Как получить приглашение на работу в польшу от работодателя?

13 ответов на вопрос “Как получить приглашение на работу в польшу от работодателя?”

  1. КоролеваКласса Ответить


    Если вы решились на такой важный шаг в жизни, как уехать в другую страну на работу, то, наверняка, уже слышали о том, что для получения рабочей визы нужно приглашение на работу. Но, как оказывается, в Польше нет такого термина как “Приглашение на работу” — ни от работодателя, ни от воеводы, зато есть два вида документов, на основании которых можно получить визу и уехать на работу на разный срок — oswiadczenia и zezwolenia. Давайте разберемся, какая между ними разница.
    Примечание: вся информация будет актуальна до 01.04.2017 г., т.к. тогда вступает в силу закон об изменениях в трудоустройстве иностранцев на работу.

    Приглашение на работу (Оswiadczenie)

    Приглашением на работу чаще всего называют “Заявление работодателя о намерении поручить выполнение работы иностранцу” (oswiadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi).
    Упрощенная процедура, называемая также “oswiadczeniowa”, позволяет гражданам Белоруссии, Грузии, Молдавии, России, Украины и Армении работать в Польше 6 месяцев подряд в течение 12 месяцев без получения разрешения на работу. И эта форма наиболее часто используется работодателями в Польше.
    Приглашение (oswiadczenia) работодатель регистрирует в уездном управлении труда (Powiatowym Urzedzie Pracy — PUP). Регистрация для него бесплатная. Заявление нужно зарегистрировать до начала работы, потом работодатель передает оригинал заявления будущему работнику лично или отправляет по почте (если тот еще не в Польше). Потом по такому приглашению можно получить визу на въезд.
    В приглашении должны быть указаны:
    — полные паспортные и контактные данные человека, кому предназначено приглашение;
    — название профессии, по которой будет работать иностранец;
    — полное название организации и контактные данные работодателя, место работы;

  2. tantan Ответить

    Всем привет!
    Мы продолжаем наши польские обзоры и сегодня снова говорим о документах. В этом выпуске: приглашение на работу. Этот документ вы будете получать еще в Украине, это тот документ, по которому, собственно, вам и сделают рабочую визу. С одной его стороны указаны все ваши контактные данные, место, куда и кем вы едете работать (сейчас мы поговорим об этом подробнее), здесь же находятся все печати; а с обратной стороны размещена информация с объяснением по самому документу. Кто знает польский, прочитайте. Я думаю, что вы с этим разберетесь.
    Начнем. Одна из самых важных вещей, которая указана на торце документа (с переводом на многие языки, в том числе и на русский) – этот документ является бесплатным. То есть если вам в каком-то агентстве рассказывают, что за приглашение на работу нужно платить деньги, знайте – это комиссия самого агентства, которое просто так захотело. Ибо данный документ делается бесплатно как на территории Польши, так и бесплатно вам отправляется. А точнее: расходы за почтовую пересылку иногда берет на себя работодатель, иногда эти расходы агентства (если вы получаете документ с их помощью) включают в стоимость своих услуг. Но получение документа о приглашении на работу абсолютно бесплатно. Это очень важно, потому что нам иногда рассказывают о том, что он стоит денег. Знайте, что это не так!
    В верхней части документа указаны контактные данные вашего работодателя (человека или фирмы), то есть то место, куда вы едете работать. Тут указан контактный телефон, мы его заклеили, потому что это недействительное приглашение на работу, но телефоны здесь реальные. Рядом факс, информация о регионе, в который вы едете, и pesel (аналог идентификационного кода).
    Первый нюанс, который сразу необходимо учитывать, если вы не хотите попасть в просак и если вы едете по настоящему приглашению на работу (а бывают еще не совсем настоящие), – контактный телефон должен быть реально существующим. Как это работает? Вы делаете запрос на то, чтобы вам прислали приглашение на работу. Оно приходит по почте в Украину, и первое, что вы можете сделать, – позвонить по тому контактному номеру, который указан в приглашении. Если это настоящий работодатель, то вы дозвонитесь и сможете обсудить все детали. Это очень важный момент, потому что мы действовали через агентство и никак не могли добиться от него контактных данных нашего работодателя. После оплаты комиссии мы приехали в Польшу и до тех пор не знали, с кем будем связываться, и даже не подумали о том, что в приглашении на работу должен быть указан настоящий контактный телефон того работодателя, который нас вызывает. Нам просто никто об этом не рассказал.
    Если вы после получения в Украине документа о приглашении на работу пытаетесь получить польскую визу и позвонить по контактному телефону, а он или нерабочий, или постоянно отключен, или на ваш звонок просто говорят: «Кто вы такие?» – вы объясняется ситуацию, а вам говорят, что ничего подобного не знают, – в таком случае документ ваш является не совсем действительным. Что это значит? Есть такой вид заработка, когда фиктивная или настоящая фирма, но работающая не вполне законно, просто-напросто за деньги продает подобные приглашения на работу. Понятно, что по таким документам вы сделать ничего не сможете.
    У нас в комментариях девушка описала ситуацию, в которую попал ее брат. Для него сделали визу, он получил приглашение на работу, приехал на территорию Польши. К нему подошла полиция, проверила документы – оказалось, что работы, на которую он приехал устраиваться, нет, и его отправили обратно в Украину. Мы тоже с таким сталкивались. Документ о приглашении на работу должен находиться у вас постоянно, и он должен быть настоящим.
    Следующее – правильность ваших данных, это тоже момент, с которым мы столкнулись лично. Дело в том, что, помимо данных вашего работодателя, во второй части документа указаны ваши контакты: имя, фамилия, год рождения, номер паспорта и место проживания. У нас получилось, что когда мы делали Анины документы, в фамилии была допущена ошибка. Мы не заметили это, а когда начали подавать заявление на визу, эта ошибка всплыла, потому что были сверены фамилии в паспорте и приглашении на работу. У нас возникли проблемы, и пришлось получать новое приглашение. То есть как только вы получите его на руки, первое, что нужно сделать, – проверить свои контактные данные. Если там будет какая-то ошибка – даже в одну букву в вашей фамилии или имени – это будет повод не давать вам польскую визу.
    В одном из пунктов указан срок, на который вы выезжаете работать по приглашению, и указано, на какую должность. В данном случае указано pracownik produkcji (производственник). Это один из наиболее важных эпизодов. Дело в том, что бывают ситуации, когда вы приезжаете по приглашению на работу, а в Польше начинаете работать не на той работе, которая указана в приглашении, а на другой. Знайте, что если такая ситуация произошла при смене работы, или если вы по факту уже начинаете работать не там, где вам обещали, – вы работаете нелегально.

  3. LЭйDI Ответить

    Трудоустройство в Польше – явный миграционный тренд белорусов, который сложился за последние несколько лет. Многие наши граждане вполне успешно находят там применение своим силам, однако и нарушений, связанных с работой у польских нанимателей, фиксируется немало.
    Что необходимо для легального трудоустройства и как избежать возможных неприятностей? Рекомендации экспертов Программы “Ла Страда”.

    Как белорусу легально трудоустроиться в Польше?

    Для того, чтобы легально работать на территории нашей западной соседки, необходимо до отъезда, еще в Беларуси, не только оформить ряд документов, но и найти работодателя.
    Работодатель должен прислать приглашение на работу (Oswiadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy). Его наниматель оформляет сам, стоит оно 30 злотых.
    Если вы будете работать на территории Польши более 6 месяцев, то наниматель должен получить на вас разрешение на работу – Zezwolenie na prace (оно выдается бесплатно). Соответственно, если трудиться в соседней стране вы планируете менее полугода, то такое разрешение получать не нужно.
    Желательно до отъезда в Польшу подписать трудовой договор с работодателем. Подписание такого документа не является обязательным требованием при трудоустройстве, однако это предоставляет лично вам дополнительные и очень важные гарантии, поскольку:
    работодатель может обмануть и не подписать трудовой договор вообще;
    может подписать, но не отдать его на руки;
    может изменить условия труда и сумму заработной платы.
    После получения приглашения на работу в обязательном порядке нужно получать польскую рабочую визу, при этом, не имеет значения сколько вы будете работать – неделю, месяц или год. Трудоустройство по туристической визе или по иному типу визы за исключением рабочей, является нелегальным!
    Перечень документов на получение визы представлен на
    сайте посольства Польши в Беларуси.
    Таким образом, чтобы иметь право легально приступить к работе в Польше, необходимо иметь:
    приглашение на работу;
    разрешение на работу (работая более 6 месяцев);
    трудовой договор;
    рабочую визу.

    С какими сложностями можно столкнуться?

    Расскажем о типичных случаях нарушений, о которых рассказывают наши трудовые мигранты консультантам Программы “Ла Страда”.
    – Работодатели не предоставляют необходимые документы, к примеру, не отдают подписанные договора.
    Были ситуации, когда отдавали только экземпляр трудового договора на русском языке, а экземпляр на польском языке оставляли у себя. При возникновении трудовых споров и обращении в компетентные органы на территории Польши, желательно предоставить договор именно на польском языке, а не на русском.
    – Вместо трудового договора, дают подписать договор подряда.
    Рабочая виза сама по себе предполагает, что трудоустройство будет происходить именно через подписание трудового договора (Umowa o prace), а не договора подряда (Umowa o zlecenie/Umowa o dzielo). При этом не имеет значения, какой характер будет носить работа (вахтовый метод, работа на стройке и т.п.). Более того, договор подряда не дает тех прав, какие дает трудовой договор.
    – Отправляют в командировку в другую страну.
    В последнее время участились ситуации, когда польский работодатель предлагает работу не на территории Польши, а на территории другой страны, Это может быть Швеция, Литва, Германия. Место трудоустройства необходимо прояснять заранее, до оформления всех документов для трудоустройства. Часто оказывается, что работать на территории другой страны наш гражданин не имел права, это может привести к депортации.
    – Не выплачивают заработную плату.
    Даже при наличии приглашения на работу и рабочей визы можно столкнуться с тем, что работодатель не выплатил зарплату в установленный срок, либо выплатил не полностью. Из нашего опыта это чаще случается именно с теми, кто работает по договору подряда, или кого отправили работать командировкой в другую страну.
    Доступно и понятно рассказываем о 5 самых распространенных уловках польских нанимателей в этом ВИДЕО.

    Что делать, чтобы избежать неприятностей, связанных с трудоустройством за границей?

    1. Проверить польского работодателя

    Самым простым способом удостовериться в существовании нанимателя, будет узнать его номер NIP (идентификационный номер налогоплательщика) или REGON (код в реестре польских субъектов).
    При получении номера NIP или REGON, пройдите по этой
    ссылке и введите в соответствующую строку полученный номер. Затем нажмите «Szukaj». Если такая организация зарегистрирована, то на сайте данная отобразится информация о ней. Если же нет, то значит, такой организации не существует.
    Немаловажное значение для нанимателя имеет опыт работы. Если наниматель или представитель нанимателя даже не спросил об этом, то над этим стоит задуматься.

    2. Трудоустраиваться напрямую к работодателю, а не к польскому посреднику.

    Можно столкнуться с такой ситуацией, когда фирма высылает приглашение на работу на территории Польши на свое имя (т.е. на имя фирмы, что фактически означает, что человек будет работать именно в этой фирме). Однако оказывается, что данная фирма является не прямым нанимателем, а посредником, который по приезду в Польшу решает куда направить работать. В таких ситуациях можно столкнуться с тем, что не окажется рабочего места.

    3. Подписать трудовой договор до отъезда.

    Вы сможете ознакомиться со всеми условиями трудоустройства еще до отъезда. Соответственно у вас будет меньше шансов быть обманутым, поскольку если заработная плата или рабочие часы вас не устроят, то вы можете его не подписывать. Сложнее придется, если вы решите оформлять все документы, уже находясь на территории иностранного государства.

    4. Сделать копии документов до отъезда (копия приглашения на работу и копия трудового договора).

    Копии можно оставить дома и дополнительные копии иметь при себе. В случае утери или кражи документов вам легче будет их восстановить.

    5. Работать можно только у того работодателя, который получил на вас приглашение на работу.

    Если вы сменили работодателя, то, соответственно, новый работодатель должен получить на вас новое приглашение на работу.

    Что делать если вам в Польше не выплачивают зарплату?

    В такой ситуации желательно еще до отъезда из Польши обратиться в Инспекцию по труду Польши того воеводства, где зарегистрирован работодатель. Необходимо подать заявление на польском языке (это можно сделать по интернету. Например, на сайте польской
    Инспекции труда. Приложите документы, подтверждающие то, что вы работали у этого нанимателя (копии договора, актов, ведомостей и т.д.)
    Помимо документов, было бы хорошо приложить еще фотографии вашей работы (результаты до и после), желательно, чтобы на этих фотографиях были запечатлены и вы сами. Не лишним будет прикрепить фотографии билетов, подтверждающих, что вы приехали к нанимателю. Если вас перевозил посредник, то можете указать фамилию водителя, а также марку и цвет машины.
    ©Программа “Ла Страда”

    Читайте на сайте:
    Зарплата в Польше: ТОП-3 уловки при трудоустройстве
    Работа в Польше: схема легального трудоустройства
    Работа за границей: контракт с иностранным нанимателем

  4. Ba3uJluH Ответить

    Тенденция иммигрировать из Украины появилась уже давно, особенно популярной для иммиграции была и остается Польша. Она близко расположена, схожий менталитет, даже минимальная зарплата в Польше значительно превышает среднюю зарплату в Украине. Чтобы приехать в Польшу на работу нужно получить приглашение от польской фирмы. С связи с большим спросом появилось множество посредников помогающих получить такое приглашение и потом с ним получить рабочую визу. Но на спрос откликнулись и не очень честные люди, которые делают фиктивные приглашения. А потом человек просто или не получает визу или не может пересечь с таким приглашением границу.
    Нелегальное трудоустройство в Польше-это проблема, с которой сталкивают многие иностранцы. Происходит это по понятным причинам: незнание законодательства, не владение польским языком, желание поскорее уехать на работу в Польшу и, к сожалению, одна из самых распространенных причин обмана-это поиск работы через посредников. Сегодня расскажем Вам о том, как проверить работодателей в Польше и агентства по трудоустройству и на что обратить внимание при сотрудничестве с агентствами по трудоустройству.
    Содержание:
    В Польше существует два основных вида трудовых договоров
    Как проверить работодателя и агентства по трудоустройству в Польше
    Как проверить украинские агентства по трудоустройству в Польше
    Что такое NIP?
    Что такое REGON?
    Как проверить приглашение на работу в Польшу
    Проверка по единому реестру юридических лиц
    Проверка индивидуального предпринимателя (dzialalnosc gospodarcza)
    Трудовой договор – umowa o prace
    Бессрочный трудовой договор – umowa o prace na czas nieokreslony
    Трудовой договор на определенный срок – umowa o prace na czas okreslony
    Договор на испытательный срок – umowa na okres probny
    Гражданско-правовые договоры на работу в Польше
    Договор поручения – umowa zlecenie
    Договор подряда – umowa o dzielo

    В Польше существует два основных вида трудовых договоров

    1. Трудовые договоры (договор на определенный срок, бессрочный договор и договор на испытательный срок) umowa o prace (Бессрочный трудовой договор – umowa o prace na czas nieokreslony)
    2. Гражданско-правовые договоры (договор поручения, договор подряда)
    Ниже будут подробнее рассмотрены все виды  договоров на работу в Польше.
    Заключение такого договора означает начало трудоустройства работником. Документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у сотрудника.
    Для того чтобы легально работать в Польше требуется получение визы категории D с правом работы. Для того чтобы оформить такую визу требуется приглашение от польской стороны, которое покажет, что вас ждут и готовы трудоустроить на определенных условиях. Такое приглашение называется Oswiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, что в переводе Заявление о намерении поручить работу иностранцу.
    Однако такое приглашение подходит только для возможности пригласить работника на небольшой срок до 180 дней. И подходит для людей, которые являются гражданами Украины, России, Белоруссии и Молдовы. Это упрощенная процедура и сделана она для притока дешевой сезонной рабочей силы. Но иногда его используют и в других вариантах, о которых мы расскажем позже.
    Такое освядчення оформляется довольно быстро, всего за 1-2 дня в Urzad Pracy самим работодателем. И затем отправляется почтой или курьерской службой работнику, который при его помощи получает рабочую визу.
    Такое приглашение, которое было официально оформлено работодателем должно содержать в себе такую информацию:
    Дата выдачи, печать ответственного органа и подпись сотрудника;
    Полное название компании, оформившей приглашение, контактные данные (телефон/факс);
    Срок действия приглашения (с указанием конечной даты и общего срока пребывания в стране)
    Сфера деятельности и должность сотрудника / локализация (город/деревня)
    Размер заработной платы
    Документ о трудоустройстве, который заключается с сотрудником (контракт/рабочий договор)
    Персональные данные приглашаемого лица: ФИО, дата рождения, номер и серия загранпаспорта;
    Человек, который получил рабочую визу воспользовавшись приглашением должен приехать в Польшу и начать работу именно на фирме, которая оформила приглашение и именно по той специальности, которая указанна в приглашении.
    Но часто приглашения делаются от одной фирмы, а ехать человек едет в совсем другую. Или приглашение вообще фиктивное и фирмы, которая в нем указанна просто не существует.
    Как же убедится, что у вас приглашение не от фиктивного работодателя и вы действительно приедете выполнять работу, которая указанна?
    В Польше есть государственные интернет сервисы, которые помогают найти информацию про интересующую вас фирму. Проверить фирму может любой человек и сделать это достаточно просто. Вам потребуется знать NIP или REGON, при том что эти данные должны быть указанны на приглашении. Либо вы можете их спросить у фирмы посредника, которой хотите доверить оформление всех необходимых бумаг.

    Как проверить работодателя и агентства по трудоустройству в Польше

    Проверить работодателя или агентство по трудоустройству в Польше не сложно. Для этого Вам понадобится интернет и данные работодателя.
    название фирмы или фамилия и имя физического лица-предпринимателя или
    регистрационный код фирмы в Польше он называется KRS или
    идентификационный код физического лица-предпринимателя (PESEL)
    Полезные Сайты, по которым вы сможете проверить работодателя:
    stat.gov.pl — база РЕГОН (REGON),
    krs-online.com.pl — Государственный судебный Реестр (KRS) — в Польше предприятия регистрируются через Суд,
    kraz.praca.gov.pl — здесь можно проверить агентство по трудоустройству.
    Что необходимо сделать? Заходите на вышеперечисленные сайты, заполняете данные работодателя либо агентства по трудоустройству, которые вас интересует и после обработки Вам выдаются сведения о фирме, а именно: дата, когда ее зарегистрировали, ее уставный капитал, учредители, чем она занимается, место ее нахождения, средства связи с ней и так далее.
    Конечно, на сайте не будет четкой информации о том, хорошая фирма или мошенник. Но проанализировав все данные можно можно прийти к выводу реальная фирма или нет. Например, если фирма зарегистрирована вчера и у нее минимальный уставный фонд, а виды ее деятельности не совпадают с работой, которую вам предлагают, то скорее всего это «фирма-однодневка» и трудоустраиваться в данную компанию ну совсем не рекомендуется.

  5. Zolobar Ответить

    Для трудоустройства в Польшу необходимо получить приглашение от работодателя (Oswiadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi). На основании которого вы сможете оформить в консульстве (Визовый Центр) рабочую национальную визу категории D

    Документы для приглашения

    ксерокопия загранпаспорта
    все страницы, на которых есть отметками

    Срок действия

    180 дней

    Как выглядит рабочее приглашение (образец)

    Как проверить рабочее приглашение?

    Контактный телефон работодателя в приглашении должен быть настоящим
    Если при попытке позвонить, по указанному номеру не отвечают или для сотрудников фирмы является новостью, что вы направляетесь к ним на работу – у вас на руках фиктивный документ.
    Обязательно проверьте правильность написания личных контактных данных в приглашении. Одна ошибка может стать причинной отказа при подаче документов на визу

    Риски поддельного приглашение

    Возможен вариант отказа в визе на этапе оформления
    Или вариант похуже – вы получили визу, но при проверке документов в Польше выяснилось, что документы фальшивые. Результат – депортация на родину
    О легальности пребывания и работы в Польше мы писали — https://b-trud.com/official-work/

    Полное описание трудоустройства в Польше

  6. Padhiu Ответить

    Воеводское приглашение

    Воеводское приглашение на территории Польши могут оформить:
    компании, которые нуждаются в услугах иностранных работников;
    граждане Польши или Евросоюза, которые проживают на территории страны;
    иностранные граждане, которые на протяжении 5 лет живут в стране на законных основаниях.
    Приглашающая сторона должна доказать, что сможет обеспечить иностранного работника достойной заработной платой, необходимой страховкой, обеспечить достойные жилищные условия для  наемного работника, покрыть расходы, связанные с пребыванием и выездом иностранного работника из Польши.
    Все указанные данные тщательно проверяются управлением. Для оформления приглашения польский работодатель должен предоставить:
    заполненное заявление в установленной форме;
    документ, подтверждающий личность;
    документы, подтверждающие источник доходов или наличие собственных средствах;
    документы, подтверждающие право собственности на жилье или способность обеспечить жильем иностранца (бронь);
    квитанцию об оплате гербового сбора.
    В случае положительного ответа, оформленное приглашение попадает на подпись воеводе в течение 24 рабочих дней. Там же оно заверяется печатью воевода. Воеводское приглашение становится действительным с момента внесения его в реестр приглашений.
    Разрешение может быть выдано только, если выполнены все условия:
    величина зарплаты иностранца, не будет ниже зарплаты, которую получают другие работники, занимающие подобную должность;
    работодатель не смог найти работника на данную вакансию, среди зарегистрированных безработных. Это условие не касается лиц, которые:
    3 года предшествующих началу ходатайства о выдаче разрешения на работу закончили ВУЗ в Польше, Швейцарии или любой другой стране Европейской Экономической зоны,
    3 года предшествующих началу ходатайства о выдаче разрешения на работу, легально пребывали в Польше,
    являются членами семей дипломатов, сотрудников консульства, международной организации или ее представительства, действующей на территории республики Польша, на основании международных договоренностей,
    работают в качестве помощников по дому у представителей дипломатической миссии, консульских работников, работников международных организаций или их представительств,
    собираются работать по профессии, которая находится в списке профессий, не требующих теста рынка труда (список профессий составляет воевода),
    являются представителями заграничного предпринимателя в отделе или филиале его фирмы на территории Польши,
    являются гражданами стран, граничащих с Польшей, либо стран, с которыми Польша подписала соглашение о трудовой миграции в рамках партнерства для мобильности, согласованного между одним из этих государств и Польшей, и выполняют работу по опеке либо помогают в домашнем хозяйстве физических лиц,
    являются гражданами стран, граничащих с Польшей, либо стран, с которыми Польша подписала соглашение о трудовой миграции в рамках партнерства для мобильности, согласованного между одним из этих государств и Польшей, которые минимум 3 месяца до момента подачи заявления на выдачу разрешения на работу работали у того же самого работодателя и на той же должности (на основании письменного заявления работодателя о намерении трудоустроить иностранца), на работе на которой хотят получить разрешение.
    являются врачами или стоматологами, которые проходят стажировку, либо принимают участие в различных программах по своей специализации,
    да этого момента работали у того же самого работодателя, на той же должности,
    необходимость теста рынка труда может быть отменена специальными постановлениями.
    Работодатель, желающий получить или продлить разрешение на работу для иностранца должен подать заявку не позднее 30 дней перед планируемой датой начала работы иностранца, в ситуации продления разрешения – не позднее 30ти дней до момента окончания предыдущего разрешения на работу.
    Чтобы получить разрешение, необходимо предоставить следующие документы:
    заполненная заявка для получения разрешения на работу
    копия документа иностранца
    копии документов, подтверждающих, что иностранец выполнил все условия, связанные с данной работой (если это необходимо)
    копия квитанции оплаты
    документы, подтверждающие выполнение всех условий, которые записаны в отдельных постановлениях, необходимые для рассмотрения заявления
    приложение к заявке, касающейся Польской Классификации Предпринимательской деятельности (PKD фирмы) и штатное расписание
    Кроме этого, к заявлению на выдачу разрешения типа А необходимо предоставить:
    актуальную выписку из Государственного Судебного Реестра (KRS), либо любого иного реестра, подтверждающего регистрацию предпринимательской деятельности; либо копию документа, удостоверяющего личность (все странички с данными) если работодателем выступает физическое лицо; либо договор о создании Общества с Ограниченной Ответственностью (в ситуации если это ООО); либо копии нотариальных документов в ситуации с Открытым Акционерном Обществом,
    информация от старосты, о том, что нет возможности трудоустройства на данную должность зарегистрированного безработного (если эта информация необходима) – опинию старосты
    Стоимость оформления:
    50 zl – на период времени не превышающий 3х месяцев
    100 zl – на период более 3х месяцев
    200 zl – за экспертуслуги
    При продлении разрешения на работу, оплата составляет половину суммы.
    Все это оплачивает работодатель.
    Если заявление было отдано вовремя и с полным комплектом документов, то рассмотрение длится месяц, в исключительно сложных ситуациях – два месяца. Рассмотрение заявления может быть продлено, о чем ходотайствующая сторона информируется в письменном виде.
    В случае отказа в выдаче разрешения на работу, можно опротестовать решение, написав в Министерство Труда и Социальной Политики, при посредничестве воеводы. Обжалование следует выслать в течении 14 дней с момента получения отказа. В обжаловании необходимо написать, что вы не соглашаетесь с решением и указать свои аргументы.
    Годовая польская рабочая национальная виза категории D 07, которая оформляется на основании приглашения от воеводы (zezwolenie na prace). Преимущество этой визы — возможность безвыездно находиться на территории Польши на протяжении календарного года (360/360). Это официальное доказательство того, что польская сторона приглашает его владельца для осуществления трудовой деятельности. Такое приглашение имеет конкретное место регистрации, как правило, это расположенное по месту жительства (или регистрации фирмы) Воеводское Управление по делам иностранцев.
    Что важно, владельцу подлинного воеводского приглашения (zezwolenie na prace) не может быть отказано в оформлении визы. Консул фактически находится в подчинении у воеводы, а потому обязан выдать визу владельцу приглашения от него.

  7. Rainbrand Ответить

    Если Вы планируете поехать в Польшу на работу – Вам потребуется получить рабочую визу. Для оформления этой визы необходимо предоставить в консульство  приглашение на работу.  Любая польская фирма (вне зависимости от формы собственности) имеет право трудоустраивать на 180 дней в течение года граждан Украины, России, Белоруссии и Молдовы по упрощенной процедуре. Цель – обеспечить приток недорогой рабочей силы в страну. Рабочее приглашение 360/180 – очень распространенное приглашение в Польшу. С рабочей визой по такому приглашению Вы можете работать в Польше полгода, а потом возвращаетесь домой, и ждете еще полгода, и только тогда можно получить снова такую же визу в Польшу. Если принципиальным вопросом является получение визы на год, следует рассмотреть вариант приглашения от Воеводы, которое дает право на годовую мультивизу  с правом пребывания 360 дней в году на территории Польши. По приглашению от Воеводы можно  работать круглый год. Если покупать такое приглашение, то нужно задуматься о его оформлении заранее, потому что ждать его придется около 2 месяцев.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *