Как правильно ответить на вопросы в анкете при трудоустройстве?

16 ответов на вопрос “Как правильно ответить на вопросы в анкете при трудоустройстве?”

  1. Не перибевай меня Ответить

    Авансовый отчет за командировку
    Коммент. 1
    Авансовый отчет по средствам, потраченным работником в командировке – это документ, подтверждающий расходование работником выданного аванса. Это один из нескольких …
    Узнать больше »
    Заявление о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного бизнеса
    Коммент. нет
    На основании заявления о регистрации объекта (объектов) налогообложения налогом на игорный бизнес и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного …
    Узнать больше »
    Приказ об увольнении
    Коммент. нет
    Приказ об увольнении утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда …
    Узнать больше »
    Форма ОП-5. Закупочный акт
    Коммент. нет
    Закупочный акт по форме ОП-5 применяется для закупки продуктов у населения.Составляется в двух экземплярах в момент совершения закупки сельхозпродуктов у населения …
    Узнать больше »
    Форма 414-АПК. Наряд на сдельную работу
    Коммент. нет
    Наряд на сдельную работу по форме 414-АПК используется для учета выполненных работ в строительстве, промышленных, вспомогательных и прочих производствах группой …
    Узнать больше »
    Заявление на получение разрешения на оружие
    Коммент. нет
    Выдачу разрешения на оружие осуществляет Отдел Лицензионно-Разрешительной работы, обычно он находится по адресу ОВД.
    Для того, чтобы получить лицензию на приобретение …
    Узнать больше »
    Письмо — запрос
    Коммент. нет
    Письмо-запрос – одно из ряда деловых писем, составляемое для получения каких-либо официальных сведений или документов.
    Текст письма-запроса должен содержать …
    Узнать больше »

  2. Muslime Ответить

    Чаще всего такое задание является заключительной частью анкеты и может смутить своей несерьезностью. Нужно изобразить двух людей – одного под солнцем, другого под дождем. И как, спрашивается, это поможет работодателю определить, что вы за человек? А очень просто! Иной раз рисунок, образное отражение характера, может сказать о человеке гораздо больше, чем тщательно заполненная анкета на работу. Образец, заполненный кем-то, вы можете использовать для примера, но не рисунок. Итак, что нужно изобразить, чтобы показать себя человеком, нужным компании?

    Размер и местоположение. Чем больше будут ваши человечки, тем более вы личность смелая и решительная. Если же люди будет невелики, размещены будут где-то скромно в уголке, значит, так вы себя и видите в этой жизни – небольшими и незаметными.
    Лицо. Не нужно быть художником, выполняя рисунок, пусть все будет схематичным, но улыбка «до ушей» у вашего персонажа скажет о том, что вы по жизни оптимист.
    Солнце и дождь. Несложно догадаться, что перемены погоды – это образное изображение вас в разных ситуациях. Солнечная погода значит, что все хорошо, а дождик является образом ненастья, перемен или стресса. Как вы изобразите человечка во время дождя, так вы и будете вести себя в сложную минуту. Понурый персонаж скажет интервьюиру о том, что вы можете и расклеиться, и сдаться перед жизненными обстоятельствами.

    Неунывающий человечек с зонтом свидетельствует о том, что проблем вы не боитесь и готовы встретить их во всеоружии.

    И напоследок

    Анкета кандидата – документ, который может сказать о вас очень много и быть весомым дополнением к собеседованию. Отнеситесь к его заполнению серьезно, не спешите, не допускайте ошибок, старайтесь предоставлять правдивую информацию. Заполняйте ответы на все вопросы, ничего при этом не пропуская.

  3. Gajind Ответить

    Не затрагивая этические вопросы, хочу заметить, что задавать вопросы о социальных связях и родственниках человека вполне допустимо с точки зрения законодательства, если человек, заполняющий анкету, дал согласие об обработке его ПНД.
    Еще раз: никакой закон в такой ситуации не запрещает кому-либо запрашивать у Вас информацию о Ваших родственниках. Закон лишь запрещает обрабатывать эту информацию без согласия, например, этих самых родственников за исключением оговоренных законом исключений (например, когда эти действия выполняются в интересах защиты национальной безопасности, которую в окологосударственных конторах могут трактовать очень широко). Например, банк может запросить у клиента данные о его супруге, но не может запросить кредитную историю этой самой супруги без ее согласия в бюро кредитных историй, даже если из анкеты клиента обладает информацией, достаточной, чтобы осуществить этот запрос. Впрочем, есть масса того, что банк с этой информацией может сделать не нарушая закон (иначе бы никто не задавал такие вопросы).
    Сам факт наличия таких вопросов в анкете закон не нарушает. Точно также, как не нарушают закон вопросы о возрасте кандидатов, хотя закон запрещает им отказывать по причине возраста. Нюанс тут в том, что закон не обязывает (механизмы не прописаны) дателя, строго говоря, давать ответ о причинах отказа, и если в компании работают не полные идиоты, благовидный предлог для отказа при текущем законодательстве всегда будет найден, даже если такой ответ все-таки дадут.
    Вот такие у нас законы и механизмы их реализации. Благозвучные декларации, меморандумы и заявления вообще плохая защита. Причем не только у нас.
    Возьмите, например, заявления западных лидеров о том, что НАТО не перейдет Одер. Или Будапештский меморандум о гарантиях для Украины, когда российские лидеры поняли, что в такие игры можно играть вдвоем, а прецедентное право – ужасно забавная штука, если ее применить в межгосударственных отношениях.
    Законы, в которых не прописаны детальные механизмы их реализации и ответственные за их исполнение, подобны обычным дверям – они защищают только от законопослушных и не слишком настойчивых людей.

  4. Foxis Ответить

    При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (далее – Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.
    Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы “да” или “нет”, необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография гражданина.
    Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний – заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. “б” п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609).
    Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы:
    1. Паспорт гражданина РФ.
    2. Заграничный паспорт.
    3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).
    4. Документ воинского учета.
    5. Трудовая книжка.
    6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
    7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
    8. Документы об образовании.
    Рассмотрим порядок проверки анкеты.
    Пункт 1. Фамилия, имя, отчество.
    Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.
    Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ . Образец бланка и Описание паспорта гражданина РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828.
    ——————————–
    Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 “Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации”.
    Правильная запись п. 1: “Приходько Марина Викторовна”.
    Неправильная запись: “Приходько М. В.”.
    Пункт 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
    Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: “Фамилию, имя и отчество не изменял(а)”. Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: “Фамилия Конева изменена на Приходько 08.09.1984 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла”.
    В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например: “Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10.01.2000 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05.10.2003 отделом загса г. Энска в связи с расторжением брака. Фамилия Дмитриева изменена на Иванову 03.12.2009 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла”.
    Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем – настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения. Например: “Отчество Славикович изменено 25.08.2000 отделом загса г. Энска на отчество Вячеславович в связи с неправильной записью имени отца” или “Имя Искра изменено 15.03.1998 отделом загса г. Энска на имя Людмила в связи с неблагозвучностью”. Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или о перемене имени.
    Пункт 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).
    Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год – четырехзначным числом) или буквенно-цифровым способом.
    Правильная запись: “01.05.1957” или “5 мая 1957 года”.
    Место рождения указывается полностью, без сокращения, с указанием наименования республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, деревня) в соответствии с наименованиями, Действовавшими на момент рождения, на основании паспортных данных.
    Правильная запись: “Село Саврасово Лукояновского района Нижегородской области”.
    Неправильная запись: “Село Саврасово Нижегородской области”.
    Пункт 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите).
    В этой графе указывается: “Гражданин Российской Федерации”. Лица двойного гражданства, без гражданства или иностранные граждане на государственную гражданскую службу РФ не принимаются .
    ——————————–
    Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” (п. 1 ст. 21).
    В случае изменения гражданства делается запись: “В 2000 году гражданство Республики Беларусь изменил на гражданство Российской Федерации в связи с переездом на жительство в Россию”.
    Пункт 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
    Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании (свидетельство, диплом, справка).
    В разделе “Образование” не требуется указывать уровень образования, например среднее профессиональное или высшее профессиональное. Следует записать лишь дату окончания учебного заведения, его наименование и номер диплома. Однако при заполнении п. 6 разд. I “Общие сведения” личной карточки N Т-2ГС(МС) работник кадровой службы должен указать образовательный уровень госслужащего.
    На практике работники часто сами указывают свой образовательный уровень, а кадровику остается лишь проверить его на соответствие п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании”.
    Уровень ¦ Учебное заведение ¦ Документ,
    образования ¦ ¦ выданный по
    ¦ ¦ окончании
    ¦ ¦ учебного
    ¦ ¦ заведения
    —————–+——————————————+————–
    Среднее (полное)¦Средняя школа, гимназия, лицей (10, ¦Свидетельство
    общее ¦11 классов) ¦
    образование ¦ ¦
    —————–+——————————————+————–
    Начальное ¦Профессионально-техническое училище ¦Свидетельство
    профессиональное¦ ¦
    образование ¦ ¦
    —————–+——————————————+————–
    Среднее ¦Среднее специальное учебное заведение ¦Диплом
    профессиональное¦(техникум, колледж, училище) ¦
    образование ¦ ¦
    —————–+——————————————+————–
    Неполное высшее ¦Гражданин, окончивший три и более курсов ¦Справка 1
    образование ¦высшего учебного заведения (института, ¦
    ¦университета, академии) и прервавший ¦
    ¦обучение или обучающийся в настоящее время¦
    —————–+——————————————+————–
    Высшее ¦Высшее учебное заведение (институт, ¦Диплом
    образование ¦университет, академия) ¦бакалавра,
    ¦ ¦специалиста,
    ¦ ¦магистра
    Если работник имеет незаконченное образование, необходимо указать, сколько курсов он окончил или на каком курсе в настоящее время обучается. Например: “В 2000 году окончил два курса Энского государственного технического университета”, “В текущем 2009 году обучается на 3-м курсе Энского государственного технического университета”.
    Наименование учебного заведения повторяет запись в документе об образовании. Если работник имеет два или более образований, то указываются все в хронологической последовательности, например: “1) 1980 год, Московский авиационный институт, диплом серии ЖК N 345678; 2) 2000 год, Российская академия государственной службы и управления, диплом серии ВА N 123456”.
    В настоящее время учебные заведения выпускают бакалавров, специалистов и магистров.
    Для квалификаций “бакалавр” и “магистр” в графе “Направление или специальность” указывается направление, а для квалификации “специалист” – специальность. Например: “Специальность – “Авиационное электрооборудование”, квалификация по диплому – “Инженер”.
    Пункт 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).
    Правильная запись: “Окончила аспирантуру в 2009 году в Энском государственном университете”.
    Ученая степень – доктор наук, кандидат наук, ученые звания – академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: “Ученой степени и ученого звания не имею”.
    Пункт 7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).
    Правильная запись: “Владею немецким языком: читаю и могу объясняться. Свободно владею татарским языком” или “Иностранными языками не владею. Языками народов Российской Федерации не владею”.
    Неправильная запись: “Нем. яз., перевожу со словарем”.
    Владение иностранными языками и языками народов РФ записывается в соответствии с разд. 4 Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412 (далее – ОКИН), без сокращений, например “английский”, “татарский”, но не “англ.”, “тат.”.
    Раздел 5 ОКИН предусматривает три степени знания иностранных языков: читает и переводит со словарем; читает и может объясняться; владеет свободно.
    Пункт 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены).
    Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы указываются согласно записи в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке необходимо проверить на соответствие нормативным документам, устанавливающим классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы.
    Виды классных чинов государственной гражданской службы указаны в ст. 11 Закона N 79-ФЗ:
    – действительный государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
    – государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
    – советник государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
    – референт государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
    – секретарь государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса.
    Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ.
    Правильная запись: “Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, присвоен Приказом Минтруда России от 01.09.2005 N 218” или “Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею”.
    Неправильная запись: “Референт государственной гражданской службы РФ 1-го класса”.
    Пункт 9. Были ли Вы судимы (когда и за что).
    При отсутствии судимости необходимо написать: “Судим(а) не был(а)”.
    Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная гражданину в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД России от 01.11.2001 N 965.
    Пункт 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).
    В случае отсутствия допуска указывается: “Допуска к государственной тайне не имею”. Если ранее допуск был оформлен, то пишется: “Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения, формы N 2-0307 с 01.09.1982”.
    Пункт 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).
    Данный пункт заполняется в хронологической последовательности. В него включается не только трудовая деятельность, но и время учебы в высших и средних учебных заведениях, а также военная служба. Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части.
    Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. В случае переименований или преобразований организации необходимо отразить этот факт в анкете.
    При наличии перерывов в работе указывается причина перерывов с предъявлением соответствующих документов (например, справки из службы занятости).
    Правильно: “Студентка Московского авиационного института”, “Инженер-технолог федерального государственного унитарного предприятия “Гидравлика”.
    Неправильно: “Студентка МАИ”, “Инженер-технолог ФГУП “Гидравлика”, “ФГУП “Гидравлика”, “инженер-технолог”.
    Пункт 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.
    В случае отсутствия наград записывается: “Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею”. Если гражданин имеет государственные награды, то наименование каждой из них указывается полностью, без сокращений, в соответствии с наименованиями, установленными законами РФ, указами Президента РФ, при наличии степени государственной награды указывается степень.
    Правильная запись: “Медаль ордена “За заслуги перед Отечеством” II степени, почетное звание “Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации”.
    Неправильная запись: “Орден “За заслуги перед Отечеством” II степени, Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации”.
    Пункт 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
    Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
    При заполнении п. 13 необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших. В этом случае указываются степень родства, фамилия, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дата смерти и место захоронения. Например:
    Степень
    родства
    Фамилия, имя,
    отчество
    Год, число,
    месяц
    и место
    рождения
    Место работы
    (наименование
    и адрес
    организации),
    должность
    Домашний адрес
    (адрес
    регистрации,
    фактического
    проживания)
    Отец
    Конев Виктор
    Максимович
    09.05.1939,
    г. Минск
    Республики
    Беларусь
    Умер в 1999 г., похоронен в
    г. Минске Республики Беларусь
    При изменении фамилии, имени, отчества необходимо записать как настоящие, так и прежние данные. Например:
    Степень
    родства
    Фамилия, имя,
    отчество
    Год, число,
    месяц
    и место
    рождения
    Место работы
    (наименование
    и адрес
    организации),
    должность
    Домашний адрес
    (адрес
    регистрации,
    фактического
    проживания)
    Муж
    Приходько
    (Шилоносов)
    Владимир
    Станиславович
    (Алексеевич)
    03.03.1954,
    г. Иркутск
    Генеральный
    директор ОАО
    “Союз”
    Г. Уфа,
    ул. Ленина,
    д. 162, кв. 18
    Если имеются бывшие супруг или супруга, информация о них также отражается в анкете. В случае отсутствия сведений о супругах делается запись: “Сведений о бывшем муже (жене) не имею. Связи с ним (ней) не поддерживаю”. Например:
    Бывший
    муж
    Соколов Иван
    Андреевич
    01.01.1955,
    г. Воронеж
    Брак расторгнут в 1982 г. Сведений
    о бывшем муже не имею. Связи с ним
    не поддерживаю
    Пункт 14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство.
    Этот пункт перекликается с п. 13, в котором уже отражается домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания) всех родственников. Тем не менее законодатель выделил в отдельный пункт информацию о пребывании родственников за границей.
    Если родственников, постоянно проживающих за границей, нет, правильной записью считается: “Близких родственников, постоянно проживающих за границей, не имею”. Неправильно ставить в графе прочерк, писать “нет” или “не имею”.
    Пункт 15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью).
    В этом пункте отражаются сведения о поездках за границу, например по туристической путевке, на летние языковые курсы, в рамках студенческого обмена или служебной командировки.
    Пункт 16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание.
    Этот пункт заполняется на основании:
    – военного билета или временного удостоверения, выданного взамен военного билета на граждан, пребывающих в запасе;
    – удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу для призывников.
    Пункт 17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи).
    В данном пункте пишут адрес места жительства в соответствии с данными регистрации по паспорту с указанием индекса и адрес фактического проживания. Если адреса совпадают, то делается запись: “Фактически проживаю по тому же адресу”. В графе “Номер телефона” указывается домашний и сотовый телефон работника. В качестве иного вида связи можно предоставить адрес электронной почты.
    Правильная запись: “Адрес регистрации: 450000, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Ленина, д. 162, кв. 18. Фактически проживаю по тому же адресу”, “Домашний телефон 272-22-22, рабочий 248-55-55, сотовый 8-917-34-00001”.
    Пункт 18. Паспорт или документ, его заменяющий.
    Указываются данные паспорта гражданина РФ. В случае отсутствия паспорта кадровику необходимо выяснить причину.
    Правильная запись: “Паспорт гражданина Российской Федерации, серия 8402, номер 555200, выдан отделом УФМС России в Октябрьском районе г. Энска 12.12.2007 (код подразделения 020-006)”.
    Пункт 19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан).
    Данные заграничного паспорта указываются в соответствии с заграничным паспортом: “Заграничный паспорт 62 N 2545513 МВД 400 27.12.2005”.
    Пункт 20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется).
    Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (которое при приеме на работу работник должен представить в кадровую службу) указывается в соответствии со страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования.
    Если страховое свидетельство отсутствует, то работник получает его по месту работы. В случае, когда страховое свидетельство государственного пенсионного страхования утрачено, работник должен получить дубликат.
    Пункт 21. ИНН (если имеется).
    Идентификационный номер налогоплательщика содержит 12 знаков и заполняется в соответствии со свидетельством о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
    Свидетельство применяется во всех предусмотренных законодательством случаях и предъявляется вместе с документом, удостоверяющим личность физического лица и место его жительства на территории РФ.
    Свидетельство подлежит замене в случае переезда физического лица на новое место жительства на территорию, подведомственную другой государственной налоговой инспекции, изменения приведенных в нем сведений, а также в случае порчи или утери.
    Пункт 22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе).
    Вся информация, представленная в этом пункте, должна подтверждаться документально, например соответствующими удостоверениями. В случае отсутствия дополнительных сведений делается запись: “Дополнительных сведений не имею”.
    Пункт 23. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
    В соответствии с пп. 16 п. 1 ст. 44 Закона N 79-ФЗ кадровые работники проводят проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу. Выявление недостоверности представленной работником информации (например, наличие судимости или подложного диплома об образовании) может послужить основанием для расторжения служебного контракта по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора).
    В. Л.Аминов
    Эксперт журнала
    “Отдел кадров
    Бюджетного учреждения”
    Подписано в печать
    09.03.2010
    номер диплома

  5. Flamesong Ответить

    Прихватив с собой на собеседование пару экземпляров резюме, подготовившись к возможным вопросам, вы вряд ли ожидаете, что менеджер по персоналу вручит вам анкету для заполнения. Зачем же анкета, если есть резюме?
    Анкета для соискателей может иметь объем от 1 до 6 страниц, содержит она стандартные вопросы от работодателя, которые позволят получить основную и дополнительную информацию о вас. Анкета не обяжет работодателя принять вас на работу. Но отказ от ее заполнения может полностью закрыть для вас двери в эту компанию.
    Помимо менеджера по персоналу, ваша анкета может попасть в руки и руководителю отдела, и директору компании, и в службу безопасности для проверки указанных сведений. Анкету можно считать вашим первым шагом к получению работы.
    Зачем нужна анкета?
    По сути, анкета упрощает процесс оценки кандидата. Информация о соискателе становится более последовательной и полной. Резюме — это способ попасть на собеседование. В составлении резюме вам могли помогать родственники, друзья или знакомые, вы могли заведомо не указать некоторые моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей и т. п.
    Поэтому анкета может быть более объективна и способна облегчить процесс собеседования. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые необходимы работодателю. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность кандидата, его грамотность, эмоциональный настрой и заинтересованность работой.
    Что нужно взять с собой?
    Для заполнения анкеты зачастую требуется стандартный набор документов:
    паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    трудовая книжка
    документы воинского учета, если вы военнообязаны;
    документы об образовании
    другие документы, в зависимости от рода деятельности (медкнижка, водительское удостоверение и т. д.).
    Какие вопросы бывают в анкетах?
    Вариантов анкет может быть бесконечное множество, но в большинстве случаев основные вопросы в них совпадают, разница лишь в дополнительных сведениях, которые компания составляет индивидуально для себя.
    Общая информация:
    интересующая вас вакансия;
    паспортные данные;
    образование;
    трудовая деятельность;
    данные о службе в армии;
    наличие судимостей.
    Дополнительная информация:
    уровень владения ПК;
    наличие необходимых профессиональных навыков;
    наличие водительского удостоверения и автомобиля;
    наличие собственно бизнеса;
    наличие знакомых или родственников, работающих на конкурентов;
    информация о состоянии здоровья;
    увлечения и хобби;
    планы личного и карьерного роста;
    пожелания к месту работы.
    Можно ли не отвечать на некоторые вопросы или отказаться от заполнения анкеты?
    Если по объективным причинам вы не желаете отвечать на некоторые вопросы, то их можно пропустить и продолжить заполнять анкету. Но учтите, что на собеседовании вам все равно зададут эти вопросы и обязательно поинтересуются, почему вы не ответили на них в анкете. Работодатель может рассмотреть это как оценку вашей исполнительности.
    Ни в коем случае нельзя пропускать вопросы о вашей трудовой деятельности и опыте. Напротив, следует постараться раскрыть их максимально полно. Рекомендуем указывать максимально точные и правдивые данные.
    Анкета — это инструмент первичного отбора. Рассматривайте ее как дверь, за которой находится собеседование. Лучше проявить терпение и внимательность, чем с шумом выяснять отношения и отказываться от заполнения анкеты.
    Work.ua

  6. Karol odnoklassnikov Ответить

    Опытные сотрудники отдела кадров могут сделать выводы о соискателе в ходе наблюдения за заполнением вопросника и после ознакомления с ним. Наличие грамматических ошибок в тексте, время, затраченное на ответы, полнота указанных сведений, уровень внимательности и аккуратности – всё это является характеристикой кандидата на работу. Конечно, психологический портрет на основе анкеты составить непросто, но для этого существует следующий этап – личное собеседование с претендентом.

    Общие требования

    Несмотря на то, что в трудовом законодательстве нет чётких требований относительно анкеты (опросного листа), некоторые моменты, связанные с этим документом, всё-таки им регулируются:
    Закреплена необходимость его заполнения и наличия для граждан, претендующих на занятие государственных и муниципальных должностей на конкурсной основе. Ввиду особой важности этих видов трудовой деятельности (госслужба и муниципальная служба) и наличия специфичных требований к соискателям, форма анкеты в данном случае утверждена законодательством, а именно Распоряжением Правительства № 667-р от 26.05.2005 года.
    Есть запрет на определённые вопросы, которых не должно быть в анкете. Их перечень основывается на принципе не допущения дискриминации по разным основаниям. Это касается национальности, вероисповедания, материального положения, политических взглядов и некоторых других личных моментов. Если для работодателя они и имеют значение, в анкете их быть не должно. Иначе это расценивается как дискриминация и легко может стать основанием для обращения в прокуратуру или судебные органы в соответствии со статьёй 64 ТК РФ.
    Все остальные тонкости, касающиеся составления и оформления анкеты, являются строго индивидуальными для каждой организации.

    Но общие сведения, наличие которых обязательно для анкеты, мало отличаются в разных сферах труда и в разных фирмах. Любой шаблон содержит:
    личные данные соискателя: ФИО, адрес проживания, контактные данные для обратной связи;
    паспортные данные, гражданство, место рождения;
    сведения о полученном образовании, включая все его уровни – от простых курсов до высшего образования и магистратуры;
    имеющиеся профессиональные навыки и умения, хобби;
    данные о предшествующей трудовой деятельности с указанием периода работы, занимаемой должности и причины увольнения;
    семейное положение, наличие (отсутствие) воинской обязанности.
    Вышеперечисленные сведения и другие, основанные на индивидуальном видении руководства конкретной фирмы, являются строго конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению. Это ещё одно общее требование законодательства.

  10. VideoAnswer Ответить

Добавить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *