Как получить отказ от работодателя для биржи труда?

12 ответов на вопрос “Как получить отказ от работодателя для биржи труда?”

  1. Micha_9569ost Ответить

    один и тот же вариант трудоустройства дважды,
    вариант, который потребует переезда (если только человек сам не согласен на смену места жительства),
    предложение, которое не отвечает нормам по охране труда,
    предложение с заработком ниже прожиточного минимума.
    Все прочие вакансии, которые подходят безработному, будут ему предложены. Гражданин получает направления на работу (максимум два направления одновременно). С этими направлениями он отправляется на собеседование к работодателю.
    Если безработный беспричинно отказывается от двух предложенных ему вариантов работы, он лишается своего статуса и пособия по безработице.
    Именно поэтому те безработные, которые в реальности рассчитывают только на получение пособия, а работать не хотят, так стремятся получить отказ от самого работодателя.
    Фото: pxhere.com

    Как добиться отказа от работодателя для биржи труда

    Советовать что-то в такой ситуации сложно. Чаще всего работодатели очень не любят тех безработных, которые идут к ним за отказом, а работать не хотят. Если компания подает заявку в службу занятости, она рассчитывает получить работников и закрыть вакансии, а не затрачивать время на тех, кто работать не желает.
    Стоит понимать, что многие работодатели прекрасно сотрудничают с биржами труда и не хотят дискредитировать себя в глазах специалистов службы занятости.
    Если вы обращаетесь по направлению от биржи труда с явным желанием получить отказ, а работать не хотите, хотя бы не ломайте комедию. Не нужно рассказывать о себе, что вы только что вернулись из тюрьмы, что вы не умеете работать в коллективе и т.д. Говорите прямо, что вам нужен отказ. Возможно, вас таким отказом поощрят хотя бы за честность и за то, что вы не будете тратить чужое время своими представлениями.
    В конце концов, вы можете объяснить свою просьбу простыми и понятными соображениями. Что вам далеко добираться до этого места работы, что зарплата маленькая и придется затрачивать на дорогу слишком много денег и времени. Что вы рассчитываете получить направление на что-то более подходящее вам и т.д.. Если не кривляться, а понимать, что перед вами сидит живой человек, к которому стоит отнестись уважительно, вы вполне можете найти понимание.

  2. Hirurg-86 Ответить

    в цз можно отказаться 2 раза из 3.

    ничего страшного в этом не вижу, мне они и сами так говорили или уже у самого работодателя договориться, все мы люди, все понимают и входят в положение, нужно рассказать все как есть
    Эти жк просто возмущают.
    Просто если по времени не успевает, на бирже объяснить.
    Она может отказать по моему до 3-х раз!
    Если вакансия мне не нравилась, я прикидывалась дурочкой, чтоб меня не взяли)) И написали, что я им не подхожу! )
    ну блин они должны понимать, что ты там не справишься, а хотя если работы нет, что они еще могут предложить, скажите, на той работе, чтоб вам написали отказ (не в отделе кадров)

    В Германии пособия огромные, если бы получали как в России, не сидели бы годы без работы. Видимо государству надоело содержать всех, вот и ухищряются как могут.
    Я не удивлюсь если и у нас скоро так сделают.
    про з/п в конвертах вряд ли бы кто-то написал открыто, скорее, что-то другое имелось в виду, например з/п до вычета налогов. А на фиг центр занятости? Посмотрите вакансии на хед Хантере и других подобных сайтах. Я так работу нашла. Я не хотела там работать, поэтому не сильно расстроилась.
    Точнее расстроило только то что беременная в нашей стране никому нужна. Тем более в таких крупных «блатных» компаниях как Трансаэро.
    Ситуация получилась на столько нехорошая, что теперь вообще не представляю на что буду содержать ребенка. Папа ребенка убежал, когда узнал. Спустя 4 года отношений, понял что любви никогда и небыло и ребенок вообще не от него.
    Какая ответственность работодателя за неправомерный отказ? Действующим законодательством не определены причины, по которым работодатель может отказать работнику в приёме на работу.
    Существует лишь перечень причин, по которым он не может отказать, к таковым относятся: место жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания); принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам;
    женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников; работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    Подробности в материалах Системы: Ответ: По каким причинам можно отказать в приеме на работу. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме ( ч.
    5 ст. 64 ТК РФ ). При этом причина отказа должна быть обоснованна ( ч. 1 ст. 64 ТК РФ ). Непредставление письменного отказа является основанием для привлечения организации к ответственности . В обоснование причин отказа можно привести основания, связанные с деловыми качествами соискателя или со спецификой конкретной работы.
    В то же время, следуя от противного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента.
    Аналогичная позиция изложена в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 . В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами». Деловые качества соискателя делятся на две группы: профессионально-квалификационные качества.
    К ним, в частности, относится наличие профессии, специальности, квалификации; личностные качества. К ним относится состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по специальности или в отрасли и т. п.

  3. hobbit2406 Ответить

    Как отказаться от трудоустройства

    Для отказа от предложенной вакансии необходимо посетить работодателя в установленные сроки (обычно этот срок составляет 3 рабочих дня) и после пройденного собеседования определиться в своем решении. Если данная работа вас не устраивает, а работодатель своего отказа оформлять не хочет, то вы самостоятельно оформляете отказ.
    Сделать это необходимо письменно. Ваш отказ фиксируется в выданном на руки направлении и закрепляется вашей подписью и подписью работодателя, предложившего данную вакансию. Помимо подписи работодатель должен поставить печать своего предприятия.

    Пошаговая инструкция

    Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:
    Получаем направление на должность к определенному работодателю,
    Согласовываем время собеседования с работодателем,
    Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
    Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
    Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
    Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
    Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

    Документы и сведения

    Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:
    Кто направляется,
    На какую должность,
    На какое предприятие.
    Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:
    В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
    В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

    Последствия 

    Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.
    Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
    Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.
    При двух аналогичных отказах безработному будет отказано в ежемесячных выплатах в течение последующих 3-х месяцев.

    Как отказаться от обучения в ЦЗ в 2019

    В течение первых трех месяцев тот, кто имеет статус безработного и состоит на учете в службе занятости населения, имеет полное право отказаться от предложения пройти обучение без ущерба по положенным выплатам. Если ему предлагают пройти обучение спустя три месяца, и он отказывается от этого предложения, то выплата по безработице будет приостановлена (также на 3 месяца).
    Это касается той категории граждан, которая не имеет профессии или в его трудовой деятельности был большой перерыв. Регулируется вопрос ст. 35 Закона РФ «О занятости населения». Период этот будет учитываться в общем периоде выплат. О всех действиях по выплатам служба занятости обязана уведомлять предварительно.
    Заявление об отказе прохождения обучения
    Как встать на учет безработному? Об этом расскажет видео ниже:
    Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/priem-na-rabotu-vozrazhenie/otkaz-ot-raboty-v-tsentre-zanyatosti-reglament/

    Причины отказа в приеме на работу для центра занятости

    «Неделя — слишком короткий срок для закрытия вакансий, даже на поиски сотрудника на исполнительскую должность уходит как минимум две недели, а в Москве в среднем 14 дней», — говорит Кожемякина.
    К примеру, когда ее компания объявляет конкурс на должность юриста, в ответ приходит порой 500 резюме, примерно 20 человек приглашают на собеседование, и только три-четыре человека выходят в финал. На всю процедуру уходит около двух месяцев.
    Кроме того, работодатели наверняка станут жертвами манипуляций со стороны нечестных соискателей, которые хотят устроиться на высокооплачиваемую должность, но не имеют нужной квалификации, предполагает Кожемякина.
    Комментируемая статья устанавливает ряд существенных гарантий для женщин-матерей и имеет целью оградить данную категорию работников от возможных противодействий со стороны собственника, по мотивам, указанным в статье.
    К категориям женщин, нуждающихся в социальной защите относятся беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет — часть 3 статьи 184 КЗоТ), одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида. отправил, но в приеме на названную должность ему было отказано. Т. считает отказ в приеме на работу неправомерным и просит взыскать денежную компенсацию. Представитель ОАО исковые требования не признал и указал, что истец обратился на предприятие с письмом, в котором просил сообщить, имеется ли на предприятии для него работа и предоставляется ли общежитие на период работы. Письмом от 06.04.2009 ответчик сообщил Т.

    Как грамотно обосновать отказ в приеме на работу

    Если же соискатель не относится ни к одной из категорий, которым предоставляется дополнительная гарантия в виде запрета на отказ в трудоустройстве, то при незаконном отказе в приеме на работу он может рассчитывать лишь на возмещение морального вреда. Суд не вправе заставить работодателя заключить трудовой договор с каждым желающим.
    Учитывая, однако, что отказывать в приеме на работу компаниям приходится достаточно часто, признание таких отказов незаконными повлечет серьезные финансовые последствия для работодателя.
    Если доказано, что действия или бездействие работодателя не соответствуют закону и нарушают права работника, причинение последнему морального вреда такими действиями (бездействием) презюмируется (п.

    Рейтинг причин отказа работодателям

    Частой причиной отказа от выхода на работу становится невыполнение работодателем обещаний, указанных в вакансии: «Работодатель предложил иной график работы, чем был указан в вакансии».
    Решающим фактором при трудоустройстве может стать встреча с начальством: немногие согласятся работать под руководством человека, который производит неприятное впечатление на собеседовании.
    Соискателей отпугивает большой объем должностных обязанностей, плохие отзывы о компании, «черная» или «серая» схема оплаты труда.

    В Могилеве суд признал незаконным отказ предприятия принять на работу активиста независимого профсоюза

    Работодателям не выгодно отказываться от сотрудничества с центром занятости

    3 трудового законодательства.
    Работодатель имеет право на равных основаниях принимать на работу как граждан, непосредственно обратившихся к нему, так и безработных граждан, обратившихся по направлению центра занятости населения.
    Исполнение закона ни в коей мере не ущемляет права работодателей. Вся поступающая от работодателей информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) заносится специалистами ЦЗН в территориальный банк вакансий.

    Производственный календарь

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
    © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    Закон о занятости населения

    Мало того, при увольнении горе-сотрудника, за которого выплачивалась компенсация, по соглашению сторон (чего человек, стоявший до недавнего времени на учете в центре занятости, скорее всего, будет очень рьяно требовать), из центра занятости направят следующего. Или опять же — придется компенсировать государству используемые ранее льготы.
    Кстати, граждане, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, оказались в уязвленной и более слабой позиции. В отношениях «работодатель — соискатель» последний, как правило, является более слабой стороной и находится в менее выгодных условиях по сравнению с первым.
    Поэтому российское законодательство устанавливает некоторые ограничения для работодателей . Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 64), запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если кандидату отказали в трудоустройстве.
    Можно предположить, что ранее срок мог составлять до 30 дней, по общему правилу для ответа на обращения граждан.
    На практике письменного отказа можно было бы вовсе не дождаться. Теперь ждать дольше семи рабочих дней не придется. Если ответа нет, можно сразу обращаться в суд. При этом следует сразу заявить ходатайство об истребовании письменного отказа работодателя, который не может быть получен гражданином самостоятельно.
    Для чего вообще нужна эта норма, призванная бороться с незаконными отказами? В Трудовом кодексе есть статья 3, запрещающая дискриминацию в сфере труда. — смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
    — отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва; — явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.
    Когда вы придете к работодателю, вам следует предъявить ему направление службы занятости и паспорт.
    Возьмите с собой трудовую книжку и документ о профессиональном образовании, при необходимости предъявите их работодателю.
    Если по результатам собеседования вам отказали в приеме на работу, работодатель должен в направлении сделать отметку о дне вашей явки и указать причину отказа, расписаться, поставить печать организации и возвратить вам направление.

  4. IMMQRT@L Ответить

    Проследим алгоритм действий отказа от работы в службе занятости:
    Получаем направление на должность к определенному работодателю,
    Согласовываем время собеседования с работодателем,
    Проходим собеседование и определяемся в своем решении,
    Если вакансия вас не устраивает, просите работодателя написать отказ в соответствующей графе,
    Находим достойную причину для отказа от вакансии, если работодатель не желает отказывать вам в этой вакансии и хочет взять вас на работу,
    Записываем причину отказа в присутствии работодателя в соответствующей графе, ставим подпись, работодатель так же ставит подпись и печать,
    Отвозим направление в установленный срок в службу занятости.

    Документы и сведения


    Направление на вакансию к работодателю является основным документом, который вмещает в себя все необходимые сведения. В этом документе прописывается:
    Кто направляется,
    На какую должность,
    На какое предприятие.
    Ниже в направлении распечатаны несколько строк для соответствующего заполнения:
    В случае отказа работодателя от вашей кандидатуры он пишет в этой строке свои основания для отказа,
    В случае вашего отказа от должности вы заполняете следующую строку, где сообщаете о своем отказе от должности и обосновываете его. Например: «В связи с удаленностью предприятия», «в связи с низкой заработной платой», «в связи с высокими требованиями и вредностью производства» и т. д.

    Последствия 

    Работник службы фиксирует отказ от данной вакансии, ссылаясь на его основание.
    Если основание доказывает тот факт, что работа была для вас неподходящей, то это также фиксируется. Прекращения выплаты в этом случае не будет.
    Если основание оказывается недостаточным, то такой факт также фиксируется в документах.

  5. MonnstR Ответить

    здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста меня. На данный момент я состою на учете в центре занятости, работала на последнем месте фельдшером, также учусь заочно на фармацевта, все справки в центр занятости я предоставила о том, что учусь. Мне дали направление на работу в частную фирму, в этой заявке было написано, что требуется фельдшер и медсестра, меня отправили туда трудоустраиваться в качестве фельдшера, придя туда, я предупредила, что также учусь еще на фармацевта, работодатель стал повышать на меня голос, угрожая мне тем, что в заявке напишет, что я отказалась от работы сама и меня за это накажут в центре занятости. Я ему сказала, что от работы я не отказываюсь, работать я у него буду,ну при этом мне нужен будет отпуск для учебы, он рассмеялся и сказал мне: зачем уму такая медсестра, которая выучится и уйдет. Тогда я ему сказала, что так в заявке и напишите, что я вас не устраиваю, но он отказался и сказал мне, что если он так напишет, то его за это накажут и не будут предоставлять вакансии. Потом я поняла, что работать я там буду медсестрой, а не фельдшером, хотя у меня диплом фельдшера. Но работодатель подал заявку на фельдшера и медсестру, да я знаю, что по своему диплому я могу работать медсестрой, но мне этого не нужно, т.к я фельдшер. Теперь я в замешательстве, что мне делать, в заявке пока ничего не написано, я ему не позволила этого сделать. Но у меня остался один день. В вторник собираюсь идти в центр занятости, но я при этом знаю, что инспектору это на руку, что от меня быстрей отвязаться. Помогите мне пожалуйста, как должна я себя теперь вести с инспектором, чтоб меня не наказали, т.к это все-таки не моя вина

  6. kot8422 Ответить

    Утверждены
    постановлением Правительства
    Российской Федерации
    от 7 сентября 2012 г. N 891
    ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
    9. Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях:
    а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;
    б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;
    в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы;
    г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным;
    д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.
    10. Сведения о дате принятия решения об отказе в признании безработными зарегистрированных граждан вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения – физических лиц.
    11. Государственные учреждения службы занятости населения уведомляют зарегистрированных граждан письменно (под роспись) или в форме почтового отправления об отказе в признании их безработными и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения.

  7. dancemaniac Ответить

    Добрый день! Согласно ТК РФ запрещен необоснованный отказ в заключении ТД. Если не хочет подписывать, то составьте письменное требование и отправьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Срок ответа — 7 дней, квитанция с почты и уведомление о вручении будет подтверждением для СЗН, что вы обращались в автосервис и что работодатель получил ваше требование, но не ответил.
    ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
    Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
    По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

  8. gr.igo Ответить

    �������-������ �� 1 ����
    ������ ����, �������! ����������, ��� �������� � ��, ����� ������� ������ ���������� � ������������ �� ������ �� ��, ����� ���� ����������?
    ������ ����, ��������� �������! ����� ����������� ������ ������ ��� ��������� ���������� ������������� ���� �������� �������. � ���� ���������� ���������� ��������������� ������� ���� � �������� �� ������� � �����������, � � ���� �����… ������� � ���� �� ������������. ����������, ����������, ��� ��������� ������������� � ������������� �����.
    �������, ������ ����! ��� �� � ���� � �������� ���������� ���������? ��������, ����������, ����������� � ����� ����� ����! �� �� ���� �� ����, �� �� � ������ �� �������: ����� ������ ���������� ��������������� ��������, ����� ������� ����� ��� �������? ������ � ��� �� ����� ���� ��������� � ��� ����� ��������, ��� ������������� ������. ������ ������ �� �������… ����������� � ���� ��� (� ���������� ������); ���, ������, � ��������� ������, �� ����������? �� ����������. ������ �� �� ���������� � ���������� ����������� � ������. ���� ����� �� �������� ��������� �������� �� �����, �� �� ���� ��������� ��� �� �� ������ ��� ��, ���� �� ���-������ �� ��������?! ��� � ����� � ��� ������� �����? ������������ ��������, ������� ��� �������, ��� ������� ����������� � �������� ������������. �� ��� ���� ��������, ������� ������������. ������� 181-�� �� 24.11.1995, ������ ���� � 486� �� 13.06.2017, ������ ���� � 1024� �� 17.12.2015
    ������ ����, ����������, ����������. ���������� �������� �� 0,5 ������ � ����������� ������� �� ����� �� ��������. �� ��� ����� � ��� ������������� ��������� ���?
    ���������� ���������� � 2016 ���� ������� ���������. ������ ���������� ��� ��������� �� ���������� ���� ���������� � �������� ������. �� � ���� ������ ����� ����� ������ ��� �� ��������� �� ������.���� �� � ����� ��������� ������ �������� ��� ������ ��� ����� ������� ��������������� � �������� ���������� ���� ����������?

  9. krendelj Ответить

    Рассказываю, как кадровик:
    ко мне ежедневно приходят люди с направлением из Центра занятости. Их легко узнать – они держав в вытянутьй руке бумажки, дрожащим голосом говорят “Я из Центра занятости” и уже по самому их виду и выражение лица понятно – к нам на работу он не хочет.
    Я всех пугаю тем, что напишу их отказ, но потом все же жалею (вдруг и мне так придеться когда-то и я встречу такую же хорошую кадровичку) и пишу что-то типа “прендент не подходит” или “вакансия занята”.
    Если же работодатель готов Вас забрать, а работать не хочется, нужно рассказывать о том, что знаний и компетенции у Вас мало, Вы боитесь, что не справитесь, зарплата и условия труда Вас не устраивают. В общем, Вы должны показать руководителю, что работа Вам не подходит, но инициатива отказа должна исходить от него (я так когда-то инициировала отказ, когда мне предлагали работу за мизерную зарплату с невыгодным графиком и низкой оплатой).
    Всегда можно спровоцировать отказ, но это должно быть спокойное решение, ведь если Вы нахамите работодателю, “откроете дверь ногой” или вызовете другие негативные эмоции, то работодатель может позвонить в Центр Занятости и все о Вас рассказать, а это опять же, чревать санкциями.

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *