Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?

14 ответов на вопрос “Как правильно отвечать на вопросы при собеседовании на работу?”

  1. Agagelv Ответить

    Речь
    Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.
    Невербальные знаки.
    Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.
    Положительные невербальные знаки:
    Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
    Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
    Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
    Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.
    Отрицательные невербальные знаки:
    Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
    Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
    Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
    Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
    Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

    Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:
    Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
    Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
    Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.
    После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

    Основные вопросы при собеседовании на работу

    Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.
    Расскажите немного о себе.
    На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.
    Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

    Чем вас привлекает должность в нашей компании?
    Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.
    Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.
    Кем вы видите себя через пять лет?
    Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.
    Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.
    Почему вы покинули предыдущее место работы?
    Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.
    Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.
    В чём ваши недостатки или слабости?

    Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.
    Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.
    Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

  2. provesor Ответить

    1. Расскажите о себе

    Считается, что с помощью этого вопроса можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует. Как правило, работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы, ему неинтересно слушать о хобби. Расскажите обо всем понемногу: и об образовании, и об увлечениях. Ничего страшного, если вы попросите интервьюера конкретизировать свой вопрос: пусть он уточнит, о чем именно вам нужно рассказать — о своем профессиональном опыте или о чем-то личном. Подробнее

    2. Расскажите о своих недостатках

    Вопрос уже давно неоригинальный. В ответ можете проявить свое чувство юмора, но лучше ответить нейтрально типа «у меня есть, конечно, недостатки, но они никак не влияют на работу». А настоящие недостатки не выдавать ни под каким предлогом.Подробнее

    3. Расскажите о своих достижениях

    Такой вопрос — проверка самооценки и благоразумия. Учтите, что если вы претендуете на руководящую должность, этот вопрос будет вам обязательно задан. Расскажите о том, что вы, например, увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить. Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями. Если написанное выше не про вас, то скажите, что на предыдущем месте работы вы освоили новую компьютерную программу или повысили уровень иностранного языка — это тоже неплохо. Подробнее

    4. Почему вы ушли с прежнего места работы?

    Работодатель хочет знать, что вас не устраивало на прежней работе и чего вы ждете от новой. Говорите правду. Но при этом имейте в виду: крайне нежелательно ссылаться на плохие отношения с бывшим начальником или коллегами. И еще одно «но»: прежде чем ссылаться на отсутствие карьерного роста и рутину на старом месте, убедитесь, что с карьерным ростом и интересными задачами в новой компании все в порядке. О желании получать больше лучше говорить в последнюю очередь, как бы между прочим, мол, деньги — не единственная причина моего трудоустройства. Многие работодатели почему-то любят думать, что все хорошие сотрудники работают скорее за идею. Подробнее

    5. На какую зарплату вы претендуете?

    Другими словами, может ли компания вас купить и удерживать какое-то время у себя. Смело называйте сумму, которая на 10-15% выше прежней зарплаты, максимум — 30%.

    6. Кем вы видите себя через пять лет?

    Вопрос может быть очень неудобным, если сейчас вы устраиваетесь на одну должность, а в перспективе видите себя кем-то совершенно другим. Или вообще не представляете, чем будете заниматься хотя бы через год. А вы представьте и ответьте хотя бы себе. Ну, а для кадровиков идеальным ответом будет, что вы хотите и дальше работать в этой же стезе, вырасти как профессионал и продвинуться по карьерной лестнице. Подробнее

    7. Что вы знаете о нашей компании?

    Вопрос сложен только для ленивых. Какой-то минимум о компании нужно знать обязательно, хотя бы ознакомьтесь с ее сайтом. Подробнее

    8. Почему вы хотите работать у нас?

    Обычно это продолжение вопроса «о нашей компании» — попытка окончательно сбить кандидата с толку и вытянуть из него какую-то тайную причину трудоустройства. О деньгах сначала лучше промолчать. Начните издалека — польстите немного: компания много лет на рынке, а это говорит о стабильности (вам именно это и нужно), компания — лидер в своей сфере или новатор (вам очень хочется освоить передовой опыт), интересно поработать в такой-то сфере, устраивают должность и обязанности, удобное расположение офиса и тому подобное. Подробнее

    9. Как долго вы планируете у нас работать?

    То есть какие у вас цели и мотивы и насколько вы правдивы. «Чтобы ответить на этот вопрос, я должен поработать немного и понять, нравится ли мне коллектив, интересные ли задачи приходится решать, близка ли мне атмосфера в коллективе. Если все понравится, то наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным», — примерно в таком духе должен звучать ваш ответ.

    10. Как вы относитесь к большим производственным нагрузкам?

    Скорее всего вас готовят к переработкам. Задайте встречный вопрос: «А что, возможны переработки? По сколько часов? Сколько раз в месяц?». Если вас все устроит, уверенно говорите, что к «большим производственным нагрузкам» готовы.
    Rabota.ru

  3. Faujin Ответить

    Правильный настрой

    Вначале рекомендую запомнить несколько принципов, которые настроят вас на позитивный лад.
    Рекрутер или руководитель может задавать любые вопросы. Даже каверзные, которые вам не очень нравятся. Просто примете этот факт и предоставьте ему такое право.
    Вопросы это хорошо. Если спрашивают, значит интересуются. Если собеседник не задает вопросов, как он узнает о том, что вы лучший кандидат?
    Подавляющее большинство вопросов задаются не с целью получить правильный ответ, а для того, чтобы лучше узнать вас. А вы разве не за тем пришли, чтобы они узнали о вас?
    Вы идете не на экзамен, а на беседу. Вас будут спрашивать и вы будете спрашивать. Вы будете отвечать и вам будут отвечать. Просто расслабьтесь и будьте самим собой.

    Дабы не мудрствовать лукаво и не путать вас терминологией, я разделил все вопросы на две большие группы:
    Вопросы конструктивные и манипулятивные (каверзные)

    Конструктивные вопросы

    Это вопросы по делу. Они касаются вашего опыта, послужного списка, карьерных планов, мотивации, умений и навыков.
    Вопросы следует использовать в ваших интересах. это мостик к вашему коньку.
    Ваш конек — это послание, которое вы хотите донести потенциальному работодателю.
    У вас есть что предложить работодателю и вы пользуетесь случаем сказать об этом.
    Это может быть идея, ваши преимущества, конкретный опыт.
    Мы говорили об этом здесь: Частые вопросы на собеседовании: Почему именно вы?

    Как строить ответ на конструктивный вопрос

    Выслушать до конца.
    Позитивный вербальный посыл — кивок, легкая улыбка кончиками губ (не до ушей и не дай бог смех)
    Небольшая пауза.
    Ответ. Фразы должны быть простыми и короткими. Не надо мудрить. Не следует использовать специальную терминологию, если партнер в этом не разбирается. Не дай бог со снисходительной улыбкой “Ну… вы наверное не понимаете…” Вам просто скажут, что вы сами не разбираетесь в теме, если не можете объяснить на обычном языке.
    Аббревиатуры. Если какое-нибудь ЖГП прочно сидит в вашем сознании — это ваша проблема. Другим людям потрудитесь объяснить, а еще лучше вообще воздержаться от аббревиатур.
    Не следует вступать в спор или что-то доказывать с пеной у рта. Доказывать и убеждать — неправильный стиль общения для собеседования. Вы ничего никому не докажете, а впечатление о себе испортите.

    Ответ на любой вопрос должен завершаться или вашим вопросом или переходом к вашему коньку.
    Например:
    —  Почему вы ушли с предыдущей работы?
    — Я хотел бы стать профессионалом в этой области. Чтобы стать им, необходимо участвовать в продвинутых проектах. Предыдущая компания, к сожалению, такой возможности по объективным причинам, предоставить не могла. Изучая вакансии, обратил внимание, что в вашей компании такие возможности можно получить, сильные проекты есть. Я не ошибся?
    Или
    — Почему вы хотите работать в нашей компании?
    Я хотел бы стать одним из лучших специалистов  в этой области. Чтобы стать им, необходимо участвовать в продвинутых крутых  проектах. Те планы и задачи, которые я увидел в описании вакансии — полностью соответствуют моим карьерным планам. Посмотрев вакансию, я обратил внимание, что в вашей компании такие проекты есть. Я не ошибся?
    У меня был проект в котором мне удалось выполнить все задачи с затратами на 30% ниже стандартных. Этот проект похож на один из ваших. Если вам интересно я расскажу подробнее?

    Как видите, ответы на разные вопросы практически идентичны между собой.
    В данном случае наш конек — идея, что “нам по пути”.
    В этом и заключается смысл подхода, о котором мы говорим.

    Манипулятивные вопросы

    Этот тип вопросов не имеет отношения ни к опыту, ни к навыкам, ни к чему другому, о чем мы только что говорили . Этот тип вопросов касается вас лично.

  4. MOS Ответить

    Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?

    Примеры рассказа о себе при приеме на работу.
    Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».
    Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.
    Также предлагаем прочитать статью — Что рассказать о себе на собеседовании?

    Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

    Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»
    Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.
    Достоинства:
    Не рекомендуется использовать такие клише как:
    пунктуальность;
    быстрая обучаемость;
    владение компьютером;
    коммуникабельность;
    отсутствие вредных привычек.
    Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.
    Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:
    могу легко находить контакт с новым клиентом;
    обладаю опытом заключения важных контрактов;
    рационально распределяю рабочее время.
    Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».
    Недостатки:
    После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.
    Примеры:
    «Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
    «Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

    Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

    Далее рекрутер может спросить на собеседовании об увлечениях кандидата.
    Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

    Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

    Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.
    Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.
    В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.
    Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»
    Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.
    Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:
    «Меня не устраивал уровень заработной платы»;
    «Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
    «Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

    Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

    Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.
    Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.
    Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.
    Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

    Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

    «Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.
    Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

    Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

  5. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *