотрудника. Приказ издается по унифицированной форме №Т-8, которая утверждена Госкомстатом 5 апреля 2004 года. В целом, это стандартный документ, за исключением отсутствия подписи работника о том, что с приказом он ознакомлен.
    Изданный приказ необходимо соответствующим образом зарегистрировать в журнале регистрации приказов и распоряжений.
    Далее требуется произвести необходимую запись в трудовой книжке сотрудника. В соответствии с п.17 правил ведения и хранения трудовых, которые были утверждены постановлением Правительства (№255 от 16.04.2003 года), в случае наступления обстоятельств, предусмотренных частью первой ст.83 ТК РФ, в книжку заносится необходимая запись с обязательным указанием пункта этой статьи, послужившего непосредственным основанием для прекращения трудовых отношений. При этом, во второй графе прописывается дата наступления смерти в соответствии с данными из документа, подтверждающего этот факт.
    Сотрудник кадрового подразделения обязан сделать копию трудовой для хранения её в архиве предприятия.
    Трудовая книжка должна быть выдана родственникам умершего. Близким необходимо предъявить документ, подтверждающий родство (свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении и т. д.). Сотрудник отдела кадров обязан сделать копии этих документов, заверить их и подшить к личному делу ушедшего из жизни. Также по просьбе родственников трудовая может быть выслана почтой заказным письмом с обязательной описью вложения и уведомлением о вручении получателю. В книгу учета в таком случае вносится запись, в которой содержатся реквизиты квитанции, полученной в почтовом отделении.
    Необходимо провести полный денежный расчет с родственниками умершего.

  2. Forceshaper Ответить

    Факт того, что работник умер, должен быть подтвержден официально. Поэтому процедуру увольнения работодатель может начинать, как только в его распоряжении будет одна из бумаг:
    свидетельство о смерти;
    судебный акт о признании гражданина умершим.
    Эти бумаги могут принести в организацию родственники покойного, либо руководство может получить их самостоятельно, если работник был одиноким. После этого необходимо издать приказ об увольнении в связи со смертью. (ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, или разработать этот документ самостоятельно. Выглядеть приказ об увольнении будет так:

    Приказ нужно издать незамедлительно, в тот же день, когда стало известно о том, что сотрудник умер, и были предоставлены соответствующие бумаги. Дата увольнения в связи со смертью работника — это день смерти, указанный в соответствующем документе. Никого в этом случае знакомить с приказом не нужно, поскольку лица, которого он непосредственно касается, больше нет.

    Трудовая книжка

    Итак, прекращение трудового договора в связи со смертью работника состоялось. Теперь необходимо решить вопросы с документами и заработной платой умершего. Ведь у него осталась трудовая книжка, медкнижка и прочие бумаги.
    В трудовой книжке необходимо обязательно зафиксировать факт увольнения. Для этого в графе «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении» делается запись следующего содержания:
    Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Дата ставится аналогичная дате из приказа, запись заверяет специалист по кадрам или руководитель организации с расшифровкой подписи. Печать нужно ставить только в том случае, если организация ее использует. После того, как все записи сделаны, трудовую книжку можно отдать родственникам умершего по их письменному запросу (см. пункт 37 Правил, утвержденных Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225). В этом случае нужно проверить паспорт и степень родства (свидетельство о браке или рождении). О получении всех бумаг на руки составляется расписка в произвольной форме. Если никто из родственников не обратился по этому поводу, работодатель обязан их хранить установленный законом срок — 75 лет.

    Расчет: зарплата, компенсации и помощь

    Что касается заработной платы, отпускных и прочих выплат, то их следует выплатить близким родственникам: супругу, детям, родителям (ст. 141 ТК РФ). Право на получение этих денег также имеют иждивенцы покойного на момент смерти, например, опекаемые им лица. Зарплату можно получить в течение 4 месяцев со дня смерти сотрудника, как это определено в статье 1183 ГК РФ. Это значит, что близкие работника должны успеть обратиться в этот срок к работодателю. С момента такого обращения выдать всю положенную сумму на руки необходимо в недельный срок. Для получения потребуется:
    заявление;
    паспорт заявителя;
    документ о родстве (свидетельство о браке, о рождении или об усыновлении).
    Кроме того, близким может причитаться материальная помощь. Это должно быть предусмотрено условиями трудового или коллективного договора. Также работодатель может оформить такую выплату своим внутренним актом. В некоторых случаях по месту работы покойного также можно получить социальное пособие на погребение, которое выплачивается за счет средств ФСС.
    В соответствии с нормами статьи 217 НК РФ, все деньги, заработанные умершим человеком, после его увольнения не облагаются НДФЛ. Поэтому на руки нужно выдать всю сумму без удержаний. Страховые взносы на такие выплаты также не начисляются.

    Как уволить сотрудника в связи со смертью: образец приказа

  3. АтЛаНтА Ответить

    Если сотрудник фирмы скончался, процедура отчисления осуществляется в следующем порядке:
    Родные скончавшегося сообщают о случившемся руководству фирмы с предоставлением удостоверяющего документа о кончине. Ответственные специалисты кадрового отдела фирмы обязаны сделать ксерокопию документа и подготовить требуемый приказ.
    Распоряжение оформляется на стандартном бланке Т- 8 или на чистом листе бумаги формата А4. Также можно использовать фирменный бланк учреждения.
    При подготовке приказа отображаются все персональные сведения о сотруднике с указанием его табельного номера. Также требуется отобразить причину отчисления. К приказу прикладывается копия справки о смерти.
    В распоряжении кадровик обязан четко обозначить число прекращения работы специалиста. Дата обязана соответствовать дате кончины человека, независимо от времени предоставление справки о смерти человека (свидетельство о кончине или судебное определение).
    Кроме этого в распоряжении должно быть отображено название бланка, который является причиной для разрыва сотрудничества.
    Графа, которая предназначена для ознакомления с распоряжением, не заполняется.
    После подготовки документа кадровиками, он отправляется начальнику фирмы на утверждение. Руководитель подписывает его и ставит мокрую печать.
    Утвержденный приказ регистрируется в книге учета распоряжений.
    Следующим шагом в процессе отчисления является составление справки расчета, которую должна подготовить бухгалтерия фирмы. Данный бланк выполнен на одном листе, состоящем из 2- сторон:
    Лицевую сторону заполняет кадровик, занося все сведения о специалисте (Ф.И.О., должность, время работы, накопленные дни отпуска, которые он не использовал.
    Вторую сторону справки-расчета оформляет бухгалтерия, осуществляя начисление положенных выплат на базе сведений, внесенных кадровым специалистом.
    Далее, кадровик оформляет личную карточку специалиста, куда заносит сведения об отчислении и причину. Затем заполняется трудовая книжечка, куда заносятся все сведения из распоряжения об отчислении, с последующим закреплением печатью. Графа, которая служит для подписи увольняемого, остается пустой.
    После соблюдения всех формальностей, выплаты и трудовая книжечка вручаются родственникам покойного.

    Какие выплаты причитаются умершему работнику

    После издания распоряжения об отчислении умершего специалиста, ему начисляются следующие выплаты:
    Зарплата за последние отработанные дни.
    Компенсированные выплаты за неиспользованное отпускное время.
    Материальная помощь – если это отображено в коллективном или трудовом документе. Руководство может оказать такую выплату по собственной воле, даже если это не предусмотрено вышеотмеченными соглашениями.
    Кроме этого, родственники, которые похоронили умершего специалиста за свои средства, имеют право на получение в фирме социального пособия на похороны, выплачиваемого за счет средств ФСС.
    Все начисления обязаны быть перечислены членам семьи почившего специалиста или лицам, которые находятся на его иждивении (ст. 141 ТК РФ).
    Если средства, предназначенные для выплаты расчетных, были сняты с банковского счета фирмы, и их никто не получил на протяжении 5-ти рабочих дней, то их требуется депонировать (п. 6.5 Постановления Банка РФ № 3210-У от 11.03.2014).
    Средства, которые причитаются покойному специалисту и выданные его родственникам, не подлежат обложению НДФЛ (п. 18 ст. 217 НК РФ). То есть родственники получают полную сумму, без вычета налогов. Также, из этих средств не удерживаются страховые начисления.
    Финансовое содействие, врученное родственникам, также не подлежит удержанию страховых взносов.
    НДФЛ с финансового обеспечения не удерживается при условии, если оно выдано родственникам, которые проживают вместе с почившим специалистом (п. 8 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина РФ N 03-04-06/4-318 от 14.11.2012).

    Кому выплачиваем?

    Статья 141 ТК РФ гласит, что выплаты, положенные «ушедшему в мир иной» специалисту, имеет право получить, как его семья, так и лицо, находящееся на иждивении почившего. Если список членов семьи отображен в Семейном кодексе РФ, то для определения факта иждивения, обратившийся за выплатой обязан предоставить судебное определение об этом.
    Ст. 2 Семейного кодекса регламентирует, что к членам семьи относятся:
    Супруги.
    Родители или усыновители.
    Дети, в том числе, усыновленные.
    Время, на протяжении которого родные могут приобрести выплаты умершего, равно 4-м месяцам (п. 2 ст. 1183 ГК РФ).
    Для приобретения расчетных родные обязаны предъявить нужные справки (ст. 141 ТК РФ):
    Письменное обращение о получении расчетных.
    Паспорт получателя или другой документ, удостоверяющий личность.
    Справка, удостоверяющее родство.
    Справка о кончине человека или определение судебных инстанций, о признании лица умершим.
    Расчетные обязаны быть выданы обратившемуся родному человеку на протяжении одной недели после его обращения.

    Приказ о прекращении трудовых отношений

    Настоящий закон обеспечивает, освобожденному лицу от работы, своевременную выдачу всех материалов и положенных расчетных в соответствии с приказом начальника учреждения. Отчисление, в связи с кончиной сотрудника, также начинается с составления приказа. Для его подготовки используется либо унифицированная форма Т- 8, принятая Госкомстатом от 5.01.2004 года, либо обыкновенный офисный лист бумаги А4, либо фирменный бланк учреждения.
    При подготовке распоряжения об увольнении, важным моментом является правильное проставление даты расторжения сотрудничества. Именно, этот пункт наиболее часто не соблюдается кадровиками.
    Начинать подготовку приказа можно только после предоставления документа, подтверждающего такое событие. Смерть – это акт состояния гражданина (п. 1 ст. 47. Закона РФ № 143 -ФЗ), поэтому данный факт обязан подтверждаться либо свидетельством о кончине, либо определением судебной инстанции о его кончине или пропавшем без вести. Бланк о смерти человека, выданного медучреждением, также может являться официальным документом.
    В распоряжении об отчислении требуется отобразить следующие сведения:
    Присвоенный номер и дата утверждения распоряжения.
    Наименование фирмы.
    Информация об умершем – полные Ф.И.О, должность, разряд, подразделение.
    Причина отчисления специалиста – в данном варианте – смерть сотрудника (ч. 2 ст. 83 ТК).
    Дата отчисления.
    Основание для утверждения распоряжения (Справка о смерти из ЗАГСа или определение суда)
    Назначение ответственных лиц за исполнение распоряжения.
    Подпись начальника фирмы.
    Строка об ознакомлении отчисленного с приказом не заполняется. Ознакомление с ним родными покойного не относится к обязательному условию, хотя копия приказа может быть вручена родным покойного.
    После утверждения приказа руководителем фирмы и получении им официального статуса, ответственные лица, отмеченные в приказе, осуществляют мероприятия по начислению положенных расчетных и заполнению требуемых документов для выдачи родным покойного.

    Образец приказа:

  4. ..:::КнОпосьКа::: Ответить

    В трудовой биографии работников предприятий и компаний происходит множество разных событий. Один уходит в Армию, другой осужден отбывать наказание, третий заболел и признан нетрудоспособным. Все эти события ведут к прекращению трудового соглашения, по обстоятельствам, независящим от воли сторон, которое находит отражение в приказах компании, в записях в трудовой книжке. Увольнение в связи со смертью работника не составляет исключения, и обговорено в ст.83 Трудового Кодекса РФ
    Так, какие действуют нормативы и правила, регламентирующие прекращение трудового договора, если сотрудник умер?
    Всякое окончание трудового соглашения между сотрудником предприятия и работодателем осуществляется на основании приказа, изданного руководителем предприятия. Какие документы служат основанием для издания такого приказа, и какой датой оформляется приказ об увольнении в связи со смертью работника?

    Что является основанием для увольнения

    Любой приказ об увольнении с работы объявляется на основании соответствующих документов. Если работник уходит с предприятия по собственному желанию, то основанием для приказа служит его заявление. В случае призыва в армию — повестка. Ну, а если работник умер, основанием для приказа о прекращении трудового договора в связи с безвременной кончиной работника служит один из двух документов:
    свидетельство о смерти,
    постановление суда о признании сотрудника отсутствующим по неизвестным причинам, или умершим.
    Свидетельство о смерти является документом, заверяющим акт гражданского состояния, оформляется в органах ЗАГСа на основании медицинского заключения, полученного из медучреждения, где был зафиксирован факт смерти.
    В документе содержится следующая информация:
    Фамилию, имя, отчество умершего гражданина;
    дату и место рождения;
    дату и место смерти;
    Основание для составления свидетельства, информация о записи акта о смерти: дата и номер записи;
    национальность;
    гражданство;
    пол;
    место нахождения гражданина на момент смерти;
    Название и место государственного учреждения, зарегистрировавшего акт смерти;
    Дату выдачи свидетельства о смерти;
    Подпись, фамилию, И.О. руководителя ЗАГСа, выдавшего документ;
    Номер свидетельства о смерти;
    Причину смерти;
    Заверенное печатью и подписанное руководителем загса свидетельство о смерти передается близким родственникам умершего.
    Постановление, заверяющее факт смерти человека, пропавшего без вести, суд может вынести на основании заявления близких родственников о том, что данный человек в течение 5 лет не дает о себе знать, и о его местонахождении ничего неизвестно, а попытки найти его, результата не дали. Если гражданин исчез при обстоятельствах, угрожавших его жизни, то суд может признать его умершим после 6 месяцев его исчезновения.
    Если военнослужащий, или иной гражданин, пропал, участвуя в военных действиях, или оказавшись в зоне таких действий, то он может быть объявлен умершим по истечении двух лет после случившихся событий.
    Признание человека отсутствующим по неизвестным причинам тоже дает основание для окончания трудового контракта, поскольку отсутствующий гражданин не участвует в трудовом процессе, и сможет ли когда-нибудь вернуться, не известно. Суд может признать человека таковым, если в течение года о нем не было никаких сведений.

  5. Sainara Ответить

    Шаг 3:
    Приказ об увольнении визируется у руководителя предприятия.
    На нем должна стоять «мокрая» печать.
    Далее регистрируем документ в журнале приказов по личному составу.
    Шаг 4:
    Следующее, что нужно сделать – оформить справку-расчет.
    Она составляется при прекращении трудового договора, заполняется двумя сотрудниками:
    С одной стороны — специалистом отдела кадров. Он должен вписать реквизиты предприятия, личные данные человека, а также информацию об неиспользованных днях отпуска и фактически проработанном времени. Это нужно для расчетов бухгалтерии.
    Вторую сторону справки заполняет бухгалтер. Его задача заключается в том, чтобы на основании полученной от кадровика информации, рассчитать размер зарплаты, а также других положенных выплат.
    Шаг 5:
    Далее следует оформить личную карточку сотрудника.
    Чтобы ее закрыть, достаточно внести запись об увольнении.
    Шаг 6:
    Теперь нужно сделать правильные записи в трудовую книжку.
    Согласно закону, руководитель предприятия обязан прописать в ней расторжение трудового договора. Он расторгается в день, когда человек умер. Все записи в трудовой заверяются работодателем или другим ответственным лицом. Необходима печать организации. Графа, где нужно расписаться сотруднику, остается пустой.
    Если трудовая правильно оформлена, не забудьте внести запись в специальную книгу учета движения трудовых книг.
    После этого трудовую можно передавать родным.
    Пример записи в трудовой книжке:
    Пример записи в трудовой при смерти работника

    Получение документа

    Как правило, трудовая книжка и положенные выплаты выдаются самым близким родственникам умершего человека — супругам, детям или родителям.
    Родственникам взять трудовую книжку не только необходимо, но и очень важно.
    Во-первых, она служит гарантом того, что у работодателя нет никаких материальных требований к бывшему специалисту. Во-вторых, только при наличии на руках трудовой книжки, близкие могут получить часть накопительной пенсии своего родственника.
    Поэтому они должны запросить ее у организации.
    Для того чтобы получить трудовую книжку, они должны предоставить:
    Заявление о выдаче трудовой книжки в письменном виде.
    Свидетельство о его смерти.
    Свой паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность.
    Документ, который может подтвердить родство с бывшим сотрудником. Если паспорта для этой цели недостаточно, придется предоставить свидетельство о браке супруга или супруги. Родителям и братьям или сестрам нужно будет принести свидетельство о рождении.
    Специалисту по кадрам желательно не ограничиваться просмотром документов, а сделать ксерокопии, заверив их и подшив в личное дело сотрудника.
    Перед тем, как отдать трудовую книгу, необходимо указать в книге учета движения трудовых книг в графе «Расписка работника в получении трудовой книжки» данные человека, которому она была отдана, а получателю – подтвердить получение росписью.

    Что делать, если родственники живут в другом населенном пункте и не могут сами приехать за трудовой?

    В законе специально оговорены подобные ситуации.
    Если на адрес организации пришел письменный запрос от родных, трудовую книжку отправляют по почте.
    Тогда вместо подписи, в Книге учета ставятся полные данные, переписанные с почтовой квитанции.

    Что должен делать сотрудник отдела кадров, если за выдачей трудовой книжки никто так и не обратился?

    Согласно пункту 43 «Правил хранения и ведения трудовых книжек», руководитель обязан хранить трудовую книжку в течение пятидесяти лет.
    Специалист по кадрам обязан отправить письмо по адресу, который был указан в личном деле бывшего работника. Письмом следует уведомить о возможности переслать документ по данному адресу.

    Как должен поступить кадровик, если трудовую книжку покойного хотят получить не один, а сразу несколько родственников?

    Согласно нормативным актам – ее следует выдать тому, кто первый обратился в отдел кадров.
    Всем остальным предоставляется справка.
    В ней сообщаются данные человека, получившему книжку и прописывается число.

  6. Cehelm Ответить

    В данном случае исключением являются выходные дни – фактически сотрудник свои обязанности не выполнял и на работу не выходил, но рабочее место было сохранено.
    В поле даты составления приказа необходимо указывать с точностью тот день, когда по месту работы родственниками или иными лицами был предоставлен документ, являющийся юридическим подтверждением смерти сотрудника.

    Запись в трудовой

    Несмотря на то, что трудовая книжка умершему работнику более не пригодится, работодатель должен в обязательном порядке сделать в ней соответствующую запись. Правила хранения, а также заполнения трудовых утверждены на законодательном уровне постановлением правительства от 15.04.03 г. №225.
    Согласно п.17 в случае, когда договор расторгается по независящим от заключившим его сторонам причинам, в трудовую книжку заносится соответствующая запись.
    Она содержит ссылку на соответствующий пункт, имеющийся в ст.№83 ТК РФ.

    Также обязательное наличие соответствующей записи в трудовой книжке регламентируется специальной Инструкцией. Она содержит все правила, касающиеся данной юридически значимой операции (п.5.4). Инструкция является обязательной к исполнению. Основание для этого – постановление Министерства труда от 10.03.03 г. №69.
    Необходимо заполнить графу №3 трудовой книжки. В ней должна присутствовать вся имеющаяся информация именно о прекращении действия договора, заключенного с сотрудником ранее. В рассматриваемой графе также должна обязательно присутствовать ссылка на п.6 ч.1 ст.№83 ТК РФ. В графе 2 следует указать дату смерти работника, обозначенную в предоставленном родственниками документе. Все выше перечисленные записи заверяются официальной печатью организации. Подтвердить свое ознакомление со сведениями, внесенными в трудовую книжку, умерший работник не сможет. Именно поэтому соответствующее поле допустимо оставить пустым.
    Подпись родственника не требуется.
    После внесения всех необходимых записей работодатель должен выдать на руки трудовую родственникам бывшего сотрудника. Основанием для выдачи является предоставление документа, подтверждающего непосредственное родство.
    Таким документом может быть:
    свидетельство о браке;
    свидетельство о рождении (требуется от детей, внуков, родителей, а также братьев и сестер).
    Когда выдача осуществлена, родственник обязан расписаться в специальной книге учета трудовых книжек. В неё вносится запись, содержащая информацию касательно получившего книжку лица, а также основания для её выдачи.
    По письменному заявлению родственника книжка может быть выслана заказным письмом, почтой. Обязательна опись вложения. В специальной книге учета делается запись, содержащая реквизиты почтовой станции. Если по какой-либо причине трудовая книжка остается у работодателя, он обязан хранить её до востребования родственниками умершего.

    Смотрите видео о заполнении трудовых книжек

    Выплаты

    После смерти сотрудника организации его родственникам в обязательном порядке выплачиваются денежные суммы, полагающиеся умершему. Их количество зависит от нескольких факторов. Работодатель должен рассчитаться в течение недели с момента получения обязательного пакета документов.

    Сумма


    Сумма, обязательная к выплате родственникам или иным лицам, состоит из двух основных частей:
    начислений, полагающихся работнику по трудовому договору;
    денежные средства, обязательные к выплате в связи со смертью.
     Начисления, полагающиеся по трудовому договору, включают в себя:
    заработную плату;
    надбавки;
    премии;
    компенсацию отпуска;
    доплаты за рабочие часы;
    пособие по временной нетрудоспособности.

  7. Akinogal Ответить

    Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника внешне не отличается от обычного документа, фиксирующего данное действие по другим причинам.
    Отдел кадров заполняет стандартную форму № Т-8, где прописывается основание, на котором работник прекращает свою трудовую деятельность (6 пункт 1 части 83 статьи ТК РФ).
    Помимо указания на соответствующую статью ТК РФ обозначается следующая формулировка: «в связи со смертью работника».
    В трудовой книжке встречается формулировка «договор расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от сторон, а именно по причине смерти».
    Присутствующая строка «с документом ознакомлен, подпись» остается свободной по объективным причинам, при этом с родственников никаких подписей не берется. Все остальные графы остаются стандартными.
    Образец приказа об увольнении в связи со смертью работника.
    Важным вопросом остается: «Какой датой оформляется приказ на увольнение в связи со смертью работника?».
    Фактически ей должен быть последний отработанный день, однако по ТК РФ пишется та дата, которая указана в свидетельстве о смерти или решении суда и признании гражданина умершим.
    Приказ заполняется работодателем тогда, когда было предоставлено свидетельство о кончине.
    При этом необходимо понимать, что дата его оформления будет позже даты расторжения трудового договора, то есть официальный документ об увольнении будет оформлен задним числом.
    Однако законодательство РФ признает такую процедуру, как единственно возможную при данных обстоятельствах.
    В некоторых организациях приказ оформляют на ту дату, когда в распоряжение отдела кадров поступает официальный документ об уходе из жизни.
    По законам РФ данное действие юридически неправильно, так как отношения между работником и нанимателем были прекращены, как правило, значительно раньше.
    Закон при таких условиях за правильную дату расторжения договора, а не подписание его датой заполнения.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *