Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно?

22 ответов на вопрос “Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно?”

  1. Ewgmiz Ответить

    Нормой в России считается 40 рабочих часов в неделю, но есть и максимум времени, в течение которого сотрудник может работать дополнительно. По закону это 120 часов в год, 4 часа в двухнедельный период и 4 часа — два дня подряд.
    Переработка больше этой нормы будет считаться незаконной. Организация должна учитывать и оформлять каждый час такой работы как сверхурочный.
    Согласно статье 99 ТК РФ, работодатель в некоторых случаях может обратиться к сотруднику с просьбой остаться после основной работы и взять с него письменное согласие, но не заставить.
    Так, работодатель имеет право привлечь к сверхурочной работе сотрудника, взяв с него письменное согласие, в следующих случаях:
    необходимо закончить начатый рабочий процесс, который нельзя было сделать раньше по техническим причинам, потому что невыполнение работы приведет к повреждению имущества организации или гибели людей;
    нужно провести ремонт оборудования, неисправность которого приведет к остановке работы большого количества людей;
    нужна замена отсутствующего работника, когда остановить процесс невозможно.
    Но если случается форс-мажор, никто не будет спрашивать согласия у работников, на это может просто не быть времени. Например, при обрушении здания завода из-за неполадок оборудования люди сами бросаются на помощь тем, кто работает рядом, и никто не думает о правах. В ТК указано несколько пунктов, по которым работодатель может привлечь сотрудников к работать сверхурочно без их согласия:
    когда произошла катастрофа, объявлено чрезвычайное или военное положение, и срочно требуется помощь;
    при устранении аварий на производстве в тепло- и водоснабжении, связи, транспорте, когда под угрозой находятся жизни людей;
    если есть угроза катастрофы, аварии, других форс-мажорных обстоятельств при необходимости дополнительных действий работников предприятия.
    В основном работа сверх нормы инициируется работодателем, но бывает, что и сами работники изъявляют желание трудиться после смены. За часы, в которые приходится работать сверхурочно, начисляется отдельная оплата, которую бухгалтер добавляет к основной зарплате. Но это не значит, что работодатель может всегда рассчитывать на то, что сотрудники будут работать больше, чем положено.

    Кто имеет право отказаться от сверхурочной работы

    Работодатель никак не может привлечь к дополнительному труду беременных женщин, молодых людей до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), учеников (ст. 203 ТК РФ) и тех, кому это противопоказано по предписанию врача. Названные лица могут отказаться работать после смены. Кроме них, на такую льготу имеют право:
    инвалиды всех групп;
    родители детей-инвалидов;
    родители-одиночки, содержащие ребенка до 5 лет;
    женщины, содержащие детей до 3 лет;
    опекуны (попечители) детей до 18 лет;
    люди, которые ухаживают за больными родственниками.
    Всех этих работников работодатель обязан известить об этих льготах и предупредить, что они могут отказываться от дополнительной работы.
    Но сотрудников, которые ранее согласились трудиться в таком режиме, а затем отказались без уважительных причин, работодатель может наказать. Однако в любом случае заставить работать сверхурочно никто никого не может.
    Любой гражданин должен знать свои права и не давать руководству их нарушать. Если вас неоднократно пытались заставить оставаться после смены, вынудить работать сверхурочно (больше возможных 4 часов в течение двух дней), обращайтесь к юристам. В России их консультации для наемных работников часто проводятся бесплатно.
    Источники:

    Сверхурочная работа

    О запрете командировок и привлечения к сверхурочной работе работников до 18 лет

    О времени ученичества

  2. dest941 Ответить

    5/5 (2)
    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
    8 (499) 322-73-27
    Москва, Московская область
    8 (812) 507-82-87
    Санкт-Петербург, Ленинградская область
    8 (800) 551-71-02
    Федеральный номер для других регионов России
    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
    Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом.
    Существуют исключительные ситуации, когда согласие подчиненного не требуется.
    Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством.

    Что нужно знать сотруднику

    Работник имеет полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является причиной для наложения дисциплинарных взысканий.
    Наказание возможно только в следующих случаях:
    подчиненный отказался от выполнения работы в нерабочее время при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе;
    имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, но он без уважительной причины не явился на рабочее место и не выполнил свои обязанности.
    Запомните! Привлечение работников к работе сверхурочно должно быть вызвано особыми, чрезвычайными обстоятельствами.
    Несмотря на это, закон строго ограничивает ее продолжительность:
    переработка не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд;
    переработка не должна составлять более ста двадцати часов в течение одного года.
    Нормирование рабочего времени, учет часов работы по норме и сверх нее – задачи специалиста по нормированию труда на предприятии.

    Причины нарушений трудовых прав

    Зачастую основной причиной нарушения прав работников является их молчаливое согласие на неоплачиваемую сверхурочную работу.
    Во время сложной экономической обстановки в стране сотрудники опасаются потерять постоянное место работы, поэтому готовы во многом уступать начальнику, который этим пользуется.
    Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.
    Статья 99 ТК РФ гласит, что согласие сотрудника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и необходимо в ситуациях, когда:
    неоконченная работа влечет порчу имущества компании или угрозу жизни и здоровью людей. Важный момент – работа не была закончена своевременно по техническим причинам;
    необходимо срочное проведение восстановительных или ремонтных работ. В противном случае будет создана угроза остановки деятельности для большинства работников компании;
    в условиях непрерывного производства сменщик не явился на работу.
    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    В каких случаях согласие работника не требуется

    Статья 99 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых согласие работников на сверхурочную работу не требуется:
    необходимо предотвратить аварию, катастрофу, ликвидировать их последствия;
    нужно выполнить работы, продиктованные введением военного, чрезвычайного положения на территории государства или ограниченной местности;
    существует потребность в неотложных профессиональных действиях в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (например, тушение пожара, эвакуация зон затопления);
    необходимо устранить аварию на общественно значимом объекте – линии связи, водоканале.
     Работодатель угрожает увольнением по статье.

    Кому переработки запрещены


    Закон закрепляет список лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя заставлять работать сверх нормы.
    Даже в чрезвычайных ситуациях, когда разрешено привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, эти категории не должны быть задействованы:
    беременные женщины;
    лица, трудоустроенные по ученическому договору (статья 203 ТК РФ);
    лица, не достигшие восемнадцати лет. Исключение составляют представители творческих профессий (статья 268 ТК РФ);
    лица, которым сверхурочная работа запрещена по медицинским показаниям.
    Несмотря на физиологические особенности, лица с ограниченными возможностями могут привлекаться к сверхурочной работе, если нет прямых противопоказаний к этому.
    Единственной особенностью взаимодействия с этой группой работников является то, что, помимо письменного согласия, они должны подтвердить, что знают о возможности отказа от работы сверх нормы. Это же требование касается женщин, имеющих детей до трех лет (статья 99 ТК РФ).
    Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

    Процедура привлечения к сверхурочному труду

    Чтобы не иметь проблем с органами власти, нужно грамотно организовать сверхурочную работу для сотрудников.
    Учтите! Для этого необходимо действовать определенным образом:
    для начала нужно определить список сотрудников, которых нужно привлечь к работе с точки зрения потребностей предприятия. Затем из этого списка исключить тех, кого нельзя привлекать к работе во время отдыха в соответствии с трудовым законодательством, например, беременных, несовершеннолетних. Также важно иметь в виду работников, у которых нужно взять письменное подтверждение, что они знают о праве отказаться от выполнения дополнительных работ;
    затем нужно письменно уведомить работников о том, что руководство организации планирует привлечь их к работе в неурочное время. В персональном уведомлении должны быть указаны причины дополнительной работы, дата и время, размер и форма оплаты. Должно прозвучать право отказа от выполнения сверхурочной работы. В ответ на уведомление каждый работник пишет согласие или отказывается от работы. Отказ – это право сотрудника, он не должен вести к наложению взысканий и предвзятому отношению к работнику в будущем;
    следующий этап – получение согласия первичного органа профсоюзной организации, если таковой имеется в организации;
    если подчиненный согласен с условиями работы, председатель профсоюза не видит нарушений законодательства, работодатель издает приказ о привлечении к работе в выходной, праздничный день или в свободное от работы время. Форма приказа не установлена, поэтому каждая организация может сформулировать его самостоятельно;
    один из самых важных аспектов – оплата труда. Форма и размер компенсации на сверхурочную работу обговариваются индивидуально с каждым работником и прописываются в приказе.
    Прецеденты судебной практики свидетельствуют, что работодатель, который не хочет проблем с государственными органами власти, должен неукоснительно соблюдать этот алгоритм действий.
    А если законодательство все же нарушено: приказ не издан, но работники продолжали трудиться после окончания смены по устному распоряжению руководителя, то оплата должна быть произведена как за сверхурочную работу.
     Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

    Может ли работник отказаться

    Если работник решил отказаться от дополнительной работы, он должен письменно известить об этом работодателя.
    При издании проекта приказа о привлечении к сверхурочной работе работодатель в первую очередь предоставляет его для изучения работнику. При его согласии направляет для согласования в профсоюз. Если обе инстанции дают добро, работодатель издает новый приказ и дает его работнику на подпись.
    Для отказа от переработки сотруднику необходимо подготовить ряд документов:
    табель учета рабочего времени для доказательства, что сотрудник в полной мере выполняет план;
    трудовой договор, в котором прописаны условия и график труда и отдыха;
    график работы на текущий период (месяц, неделя);
    правила внутреннего трудового распорядка, где также прописаны графики работы для разных категорий сотрудников предприятия.
    Затем нужно письменно отказаться от дополнительной работы, подкрепив свою позицию собранной документацией.
    Важно! Если руководство давит, можно привлечь профсоюз, он всегда будет стоять на стороне работника в такой ситуации.
    Структура российских государственных органов власти предоставляет обманутому работнику несколько вариантов для обращения с целью восстановления своих прав: Государственная инспекция по труду, прокуратура, суд. Но одного письменного обращения будет недостаточно.
    Нужно собрать веские доказательства, что его действительно привлекали к сверхурочной работе и не оплатили ее. Прямым доказательством может стать табель учета рабочего времени, в котором зафиксирована переработка.
    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в трудовую инспекцию:


    Но недобросовестный работодатель тоже знает о такой возможности, поэтому не отображает дополнительные работы в табелях.
    Поэтому найти никаких подтверждений у работодателя практически невозможно.
    Если все же удалось получить доказательства сверхурочной неоплаченной работы, то можно смело обращаться с ними в суд. Необходимо помнить, что срок исковой давности для работника, чьи права ущемлены, составляет три месяца со дня, когда он узнал о нарушении (статья 397 ТК РФ).
    Практика показывает, что работникам очень сложно доказать свою переработку, поэтому нужно сразу следить за законным оформлением этой процедуры.
    А если работодатель уклоняется от соблюдения формальностей, лучше просто отказаться от дополнительной работы, потому что, скорее всего, оплачена она не будет.
    Если так будут поступать все сотрудники предприятия, руководство будет вынуждено пойти навстречу и оплачивать переработку.
    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру:

     Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?
    В реальности очень сложно выполнять все поставленные планы и задачи, работая строго по расписанию, не выходя за пределы норм времени.
    Поэтому если весь персонал предприятия будет работать строго по должностной инструкции и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, маловероятно выполнение всех плановых показателей.
    Такая форма протеста не позволит руководителю найти оснований для увольнения работника и одновременно мотивирует его для оформления переработки в соответствии с законом.
    Бояться увольнения при отказе от дополнительной работы или борьбе за оплату не стоит. Найти основания для увольнения добросовестного работника – непростая задача.
    К тому же суд в большинстве случаев встает на сторону сотрудника, если его уволили после конфликтной ситуации и явно искали повод для этого.
    Грамотный работодатель не пойдет на такой риск, поэтому сторонам проще договориться и не вступать в конфронтацию.
    Посмотрите видео. Как оформить уведомление о привлечении к сверхурочной работе:
    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:
    8 (499) 322-73-27
    Москва, Московская область
    8 (812) 507-82-87
    Санкт-Петербург, Ленинградская область
    8 (800) 551-71-02
    Федеральный номер для других регионов России
    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
    Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/imeet-li-pravo-rabotodatel-zastavit-rabotat-sverxurochno.html

    Как оформить отказ от сверхурочной работы

    У любого, даже самого организованного и лояльного работодателя возникают случаи, когда необходимо в короткие сроки выполнить огромный объем работ.
    Для частных предприятий такое положение может сложиться в условиях сокращения штата и получения крупных заказов.
    Для государственных учреждений характерны постоянные режимы выполнения планов, требующих максимального вовлечения трудовых ресурсов.

  3. Kefir2g Ответить


    03-11-2017 для кандидатов
    Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

    Когда работа считается сверхурочной?

    Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы. Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.
    Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует:
    более продолжительной рабочей недели, т.е. вместо пяти рабочих дней – шесть. Но в таком случае суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
    более продолжительной ежедневной работы для отдельных видов деятельности или профессий, т.е. до 12 часов в день. Однако для этого должно быть заключено коллективное соглашение, а после 12-часового рабочего дня предоставляется отдых продолжительностью не менее 24 часов.
    сокращенной рабочей недели, т.е. 4 или 4,5 рабочих дней в неделю. Но в этом случае продолжительность одного рабочего дня не может превышать 10 часов.
    сменной работы. Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.
    Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:
    работники в возрасте до 16 лет не должны работать более 5 часов в день;
    работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 7 часов в день;
    работники, занятые на производстве с вредными условиями труда не должны работать более 7 часов в день;
    лица с ограниченными возможностями. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю.
    Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре.
    Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника.
    И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной.

    А если работать пришлось в выходные?

    Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе. В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

    Как должна компенсироваться сверхурочная работа?

    Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.
    Расчет выполняется следующим образом:
    При повременной оплате труда: первые два часа — не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты: первые два часа — не менее 50% тарифной ставки конкретного работника, последующие часы – 100% этой тарифной ставки.
    При сдельной оплате труда с применением бестарифных систем оплаты: первые два часа — не менее 50% часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, последующие часы – 100%.

    Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство?

    Во-первых, сверхурочная работа возможна только с согласия работника, причем в письменной форме. Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные.
    Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе.
    Для нечистоплотных работодателей устное соглашение – отличный повод оставить вас без оплаты за сверхурочные.
    Во-вторых, общее число сверхурочных часов не может быть более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.
    В-третьих, максимальная продолжительность рабочего дня в случае сверхурочных не должна превышать 12 часов.

    Может ли работодатель обойтись без согласия сотрудника?

    Да, но только в исключительных (экстренных) случаях: для работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
    Во всех остальных случаях должен быть письменный приказ работодателя и письменное согласие работника.

    Кого не могут привлекать к сверхурочной работе?

    Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин.
    Особые случаи.
     Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе людей с ограниченными возможностями; родителя (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок в возрасте до шести лет или ребенок с ограниченными возможностями; а также работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, то он обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы. Если же указанные категории сотрудников согласны на сверхурочную работу, то должен быть оформлен письменный приказ руководства и письменное согласие сотрудника.

    Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

    За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

    Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу?

    Если вместо оплаты за сверхурочные вас кормят устными благодарностями и разглагольствованиями на тему «лояльность компании», нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Если вы докажете факт сверхурочной работы, то оплата за эти часы будет истребована у работодателя.
    На практике немногие из работников пользуются этой возможностью защиты своих законных прав. Из 1867 жалоб, поступивших в ГИТ в период с января по сентябрь 2017 года, только 2% касались проблемы нарушения режима труда.
    Почему мало кто решается жаловаться, когда речь идет о неоплачиваемых переработках?
    Одной из главных причин становится отсутствие доказательной базы. Особенно, когда речь идет о работе в частных компаниях. Здесь действует принцип «кому не нравится, пусть уходит». Дурным тоном считается отказ начальству поработать после рабочего дня.
    Письменного приказа и тем более письменного согласия работника никто не требует. В результате сотрудник сидит допоздна «за идею», а когда его терпение лопает, то доказать, что сверхурочные часы были не его инициативой, а настоянием руководства, практически невозможно.
    Как пояснили в Государственной инспекции труда, если нет соответствующей документации, жалобу написать можно, но доказать что-либо вряд ли удастся. Помочь смогут разве что другие коллеги, которые были свидетелями вашей беседы с начальством.
    Хотя, как показывает практика, обычно свидетелей устных соглашений нет, а если они и есть, то выступать на вашей стороне не особенно хотят, чтобы не испортить собственные отношения с руководством.
    Еще одним вариантом является обращение в суд. Однако и здесь есть свои подводные камни. «В Молдове нет Трудового Трибунала, поэтому судебные тяжбы могут длиться 3-4 года, — отмечают в ГИТ. – Решение суда также может быть оспорено работодателем, и судебные тяжбы будут кочевать из инстанции в инстанцию».
    Неохотно жалуются на неоплачиваемые сверхурочные работники и потому, что не хотят портить отношений с начальством или боятся быть уволенными за нежелание бесплатно поработать на благо фирмы.

    Работать много – не значит эффективно

    Сверхурочная работа не обеспечивает эффективности в долгосрочной перспективе. За периодом высоких результатов следует спад.
    Как отмечают менеджеры Швейцарии, Германии и Франции, сотрудники, работающие по 10 и более часов, теряют свою производительность и начинают допускать ошибки.
    По данным американских исследователей, процент ошибок к концу восьмичасового рабочего дня в среднем вырастает на 10%, а вот к концу десятичасового рабочего дня — на 28%.
    brw.md
    Источник: https://jobs.diez.md/ru/articles/chto-nuzhno-znat-o-sverkhurochnoy-rabote-i-chto-delat-chtobi-ne-rabotat-sverkh-normi-za-ideyu

    Что делать если работодатель заставляет работать сверхурочно


    Переработки — дело добровольное. Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да.

    Общие положения

    Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной.
    То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает.
    А если у работника суммированный учёт рабочего времени, то переработкой считается труд сверх нормы рабочих часов, установленных на определённый учётный период.
    В качестве нормы принято считать 40-ча совую рабочую неделю. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно. Продолжительность переработок не должна превышать для каждого работающего 120 часов в год и четырёх часов в течение двух дней подряд. Каждый час после конца рабочего дня должен быть учтён и оформлен как сверхурочный.

    Привлечение к переработкам: с согласия и без

    Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В некоторых случаях — да. В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия.
    Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.
    Привлечение к труду сверх нормы с согласия работникаПривлечение к труду сверх нормы без согласия работника
    — для завершения работы, которая не была окончена из-за непредвиденной задержки;
    Такая задержка должна быть вызвана техническими условиями производства.Кроме того, если последствиями незавершения работы могут быть порча или гибель муниципального, государственного имущества или имущества компании (других лиц, находящихся в организации, когда руководство отвечает за сохранность этого имущества) либо возникновение угрозы здоровью или жизни людей — для восстановления или ремонта механизмов (сооружений);
    Если неисправность этих механизмов может стать причиной прекращения труда для большого числа сотрудников
    — для продолжения работы сменщика, который не явился на работу;
    Условия привлечения к работе сверхурочно в этой ситуации: работа не допускает перерыва и требует принятия работодателем немедленных мер по замене сменщика другим сотрудником
    — и в других случаях, но дополнительно нужно принимать во внимание мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
    — для предотвращения катастрофы;
    Если работа может предотвратить производственную аварию или катастрофу или для устранения их последствий и последствий стихийного бедствия— для общественных работ по устранению непредвиденных обстоятельств;
    Когда такие обстоятельства нарушают нормальную работу централизованных систем холодного водоснабжения и (или) водоотведения, горячего водоснабжения, систем газоснабжения, транспорта, теплоснабжения, связи, освещения — при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах.
    То есть в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения
    Отказаться от работы сверхурочно могут:
    работники, являющиеся родителями детей-инвалидов;
    инвалиды;
    родитель, воспитывающий один (без супруга или супруги) ребёнка не старше пяти лет;
    женщины, имеющие детей не старше трёх лет;
    работники, ухаживающие за больными членами семей (при наличии медицинского заключения);
    опекуны (попечители) несовершеннолетних.
    Работодатель должен письменно ознакомить этих работников с правом отказаться от переработок.

    Кого привлекать к переработкам нельзя?

    Нельзя работать сверх нормы:
    беременным сотрудницам;
    работникам до18 лет (кроме некоторых творческих работников и спортсменов);
    работникам в течение срока ученического договора;
    другим работникам, когда это не допускает законодательство (например, по мед. противопоказаниям).

    Когда ещё может работодатель заставить работать сверхурочно?

    Заставить работать сверхурочно работодатель может тех, кто уже дал своё согласие на сверхурочную работу, но не приступил к ней без уважительных причин. В этом случае такого работника руководство вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
    Краткое содержание:
    С необходимостью задерживаться на работе для выполнения поручений начальства сталкиваются сотрудники большинства российский компаний, но далеко не всегда эти переработки оплачиваются, хотя Трудовой кодекс Российской Федерации четко регламентирует порядок оплаты или компенсации работы, выполненной сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.
    Правовая инструкция 9111.ru расскажет о том, что делать, если начальство заставляет работать больше положенного времени.

  4. shuttle3000 Ответить

    Статья 99 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых согласие работников на сверхурочную работу не требуется:
    необходимо предотвратить аварию, катастрофу, ликвидировать их последствия;
    нужно выполнить работы, продиктованные введением военного, чрезвычайного положения на территории государства или ограниченной местности;
    существует потребность в неотложных профессиональных действиях в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (например, тушение пожара, эвакуация зон затопления);
    необходимо устранить аварию на общественно значимом объекте – линии связи, водоканале.
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель угрожает увольнением по статье.

    Кому переработки запрещены


    Закон закрепляет список лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя заставлять работать сверх нормы.
    Даже в чрезвычайных ситуациях, когда разрешено привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, эти категории не должны быть задействованы:
    беременные женщины;
    лица, трудоустроенные по ученическому договору (статья 203 ТК РФ);
    лица, не достигшие восемнадцати лет. Исключение составляют представители творческих профессий (статья 268 ТК РФ);
    лица, которым сверхурочная работа запрещена по медицинским показаниям.
    Несмотря на физиологические особенности, лица с ограниченными возможностями могут привлекаться к сверхурочной работе, если нет прямых противопоказаний к этому.
    Единственной особенностью взаимодействия с этой группой работников является то, что, помимо письменного согласия, они должны подтвердить, что знают о возможности отказа от работы сверх нормы. Это же требование касается женщин, имеющих детей до трех лет (статья 99 ТК РФ).
    Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

    Процедура привлечения к сверхурочному труду

  5. klementey Ответить

    Второй способ добиться добровольно-принудительной эксплуатации — заключить с сотрудником новомодный контракт на «ненормированный рабочий день».
    Большинство руководителей искренне уверены, что «ненормированный» означает «с неограниченными переработками».
    Хотя в статье 101 ТК РФ дано четкое определение ненормированного рабочего дня — «это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически (выделено авт.
    ) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени». Как уже было сказано, в большинстве коммерческих компаний так работают не эпизодически, а постоянно.
    Иногда работаем и в субботу и в воскресенье». Между тем нормальная продолжительность рабочего времени по статье 91 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю.
    В первую очередь, это случаи, когда ТК РФ даёт право руководству компании привлекать своих сотрудников к переработкам без их согласия. Разберёмся, в каких случаях согласие нужно, а когда — нет.
    Между тем согласно 99-й статье Трудового кодекса РФ существует всего несколько причин для сверхурочной: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и наконец окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели.

    Однако трактуя его в свою пользу.
    Между тем в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».
    Можно ли привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия и уведомления под роспись? Можно, если такая необходимость возникает в результате проведения работ по предотвращению последствий техногенных катастроф, производственных аварий, стихийных бедствий или чрезвычайных обстоятельств (например, наводнений, пожаров).
    По сверхурочным работам тоже существуют свои нормы: сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд на одного работника, либо 120 часов в год. Поэтому организация должна обеспечить почасовой учет сверхурочного рабочего времени для каждого работника. Пример 2. Сотрудник Петров К.П.
    [upto]

    Ненормированный рабочий день

    В соответствии со статьей 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

    Таким образом, тот факт, что рабочий день сотрудника ненормированный, должен быть закреплен в трудовом или коллективном договоре, а не декламироваться работодателем по своему желанию, как это часто бывает. Только в этом случае работник может рассчитывать на предусмотренную для таких работников компенсацию, а именно дополнительные дни к оплачиваемому отпуску, которых должно быть не менее трех (ст. 119 ТК РФ). Продолжительность дополнительного мини-отпуска также должна быть установлена нормативными актами на предприятии.

    Отказ от выполнения работы: имеет ли право начальник заставлять работать и как отказаться

    5/5 (2)
    Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом.
    Существуют исключительные ситуации, когда согласие подчиненного не требуется.
    Работодатель обязан производить учет сверхурочного времени труда в табеле и оплачивать его в соответствии с трудовым законодательством.
    Работник имеет полное право отказаться от выполнения сверхурочной работы, и это не является причиной для наложения дисциплинарных взысканий.
    Наказание возможно только в следующих случаях:
    подчиненный отказался от выполнения работы в нерабочее время при наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в законе;
    имеется письменное согласие сотрудника на работу в выходной или праздничный день, но он без уважительной причины не явился на рабочее место и не выполнил свои обязанности.
    Запомните! Привлечение работников к работе сверхурочно должно быть вызвано особыми, чрезвычайными обстоятельствами.
    Несмотря на это, закон строго ограничивает ее продолжительность:
    переработка не может длиться более четырех часов в течение двух дней подряд;
    переработка не должна составлять более ста двадцати часов в течение одного года.
    Нормирование рабочего времени, учет часов работы по норме и сверх нее – задачи специалиста по нормированию труда на предприятии.
    Зачастую основной причиной нарушения прав работников является их молчаливое согласие на неоплачиваемую сверхурочную работу.
    Во время сложной экономической обстановки в стране сотрудники опасаются потерять постоянное место работы, поэтому готовы во многом уступать начальнику, который этим пользуется.
    Но не стоит постоянно поступаться своими интересами, любая работа должна выражаться в денежном эквиваленте, работники должны ценить свой труд и требовать плату за него в соответствии с законом.
    Статья 99 ТК РФ гласит, что согласие сотрудника на сверхурочную работу оформляется в письменном виде и необходимо в ситуациях, когда:
    неоконченная работа влечет порчу имущества компании или угрозу жизни и здоровью людей. Важный момент – работа не была закончена своевременно по техническим причинам;
    необходимо срочное проведение восстановительных или ремонтных работ. В противном случае будет создана угроза остановки деятельности для большинства работников компании;
    в условиях непрерывного производства сменщик не явился на работу.
    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
    Статья 99 ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых согласие работников на сверхурочную работу не требуется:
    необходимо предотвратить аварию, катастрофу, ликвидировать их последствия;
    нужно выполнить работы, продиктованные введением военного, чрезвычайного положения на территории государства или ограниченной местности;
    существует потребность в неотложных профессиональных действиях в условиях чрезвычайных обстоятельств или стихийных бедствий (например, тушение пожара, эвакуация зон затопления);
    необходимо устранить аварию на общественно значимом объекте – линии связи, водоканале.
    Работодатель угрожает увольнением по статье.
    Закон закрепляет список лиц, которых ни при каких обстоятельствах нельзя заставлять работать сверх нормы.
    Даже в чрезвычайных ситуациях, когда разрешено привлекать сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, эти категории не должны быть задействованы:
    беременные женщины;
    лица, трудоустроенные по ученическому договору (статья 203 ТК РФ);
    лица, не достигшие восемнадцати лет. Исключение составляют представители творческих профессий (статья 268 ТК РФ);
    лица, которым сверхурочная работа запрещена по медицинским показаниям.
    Несмотря на физиологические особенности, лица с ограниченными возможностями могут привлекаться к сверхурочной работе, если нет прямых противопоказаний к этому.
    Единственной особенностью взаимодействия с этой группой работников является то, что, помимо письменного согласия, они должны подтвердить, что знают о возможности отказа от работы сверх нормы. Это же требование касается женщин, имеющих детей до трех лет (статья 99 ТК РФ).
    Чтобы не иметь проблем с органами власти, нужно грамотно организовать сверхурочную работу для сотрудников.

    Учтите! Для этого необходимо действовать определенным образом:
    для начала нужно определить список сотрудников, которых нужно привлечь к работе с точки зрения потребностей предприятия. Затем из этого списка исключить тех, кого нельзя привлекать к работе во время отдыха в соответствии с трудовым законодательством, например, беременных, несовершеннолетних. Также важно иметь в виду работников, у которых нужно взять письменное подтверждение, что они знают о праве отказаться от выполнения дополнительных работ;
    затем нужно письменно уведомить работников о том, что руководство организации планирует привлечь их к работе в неурочное время. В персональном уведомлении должны быть указаны причины дополнительной работы, дата и время, размер и форма оплаты. Должно прозвучать право отказа от выполнения сверхурочной работы. В ответ на уведомление каждый работник пишет согласие или отказывается от работы. Отказ – это право сотрудника, он не должен вести к наложению взысканий и предвзятому отношению к работнику в будущем;
    следующий этап – получение согласия первичного органа профсоюзной организации, если таковой имеется в организации;
    если подчиненный согласен с условиями работы, председатель профсоюза не видит нарушений законодательства, работодатель издает приказ о привлечении к работе в выходной, праздничный день или в свободное от работы время. Форма приказа не установлена, поэтому каждая организация может сформулировать его самостоятельно;
    один из самых важных аспектов – оплата труда. Форма и размер компенсации на сверхурочную работу обговариваются индивидуально с каждым работником и прописываются в приказе.
    Прецеденты судебной практики свидетельствуют, что работодатель, который не хочет проблем с государственными органами власти, должен неукоснительно соблюдать этот алгоритм действий.
    А если законодательство все же нарушено: приказ не издан, но работники продолжали трудиться после окончания смены по устному распоряжению руководителя, то оплата должна быть произведена как за сверхурочную работу.
    Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?
    Если работник решил отказаться от дополнительной работы, он должен письменно известить об этом работодателя.
    При издании проекта приказа о привлечении к сверхурочной работе работодатель в первую очередь предоставляет его для изучения работнику. При его согласии направляет для согласования в профсоюз. Если обе инстанции дают добро, работодатель издает новый приказ и дает его работнику на подпись.
    Для отказа от переработки сотруднику необходимо подготовить ряд документов:
    табель учета рабочего времени для доказательства, что сотрудник в полной мере выполняет план;
    трудовой договор, в котором прописаны условия и график труда и отдыха;
    график работы на текущий период (месяц, неделя);
    правила внутреннего трудового распорядка, где также прописаны графики работы для разных категорий сотрудников предприятия.
    Затем нужно письменно отказаться от дополнительной работы, подкрепив свою позицию собранной документацией.
    Важно! Если руководство давит, можно привлечь профсоюз, он всегда будет стоять на стороне работника в такой ситуации.
    Структура российских государственных органов власти предоставляет обманутому работнику несколько вариантов для обращения с целью восстановления своих прав: Государственная инспекция по труду, прокуратура, суд. Но одного письменного обращения будет недостаточно.
    Нужно собрать веские доказательства, что его действительно привлекали к сверхурочной работе и не оплатили ее. Прямым доказательством может стать табель учета рабочего времени, в котором зафиксирована переработка.
    Поэтому найти никаких подтверждений у работодателя практически невозможно.
    Если все же удалось получить доказательства сверхурочной неоплаченной работы, то можно смело обращаться с ними в суд. Необходимо помнить, что срок исковой давности для работника, чьи права ущемлены, составляет три месяца со дня, когда он узнал о нарушении (статья 397 ТК РФ).

  6. iador Ответить

    Рабочий день не может длиться бесконечно. Каждому специалисту полагаются часы перерыва, выходные дни, отпускные и прочие гарантии. В стат. 91 ТК установлено понятие рабочего времени. Нормальной продолжительностью занятости считается 40 часов в неделю. При этом точный распорядок занятости работодатель утверждает в трудовом распорядке организации и условиях ТД (трудовой договор).
    Соответственно, время, отработанное вне пределов обычной продолжительности, признается переработкой. При ведении суммированного учета выработки сверхурочной считается занятость свыше обычного числа часов за отдельный учетный период.
    Заявление на оплату сверхурочных часов – образец

    В каких случаях необходимо согласие сотрудника

    Может ли начальник заставить работать сверхурочно? В большинстве случаев – нет. Для привлечения персонала к переработкам, как правило, требуется наличие согласия сотрудника. Такой документ составляется письменно и необходим в следующих ситуациях (стат. 99 ТК):
    Для окончания объема работ, не выполненных по техническим причинам. Дополнительным условием является угроза порчи имущества организации или угроза здоровью (жизни) людей при невыполнении определенных работ.
    Для проведения восстановительных или ремонтных работ при создании угрозы остановки деятельности для большинства персонала предприятия.
    Для замены сменщика при неявке специалиста на рабочее место в условиях непрерывного производства.

    Когда согласие работника не требуется

    Однако в некоторых случаях работодатель все-таки вправе привлекать персонал к сверхурочке. Для этого даже нет необходимости получить согласие физлица. Перечень таких ситуаций строго регламентируется ТК РФ (стат. 99):
    Для предотвращения аварий или катастроф, а также для предотвращения последствий таких ситуаций, включая стихийные бедствия.
    Для выполнения общественных работ по нормализации функционирования централизованных ГВС, ХВС, газо- и теплоснабжения, связи, освещения или же транспорта.
    Для выполнения работ, обусловленных введением чрезвычайного положения, военного или созданными по причине бедствий, других форс-мажорных обстоятельств.

    Категории персонала, которые запрещено привлекать к переработкам:

    Несовершеннолетние специалисты младше 18 лет.
    Женщины, ожидающие ребенка.
    Сотрудники в течение действия ученического договора.
    Прочие лица по нормам федерального законодательства.

    Категории персонала, которые вправе отказаться от сверхурочки:

    Работники с инвалидностью.
    Женщины с малолетними детьми младше 3 лет.
    Работники с детьми-инвалидами.
    Одинокие родители с детьми младше 5 лет.
    Сотрудники, осуществляющие уход за больными родственниками – при условии наличия медзаключения.
    Обратите внимание! Максимальная длительность сверхурочки составляет 4 часа за два подряд дня и 120 час. за год. Ведение учета выработки (нормальной и сверхурочной) осуществляется работодателем по каждому специалисту отдельно.

  7. stelmach Ответить

    Выявление перечня сотрудников, которых нужно привлекать к переработке. Далее нужно убедиться, не относятся ли они к тем, кого нельзя привлечь к дополнительной работе в соответствие с законодательством РФ. Здесь важно учесть все категории таких людей, а также тех, чье согласие потребуется для законности данной процедуры.
    Получение письменного согласия на сверхурочную работу от тех сотрудников, от которых это необходимо. Необходимо помнить, что даже если трудовым договором закреплено, что в обязанности конкретного работника входит переработка, его согласие придется получать каждый раз при наступлении такой ситуации. Для получения согласие работника на переработку ему предварительно нужно направить уведомление, в котором будет указано, по какой причине он должен работать сверхурочно. Также в уведомлении должны быть указаны: дата, время и размер компенсации за сверхурочные часы. Лица, которые имеют законное право отказаться от переработки, должны быть об этом уведомлены.
    Если работник отказался от переработки, то к нему не могут применять (санкции), так как это его право. В случае отказа уведомление должно направляться следующему сотруднику, который может заменить его.
    Получение согласия органов профсоюза, если он имеется в компании, при наступлении случая, когда это согласие необходимо.
    Издание соответствующего документа. Если сотрудник согласен на сверхурочную работу, а с органами профсоюза не возникло проблем, работодатель должен издать приказ. Четко установленной формы для этого приказа нет, поэтому он издается в свободной форме.
    Издание приказа о начислении компенсации сотруднику за переработку. Вид и размер компенсации устанавливается для каждого сотрудника индивидуально в соответствие с трудовым законодательством РФ.

  8. solvador Ответить

    Что делатьОговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством. Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»
    Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:
    • Сменить работу. В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.
    • Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
    • Сообщить куда следует. Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано
    . Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.
    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
    Сверхурочная работа – это осуществление трудовой функции за границами закрепленной продолжительности рабочего дня. Ст. 99 ТК РФ закрепляет, что привлечение сотрудника происходит по инициативе, выраженной работодателем.
    Внимание! В соответствии с письмом Роструда №658-6-0 от 2008 года, задержка на месте работы для выполнения деятельности по желанию работника не является переработкой.
    Отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня заключается в следующем:
    Ненормированное время работы оговаривается с сотрудником предварительно (при подписании трудового контракта или изменении его положений по обоюдному соглашению);
    При переработке устанавливаются ограничения по продолжительности (не более 120 часов в продолжение календарного года и 4-х часов в продолжение 2-х подряд следующих дней), в то время как ненормированный график деятельности этого не предусматривает;
    К деятельности по ненормированной системе не могут быть привлечены рабочие (трудовым законодательством предусмотрены редкие исключения), к сверхурочной деятельности привлекаются все группы работников, в т.ч. руководство.
    Существенным отличием является то, оплата сверхурочного исполнения трудовых обязанностей осуществляется по особому тарифу, в то время как ненормированная деятельность предусматривает стандартную оплату.

    Ст. 99 ТК РФ предусматривает обязанность работодателей получить согласия сотрудника на его привлечением к переработкам.
    Исключением являются такие ситуации:
    Необходимость предупреждения катастрофы, либо аварии на производстве;
    Ликвидация последствий уже произошедшей аварии или бедствия;
    Введение чрезвычайного, а также военного положения, в других ситуациях, представляющих угрозу населению (например, пожар, иное стихийное бедствие).
    Ненормированный график считается особым режимом работы. Особенностью такого режима является то, что он определяется для некоторых сотрудников, должности которых определены в соответствии с перечнем сотрудников с ненормированным рабочим днем.
    ТК РФ не содержит список должностей, в том числе типовых, в отношении которых может определятся режим ненормированного рабочего графика. По ст. 101 трудового кодекса этот перечень определяется коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.
    Если начальник заставляет работать сверхурочно в перечисленных случаях, получение согласия от профсоюза не требуется. За отказ от работы в подобных условиях гражданин привлекается к дисциплинарной ответственности на основании действующего законодательства.
    Ст. 99 ТК РФ фиксирует основания, когда сотрудник привлекается к сверхурочной деятельности с его согласия:
    Выполнение уже начавшейся работы, задержка осуществления которой может повлечь порчу имущества руководства, создает угрозу здоровью людей;
    Необходимость проведения работ, направленных на ремонт механизмов, зданий, если их поломка может повлечь прекращение трудовой деятельности для большого числа работников;
    При неявке на рабочее место сменного сотрудника, если осуществляемая им функция не допускает возможности выхода на перерыв (с условием, что руководство в срочном порядке осуществляет поиски для смены).
    В таблице представлены отличия ненормированного рабочего для от сверхурочных работ
    Как оформить привлечение работника к сверхурочной работе
    Процедура привлечения к переработке:
    Сверхурочная работа – это трудовая деятельность вне рамок установленных рабочих часов. Так происходит
    оплата сверхурочных часов
    Согласно судебной практике соблюдение утвержденного законодательством порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе обязательно. Если, присутствовал факт нарушения закона, например, не был сформирован приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе, а сотрудники работали после окончания смены согласно устному распоряжению начальника, то оплата их работы должна быть выполнена в повышенном размере как сверхурочная.
    Таким образом, для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо четко соблюдать все правила и нормы. В противном случае переработка будет считаться незаконной, и может быть оспорена в суде.
    Привлечение работников к сверхурочной работе по основаниям, не предусмотренным ст. 99 ТК РФ, не допускается.
    К осуществлению сверхурочной деятельности запрещается привлекать (даже с их согласия):
    Беременных женщин;
    Работников, не достигших совершеннолетнего возраста.
    Исключением являются некоторые группы творческих работников, перечень которых содержится в ПП РФ №252 от 2007 года, спортсмены, сотрудники при действии ученического договора и конкретные группы работников.
    Посмотрите ролик который расскажет о ненормированном рабочем дне
    Если работодатель заставляет работать сверхурочно, то необходимо:
    Проверить, не относитесь ли вы к группам лицам, привлечение которых к переработке запрещено или возможно лишь в определенных случаях.
    Убедиться, что сроки переработки не противоречат требованиям ТК РФ.
    Просмотреть табель учета рабочего времени, чтобы уточнить правильность фиксирования сверхурочных часов.
    Изучить положения коллективного договора о порядке привлечения сотрудников к переработке.
    Убедиться, что расчет оплаты и предоставление в качестве компенсации и дополнительных дней отдыха производится правильно.
    Читаем про максимальную продолжительность сверхурочной работы
    Если все пункты работодателем соблюдены и нарушений не обнаружено, то работник не имеет возможности привлечь его к ответственности.

  9. orestko Ответить

    Согласно Ст. 99 ТК РФ. Сверхурочная работа
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
    1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
    2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
    3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
    Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
    1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
    3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
    Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
    Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
    Если Ваш работадател нарушает этой нормы ТК то вы имеете права обжаловат его/ее действие в судебном порядке так как он не законно Вас обязывает.

  10. sgalkin73 Ответить

    Работнику, не желающему трудиться сверхурочно, не надо опасаться дисциплинарных взысканий за свой отказ. Они могут последовать только в двух случаях:
    если подчиненный, при наличии одного из вышеописанных чрезвычайных обстоятельств, проигнорировал распоряжение начальства и не стал работать сверхурочно;
    если работник письменно согласился на переработку, однако к выполнению необходимых обязанностей не приступил (без уважительной причины).
    И какими бы серьезными не были обстоятельства, повлекшие необходимость в сверхурочной работе, законом строго регламентирована ее продолжительность. Переработка не должна длиться суммарно более:
    4-х часов – в течение 2-дней подряд.
    120-ти часов – в течение 1-го года.
    Точный учет работы сверх нормы должен вести работодатель (в отношении каждого сотрудника).

    Запрет на сверхурочный труд

    Не любого сотрудника закон разрешает привлекать к сверхурочной работе. Трудовой кодекс определил перечень лиц, которые к ней не допускаются. В него, в частности, включены:
    беременные работницы;
    граждане, работающие по ученическому договору (203-я статья ТК);
    несовершеннолетние сотрудники (исключение возможно, если их работа связана с творчеством – 268-я статья ТК);
    подчиненные, имеющие медицинские противопоказания к сверхурочной работе.
    Вопреки расхожему мнению, инвалиды также могут привлекаться к сверхурочному труду, если подобных противопоказаний у них нет. Но от них надо получить не только письменное согласие на переработку, но и подтверждение, что они знают о своем праве от нее отказаться. Это же правило распространяется и на работниц, имеющих детей, которым еще не исполнилось 3 года (99-я статья ТК).
    Таким образом, имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно, зависит и от обстоятельств, побудивших его к такому шагу, и от категории работника, к которому руководитель обращается с подобным требованием.

  11. talory Ответить


    Часто приходится слышать жалобы простых офисных работников о том, что работать приходится от рассвета до заката, а благодарности от начальства никакой — вместо этого оно ещё и норовит загрузить работой свыше всякой меры.
    Как правило, такие трудовые забеги оканчиваются либо нервным срывом, либо увольнением работника по собственному, настоящему, желанию. Что делать честному труженику в такой нелегкой ситуации?
    Разбираемся в понятияхВ соответствии со ст.
    91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это значит, что при пятидневной рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего дня составляет восемь часов, а при шестидневной рабочей неделе чуть менее семи часов.
    Если работник работает свыше этого времени, то речь уже идет о сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
    Когда работник может быть привлечен к сверхурочным работам
    В ст. 99 ТК РФ дан перечень оснований для привлечения работника в сверхурочной работе.
    С письменного согласия работника
    • Если невыполненная работа приведет к порче имущества, неважно чьего.• Если невыполнение работ парализует работу компании.• Если осуществляется замена неявившегося работника, чья работа не терпит перерывов
    Без согласия работника
    • Если необходимо предотвратить катастрофу и т.д.• Если есть угроза нормальной работе систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;• Если выполнение работ требуется в связи с военным положением, стихийным бедствием, чрезвычайной ситуацией.
    В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза. При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.
    Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение  рабочей недели незаконны.
    Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно.
    Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех. О какой продуктивной работе может идти речь в таком случае? Тут уж как с загнанной лошадью выход один – пристрелить, то есть уволить…
    Пряники от закона
    Их немного, вернее будет сказать – один. Ст.
    152 ТК РФ предписывает оплачивать сверхурочную работу в полуторном размере в первые два часа сверхурочной работы и в двойном размере за все последующие часы переработки.
    По желанию работника, оплата сверхурочных может быть заменена дополнительным временем отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени, то есть речь идет о старых добрых отгулах.
    Неутешительные реалии
    Практика, как это часто бывает в нашей стране, весьма далека от закона. Во многих компаниях уже давно вошло в традицию работать не восемь часов, а, к примеру, десять.
    И неважно, что эти два часа вы будете подрываться на минных полях «Сапера» или ломать голову над «Солитером» или «Косынкой» (см. коллекцию таймкиллеров на RB.
    ru), главное быть на хорошем счету у начальства, а если еще при этом говорить начальству два раза «ку!», носить колокольчик в носу и приседать, то со временем господин назовет любимой женой и можно будет надеяться на повышение оклада!
    При этом работодатели не считают нужным оплачивать эту форму добровольной повинности или предоставлять отгулы, иначе пропадает весь смысл такого «подарка» компании от работника.
    По странному мнению ряда руководителей, сверхурочная работа — не что иное, как проявление лояльности работника к компании, даже если эта работа не носит срочный характер и может быть выполнена в течение следующего рабочего дня. Хотя западные компании, на которые равняется российский бизнес, уже давно не руководствуются мнением: «Хороший работник рано с работы не уйдет».
    По их мнению, сотрудник, работающий по 10 и более часов в день, теряет производительность и рано или поздно допускает ошибки. Месяц высоких результатов у таких работников часто сменяется спадом, а без необходимого отдыха они начинают чаще болеть.
    Человек, как биологический объект, не может длительное время работать по 12 часов в день — через какое-то время организм попросту может не выдержать такой нагрузки. После 8 часов беспрерывного труда так называемые трудоголики теряют контроль и четкость реакции — отсюда хронические болезни и нервные срывы.
    Что делать
    Оговоримся сразу, никто не призывает вас к революции или суду Линча над своим любимым начальством.
    Если вас устраивает такое положение дел — воля ваша, только не удивляйтесь, если дети со временем забудут ваше лицо и будут  шарахаться с криками: «Мужик (тетка), ты кто?!»Если же вам надоело менять свою личную жизнь на псевдопоощрительную табличку «Лучший работник месяца», то, как обычно, у вас есть несколько вариантов:• Сменить работу.
    В кризис с работой не особо разбежишься, но при желании можно найти подходящий вариант.• Уходить вовремя с работы. Если не хватает смелости заявить об окончании рабочего дня и нежелании работать сверхурочно, то можно придумать массу причин: лечение, повестка к следователю, мероприятия у ребенка и т.д.
    • Сообщить куда следует.
    Куда следует – это прокуратура и трудинспекция. Как сообщать, описано здесь. Если сообщать будете лично, работать в компании вам уже, скорее всего, не дадут, поэтому на подобный шаг решаются, когда дело дошло до конфликта и перед уходом хочется побольше насолить работодателю.
    Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter
    Источник:

    Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы

    > Трудовое право > Зарплата > Сверхурочная > Работодатель заставляет работать сверхурочно – что делать работнику? Порядок отказа от сверхурочной работы
    Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня.
    Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим.
    Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия.
    Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку?
    Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!Согласно статье 91 ТК РФ, рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Если приходится работать больше, то это уже считается сверхурочной работой, которая должна оплачиваться согласно закону.
    Руководитель должен гарантировать четкий учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника.
    К сожалению, многие просто не знают, как поставить работодателя, который заставляет задерживаться на работе, на место и отказаться от переработок.
    Принуждение сотрудника к сверхурочному труду без его согласия прописано в статье 99 ТК РФ и возможно в таких ситуациях:
    устранение чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий либо военное положение;
    устранение неполадок, связанных с нарушением работы транспорта, газоснабжения холодного и горячего водоснабжения, и водоотведения, освещения, отопления, связи;
    устранение действия стихийного бедствия либо аварии на предприятии.
    В остальных случая начальник не может заставить работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочному труду необходимо письменное соглашение работающегос учетом мнения профсоюза. Если на предприятии нет профсоюзной организации, нужно только письменное соглашение.

    Может ли работодатель вызвать беременную?

    Беременную женщину, согласно ТК РФ, руководитель не имеет права заставлять работать сверхурочно. Согласно Трудового кодекса, беременная может работать только по собственному письменному согласию, при учтете того, что ей позволяет это здоровье, и об этом имеется медицинское заключение.
    При условии, когда беременную заставляют работать внеурочно, грозя ей увольнением либо штрафами, сразу необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию и прокуратуру.

    Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно?

    5/5 (2)
    Статьи 97, 99, 101 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю привлекать сотрудников к выполнению должностных обязанностей во время отдыха и праздничные дни. Важно, что это возможно только при согласии работника, выраженном в письменном виде, и ознакомлении его с приказом.
    Источник: https://gyroscooter-72.ru/nalogi/mozhet-li-rabotodatel-zastavit-rabotat-sverhurochno.html

    Что нужно знать о сверхурочной работе и что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?


    03-11-2017 для кандидатов
    Ситуация, когда восьмичасовой рабочий день с завидной регулярностью превращается в десятичасовой, знакома многим. Законны ли переработки? Как должна оплачиваться сверхурочная работа? И что делать, чтобы не работать сверх нормы «за идею»?

    Когда работа считается сверхурочной?

    Сверхурочной считается та работа, которой сотрудник занимается за пределами установленной нормы. Нормальная продолжительность недельного рабочего времени не должна превышать 40 часов, т.е. пяти восьмичасовых рабочих дней в неделю.
    Особые случаи — это предприятия, специфика деятельности которых требует:
    более продолжительной рабочей недели, т.е. вместо пяти рабочих дней – шесть. Но в таком случае суммированное рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю.
    более продолжительной ежедневной работы для отдельных видов деятельности или профессий, т.е. до 12 часов в день. Однако для этого должно быть заключено коллективное соглашение, а после 12-часового рабочего дня предоставляется отдых продолжительностью не менее 24 часов.
    сокращенной рабочей недели, т.е. 4 или 4,5 рабочих дней в неделю. Но в этом случае продолжительность одного рабочего дня не может превышать 10 часов.
    сменной работы. Для этого устанавливается график смен, при этом запрещается работа в течение двух смен подряд. Перерыв между сменами не может быть меньше двойной продолжительности рабочего времени в предыдущую смену (включая перерыв для питания). Рабочие должны быть ознакомлены с графиком смен не менее, чем за месяц до его введения в действие.
    Кроме того, есть отдельные категории работников, режим труда которых требует соблюдения особых норм:
    работники в возрасте до 16 лет не должны работать более 5 часов в день;
    работники в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 7 часов в день;
    работники, занятые на производстве с вредными условиями труда не должны работать более 7 часов в день;
    лица с ограниченными возможностями. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с медицинским заключением. При этом лица с тяжелым и выраженным ограничением возможностей должны работать не более 30 часов в неделю.
    Все рабочие режимы, которые есть на предприятии, должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Также рабочее время и время отдыха фиксируется в коллективном трудовом договоре.
    Если работник заключает индивидуальный трудовой договор, то в нем указывается режим труда и отдыха, в том числе продолжительность рабочего дня и рабочей недели работника.
    И если начальство привлекает сотрудника к работе именно за пределами установленной нормы, то такая работа считается сверхурочной.

    А если работать пришлось в выходные?

    Работа в выходные или праздничные дни не является сверхурочной. Это — работа в выходные дни, порядок привлечения и компенсация определяются иначе. В этом случае работник может либо получить оплату, либо компенсировать отработанный выходной другим свободным днем.

    Как должна компенсироваться сверхурочная работа?

    Если работодатель предлагает за сверхурочную работу дополнительный выходной, он нарушает законодательство. По закону сверхурочная работа должна быть обязательно оплачена.
    Расчет выполняется следующим образом:
    При повременной оплате труда: первые два часа — не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, последующие часы – не менее чем в двойном размере.
    При сдельной оплате труда с применением тарифной системы оплаты: первые два часа — не менее 50% тарифной ставки конкретного работника, последующие часы – 100% этой тарифной ставки.
    При сдельной оплате труда с применением бестарифных систем оплаты: первые два часа — не менее 50% часового гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, последующие часы – 100%.

    Какие гарантии предусматривает трудовое законодательство?

    Во-первых, сверхурочная работа возможна только с согласия работника, причем в письменной форме. Это очень важный пункт, так как именно на основании соответствующей документации начисляется доплата за сверхурочные.
    Если вы соглашаетесь остаться дополнительно поработать в ответ на устную просьбу руководства, то в дальнейшем будет практически невозможно доказать, что на работе вы засиживались по собственной инициативе.
    Для нечистоплотных работодателей устное соглашение – отличный повод оставить вас без оплаты за сверхурочные.
    Во-вторых, общее число сверхурочных часов не может быть более 120 часов в течение календарного года. В исключительных случаях продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена с согласия представителей работников до 240 часов в течение календарного года.
    В-третьих, максимальная продолжительность рабочего дня в случае сверхурочных не должна превышать 12 часов.

    Может ли работодатель обойтись без согласия сотрудника?

    Да, но только в исключительных (экстренных) случаях: для работ в целях обороны страны, предотвращения производственной аварии, устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; для работ по устранению непредвиденных ситуаций, которые могут нарушить нормальное функционирование служб водо- и электроснабжения, канализации, почтовых служб, служб связи и информатики, путей сообщения и общественных транспортных средств, топливно-распределительных установок, медицинских учреждений.
    Во всех остальных случаях должен быть письменный приказ работодателя и письменное согласие работника.

    Кого не могут привлекать к сверхурочной работе?

    Работодатель не имеет права заставлять работать сверхурочно сотрудников, которым не исполнилось 18 лет и беременных женщин.
    Особые случаи.
     Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе людей с ограниченными возможностями; родителя (опекуна, попечителя), у которого есть ребенок в возрасте до шести лет или ребенок с ограниченными возможностями; а также работника, который ухаживает за больным членом семьи на основании медицинского заключения, то он обязан ознакомить в письменной форме указанных работников с их правом отказаться от сверхурочной работы. Если же указанные категории сотрудников согласны на сверхурочную работу, то должен быть оформлен письменный приказ руководства и письменное согласие сотрудника.

    Можно ли отказаться от сверхурочной работы?

    За исключением экстренных ситуаций, работник может отказаться от переработок. При этом работодатель не имеет права применить к нему никаких санкций, в том числе и дисциплинарных. Работа сверх нормы возможна только тогда, когда согласие задержаться после работы получено от самого работника, причем это согласие должно быть оформлено именно в письменной форме.

    Если работодатель отказывается оплачивать сверхурочную работу?

    Если вместо оплаты за сверхурочные вас кормят устными благодарностями и разглагольствованиями на тему «лояльность компании», нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Если вы докажете факт сверхурочной работы, то оплата за эти часы будет истребована у работодателя.
    На практике немногие из работников пользуются этой возможностью защиты своих законных прав. Из 1867 жалоб, поступивших в ГИТ в период с января по сентябрь 2017 года, только 2% касались проблемы нарушения режима труда.
    Почему мало кто решается жаловаться, когда речь идет о неоплачиваемых переработках?
    Одной из главных причин становится отсутствие доказательной базы. Особенно, когда речь идет о работе в частных компаниях. Здесь действует принцип «кому не нравится, пусть уходит». Дурным тоном считается отказ начальству поработать после рабочего дня.
    Письменного приказа и тем более письменного согласия работника никто не требует. В результате сотрудник сидит допоздна «за идею», а когда его терпение лопает, то доказать, что сверхурочные часы были не его инициативой, а настоянием руководства, практически невозможно.
    Как пояснили в Государственной инспекции труда, если нет соответствующей документации, жалобу написать можно, но доказать что-либо вряд ли удастся. Помочь смогут разве что другие коллеги, которые были свидетелями вашей беседы с начальством.
    Хотя, как показывает практика, обычно свидетелей устных соглашений нет, а если они и есть, то выступать на вашей стороне не особенно хотят, чтобы не испортить собственные отношения с руководством.
    Еще одним вариантом является обращение в суд. Однако и здесь есть свои подводные камни. «В Молдове нет Трудового Трибунала, поэтому судебные тяжбы могут длиться 3-4 года, — отмечают в ГИТ. – Решение суда также может быть оспорено работодателем, и судебные тяжбы будут кочевать из инстанции в инстанцию».
    Неохотно жалуются на неоплачиваемые сверхурочные работники и потому, что не хотят портить отношений с начальством или боятся быть уволенными за нежелание бесплатно поработать на благо фирмы.

    Работать много – не значит эффективно

    Сверхурочная работа не обеспечивает эффективности в долгосрочной перспективе. За периодом высоких результатов следует спад.
    Как отмечают менеджеры Швейцарии, Германии и Франции, сотрудники, работающие по 10 и более часов, теряют свою производительность и начинают допускать ошибки.
    По данным американских исследователей, процент ошибок к концу восьмичасового рабочего дня в среднем вырастает на 10%, а вот к концу десятичасового рабочего дня — на 28%.
    brw.md
    Источник: https://jobs.diez.md/ru/articles/chto-nuzhno-znat-o-sverkhurochnoy-rabote-i-chto-delat-chtobi-ne-rabotat-sverkh-normi-za-ideyu

  12. Vadimchik1980 Ответить

    Данная система расчета, по которой производится расчет сверхурочного трудового времени, позволяет получать равную плату за одинаковое количество часов, отработанных в разных месяцах.
    При этом в Письме указано, что оплата переработки по трудовому кодексу 2019 по описанной выше системе учета – только мнение чиновника и документ не имеет силы нормативно-правового акта. В связи с этим данный порядок привлечения, в котором будет производиться расчет сверх установленной работы, можно закрепить в местном нормативном акте либо в соглашении. Исходя из этого работодателю предлагается взять ответственность на себя, разумеется, оставаясь в рамках законодательства.
    Однако перспектива применения описанной системы, по которой должен производиться расчет сверхурочных часов при сменном графике работы или на окладе, вызвала возражения со стороны некоторых судебных инстанций. Так, Усть-Илимский городской суд Иркутской области считает, что применение среднего дохода для определения того, как оплачиваются сверх установленные часы, недопустимо. В Решении от 24 июня 2014 года № 2-1275/2014 выражается мнение, что оплата сверхурочных часов при окладе должна производиться, исходя из заработка и времени за определённый период.
    Хабаровский краевой суд постановил, что сверх установленная работа оплачивается следующим образом: продолжительность трудовой недели нужно разделить на 5. После этого производится умножение на число трудовых дней, основываясь на 5-дневной рабочей неделе. Из полученных часов вычитается их количество в обозначенном месяце, на которое происходит уменьшение трудового времени накануне дней, не относящихся к рабочим.

  15. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *