Что такое страховой стаж для начисления пенсии в украине?

13 ответов на вопрос “Что такое страховой стаж для начисления пенсии в украине?”

  1. Mo Ответить

    Пенсионная реформа в Украине, помимо новых требований к пенсионному возрасту и страховому стажу, привела к комплексным переменам в системе пенсионного обеспечения, в т.ч. изменениям в процедуре начисления и индексации пенсий. Все это привело к возникновению множества вопросов у нынешних и будущих украинских пенсионеров, передает lawportal.
    Люди хотят знать, чего им ожидать от новой пенсионной реформы. Когда и насколько увеличат пенсии? Какой пенсионный возраст в Украине для мужчин и женщин? Как выйти на пенсию? Сколько нужно стажа? Для того чтобы понять, как изменилась жизнь и доходы пенсионеров, «Юридический портал» разобрался в нововведениях Пенсионной реформы.
    Закон Украины №2148-VIII от 03.10.2017 года «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» предусматривает постепенное изменение пенсионной системы в течении следующих 10 лет. По сути, из-за увеличения требований к страховому стажу, украинцы каждый год будут выходить на пенсию по новым правилам.

    Пенсионный возраст и страховой стаж

    Формально возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин остался на прежнем уровне — 60 лет, однако, повысились требования к трудовому стажу. С 2018 года выйти на пенсию при достижении пенсионного возраста могут лишь те украинцы, кто работал и платил взносы 25 и более лет.
    С каждым последующим годом требования к количеству необходимого страхового стажа для пенсии будут расти (+ 12 месяцев). Таким образом, к 2028-му нужно будет иметь 35 лет стажа. Те, у кого его не набирается, смогут уйти на заслуженный отдых только в 63 года. Если к 65 годам человек имеет страховой стаж менее 15 лет, пенсию он получать не будет. Вместо нее будет предоставляться социальная помощь, размер которой определяется, исходя из уровня доходов семьи пенсионера.

  2. ORO Ответить

    Пенсионных стажей в Украине несколько. Но для расчета и выплаты пенсии в 2018 году будет полезен только один, — пенсионный страховой стаж.
    Законодательство Украины различает четыре вида пенсионного стажа: трудовой, страховой, специальный, и льготный.

    Трудовой стаж

    До 2004 года периодом фактической работы считался трудовой стаж. По нему и начислялась пенсия.  Общий трудовой стаж, может включать в себя льготный и специальный стаж. В него засчитываются: служба в армии, отпуск по беременности и родам, уход за ребенком-инвалидом, учеба в ВУЗе и пр.
    С 01.01.2004 стаж для выхода на пенсию называется страховым и его подтверждение осуществляется по данным персонифицированного учета, хранящимся в Пенсионном фонде. Персонифицированный учет ПФУ ведет с 2000 года.

    Льготный и специальный стаж

    Некоторые  виды профессий считаются вредными и опасными (шахтеры, металлурги), или специфическими  (водолазы, рентгенологи). Вредный специфический труд в течение полного рабочего дня дает право на особые пенсионные условия. Особые пенсионные условия, — это досрочное назначение трудовой пенсии.
    Подтверждением периода особых условий являются записи в трудовой книжке (или справки предприятий и данные государственных архивов).
    Опасные и вредные профессии утверждаются Постановлении КМУ. Полный список №1 и №2 производств, должностей, и профессий, дающих право на льготный стаж, — здесь.

    Страховой пенсионный стаж

    Страховой, он же пенсионный стаж ввели с 1 января 2004. Это период уплаты работником пенсионных страховых взносов. (см. Закон).
    Теперь неважно, сколько времени человек работал по трудовой книжке. Только те месяцы, за который платился пенсионный взнос, включаются в расчетный страховой стаж.
    Пенсионный страховой взнос за этот период должен быть не меньше минимального. Размер минимального взноса регулярно пересматривается, он зависит от показателя минимальной заработной платы.

    Страховой пенсионный взнос

    С 2011 года в Украине действует ЕСВ (Единый социальный взнос на общеобязательное государственное социальное страхование). ЕСВ заменил собой четыре ранее существовавших обязательных сбора: пенсионный, соцстрах (больничные), «безработицу» и «несчастный случай на производстве».
    Минимальный страховой пенсионный взнос
    В 2018 году минимальная зарплата в Украине составляет 3723 гривен. Ставка ЕСВ едина для всех категорий плательщиков — 22%. Таким образом, чтобы месяц засчитали в страховой стаж полностью, работодатель должен платить минимальный страховой взнос в размере не менее  819,06 гривен в месяц.
    Сколько нужно доплатить за недостающий стаж
    Формула расчета доплаты за недостающий страховой пенсионный стаж:
    где Д — размер доплаты, С — минимальный страховой взнос, К — коэффициент доплаты, М — количество месяцев необходимого стажа.
    Посчитаем, сколько будет стоить один год, т.е. 12 месяцев доплаты сегодня:
    Д = 819,06 х 2 х 12
    Получается, что за 1 год доплаты за недостающий пенсионный страховой стаж в Украине в 2018 году нужно доплатить 19 657 грн. 44 коп.
    Выгодно ли платить за недостающий страховой пенсионный стаж
    Если к 50 годам у человека есть всего десять лет страхового стажа, чтобы в 60 получать пенсию, не хватает 15 лет.
    Доплата = 15 лет х 19 657 грн. = 294 862 грн.
    И тогда он начнет получать свои 1 435 грн. государственной пенсии
    Если мы кладем эту же сумму в банк, и тратим только ежемесячный процент по депозиту:
    Депозитный процент = (294 861 грн. х 12%) / 12 мес. = 2 946 грн.
    В отличие от государственной пенсии, банковский депозит можно передать в наследство.
    Было интересно?

    Поделись с друзьями!

  3. Moshicage Ответить

    Пенсионный стаж для назначения пенсии по старости (он же, официально — страховой стаж, он же, раньше и сейчас неофициально – трудовой стаж) — это период, в течение которого за пенсионера уплачены ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд в сумме, не меньшей, чем минимальный месячный страховой взнос. До введения так называемой персонификации — до июля 2000 года — должна быть просто запись в  трудовой книжке, а также, по может быть, справка с работы.
    Согласно Закону №1058 до пенсионного стажа также включаются (без уплаты взносов в Пенсионный фонд):
    1) срочная воинская служба;
    2) служба в военизированных формированиях, горноспасательных частях и аварийно-спасательных подразделениях, созданных согласно законодательству;
    3) срочная альтернативная (не воинская) служба;
    4) период получения пособия по безработице и материальной помощи при профессиональной подготовке/переподготовке и повышении квалификации;
    5) время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
    6) отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    7) уход одного из неработающих трудоспособных родителей (усыновителей, опекуна) за ребенком-инвалидом;
    8) уход за инвалидом I группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения требует постоянного постороннего ухода или же достиг 80 лет, если этот уход осуществляет неработающее трудоспособное лицо;
    9) отпуск по беременности и родам;
    10) воинская (не срочная) служба;
    11) родители-воспитатели детских домов семейного типа;
    12) жены (мужья) дипломатов во время пребывания за границей.
    Дополнительно к этим двенадцати пунктам в период до 1 января 2004 года в пенсионный стаж согласно действующего тогда Закона №1788 от 5 ноября 1991 года включаются:
    1) учеба в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и курсах подготовки кадров, повышения квалификации, в аспирантуре, докторантуре и ординатуре;
    2) период проживания жен офицеров, прапорщиков и мичманов, а также военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, но не более 10 лет.

    По каким документам вычисляется пенсионный стаж

    Пенсионный стаж (страховой стаж) вычисляется:- до 1 июля 2000 года — на основании записей в трудовой книжке, а также, при необходимости, других документов, например, справок учреждений, организаций и предприятий, а также данных государственных архивов;  — после 1 июля 2000 года – только по данным персонального учета в Пенсионном фонде.

    Как вычисляется пенсионный стаж

    Пенсионный стаж вычисляется в месяцах. Неполный месяц работы зачисляется до стажа как полный месяц при условии, что сумма взносов в Пенсионный фонд, уплаченных за этот месяц не меньше чем минимальный взнос. Если сумма уплаченных за соответствующий месяц взносов в Пенсионный фонд меньше, чем минимальный взнос, то этот месяц зачисляется до стажа как полный  месяц при условии совершения соответствующей доплаты до суммы, которая не меньше чем минимальный пенсионный взнос. Если такая доплата не произведена, то до стажа засчитывается часть месяца пропорционально выплаченному взносу.

    Пенсионный стаж после назначения пенсии

    Периоды работы после назначения пенсии зачисляется до стажа на общих основаниях.

    Пенсионный стаж: обыкновенный и по Списку №1

    Пенсионный стаж засчитывается в одинарном размере, кроме следующих случаев. За каждый полный год работы на подземных работах, а также на работах с осбобо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список №1) до страхового стажа дополнительно зачисляется по одному году.

    Коэффициент (страхового) стажа 

    Коэффициент  страхового  стажа, которые применяется для расчета размера пенсии, определяется с округлением до пяти знаков после запятой по формуле:
    Кс = (См ? Вс)/(100 ? 12), 
    где Кс — коэфициент пенсионного стажа;
    См — сумма месяцев пенсионного стажа.
    Вс — величина  оценки одного  года пенсионного (страхового)  стажа в  процентах; в настоящее время составляет 1,35 %.
    Коэфициент страхового  стажа  с учетом периодов  до ввода в действии Закона №1058 не  может превышать 0,75,  а с учетом страхового стажа по Списку №1 – не более — 0,85. Чтобы иметь коэффициент 0,75   надо иметь стаж более 55 лет, что без работы в шахте или у доменной печи (год за два!) весьма затруднительно!
    Таблица — Коэффициент стажа в зависимости от страхового стажа 
    Источник: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/1058-15

  4. Yozshuhn Ответить

    Поскольку многие до сих пор путают страховой стаж с трудовым, первым делом внесем ясность в этот вопрос.
    Под трудовым стажем обычно понимают весь период трудовой деятельности человека. Страховой стаж – это период, за который ежемесячно оплачивались страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование в размере, не ниже минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос, как известно, исчисляется исходя из минимальной заработной платы, установленной законодательством. Максимальный доход, на который может быть начислен страховой взнос – 17 прожиточных минимумов для трудоспособных. Т.е. даже если человек работал, но страховые выплаты не осуществлялись или осуществлялись не в полном объеме (меньше минимального) это период не будет учитываться при расчете стажа для назначения пенсии.
    С 1 января 2004 года, с момента вступления в силу Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для назначения пенсии значение имеет исключительно страховой стаж.
    До 1 января 2004 года учитывается весь трудовой стаж, подтвержденный соответствующими документами. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. В случае отсутствия в ней записей, для подтверждения стажа принимаются справки, извлечения из приказов, письменные трудовые договора, ведомости о заработной плате и даже показания свидетелей.
    Кроме непосредственно трудовой деятельности в страховой стаж могут входить и другие периоды. Поговорим об этом подробнее.

    Прохождение воинской службы

    Военная служба зачислялась в стаж для назначения пенсии до 1 января 2004г. в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» (п.в ч.3 ст. 56 этого Закона).
    После 1 января 2004 года период прохождения военной службы также входит в пенсионный стаж. Согласно п.8 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании» лица, которые проходят срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию.
    Таким образом, служба в армии входит в стаж для назначения пенсии как за период до 1 января 2004 года, так и после.

    Уход за ребенком

    До 1 января 2004 года, в соответствии все с тем же Законом «О пенсионном обеспечении» (п.ж ч.3 ст. 56) время ухода неработающей матери за малолетним ребенком, но не дольше чем до исполнения ребенком 3-х лет включалось в трудовой стаж для назначения пенсии.
    Что же касается работающих мам, то в соответствии с частью 3 статьи 181 Кодекса законов о труде отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.
    Т.е. до 1 января 2004 года лица, которые уходили в отпуск по уходу за ребенком с рабочего места могли рассчитывать на зачисление в стаж как отпуска по уходу до 3-х лет, так и до 6-ти лет (по медицинскому заключению). Неработающим матерям учитывался только отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.
    С 1 января 2004 года все, кто получал социальную помощь по уходу за ребенком до достижения им трех лет (а после ее отмены получает пособие при рождении ребенка) подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, соответственно этот период включается в страховой стаж. Страховые взносы в данном случае перечисляет государство, в минимальном размере. Уход за ребенком до 6-ти лет по медицинским показаниям в страховой стаж не входит.

    Обучение

    До 1 января 2004 года обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре входило в трудовой стаж на основании п.д части 3 статьи 56 Закона «О пенсионном обеспечении».
    С 1 января 2004 г. общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат лишь лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства по направлению предприятий, учреждений, организаций (без сохранения заработной платы и с получением стипендии в соответствии с законодательством). Обучение в высших и средних специальных заведениях в страховой стаж после 1 января 2004 г. не входит.

    Уход за инвалидом, ребенком-инвалидом, престарелым

    В соответствии с п.е ч. 3 ст.56 Закона «О пенсионном обеспечении» до 1 января 2004 года в трудовой стаж входило время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе.
    После 1 января 2004 года, согласно ст.11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» обязательному пенсионному страхованию подлежит один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекун, попечитель, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за инвалидом I группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80 -летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь или компенсацию в соответствии с законодательством. Соответственно эти периоды включаются в страховой стаж, страховые взносы перечисляет государство в минимальном размере.

    Добровольное страхование

    С 1 января 2004 года, в соответствии со ст.12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» лица, достигшие 16-летнего возраста и не подлежащие общеобязательному государственному пенсионному страхованию, в том числе иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие или работающие на территории Украины, граждане Украины , которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования на основании договора о добровольном участии.
    Страховой взнос в таком случае оплачивается в соответствии с Законом Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование”.
    Источник: Prostopravo

  5. Feran Ответить

    Так все ж таки трудовий чи страховий стаж?

    Чи є між ними різниця? Різниця є. Нажаль ці поняття українці часто плутають і не розуміють, чим відрізняється страховий стаж від трудового.
    Отже, спробуємо роз’яснити різницю.
    Трудовий стаж – це періоди офіційної роботи, які підтверджуються записами в трудовій книжці.
    Страховий стаж – це той період, за який ви, або хтось замість вас, наприклад ваш роботодавець, сплачував страхові внески до Пенсійного фонду України. Сплатили – є стаж, не сплатили – стажу немає.
    А тепер запам’ятайте! З 1 січня 2004 року для нарахування пенсії важливий лише страховий стаж!
    Увесь трудовий стаж, який був у людини до 2004 року, автоматично перетворився у страховий стаж. Фактично за цей період трудовий перейменували у страховий. Після 2004 року людина повинна заробляти саме страховий стаж і робити це в єдиний спосіб – сплачувати страхові внески.
    Тобто, починаючи з 1 січня 2004 року, трудова книжка не є підтвердженням страхового стажу. Ваш роботодавець може піти на хитрість і не сплачувати страхові внески. Тобто запис в трудовій книжці є, а страховий стаж не іде і цей період вже не буде враховуватись при нарахуванні пенсії.

    Як же перевірити, чи нараховується вам страховий стаж?

    Дуже просто! Всі дані про страховий стаж, починаючи з липня 2000 року, містяться в системі персоніфікованого обліку. Ви можете отримати ці данні трьома способами:
    Перший спосіб. Прийти до будь-якого відділення Пенсійного фонду України з паспортом та ідентифікаційним кодом. Якщо маєте при собі ці два документи, фахівці за декілька хвилин видрукують вам дані з бази персоніфікованого обліку. Згідно з ними ви зможете перевірити, яку вам нараховували зарплату, скільки за вас сплачували соціального внеску та скільки днів страхового стажу вам зараховано за той чи інший місяць. Якщо у потрібних графах нулі, це тривожний сигнал. Роботодавець щось робить не так.
    Другий спосіб. Скористатися інформаційним кіоском, який розташований майже в кожному відділення Пенсійного фонду. Ви підносите до нього Свідоцтво про загальнообов’язкове державне соціальне страхування (його вам мали видати на першій роботі), машина зчитує штрих-код і за декілька секунд видає на екран потрібну інформацію.
    Третій спосіб. Я вважаю, самий зручний, якщо звичайно ви маєте вдома комп’ютер. Можна зареєструватись на електронному порталі Пенсійного фонду України portal.pfu.gov.uaі кожного місяця, не виходячи з дому, перевіряти чи зарахували вам страховий стаж. Що для цього потрібно і як це зробити детально розписано в статті «Що таке «Виписка з системи персоніфікованого обліку (Форма ОК-5)» та як її отримати»

    Що входить до страхового стажу

    До страхового стажу входять наступні періоди:
    трудовий стаж до 1 січня 2004 року
    періоди навчання у вищому/середньо-спеціальному навчальному закладі, в училищах і на курсах підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі з денною формою навчання до 1 січня 2004 р
    з 1 січня 2004 року періоди офіційної роботи, але за умови обов’язкової сплати вами або вашим роботодавцем страхових внесків
    період військової строкової служби
    період перебування на фронті чи участь у бойових діях
    періоди догляду за дитиною до 3-х років
    періоди догляду за інвалідом I групи, за дитиною-інвалідом до 16-ти років
    перебування на обліку в центрі зайнятості
    А як бути з тими, хто на півставки чи на чверть ставки? Місяць роботи – це місяць стажу чи лише 10 днів?
    Для того, щоб до страхового стажу зарахували повний місяць, потрібно сплатити хоча б мінімальний страховий внесок. А мінімальний страховий внесок можна сплатити тільки тоді, коли ви заробляєте хоча б мінімальну заробітну плату. Ось так!

    Страховий стаж можна купити

    Щоб офіційно придбати страховий стаж, потрібно прийти до податкової і заявити, що хочете укласти договір про добровільну сплату страхового внеску.
    Орієнтовний розмір внеску буде складати 37% від мінімальної заробітної плати, яка на сьогоднішній день складає 1218 грн, тобто приблизно 450 гривень. Сплачувати потрібно кожного місяця не пізніше 20 числа.
    «Купувати» страховий стаж можуть майже всі:
    студенти, яким після 1 січня 2004 року навчання не зараховується до страхового стажу, але які не хочуть втрачати ці роки
    безробітні, які і не працюють, і не перебувають на обліку у Центрі зайнятості
    люди, які працюють неофіційно і отримують зарплату в конвертах
    заробітчани
    Але якщо Ви офіційно працевлаштовані, Ви не зможете самостійно платити страхові внески. Це повинен робити Ваш роботодавець!




    Читайте також

    Алгоритм осучаснення пенсії
    Що таке ЕЦП, як його отримати і для чого це потрібно
    Як отримати форму ОК-5 – дані про свій страховий стаж та заробітну плату
    Пенсионный калькулятор
    Моя будущая пенсия

    Коментарі



    Андрій
    01 жовтня 2016

    02.07.1992-24.11.2017- робота гірничим майстром Павлоградвугілля
    ·


    Светлана Александровна
    08 грудня 2016

    правильно ли я поняла из вашей статьи, что записи в трудовой книжке с 01.06.1975года и беспрерывно до 12.12 1995года составляют более 20 лет трудового-страхового стажа дают ли эти записи спокойное основание моему мужу через полгода в его 60лет обратиться в ПФ за начислением пенсии или есть основания для переживаний?
    ·


    Pensia.ua
    09 грудня 2016

    Добрый день, Светлана Александровна.
    Да, по Закону Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании” право на пенсию по возрасту имеют граждане, у которых страховой стаж не менее 15 лет и которые достигли возраста 60 лет. У вашего мужа в 60 лет наступит право на назначение пенсии по возрасту, но для назначения пенсии по возрасту в размере минимальной пенсии необходим страховой стаж для мужчин не менее 35 лет.
    ·


    Светлана Александровна
    09 грудня 2016

    Добрий день, Юлия!Помогите разобраться!В трудовой книжке мужа с 01.06.1975года и беспрерывно до 12.12 1995года составляют более 20 лет трудового-страхового стажа . Неужели ни на какой размер социальной помощи от государства мужу при его стаже не расчитывать? потому что через полгода мужу исполняется 60 лет и мы собирались обратиться в ПФ ,ничего не будет? Спасибо!
    ·


    Pensia.ua
    09 грудня 2016

    Светлана Александровна, 20 лет страхового стажа достаточно для назначения пенсии, просто ее размер возможно будет меньше минимальной.
    ·


    Светлана Александровна
    10 грудня 2016

    Спасибо,я очень тронута Вашим вниманием,Правда, спасибо, я даже не ожидала получить ответ.Терпения Вам и здоровья!
    И дай нам Бог мудрости, и чувства ответственности всем нам, президенту, парламенту и правительству при принятии решений, которые влияют на жизни людей.
    ·


    наталья
    07 січня 2017

    Я продолжаю работать,хотя и на пенсии, еще и по-совместительству.Насколько это выгодно мне,работающей пенсионерке?Причем все налоги мои работодатели платят исправно.
    ·


    Pensia.ua
    10 січня 2017

    Добрый день, Наталья.
    Если у вас хорошая зарплата, то через полных 24 месяца работы после назначения (последнего перерасчета пенсии) вы можете сделать перерасчет пенсии работающего пенсионера с учетом зарплаты и страхового стажа. При этом при перерасчете пенсии берется средняя зарплата за три года (год), предыдущий году назначения (последнего перерасчета) пенсии. Если зарплата была не высокой можно сделать перерасчет только по стажу. Кроме того, если вы проработали какое-то время после назначения (последнего перерасчета) пенсии и уволились, но у вас нет полных 24 месяца страхового стажа, то можно сделать перерасчет пенсии с учетом фактически отработанного страхового стажа.
    ·


    Ігор
    25 січня 2017

    Доброго дня! У меня военная пенсия “за выслугу лет ст. 43 б” 25 лет службы (1974-2000гг.) =1856 грн. (явно мизерная). До службы учился в техникуме (1970-74гг.), потом полгода работал на заводе. После службы трудился на производстве начальником участка, цеха (2000-2009гг.). Общий страховой стаж 39 лет (налоги оплочены). Сейчас мне 62 года. Форма ОК-5 на руках. Последняя зарплата для пенсии за декабрь 2009 г. = 4576 грн. Есть ли смысл перейти на гражданскую пенсию по возрасту (будет ли она больше), и какой алгоритм ее оформления? Спасибо заранее.
    ·


    Олег
    28 січня 2017

    Добрый день! Я 1954 г.р. Трудовой стаж с 02.1973 по 02.2015 отработал на одном предприятии. Из них 17 лет по списку №1. В 2008 г. оформил пенсию за 10 лет во вредных условиях и продолжил работать в тех же условиях. Зарплаты, в то время были не высокими, соответственно пенсия тоже порядка 1000 грн. С 2008 по 2015 год периодически пересчитывали пенсию на мизерные суммы. В 2015 я уволился с предприятия по уходу на пенсию, на это время зарплата была в 5 раз больше, чем в 2008. После пересчета пенсии, она стала 2300 грн. Мои коллеги помоложе в этот же период оформляли пенсию первый раз, то им рассчитали пенсию в 2 раза выше по 4-5 тыс. Не могу понять эту систему. Подскажите, пожалуйста, может не правильно рассчитали?
    ·


    Pensia.ua
    30 січня 2017

    Добрый день, Олег.
    Ваша пенсия получилась меньше, чем у коллег, поскольку при перерасчете пенсии берут средний показатель за год, предыдущий году назначения (последнего перерасчета) пенсии, а для тех, кто оформляет первый раз – берется показатель средний за три года, предыдущих году выхода на пенсию.
    ·


    Тетяна
    22 лютого 2017

    Доброго дня!Роз”ясніть будь ласка,як вираховується страховий стаж і чому калькулятор показав тільки 25 років страхового стажу,якщо я на одном державном підприємстві проробила безперервно з 15.06.1989 по даний час, вже є 28 років.Не рахуючи роботу на держпідприємствах з 1977 року.
    ·


    Pensia.ua
    23 лютого 2017

    Доброго дня, Тетяно. Для того, щоб калькулятор вірно порахував вам страховий стаж, в періодах після 2000 року обов’язково потрібно заповнити заробітну плату.
    ·


    Олексій
    11 березня 2017

    Добрий день! Я працюю лікарем-анестезіологом в реанімаційному відділенні з1985 р. по теперешній час. (32 роки). В березні мені буде 60 років. Я оформлюю пенсію і хочу скористатися правом на виплату 10 пенсій. Мені в районному Пенсійному фонді сказали що це неможливо, немає 35 років страхового стажу. Але я відслужив строкову в армії з 1975 по 1977 рр. і навчався в медінституті з 1978 по1984 рр. і в інтернатурі з 1984 по 1985 р. Як я розумію з ваших консультацій, ці роки зараховуються до страхового стажу також. Крім того робота в реанімації до 1.01.2004 року також зараховується в подвійному розмірі до страхового стажу, чи не так. Чи можу я все-таки претендувати на виплату допомоги?
    ·


    Pensia.ua
    13 березня 2017

    Доброго дня, Олексіє.
    Пунктом 7-1 розділу XV „Прикінцеві положення” Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що особам, які на день досягнення пенсійного віку, передбаченого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, працювали в закладах та установах державної та комунальної форми власності, на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів „е”-„ж” статті 55 Закону України “Про пенсійне забезпечення”, і мають страховий стаж (для чоловіків – 35 років, для жінок – 30 років) на таких посадах, а також якщо вони до цього не отримували будь-яку пенсію, при призначенні пенсії за віком виплачується грошова допомога, яка не підлягає оподаткуванню, у розмірі їх десяти місячних пенсій станом на день її призначення.
    Отже Пенсійний фонд мав на увазі страховий стаж 35 років на посаді, що дає право на пенсію за вислугу років. На жаль, навчання не входить до вислуги.
    ·


    Олексій
    13 березня 2017

    Щиро дякую за роз’яснення. Вибачте за наполегливість, навчання не входить, зрозуміло. А служба в армії і інтернатура до потрібного страхового стажу зараховується?
    ·


    Pensia.ua
    13 березня 2017

    Олексіє, служба в армії і інтернатура входять лише до загального страхового стажу, до стажу за вислугу не входять.
    ·


    Агафія
    24 травня 2017

    Доброго дня, Юлія. Буду дуже вдячна за Вашу консультацію. Мені 41 рік, з 01.08.1995 по 06.12.2000рр. працювала м/с у лікарні, з 14.12.2000 по 02.02.2006рр.(повних 5 років) – в зоні відчуження(м.Чорнобиль), рік стояла на біржі праці, з 01.04.2014р по цей час працюю у псих.лікарні і надіюсь, буду працювати. Підкажіть, будь-ласка, чи зможу я вийти на пенсію в 45років (мені так говорили, коли я працювала в Чорнобилі), і чи рахується страховий стаж рік за два у психлікарні. Дякую.
    ·


    Pensia.ua
    30 червня 2017

    Доброго дня.
    1. Ні, на сьогоднішній день, право на пільгову пенсію або пенсію за вислугу років у жінок настає у 55 років. Права на зниження пенсійного віку за роботу в Чорнобилі з 14.12.2000 по 02.02.2006рр у вас немає.
    2. Так, страховий стаж за роботу в психлікарні окремих працівників рахується як рік за два.
    ·


    Олександр
    25 травня 2017

    Добрый день! Я с 2003 по 2007 год учился в техникуме. Соответственно с 1 января 2004 мое обучение уже не входит в страховой стаж. Сразу после получения диплома в июне, с июля месяца официально трудоустроен. Теперь вопрос: в статье идет речь о том, что страховой стаж можно купить. Значит я могу “подтянуть” свое обучение к пенсии, оплатив 37% от нынешней минимальной З/П (3200 грн) за каждый месяц с 01.01.2004 по 30.06.2007? То есть платить ежемесячно 1184 грн? Я правильно понимаю?
    ·
    Для створення коментарів увійдіть або зареєструйтесь
    Сторінка :
    1
    2
    3
    4
    5
    Наступний

    Сервіси порталу

    Пенсійний
    калькулятор
    Експрес-аналіз
    розміру пенсії
    Калькулятор
    недержавної пенсії
    Калькулятор
    субсидій

    Популярні записи

    Юлия Солнечная
    130
    52564
    Періоди трудового стажу в Пенсійному калькуляторі
    Юлия Солнечная
    109
    44762
    Як отримати форму ОК-5 – дані про свій страховий стаж та заробітну плату
    Юлия Солнечная
    87
    35572
    Трудовий і страховий стаж
    Юлия Солнечная
    8
    33670
    Що таке «Виписка з системи персоніфікованого обліку (Форма ОК-5)» та як її отримати
    Юлия Солнечная
    40
    30055
    Пенсионный калькулятор

    Популярні блогери


    Юлия Солнечная
    21 блог(ів)

    Майя Орел
    7 блог(ів)

    Олексій
    1 блог(ів)

    Архів блогів

    Теги

    вислуга років
    дострокова пенсія
    працюючий пенсіонер
    курс гривні
    скарги
    документи
    крим
    призначення пенсії
    пенсія за віком
    пенсия
    єкономіка
    відповіді експерта
    пенсія
    втрата годувальника
    ПІДПИСКА НА НОВИНИ
    Підпишіться зараз та отримуйте
    останні новини від pensia.ua

  6. Фанатик Ответить

    Понятие «страхового стажа» введено Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 9.07.2003 года № 1058-IV. Где нормативный акт четко трактует:
    специальный страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежит государственному социальному страхованию, за которое уплачивался сбор на обязательное государственное пенсионное, и/или подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию согласно Закону и за который уплачены страховые взносы;
    страховые взносы – средства отчислений на социальное страхование, сбор на обязательное государственное пенсионное страхование и страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование, уплаченные (подлежащие уплате).
    Согласно принятых законодательных актов, страховой стаж исчисляется не за месяцы, а за дни, за которые по факту были перечислены страховые взносы. То есть не учитывается сколько лет человек работал. Принимается во внимание – в течение какого периода и какие суммы уплачивались в фонды страхования. Из этого следует, что до 1 января 2014 года трудовой стаж засчитывается как страховой стаж.

    Трудовой (страховой) стаж делится на основные виды:

    общий;
    непрерывный;
    льготный;
    специальный.
    Такая классификация на виды, помогает правильно дифференцировать назначение пенсий. Так, для назначения денежного пособия согласно возрасту, учитывается общий стаж. Но если требуется установить пенсию по льготным условиям – специальный стаж. Свое прежнее значение постепенно утрачивает непрерывный стаж, в связи с чем, возрастает роль общего и специального.
    Общий трудовой стаж – суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности, независимо от места работы, времени и перерывов. Он является определяющим условием пенсионного обеспечения каждого работника наемного труда.
    Непрерывный стаж – продолжительность непрерывной трудовой деятельности лица на одном и том же предприятии, в учреждении, организации. На сегодняшний день в праве социального обеспечения, непрерывный стаж не имеет определяющего значения.
    Специальный стаж – суммарная продолжительность трудовой деятельности (государственной службы), но выделенная из общего стажа либо по содержанию, либо по условиям труда, в том числе по занимаемой должности, профессии.

    Рассмотрим несколько примеров

    Мужчина 50 лет, отработав 15 лет поземным горным мастером на шахте им. Засядько, желает уйти на пенсию согласно льготного стажа. Позволяет ли возраст и стаж работника уйти на пенсию на льготных условиях?
    Женщина 55 лет, отработав 20 лет в совхозе им. Мечникова дояркой, желает уйти на пенсию согласно льготного стажа. Позволяет ли возраст и стаж работника уйти на пенсию на льготных условиях?
    Статья 13 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» определяет продолжительность специального трудового стажа, а также возраст работника, дающий право на пенсию на льготных условиях. Только для работников, занятых на подземных горных работах и в металлургии, возраст не имеет значения.
    На льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту, независимо от места последней работы:
    работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, – по списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей. По результатам аттестации рабочих мест: после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 25 лет в мужчин, из них не менее 10 лет на указанных работах; не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
    женщины, работающие доярками (операторами машинного доения), свинарками-операторами в колхозах, совхозах, других предприятиях сельского хозяйства – после достижения 55 лет и при стаже указанной работы не менее 20 лет при условии выполнения установленных норм обслуживания.
    Рассмотрев некоторые нормы статьи 13 Закона, можно сделать выводы:
    в первом случае мужчина имеет право уйти на пенсию по льготному стажу. Однако дополнительно, ему следует подтвердить документально занятость на указанных работах (полный рабочий день).
    во втором случае женщина имеет право уйти на пенсию по льготному стажу, если были выполнены установленные нормы обслуживания по данному виду работу. О чем дополнительно следует предоставить подтверждающие документы.
    В определенных случаях под действие данной статьи подпадают и работники текстильного производства, занятые на станках и машинах,водители городского пассажирского транспорта, женщины, работающие доярками, трактористы-машинисты и другие категории.
    Следует отметить, что таким правом также могут воспользоваться женщины, работающие в сельскохозяйственном производстве которые воспитали пять и более детей – независимо от возраста и трудового стажа.
    Васильев С.А. 45 лет, проработал 25 лет сталеваром в горячем цеху металлургического завода им. 1 Мая. Имеет ли право уйти по выслуге лет на пенсию Васильев С.А.? Является ли данная трудовая деятельность льготной категорией?
    Специальный стаж является важным условием для пенсионного обеспечения на льготных условиях, за выслугу лет. В правовых документа имеется перечень лиц занимающихся «льготной» трудовой деятельностью. Так согласно ст. 14 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» относятся к льготной категории:
    работники ведущих профессий на этих работах: сталевары, горновые, агломератчики, вальцовщики горячего проката, обработчики поверхностных дефектов металла (огневым средством вручную) на горячих участках, машинисты кранов металлургического производства (отделений нагревательных колодцев и стрипперных отделений), – при условии, если они были заняты на этих работах не менее 20 лет.
    такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горно-спасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, реструктуризируются или находятся в стадии ликвидации, но не более 2 лет.
    Из норм статьи 14 Закона, следует, что Васильев С.А. имеет право на льготную пенсию по выслуге лет, независимо от возраста последнего.
    Куницын И.В., 53 года – учитель младших классов. Проработал на указанной должности более 27 лет. Имеет ли право на пенсию по выслуге лет Куницын И.В.?
    В соответствии с п. «е» ст. 55 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» имеют право на пенсию за выслугу лет – работники образования, здравоохранения и социального обеспечения независимо от возраста при наличии специального стажа.
    А это значит, что Куницын И.В. имеет право выйти на пенсию по выслуге лет, несмотря на свой возраст.
    Следует отметить, что согласно этим нормативно-правовым документам в специальный стаж также, дающий право на пенсию за выслугу лет, засчитывается время ухода работающего лица за ребенком до достижения им трех- и шестилетнего возраста. Эта норма применяется в отношении работающих граждан.
    Беременная женщина работала на тяжелом производстве. Ребенок родился 01.01.2010 года. Был оформлен специально предусмотренный в таких случаях отпуск. С 01.01.2013 года молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Будет ли засчитан в страховой стаж период ухода за ребенком с 01.01.2010 года по 01.01.2013 год?
    В данном случае, в страховой стаж будет засчитан период ухода за ребенком с 01.01.2010 года по 01.01.2013 год. В этот период, работодатель обязан производить отчисления в страховой фонд, в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения последнего трех лет.
    Период, за который отчислялись страховые взносы в пенсионный фонд, считается страховым стажем и влияет на размер будущей пенсии. Качественная характеристика страхового стажа включает в себя характер и условия, в которых проходила трудовая деятельность лица.
    Для того чтобы правильно высчитать страховой стаж требуется воспользоваться данными системы персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.
    Учитывайте, что работодатели всю информацию о денежном обеспечении, из которого были уплачены взносы и другие сведения, подают в Пенсионный фонд. И в случае затруднения определения страхового стажа лица, имевшего на первую половину 2011 года стаж менее 8 лет без льгот, получить данные можно в Пенсионном фонде.

    Подтверждение страхового стажа

    Для подтверждения страхового стажа от застрахованного лица потребуется трудовая книжка. И документы, подтверждающие периоды, в течение которых лицом не уплачивались страховые взносы, но согласно Закону засчитываются в страховой стаж:
    справки с предыдущих мест работы лица о заработной плате, с которой уплачивались страховые взносы (временная нетрудоспособность, больничные листы);
    сведения о начислении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (с периодами по страховым выплатам);
    документ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
    справки о периодах получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования.
    Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод – специальный страховый стаж – общая (суммарная) продолжительность определенной трудовой деятельности на работах, профессиях, должностях, связанных с особыми условиями труда.
    Специальный страховой (трудовой) стаж является одним из важных критериев, необходимых для приобретения права на трудовую пенсию на льготных условиях. Наличие специального стажа, продолжительностью установленной законодателем, дает право на приобретение льготной пенсии, не дожидаясь достижения пенсионного возраста.
    Но следует помнить, – важно не сколько лет человек фактически работал, а какой период времени, и сколько работодатель уплачивал в страховой (пенсионный) фонд от этого критерия зависит сумма денежного начисления (пенсия).

  7. Broadkiller Ответить

    Ниже представлены ознакомительные сведения о страховом стаже для обычных пенсионеров по возрасту (не инвалидов, не участников АТО и т. п.). Вся информация – из статей 24 и 25 Закона Украины № 1058 с последними поправками от 03 октября 2017 года — после введения Пенсионной реформы 2017 года.
    Для полного и точного текста – обращайтесь к полному тексту Закона.

    Что такое страховой стаж

    Страховой стаж – это период (срок), в течение которого человек:
    подлежит государственному пенсионному страхованию и
    за которого каждый месяц этого периода уплачены страховые взносы в сумме не менее, чем минимальный страховой взнос.
    До страхового стажа включается период, в течение которого человек:
    подлежал общему государственному страхованию на случай безработицы,
    получал помощь по безработице и материальную помощь в период профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

    Расчет страхового стажа

    Страховой стаж рассчитывается:
    по данным персонального учета в Пенсионном фонде
    за периоды до введения персонального учета – на основании документов (трудовая книжка, справки с места работы).
    Страховой стаж вычисляется в месяцах. Неполный месяц работы зачисляется до страхового стажа как полный месяц при условии, что сумма уплаченных за этот месяц страховых взносов не меньше минимального страхового взноса.
    Если сумма уплаченных за какой-либо месяц страховых взносов меньше минимального взноса, то этот период зачисляется до страхового стажа как полный месяц при условии доплаты до суммы не менее минимального страхового взноса. Порядок такой доплаты устанавливается Пенсионным фондом.
    В случае, если такой доплаты не было, то до страхового стажа засчитывается не единица, а та доля, которую составляет фактический взнос по сравнению с минимальным взносом.
    Пример.
    В данном месяце минимальный взнос составлял 704 грн. Фактически было внесено только 500 грн. До страхового стажа за этот месяц будет зачислено 500/704 = 0,71022. Если бы за этот месяц было уплачено 704 или 804 или 1500 грн, то до страхового стажа в любом случае, было бы зачислено 1,00000 (единица). Количество знаков после запятой (5) важно, чтобы не потерять количество стажа при округлении чисел (см. пункт 7).

    Страховой стаж работающих пенсионеров

    После назначения пенсии, то есть для работающих пенсионеров, периоды страхового стажа засчитываются на общих основаниях.
    Страховой стаж засчитывается в одинарном размере (за каждый месяц – одна единица), кроме работников по Списку 1 (см. ниже).

    Страховой стаж для шахтеров и работников по Списку 1

    За каждый полный год стажа работы (вычисленного в одинарном размере – год за год):
    на подземных работах,
    на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по Списку 1)
    до страхового стажа дополнительно зачисляется по одному году.

    Трудовой стаж по старым законам

    У человека могут периоды работы и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для до ввода в действие норм этого Закона. Такие периоды засчитываются до страхового стажа в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, которое действовало раньше, однако, кроме некоторых случаев, которые указаны в этом Законе.
    Льготный порядок вычисления стажа работы по старым законам с января 2004 года применяется только в части определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях, а не для зачисления в страховой стаж.

    Коэффициент страхового стажа

    См. также Пенсионный стаж
    Коэффициент страхового стажа, который применяется при расчете размера пенсии, вычисляется с округлением до пяти знаков по формуле:
    Кс = (См х Вс) / (100 х 12),
    где
    Кс – коэффициент страхового стажа,
    См – сумма месяцев страхового стажа,
    Вс – величина оценки одного года страхового стажа (в процентах). До 31 декабря 2017 года эта величина составляет 1,35 %, с 1 января 2018 года – 1,00 %.
    Для удобства понимания эту формулу удобно упростить к следующему виду:
    Кс = (См/12) х (Вс/100),
    где
    См/12 – страховой стаж в годах,
    Вс/100 – показатель, который составляет 0,0135 до 31 декабря и 0,01 – с 1 января 2018 года.
    Например, при стаже 485 месяцев коэффициент страхового стажа составит:
    до 31 декабря 2017 года: (485/12) х 0,0135 = 0,54563
    с 1 января 2018 года: (485/12) х 0,01 = 0,40417

    Максимальный коэффициент страхового стажа

    Коэффициент страхового стажа не может превышать:
    0,75 – для всех работников, кроме шахтеров и работников по Списку 1
    0,85 – для шахтеров и работников по списку 1 (см. пункт 5 выше).
    Источник:
    Закон Украины №1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»

  8. Krosh Ответить

    Страховий стаж

    Страховий стаж – це період протягом якого особа підлягала загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. (стаття 24 Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»)
    Страховий стаж вимірюється в місяцях та є однією із основних складових при визначенні розміру майбутньої пенсії.
    Від розміру стажу залежить:
    право особи на той чи інший вид пенсії;
    розмір призначеної пенсії.

    Періоди, які зараховуються до страхового стажу

    До страхового стажу зараховуються:
    періоди, за які було сплачено страхові внески;
    періоди трудової діяльності до 1 січня 2004 року (до набрання чинності Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» (далі – Закон)) на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше (пункт 4 статті 24 Закону). Тобто, стаж враховується так, як вимагає Закон «Про пенсійне забезпечення» та законодавство СРСР. Іншими словами, весь трудовий стаж, набутий до 1 січня 2004 року прирівнюється до страхового.

    Мінімальний страховий внесок

    Мінімальний страховий внесок – це сума грошових коштів, визначена шляхом множення мінімального розміру заробітної плати (таблиця 1), установленої законом на той час, за який здійснюється розрахунок сум страхових внесків на розмір страхового внеску, установлених законом на день отримання заробітної плати (доходу) для окремих категорій застрахованих осіб (пункт 4.7. Інструкції про порядок обчислення і сплати страхувальниками та застрахованими особами внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування до Пенсійного фонду України, затвердженої Постановою правління Пенсійного фонду України від 19.12.2003 № 21-1, та зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 16 січня 2004 р. за № 64/8663).
    Щомісячна сплата страхових внесків особою, яка підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню або добровільно застрахованою в Пенсійному фонді, у розмірі не нижче мінімального страхового внеску є підставою для включення такого періоду до страхового стажу цієї особи для обчислення розміру пенсії.
    Якщо сума внесків, сплачених за календарний місяць застрахованою особою, нижче мінімального страхового внеску, то для того, щоб цей місяць увійшов до страхового стажу в повному обсязі, такій особі необхідно здійснити доплату страхових внесків до мінімального розміру. Така доплата провадиться застрахованою особою добровільно за її рішенням.

    Розміри мінімальних заробітних плат (по роках)

    Дата введення в діюРозмір МЗП на місяцьНормативний акт, яким було встановлено новий розмір
    01.01.2018
    3723 грн.
    Ст.8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2018 рік”від 07.12.2017 №2246-VIII
    01.01.2017
    3200 грн.
    Ст.8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2017 рік”від 21.12.2016 №1801
    01.12.2016
    1600 грн.
    Ст.8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік”від 25.12.2015 №928-19
    01.05.2016
    1450 грн.
    Ст.8 Закону України “Про Державний бюджет України на 2016 рік”від 25.12.2015 №928-19
    01.09.2015
    1378 грн.
    Ст.8 Про внесення змін до Закону України “Про Державний бюджет України на 2015 рік”
    01.12.2013
    1218 грн.
    Ст.8 Закону “Про Державний бюджет України на 2013 рік” від 06.12. 2012 року № 5515-VI
    01.01.2013
    1147 грн.
    Ст.8 Закону “Про Державний бюджет України на 2013 рік” від 06.12. 2012 № 5515-VI
    01.12.2012
    1134 грн.
    Ст.13 Закону “Про Державний бюджет України на 2012 рік” від 22.12. 2011 року № 4282-VI
    01.10.2012
    1118 грн.
    Ст.13 Закону “Про Державний бюджет України на 2012 рік” від 22.12. 2011 року № 4282-VI
    01.07.2012
    1102 грн.
    Ст.13 Закону “Про Державний бюджет України” на 2012 рік” від 22.12.2011 року № 4282-VI
    01.04.2012
    1094 грн.
    Ст.13 Закону “Про Державний бюджет України на 2012 рік” від 22.12. 2011 року № 4282-VI
    01.01.2012
    1073 грн.
    Ст.13 Закону “Про Державний бюджет України на 2012 рік” від 22.12. 2011 року № 4282-VI
    01.12.2011
    1044 грн.
    Ст.22 Закону “Про Державний бюджет України на 2011 рік” від 23.12.2010 року № 2857-VI
    01.10.2011
    985 грн.
    Ст.22 Закону “Про Державний бюджет України на 2011 рік” від 23.12.2010 року № 2857-VI
    01.04.2011
    960 грн.
    Ст.22 Закону “Про Державний бюджет України на 2011 рік” від 23.12.2010 року № 2857-VI
    01.01.2011
    941 грн.
    Ст.22 Закону “Про Державний бюджет України на 2011 рік” від 23.12.2010 року № 2857-VI
    01.12.2010
    922 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    Ст.53 Закону “Про Державний бюджет України на 2010 рік“ від 27.04.2010 року № 2154-VI
    01.10.2010
    907 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    01.07.2010
    888 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    01.04.2010
    884 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    01.01.2010
    869 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    01.11.2009
    744 грн.
    Ст.2 Закону “Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати” від 20.10.2009 № 1646-VI
    01.10.2009
    650 грн.
    Ст.55 Закону “Про Державний бюджет України на 2009 рік” від 26.12.2008 № 835-VI
    01.07.2009
    630 грн.
    Ст.55 Закону “Про Державний бюджет України на 2009 рік” від 26.12.2008 № 835-VI
    01.04.2009
    625 грн.
    Ст.55 Закону “Про Державний бюджет України на 2009 рік” від 26.12.2008 № 835-VI
    01.01.2009
    605 грн.
    Ст.55 Закону “Про Державний бюджет України на 2009 рік” від 26.12.2008 № 835-VI
    01.12.2008
    605 грн.
    Ст.59 Закону “Про Державний бюджет України на 2008 рік” від 28.12.2007 № 107-VI
    01.10.2008
    545 грн.
    Ст.59 Закону “Про Державний бюджет України на 2008 рік” від 28.12.2007 № 107-VI
    01.04.2008
    525 грн.
    Ст.59 Закону “Про Державний бюджет України на 2008 рік” від 28.12.2007 № 107-VI
    01.01.2008
    516 грн.
    Ст.59 Закону “Про Державний бюджет України на 2008 рік” від 28.12.2007 № 107-VI
    01.10.2007
    460 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2007 рік” від 15.03.2007 № 749-V
    01.07.2007
    440 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2007 рік” від 19.12.2006 р. № 489-V
    01.04.2007
    420 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2007 рік” від 19.12.2006 р. № 489-V
    01.01.2007
    400 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2007 рік” від 19.12.2006 р. № 489-V
    01.12.2006
    400 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005 р. № 3235-IV
    01.07.2006
    375 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005 р. № 3235-IV
    01.01.2006
    350 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2006 рік” від 20.12.2005 р. № 3235-IV
    01.09.2005
    332 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2005 рік” та деяких інших законодавчих актів України” від 25.03.2005 р. № 2505-IV
    01.07.2005
    310 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2005 рік” та деяких інших законодавчих актів України” від 25.03.2005 р. № 2505-IV
    01.04.2005
    290 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2005 рік” та деяких інших законодавчих актів України” від 25.03.2005 р. № 2505-IV
    01.01.2005
    262 грн.
    Закон “Про Державний бюджет України на 2005 рік” від 23.12.2004 р. № 2285-IV
    01.09.2004
    237 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2004 рік” від 17.06.2004 № 1801-IV
    01.12.2003
    205 грн.
    Закон “Про внесення змін до Закону “Про Державний бюджет України на 2003 рік” від 25.11.2003 № 1328-IV
    01.01.2003
    185 грн.
    Ст.1 Закону “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік” від 26.12.2002 № 372-VI
    01.07.2002
    165 грн.
    Ст.1 Закону “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік” від 13.12.2001 № 2896-III
    01.01.2002
    140 грн.
    Ст.1 Закону “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік” від 13.12.2001 № 2896-III
    01.07.2000
    118 грн.
    Ст.1 Закону “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2002 рік” від 13.12.2001 № 2896-III
    22.06.2000
    90 грн.
    Ст.1 Закон «Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік» від 01.06.2000 № 1766-III
    01.01.1999
    74 грн.
    Закон «Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1999 рік» від 25.12.1998 № 366 – ХІV
    01.07.1998
    55 грн.
    Закон «Про внесення зміни до статті 2 Закону «Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік» від 22.07.1998 № 49 – ХІV
    01.01.1998
    45 грн.
    Закон «Про встановлення величини вартості межі малозабезпеченості та розміру мінімальної заробітної плати на 1998 рік» від 24.12.1997 № 780/97 – ВР
    01.09.1996
    15 грн.
    Указ Президента України «Про грошову реформу» від 25.08. 1996 р. № 762/96
    01.03.1996
    1 млн.500 тис.крб.
    Постанова ВРУ «Про порядок введення в дію статей 10, 33, 34 Закону «Про оплату праці»
    01.12.1993
    60000 крб.
    Постанова ВРУ «Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком» від 25.11.1993 №3653-12
    01.09.1993
    20000 крб.
    Постанова ВРУ «Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком» від 27.08.1993 № 3415-ХІІ
    01.06.1993
    6900 крб.
    Постанова ВРУ «Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком» від 01.06.1993 № 3243-ХІІ
    01.01.1993
    4600 крб.
    Декрет КМУ «Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком» від 29.12.1992 № 19-92
    01.11.1992
    2300 крб.
    Постанова ВРУ «Про підвищення мінімальних розмірів заробітної плати та пенсії за віком» від 16.11.1992 № 2779-ХІІ
    01.05.1992
    900 крб.
    Постанова ВРУ «Про підвищення соціальних гарантій для населення» від 29.04.1992 № 2301-12
    01.12.1991
    400 крб.
    Указ Президента України «По підвищення мінімального розміру заробітної плати» від 09.01.1992 № 34/92
    01.10.1991
    185 крб.
    Закон «Про підвищення соціальних гарантій для трудящих» від 03.07.1991 № 1280-12

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *