Что делать если начальник выживает с работы?

12 ответов на вопрос “Что делать если начальник выживает с работы?”

  1. Popium Ответить

    «От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».

    Почему начальник выживает с работы: основные причины

    Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».
    «Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.
    Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.
    Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.
    Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.
    Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.
    Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.
    Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.

    Не торопитесь писать заявление «по собственному»

    Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».
    Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.
    Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.
    Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.
    Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.
    Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.

    Расторжение трудового договора по желанию работодателя

    Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:

    ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
    несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
    злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
    однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.
    Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.
    Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.
    Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.
    Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.
    Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.

  2. Muwyn Ответить

    Такие истории случаются при смене руководства компании или же когда начальство хочет устроить протеже на ваше место. А могут быть и на новом месте работы. Всю эту заворушку называют моббингом. И это понятие означает ополчение, травлю сотрудника с целью его изгнания из компании. Если такие действия происходят со стороны руководства, то это боссинг.
    К сожалению, суть происходящего от разных терминов, сильно не меняется. Цель остается одна, всеми способами довести вас до нервного срыва и отпраздновать ваше увольнение. При этом жертвой может стать не только скромняга, но и звезда коллектива.
    Поскольку такой конфликт — это сильный стресс даже для здоровой психики, самооценка начинает очень быстро скатываться к плинтусу.
    Человек перестает верить в себя, в свою ценность, начинает сомневаться в своих способностях и силах. Очень переживает, пытается понять, почему так незаслуженно с ним поступили, и в итоге теряет еще больше сил.
    Только не путайте обычные рабочие нестыковки  с начальством с этой войной. Если вы получаете «по голове» справедливо за ваши промахи в работе, срывы сроков, несоблюдения дисциплины или правил компании, то это не критично. Скорректируйте свое поведение, и вы уберете проблему.
    Ваш начальник не умеет общаться по-нормальному, и повышает голос на всех сотрудников, а не только на вас? Тогда он человек настроения, и это, по сути, не ваши проблемы, а специфический характер руководителя.
    А вот если, именно вам суют палки в колеса, подговаривают кого-то из коллег на мелкие подставы, не доносят до вас нужную информацию, делают все возможное, чтобы вы сорвали работу, бойкотируют или воздвигают необоснованные претензии, то это уже моббинг.

    Чем можно спровоцировать

    Регулярно показываете начальнику, что вы опытнее, и лучше него разбираетесь во многих вопросах.
    Явно метите на место этого руководителя, и можете даже не скрывать это. То есть вы реальный конкурент в глазах «противника». Или настолько блестяще выполняете, по сути, обязанности руководителя, что он боится, вдруг его руководство поменяет вас местами.
    Начинаете критиковать или распускать сплетни за спиной руководства.
    Полностью не компетентны и не адекватны в поведении.
    Вас хотят уволить, но официально сделать это неправомерно.
    Вы просто сильно не понравились, на уровне физиологии. И здесь хоть семь пядей во лбу, ничего не поможет.
    Вы можете вызывать неосознанные ассоциации с человеком, который изрядно потрепал нервы, или подставил. Для женщины босса, к примеру с той, кто увела мужа. Не у всех руководителей есть способность не переносить старые воспоминания на новых людей.

    Пример из жизни

    Когда я работала в отделе персонала в крупной компании, то видела такую ситуацию со стороны. К нам в компанию была принята женщина, руководитель среднего звена. Какое-то время она должна была проработать в качестве второго руководителя отдела. Затем бы ее перевели в другой офис. Так вот, когда ее брали на работу, она настолько всем понравилась, что решили не дожидаться выхода из отпуска ее коллеги, основного начальника отдела.
    Прошла всего пара недель их совместной работы, когда новая сотрудница очень сильно изменилась. Она постоянно ходила очень напряженная, голос ее стал тихим, от энергичного человека не осталось и следа. Лицо у нее было красное, будто она только вышла из сауны.

  3. я не твоя Ответить

    Многим известна фраза «Предупрежден – значит вооружен». Высказывание применимо, если начальник выживает с работы. Что делать? Обязательно стоит изучить Трудовой кодекс. Увольнение того или иного сотрудника должно быть аргументировано. Если человек отлично справляется со своими обязанностями, он может ничего не бояться. В большинстве случаев аргументом для увольнения служат результаты аттестации. Кроме того, сотрудник может руководствоваться должностной инструкцией. Не стоит бояться запугиваний начальства о том, что обязанности в инструкцию можно дописать. Документ подписывается сторонами в момент приема на работу.
    Что делать, если начальник выживает с работы беременную женщину? Здесь снова на помощь придет Трудовой кодекс, который описывает ограничения по выполнению обязанностей женщинами в период вынашивания ребенка. Зная свои права, каждая представительница слабого пола сможет защитить себя перед работодателем.

    В поисках новой работы

    Существует много вариантов решения проблемы, если начальник выживает с работы. Что делать: продолжать борьбу с руководством или опустить руки? На это вопрос каждый должен для себя ответить самостоятельно. Понятно одно – нормально проводить время, выполняя свои должностные обязанности, уже не удастся. Результатом все равно будет увольнение с работы (по собственному желанию или по согласованию сторон). Поэтому, как только становится ясно, что обстановка на фирме накаляется, стоит заняться поиском нового места, где удастся реализовать свои навыки и восстановить финансовое благосостояние.

  4. MyMinsk Ответить

    2. Выведите босса на откровенный разговор

    Часто причину изменившегося поведения начальника раскрыть не получается, и тучи сгущаются все сильнее. Распространенные ошибки – уход «в глухую оборону», общение с боссом через третьих лиц, переход в открытый конфликт, избегание откровенного разговора. На последний почему-то решаются далеко не многие, а ведь, казалось бы, что может быть проще, чем зайти к руководителю и прямо сказать: «Я вижу, что есть определенное недопонимание по поводу моей работы. Меня это очень беспокоит. Можем ли мы об этом поговорить?»
    Начальство любит, когда к нему приходят с повинной, и в половине случаев ситуацию исправить можно. Во второй половине случаев руководитель уже внутренне принял решение избавиться от вас. В ходе разговора его настрой легко почувствовать. Но если поступило предложение писать увольнительную, не спешите этого делать, даже если он угрожает.

    3. Требуйте дополнительные выплаты за увольнение

    Существует несколько оснований для прекращения трудовых отношений, но, к сожалению, большинству известно только одно, его обычно и предлагает руководство, – по инициативе работника (или «по собственному желанию»). А ведь нужно просто открыть Трудовой кодекс, текст которого есть в интернете. Одно из важных открытий, которые вас ждут, – в первых строчках статьи 77: «Основанием для прекращения трудового договора является соглашение сторон».
    Поэтому особо прозорливые вместо заявления «по собственному» предлагают реализовать вариант «по соглашению» с определенными выплатами. Их величина зависит от умения договариваться. Обычно за увольнение сотрудникам предлагают два-три ежемесячных оклада.

  5. Coirana Ответить

    Я работаю уже год после того как начальник в коридоре заявил, что хочет от меня избавиться. Кто предупрежден – тот вооружен. Теперь я трачу больше времени на перепроверку всего, что я делаю. Не опаздываю. Один раз был такой случай: я вызвала такси, а оно не приехало ко мне. Понимая, что опоздаю, я позвонила начальнику, предупредила. Не смотря на то, что упреков в мой адрес не было, я обратилась в эту фирму, таксист которой не забрал меня и попросила соответствующий документ и мне его предоставили. Т.е. никакой надежды на снисхождение, на хорошее настроение начальника и т.п.
    Даже когда все, включая начальника, встают из-за стола чуть раньше конца рабочего дня и одеваются, я себе этого не позволяю. У меня всегда свой контроль самой себя, потому что я знаю, что если расслаблюсь, то это мне вспомнят потом. Результаты таковы: меня позвали в головную организацию с повышением в должности. Начальник, когда я ему это сообщила, не обрадовался, хотя избавиться от меня вроде хотел. Конечно, ведь выглядит это странно – на расстоянии во мне потенциал разглядели, а он – нет. Т.е. не получая в своей работе лояльности от начальника, я ориентировалась на других людей, ведь я взаимодействую очень со многими. Может случиться так, что поддержка и оценка и вашей работы этими людьми принесет свои плоды. И потом, человек предполагает, а Бог – располагает. Не все в нашей жизни от начальников зависит, я верю в то, что каждый в итоге получает по заслугам. Даже если что-то не получится – вы будете знать, что сделали все что смогли и вам не стыдно за свою работу.
    Возвращаясь к теме лояльности, о которой я часто размышляла: она получается зачастую односторонняя. Например, находясь на больничном работник не обязан выходить на работу – это нарушение больничного режима, а если заболевание инфекционное – он может заразить других людей. Мой начальник не просит выйти на работу в отпуске или больничном – он приказывает прийти. Отказ – это уже не лояльность, иногда сам факт больничного – не лояльность. Сразу скажу, что болела я всего один раз в году и не долго (дней пять), но и это вызвало раздражение. Остальные работники не сдают больничные листы, когда болеют. Т.е. они на работу не приходят, сидят дома. Но начальник разрешает им больничный лист не сдавать. т.е. зарплату они за эти дни получают. Выгода такой договоренности – работники не теряют деньги на больничном, а начальник имеет полное право вызвать их в любой момент на работу. Но ведь это никакая не лояльность, это использование людей (болеющих!) в своих интересах (на надо напрягаться и самому работать или организовывать взаимозаменяемость). Потому что если работник откажется прийти, мотивировав отказ болезнью – это чревато, начальник может обидеться. Я считаю, что многие работники терпят явный произвол из-за страха перед начальством. Их перегружают, не защищают, а то еще и за спиной гадости говорят (а то вдруг подумают, что он лучше начальника работает). Но ты будь лоялен, ведь это твой руководитель…
    P.S. я в отпуске (это для тех, кто скажет “она пишет в рабочее время” :-))

  6. Fix fux Ответить

    Необходимо понимать, что руководитель тоже человек, который имеет свои принципы и способы управления подчиненными.
    Начальники существуют разные:

    демократичные;
    нейтральные;
    диктаторы.
    Демократ условно занимает свою должность, в коллективе его называют просто «шеф» даже подчиненные нижнего звена. Он старается руководить изнутри коллектива, налаживая панибратские отношения со своими рабочими. Нейтральный руководитель предпочитает отдавать приказы, но при этом не наседает на своих сотрудников.
    Он всегда будет желанным человеком на корпоративах, отношения с ним складываются легкие, но между тем он не забывает, кто есть кто. Что касается начальника-тирана, то этот человек будет всячески подчеркивать градацию в коллективе и при любой возможности указывать на условную линию, разделяющую его и служащих, от которых, в свою очередь, он ждет беспрекословного выполнения всех указов и команд.
    Это не значит, что начальник-тиран хуже «демократа», у них просто разные подходы к работе. И уж это точно не означает, что с «шефом» отношения сложатся более удачливо. Как уже было замечено, мы все люди и даже самый дружелюбный человек может просто невзлюбить другого.

    Что делать, если начальник выживает с работы: распознаем недругов

    По каким признакам можно понять, что руководитель невзлюбил вас:

    часто придирается к выполненным заданиям;
    выдает самую сложную и неинтересную работу;
    ужимает сроки;
    урезает премию или вообще оставляет вас на «голой» ставке;
    придирчиво следит за временем прихода и ухода;
    часто заставляет оставаться после работы и даже дает задания на дом.
    Неприятные особенности, правда?
    Возможно, также он дает чужую работу, заставляет выполнять те функции, которые не прописаны в трудовом договоре и единственная причина их выполнять – поручения начальства, а про отпуск и вспоминать нечего. Задерживать вас допоздна – это в порядке вещей, отказать в дополнительной премии – проще простого, что обидно и несправедливо, не так ли?

    Что делать?

    «На улице» все равны, а вот у себя в офисе или другом рабочем месте, руководитель имеет власть, от которой подчиненным никуда не деться. Возможно, после такого вы не захотите узнавать, как отказать руководителю в дополнительной работе.
    Однако решение есть и не одно:

    уволиться;
    уволить начальника;
    молча терпеть;
    найти компромиссы.
    Первый вариант самый простой. Однако остановить написание заявления об увольнении может хорошая зарплата, удобное месторасположение предприятия, ну и, конечно, то, что данная деятельность сама по себе интересна. Все устраивает, кроме так называемого шефа.
    Можно ли уволить с работы начальника?
    Вопрос очень непростой, учитывая то, что на многих фирмах должности раздаются «по блату» родственникам и друзьям. Тем не менее, «капать» вышестоящему руководству никто не запрещает, особенно если есть что писать в кляузах. Также вариантом будет настроить против него весь коллектив, но это под силу людям, умеющим тонко плести интриги.
    А что еще предпринять, если начальник заставляет выполнять чужую работу? Молча сносить все обиды и также проглатывать сверхурочные часы работы, когда вас начальство выживает с любимой должности? Что ж, это тоже выход, но, пожалуй, самый худший. И наоборот, работа, которая не приносит удовольствие, уже не стоит того, чтобы так тратиться на нее физически и морально.
    А может, просто стоит поговорить с руководителем?
    Только на спокойных тонах. Высказать свои претензии и попросить объясниться, ведь причиной может быть простое непонимание. Один откровенный разговор может дать результат лучше, чем многолетняя война. Главное, это умело оперировать правильными фактами, которые необходимо продумать заранее. Возможно, в процессе разговора выяснится, что руководителю просто не по душе ваша манера одеваться либо одним хмурым днем вы просто позабыли с ним поздороваться. Имеет ли право после такого начальник задерживать на работе?
    Если все же вы решили держаться за место всеми руками и ногами, а разговоры ни к чему не приводят, необходимо попробовать расставить акценты. Запомните, мягкотелый трудолюбивый сотрудник очень ценное приобретение. На него можно взвалить кучу работы и не заплатить за труд.
    Имеет ли право начальство себя так вести?

  7. Guliver Ответить


    Необходимо позаботиться о дополнительной защите от провокаций. Для этого не надо вмешиваться в интриги, оставлять документы без внимания и обсуждать ситуации с высказыванием собственного мнения. Соблюдение рабочей дисциплины, будь то график работы или своевременные отчеты, – это непременное условие для предупреждения взысканий.
    Любое отсутствие на рабочем месте в связи со здоровьем должно быть подтверждено документально. Листок нетрудоспособности, справка должны стать подтверждением вызова скорой помощи или травмы различного характера. В период правомерного отсутствия на рабочем месте начальник не сможет расторгнуть трудовой договор, ведь обращение в трудовую комиссию или прокуратуру приведет к восстановлению на работе уволенного незаконно сотрудника с выплатами заработной платы за вынужденный простой в работе за весь период отсутствия на рабочем месте.

    Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя невозможно

    При вопросе, что делать, если начальник выживает с работы беременную женщину, любой юрист даст ссылку на статью 261 ТК РФ и негативную оценку неправомерной деятельности руководителя.
    Законодательство не допускает расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
    Руководители предприятий нередко ищут возможность обойти закон, используя статью 71 ТК РФ. Однако применить на практике ее невозможно, ведь испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливаются. А в случае получения справки из медицинского учреждения о наступлении «интересного положения» в момент стажировки испытательный срок отменяется.

    В России закон защищает будущих матерей от произвола чиновников, поэтому любое увольнение по инициативе работодателя будет рассмотрено в суде как нарушение прав работника с применением административного наказания к работодателю и восстановлением прав работницы в соответствии с законодательством.

    Выбор делает каждый человек самостоятельно

    Все действия начальника, направленные на выживание с работы, могут носить временный характер. Возможно, терпение и спокойствие помогут руководителю осознать неправомерность своего поведения и оценить деловые качества сотрудника. Поэтому набраться терпения и продолжать трудовую деятельность может посоветовать юрист.
    Ну а выбор должен сделать каждый самостоятельно. Ведь здоровые отношения в коллективе, где большинство проводит значительную часть времени, могут стать нереальными после сложных конфликтных ситуаций. Конституция России гласит, что труд в нашей стране свободный, поэтому решение об увольнении сотрудник компании вправе принять самостоятельно, чтобы обезопасить свое здоровье от нервных потрясений.

    Видео

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *