Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?

22 ответов на вопрос “Что делать если работодатель не выплачивает расчет при увольнении?”

  1. vovech2 Ответить

    Составление искового заявления (какая информация должна в нем содержаться)
    Наименование суда, в который подается иск;
    Данные истца (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
    Данные ответчика (название организации, адрес местонахождения, контактные телефоны);
    В самом исковом заявлении необходимо подробно указать все обстоятельства, имеющие отношение к рассматриваемому делу:
    Даты, когда заявитель работал в данной организации;
    Должность (либо функции, которые выполнял);
    Уровень заработной платы, прописанной в договоре;
    В какой момент произошёл факт нарушения прав и работодатель не выплатил причитающуюся работнику денежную сумму;
    Просьба о взыскании задолженности по зарплате;
    Список приложенных к заявлению документов;
    Сроки рассмотрения
    После того как заявление поступило в канцелярию, оно регистрируется и передаётся судье, который, в свою очередь, изучает его и принимает к производству. Также судья может оставить заявления без движения или вернуть истцу, приложив письменное обоснование – в этом случае, истец может устранить недостатки, которые были указаны в определении и заявление будет принято к производству. На все вышеперечисленные действия судье установлен срок – 5 рабочих дней.
    Если судья после ознакомления принял заявление к производству, следующим этапом будет извещение сторон о дате и времени судебного заседания.
    На рассмотрение данной категории дел предоставляется срок – 2 месяца, но он может быть продлён, если это необходимо.
    После рассмотрения дела выносится решение, на основании которого аппаратом судьи выписывается исполнительный лист. Согласно ст. 211 ГПК РФ – дела о выплате заработной плате подлежат немедленному исполнению. Это означает, что исполнительный лист должен быть выдан сразу после вынесения решения в пользу истца. В то время как по другим категориям дел исполнительный лист выдаётся по истечении срока на обжалование и вступления решения в законную силу.
    Когда исполнительный лист получен, истец может передать его в районный отдел судебных приставов, которые после принятия возбудят исполнительное производство.

    Обращение в прокуратуру

    Помимо административной ответственности, в случае невыплаты расчёта, наниматель может быть привлечён и к уголовной – ст. 145.1 УК РФ. Санкции статьи предусматривают различные виды наказаний, а именно:
    Наложение штрафа;
    Лишение права занимать определённые должности;
    Лишение права заниматься определённым видом деятельности;
    Принудительные работы;
    Лишение свободы.
    Согласно ст.20 УПК РФ данный вид преступления относится к частно-публичным – это означает, что уголовное дело может быть возбуждено по заявлению потерпевшего (работника), но даже в случае примирения сторон оно не прекращается – для этого необходимо получить разрешение прокурора либо руководителя следственного отдела.
    Чтобы привлечь нанимателя к уголовной ответственности – нужно подать заявление в прокуратуру того района, в котором произошло противоправное деяние. В этом случае – по местонахождению организации. В заявлении указываются следующие данные:

  2. denis281542 Ответить

    Направить заявление в трудовую инспекцию можно лично или через электронное ведомство госструктуры. На региональном уровне функционируют отделы федеральной инспекции по труду. В их задачу входит контроль над соблюдением субъектами предпринимательства и другими организациями трудового законодательства.
    Защита прав в Государственной инспекции труда начинается с заявления. Можно также обратиться на прием к специалисту-консультанту, который зафиксирует факт подачи заявления в устной форме. На сайте каждого региона есть информация о порядке и времени приема граждан. Если они желают попасть к специалисту лично, то сделать это можно обычно с 10 утра по 12 дня, а также с двух до четырех часов дня, с понедельника по пятницу. Можно также обратиться к специалисту по телефону горячей линии.
    На сайте государственной инспекции находится реестр недобросовестных работодателей. В разделе «Письмо в государственную инспекцию труда» можно:
    получить консультацию по трудовому законодательству;
    направить обращение через электронную приемную ведомства;
    сообщить о нарушении со стороны работодателя на портале «Онлайниспекция.рф.».
    Можно задать вопрос с целью получения бесплатной правовой консультации. На сайте государственной инспекции также удобно ознакомиться с реестром недобросовестных работодателей, которые не выплачивают заработную плату сотрудникам или не полностью предоставляют положенные работникам выплаты.
    Если заявление подается в письменной форме, то в документе обязательно должны быть указаны:
    Сведения о заявителе – Ф.И.О., должность, на которой заявитель трудился в период увольнения, основания расторжения трудового соглашения.
    Информация о компании-нарушителе – юридическое наименование, место нахождения.
    Контактные данные заявителя.

  3. borzila Ответить

    После того, как это сделано, назначается день судебного заседания, о котором извещаются обе стороны. Обычный срок для рассмотрения подобных дел – 2 месяца, иногда он продляется по необходимости.
    После рассмотрения дела выносится судебное решение.
    В случае, если решение принято в пользу истца, то на его основании сразу (т.е. без положенного по другим делам времени, дающегося на возможность обжалования) оформляется и выдается на руки заявителю исполнительный лист.
    Его он передает в службу судебных приставов, которые, согласно своим обязанностям, будут заниматься взысканием задолженности.

    Обращение в прокуратуру

    Кроме административной, за невыплату работнику расчета, работодатель может быть привлечен и к ответственности уголовной, согласно статье 145 УК РФ.
    Относительно него могут быть применены такие меры:
    наложение штрафа;
    лишение права занимать руководящие должности и вести определенные виды деятельности;
    принудительные работы;
    лишение свободы.
    Для этого работнику следует обратиться в органы прокуратуры того района, где расположено предприятие. По заявлению может быть возбуждено уголовное дело.
    Причем, дело не может быть закрыто, даже в том случае, если стороны готовы примириться. Принять решение о прекращении может только прокурор.
    По сути, заявление в прокуратуру схоже с исковым в суд, необходимый пакет документов тоже практически одинаков. Обращение рассматривается, самое большее, в течение 30 дней.
    Если все факты подтвердятся, то принимается соответствующее решение и дело передается в суд, уже как уголовное.
    Работодатель понесет, полагающуюся по закону, ответственность. Работник же, помимо основного расчета, получит компенсацию за время просрочки выплаты в размере, установленном действующим законодательством.

  4. XEMEPA77 Ответить

    Работал неофициально, не выплатили зарплату, что делать

    Вопрос очень распространенный. Универсального ответа на него не существует — перспективы судебного разбирательства зависят от имеющихся на руках документов. В отсутствие договора, заключенного в письменной форме, нельзя ссылаться на свидетельские показания. В целом, при отсутствии подтверждения оформленных трудовых отношений, вероятность успеха в суде сводится к нулю.
    Можно попробовать направить неофициальному работодателю претензию с требованием погасить задолженность и обещанием обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки в случае непогашения задолженности. Сама по себе проверка трудовой инспекции не поможет получить невыплаченную заработную плату, так как будет направлена на привлечение к ответственности работодателя перед законом, а не перед сотрудников.
    Часто под неофициальной работой понимают работу на основании заключенного гражданско-правового договора. Имеется в виду такой договор, по которому гражданин выполняет в пользу организации некоторые работы, но в трудовую книжку запись об этом не вносится. В этом случае невыплаченные средства можно вернуть. Для начала отправляем должнику грамотно составленную досудебную претензию. Не дождавшись погашения долга, отправляемся с иском в суд. По получении решения суда отправляемся к судебным приставам — все как при обычном взыскании денег.
    Проводить такое судебное разбирательство нужно в компании опытного судебного юриста, например, одного из сотрудников нашей компании. Для предварительной консультации звоните или оставляйте описание вашей проблемы на этой странице.

  5. ilart1991 Ответить

    Как и в случае с инспекцией по труду, в прокуратуру можно обратиться с жалобой тремя способами:
    Нарочно вручить письменную жалобу.
    Направить жалобу по почте.
    Отправить через официальный сайт прокуратуры письменное обращение.
    Требования к содержанию жалобы для всех инстанций одинаковые. Кроме того, если до обращения в прокуратуру сотрудник пытался мирно уладить дело с работодателем через письменное обращение, необходимо приложить текст заявления с отметкой о получении и письменный ответ руководителя.
    По результатам прокурорской проверки руководителя, нарушившему трудовое законодательство, будет вынесен акт прокурорского реагирования, в котором будет содержаться требование о выплате положенной работнику суммы с выплатой процентов за задержку выплаты.
    Также работодатель будет подвергнут административному штрафу на нарушение.

    Обращение в суд

    Обращение в судебные органы – четвертый вариант развития событий при удержании работодателем зарплаты.
    Обращаться можно либо в районный суд либо к мировому судье судебного участка по месту регистрации работодателя либо по месту жительства работника.
    Подать исковое заявление можно не позднее трех месяц со дня увольнения. Сотрудник вправе подать заявление в суд об выдаче судебного приказа и исполнительного листа в отношении работодателя. Данный исполнительный лист в дальнейшем предъявляется работодателю для получения причитающихся выплат.
    Работник может обратиться в любую из вышеназванных инстанций без соблюдения определенной последовательности.
    Также сотрудник может обратиться во все инстанции сразу. Закон этого не запрещает.

    Трудоустройство без договора

    Все вышеуказанные способы защиты прав сотрудников относятся только к тем, кто является официально трудоустроенным сотрудником и получает официальную заработную плату.
    В том случае, если сотрудник не был официально трудоустроен, но выполнял свои трудовые функции, ему обязаны начислять и своевременно выплачивать заработную плату.
    Если руководитель отказывается оплачивать труд сотрудника, можно написать ему официальное письмо с просьбой разрешения конфликта в досудебном порядке.
    Письмо должно содержать все факты, относящиеся к делу, а также ссылки на нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения. В нарочно переданном письме (в двух экземплярах) нужно поставить у работодателя номер входящего документа, чтобы на письме было зафиксировано, что работодатель письмо получил.
    Если мирный способ результатов не дал, можно обращаться в перечисленные выше инстанции.
    Чтобы доказать свою правоту, необходимо доказать наличие трудовых отношений с работодателем, даже при отсутствии договора.
    Трудовое законодательство (ст. 67 ТК РФ) указывает, что если сотрудник приступил к исполнению трудовых обязанностей, исполнение которых ему поручил руководитель или его доверенное лицо, с таким сотрудником трудовой договор считается законченным.
    Чтобы доказать наличие трудовых отношений, можно воспользоваться несколькими способами:
    Привлечь свидетелей (коллег по работе, клиентов, сторонних лиц, если они были каким-либо образом задействованы).
    Сделать распечатку телефонных звонков с работодателем.
    Предоставить подписанные или оформленные сотрудником документы в рамках исполнения трудовых обязанностей.
    Предоставить информацию о наличии вакансии в печатных вариантах или с помощью скрина страниц интернет сайтов.
    Предъявить выданное на рабочем месте удостоверение или пропуск.
    Предоставить записи телефонных переговоров с руководителем.
    Лучше всего предоставить все имеющиеся данные, подтверждающие наличие трудовых отношений и размер заработной платы.

    Ответственность работодателя

    Работодатель, который удерживает заработную плату работнику на срок до трех месяцев, несет два вида ответственности: материальную (в виде основных и компенсационных выплат) и административную (в виде штрафных санкций).
    Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на три месяца, ему грозит еще и уголовная ответственность.
    В случае такой длительной задержки работодателю назначается более крупный штраф, намного превышающий размеры административного. Альтернативным вариантом штрафу становится отбывание тюремного наказания сроком до двух лет (ст. 145.1 УК РФ).
    Чтобы не попасть в спорные ситуации, следует помнить, что все официальные документы, связанные с трудоустройством и начисление заработной платы, необходимо хранить.

  6. QVasko Ответить

    Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.
    Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

    Не оформлены на работе: причины и последствия

    Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

  7. avvegga Ответить

    ​Увольнение с работы для большинства людей достаточно неприятная и волнительная ситуация. Необходимость объяснять ситуацию работодателю, писать заявление, неопределенность, отсутствие стабильного дохода – все это сильно сказывается на душевном благополучии человека.
    Ситуация, когда работодатель нарушает законные права работника и не дает расчет, делает процедуру увольнения еще более неприятной. Кроме того, такое нарушение закона может существенно повлиять на материальное положение человека – уходя с работы, люди, как правило, рассчитывают на определенную сумму выплат от бывшего работодателя. Рассмотрим, какие возможности есть у работника для получения расчёта.

    Порядок выплаты расчета

    Согласно Трудовому Кодеку, при увольнении сотрудника работодатель должен выплатить ему:
    Компенсации за неиспользованные отпуска. Сюда включаются все отпуска за время работы на предприятии.
    Зарплата за те дни, которые человек успел отработать.
    В некоторых случаях закон предусматривает выплату работникам дополнительного пособия при увольнении. Такая выплата положена в случае увольнения по сокращению, в связи с ликвидацией предприятия.
    Независимо от причин увольнения, организация должна рассчитать человека в последний день его работы. Деньги можно выдать на руки вместе с трудовой книжкой или перечислить на его счет в банке. Если в это время он отсутствовал на рабочем месте, руководство организации должно произвести выплаты после того, как работник предъявит требования о расчете.

    Что нужно сделать для получения своих денег?

    Работодатель не выплачивает суммы, положенные при увольнении? Это достаточно распространенная ситуация. Причин может быть множество. Наиболее часто встречается ситуация, когда руководство организации и бывший сотрудник не сошлись в сумме расчета.
    Первый шаг, который должен предпринять работник – обратиться в инспекцию по труду. Этот орган поможет договориться сторонам трудовых правоотношений. А также обяжет работодателя выплатить сумму расчета.
    Обращение в трудовую инспекцию не повлияло на работодателя? Второй шаг, который поможет вернуть свои деньги, – обращение в суд.

    Порядок обращения в суд для получения расчета от работодателя

    Обращаясь в судебные органы, важно позаботиться о достоверных доказательствах. Наряду с исковым заявлением, нужно предоставить:
    копию приказа о принятии на работу;
    приказ об увольнении;
    копию записи в трудовой книжке об увольнении.
    Также можно предоставить и другие доказательства: свидетельские показания, расчетные листки и другие, имеющие отношение к делу. Главное: они должны подтверждать факт работы, размер среднемесячной зарплаты и добросовестное выполнение сотрудником своих рабочих функций.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *