Что такое страховой стаж для пенсии в беларуси?

18 ответов на вопрос “Что такое страховой стаж для пенсии в беларуси?”

  1. Fenis Ответить

    В связи с публикациями в СМИ по вопросам о страховом стаже (стаже работы с уплатой обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование) для назначения трудовой пенсии по возрасту и снижении этого стажа с учетом Указа Президента Республики Беларусь от 29 июня 2017 г. № 233 «О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан» Минтруда и соцзащиты поясняет следующее.
    Указом № 233 предусмотрено снижение до 10 лет страхового стажа (работы с уплатой взносов) гражданам, которые не отработали требуемого страхового стажа (от 16 лет в 2017 до 25 лет в 2025 году) поскольку длительно занимались другой деятельностью, учитываемой в пенсионных отношениях: например, ухаживали за малолетним ребенком, учились на дневном отделении, проходили военную службу, ухаживали за нетрудоспособным. Полный перечень таких периодов деятельности содержится в части второй статьи 51 Закона «О пенсионном обеспечении».
    Иная деятельность граждан для целей пенсионного обеспечения не учитывается. Так, например, право на трудовую пенсию никогда не предоставлялось и не может предоставляться за ведение собственного домашнего хозяйства.
    Таким образом, если необходимый страховой стаж не сформирован по причине длительного осуществления деятельности, перечисленной в части второй статьи 51 Закона, пенсия по возрасту может назначаться при общем стаже не менее 35 лет у женщины, 40 лет – у мужчины, из которых только 10 лет приходится на работу с уплатой взносов.
    Подходы к исчислению страхового стажа с принятием Указа не изменились: это только периоды работы (предпринимательской, творческой деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов.
    Включение в стаж периодов ухода за малолетним ребенком
    Согласно пункту «в» статьи 51 в стаж включаются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3-х лет (но не более 9 лет в общей сложности).
    Наличие данной нормы не означает, что каждой маме в обязательном порядке стаж увеличивается на три года за каждого ребенка. При исчислении стажа учитывается, работает ли мама на дату рождения ребенка, и даты рождения последующих детей.
    Если мама на дату рождения ребенка состоит в трудовых отношениях, в стаж включается её работа до и после отпуска по уходу за ребенком (как стаж работы с уплатой взносов), а также непосредственно сам отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, так называемый декретный отпуск (как период ухода за ребенком) – на основании приказов нанимателя о начале и окончании отпуска. Если мама вышла на работу досрочно, до окончания отпуска, время ухода за ребенком также считается до выхода на работу.
    Если мама на дату рождения ребенка не работает, в стаж включается время ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста (по свидетельству о рождении). Если мама трудоустроилась раньше достижения ребенком возраста 3-х лет, время ухода также включается в стаж до её выхода на работу.
    То есть, совпадающие по времени периоды (работы и/или ухода) учитываются при исчислении стажа только один раз. Это актуально и для случаев, когда уход осуществлялся одновременно за несколькими детьми, которые рождались с интервалом менее трех лет. Так, например, при рождении двойни совпадающие по времени периоды ухода за двумя детьми будут засчитаны в стаж в календарном порядке только один раз, как уход за одним ребенком.
    Максимальная продолжительность включаемых в стаж периодов ухода и для работающих мам (в виде отпусков по уходу), и для неработающих мам – 9 лет, независимо от количества детей. В многодетных семьях, как правило, дети рождаются без значительных перерывов между рождениями. Поэтому максимальный 9-летний период может охватывать время ухода мамы за четвертым, пятым и даже последующими детьми.
    В равной степени это относится и к включению в стаж времени ухода работающей мамы за детьми, рожденными до 1990 года. Трехлетний отпуск по уходу за ребенком стал предоставляться только с 01.12.1989, в 1982–1989 годах он составлял полтора года, до 1982 года был еще меньше.
    По сообщению официального сайта Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

  2. SYZEZE Ответить

    Нет страхового стажа? Нет пенсии!
    С 1 января вступил в силу президентский указ №534 от 31 декабря 2015 года «О вопросах социального обеспечения», которым внесены изменения в минимальный размер страхового стажа, необходимого для назначения пенсий. Отныне право на трудовую пенсию по возрасту или за выслугу лет предоставляется только при наличии стажа работы не менее 15 лет и 6 месяцев с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного Фонда соцзащиты населения.
    Также в документе указано, что с января 2017 года минимальный страховой стаж работы будет ежегодно с 1 января увеличиваться на 6 месяцев, пока не достигнет 20 лет.
    Страховой стаж – это работа, предпринимательская и иная деятельность с уплатой обязательных страховых взносов.
    «Это значит, что отныне минимальный стаж работы находится в зависимости от года, в котором будут назначаться трудовая пенсия по возрасту или пенсия за выслугу лет, – пояснила начальник отдела социальной защиты администрации Ленинского района Бреста Лина Бацанова. – Потенциальным пенсионерам 2016 года на дату наступления у них пенсионного возраста нужно иметь не менее 15 лет 6 месяцев стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения. Если пенсия будет назначаться в 2017-м, то необходимо уже 16 лет страхового стажа, в 2018-м – 16 лет 6 месяцев и т. д. При оформлении пенсии в 2025 году и позднее потребуется страховой стаж не менее 20 лет».
    В страховой стаж не засчитано!
    По словам специалиста, из этого правила есть свои исключения. Для назначения досрочных пенсий родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетным матерям, родившим 5 и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста; инвалидам с детства; инвалидам войны; матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы; лилипутам и карликам требуется всего 5 лет страхового стажа.
    Тем, кто планирует выйти на пенсию в текущем году, для ее назначения необходимо иметь не менее 15 лет и 6 месяцев страхового стажа. Если на дату наступления пенсионного возраста его не хватает, то для получения пенсии вам придется работать до его достижения.
    Корреспондент «БГ» поинтересовалась, что же не засчитывается в страховой стаж.
    «Не засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком, военной службы, учебы, получения пособия по безработице, ухода за инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, и другие, когда обязательные страховые взносы не уплачивались, – ответила начальник отдела социальной защиты. – Однако все это учитывается в общий стаж для исчисления размера пенсии».
    Это значит, если страхового стажа хватает и пенсия будет назначена, то для исчисления размера этой пенсии будут учтены и все вышеназванные периоды. Тем же, у кого на момент достижения пенсионного возраста обнаружилась нехватка минимального страхового стажа, придется работать до той поры, пока она не будет ликвидирована.
    Проверьте, не ждет ли вас «сюрприз»
    А вот если страховой стаж отсутствует вовсе, то в этом случае претенденту светит лишь социальная пенсия. С 2015 года такая пенсия назначается женщинам не моложе 60 лет и мужчинам – от 65-ти.
    На вопрос, засчитают ли в стаж для назначения пенсии те периоды, когда работодатель не уплачивал страховые взносы, ответ был получен отрицательный.
    Требование о наличии работы с уплатой страховых взносов для назначения трудовой пенсии в национальном законодательстве существует с 1998 года. Для назначения трудовой пенсии по возрасту в 2006 году был установлен минимальный период работы с уплатой обязательных страховых взносов сроком в 5 лет. С 1 января 2014 года минимальный страховой стаж увеличили до 10 лет, с 1 января 2015 – до 15 лет.
    «Периоды работы, в течение которых уплата страховых взносов не производилась, не подлежат включению в стаж и в заработок для исчисления пенсии, – подчеркнула Лина Васильевна. – В такой ситуации у работника не формируются пенсионные права. Чтобы оградить себя от таких «сюрпризов» при оформлении пенсии, посоветовала бы работникам заранее узнавать, уплачиваются ли за них работодателем обязательные страховые взносы. Для этого необходимо обращаться в районный отдел Фонда социальной защиты населения по месту жительства или по месту нахождения организации».
    Училась и детей рожала? Вот стаж и потеряла!
    В одной из социальных сетей активно обсуждается вопрос о страховом стаже. Поводом для этого стала таблица, размещенная интернет-пользователем Виктором Горбачевским, где он сравнивает, сколько лет страхового стажа требуется для назначения трудовой пенсии в Беларуси и двух соседних странах – России и Украине. Также он анализирует, какие периоды деятельности в этих странах включаются в страховой стаж, а какие нет.
    «У женщины, окончившей вуз и родившей четверых детей, из стажа вычеркнут 17 лет, – возмущается он. – Дозвонился до Министерства труда и социальной защите – и, таки да, все правда! Честно говоря, ошалел от такого социального государства».
    На самом деле «потеря» женщины, получившей высшее образование на стационаре вуза и имеющей четверых детей, будет меньше. Дело в том, что даже в трудовой (не путать со страховым!) стаж включается не более 9 лет отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Так что из ее страхового стажа в случае, если она использовала отпуск по уходу за детьми по максимуму, выпадает не 17, а 14 лет: 5 лет учебы + 9 лет отпуска.
    Корреспондент «БГ» поработала с достоверными источниками (законами Беларуси, России и Украины), касающимися страхового стажа, и внесла в таблицу Виктора некоторые корректировки.
    Что познается в сравнении
    Что касается продолжительности минимального страхового стажа, то на 2016 год в Беларуси он равен 15 годам и 6 месяцам, в России – 7 годам, а в Украине – 15-ти. Виктором указаны эти данные как 20 лет, 15 и 15 соответственно. Стоит пояснить, что с прошлого года в России ежегодно к минимальному страховому стажу прибавляется один год. Таким образом, к 2024 году там выйдут на 15 лет. У нас к 2025-му минимальный страховой стаж вырастет до 20 лет.
    Только в Беларуси при его подсчете воинская служба не принимается во внимание. В России и Украине она входит в страховой стаж. В Украине страховые взносы на военнослужащих перечисляются из бюджета.
    Виктор указал в своей таблице, что в Беларуси больничные листы не учитываются в страховом стаже, но на самом деле это не так. Они идут в зачет во всех трех странах. В том числе и листы по временной нетрудоспособности, выданные на период декретного отпуска. Чего не скажешь об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Впрочем, он оказался совсем не у дел только в Беларуси. В Украине его включают в минимальный страховой стаж полностью, а в России – по 1,5 года на каждого ребенка, но не более 4,5 лет в общей сложности.
    Если в России и Украине периоды ухода за инвалидом или лицом, достигшим 80 лет, учитываются, то белорусы в этом смысле остаются в пролете. То же самое можно сказать и о времени получения белорусским претендентом на пенсию пособия по безработице. Увы и ах, статус безработного в Беларуси не дает повода для включения периода отсутствия работы в страховой стаж. Хотя у стран-соседок это установлено законодательно.
    Время обучения в вузах, ссузах и прочих учебных заведениях не входит в страховой стаж ни в Беларуси, ни в России. А вот в Украине те, кто обучался до 1 января 2004 года, вполне могут рассчитывать, что этот период будет включен в их страховой стаж

  3. Jensen_Ackels Ответить

    Минтруда и соцзащиты Беларуси разъяснило вопросы о страховом стаже для назначения трудовой пенсии по возрасту и снижении этого стажа с учетом Указа № 233.
    Указом Президента Беларуси от 29 июня 2017 г. № 233 “О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан” предусмотрено снижение до 10 лет страхового стажа (работы с уплатой взносов) гражданам, которые не отработали требуемого страхового стажа (от 16 лет в 2017 до 25 лет в 2025 году) поскольку длительно занимались другой деятельностью, учитываемой в пенсионных отношениях: например, ухаживали за малолетним ребенком, учились на дневном отделении, проходили военную службу, ухаживали за нетрудоспособным. Полный перечень таких периодов деятельности содержится в части второй статьи 51 Закона “О пенсионном обеспечении”.
    Иная деятельность граждан для целей пенсионного обеспечения не учитывается. Так, например, право на трудовую пенсию никогда не предоставлялось и не может предоставляться за ведение собственного домашнего хозяйства.
    Таким образом, если необходимый страховой стаж не сформирован по причине длительного осуществления деятельности, перечисленной в части второй статьи 51 Закона, пенсия по возрасту может назначаться при общем стаже не менее 35 лет у женщины, 40 лет – у мужчины, из которых только 10 лет приходится на работу с уплатой взносов.
    Подходы к исчислению страхового стажа с принятием Указа не изменились: это только периоды работы (предпринимательской, творческой деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов.
    Включение в стаж периодов ухода за малолетним ребенком
    Согласно пункту “в” статьи 51 в стаж включаются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3-х лет (но не более 9 лет в общей сложности).
    Наличие данной нормы не означает, что каждой маме в обязательном порядке стаж увеличивается на три года за каждого ребенка. При исчислении стажа учитывается, работает ли мама на дату рождения ребенка, и даты рождения последующих детей.
    Если мама на дату рождения ребенка состоит в трудовых отношениях, в стаж включается её работа до и после отпуска по уходу за ребенком (как стаж работы с уплатой взносов), а также непосредственно сам отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, так называемый декретный отпуск (как период ухода за ребенком) – на основании приказов нанимателя о начале и окончании отпуска. Если мама вышла на работу досрочно, до окончания отпуска, время ухода за ребенком также считается до выхода на работу.
    Если мама на дату рождения ребенка не работает, в стаж включается время ухода за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста (по свидетельству о рождении). Если мама трудоустроилась раньше достижения ребенком возраста 3-х лет, время ухода также включается в стаж до её выхода на работу.
    То есть, совпадающие по времени периоды (работы и/или ухода) учитываются при исчислении стажа только один раз. Это актуально и для случаев, когда уход осуществлялся одновременно за несколькими детьми, которые рождались с интервалом менее трех лет. Так, например, при рождении двойни совпадающие по времени периоды ухода за двумя детьми будут засчитаны в стаж в календарном порядке только один раз, как уход за одним ребенком.
    Максимальная продолжительность включаемых в стаж периодов ухода и для работающих мам (в виде отпусков по уходу), и для неработающих мам – 9 лет, независимо от количества детей. В многодетных семьях, как правило, дети рождаются без значительных перерывов между рождениями. Поэтому максимальный 9-летний период может охватывать время ухода мамы за четвертым, пятым и даже последующими детьми.
    В равной степени это относится и к включению в стаж времени ухода работающей мамы за детьми, рожденными до 1990 года. Трехлетний отпуск по уходу за ребенком стал предоставляться только с 01.12.1989, в 1982-1989 годах он составлял полтора года, до 1982 года был еще меньше.

  4. Micage Ответить

    Напомним, что страховым стажем согласно Указу № 233 признается стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Беларуси (далее – обязательные страховые взносы).
    В разъяснении говорится, что Указом № 233 предусмотрено снижение до 10 лет страхового стажа гражданам, которые не отработали требуемого страхового стажа (его величина составляет 16 лет в текущем году и увеличится до 25 лет в 2025 г.) из-за того, что занимались другой деятельностью, учитываемой в пенсионных отношениях, в течение длительного времени. В качестве примеров таких видов деятельности приводится уход за малолетним ребенком, получение в дневной форме образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, некоторых видов дополнительного образования взрослых, прохождение военной службы, уход за нетрудоспособным.
    При этом уточнено, что полный перечень таких периодов деятельности содержится в ч. 2 ст. 51 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 1596-XII). Отметим, что этот перечень содержит 13 позиций и, кроме указанных в разъяснении периодов осуществления видов деятельности, в него входят периоды: получения пособия по временной нетрудоспособности, получения пособия по безработице, альтернативной службы и некоторые другие.
    Любая иная деятельность граждан, не указанная в ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII, для целей определения стажа работы во внимание не принимается. В частности, в него не включаются периоды, когда человек осуществляет ведение собственного домашнего хозяйства.
    Следовательно, в ситуации, когда необходимый страховой стаж не удалось сформировать в связи с длительным осуществлением деятельности, указанной в ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII, в соответствии с п. 1.1 п. 1 Указа № 233 пенсия по возрасту может назначаться при общем стаже не менее 40 лет у мужчин и 35 лет у женщин, несмотря на то, что только 10 лет из них претендент на пенсию работал с уплатой обязательных страховых взносов.
    При этом авторы разъяснения особо отметили, что с принятием Указа № 233 порядок исчисления страхового стажа не изменился.
    Особое внимание в разъяснении уделено включению в стаж работы для получения пенсии по возрасту периодов ухода за малолетним ребенком. В соответствии с п. «в» ч. 2 ст. 51 Закона № 1596-XII в стаж работы включаются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности.
    Однако это совсем не означает, что стаж работы автоматически увеличивается на три года за каждого рожденного ребенка. Конечно, будет приниматься во внимание, работает ли мама на дату рождения ребенка или нет, а также когда родились последующие дети.
    Так, если мама работает до рождения ребенка, ее работа до и после отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж, а сам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск) – в общий стаж работы. Основанием при этом являются приказы нанимателя о начале и окончании отпуска. При досрочном выходе на работу время ухода за ребенком считается до даты такого выхода.
    Если же мама на дату рождения ребенка не работает, то в стаж работы включается весь декретный отпуск (исходя из свидетельства о рождении).
    Другими словами, периоды работы и (или) ухода за ребенком, которые совпадают по времени при исчислении стажа работы учитываются только один раз. Это относится и к случаям, когда уход осуществлялся сразу за несколькими детьми, период между датами рождения которых меньше 3 лет. В частности, когда в семье рождается двойня или тройня, период ухода за такими детьми будут учитываться лишь один раз. Данное положение особенно актуально для многодетных семей, в которых в большинстве случаев дети рождаются чаще, чем через 3 года.

  5. Dagdazel Ответить

    Наталья Мурашкевич, начальник главного управления пенсионного обеспечения Министерства труда и социальной защиты:
    — Показатель ожидаемой продолжительности жизни при рождении (в 2016 году он составил для мужчин 68,9 лет, а для женщин – 79,0 лет) учитывает уровень смертности во всех возрастах. Для пенсионной системы важен период реализации пенсионных прав. В настоящее время средний период получения пенсии превышает 20 лет.
    Увеличение требований к стажу работы с уплатой обязательных страховых взносов для назначения трудовой пенсии по возрасту до 20 лет (в 2017 году – 16 лет, ежегодно увеличивается на 6 месяцев) обусловлено необходимостью уравнять периоды формирования прав на пенсию (через уплату взносов) и получения пенсии.
    Для назначения трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях необходимо, чтобы общий стаж, включая требуемый стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов, составлял не менее 25 лет у мужчин, 20 лет у женщин. При отсутствии общего стажа 25/20 лет может быть назначена пенсия по возрасту при неполном стаже.
    При стаже работы с уплатой обязательных страховых взносов менее требуемого, но не менее 10 лет пенсия по возрасту может быть назначена, если имеется длительный общий стаж – не менее 40 лет у мужчин, 35 лет у женщин либо имеется период военной службы (службы) не менее10 календарных лет (без учета социального отпуска по уходу за детьми) и при этом общий стаж, включая службу, составляет не менее 25/20 лет.
    Вы заблуждаетесь, полагая, что в стаж работы с уплатой обязательных страховых взносов включаются периоды работы только с 2003 года по данным персонифицированного учета. Периоды работы до 2003 года, в том числе в период СССР, также учитываются. Они подтверждаются трудовой книжкой или другими документами, содержащими сведения о периодах работы. Кроме того, периоды работы с 1 июля 1998 года до 1 января 2003 года дополнительно должны быть подтверждены справкой о заработной плате с указанием информации об уплате обязательных страховых взносов.
    Отметим, что уплата обязательных страховых взносов за наемных работников – это обязанность работодателя, за неисполнение которой предусматривается применение мер ответственности. Достижение работником общеустановленного пенсионного возраста не является основанием для освобождения работодателя от этой обязанности.
    Индивидуальный персонифицированный учет (ведется с 2003 года) – это система учета накопленных пенсионных прав (в виде учета периодов, в течение которых уплачивались обязательные страховые взносы, и заработной платы, с которой эти взносы уплачены), а не система накопления средств. Расходы на пенсии обеспечиваются за счет текущих поступлений обязательных страховых (пенсионных) взносов. Что касается того, что «труд пенсионера, получающего уже заработанную пенсию, остается незамеченным», отметим, что согласно Закону «О пенсионном обеспечении» (статьи 51, 66) работа после назначения пенсии может быть засчитана в стаж только при условии ее неполучения. Такой подход, закрепленный еще в законодательстве СССР, является общепринятым и обусловлен основополагающим принципом страхования: формирование пенсионных прав (работа с уплатой пенсионных взносов) должно осуществляться до их реализации (получения пенсии).

  6. 1-WoTeR Ответить

    Отвечает начальник отдела пенсий управления по труду, занятости и социальной защите З.П. Хилько.
    – В страховой стаж работы для назначения пенсии засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в соответствии с законодательством о государственном социальном страховании. В страховой стаж засчитываются периоды работы не только в Республике Беларусь, но и на территории СССР, а также периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) лицами, подлежащими государственному социальному страхованию.
    Периоды работы, имевшие место за пределами Республики Беларусь, могут быть включены в страховой стаж, если это предусмотрено международными договорами (соглашениями).
    Не засчитываются в страховой стаж периоды, но учитываются при назначении пенсии:
    а) военной службы в Вооруженных Силах, пограничных войсках, во внутренних войсках Министерства внутренних дел, в органах государственной безопасности Республики Беларусь, СССР. Службе безопасности Президента Республики Беларусь и иных воинских формирований;
    б) получения пособия по временной нетрудоспособности лицами, подлежащими государственному социальному страхованию;
    в) отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет, но не более 9 лет в общей сложности;
    г) ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;
    д) ухода за инвалидом 1 группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК;
    е) нахождения на инвалидности 1 и 2 группы, связанной с исполнением обязанностей военной службы, службы в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля РБ;
    ж) обучения по дневной форме в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, повышение квалификации и переподготовку кадров, а также в аспирантуре, клинической ординатуре, докторантуре;
    з) получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности;
    и) пребывания в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела;
    к) содержания под стражей, отбывания наказания в виде ареста, лишения свободы и ссылки в случае необоснованного привлечения к уголовной ответственности и последующей реабилитации;
    л) пребывания на спецпоселении граждан, достигших 12-летнего возраста, необоснованно высланных в период репрессий за пределы республики в административном порядке и впоследствии реабилитированных.

  7. Alalay Ответить

    12 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Министерство труда и социальной защиты прокомментировало вопросы страхового стажа (стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование) для назначения трудовой пенсии по возрасту и снижении этого стажа с учетом норм указа от 29 июня 2017 года №233 “О пенсионном обеспечении отдельных категорий граждан”, сообщает БЕЛТА.
    Указом №233 предусмотрено снижение до 10 лет страхового стажа (работы с уплатой взносов) гражданам, которые не отработали требуемого страхового стажа (от 16 лет в 2017 до 25 лет в 2025 году), поскольку длительно занимались другой деятельностью, учитываемой в пенсионных отношениях: например, ухаживали за малолетним ребенком, учились на дневном отделении, проходили военную службу, ухаживали за нетрудоспособным. Полный перечень таких периодов деятельности содержится в части второй статьи 51 закона “О пенсионном обеспечении”.
    Иная деятельность граждан для целей пенсионного обеспечения не учитывается. Например, право на трудовую пенсию никогда не предоставлялось и не может предоставляться за ведение собственного домашнего хозяйства.
    Таким образом, если необходимый страховой стаж не сформирован по причине длительного осуществления деятельности, перечисленной в части второй статьи 51 закона, пенсия по возрасту может назначаться при общем стаже не менее 35 лет у женщины, 40 лет – у мужчины, из которых только 10 лет приходится на работу с уплатой взносов.
    Подходы к исчислению страхового стажа с принятием указа не изменились: это только периоды работы (предпринимательской, творческой деятельности) с уплатой обязательных страховых взносов.
    Что касается ухода за малолетним ребенком, то согласно пункту “в” статьи 51 в стаж включаются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3-х лет (но не более 9 лет в общей сложности). Наличие данной нормы не означает, что каждой маме в обязательном порядке стаж увеличивается на три года за каждого ребенка. При исчислении стажа учитывается, работает ли мама на дату рождения ребенка, а также даты рождения последующих детей.
    Если мама на дату рождения ребенка состоит в трудовых отношениях, в стаж включается ее работа до и после отпуска по уходу за ребенком (как стаж работы с уплатой взносов), а также непосредственно сам отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, так называемый декретный отпуск (как период ухода за ребенком) – на основании приказов нанимателя о начале и окончании отпуска. Если мама вышла на работу досрочно (до окончания отпуска), время ухода за ребенком также считается до выхода на работу.
    Если мама на дату рождения ребенка не работает, в стаж включается время ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (по свидетельству о рождении). Если мама трудоустроилась раньше достижения ребенком возраста трех лет, время ухода также включается в стаж до ее выхода на работу.
    То есть совпадающие по времени периоды (работы и/или ухода) учитываются при исчислении стажа только один раз. Это актуально и для случаев, когда уход осуществлялся одновременно за несколькими детьми, которые рождались с интервалом менее трех лет. Например, при рождении двойни совпадающие по времени периоды ухода за двумя детьми будут засчитаны в стаж в календарном порядке только один раз – как уход за одним ребенком.
    Максимальная продолжительность включаемых в стаж периодов ухода и для работающих мам (в виде отпусков по уходу), и для неработающих мам – девять лет, независимо от количества детей. В многодетных семьях, как правило, дети рождаются без значительных перерывов между рождениями. Поэтому максимальный девятилетний период может охватывать время ухода мамы за четвертым, пятым и даже последующими детьми.
    В равной степени это относится и к включению в стаж времени ухода работающей мамы за детьми, рожденными до 1990 года. Трехлетний отпуск по уходу за ребенком стал предоставляться только с 1 декабря 1989 года, в 1982-1989 годах он составлял полтора года, а до 1982 года был еще меньше.-0-

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *