Что делать если на работе пытаются меня выжить?

17 ответов на вопрос “Что делать если на работе пытаются меня выжить?”

  1. lamar Ответить

    Участвую в женских сообществах в социалках и там периодически спрашивают совета: что делать, если выживают с работы. Обсуждения бывают очень эмоциональными, но вывод всегда в конце концов получается один. Несмотря на упорство каждой из сторон и уверенность в своей правоте.
    Какой именно вывод и свои мысли по этой ситуации и предлагаю ниже по тексту. Напоминаю, что мой блог рассчитан на женщин и мужчинам мои советы могут не пригодиться. Поехали…

    Выживают на работе — как себя вести

    Если вас выживают с работы, то уходите. Это мой главный совет с высоты прожитых лет, опыта работы в советское время и выживания на работах в период неприкрытых моралью товарно-денежных отношений текущего времени. Сейчас я уже на пенсии и могу делиться наблюдениями, как и чем заканчивается борьба за место под офисными лампами и за рабочими столами.
    Подчеркну, что на страницах блога транслирую личный опыт и не претендую на эксперта по трудовым отношениям (выводы в группах социальных сетей см. в конце статьи). Просто я живу на свете уже долго и могу уже сделать выводы из опять же жизненных наблюдений. Мои знакомые, родственники и подруги периодически оказывались именно в такой ситуации:
    Работаешь хорошо, иногда даже крутым специалистом.
    Зарплата и место удовлетворяют, менять что-либо не планировала.
    Но постепенно выясняется, что тебя хотят «увести».
    В сложившихся условиях нужно принимать решение: бороться за свое рабочее место или искать новое. Наблюдала оба варианта в действии и с последствиями. Если коротко:
    1 вариант. Вы боретесь, отстаиваете свои права и классно делаете свою работу. Последствия:
    Измотаны постоянным нервным напряжением от борьбы.
    С работы все равно уведут (ведь начальник или сослуживцы имеют больше возможностей «подложить свинью»).
    Увольнение обычно происходит «с треском».
    2 вариант. Вы относительно спокойно принимаете изменения окружающей рабочей среды и, храня свое жизненное время и женские силы, начинаете подыскивать себе запасной вариант нового рабочего места.
    Последствия:
    Сохранили душевные силы и здоровье.
    Новая работа наверняка окажется более продуктивной для ваших жизненных целей (вы же стартуете не с нуля).
    Жизнь все равно накажет придурков с прошлой работы.
    По поводу последнего пункта уверена на 100%. Еще ни разу судья высшей категории под названием Жизнь не оставляла бумеранг Судьбы в бездействии. Поэтому всё, плохое и хорошее (подчеркиваю!), в обязательном порядке возвращается тем, кто и запустил этот самый бумеранг.
    И бьет тебя в самый неподходящий момент (это я о личном))) Кстати, по поводу личной точки зрения на карьеру женщины можно прочитать в статье «Бизнес-вумен или просто женщина» и в самом конце текста.
    Теперь по поводу выводов из жарких обсуждений в социалках по ситуации: что делать, если тебя выживают с работы. Так вот там сходились «в лоб» сторонники яростной борьбы за справедливость и те, которые считали, что не стоит оно того, чтобы портить себе жизнь. Правда отстаивали они свои взгляды спокойно и миролюбиво.
    В результате каждый остался при своём. Каждый на своей точке зрения и со своим однозначным выводом. Чего и вам желаю. Решайте сами, что предпочтительнее выбрать в этой ситуации. Плюсы и минусы каждого выхода вы уже прочитали выше. Но то, что в конце концов повторяется ситуация «если выживают, то всё равно выживут», яростные приверженцы борьбы за рабочее место как-то упускают из виду. От себя скажу:
    Любая работа временная. Кроме той, на которой вы работаете на себя. То есть ведете свой бизнес. В этом случае она превращается в основной двигатель жизни и источник заработка.
    Но у женщины есть обязанность быть мамой. И это в первую очередь. Поэтому советую соблюдать баланс «работа + семья» в обязательном порядке, как бы трудно это не было. Конечно, если хотите разговаривать «по душам» со взрослыми детьми на старости лет. Ведь если работа у вас на первом месте, то потом им просто будет не до вас. Как вам сейчас не до детей.
    Мой рецепт работы прост. Никогда не хотела в начальницы. Очень хотела семью и детей. И с этой точки обзора отсматривала все изменения в своей жизни для профессиональной плоскости. Поэтому до своего бизнеса дошла только на пенсии))) Причем все дела откладываются, когда взрослые сын или дочь просят совета или просто им нужна помощь в Интернете (оказалось, что в делах Рунета я самая продвинутая в семье)))
    Вот так и живу: наращивая доход в Интернете, делясь с молодыми женщинам советами из личного опыта и бросая всё, когда в Скайпе вызывают: «Мам?»
    Удачи, дорогие читательницы блога. И на работе в том числе)))
    Связанные посты
    Как заработать сидя дома
    Сохрани, чтобы не потерять!

  2. sergzver85 Ответить

    Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок». И не важно, какой вы работник, он всегда найдет повод для замечания. Дальнейшее зависит от вас.
    Некоторые, следуя принципу: «Ты – начальник, я – дурак», — начинают молча выполнять даже несправедливые требования и терпеливо сносить травлю. Только на это требуется здоровая нервная система.
    Работал один рядовой инженер под таким начальником. Долго работал и терпел: зарплата была неплохая, а лет нашему инженеру много уже было. Однажды случился корпоративный праздник в организации. Выпил наш инженер и превратился из ягненка в тигра. Взял он своего начальника за шиворот и рассказал ему, что о нем думает. Пока его к батарее не привязали, он все успокоится не мог. А наутро явился на работу и чуть ли не в ногах валялся, чтоб не уволил начальник. Не получилась у него роль тигра.

    Как разобраться с самодуром

    Других роль ягненка не устраивает. Бросаться в бой с кулаками или вести подковёрные игры не стоит.

    Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?
    Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
    Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать. Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.
    Выясните, что стало причиной такого отношения к вам. Вполне возможно, что и ваша вина в этом есть: посплетничали в курилке, спорите, ведете себя панибратски, всячески демонстрируете свое профессиональное превосходство над начальником. Придется вам извиниться и поработать над собой.
    Напомните, что сдерживать свои эмоции и относится ровно ко всем своим подчиненным входит в должностные обязанности начальника. И вам большего не надо, любить себя вы не просите.
    Важен тон этого разговора: ни лебезить, ни включать эмоции, соблюдать служебную субординацию. Такой разговор будет воспринят и понят как «меня не трогай, я не позволю». Обычно самодуру этого достаточно, чтобы перестать видеть в Вас мальчика для битья. Правда, он начнет искать другого «ягненка».

    Принято решение вас уволить

    Хуже, когда принято решение вас уволить, но сделать это по закону не могут, а на ваш добровольный уход нет надежды. И вас начинают выживать. Причины такой ситуации банальны:
    На ваше место претендует чей-то протеже.
    Произошла смена руководства. У нового начальника есть своя команда.

    Какие методы пустят в ход

    Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы. Да мало ли еще есть моментов на работе, к которым можно прицепиться.
    Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.
    Что делать.  Выходов для вас два:

    Выход первый: уволиться

    Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
    Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам. Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате. Бояться здесь нечего. Аттестацию и оспорить можно.
    Увольнения по сокращению (идеально для сотрудника) вам добиться не удастся. Для этого слишком многое должно сойтись.
    Добиться увольнения по соглашению сторон вполне возможно. В сложившейся ситуации есть возможность еще и поторговаться: и денежки можно выторговать, и медстраховку оставить.

    Выход второй: сопротивляться

    Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале. Победа возможна.
    Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало. Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать. Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала.
    Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК. После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.

    Несколько советов напоследок

    надо не только знать назубок Трудовой кодекс, но и не нарушать его;
    необходимо быть профессионалом своего дела, постоянно повышать свой уровень, тогда бояться увольнения будет не надо;
    какой бы демократичной не была компания и каким бы демократом не казался вам начальник, никогда не позволяйте себе вести себя запанибрата. Ничем хорошим это, как правило, не кончается.

  3. Aleks1039 Ответить

    Как в таком состоянии идти на собеседование и ждать, что вас оценят по достоинству?

    Ненависть к работе со временем может стать настолько сильной, что в поисках спасения вы будете готовы схватиться за любую соломинку.
    Это может быть несложная «халтурка», работа под крылом у друга, достоинства которой сводятся к тому, что она приносит немного денег и дает вырваться из ада прежней жизни. Но часто такие передышки затягиваются, и ваша решимость искать работу мечты незаметно улетучивается.
    «Мне осточертела моя работа, — говорит Александр, — Но я был просто не готов сразу взяться за новую. Мне не хватало времени и внутреннего простора, чтобы понять, чего я хочу. Я был в ужасном состоянии. Я должен был уйти, прежде чем мог думать о чем-то еще».
    Александр уволился, несмотря на то, что коллеги считали его поступок безумием. Но сам он признается, что ощутил облегчение: «Наверное, мое кровяное давление стало вполовину меньше в ту минуту, когда я вышел из здания». Он решил пройти трехнедельную стажировку в новой компании и получил работу через неделю после выпуска.
    «Эта работа была совершенно не связана с моей прошлой карьерой, мне платили меньше, но что с того? — говорит Александр. — Я работаю, я помогаю людям. Теперь я вижу смысл в том, что делаю. И я могу спокойно планировать следующие шаги».
    «Я никогда не бросала работу, не зная, куда идти, — говорит Барбара. — Но теперь я вынуждена была сделать это. Прежняя работа поглощала все мои силы. Пока я была там, я не могла представить свою жизнь вне офиса. Я чувствовала, что застряла и не могу пошевелиться. Теперь я могу сконцентрироваться и понять, чего хочу на самом деле».
    Если, возвращаясь с работы, вы чувствуете себя совершенно разбитым(ой) и выжатым(ой), как лимон, вы будете просто не в состоянии искать новую работу. Все может закончиться тем, что на новой работе вы точно так же не будете удовлетворены. Слушайте свое тело — оно вас не обманет.
    Если вам нужно сначала бросить работу, просто чтобы взглянуть на себя в зеркало и понять, кто вы и чего хотите, — сделайте это без промедления!
    Об эксперте: Лиз Райан — создатель консультационной компании Human Workspace.
    Источник: http://www.psychologies.ru/articles/pyat-prichin-uyti-s-rabotyi-daje-esli-uhodit-nekuda/

    Начальник пытается выжить с работы что делать

    Как выжить, когда вас выживают8
    Памятка рабочему
    Что делать, если ваш начальник пытается вас запугать
    Коллеги: тактика выживания
    Как определить, что вас собираются уволить
    Что делать, если начальник вас унижает
    Начальник пытается выжить с работы что делать
    Моббинг: что делать, если вас унижают на работе?
    Начальник хочет меня уволить
    Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?
    Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?
    Биржа работы в вашем городе
    Как себя вести, если вас хотят уволить с работы

    Как выжить, когда вас выживают8

    «Конфликты на работе более характерны для женских коллективов. Женщина, если ее разозлить, становятся очень мстительными. В модельном бизнесе конкуренткам подкладывают иголки в туфли, а в офисе они подбрасывают мажущую ручку и стирают информацию в компьютере. Конфликты часто возникают, когда сам человек не готов принять коллектив.
    В такой ситуации лучше сменить работу. Постоянно подавлять свои эмоции очень вредно, от этого могут начаться проблемы со здоровьем».
    Вы согласны принять чужие корпоративные ценности как родные? А что дальше? Нужно прийти с домашним тортом в коллектив, обожающий покушать, или подготовить рассказ о своих карьерных достижениях для общения с настоящими профи? Да, такие варианты, в принципе, возможны.

    Памятка рабочему

    Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу (увольнение по статье) – суд заставит изменить такую запись.
    Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы.
    Если администрация предупредила Вас за 2 месяца – о сокращении штатов под роспись (статья 81 п. 2 ТК РФ)

    Что делать, если ваш начальник пытается вас запугать

    В отличие от дикой природы, где страх может оказаться критичным для выживания, офисный страх заставляет нас тревожиться о том, как нас воспринимают другие люди.
    «По умолчанию человек запрограммирован на то, чтобы выглядеть хорошим в глазах других людей и избегать обратного», — поясняет Дэвид Каннингем, эксперт по межличностному общению из Филадельфии. Он ведет семинары в компании Landmark, специализирующейся на личностном и профессиональном росте, тренингах и развитии.
    Без страха создается среда, в которой нормально ставить под вопрос логику толпы, выражать неуверенность в выбранном направлении или задавать простые вопросы, считает Каннингем.
    «Когда коллектив работает слаженно, ваши повседневные действия, образ мышления, чувства и эмоции могут быть обусловлены преданностью делу, а не заботой о том, чтобы хорошо выглядеть в глазах окружающих», — говорит он. Это объясняется, в частности, неприступностью начальников, склонных запугивать подчиненных: говорить с таким человеком о сложившейся ситуации слишком рискованно.

    Коллеги: тактика выживания

    Не вступать с такими людьми в диалог и не рассказывать о своей личной жизни. Переводите разговор на работу. Вам говорят о теще – вы спрашиваете, подписан ли договор.
    Кстати, слова «Прости, но у меня так много дел. Давай, поболтаем попозже» тоже хорошо работают. Кажется, что в жизни таких людей есть только работа. Им никогда не звонят из дома.
    Если же это происходит, то они уходят в коридор и разговора никто не слышит.

    Как определить, что вас собираются уволить

    Если же вы чувствуете, что все дело лишь в личной неприязни, и это повторяется с завидной регулярностью, то угрозы вполне могут перерасти в действия.
    Если раньше к вам не было никаких претензий, а теперь начальство постоянно придирается и следит за каждым вашим шагов, то есть вероятность, что оно ищет повод вас уволить.
    Если у вас нормальные отношения с руководством, то лучше обсудить эту ситуацию, прежде чем писать заявление об уходе. Усиление контроля так же может быть плохим сигналом.

    Что делать, если начальник вас унижает

    Не идите у него на поводу — держите себя в руках, отвечайте спокойно и твердо. Если вы уверены в себе и сохраняете спокойствие, всякие оскорбления прекращаются — они больше не имеют смысла.
    Никто не обязан терпеть хамство, поэтому при очередных нападках поставьте начальника на место.
    Ни в коем случае нельзя действовать по принципу «сам дурак!», отвечая на несправедливые обвинения или даже матерные выражения начальника оскорблениями.
    Хозяин готовится, готовьтесь и вы. Создайте со своими коллегами инициативную группу и если вас всех сразу уволили незаконно, с нарушением ваших прав – проведите массовую акцию, привлеките внимание к проблеме. Если у вас нет опыта проведения акций протеста – обратитесь к нам: ______. Мы посоветуем, как лучше сделать. Не дожидайтесь, когда будет просрочен очередной срок платежа. Идите в банк и пишите об этом письменное заявление.
    Проявите определенную жесткость в разговоре. С подчиненным будьте прямолинейным и резким. Быстро очертите границы ваших отношений», – говорит Лис. А Либлинг добавляет: «Если подчиненные шепчутся в кулуарах за вашей спиной, ответьте им прилюдно. Скажите:
    «Я знаю, что ты недоволен жизнью, тогда давай попытаемся что-нибудь изменить». В этом случае вы не реагируете как жертва». Если же стало известно, что вас хочет уволить босс, у вас есть выбор: можете либо поговорить по душам, либо попытаться обхитрить босса. Я твой руководитель, как сказал, так и будешь делать». Ольга, 21 год. «Ты вечно опаздываешь на работу, мы тебя никак дождаться не могли и приняли решение без тебя. В следующий раз опаздывать не будешь. Засоня». Лариса, 29 лет. Самое интересное, что это лишь часть высказываний, которые мне прислали, когда я проводила опрос «Испытывали ли вы психологический террор или притеснения на работе».

    Начальник хочет меня уволить

    А по статье уволить очень и очень непросто! Права Олл, надо обращаться, потому как кровь они попортят работодателям конкретно.
    а вам, автор, советую, если дойдет дело до увольнения, отказывайтесь уходить «по собственному желанию», пусть пишут обоснование вашего уольнения. Да, палка о двух концах.
    Начать скандалить — испортить себе репутацию и, действительно, могут подставить и по статье уволить.

    Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?

    Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д. «Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна.
    – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении».
    Бороться или «забить»? «Новая метла по-новому метет!», — видимо, таким принципом руководствовался новый шеф нашего офиса, — рассказывает Оксана Сергеенко, бывшая сотрудница одной торговых фирм г.

    Офисная дедовщина: что делать, если вас «выживают» с работы?

    Но, поскольку в России за поведением начальства никто не следит, придется обороняться самостоятельно. За уколами коллег кроется не что иное, как страх, что вы окажетесь лучше. Именно страх заставляет животных сбиваться в стаю и провоцирует у них агрессию.
    Психология людей во всем, что касается страха, далеко от животных инстинктов за все века эволюции не ушла: напасть первым, пока не напали на тебя, – вот что подсказывает нам подсознание!
    И в данном случае – всего-навсего образовалась стая из ваших коллег, которые завидуют вам и боятся вас, потому и атакуют.

  4. acer_bob Ответить


    Первоначально вы должны стать неофициальным лидером коллектива, в таком случае вы сможете манипулировать людьми, настраивать их против неприятного человека.
    Вините объект подсиживания во всех бедах, главное – внушить всему коллективу, что именно этот человек виноват в том, что нет премий, что задерживают зарплату, и так далее.
    Отлично срабатывает слух о том, что человек хочет уйти на другую работу, если эта сплетня дойдёт до начальства то, при сокращении он станет первой кандидатурой на вылет, начальник любит таких людей, которые дорожат своей должностью.
    Всегда ставьте профессионализм данного человека под сомнение, особенно если интересуются люди высших должностей, скажите, что у него что-то не получается, что он безответственный бездельник, будет отлично, если такие разговоры будут ходить по офису и дойдут до начальства.
    Если человек, которого вы хотите выжить, находиться на вышестоящей должности и является вашим шефом, подговорите коллектив работать медленнее, так вы поставите под сомнение его личность как лидера и уважаемого руководителя.
    Указывайте объекту на его ошибки, постарайтесь пристыдить его и лучше прилюдно, начальство должно видеть, как много ошибок совершает нерадивый работник.
    Этот совет подходит, опять же, если подсиживаемый человек занимает вышестоящую должность. При любых вопросах обращайтесь к самому главному начальнику, тогда возникнет вопрос о компетентности объекта.
    Давайте сотруднику такое задание, которое просто невозможно выполнить, если это ваш подчинённый, который навязан шефом.
    Выполняйте свою работу очень быстро и качественно, шеф должен видеть какой вы прекрасный сотрудник.
    Возможно у вас получится получить доступ к отчётам подсиживаемого человека, и вы сможете испортить его документы. Любые ошибки и неправильные цифры – это огромная проблема для сотрудника.

  5. little_em Ответить


    Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.
    Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.

    Другие причины травли

    Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающие, как они там очутились и что входит в обязанности директора. Свое высокое (в сравнении с остальными) положение они воспринимают как веселый ежедневный аттракцион, предназначенный для забавы.
    Им нравится наблюдать за подчиненными и воображать себя кукловодом, властителем судеб. Такой начальник часто орет и унижает подчиненных.
    ВАЖНО! Если у шефа проблемы в личной жизни или просто не хватает острых ощущений, он пытается создать вокруг себя искусственный ажиотаж, используя сотрудников в корыстных целях.
    Если подумать, это настоящее психологическое насилие, и с ним нельзя мириться. Грамотный психолог может дать несколько простых, но эффективных рекомендаций, как решить проблему.

    Советы психолога: как поступить?

    Если вы оказались в такой ситуации на работе, то прислушайтесь к рекомендациям психолога. Вот ваши действия:
    Проанализируйте свой статус в коллективе. Если вы новичок, то некая стадия «дедовщины», в принципе, неизбежна. Вам придется раскрыть наиболее сильные качества и проявить характер, чтобы заработать репутацию человека, которого бесполезно запугивать и травить. А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
    Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
    Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
    Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу. Если не понравится — всегда можно отказаться от должности.
    Со старого места тоже можно уйти, если терпеть совсем невмоготу. Многих останавливает высокая зарплата и перспективы, но стоит ли оно того? Ваше хорошее самочувствие намного важнее. Если вы грамотный работник, то найдете себе новое место. Когда буллинг/боссинг станет набирать обороты, заранее начните искать открытые вакансии — так будет спокойнее и надежнее.

    Полезное видео

    Предлагаю видео про травлю на работе и советы психолога о том, что предпринять в этом случае:
    В любом случае, нужно уяснить: через травлю на работе проходили многие люди, но это никак не помешало им зарабатывать деньги, заниматься любимым делом и уделять внимание личной жизни. Мир не ограничивается стенами офиса — помните об этом, когда начальник в очередной раз вызовет вас на ковер.

  6. 777rrr Ответить

    Смотря кто именно хочет выжить, если начальство, то смело идите в Трудовую инспекцию, проконсультируйтесь и пишите заявление на работодателя. Если же сотрудники, то это уже сложнее. Здесь только поможет терпение и нужно доказывать начальству, что Вы лучшая. А сплетни ну и фиг с ними. Я тоже работала в одной компании, там такие сплетни тетки распускали, что прям жуть!! ! Моя начальница постоянно мне на мозги капала, что мне нужно поменьше с мужчинами общаться на этом предприятии, чтоб сплетней не было! Ну Вы знаете я ей спокойно отвечала, что мне все равно, что говорят Я же знаю Правду!!!! А потом я оттуда ушла, хотя могла бы в Трудовую инспекцию сходить, теперь об этом жалею! А история моя такая, меня перевели в новый отдел, я к генеральному директору ходила просилась туда ну и все тут то все и началось. Вернулась из отпуска финансовый директор и ей не понравилась, что меня поставили в новый отдел у нее на примете был свой человек. Она каждый день с утра заходила ко мне и устраивала промывку мозгов, чтоб я собирала вещи и увольнялась, там у нее еще и другие “собаченки” были тож прибегали и издевалиь. В итоге я приняла решение уйти оттуда, потому что работать было не возможно, ходила к ген. диру описывала ситуацию, но не помогло, он к мнению фин дира всегда прислушивается!! ! Я бы так конечно не ушла, но у меня намечалась свадьба, да и будущему мужу не нравилось, что со мной так обращаются. Он мне вообще тогда говорил уж лучше дома сиди, чем этот стаж в трудовой, я тебя всем смогу обеспечить!! ! Так что я ушла и рада сейчас нашла замечательную работу! ЗП хорошая, есть возможность дальнейшего обучения, так что я сделала Вывод: “Все что делается, все к лучшему! “. Ну а Вам желаю не унывать и бороться за свои права!!!

  7. Instigo Ответить

    Если на вас ополчились на работе, и вы понимаете, что за ваше место идет нешуточная борьба, не спешите сдавать свои позиции. Иногда конфликты на работе связаны с непониманием, недомолвками, обидами. Тогда проблему можно решить миром.  Но иногда цель травли — ваше место и на вас объявлена настоящая осада. Иногда люди просто любят конфликтовать, вызывают всплеск эмоций и подзаряжаются скандалами и склоками. Чем вам хуже, тем лучше им.
    Каковы бы не были причины, недоброжелатели используют одни и те же методы. У вас пропадают документы, только вы не знаете о переносе совещания, ваши бумаги оказываются в мусорной корзине, отчет случайно залит кофе. Много чего можно придумать, чтобы подвести неугодного сотрудника.
    Содержание
    Скрыть
    1
    Выживают с работы, что предпринять
    1.1
    Сплетни
    1.2
    Насмешки
    1.3
    Не поддаваться на провокации
    2
    Подсиживают на работе, что делать
    3
    Как стать своей в коллективе
    4
    Признаки того, что вас подсиживают
    4.1
    Вас пытаются втянуть в конфликт
    4.2
    В коллективе вокруг вас образовался вакуум

    Выживают с работы, что предпринять

    Если чувствуете, что над вами сгустились тучи, будьте начеку.
    Ничего не принимайте на веру, проверяйте информацию.
    Не заключайте устных договоренностей, иначе доказать что-то будет сложно, старайтесь получить письменное подтверждение.
    Все важные бумаги держите подальше, важные электронные документы сохраняйте на флешке, облаке, дублируйте себе на почту.
    На вас начнут жаловаться. Исподволь недоброжелатель будет создавать о вас плохое мнение, особенно у начальства. Мол, плохо работает, не справляется, не успевает, не ладит с клиентами. Пока вы ни сном не духом о вас создается мнение как о плохом работнике. Попытки поговорить с коллегой и прояснить ситуацию не помогут, если человек действует целенаправленно. Он даже посочувствует вам, мол, все показалось, а сам будет злорадствовать еще больше.
    Начать жаловаться в ответ не самый лучший вариант. Скорее всего, начальник не захочет вникать, а поверит тому, кто виртуознее и изощреннее плетет свою сеть. Лучше всего сосредоточится на работе, выполнять свою работу безупречно. Ведь после всех жалоб начальство не раз захочет проверить вашу работу. Убедившись, что жалобы безосновательны, возможно, обидчикам не поздоровиться.

    Сплетни

    Умело пущенная сплетня, может всерьез разрушить вашу репутацию. За вашей спиной начнут обсуждать ваши мнимые прегрешения. Как правило, жертва узнает последней. Действуйте решительно.
    Важно!
    Сплетни не безобидные шуточки. Во всеуслышание при скоплении народу заявите обидчику о том, что вы знаете, что он распускает клевету и пригрозите при коллегах обратиться в суд. Ведь за клевету положена уголовная ответственность.

    Насмешки

    Совсем, небезобидны и насмешки. Вроде бы в шутку обидчик пройдется по вашим умственным способностям, усомнится в том, за что вам дали диплом, посмеется над неуклюжестью. Или нарочито будет превозносить ваши таланты. Мол, надо же, даже такая как ты справилась. В присутствии начальника радостно отметит, что вы пришли на работу вовремя. Как правило, жертва не находит сразу что ответить.
    Можно потренироваться перед зеркалом, придумать домашние заготовки, — что отвечать в зависимости от ситуации. Можно конечно стараться не замечать уколов шутника, а можно напасть в ответ: «вам бы Марья Ивановна все зубоскалить, вам и работать-то некогда». Хорошо, если вашу вскользь брошенную фразу услышат коллеги и начальство. Если у обидчика не будет группы поддержки, ему будет труднее организовать травлю, поэтому лучший вариант это заручиться поддержкой коллег, тех, кто настроен благожелательно к вам.

    Не поддаваться на провокации

    Если обстановка невыносима, но уходить вы не планируете, не поддавайтесь провокациям. Обидчики того и ждут. Особенно если начальник создает невыносимые условия, ждет чтобы работник ушел сам.
    Важно!
    При сокращении вы будете получать выплату при увольнении и денежные компенсации, пока не найдете новую работу.
    Наберитесь терпения, как правило со временем все приходит в норму.

    Подсиживают на работе, что делать

    Ваша карьера начала только-только складываться удачно, ваши успехи заметны не только начальству, но и коллегам. Можно ли стать успешной на работе, не нажив завистников и недоброжелателей? Особенно если вы работаете не так давно, а в коллективе есть старожилы, которые начинают вставлять палки в колеса.
    Как только у вас появляются недоброжелатели, знайте, вам завидуют, их зависть — мерило вашего успеха. И на фоне других ваши успехи особенно заметны. Вас начинает раздражать шушуканье за спиной, косые взгляды коллег, а то и явные шпильки в ваш адрес. Так что же, стараться не проявлять инициативу, работать абы как, стараться быть как можно незаметней? Тогда глядишь, коллеги сменят гнев на милость. Или же стать своей в коллективе.

    Как стать своей в коллективе

    Даже если начальство довольно вашей работой, вам делают прибавку к зарплате, не стоит это обсуждать прилюдно, тем более хвастаться. Старайтесь показать другим, что вы такая же, как все. Общайтесь с коллегами, но в меру, не рассказывайте лишнего о себе, зачем им знать в подробностях этапы вашей автобиографии. И уж ни в коем случае старайтесь не хвастаться ни успехами мужа, ни дружбой со свекровью, ни многочисленными поклонниками. Наверняка в коллективе есть женщины, у которых не все так лучезарно как у вас. Как бы в шутку посетуйте на свекровь, на мужа. Это поможет стать своей в коллективе.
    Если вам сильно завидуют иногда можно немного приуменьшить свои достижения. Но не переусердствуйте, а то еще вчера вам сочувствовали по поводу материальных затруднений, а сегодня вы купили серьги с изумрудами, вас справедливо заподозрят в притворстве. Если кто-то из коллег постоянно отпускает шпильки в ваш адрес, провоцирует на конфликт, то постарайтесь поговорить с ним. Лучше без посторонних тет-а-тет. Разговаривайте спокойно, постарайтесь выяснить, возможно, вы и впрямь делаете что-то не так. Начальству жалуйтесь только в крайнем случае, когда исчерпаны все средства мирно решить вопрос. Иначе именно вас будут считать источником склок в коллективе.
    А вообще, лучше найти подход к каждому в коллективе. С Марьей Ивановной обсудите рецепт яблочного пирога и правила засолки огурцов, с Петром Ивановичем — метеопрогноз на неделю, с юной коллегой новинки кинопроката. Постепенно вы станете своей в коллективе, и страсти понемногу улягутся. Поддерживайте традиции коллектива, например перерывы на чай и кофе, не отказывайтесь отметить дни рождения коллег, дарите небольшие сувениры на праздники.

    Признаки того, что вас подсиживают

    Отношения с коллегами натянуты, хотя видимых причин как будто нет, на уровне ощущений вы чувствуете что атмосфера вокруг вас нагнетается. Возможно, то-то из коллег настраивает против вас не только коллектив, но и начальство. Но иногда это просто домыслы, и причин для беспокойства нет.

    Вас пытаются втянуть в конфликт

    До вашего шефа доводятся информация о вас, ваши слова перевираются. Даже мелкие ваши ошибки раздуваются до размеров катастрофы, все это муссируется коллегами и доносится руководству. Вы просили коллегу подстраховать вас, чтобы успеть к врачу, а вас демонстративно ищут, оповещая всех и каждого. Если вы задержались на 5 минут с обеда, а ваше начальство уже в курсе. Еще хуже, когда от вас скрывают нужную информацию, ваши файлы и документы на компьютере исчезают, вы оказываетесь в сложной ситуации. Руководитель стал подчеркнуто строг с вами, ваши успехи замалчиваются, зато отмечают все, промахи, которые раньше бы и не заметили.

    В коллективе вокруг вас образовался вакуум

    Некоторые смотрят сочувственно, другие откровенно злорадствуют. Возможно, вы только предполагаете, что над вами нависла угроза увольнения (сокращения), тогда как другие это уже знают. Те, кто держится поближе к начальству, подхалимы, будут вас избегать, а те, кто сочувствует также могут держаться в стороне, потому что им нелегко сообщить вам об этом. Вас подсиживают иногда не для того, чтобы взять на ваше место кого-то конкретно. Если знаете, что справляетесь с работой, то сохраняйте спокойствие, а если по всем признакам скоро грянет буря, и вы чувствуете приближающееся сокращение, то вместо того чтобы ненавидеть свою работу и коллег, начинайте активные поиски нового места. Найти новую работу легче, когда вы еще занимаете должность, а не зарегистрированы в качестве безработного.

  8. iluschik Ответить

    Время еще есть построить планы.. что же буду делать дальше…думаю что выйду с больничного и в первую очередь буду разговаривать как дальше будем работать или не работать… как уже мне советовали может договоримся по обоюдному соглашению… и я просто уволюсь.. Вот как раз на это.. собирать факты и доказывать и уходит много рабочего времени.. Тем более, что я сомневаюсь вообще что эту жалобу написал сам клиент….это чистая фальсификация.. потому что даже подпись клиента, не соответсвует той, которую клиент поставил в карточке с образцами…. И что? Доказывать директору, что клиент это не писал..тогда кто написал? Нужно было сказать директору, что это вы все подстроили? или как надо было поступить? Я работала управляющим филиала, вот там действительно я чувствовала, что занимаю чужое место.. потому что это не мое… и что бухгалтерия и операционный отдел мне ближе… поэтому я и устроилась на это место… вернее меня пригласили и я пошла…ну а сейчас кадровая политика изменилась.. буду смотреть по обстоятельствам.. в любом случае.. даже если выйду с больничного.. с меня спросят эту объяснительную.. все и напишу..хотя сначала возможно спрошу у клиента… писал ли он эту жалобу..

  9. Gekoman83 Ответить

    Нет в этом мире постоянства, вот и отношения с начальством могут в одночасье превратиться в источник тревог и волнений. Но если вы почувствовали, что вас пытаются вынудить покинуть компанию, поддаваться эмоциям и писать заявление «по собственному желанию» не стоит.
    Тревожные признаки
    «Я работаю в компании чуть больше года, начальник одного из отделов. Сначала все было хорошо, легко вошла в курс дела, коллектив отличный, нормальные отношения с руководством, – рассказывает Надежда К. (имя изменено RB.ru). – Но в последнее время я почувствовала, что надо мной стали сгущаться тучи. Меня стали «забывать» приглашать на совещания, проект, над которым я работала несколько месяцев (весьма успешно, судя по отзывам руководства), передали другому отделу, причем, я об этом узнала не от босса, а от коллеги. Попытки прояснить ситуацию пока ни к чему не привели – встречаться со мной не хотят, а на письма не отвечают. Думаю, что меня хотят вынудить уволиться по собственному желанию. Честно говоря, увольняться мне не очень хочется, по крайней мере, без какой-то компенсации».
    Насколько обосновано беспокойство Надежды, каких еще действий можно ждать от работодателя, и можно ли что-то предпринять в данной ситуации, мы попросили рассказать специалистов.
    Без резких движений
    Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower, полагает, что подозрения нашей героини не лишены оснований, но не советует торопиться с увольнением. «Уволить человека без явного и обоснованного повода не так-то просто, поэтому не следует поддаваться своим эмоциям и подозрениям и писать заявление «по собственному желанию», – поясняет она.
    К тому же увольнение по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) – это наиболее выгодный способ для работодателя избавиться от «неугодного» сотрудника, причем в ход могут идти как намеки, так и прямые угрозы уволить по статье 81 ТК РФ, рассказывает Альбина Бахтеева, юрист департамента корпоративной практики юридической компании Norman DL Associates.
    Для работника же такой способ увольнения имеет ряд негативных последствий.
    Во-первых, он лишается права на получение выходного пособия, которое является обязательным, например, при сокращении штата. Во-вторых, если работник встанет на учет в службу занятости, пособие по безработице будет минимальным.
    План действий
    «На мой взгляд, следует наметить два плана действий: так называемый тактический и стратегический. Цель тактического – постараться узнать, что происходит на самом деле, и есть ли основания для высказанных подозрений. Стратегический план будет реализовываться, если подозрения подтвердятся», – рассказывает Инесса Цыпкина и советует:
    – Создать повод для встречи с руководителем. Например, проанализировать свою работу и предложить какие-то улучшения и изменения. Подвести итоги, сделать полезные выводы или выдвинуть какую-то инициативу. С этими подготовленными предложениями идти к руководству. После их изложения и обсуждения задать вопрос о текущей ситуации и аккуратно поделиться своей тревогой будет проще. Сыграть положительную роль такие предложения могут и в случае, если тучи действительно начали сгущаться. Возможно, ситуацию удастся вернуть в положительное русло.
    – Если же подозрения подтвердятся, то нужно посмотреть Трудовой Кодекс и придерживаться его. Например, договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон – такой вариант, как правило, предусматривает неплохую компенсацию. Как минимум, нужно продемонстрировать готовность бороться за свои интересы и не поддаваться психологическому давлению.
    Альбина Бахтеева рекомендует в данной ситуации не писать заявление об увольнении «по собственному желанию» и продолжать работать, несмотря на явные намеки работодателя на намерение расстаться. Важно не давать повод работодателю уволить вас, а для этого нужно выполнять трудовые обязанности в полном соответствии с трудовым договором, не нарушать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
    Нашей же героине юристы советуют заранее заявить работодателю о намерении обжаловать его решение, если это повлечет нарушение ее трудовых прав, и напоминают, что она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию уже сейчас, когда идет давлении со стороны работодателя. Копию этой жалобы можно вручить работодателю, продемонстрировав намерение отстаивать свои права и интересы всеми доступными способами.
    «Закон закрепляет за работником и работодателем определенные права и обязанности, – резюмирует Альбина Бахтеева. – Главное – соблюдать обязанности и не злоупотреблять своими правами, а в случае нарушения их другой стороной, не бояться отстаивать свои интересы» (полностью комментарий читайте в доп. материале).
    Когда решение принято
    Неважно, насколько добровольно принято решение, уходить нужно достойно. Стоит постараться оставить о себе хорошую память, а для этого подчистить все концы и, если возможно, исправить допущенные ошибки. При этом желательно «держать фасон», не отравляя атмосферу недовольством и разочарованием. Пусть, взглянув на ваш пустой стол или кабинет, коллеги вспоминают лишь о хорошем.
    При подготовке использованы материалы Businessweek

  10. zigazaga1982 Ответить

    Первый раз встречаю HR директора (пусть и заочно), которая мыслит как финансовый и перед словами которой готов склонить голову !!!
    В моем рабочем календаре как многодневное событие находится следующее:
    ” … Для чего человеку дано такое чувство, как раздражение?
    Раздражение – это полный аналог физической боли.
    Раздражение – это боль не в физическом органе, а в ментальных установках.
    Любая боль дана человеку для того, чтобы он вовремя обратил внимание на нарушение функционирования или повреждение того или иного органа или энергетического тела.
    Повредился зуб – он болит. Так вот, раздражение призвано обратить ваше внимание на то, что в вашем ментальном теле имеются нарушения, на которые нужно обратить самое пристальное внимание.
    Как только вы внимательно начинаете прислушиваться к тому, что вас раздражает и искать причины раздражения, то обнаруживаете, что вас раздражает именно то, что присуще лично вам, но в другой форме.
    Если вы аккуратист и вас раздражает беспорядок в вещах, который создают другие, то при внимательном к себе отношении вы обнаружите, что вам присущ беспорядок в пустых обещаниях, которые вы щедро раздаете, но не выполняете. Раздражение – это повышенное внимание к мнению и действиям других, при отсутствии внимания к собственным действиям и мнению.
    Если вас раздражают утверждения о том, что деньги можно сравнительно легко заработать, то раздражение ( как форма эмоциональной боли) показывает вам, что вы противитесь более легким путям, поскольку убеждены, что деньги даются только с большим трудом.”
    “Сильная личность”, обычно, не побеждает, побеждает коварная, низкая, подлая, лживая, т.к. для “сильной личности”, непустым звуком является слово “честь”, поэтому для конфликта сначала внутри себя надо стереть границу между дозволенными и недозволенными инструментами противостояния (если игра стоит свеч ).
    Победителей не судят…, во всяком случае в бизнес- и профессиональном сообществе

  11. DMdie Ответить

    Георгий, у меня была такая ситуация. Целый год боролся. ЧТо я только не делал. И старался работать без ошибок. Брал дополнительную работу. Делал работу раньше срока. Соблюдал все нормы и стандарты, вплоть до правил корпоративной переписки, после того как шачальник сказал, что в присланном мною отчета синий цвет в RGB раскладке не такой синий как у него. Так же он мне говорил, что между строками в письме нужно вставлять пустую строку. Что все отдельные слова в таблице нужно писать с большой буквы. Короче …он посадил на ту должность, на которую я претендовал свою протеже. После этого немного успокоился, но придирался по всяким пустякам. Меня это очень доставало.
    Я подумал, может что-то во мне. Прочитал кучу книг по саморазвитию и понял, что я то оказывается намного выше его могу быть, а он мелкий и никчемный человек. Я перестал на него вообще внимания обращать. Потихоньку искал сеье работу и в один прекрасный момент уходя, высказал все, что я о нем думаю в присутствии всего коллектива. А ему было что скрывать. Люди стояли с большими глазами.
    Поэтому, мой совет – сделай так, чтобы ты чувствовал себе внутренне уверенным человеком. Забей на начальника, он тебе не достоен. Не обращай на него внимания и ищи потихоньку новую работу.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *